Læring er en livslang proces, og en der er vigtig uanset dit erhverv. Træning er afgørende for at lære, hvordan du udfører dit arbejde effektivt og for at facilitere et vidende og virkningsfuldt team. Erfarne trænere balancerer informationsdeling med mere erfaringsbaserede aktiviteter for at bringe nøglekoncepter ud i livet.
En af de bedste måder at gøre dette på er med træningsspil for teams. I denne guide deler vi vores foretrukne træningsidéer og øvelser for at hjælpe dit team med at arbejde smartere.
25 Træningsspil for arbejdsteams
Spil, der muliggør effektiv læring
1. Catch-All
For denne gruppe skal alle stå i en cirkel og begynde med en bold. Del, hvilket emne øvelsen vil tage udgangspunkt i, og lad så alle vide, at de vil fortælle noget, de tidligere har lært om emnet. Kast derefter bolden til den næste person. Hvis dit emne for eksempel er regnskab, så når én person har bolden, kan de måske sige noget som "Jeg lærte, at de fleste skatteproblemer kommer ned til manuelle regnskabsfejl." Så kaster de bolden til den næste person, som vil dele endnu en smule information, de kender eller har lært tidligere. Dette gør træningen meget mere interaktiv, da alle får chancen for at bidrage og lære fra en række forskellige perspektiver.
2. Vandrende spørgsmål
Dette er endnu en øvelse, der tilskynder til interaktion og samarbejde. Start med at give alle et ark papir og få dem til at sidde i en rundkreds. Hver praktikant nedskriver et åbent spørgsmål vedrørende uddannelsesemnet. Så afleverer de papiret til personen til højre for dem. Denne person vil læse spørgsmålet og skrive eventuelle svar eller indsigter, de måtte have. Så tilføjer de endnu et spørgsmål og rækker papiret til højre. Øvelsen er slut, når alle får deres originale ark tilbage. Det burde give alle noget at anmelde med masser af spørgsmål og svar at se over.
3. Vrede kunder
Dette er en enkel og populær aktivitet, der involverer scenarier i det virkelige liv og rollespil. Få dit team til at dele sig i par, hvor en af dem spiller rollen som "vred kunde", og den anden er medarbejderen, der forsøger at formilde dem. Få dem til at gennemgå en samtale, hvor kunden er ked af noget, og diskuter den potentielle løsning. Så skifter de plads og kommer med et nyt scenarie. Hvis tiden tillader det i din træningssession, så lad hvert par være til stede for gruppen og dele, hvilke konfliktløsningsforanstaltninger de tog, og hvad de lærte.
4. Snebolde
Dette spil er sjovt og fysisk, så det er en god måde at gøre tingene sjove og samtidig hjælpe folk med at beholde ny information. Du kan bruge denne øvelse i begyndelsen af en session til at sætte gang i tingene, eller du kan bruge den i slutningen til at hjælpe med at opsummere og dele erfaringer. Start med at give alle et ark papir og få dem til at skrive en idé, indsigt eller nyt koncept, de har lært (eller gerne vil dele). Få alle til at krølle deres papir sammen og have en sneboldkamp med dem (bemærk: du skal bruge en åben plads, hvor dette kan finde sted). Indstil en timer til et minut eller to, og når den går i gang, skal du få alle til at stoppe og gribe den "snebold" nærmest dem. Lad derefter alle sætte sig tilbage og læse deres papir højt. På denne måde udsætter du ikke kun alle for nye ideer, men bruger en kreativ metode til at hjælpe folk med at lære noget nyt.
5. Sætning mish-mash
Det er ofte nødvendigt at præsentere ligetil information uden megen aktivitet. Du kan dog sætte gang i tingene lidt ved at bruge denne metode. Start med at gennemgå dit træningsmateriale og træk flere sætninger frem. Skriv disse sætninger på et stykke papir, som du taper op på væggen ved siden af, hvor du holder din præsentation. Fortsæt med dine dias, og lad folk så til sidst sige, hvor disse sætninger skulle være blevet af i præsentationen. Det er en fantastisk måde at hjælpe folk med at sætte fakta i sammenhæng og også til at tilskynde til aktiv lytning.
6. Svigtende succes
Nogle gange er den bedste måde at lære, hvordan man får succes, fuldt ud at forstå, hvad man ikke skal gøre. For dette spil skal du have alle nede deres mål, og derefter skrive flere måder, hvorpå de ikke kunne nå dem. For eksempel kan du få folk til at liste deres mål for denne særlige træning. Bed dem derefter om at skrive et par ting ned, der ville sikre, at de ikke opfylder disse mål, som ikke at være opmærksom eller springe noter over.
7. 1-2-4 andel
Alle lærer forskelligt, og nogle mennesker lærer bedst ved stille og roligt at absorbere information, mens andre har brug for at tale ideer igennem. Til denne aktivitet skal du starte med at stille et spørgsmål og lade alle stille og roligt overveje svaret. Lad dem derefter gå i par og diskutere deres svar. Lad dernæst to par sidde sammen (danner en gruppe på 4) og tale om deres takeaways. Lad endelig hver gruppe præsentere deres ideer for det større team som helhed. Dette sikrer, at uanset hvilken type læringsstil hver deltager har, får de en chance for at absorbere information på den måde. Du kan også forbedre præsentationsfærdigheder med nogle interaktive præsentationsspil.
Isbrydere
8. Kun fakta
En effektiv isbryder til træningssessioner hjælper med at give energi til alle tilstedeværende, mens de forholder sig til materialet. Start med at indsnævre et emne, som alle burde forstå ved slutningen af træningen. Gå derefter rundt i lokalet og få alle til at præsentere sig selv, og giv én kendsgerning, der relaterer til emnet. Hvis emnet for eksempel er medarbejdernes årlige anmeldelser, kunne folk give et faktum som "vores anmeldelsescyklus begynder i august", eller "gennemsnittet for årlige anmeldelser 'opfylder forventningerne'". Hvis du vil tilføje endnu et lag af kompleksitet, kan du få gruppen til at stemme om, hvis udsagnet virkelig er et faktum (snarere end mere en mening). Så hvis nogen siger "Medarbejdere kan ikke lide årlige anmeldelser", så ville gruppen råbe, at det faktisk mere er et personligt udsagn og ikke et faktum.
9. "Jeg forventer"
Du kan starte en træningssession og anspore til engagement med denne enkle øvelse. Du skal bruge en tom væg og et par farvede post-it sedler. Bryd den hvide tavle eller tavlen i 4 kvadranter og mærk dem "træningen", "træneren", "fra mig selv" og "fra deltagere". Hver deltager skal skiftevis udfylde 4 post-its, der begynder "Jeg forventer". For eksempel, "Jeg forventer af uddannelsen at lære, hvordan man bedre kan løse kundekonflikter." Alle bør placere deres sticky notes i den relevante kvadrant. Derefter skal moderatoren gå igennem og læse dem og fremhæve, hvilke der gentages ofte.
10. Magisk æske
Få alles hjerner indstillet på de forskellige træningselementer med denne aktivitet. Når folk præsenterer sig selv, skal du få dem til at tage en genstand ud af en imaginær kasse. Dernæst skal de beskrive for gruppen, hvad de valgte og hvorfor. Det skal være noget, der vedrører træningen, ikke bare et tilfældigt objekt. Få alle til at forklare deres objekt, og hvordan det hjælper med dagens emner. Dette spil er et godt forord til andre impro-spil til samarbejde.
11. Bedst og værst
Til denne øvelse skal alle komme med to spørgsmål vedrørende "bedst og værst". De skal skrive disse spørgsmål ned på et stykke papir, som lægges i en skål, der skal trækkes fra. For eksempel, "Hvad er det bedste professionelle råd, du nogensinde har modtaget?" og "Hvad er den værste kundekonflikt, du har set?" Send skålen med sedler rundt i lokalet, og få folk til at trække en tilfældigt ud. De skulle derefter lave deres normale introduktioner og svare på det spørgsmål, de tegnede. Dette er en sjov og engagerende måde at få en masse gode råd og perspektiv på.
12. Et ord metode
Denne isbryder er nem at udføre og kræver ingen materialer eller forberedelse. Lad deltagerne vide, at deres mål er at skabe en sætning, der giver mening, et ord ad gangen. Introducer det tema, som sætningen skal vedrøre, og vælg én person til at starte. Gå derefter rundt i en cirkel, og lad hver person tilføje deres ene ord, indtil en komplet erklæring er blevet oprettet.
13. Piratskibsøvelse
Denne isbryder er en unik måde at lære alles forskellige opfattelser og hvad de bringer til bordet. Start med at tegne et stort piratskib på en kridt eller hvid tavle. Gå derefter rundt i lokalet og få hver person til at beskrive, hvem de ville være på skibet, og hvorfor. For eksempel kan nogen sige, at de ville være kokken, fordi de elsker at forsørge andre. En anden vil måske sige, at de ville være styrmand, fordi de kan lide at have ansvaret uden at være en autoritetsfigur. Dette er en sjov måde at lære om, hvordan folk ser sig selv, som kan hjælpe dig med at arbejde bedre med dem i fremtiden.
14. Trivia på arbejdspladsen
Du kan ikke gå galt med trivia på arbejdspladsen, fordi det er en fantastisk måde at gentage fakta, mens du har det sjovt. Du kan endda få folks konkurrencemæssige side frem, hvilket kan være ekstra underholdende. Trivia på arbejdspladsen er især nyttig for nye teammedlemmer eller som en del af en onboarding-proces. Inden din træningssession, kom med en liste over spørgsmål, du kan bruge i et trivia-spil. De bør relatere til træningsmaterialet, din virksomhed eller din branche. Du kan også bruge trivia-spil i virtuelle træningssessioner.
Samarbejdstræningsspil
15. Marshmallow udfordring
Hvis du følger vores blog, har du hørt om dette træningsspil før. Det er en klassiker i erhvervslivet, og det er der god grund til. For at udføre, har du brug for flere forsyninger, herunder poser med mini skumfiduser, tandstikker, tape og snor. Del folk op i par eller små grupper, og få dem til at bygge det højeste tårn, de kan. Du kan behandle dette som en konkurrence og tildele det højeste tårn, eller du kan bare facilitere en sjov, samarbejdsaktivitet. Uanset hvad, vil teams arbejde sammen om at kommunikere, samarbejde og løse problemer. Du kan udforske andre problemløsningsspil eller kommunikationsspil i vores blog.
16. Menneskelig maskine
Effektivt samarbejde er en vigtig del af et velfungerende team. Dette træningsspil er en fantastisk måde at opmuntre til stærkt samarbejde. Lad alle stå i en rundkreds med én person i midten. De skal efterligne en del af en "maskine" ved at lave passende lyde eller bevægelser. Efter 5 sekunder skal en anden person komme ind og oprette forbindelse til den første person og også lave de rigtige "maskinlyde" og bevægelser. Hvert 5. sekund kommer en ny person med, indtil alle er tilsluttet som en velkørende maskine. Dette spil er også godt, hvis du leder efter noget fysisk aktivitet til at bryde op på en lang dag, eller et hurtigt kontorspil.
17. Blind firkantet-bygning
Dette er et sjovt problemløsende spil, der ofte bruges i forretningsmiljøer til at understøtte teamwork og kritisk tænkning. For at begynde skal du binde et langt stykke reb til en cirkel. Lad deltagerne vide, at deres job er at forvandle cirklen til en firkant - mens de har bind for øjnene. Del sessionen op i to sessioner på 15 minutter. I den første session kan de plotte og planlægge, men må ikke røre rebet. I den anden session kan de arbejde sammen med at flytte rebet. Dette spil er enkelt og effektivt og har materialer, der er nemme at støde på og billige at købe.
18. Balance udfordring
Nogle gange kaldet "helium stick"-øvelsen, skaber dette spil engagement i en gruppe og baner vejen for mere gruppelæring. Lad din gruppe opdele i to grupper og danne rækker. De to rækker skal vende mod hinanden. Bed derefter alle om at holde deres pegefingre frem og placere en lang, tynd stang hen over alles fingre. De skal sikre, at det er niveau, før de går videre. Instruer dem derefter til at flytte stangen op eller ned, men som en gruppe, hvor stangen forbliver i vater.
19. Du lærer mig
Alle lærer forskelligt og har unikke perspektiver på tingene. Der kan være meget værdi i at høre og forstå disse perspektiver fra andre mennesker. Til denne øvelse skal du opdele personer i små grupper på højst 5. Giv dem alt det træningsmateriale og noter, du har til træningen, og instruer dem i at arbejde sammen for at komme med deres egen præsentation. Deres mål er at dække materialet for alle andre tilstedeværende, som om de var læreren. At undervise andre er faktisk en stærk form for bearbejdning af viden, og at have et andet perspektiv vil hjælpe deltagerne med at lære materialet mere grundigt.
20. Collaborative case study
Hvordan kan træningsmaterialet anvendes på situationer i den virkelige verden? Du kan hjælpe dit team med at forstå dette ved at bruge en case study-øvelse. Få alle til at bryde op i mindre grupper (eller slå sammen, hvis din gruppe allerede er lille), og gennemgå læringsmaterialet. Deres job er at arbejde sammen om at skabe et casestudie med scenarier i den virkelige verden baseret på det, de har lært. For eksempel, hvis emnet er kundeservice, kan teams komme op med nogle potentielle situationer, hvor en kunde er utilfreds, og teamet skal træffe foranstaltninger for at løse dem. Hvordan blev alting? Hvad gjorde indsatsen vellykket? Denne øvelse er især god som salgstræningsaktivitet.
Afsluttende eller afsluttende træningsspil
21. Brev til mig selv
De fleste teambuilding moderatorer håber, at deres session resulterer i nogle permanente, positive ændringer. En fantastisk måde at hjælpe folk med at huske, hvad de har lært og tænke på nye måder at implementere disse lektioner på, er med denne øvelse. Giv alle i gruppen en kuglepen og papir eller postkort i slutningen af din træning. Deres opgave er at skrive en kort besked til deres fremtidige jeg. I brevet skal de forklare, hvad de håber at opnå, når de læser brevet. De kan også tilføje nøglepunkter, de ønsker at huske, eller vigtige takeaways, der kan være nyttige i fremtiden. Denne aktivitet er både sjov og meningsfuld og kan afslutte tingene på en positiv og konstruktiv måde. Det er en fantastisk måde at sikre, at uanset hvilken træning, der fandt sted, rent faktisk bliver husket og anvendt.
22. Tænker "dengang og nu"
Dette er en anden aktivitet designet til at lette positive forandringer. Bed i denne afsluttende øvelse folk om at dele måder, hvorpå deres viden eller perspektiver har ændret sig baseret på begivenhedens aktiviteter. Få dem til at tænke over noget, de troede, de vidste før sessionen, og beskriv, hvordan deres meninger har ændret sig (og hvorfor). En god skabelon at bruge er "Jeg tænkte...men nu tænker jeg..." Hvis du vil strømline sessionen, kan du få disse ord udskrevet på papirer, som du deler ud i slutningen af arrangementet. Bonuspoint for at få alle til at dele sidst på dagen for at få endnu flere nye perspektiver og få nogle gode samtaler frem.
23. Abstrakt billedkunstneri
Nogle mennesker er visuelle elever, og det kan være meget nyttigt for nogle mennesker at se en visuel repræsentation af begreber. Du skal bruge flere lærreder og kunstartikler til denne aktivitet (mindst ét lærred pr. person). Begynd med at få alle til at lukke øjnene og tænke over dagens aktiviteter og ideer. Lad dem derefter skabe et abstrakt kunstværk baseret på det, de har lært. Hvis du vil lette mere deling, så del folk op i små grupper og få dem til at vise deres færdige produkt og beskrive deres tanker. Dette efterlader også alle med en god souvenir fra dagen, så den er perfekt til festlige begivenheder eller teambuilding-virksomhedsudflugter. For mere kreative og innovative aktivitetsideer, sørg for at følge vores blog.
24. Usynlige gaver
Dette er en parret træningsaktivitet, der kan hjælpe folk med at huske ideer og forbedre forståelsen. Del folk op i grupper på to, og begynd med at få én person til at dele deres yndlings take away fra dagen. Deres partner vil lytte og derefter give en "magisk gave" baseret på deres input. For eksempel, hvis en persons største takeaway var en konfliktløsningsstrategi, som de håber at anvende til en samtale med deres chef, så kan deres partner give dem en "magisk pude", så de kan få en god nattesøvn før samtalen. Så skifter de roller. Hvis du har ekstra tid, kan du få hvert par til stede for den større gruppe til videre diskussion.
25. Klassisk quiz
Kan du huske sætningen "Der vil være en quiz" fra din skoletid? Lærere advarer om, at der vil være en test af viden, så folk kan være tilstrækkeligt opmærksomme, tage noter og fokusere på vigtige begreber. Det samme kan du med arbejdstræning ved at instruere alle i, at der vil være en quiz i slutningen af sessionen. Du skal forberede en quiz på forhånd. Et simpelt ark med 10 eller deromkring spørgsmål om nøgleområder vil være nok til at hjælpe deltagerne med at huske vigtig information og huske den til quizzen.
Forbedre din virksomhedsudflugt med træningsspil
Enhver gruppe -teambuilding-aktivitet på arbejdet er en mulighed for at lære nye ting og lette samarbejdet. Uanset hvilke emner du ønsker, at dine medarbejdere skal lære mere om, kan du bruge et træningsspil til at gøre tingene sjovere og mere interaktive.
Træningsspil er nogle af de bedste aktiviteter til et teambuilding-virksomhedsudflugt. I en heldags- eller flerdagsbegivenhed kan du planlægge forskellige aktiviteter, der tager blot et par minutter eller et par timer. Vi foreslår, at du vælger et spil fra hver kategori - fra isbrydere til afsluttende aktiviteter - og blander dem i løbet af dagen. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du sammensætter en virkningsfuld dagsorden for din næste arbejdsudflugt, så lad Surf Office hjælpe.
