Listen over mulige måder at få møder godt i gang er lang og bred. For eksempel kan du køre hurtige teambuilding-aktiviteter for at booste kammeratskabet i gruppen, lave energigivere og opvarmning for at højne alles humør eller spille isbryder-spil for at tilskynde til kommunikation og engagement. Et af de enkleste og mest effektive værktøjer til din rådighed er dog at stille spørgsmål til indtjekning .

I lighed med spørgsmålsspil , lære-dig-kende-spørgsmål og dette-at-spørgsmål , samler indtjekningsspørgsmål til møder teams, løfter moralen og giver interessante diskussionspunkter. Men det er ikke alt! Ved at blive spurgt i begyndelsen af sessionen af den, der leder den, hjælper de dig også med at måle, hvordan folk klarer sig, hvilket er afgørende for at navigere i teamdynamikken og fordele arbejdet korrekt. Undrer du dig over, hvad du kan bede om for at høste disse dyrebare belønninger? Tjek disse 200 idéer til indtjekningsspørgsmål!
‍

Spørgsmål til daglige møder

Holder du morgenmøder eller huddles hver dag for at se, hvordan folk har det og tjekke, hvilket arbejde de har stillet op? Eller måske, med alle de salgsmøder, kundemøder, ledermøder og så videre, er du alligevel til møder hver dag? Uanset hvad, er her 40 spørgsmål til indtjekning, der er gode til daglig brug.
‍

1. Hvordan har du det i dag på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er fantastisk?

2. Hvad har du tænket på på det seneste?

3. Hvad er du mest spændt på at arbejde med i øjeblikket?

4. Har noget vist sig at være særligt udfordrende for nylig?

5. Hvad er de tre vigtigste ting på din to-do-liste?

6. Hvilke tre ting er du taknemmelig for i denne uge?

7. Har du et mål for i dag? Hvis ja, hvad er det?

8. Hvor ser du dig selv om et år?

9. Hvad er én ting, du kunne gøre for at afslutte i dag bedre, end den startede?

10. Hvilke forhindringer, hvis nogen, kan du identificere i din kalender?

11. Er der noget, der kan hjælpe dig til at få en god dag i dag?

12. Hvad skal du i dag for at praktisere egenomsorg?

13. Hvad kan jeg/vi/ledelsen gøre for at hjælpe dig i dag?

14. Hvilke tre færdigheder vil du fokusere på i dag?

15. Hvilken slags gerning vil du gøre for en kollega i dag?

16. Hvad er din hensigt med dagen?

17. Frygter du noget i dag? Hvis ja, hvad? Og kan vi gøre noget for at hjælpe?

18. Hvad er noget, du gerne vil se mere af fra dine kollegaer?

19. Hvilken bedrift fra i går er du mest stolt af?

20. Hvad er én ting, du lærte i går, som du kan anvende i dag?

21. Hvilke fremskridt har du gjort siden gårsdagens møde?

22. Hvad var højdepunktet i går? Og hvorfor?

23. Har du lært noget i løbet af de sidste par dage, som du gerne vil dele?

24. Hvor tæt på udbrændthed føler du dig på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er udbrændt?

25. Hvad er en ting, du for nylig har opdaget, som du er begejstret for?

26. Hvad er én ting, du gør for at nå dine langsigtede mål?

27. Er der noget i vejen for din fremgang i organisationen?

28. Hvad er en udfordring, du overvandt i går?

29. Hvordan havde du det med at komme på arbejde i dag?

30. Er der noget, du gerne vil fejre i denne uge?

31. Hvad er det mest presserende på din huskeliste for i dag?

32. Hvad glæder du dig mest til i dag?

33. Hvis du skulle modtage noget konstruktiv feedback i dag, hvad ville du så forvente, at det var?

34. Hvilke personlige mål har du, og hvordan kan vi hjælpe dig med at nå dem?

35. Hvem er den person, du beundrer mest, og hvad kan du lide ved dem?

36. Hvad er én ting, du godt kan lide ved arbejde, og én ting, du synes kunne forbedres?

37. Hvis du skulle angive din nuværende arbejdskapacitet (dvs. hvor meget arbejde du i øjeblikket skal udføre) i procent, hvad ville det så være?

38. Hvad er din sædenabos tre største personlige egenskaber?

39. Hvad er dine tre største personlige egenskaber?

40. Hvilke to ændringer vil du gerne foretage på kontoret og hvorfor?
‍

Spørgsmål til teams

Vil du vide mere om gruppen som helhed? Uanset om du har en fjernbetjening, hybrid eller traditionel opsætning, kan spørgsmål om indtjekning til teams hjælpe. Her er 40 eksempler, du kan begynde at bruge i dag.
‍

41. Fra 1 til 10, hvor 10 er fejlfri, hvor godt synes du, vi præsterer som en enhed lige nu? Hvad kan vi gøre for at forbedre?

42. Hvilke ændringer kan vi foretage for at øge produktiviteten?

43. Hvilke værktøjer kan vi tilbyde for at hjælpe dig med at få succes på arbejdspladsen?

44. Hvordan kan vi sikre, at alle føler sig inkluderet og værdsat i teamet?

45. Er der noget, du synes, vi burde diskutere mere som et hold?

46. Hvem føler sig overanstrengt i øjeblikket? Er der nogle muligheder, du kan se for at omfordele ansvar?

47. Hvad er den største hindring, vi står over for som et team med hensyn til kommunikation?

48. Hvordan er vores team sammenlignet med andre teams, du har arbejdet i?

49. Hvordan kan vi arbejde sammen for at forbedre effektiviteten?

50. Hvilket ord vil du bruge til at beskrive den nuværende teamdynamik?

51. Hvilke tre måder kan vi blive et mere integreret team på?

52. Hvad er et eksempel på effektivt teamwork, du kan give fra denne/sidste uge?

53. Hvad er én ting, vi kan gøre for at forbedre teamdynamikken?

54. Hvad er én ting, vi kan gøre for at forbedre samarbejdet?

55. Hvilke tre skridt kan vi tage for at gøre arbejdspladsen mere behagelig?

56. Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde i dette team?

57. Hvad er tre positive aspekter af vores virksomhedskultur?

58. Hvad er tre negative aspekter af vores virksomhedskultur?

59. Hvilke ændringer vil du gerne se på kontoret?

60. Hvilken slags teambuilding-udflugt kunne i tænke jer at tage på sammen?

61. Føler du dig som en del af holdet? Hvad kan vi gøre for at få dig til at føle dig mere inkluderet?

62. Hvilken Hollywood-film synes du bedst portrætterer vores hold?

63. Hvilken sang skildrer bedst livet på kontoret?

64. Hvad er de største flaskehalse i vores nuværende arbejdsgang?

65. Hvad er vores største styrke som hold lige nu?

66. Hvad er vores største svaghed som hold lige nu?

67. Hvor opstår fejlkommunikation oftest?

68. Hvilket holdmedlem fortjener en præmie lige nu, og hvorfor?

69. Hvordan kan vi slå vores hovedkonkurrent?

70. Hvilke opgaver er sværest at udføre? Hvorfor?

71. Hvilke holdbegivenheder ville du bedst lide at lave?

72. Er der nogen ekstra træning, du tror ville gavne holdet?

73. Hvilke kommunikationsspil og aktiviteter kan du bedst lide at spille?

74. Hvilke opgaver tager mere tid end forventet på en gennemsnitlig dag?

75. Hvordan kan vi bedre vise vores påskønnelse af vores holdkammerater?

76. Hvordan vil du beskrive holdet med tre ord?

77. Hvad kan vi gøre for at styrke dig som et team?

78. Hvilke muligheder for karriereudvikling kunne du tænke dig?

79. Hvis et nyt teammedlem var ved at deltage, hvilket råd ville du så give for at hjælpe dem med at få succes?

80. Føler du dig nogensinde isoleret fra dine holdkammerater? Hvis ja, hvilke ændringer kan vi foretage for at forhindre det i at ske?
‍

Projektrelaterede spørgsmål

Projektmøder er essentielle for at fastslå, hvilke fremskridt der er gjort på nuværende projekter og identificere eventuelle problemer, der er opstået (eller som truer i horisonten). Her er 40 spørgsmål til indtjekning for at få disse møder i gang effektivt:
‍

81. Hvad er de største gevinster ved dette projekt indtil videre?

82. Hvilke forhindringer forudser du med dette projekt?

83. Hvad begejstrer dig mest ved dette projekt?

84. Har du nogen bekymringer med dette projekt? Hvis ja, hvad er de?

85. Hvor sandsynligt er det, at vi når vores mål for dette projekt?

86. Hvad virker efter din mening som forventet? Hvad er det ikke?

87. Har der været ændringer i projektets tidslinje eller leverancer?

88. Hvordan synes du, vi skal fejre og anerkende teammedlemmer for deres bidrag gennem dette projekt?

89. Hvad er topprioriteterne for dette projekt i den kommende uge?

90. Har du modtaget feedback fra interessenter? Hvis ja, hvad sagde de?

91. Er der yderligere oplysninger eller værktøjer, vi kan give dig til at hjælpe dette projekt fremad?

92. Føler du, at du har nok støtte til at få succes med dette projekt?

93. Har du set nogen potentielle vejspærringer, der kan afspore eller forsinke projektet?

94. Synes projektets mål at være opnåelige? Hvis ikke, hvad kan vi så gøre for at få dem til at føle sig mere opnåelige?

95. Hvilke målinger eller KPI'er bruger vi til at måle projektets succes?

96. Hvordan kan vi holde alle motiverede med dette projekt i hele dets varighed?

97. Har du opdaget nogen nye tendenser i branchen, der kan påvirke projektet?

98. Hvordan er holdets moral i øjeblikket? Hvad kan vi gøre for at forbedre det?

99. Hvordan kan vi sikre, at projektet opfylder relevante mål for bæredygtighed eller virksomhedernes sociale ansvar?

100. Hvordan kan vi sikre, at projektet opfylder relevante mål for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion ?

101. Føler du dig tilstrækkeligt trænet og støttet til at opfylde kravene i dette projekt?

102. Hvor meget båndbredde skal du påtage dig yderligere projekter lige nu?

103. Hvad er planen for at udføre dette projekt effektivt?

104. Hvordan vil du måle projektets overordnede succes over tid?

105. Hvad er den bedste del af dette projekt?

106. Hvad er den værste eller sværeste del af dette projekt?

107. Er der noget i dette projekt, du synes, vi skal stoppe med? Hvad skal vi fortsætte med?

108. Hvordan stemmer dette projekt overens med virksomhedens overordnede mål?

109. Virker projektets nuværende mål opnåelige eller alt for ambitiøse? Hvad kan vi gøre for at bringe dem inden for rækkevidde?

110. Forestil dig, at projektet allerede er slut. Hvad ville du have gjort anderledes?

111. Hvad får dig til at føle dig mest stolt over dette projekt?

112. Hvad er sandsynligheden for, at dette projekt vil mislykkes?

113. Er arbejdsbyrden for dette projekt overskuelig? Hvis ikke, hvad skal ændres?

114. Hvilket projekt er du mest sikker på og hvorfor?

115. Hvad kunne projektlederen gøre for at hjælpe dig med at eksekvere projektet med succes?

116. Er vi på, foran eller bagud? Hvad kan vi gøre for at fremskynde tingene?

117. Hvad er hovedårsagen til, at du kan forestille dig, at dette projekt vil mislykkes? Hvilke sikkerhedsforanstaltninger kan vi indføre for at forhindre, at det sker?

118. Er der nogen interessekonflikter, du kan identificere med dette projekt?

119. Kan du se nogen muligheder for at udvide eller dreje projektets omfang?

120. Nu er projektet slut, hvad er det største du har lært?
‍

Spørgsmål til udfordrende tider

Arbejdspladsen kan være stressende og fyldt med udfordringer, så det er naturligt, at medarbejdernes trivsel indimellem lider. Følgende spørgsmål til indtjekning til møder skal hjælpe dig med at tage pulsen på dit team og gribe ind, før der opstår væsentlige problemer.
‍

121. Hvilke egenomsorgsstrategier finder du mest nyttige?

122. Hvad kan vi gøre for at hjælpe dig til at føle dig gladere på arbejdet?

123. Hvilke forslag har du til, hvordan vi kan støtte hinandens trivsel i svære tider?

124. Hvilke medarbejdertrivselstrategier vil du gerne have, at vi implementerer?

125. Hvilke personlige grænser har du, som du gerne vil have os til at respektere?

126. Hvad kan vi gøre for at hjælpe dig med at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv?

127. Hvor nemt har du det at holde pauser fra arbejdet? Er der noget vi kan gøre for at gøre det nemmere?

128. Hvordan kan vi sikre, at alle på holdet passer på sig selv og hinanden i øjeblikket og generelt?

129. Hvilke ressourcer kan vi stille til rådighed for at hjælpe dig med at passe på dit fysiske, mentale og følelsesmæssige velvære?

130. Hvad kan vi lære af denne udfordrende tid?

131. Hvilke tidspunkter på dagen har du det bedst og værst?

132. Hvilke arbejdsopgaver vil du gerne gøre mere af hver dag?

133. Hvilke arbejdsopgaver får dig til at føle dig mest utilpas? Er der noget, vi kan gøre for at gøre dem nemmere?

134. Hvilke tre ting gør du for at klare udfordrende situationer?

135. Hvis du har en dårlig dag, hvad kan du så gøre for at forbedre den? Hvad kunne teamet gøre for at hjælpe?

136. Føler du dig som en del af holdet? Hvis ikke, hvordan kan vi så ændre det?

137. Hvordan har din arbejdsbyrde påvirket dit stressniveau?

138. Hvad har du haft på det seneste?

139. Hvordan vil du vurdere din nuværende balance mellem arbejde og privatliv på en skala fra 1 til 10, hvor 10 er perfekt?

140. Er det nogle specifikke bekymringer eller udfordringer, du står over for i øjeblikket?

141. Hvilke skridt tager du for at respektere dit helbred og genoplade dine batterier?

142. Har du været i stand til at opretholde dine hobbyer uden for arbejdet? Hvis ikke, hvad er der i vejen?

143. Hvordan har du det med din præstation og bidrag til holdet?

144. Hvad er dit nuværende stressniveau fra 1 til 10, hvor 10 er overvældet?

145. Hvor motiveret og engageret har du følt dig på arbejdet for nylig?

146. Hvor tilfreds føler du dig af din nuværende rolle? Hvilket ansvar eller hvilke ændringer ville gøre en positiv forskel?

147. Hvad er din yndlingsdel af jobbet?

148. Har du udnyttet vores nuværende ressourcer til medarbejdertrivsel? Hvis ikke, hvorfor?

149. Hvor let finder du det at opdele arbejde og hjemmeliv?

150. Hvordan har du det med virksomhedens kultur og værdier? Ville du ændre dem, hvis du kunne?

151. Hvis du havde et sæt vægte med dit stressniveau på den ene side og lykke på den anden, hvad ville være tungere?

152. Nyder du arbejdet i øjeblikket?

153. Hvilke ændringer kan vi foretage for at hjælpe dig med at nyde arbejdet mere?

154. Hvad er de sværeste dele af det, du laver hver dag?

155. Hvordan har du det med, hvor meget autonomi du har i din nuværende rolle?

156. Hvilke konflikthåndteringsstrategier anvender du på arbejdet?

157. Føler du dig støttet af os? Hvordan kan vi gøre det bedre?

158. Træner du, socialiserer, mediterer eller laver du nogen af de andre anbefalede aktiviteter for at holde dig mentalt rask?

159. Gør vi nok for at lette teamsammenhold og sammenhængskraft? Hvis ikke, hvad vil du ellers have os til at gøre?

160. Når arbejdet får dig ned, hvad er de primære faktorer i spillet?
‍

Sjove spørgsmål til til møder

Spørgsmål til møder behøver ikke altid at være seriøse! Nogle af de mest engagerende er det stik modsatte – de er fjollede, tilfældige og fuldstændig uden relation til arbejde. Her er 40 spørgsmål af denne art, du kan prøve på dit næste møde (der også vil tjene som nyttige isbryderspørgsmål ):
‍

161. Hvad er tre ting, du elskede ved, hvor du voksede op?

162. Hvilken lov ville du være mest begejstret for at bryde?

163. Hvad er én ting, som holdet kan blive overrasket over at vide om dig?

164. Hvad er dit kærlighedssprog?

165. Hvem er din yndlingsinfluencer, og hvorfor?

166. Hvad var din yndlingssang som teenager? Hvad er din yndlingssang nu?

167. Hvis du kunne bo i et hvilket som helst land det næste år, hvor ville det så være og hvorfor?

168. Hvad er det bedste og værste, du nogensinde har spist?

169. Du kan bede om billetter til enhver begivenhed i verden. Hvad ville det være og hvorfor?

170. Hvad er din yndlingsting at spise til frokost?

171. Hvad er det værste ved at blive voksen?

172. Hvad er de tre bedste bøger, du nogensinde har læst?

173. Hvilken film er du mest flov over at kunne lide?

174. Hvis du kunne få telefonnummeret på en berømthed, hvem ville det så være og hvorfor?

175. Hvad er tre ting, du ikke kunne gå en uge uden?

176. Du vinder $1 million i lotteriet. Hvad er de første tre ting, du køber/gør?

177. Hvad er dit yndlingsobjekt og/eller din yndlingsaktivitet at kaste sig over?

178. Hvordan ser den perfekte søndag ud?

179. Hvilken supermagt er overvurderet? Hvilken superkraft ville du vælge?

180. Hvilken baggrund har du på din mobil eller personlige computer?

181. Hvilke 3 ting ville du tage med til en øde ø?

182. Hvilken sans (berøring, smag, syn, hørelse, lugt) værdsætter du mest og hvorfor?

183. Du sidder fast i en lufthavn i 10 timer uden Wi-Fi. Hvordan fordriver du tiden?

184. Har du nogensinde haft en forretningsidé? Hvis ja, hvad er det?

185. Hvad er en hobby, du aldrig har prøvet, men ville elske at starte?

186. Hvad er det længste, du nogensinde har rejst?

187. Vil du hellere besøge 200 år i fortiden eller 200 år i fremtiden? Hvorfor?

188. Hvad er én ting, folk fejlagtigt antager om dig, når du mødes første gang?

189. Hvad har hidtil været højdepunktet på din dag/uge/måned/år?

190. Hvad er din største frygt?

191. Efter din mening, hvad er det bedste job i verden?

192. Der er en naturkatastrofe, og du har 60 sekunder til at evakuere dit hjem. Hvilke tre ting tager du med dig og hvorfor?

193. Hvad er tre ting, du ville stå tidligt op til?

194. Hvad synes du er dit bedste karaktertræk?

195. Hvis dagens sidste møde blev aflyst, og du kunne gå tidligt fra arbejde, hvordan ville du så bruge tiden?

196. Hvem er læreren, du aldrig vil glemme? Hvad gjorde de, der gjorde sådan et indtryk på dig som barn?

197. Hvad var det første, du købte med din allerførste lønseddel?

198. Hvad er et spørgsmål, du hader at blive stillet?

199. Se på personen til venstre for dig. Hvad er en ting, du kan lide ved dem?

200. Da du var barn, hvad ville du så være, når du blev voksen?
‍

Prøv alle disse fantastiske spørgsmål til dine møder

Faktum: der er ingen mangel på grunde til at begynde arbejdsmøder med et eller to spørgsmål. Det får tingene i gang, kaster lys over, hvordan folk klarer sig, tilskynder til deltagelse, afslører potentielle problemer i teamet og stimulerer kreativiteten – blandt mange andre fordele.

Ak, den svære del er at komme med friske og interessante spørgsmål! Med lidt held vil det dog løse problemet at have denne lange liste af spørgsmål til indtjekning til møder. Åh, og hvis du leder efter et sted at spørge dem, kan de være perfekte til dit næste møde udenfor virksomhedeneller firmatur! Kontakt os i dag for at få hjælp til at organisere en af disse begivenheder.