Kommunikation inden for teams har været et varmt emne på det seneste, især med et stigende antal virksomheder, der går helt fjernt. Uanset om du kommunikerer over Slack, Zoom eller på kontoret, kræver det øvelse og dedikation at pleje kommunikation, primært offline.
Disse 33 team-building-spil er designet til personlig teambuilding, der inkorporerer sjove og kommunikationsevner for at hjælpe dig og dit team med at skabe spontane samtaler og forbedre virksomhedskulturen.
Aktiviteter, der styrker lederevner
Selvom din virksomhed har en hierarkisk struktur, er det en fantastisk måde at fremme tilliden på arbejdspladsen at hjælpe dit team med at styrke dets lederevner. Medarbejdere, der er i stand til at træde op til pladen for at lede projekter eller møder, vil sandsynligvis føle sig mere investerede i virksomheden og kan også tilbyde de højere ups en chance for at fokusere på andre opgaver, vel vidende at deres team er i gode hænder.
1. Lederskabspizza
Denne leg giver alle mulighed for at udforske deres potentielle lederskabsstyrker ved at skabe deres pizza med "færdigheds" toppings.
Sådan spiller du: Deltagerne trækker en pizza med seks skiver frem. De bliver så bedt om at putte toppings på deres pizza, men i stedet for svampe er det en færdighed, som de tror, de ville udmærke sig ved. Når pizzaerne er færdige, præsenterer folk deres pizza, forklarer hvorfor de valgte deres færdigheder og deltager i en gruppediskussion.
Efter at have talt indbyrdes, modtaget feedback og diskuteret deres styrker og svagheder, hvis du er villig til at tage samtalen et skridt videre, besøger alle deres pizza igen og opdaterer deres færdigheder i henhold til feedback.
Materialer du skal bruge: Papir og almindelige kunst- og kunsthåndværksmaterialer. Borde og stole til tegneflader
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
2. Blindfold tillidsleg
Denne tillidsskabende leger enkelt og kræver kun bind for øjnene og spillere, der er villige til at arbejde sammen. Selvom du ikke nødvendigvis har brug for et stort felt for at spille dette i, ville det være bedre at have et åbent område for at undgå for mange farer i vejen.
Sådan spiller du: Del grupper op i små hold af to. Den ene spiller er lederen, og den anden har bind for øjnene. Lederen skal guide spilleren med bind for øjnene til slutpunktet, mens han sørger for, at de undgår at støde ind i genstande.
Vælg f.eks. et start- og slutsted; spillere starter på kontoret og slutter ved et udendørs opholdsområde.
Materialer du skal bruge: Blindfold(er)
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
3. Byggeklodser
Dette enkle kortspil er designet til at få folk til at tale. Building Blocks er et perfekt isbryderværktøj eller øvelse til voksende hold.
Sådan spiller du: Kortspillet har seks kategorier med spørgsmål rettet mod at "fjerne personlige barrierer og skabe plads til teamwork." Et eksempel på et spørgsmål i dækket er: Hvad vil du bruge mere tid på både i og uden for kontoret”. Hvis dit hold er fjerntliggende, kan dette spilles personligt eller over Zoom. Spillet markedsføres til workshops og møder.
Materialer, du skal bruge: Byggeklodser og et spil kort.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
Lege der fremmerteamwork
Teamwork er afgørende for de fleste brancher. Selv teammedlemmer med meget specificerede roller, som ikke kræver at arbejde sammen med andre, bør inkluderes i virksomhedens udvikling, selvom det er deres mening om en kommende ændring eller et kommende projekt.
Disse lege fokuserer på at bringe hold sammen, så enkeltpersoner kan lære hinanden at kende og lære at arbejde harmonisk sammen.
4. De fire kvadranter
Denne teambuilding-aktivitet giver individer mulighed for at udtrykke sig legende og kreativt. Det er et fremragende spil til at hjælpe teammedlemmer med at lære hinanden mere intimt at kende. Det ville være velegnet til en onboarding-øvelse eller at samle hold, der typisk arbejder eksternt.
Sådan spiller du: Del op i små hold og giv hver deltager et stykke papir og tegnemateriale. Bed dem om at folde deres papir i fire sektioner og bruge fem til ti minutter på at tegne deres svar på fire spørgsmål. Spørgsmål kan være personlige eller relateret til et emne på arbejdspladsen, såsom "Hvad forventer jeg af mit team" eller "Hvad ser jeg i min professionelle fremtid."
Når spillerne er færdige med at tegne deres svar, skal du få dem til at omgruppere med deres hold og diskutere deres visuelle svar.
Materialer, du skal bruge: Papir og maskiner, generel kunstforsyning. Borde og stole til tegneflader
Hvor mange personer: Små til store teams (8-25+ personer)
5. Perfekt firkantet
Det perfekte spil for fremtidige ledere, Perfect Square presser teams til at kommunikere klart og etablere en leder, der vil hjælpe dem med at fuldføre spillet. Endnu et blindfold-spil, der involverer hold, der arbejder sammen om, du gættede rigtigt, at danne en perfekt firkant.
Sådan spiller du: Del op i små hold, omkring fire til seks personer, og giv hver gruppe et reb. Teammedlemmer tager deres reb op, som stadig er en cirkel, og arbejder sammen om at skabe en perfekt firkant, som ikke er let at opnå, når du ikke kan se noget! Holdene danner en cirkel med deres reb på gulvet, og alle får bind for øjnene.
Dette spil opmuntrer hold til at etablere en leder, der kan hjælpe med at fokusere og guide de andre spillere til at bevæge sig i den rigtige retning for at opnå en eller anden firsidet perfektion,
Materialer du skal bruge: Reb, materiale/ klud til bind for øjnene.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
6. Ryg mod ryg tegning
Det perfekte spil for kunstnerne på holdet, Back-to-Back-tegning tilskynder til leg og kommunikation og ville være en fremragende aktivitet for en firmatur. Denne teambuilding-øvelse handler mindre om problemløsning og afslapning og at få chancen for at lære hinanden at kende.
Sådan spiller du: Lad spillerne opdele i to hold og stå væk fra hinanden. Den ene spiller får et billede, og den anden modtager papir og tegnemateriale. Personen med billedet beskriver, hvad og hvordan man tegner billedet uden at identificere det. Efter ti minutter bytter spillerne roller.
Efter hvert teammedlem har beskrevet objektet og produceret et billede, kan de sammenligne deres arbejde og se, hvem der har lavet den mest nøjagtige tegning.
Materialer, du skal bruge: Kunstartikler og enkle billeder (tænk blomster, biler osv.) taget fra et magasin eller trykt online.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
7. Tyrefægterarena
Bull Ring er et populært spil, der kræver, at hold arbejder sammen om et fælles mål. Du bliver nødt til at købe nogle materialer, men dette anses for at være et af de bedste spil til at fremme samarbejde og teamwork, så det er sandsynligvis det værd! Bull Ring er mere involveret end nogle tidligere spil, som kræver lidt mere end et bind for øjnene eller nogle markører.
Sådan spiller du: Hold skal transportere en lille bold fra en stolpe til en anden ved hjælp af et snoresystem med en cirkel i midten. Bolden hviler i midten, og holdene skal sikre, at den ikke ruller af under transport fra ét område.
Teammedlemmer skal kommunikere konsekvent gennem hele processen, da hver kropsbevægelse har væsentlig indflydelse på boldens bevægelse, så hver enkelt skal lytte omhyggeligt og altid være opmærksom.
Materialer, du skal bruge: Strenge, en lille bold og to standere for at markere start og mål.
Hvor mange personer: Små til store teams (8-25+ personer)
8. Byg en bro
Vi elskede alle kunst og håndværk, da vi var børn, og dette spil bringer vores indre barn frem, samtidig med at det tilskynder til problemløsning og kreativ tænkning.
Sådan spiller du: Opdel gruppen i to hold. Sørg for, at du har plads nok til at placere folk fra hinanden, eller brug et ark til at opdele rummet. Teams arbejder sammen om at bygge den ene halvdel af en bro, som til sidst vil være sammen. Det er vigtigt for hver gruppe ikke at kunne se den andens fremskridt. De to grupper kan kommunikere verbalt for at sikre, at designet vil resultere i en stabil, "fungerende" bro.
Materialer, du skal bruge: Byggematerialer, såsom avis, tape, lego, pap osv. Sørg for, at du har en enhed til at måle, som tape eller en lang regel - nok plads til, at teams kan arbejde privat.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
Lege til hold, der sætter gang i samtalen på firmaudflugter og firmature
Teambuilding-lege prioriterer at komme sammen og styrke bånd, der fremmer en sund virksomhedskultur. Ved at opmuntre til gruppearbejde lærer de enkelte medlemmer hinanden dybere at kende. Disse typer aktiviteter er en ideel måde at bringe kolleger sammen på virksomhedsudflugter.
9. Krympekar
Kan du huske det spil fra barndommen, "gulvet er lava"? Den, hvor man skulle komme rundt i rummet uden at røre gulvet. Gode tider. Krympende fartøj ligner noget, bortset fra at du arbejder med et team. Strategi og Tetris færdigheder vil hjælpe mig med at udmærke mig ved denne øvelse.
Sådan spiller du: Marker grænserne for de områder, hvor holdmedlemmerne skal placeres. Langsomt flyttes kanterne af grænserne og gøres mindre, og teammedlemmer skal arbejde sammen for at sikre, at de ikke falder uden for stregerne. De kan ikke træde ud af linjen.
Materialer, du skal bruge: Alt, der midlertidigt markerer gulvet, som en snor eller tape, endda et tæppe, vil gøre det. Der er også brug for plads nok til at passe et lille hold på 4-5 personer ad gangen.
Hvor mange personer: Mellemstore til store hold
10. Lav holdet med...
Dette enkle spil kræver lidt materiale og er en perfekt isbryder - et perfekt personligt spil til firmaudflugter og onboarding-begivenheder.
Sådan spiller du: En person fra gruppen, ideelt set en holdleder, kalder de fakta eller spørgsmål frem, som teammedlemmer lige har stillet hinanden. Enkeltpersoner skal lave hold så hurtigt som muligt baseret på opfordringerne, som "folk med én kat" eller "folk, der spiller videospil."
Enkeltpersoner skal hurtigt finde ud af, hvem der opfylder kriterierne og danne et team. Denne øvelse kan gentages med så mange spørgsmål, som du vil.
Materialer du skal bruge Bare dig selv og nogle steder at sidde. Hvis du har et stort hold, så sørg for nok plads til at spille.
Hvor mange personer: Små til store teams (8 til 25+ personer)
11. Minefelt
Sådan spiller du: Saml hele holdet i et stort åbent rum og del gruppen. Lav en forhindringsbane. Hver undergruppe vælger derefter en holdleder, og resten af holdet får bind for øjnene. Drej medlemmer med bind for øjnene i et par cirkler for at desorientere dem og diriger dem derefter gennem forhindringsbanen, før dem med fem kommandoer: venstre, højre, fremad, tilbage og stop”.
Dette spil kan spilles flere gange og skifter ledere for at tilskynde til lederroller mellem forskellige spillere.
Materialer, du skal bruge: Et stort åbent rum, som et parkeringsområde – bind for øjnene og forhindringer, såsom trafikkegler og forskellige genstande.
Hvor mange personer: Mellemstore til store teams (15-25+ personer)
12. Charades
Dette klassiske spil er afledt af feriefester og familiesammenkomster, hvilket gør det til et ideelt match at spille med medarbejdere på en firmatur. Konkurrencen fremmer leg og humor , giver plads til tillid og hjælper teammedlemmer med at lære hinanden at kende uden for det professionelle landskab.
Sådan spiller du: Opdel gruppen i to hold, hold 1 og 2. Spillet starter med, at hold 1 tager en kategoriseddel fra det modsatte holds kurv. Tidtageren starter stopuret og giver spilleren på hold 1 tre til fem minutter til at udspille, hvad der står på papiret, mens andre holdmedlemmer på hold 1 skal gætte, hvad det er. Den eneste ting, du absolut ikke kan gøre, er at tale!
Tidtageren holder styr på, hvor hurtigt de kan gætte svaret rigtigt, og holdet med den mindste score (mindst minutter) er vinderen. Hold 2 fortsætter med at spille på samme måde.
En ting at bemærke er, at Charades har generelle regler og retningslinjer for udførelse af kategorien.
For en komplet liste over bevægelser og kategorier, se her.
Materialer, du skal bruge: Papir og skrivemateriale til at notere, et stopur eller telefon og blankt papir. To kurve til at holde forskellige kategorier.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
Hvad skal man spille for at skabe forståelse og empati
Vi er meget sammen med vores kolleger, nogle gange mere end vores egne familier. Alene af denne grund, og mange andre, er vi nødt til at forstå, at vi alle har vores kampe og succeser på og uden for arbejdspladsen for at bevare forståelse og empati.
Disse spil er med til at lægge grunden til mere empati på arbejdspladsen, så du kan håndtere frustrationer og misforståelser, før de skaber dybere problemer.
13. Zen-tælling
Dette nemme spil er perfekt til at bryde et personligt møde op med en hurtig øvelse, der tilskynder til lytning og koncentration, afhængigt af størrelsen på dit hold, hvilket kan gøres i et møde- eller pauserum.
Sådan spiller du: Sæt stole op i en cirkel over for hinanden, så dine holdmedlemmer ikke står ansigt til ansigt. Dette spil handler om at lytte, så gør dig klar til at bruge dine ører og ikke dine øjne. Få dine medarbejdere til at begynde at tælle fra en til ti eller højere, hvis I er en stor gruppe. Hver person går rundt i en cirkel og siger et tal, men da I ikke ser på hinanden, skal du være tålmodig og lytte godt efter, så din nabo taler deres. Hvis du afbryder dem, starter du tilbage på nul og starter hele spillet igen.
Materialer, du skal bruge: Kun dit hold og nok stole og plads til, at hele dit hold sidder i en cirkel.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8 til 16 personer)
14. Frasebold
Dette spil er et sjovt og energisk spil, der får blodet til at pumpe, og dets teammedlemmer lærer hinanden at kende på en uformel måde, hvilket er afgørende for at øge arbejdsmoralen.
Sådan spiller du: Stå i en gruppe, og den første spiller svarer på en af de skriftlige meddelelser på bolden efter at have læst den højt, så gruppen ved, hvad de svarer. Når de er færdige, råber de den næste persons navn til, at de vil kaste bolden (de vil ikke slå en intetanende spiller i ansigtet), og de gør det samme som den første spiller.
Spillet fortsætter, indtil alle har mulighed for at svare på et spørgsmål.
Materialer du skal bruge Nok plads til, at folk kan samles komfortabelt og kaste en bold.
Hvor mange personer: Et miniaturebillede af en isbryder eller en gør-det-selv-version kan være en fodbold med sætninger skrevet på.
15. Udseende tæller
Dette kortspil udfordrer psyken og beder medarbejderne om at komme uden for deres komfortzoner. Et sjovt spil for et hold, der gør et firma tilbagetog, og et, der får den indre aktør frem i alle.
Sådan spiller du: Opdel dit hold i store grupper, omkring ti personer, er ideelt. Lav et lille sæt kort, der inkluderer et lige antal af hver kulør (ruder, køller osv.), som derefter vil blive jævnt fordelt. Teammedlemmer trækker et kort, men uden at se det, taper teambuildingsarrangøren det på ryggen. Alle bliver så instrueret i at gå rundt og tale med andre ud fra kortet på ryggen. Dragten dikterer adfærden:
- Spar ignoreres
- Diamanter behandles godt
- Vær ligeglad med hjerter
Efter at have gennemført spillet, sæt dig ned som en gruppe og diskuter, hvordan du blev behandlet, og hvordan det fik dig til at føle. Gruppemedlemmer vil få chancen for at anerkende, hvordan de behandler mennesker som en markør for, hvordan andre vil præstere og føle sig på arbejdspladsen.
Materialer du skal bruge: Skrivebord med kort og rigelig plads
Hvor mange personer: Store teams (25+ personer)
16. Elefantliste
Dette spil handler om åben og ærlig kommunikation; selv når det ikke er et let emne, kan teams, der arbejder eksternt, eller har været sammen i lang tid, drage fordel af dette spil for at undgå stagnerende kommunikation og tilskynde til vækst.
Sådan spiller man: Ledere uddeler et ark papir eller en klisterlapp, så deltagerne kan skrive et spørgsmål ned eller "elefanter i rummet." De, der leder spillet, beder derefter deltagerne om at henvende sig til deres elefanter ved at anvende "kontrol, indflydelse og accept" (C, I, A), og beder dem om at beslutte, hvilken metode der bedst kan gribe problemet an.
Efter at alle har skrevet deres elefant ned og besluttet, hvordan de vil adressere den, samles sedlerne og adskilles.
- Elefanter, der er "accepteret", lægges i én bunke og accepteres
- De resterende elefanter diskuteres derefter i en moderat gruppediskussion for at tage fat på, hvordan de skal behandles som et hold
Holdledere bør opfordre spillerne til at besvare spørgsmål om elefanterne i rummet, såsom "hvorfor er dette et problem, og hvordan kan vi løse det som et hold."
Materialer du skal bruge: Sticky notes.
Hvor mange personer: Små til store teams (8-25+ personer)
17. Bare lyt
At lytte er en stor del af kommunikationen, og det er svært at træde tilbage og høre, hvad andre siger, når vi bliver stressede på arbejdet. Denne gruppeøvelse opmuntrer hold til at øve deres lyttefærdigheder, så andre kan tale og respektere deres stemme.
Sådan spiller du: Holdledere vil vælge et emne, der vil blive diskuteret i undergrupper, ideelt set af to, med en tildelt taler og lytter. Når taleren er færdig, vil lytteren opsummere, hvad de sagde og efterfølgende skifte rolle.
Bagefter samles gruppen igen for at gennemgå processen og tale om, hvordan det føltes at tale uden afbrydelser, og hvilke positive ting der kom ud af den oplevelse. Lytterne opfordres også til at give feedback om, hvordan det påvirkede dem.
Materialer, du skal bruge: Bare dit hold og forskellige siddepladser til at dele dem op i grupper og et stopur/timer.
Hvor mange personer: Små til store teams (8 til 25+ personer)
18. Gæt følelsen
Du har sikkert gættet, hvad dette spil handler om baseret på dets navn, men at gætte en følelse kan være sværere, end du tror. At øve sig i at aflæse folks følelser kan betale sig i det lange løb, især når det kommer til at læse lokalet på virksomhedsmøder og stille de rigtige spørgsmål, hvis der er noget, der føles dårligt angående en medarbejders følelsesmæssige tilstand.
Sådan spiller du: Dit hold er delt op i to grupper og trækker et kort fra et spil med følelser skrevet på hvert kort. Et hold vælger en til at have hovedrollen og udspille en følelse, mens hele gruppen forsøger at gætte, om de er vrede, triste, glade osv.
Hvis et hold gætter følelsen rigtigt, vinder de ti point. Grupperne kan rotere sådan gennem så mange følelser som muligt, eller i det mindste indtil hvert teammedlem får chancen for at handle.
Materialer, du skal bruge: Et sæt kort med følelser skrevet på.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
19. Stinkende fisk
Ligesom elefantlisten er Stinky Fish et spil, der hjælper hold med at bringe komplekse emner op, før de sidder for længe og begynder at stinke stedet op, som en gammel fisk, der er glemt i køleskabet. Dette er et fremragende spil til at opmuntre til deling og udvikle en tillidskultur på arbejdspladsen.
Sådan spiller du: Giv hver spiller et stykke papir med et fiskebillede på. Sørg for, at der er plads nok inde i fiskene til at skrive deres bekymringer og problemer, da det er grunden til, at fisken trods alt stinker! Giv hver deltager fem til ti minutter til at skrive deres problemer ned.
Når alle har skrevet deres svar, skal du samle gruppen igen og give dem et minut eller to til at diskutere, hvad de skrev ned og hvorfor.
Materialer du skal bruge Papir/ en skabelon med et billede af en fisk, der kan skrives indeni og skrivemateriale.
Hvor mange personer: Små til mellemstore grupper (8-16 personer)
20. Betal for den næste
Dette spil er en interaktiv udendørsaktivitet perfekt til en firmatur Hvis du tager hele holdet med til Paris på en byferie for at booste moralen, er Pay it Forward det perfekte spil, der hjælper dig med at lære dine omgivelser at kende og tilskynder teammedlemmer til at samarbejde.
Sådan spiller du: Opdel dine arbejdere i små hold, ikke mere end ti i en gruppe. Hver gruppe vil få en lille optageenhed eller bedt om at udpege en spiller som videograf. Holdene får udleveret en kuvert, der indeholder opgaver. Hver opgave er et vist antal point værd.
Hvert hold sendes ud i sine omgivelser, ideelt set et sted, hvor der er masser af mennesker til at udføre tilfældige venlige handlinger for fremmede. Disse tilfældige handlinger findes i kuverten givet til dit hold i begyndelsen af spillet. Personen, der optager, dokumenterer hver udført opgave.
Eksempler på opgaver kan være:
- Betaler for en fremmed kaffe på en cafe
- Fortælle nogen, at de ser godt ud i dag
- Tilbyder en lille butiksejer at hjælpe med at tage skraldet ud
Når hold vender tilbage til hjemmebasen, opregner de deres point baseret på antallet af opgaver, de har udført.
Materialer, du skal bruge: Du skal bruge masser af plads til, at dit hold kan strejfe rundt, som en landsby eller bycentrum. En lille optagekløft som en GoPro eller personlig mobiltelefon.
Hvor mange personer: Små til store grupper (8 til 20+ personer)
Kreative spil til at styrke kommunikationen
Det er selvfølgelig vigtigt at være professionel på arbejdspladsen, men der er en linje, hvor et arbejdsmiljø kan føles for stift, hvilket fører til udbrændthed. Disse spil prioriterer lytning, kreativitet og leg for at hjælpe hold med at løsne op og komme ud af hovedet.
21. Retning retning
Tror du, at du er god til at følge anvisningerne? Dette spil vil teste, hvor god du er, teste dine kommunikationsevner, så du følger de rigtige anvisninger.
Sådan spiller du: Vælg en person fra dit hold, som vil vælge et spil eller en aktivitet, der er kompleks eller svær at følge. Efter at have læst vejledningen højt for resten af gruppen, vil alle andre forsøge at spille spillet kun baseret på, hvad taleren har fortalt dem. De bliver nødt til at arbejde sammen og kommunikere for at finde ud af, hvordan de spiller korrekt.
Bagefter kan lederen og teamet kort diskutere, hvor der var kommunikationsproblemer, og hvad der kunne have været forbedret.
Materialer, du skal bruge: Et spil med komplekse retninger
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
22. Kommunikation origami
Et afslappende spil, der hjælper dig med at øge kommunikationen mellem teammedlemmer. Denne øvelse viser, hvor godt teammedlemmer kan lytte og følge anvisninger. Du behøver kun noget papir og borde, så folk kan lave deres former.
Sådan spiller du: Del et ark A4-papir ud til hvert gruppemedlem og instruer dem derefter om at lukke øjnene. Alle skal holde øjnene lukkede, mens én person læser instruktionerne for at folde og skabe deres stykke origami.
Når du er færdig med at instruere dem, åbner hele gruppen deres øjne og sammenligner deres former.
Materialer du skal bruge: A4-papir, siddepladser med borde
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
23. Bedst og værst
Dette spil er afhængig af solide meninger, sikker på at få folk til at tale. Som spillets navn antyder, vil dit hold lære hinanden hurtigt at kende og diskutere de ting, de elsker og hader mest.
Sådan spiller du: Holdmedlemmer går rundt og stiller et spørgsmål om det bedste, de kan lære af gruppen. Efter hver deltagers svar går de til den næste person, der spørger om det værste, deres hold kan tale om. Det kan være ligesom, "hvad er det bedste måltid, du nogensinde har haft."
Dette fortsætter, indtil alle har mulighed for at stille et spørgsmål og modtage svar.
Materialer du skal bruge Bare dit team og et stort siddeområde.
Hvor mange personer : Små til store teams (8-25+ personer)
24. Komplimentcirkel
Der er noget at sige om at være venlig og sprede positive vibes. Selvom det kan virke som om, at "gode vibber" bare bliver slynget rundt, er der overbevisende beviser for, at det er godt for dit helbred at være fremragende og komplementær.
Sådan spiller du: En person, sandsynligvis holdlederen, får bolden til at rulle og beder teammedlemmer om at gå rundt i cirklen og give en kompliment til en på deres hold. Det kan være så simpelt som at takke nogen for at være så vidende og hjælpe dig med at finde ud af en computerfejl, eller mere specifikt til et projekt, som hele teamet arbejder på sammen.
Materialer, du skal bruge: Kun dit team og ideelt set udendørs plads
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
Lege til at bryde isen ved onboarding
At starte et nyt job eller møde holdet personligt for første gang kan være skræmmende for nogle.
Disse lege og spil til at bryde isen, har til formål at sætte alle på lige vilkår og skabe plads til at lege og grine, hvilket er en fantastisk måde at få nye medarbejdere til at føle sig godt tilpas.
25. Tyve spørgsmål
Twenty Questions er et klassisk lære-dig-kend-spil, sjovt og nemt at spille, fylder minimalt og er fantastisk til aktiviteter efter arbejde eller som et barspil på en firmaudflugt.
Sådan spiller du: Del op i et hold af to eller små grupper og tildel en person, der vil tænke på en genstand, et dyr osv. De andre holdmedlemmer kan stille tyve spørgsmål for at bestemme personens følelser.
En anden måde at holde score på er at måle, hvor lang tid det tager for dem, der stiller spørgsmålene, at finde ud af det. Hvis du stiller 20 spørgsmål og stadig ikke kender svaret, taber du, og den anden vinder. De, der finder løsningen på kortere tid, er vinderne og får en højere score.
Materialer, du skal bruge: En liste over emner og en timer
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
26. Et ord
Et simpelt og meget lidt stressende spil til at bryde isen, der får bolden til at rulle, kan laves på store og små firmaretræter.
Sådan spiller du: Del dit hold op i små grupper med ikke mere end fem personer. Giv dem prompten, et simpelt spørgsmål, som "hvordan vil du beskrive din arbejdsdag?" Hvert hold har fem eller ti minutter til at udvikle et svar på ét ord, der opsummerer deres svar. Efter øvelsen er færdig, går hvert hold rundt og læser deres svar højt, hvilket letter diskussionen i gruppen.
Du kan spille dette spil så mange gange med så mange spørgsmål, som du kan komme med!
Materialer, du skal bruge: Bare dit hold!
Hvor mange personer: Små til mellemstore grupper
27. Jenga tanker
Dette er et garanteret godtidsspil, der kan spilles efter arbejde på en firmaudflugt eller på en weekendtur med dit hold. Det kræver kun spillet Jenga og passende siddepladser og overfladeareal til at spille.
Sådan spiller du: De samme regler gælder for Jenga-tanker for den originale Jenga. Der er et tårn lavet af rektangulære træklodser, som spillerne skal fjerne, så hele tårnet ikke falder strategisk.
Med denne teambuilding-venlige version har hver blok et spørgsmål, som spilleren skal besvare. Målet er at holde tårnet intakt, men spørgsmål letter diskussionen og nedbryder mure, hvilket bringer hold sammen, mens de spiller.
Materialer, du skal bruge: Et Jenga-sæt, flere og siddepladser med borde, hvor folk kan lege.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold og et stort til at sætte spillet op, så alle kan spille. Hvis du har flere Jenga-sæt, skal du sørge for at have flere borde og flere små grupper.
28. To sandheder, en løgn
Let at lege i områder med begrænset plads og perfekt til at lære hinanden bedre at kende. Dette spil hjælper også mere indadvendte teammedlemmer med at få mulighed for at dele noget om sig selv.
Sådan spiller du: Hver person får en chance for at fortælle tre "fakta" om sig selv, to er sande, og en er løgn. Resten af spillerne skal gætte, ideelt set kommunikere med hinanden om, hvilken de tror er løgnen.
Materialer du skal bruge: Dit team og et behageligt sted at sidde.
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
Materialer du skal bruge: Bare dit team og et behageligt sted at sidde med borde.
29. En mønt for dine tanker
Dette enkle spil tester din historiske viden og er en fantastisk måde at sætte gang i samtalen uden for kontoret. Mens du organiserer en firmaudflugt, der lægger vægt på afslapning, er dette spil en fantastisk måde at få folk til at tale.
Sådan spiller du: Uddel flere mønter, omkring fem maks., til hver person. Gå rundt i gruppen og få dem til at starte med én valuta og fortælle en personlig historie, der var meningsfuld for dem.
Hvis de er den eneste person med den erfaring, kan de placere mønten i midten af bordet. Hvis et andet teammedlem deler en lignende oplevelse, skal de lægge deres.
Spillet spilles indtil nogen slipper af med alle deres mønter.
Materialer du skal bruge En håndfuld øre eller tilsvarende mønter uanset hvilken valuta du bruger. Bare sørg for, at valutaen er ny (ikke ældre end 20 år gammel)
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8 til 16 personer)
Lyttespil for bedre kommunikation
Der er mange teams, der er enormt dygtige, men som har brug for hjælp til at kommunikere. Teams vil kun arbejde sammen med solid kommunikation, der potentielt kvæler kreativitet og vækst.
30. Frysegang
Går tilbage til skolegårdens dage. Denne øvelse er legende og får folk til at bevæge sig og kommunikere nonverbalt.
Sådan spiller du: Folk begynder at gå langsomt rundt i gården eller hvor spillet foregår. En person i mængden er udpeget til at begynde at bevæge sig, og resten skal følge trop. De lader folk bugte sig et stykke tid og råber så "frys" tilfældigt. En udpeget person i gruppen begynder at gå igen, og andre spillere følger trop; spillere, der er sidst til at flytte for at forlade spillet.
Den sidste person, der står, er vinderen.
Materialer, du skal bruge: Bare dit hold og nok plads
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
31. Baggrundsstøj
Baggrundsstøj kan være en almindelig udfordring, hvis du arbejder på et kontor eller går til dit skrivebord i stuen dagligt. Dette spil er afhængig af en dagligdags udfordring, der beder spillerne om at lytte med vilje og forblive rolige, selvom miljøet er overvældende.
Sådan spiller du: Vælg to personer fra dit hold til at være "speaker" og "noise maker." Den person, der har ansvaret for at larme, er så høj som muligt, mens andre normalt taler.
Teammedlemmer lytter omhyggeligt for at forsøge at beholde så meget information som muligt. Mange foreslår, at andre teammedlemmer lukker øjnene for at prøve at høre så meget som muligt uden visuelle forstyrrelser eller opfordringer.
Materialer, du skal bruge: Ingen nødvendige materialer, kun dit team!
Hvor mange personer: Små til mellemstore hold (8-16 personer)
32. Telefon
Mange mennesker husker måske dette spil fra deres barndom. Almindeligvis brugt som en øvelse for at få børn til at forbedre deres lytteevner, fungerer dette enkle, men effektive spil stadig lige så godt i voksenalderen!
Sådan spiller du: Saml alle på dit hold, og få dem til at stille op eller sidde i en stor cirkel. Der er en gruppeleder, som hvisker en sætning ind i den første persons øre. Den næste person hvisker den samme (forhåbentlig) sætning i deres nabos øre, og spillet fortsætter som sådan.
Dette er et perfekt spil for store hold, da der ikke er meget behov for det, og det er mere udfordrende at få budskabet perfekt ud, jo flere mennesker det går igennem.
Materialer, du skal bruge: Bare dit hold og plads til opstillingen, eller sæt dig i en cirkel.
Hvor mange personer: Små til store teams (8-25+ personer)
33. Sandwich og hamburgere
Dette spil er ikke bare et andet navn for "frokost", det kunne være det perfekte til at spille lige før du og dit hold sætter sig til et måltid.
Sådan spiller du: En leder vil samle alle i en cirkel og give dem to stikord; den ene er "sandwich" og den anden "hamburgere." Afhængigt af deres titel får hver person også en tilsvarende bevægelse, der passer til deres kategori.
f.eks. Sandwich løfter venstre hånd, og hamburgere springer lidt.
I første runde, hver gang lederen siger ordet, vil de også udføre deres tildelte handling, men efter et par spil begynder de at skifte trin op for at skabe forvirring. Se, hvor mange teammedlemmer der kan fange skiftende kommandoer, og følg med!
Materialer, du skal bruge: Bare dit hold og plads til opstillingen, eller sæt dig i en cirkel.
Hvor mange personer: Små til store teams (8-25+ personer)
Tilføj kommunikationsspil til din næste firmaudflugt!
Når du planlægger dit næste teambuilding-retræte, kan du overveje at tilføje et eller to eller alle 33 kommunikationsspil til dine daglige aktiviteter. Mange af disse kan bruges til at bryde dagen op og få den produktive juice til at flyde.
Implementering af aktiviteter, der tilskynder kolleger og teamledere til at knytte bånd, er en integreret del af skabelsen af et dynamisk og tillidsbaseret arbejdsmiljø. Alle disse spil og øvelser kan udføres med begrænsede materialer, hvis nogen, så vælg dem, der fungerer bedst for dit hold, og tag dem med dig til din næste firmaudflugt.
Hvis du stadig er usikker på, hvilken type teambuilding-udflugt der vil være passende for dig og dit team, kan Surf Office hjælpe dig med at beslutte, hvad der fungerer bedst for dig baseret på din virksomheds behov og mål.
