Samtalespil eller talespil refererer til strukturerede aktiviteter designet til at lette kommunikation og interaktion på arbejdspladsen. Spil inkorporerer ofte elementer af samarbejde og leg for at opmuntre teammedlemmer til at indgå i meningsfulde dialoger, dele ideer og opbygge stærkere relationer. Eksempler på samtalespil omfatter aktiviteter til at bryde isen, rollespilsøvelser og gruppediskussioner centreret omkring specifikke emner eller scenarier, der er relevante for arbejdspladsen.
Forskning understøtter effektiviteten af samtalespil til at forbedre kommunikationen på arbejdspladsen og teamwork. Samtalespil giver en struktureret ramme for, at medarbejderne kan øve sig i aktiv lytning, empati og problemløsning, hvilket i sidste ende bidrager til et mere positivt og samarbejdende arbejdsmiljø.
Her er 35 samtalespil, der hjælper med at nedbryde kommunikationsbarrierer, fremme kreativitet og fremme en kultur med åben teamkommunikation.
35 samtalespil for at øge produktiviteten og forbindelsen på arbejdspladsen
1. Ordforeningskæde
Stimulering af kreativitet og hurtig tænkning vil med garanti få idéerne til at flyde, og samtalen vil følge. Word Association Chain-spillet kan spilles online eller personligt og er perfekt til icebreaker-sessioner og lære-dig-kend-spil.
Sådan spiller du:
Start med et tilfældigt valgt ord relateret til arbejdspladsen. Hver deltager skiftes til at sige det første ord, der kommer til at tænke på, relateret til det foregående ord. Kæden fortsætter, uden at noget ord gentages, indtil nogen tøver eller gentager et ord.
2. Historien fortsætter
Storytelling er rygraden i menneskelig kommunikation og bør bruges til at få kolleger til at tale, tilskynde til samarbejde og fremme teamwork på arbejdspladsen. Dette spil er enkelt, sjovt og en perfekt tilføjelse til ethvert samtalestartende spil eller teambuilding-aktivitet.
Sådan spiller du:
En person begynder en historie relateret til et scenarie på arbejdspladsen. Efter et par sætninger stopper de, og den næste person fortsætter problemfrit historien. Deltagerne skiftes til at tilføje til historien, indtil den slutter.
3. Brainstorming Relay
For teams med et stort projekt på vej, som skal samarbejde, er brainstorming et af de bedste steder at begynde at få ideer ud i verden. At gøre en brainstormsession til en mulighed for at forbinde er en fantastisk måde at fremme hurtig idégenerering og samarbejde.
Sådan spiller du:
Inddel deltagerne i hold. Hvert team får et arbejdspladsrelateret problem eller udfordring. Indstil en timer, og få teams til at brainstorme ideer til at løse problemet. Efter en bestemt tid roterer teams til et nyt problem, der bygger på det tidligere teams ideer.
4. Debatklub
At mødes med kolleger og etablere en respektfuld og åben platform, hvor medarbejderne kan øve sig i overbevisende kommunikation og kritisk tænkning, understøtter en åben og ærlig samtale.
Sådan spiller du:
Vælg et arbejdspladsrelateret emne til debat (f.eks. fjernarbejde vs. arbejde på kontoret, effektiviteten af specifikke politikker). Inddel deltagerne i hold, der repræsenterer modsatrettede synspunkter. Hvert hold præsenterer argumenter og imødegår det modsatte holds pointer i et struktureret debatformat.
5. Workplace Scavenger Hunt
Tilskynd til udforskning og teamwork, mens du lærer om arbejdspladsen gennem leg, der sætter gang i samtalen. Centrer skurvognsjagten omkring emner på arbejdspladsen, og lad teams tage det derfra!
Sådan spiller du:
Opret en liste over emner eller opgaver relateret til arbejdspladsen (f.eks. find et specifikt dokument eller interview en kollega om deres rolle). Deltagerne arbejder i teams for at færdiggøre listen inden for en fastsat tidsramme, ved at bruge kommunikation og samarbejde for at lykkes.
6. Krydsordssamarbejde
Perfekt til fjerntliggende teams eller teambuilding-aktiviteter på kontoret, samarbejde på tværs øger problemløsningsevner og får kollegerne til at tale.
Sådan spiller du:
Lav et krydsord med arbejdspladsrelaterede ledetråde. Inddel deltagerne i hold og giv hvert hold en kopi af krydsordet. Teams arbejder sammen om at udfylde krydsordet ved at bruge deres kombinerede viden og kommunikationsevner.
7. Interview Swap
En samtalebytte er et simpelt og sjovt spil, der minder om rolleskift. Det er en sjov og informativ måde at lette forbindelser og lære mere om kolleger.
Sådan spiller du:
Sæt deltagerne sammen, og lad dem interviewe hinanden om deres baggrunde, interesser og erfaringer. Efter en fastsat tid skifter par roller, så hver person kan være interviewer og interviewperson.
8. Feedback Charades
I stedet for at udspille en film eller et vildt dyr, fokuserer denne version af det klassiske gættespil på samtale gennem feedback på arbejdspladsen. Charades giver medarbejderne mulighed for at øve sig i at give og modtage feedback på en lethjertet måde.
Sådan spiller du:
Skriv almindelige feedbacksætninger på arbejdspladsen ned (f.eks. "Fantastisk arbejde!", "Rum til forbedringer"). Deltagerne udspiller ordene uden at tale, mens resten af gruppen gætter den feedback, der portrætteres.
9. Innovation Poker
Overvej at tilføje dette spil til en kontorkasinoaften eller som en del af et teambuilding-retræte. Innovation Poker prioriterer ideer og fremmer diskussion om innovative løsninger.
Sådan spiller du:
Hver deltager får et bestemt antal "innovationschips", normalt 5. De foreslår ideer til forbedring af arbejdspladsen, og gruppen diskuterer hver idé. Deltagerne "satsede" deres jetoner på de ideer, de mener har det største potentiale, med højere indsatser, der indikerer mere væsentlig støtte.
10. Påskønnelsesudveksling
Ligesom taknemmelighedscirkler vil udveksling af påskønnelse regelmæssigt på arbejdspladsen dyrke en kultur af taknemmelighed og anerkendelse.
Sådan spiller du:
Deltagerne slår sig sammen og udtrykker på skift påskønnelse for deres partners handlinger eller kvaliteter. Disse kan være relateret til arbejdspræstationer, personlige egenskaber eller venlige handlinger. Tilskynd til oprigtige og specifikke komplimenter.
11. Problemløsnings-relay
Der vil være tider med stress på arbejdspladsen, og ledelse bør altid finde måder at støtte medarbejderne på for at undgå udbrændthed. Ved at tilføje spil som Problem-Solving Relay til oversigten til spilleaftener og teambuilding-dage vil medarbejderne være bedre rustet til at arbejde sammen under pres.
Sådan spiller du:
Inddel deltagerne i teams og tildel hvert team et arbejdspladsrelateret problem eller scenarie. Indstil en timer og få teams til at brainstorme løsninger. Efter et par minutter sender hold deres løsning videre til et andet hold, som bygger videre på den. Roter løsninger, indtil hvert team har bidraget til hvert problem.
12. Collaborative Doodles
At tilskynde til kreativitet og samarbejde gennem kunst er en fantastisk måde at sætte gang i samtalen på arbejdspladsen. Ved at tegne sammen kan kolleger beundre hinandens talenter og nyde et øjebliks spontan kreativitet.
Sådan spiller du:
Giv hver deltager et ark papir og tuscher. Indstil en timer, og få alle til at begynde at krible samtidigt. Efter et par minutter skal du videregive doodlen til en anden deltager, som tilføjer den. Fortsæt med at videregive og tilføje til doodles, indtil alle har bidraget.
13. Jargon virvar
De fleste af os ved, hvordan det er at sidde fast i et to-timers møde her, men halvdelen af de ting, der bliver sagt, er jargon på arbejdspladsen. Med Jargon Jumble arbejder medarbejderne sammen for at eliminere arbejdspladsjargon gennem diskussion.
Sådan spiller du:
Angiv standardbegreber eller akronymer på arbejdspladsen. Deltagerne skiftes til at forklare hvert udtryk i almindeligt sprog uden jargon – gruppen stemmer om den mest ligetil forklaring.
14. Positivt spin
Positiv snak, hvad enten det er til sig selv eller blandt teammedlemmer, er afgørende for at holde moralen høj på arbejdspladsen. Dette spil giver medarbejderne mulighed for at øve sig i at omdanne udfordringer til muligheder.
Sådan spiller du:
Deltagerne deler en nylig arbejdspladsudfordring eller setback. Gruppen genererer derefter i fællesskab positive perspektiver eller potentielle muligheder fra udfordringen, hvilket tilskynder til en løsningsfokuseret tankegang.
15. Speed Networking
Facilitering af forbindelser og netværk mellem kolleger er afgørende, uanset om de har arbejdet sammen i to dage eller to år. Speed Networking er et hurtigt kontorspil, der bruger samtale til at forene medarbejdere og tilskynde til teambinding og samarbejde.
Sådan spiller du:
Opsæt en række korte, tidsindstillede runder (f.eks. 2 minutter). Deltagerne går sammen og har korte samtaler, udveksler introduktioner, interesser og faglige baggrunde. Efter hver runde roterer deltagerne for at møde en ny kollega.
16. Team Trivia Challenge
Trivia passer altid godt til teambuilding-begivenheder og off-site retreats, da det sætter kryds ved alle boksene for samtalestarter på arbejdspladsen: teamwork og diskussion.
Sådan spiller du:
Opret et sæt trivia-spørgsmål relateret til virksomheden, branchen eller specifikke projekter. Inddel deltagerne i hold og quiz dem om spørgsmålene. Opmuntre til samarbejde og diskussion i teams.
17. Problemløsende gåder
Forbedre kritisk tænkning og samarbejdsevner ved at dedikere en eftermiddag til hjernestimulerende spil. Fantastisk til små og store teams, denne aktivitet kan udføres hurtigt på kontoret eller over Zoom med eksterne teams.
Sådan spiller du:
Giv teams puslespil eller hjernevridere relateret til arbejdspladsen (f.eks. logiske problemer, gåder ). Hold arbejder sammen om at løse gåderne og udnytter hvert medlems styrker og perspektiver.
18. Feedback Galleri Walk
I stedet for en tur til museet skal du skabe et arbejdspladsgalleri fyldt med "feedback-kunst." Denne samtalestartede aktivitet kan fokusere på generel feedback eller perspektiver på et specifikt emne eller projekt.
Sådan spiller du:
Vis billeder eller dokumenter relateret til emnet rundt i lokalet. Deltagerne går rundt og giver skriftlig feedback eller kommentarer på selvklæbende sedler. Derefter samles for at diskutere feedbacken og identificere fælles temaer.
19. Storytelling Mad Libs
Zoom-spilaftener er en fantastisk måde at holde fjernhold forbundet på, men nogle gange kræver det meget arbejde at finde de passende spil til at sætte gang i samtalen online. At udnytte kraften i historiefortælling gennem det klassiske Mad Libs-spil vil opmuntre til diskussion og latter gennem samarbejdsfortælling.
Sådan spiller du:
Opret en skabelon i Mad Libs-stil med tomme felter til arbejdspladsrelaterede substantiver, verber, adjektiver osv. Deltagerne udfylder de tomme felter med ord foreslået af gruppen. Når du er færdig, læs historien højt og nyd de humoristiske resultater.
20. Feedback Bingo
Spilleaftener er en fantastisk måde at tilskynde til spontan samtale. Alligevel, for at sikre, at forbindelse er en prioritet, er spil som Feedback Bingo designet til at fremme aktiv lytning og konstruktiv feedback relateret til arbejdspladsen, alt imens de har det sjovt.
Sådan spiller du:
Opret bingokort med almindelige feedback-sætninger eller adfærd (f.eks. "aktiv lytning", "ros offentligt, kritiser privat"). Under diskussioner eller præsentationer markerer deltagerne firkanter, når de observerer adfærden. Den første, der får bingo, vinder en præmie.
21. Gruppe Mind Mapping
Et andet brainstorming-spil kræver, at kolleger kombinerer kreativ dygtighed med samtale. Denne aktivitet ville være perfekt til kommende projekter eller produktlanceringer, men kan også bruges som et generelt grundlag for at diskutere problemer på arbejdspladsen.
Sådan spiller du:
Start med et centralt arbejdspladsrelateret emne eller udfordring. Brainstorm som en gruppe ideer relateret til emnet og skriv dem ned på et stort ark papir eller tavle. Forbind relaterede ideer med linjer for at skabe et mindmap, hvilket letter diskussion og organisering.
22. Job Swap Simulering
At fremme empati og forståelse på arbejdspladsen er afgørende for teambinding. En af de bedste måder at hjælpe medarbejderne til at forstå hinanden på er at give dem mulighed for at opleve, hvordan det er at gå i en andens sko.
Sådan spiller du:
Deltagerne skifter midlertidigt roller med kolleger fra forskellige afdelinger eller stillinger. De bruger en bestemt periode på at udføre opgaver og ansvar i forbindelse med den nye rolle, for at få indsigt i dens udfordringer og krav.
23. Pictionary for målsætning
Perfekt til spilaften, denne version af Pictionary er fokuseret på at sætte mål og diskutere visioner for fremtiden på arbejdspladsen.
Sådan spiller du:
Deltagerne skiftes til at tegne billeder, der repræsenterer deres personlige eller teammål for den kommende periode. Andre forsøger at gætte målene ud fra tegningerne. Diskuter derefter hvert mål, klargør målene og identificer områder med overlapning eller synergi.
24. Historieterninger
All you need is a pair of di and the whole team to get ready to talk up a storm. An easy way to stimulate creativity and collaboration in storytelling is on a lunch break or during a get-to-know-you game session.
Sådan spiller du:
Hver deltager kaster et sæt historieterninger, der indeholder forskellige billeder eller symboler. Startende med én person, inkorporerer hver deltager billedet rullet ind i en sætning eller en sætning i en samarbejdshistorie. Historien fortsætter, mens deltagerne kaster terningerne og tilføjer til fortællingen.
25. Beslutningsdilemma
At vide, hvordan man er beslutsom på arbejdspladsen er en meget vigtig færdighed, især for lederskab. Gennem samtale styrker og udvikler denne aktivitet beslutningsevner og udforsker forskellige perspektiver.
Sådan spiller du:
Præsenter deltagerne for hypotetiske dilemmaer eller beslutninger på arbejdspladsen, idet de hver især deler deres tilgang til at løse dilemmaet og forklarer deres begrundelse. Diskuter derefter de forskellige perspektiver og potentielle resultater.
26. Arbejdshjul
Et spil, der kun kan spilles online eller personligt, The Wheel of Work præsenterer dedikerede kategorier for at fremme diskussionen om forskellige aspekter af arbejdslivet. At have et sæt emner fjerner presset fra medarbejderne og giver dem et grundlag for at opbygge produktive samtaler.
Sådan spiller du:
Skab et spindehjul med forskellige kategorier relateret til arbejde (f.eks. teamwork, kommunikation, personlig udvikling). Drej hjulet og få deltagerne til at diskutere deres oplevelser eller tanker om den valgte kategori.
27. Samarbejdsafspilningsliste
At dele en yndlingssang eller et yndlingsband er en sikker måde at starte en samtale på. På arbejdspladsen er det at opmuntre medarbejderne til at kende hinandens musiksmag en nem og naturlig måde at sætte gang i samtale og skabe forbindelser og fælles oplevelser gennem musik.
Sådan spiller du:
Opret en samarbejdsafspilningsliste på en streamingplatform (f.eks. Spotify). Inviter teammedlemmer til at tilføje sange, der motiverer, inspirerer eller slapper af under arbejdet. Diskuter sangene og deres betydning under holdmøder eller pauser.
28. Desk Debrief
En dedikeret periode med refleksion, hovedsageligt med fokus på daglige oplevelser på arbejdspladsen, fremmer forståelse og tilskynder medarbejderne til at dele indsigt med kolleger regelmæssigt.
Sådan spiller du:
I slutningen af hver dag eller uge kan du samles med kolleger og skiftes til at dele højdepunkter, udfordringer eller erfaringer fra deres arbejdserfaringer. Tilskynd til åben og ærlig kommunikation i et støttende miljø.
29. Holdhukommelsesspil
At dele minder er en nem måde at lette samtalen på. Vi deler ofte hverdagserfaringer, og kollektive minder kan bringe os sammen. På kontoret eller over Zoom har dette hurtige teambuilding-spil til formål at styrke hukommelsen og kammeratskabet blandt teammedlemmer.
Sådan spiller du:
Lav kort med billeder eller symboler relateret til arbejdspladsen (f.eks. firmalogo, kontorudstyr). Læg kortene med billedsiden nedad. Skift til at vende to kort samtidigt og forsøge at finde matchende par. Deltagerne vil blive opfordret til at dele minder eller oplevelser forbundet med billederne, efterhånden som de finder match.
30. Workplace Haiku Challenge
Poesi på arbejdspladsen kan spille en overraskende indflydelsesrig rolle i at bringe kolleger sammen. Haiku-udfordringen bygger på kreativitet og kortfattet kommunikation for at få kolleger til at diskutere indsigt om arbejdspladsen.
Sådan spiller du:
Udfordr deltagerne til at skrive haikus (digte på tre linjer med stavelsestal på 5-7-5) om deres oplevelser, udfordringer eller succeser på arbejdspladsen. Del og diskuter haikuerne som en gruppe, og sætter pris på den kreativitet og den delte indsigt.
31. Team Vision Board
Ligesom Feedback Gallery Walk er det at have en Vision Board på arbejdspladsen en fantastisk måde at hjælpe med at visualisere og tilpasse teamets mål og ambitioner. Derudover giver det at holde bestyrelsen i et offentligt miljø, medarbejderne opdateret på arbejdspladsens mål og kan føre til inspirerende samtaler blandt kolleger.
Sådan spiller du:
Sørg for materialer såsom magasiner, tuscher og plakatplader. I små grupper eller som et helt team skal du skabe en visionboard, der repræsenterer kollektive mål, værdier og forhåbninger for teamet eller organisationens fremtid. Vis visionstavlen på et fremtrædende sted som en påmindelse om fælles mål.
32. Workplace Alphabet Game
Workplace Alphabet-øvelsen er det perfekte isbryder- eller onboarding-spil, der tilskynder til kreativitet og udforskning af arbejdspladskoncepter.
Sådan spiller du:
Startende med bogstavet 'A' skiftes deltagerne til at navngive arbejdspladsrelaterede termer eller begreber, der begynder med hvert på hinanden følgende bogstav i alfabetet (f.eks. "Deltagelse", "Budgettering", "Samarbejde" osv.). Spillet fortsætter, indtil det når 'Z', hvilket fremmer videndeling og kreativitet.
33. Feedback Fortune Teller
At give og modtage konstruktiv feedback på denne arbejdsplads er afgørende for at have gode forudsigende samtaler, der booster moralen. For medarbejdere, der kan kæmpe med feedback, bruger dette spil et legende format til at tilskynde til ærlig og åben dialog.
Sådan spiller du:
Skab en " spåkone " ud af foldet papir med forskellige feedback-prompter skrevet inde i hver sektion. Deltagerne skiftes til at vælge en prompt og give konstruktiv feedback baseret på den prompt, de valgte. Det lethjertede format kan hjælpe med at lette spændinger og tilskynde til åben kommunikation.
34. Professionel vil du hellere
Et nemt og sjovt spil perfekt til en eftermiddag med afslapning med holdet, denne version af Ville du hellere er centreret om samtale og udforskning af forskellige scenarier på arbejdspladsen.
Sådan spiller du:
Opstil hypotetiske "Vil du hellere"-scenarier relateret til professionelle situationer (f.eks. "Vil du hellere holde en præsentation for et stort publikum eller have et en-til-en møde med din leder?"). Deltagerne skiftes til at vælge og forklare deres præferencer.
35. Office Time Capsule
At samle hele teamet for at skabe minder og milepæle på arbejdspladsen vil utvivlsomt sætte gang i diskussioner og tilskynde gymnasier til at knytte bånd over fælles oplevelser.
Sådan spiller du:
Tilskynd deltagerne til at bidrage med genstande eller noter, der repræsenterer den aktuelle tilstand på arbejdspladsen (f.eks. fotos, erindringer, forudsigelser for fremtiden). Forsegl bidragene i en tidskapsel, der skal åbnes senere, hvilket fremmer nostalgi og refleksion.
Gør samtalespil til en del af et off-site team-retreat
Samtalespil på arbejdspladsen kan være værdifulde værktøjer til at fremme teamsamhørighed og forbedre organisatoriske kommunikationsevner. Samtalespil kan være en del af et offsite-retræte ved at tilbyde en struktureret, men alligevel fornøjelig platform for teammedlemmer til at interagere og engagere sig med hinanden i afslappede omgivelser. De kan omfatte isbrydere, teamudfordringer og samarbejdsaktiviteter for at tilskynde enkeltpersoner til at træde ud af deres komfortzoner, nedbryde barrierer og etablere forbindelser.
For at opnå maksimale teambuilding-fordele på arbejdspladsen anbefales det at organisere mindst to teambuilding-virksomhedsudflugter uden for virksomheden om året. Surf Office kan hjælpe dig med at planlægge et produktivt og afslappende tilflugtssted med samtalespil, der forbedrer interpersonelle færdigheder; disse spil fungerer også som katalysatorer for kreativitet og problemløsning. Hos Surf Office specialiserer vi os i oplevelser skræddersyet til dit teams specifikke behov og mål; uanset om du har til formål at forbedre kommunikationen, fremme samarbejde eller booste moralen, kan Surf Office hjælpe med al logistikken ved at skabe et skræddersyet program, der stemmer overens med dine mål. Kontakt os i dag.
