Fremme af diversitet, lighed og inklusion (DEI) på arbejdspladsen er afgørende for at skabe et positivt og støttende miljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat og hørt. Men hvad betyder DEI helt præcist?
Hvad er DEI på arbejdspladsen?
DEI på arbejdspladsen er tre sammenhængende koncepter, der har til formål at skabe et retfærdigt miljø for alle medarbejdere. Lad os dele dem op i simple bidder:
Diversitet
Diversitet refererer til de mange forskellige forskelle mellem mennesker på arbejdspladsen. Disse forskelle kan være baseret på forskellige attributter, som f.eks
- Race
- Etnicitet
- Køn
- Alder
- Seksuel orientering
- Fysiske evner
- Religiøse overbevisninger
- Uddannelsesmæssig baggrund
På en mangfoldig arbejdsplads kommer medarbejdere fra forskellige baggrunde og erfaringer, hvilket fører til en rig blanding af perspektiver og ideer.
Egenkapital
Equity fokuserer på at sikre, at alle på arbejdspladsen har adgang til de samme muligheder og ressourcer, uanset deres baggrund eller individuelle forskelle. Det har til formål at fjerne barrierer og skævheder, der kan forhindre visse medarbejdere i at deltage fuldt ud eller avancere i deres karriere. Retfærdighed handler ikke om at behandle alle ens, men om at erkende og adressere de specifikke behov og udfordringer, som forskellige individer står over for.
Eksempel: Forestil dig to personer af forskellig højde, der prøver at se en baseballkamp over et hegn. Hvis de får lige store kasser at stå på, ville den kortere person stadig kæmpe for at se. Men hvis de får æsker i forskellige størrelser for at imødekomme deres specifikke behov, kan begge nyde spillet. Dette illustrerer forskellen mellem lighed (ligebehandling) og lighed (retfærdig behandling).
Inklusion
Inklusion handler om at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig velkommen, respekteret og værdsat for den, de er. Det går ud over blot at have en mangfoldig arbejdsstyrke og involverer aktivt at involvere og engagere medarbejdere med forskellig baggrund i beslutningsprocesser. Dette skaber en følelse af at høre til og sikrer, at deres stemmer bliver hørt.
Hvordan hjælper DEI aktiviteter på arbejdspladsen?
En god måde at fremme DEI på arbejdspladsen er at engagere og facilitere DEI-aktiviteter. Ved at gøre dette kan du opnå følgende:
- Bevidsthed: aktiviteter øger bevidstheden om vigtigheden af diversitet, lighed og inklusion. De hjælper os med at genkende vores fordomme og lære at behandle hinanden bedre.
- Bygge broer : Disse aktiviteter skaber forbindelser og forståelse mellem mennesker med forskellige baggrunde og nedbryder barrierer.
- Ændring af kultur: DEI-aktiviteter kan ændre virksomhedskulturen til det bedre og gøre den mere inkluderende og støttende for alle.
Derfor har vi sammensat en liste over 20 af de bedste DEI-aktiviteter, du kan prøve på din arbejdsplads.
Lad os komme direkte ind i det her!
1. Diversitetsbingo
Diversitetsbingo er en sjov isbryderaktivitet , der opmuntrer teammedlemmer til at lære mere om hinandens forskelligartede baggrunde. Hvert holdmedlem modtager et bingokort med forskellige karakteristika relateret til diversitet. Målet er at finde kolleger, der matcher beskrivelserne og udfylder de tilsvarende firkanter med deres navne. Den første person, der fuldfører en række eller hele kortet, vinder.
Instruktioner:
- Uddel bingokort med forskellige egenskaber relateret til diversitet, såsom "taler mere end to sprog", "har boet i et andet land" og "spiller et musikinstrument."
- Instruer medarbejderne til at interagere med deres kolleger for at finde matcher for hver egenskab og udfylde firkanterne i overensstemmelse hermed.
- Aktiviteten slutter, når et teammedlem fuldfører en række eller hele kortet og råber "Bingo!"
Surf Office Bedste Tips:
- Opret bingokort, der repræsenterer diversiteteten i holdet for at sikre, at alle kan deltage.
- Tilskynd til åbne samtaler og fejr hver unik egenskab, der deles under aktiviteten.
- Giv små præmier for at fuldføre en række eller hele bingokortet for at tilføje et strejf af venlig konkurrence.
2. Kulturel Madfestival
Den kulturelle madfestival er en fremragende måde at værdsætte og fejre vores teammedlemmers forskellige køkkener og traditioner. Medarbejderne opfordres til at medbringe retter, der repræsenterer deres kulturelle baggrund. Under festivalen har alle mulighed for at prøve og nyde de forskellige retter, hvilket fremmer kulturel bevidsthed og respekt.
Instruktioner:
- Inviter medarbejderne til at medbringe retter, der repræsenterer deres kulturelle baggrund.
- Arranger borde med etiketter, der angiver oprindelsen af hver ret.
- Tilskynd medarbejderne til at dele historier eller minder relateret til den mad, de medbragte.
- Sæt tid af til at holdet kan samles og nyde de forskellige retter
Surf Office Bedste Tips:
- Giv medarbejderne mulighed for at dele opskrifter og madlavningsteknikker med interesserede kolleger.
- Overvej at organisere et afstemningssystem for de bedste retter og uddele præmier til vinderne.
- Sørg for, at der er muligheder for dem med diætrestriktioner eller allergier, hvilket fremmer inklusivitet for alle deltagere.
- Mad trækker altid mange mennesker, så sørg for at have plads til en stor teambuilding-øvelse som denne!
3. Identitetskortlægning
Identitetskortlægning er en reflekterende, tillidsskabende aktivitet , der giver teammedlemmer mulighed for at udforske og dele deres forskellige identiteter og erfaringer. Det giver et trygt rum for selvudfoldelse og forståelse af hinandens baggrunde.
Instruktioner:
- Giv medarbejderne store ark papir og kunstartikler til at skabe deres identitetskort.
- Instruer dem til at inkludere aspekter som kulturel baggrund, hobbyer, værdier og forhåbninger.
- Udpeg et sikkert sted for medarbejderne at dele deres kort, enten i grupper eller en-til-en diskussioner, hvis de føler sig godt tilpas.
Surf Office Bedste Tips:
- Skab et støttende miljø, hvor medarbejderne kan udtrykke deres identitet autentisk og uden at dømme.
- Tilskynd til åben og respektfuld lytning under delesessionerne for at fremme empati og forståelse.
- Brug denne aktivitet som en mulighed for at lære mere om hinanden og styrke vores forbindelser som et team.
4. Inklusiv Bogklub
Den inkluderende bogklub er en engagerende måde at udforske forskellige perspektiver og historier på, samtidig med at man opmuntrer til åbne diskussioner blandt teammedlemmer. Det giver en platform for medarbejdere til at dele deres tanker og få indsigt fra andres synspunkter.
Instruktioner:
- Opret en liste over forskellige bøger, der dækker forskellige temaer relateret til diversitet, retfærdighed og inklusion.
- Hold regelmæssige bogklubmøder for at diskutere de udvalgte bøger og deres indflydelse på læserne.
- Tilskynd alle deltagere til aktivt at bidrage til diskussionerne og dele deres takeaways fra læsningerne.
Surf Office Bedste Tips:
- Tillad medarbejderne at stemme på de bøger, de vil læse, for at sikre, at alles interesser bliver taget i betragtning.
- Angiv en imødekommende og respektfuld tone under diskussioner for at opmuntre alle deltagere til at dele deres tanker og meninger.
- Skab et trygt rum for åben dialog, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at diskutere komplekse sociale problemstillinger.
5. Kulturelt udstillingsvindue
The Cultural Showcase er en talentdelingsbegivenhed, der hylder teammedlemmernes forskellige traditioner og talenter. Det giver en platform for enkeltpersoner til at fremvise deres kulturelle arv og unikke talenter.
Instruktioner:
- Inviter medarbejdere til at tilmelde sig for at optræde eller fremvise deres kulturelle talenter eller traditioner. Dette kan omfatte musik, dans, kunst, historiefortælling eller enhver anden form for kreativt udtryk.
- Lav en programplan og introducer hver akt med en kort forklaring af dens kulturelle betydning.
Surf Office Bedste Tips:
- Tilskynd medarbejderne til at involvere deres familier eller lokalsamfund i at forberede sig til showcasen, hvilket fremmer en følelse af stolthed og fællesskab.
- Tilbyd støtte og ressourcer til medarbejdere, der kan have brug for hjælp til at forberede deres handlinger.
- Sørg for, at arrangementet er inkluderende og respekterer alle kulturelle udtryk og traditioner.
6. Team Workshop
Team Workshop har til formål at uddanne teammedlemmer om vigtigheden af at være effektive allierede for deres kolleger fra underrepræsenterede grupper. Det giver praktiske strategier og værktøjer til at støtte og tale for hinanden.
Instruktioner:
- Partner med en facilitator eller diversitetsekspert for at gennemføre workshoppen.
- Brug interaktive øvelser og diskussioner til at hjælpe medarbejderne med at forstå allierede forhold, dets indvirkning og praktiske måder at blive bedre allierede på.
Surf Office Bedste Tips:
- Prioriter at skabe et sikkert rum, hvor medarbejderne kan stille spørgsmål og dele deres bekymringer om allieret.
- Tilbyd konkrete eksempler på forbund på arbejdspladsen for at inspirere og sætte medarbejderne i stand til at handle.
- Tilskynd deltagerne til at forpligte sig til at være aktive allierede og implementere det, de har lært i deres daglige interaktioner.
7. Inklusiv sprogtræning
Inklusiv sprogtræning er designet til at forbedre kommunikation og respektfuld interaktion mellem teammedlemmer ved at bruge sprog, der inkluderer og respekterer alle. Det hjælper medarbejderne til at forstå ordenes magt, og hvordan sprog former opfattelser.
Instruktioner:
- Partner med en sprogekspert eller diversitetskonsulent for at gennemføre uddannelsen.
- Brug eksempler og rollespilsøvelser til at demonstrere brugen af inkluderende sprog i forskellige scenarier på arbejdspladsen.
Surf Office Bedste Tips:
- Lav et snydeark eller en guide med eksempler på inkluderende sprog, som medarbejderne kan referere til efter uddannelsen.
- Forstærk vigtigheden af at bruge inkluderende sprog i både skriftlig og verbal kommunikation.
8. Ubevidst Bias Træning
Ubevidst Bias Training har til formål at øge bevidstheden om skævheder, der kan påvirke beslutningstagning og adfærd på arbejdspladsen. Det hjælper medarbejderne med at genkende deres skævheder og udvikle strategier for at afbøde deres påvirkning.
Instruktioner:
- Partner med en dygtig facilitator med erfaring i ubevidst bias træning.
- Skræddersy uddannelsen til at adressere skævheder, der er specifikke for arbejdspladsen og industrien.
- Brug casestudier og scenarier til at fremkalde diskussioner om at genkende og overvinde skævheder.
Surf Office Bedste Tips:
- Anerkend, at vi alle har ubevidste fordomme, og målet er at genkende og afbøde deres indvirkning.
- Tilskynd deltagerne til at dele deres erfaringer med bias, og hvordan de planlægger at være mere opmærksomme i deres beslutningstagning.
- Giv ressourcer til kontinuerlig læring og selvrefleksion om emnet ubevidst bias.
9. Diversitetspanel og Diskussioner
Diversitetsdiskussioner giver en platform for teammedlemmer til at dele deres erfaringer og perspektiver åbent med håbet om at fremme forståelsen. Det tilskynder til åben samtale og skaber en atmosfære af respekt.
Instruktioner:
- Bestem et passende tema for paneldiskussionen baseret på teammedlemmernes interesser.
- Inviter medarbejdere til at melde sig frivilligt som paneldeltagere eller nominere personer med forskellig baggrund.
- Forbered spørgsmål, som paneldeltagerne kan tage fat på, og efterlad plads til spørgsmål fra publikum.
Surf Office Bedste Tips:
- Sørg for, at der er en blanding af forskellige mennesker fra forskellige kulturer i panelet!
- Tilskynd til åbne og respektfulde diskussioner under panelet
- Brug panelet som en mulighed for at inspirere til forandring og handling på arbejdspladsen for at fremme inklusion.
10. Diversity Hackathon
Diversitets Hackathon er en samarbejdsbegivenhed, hvor medarbejderne arbejder sammen om at finde innovative løsninger på diversitetsrelaterede udfordringer. Aktiviteten fremmer teamwork og adresserer diversitet og inklusion på arbejdspladsen.
Instruktioner:
Dann forskellige teams med medlemmer fra forskellige afdelinger og baggrunde.
Definer tydeligt problemformuleringen og giv adgang til relevante data eller ressourcer. Giv medarbejderne tilstrækkelig tid til at skabe præcis det, de har brug for og præsenterer.
Surf Office Bedste Tips:
- Tilskynd teams til at tænke ud af boksen og udforske ukonventionelle løsninger på diversitetsrelaterede udfordringer.
- Prøv at opbygge en støttende atmosfære under hackathonet, hvor teams kan søge hjælp og feedback fra mentorer eller eksperter.
- Fejr alle teams indsats og understreg, at hvert bidrag er værdifuldt, uanset det endelige resultat
11. Frivillighedens dag
Frivilligdagen kombinerer teambuilding-aktiviteter med samfundstjeneste, hvilket fremmer en følelse af socialt ansvar og empati. Det giver medarbejderne mulighed for sammen at give tilbage til fællesskabet.
Instruktioner:
- Undersøg og identificer non-profit organisationer, der stemmer overens med diversitet og inklusionsmål.
- Koordinere med den valgte organisation for at arrangere frivillige aktiviteter og tidsplaner.
- Forbered nødvendige materialer, såsom t-shirts eller materialer relateret til de frivillige opgaver.
Surf Office Bedste Tips:
- Sørg for, at mulighederne for frivilligt arbejde er tilgængelige og inkluderende for alle teammedlemmer under hensyntagen til forskellige fysiske evner og præferencer.
- Giv medarbejderne tid til at dele deres erfaringer og refleksioner efter frivilligdagen, hvilket letter teambinding og meningsfulde samtaler.
- Overvej at gøre Frivilligdagen til en fast begivenhed for at bevare ånden i at give tilbage hele året.
12. Diverse inspirerende højttalerserier
Diverse Inspirational Speaker Series tilbyder værdifuld indsigt og inspirerende historier fra forskellige stemmer. Det inviterer engagerende og inspirerende talere til at dele deres erfaringer.
Instruktioner:
- Send en undersøgelse ud til medarbejderne for at indsamle forslag til emner og talere, de gerne vil høre.
- Kontakt potentielle talere og bekræft deres tilgængelighed og interesse for at deltage.
- Markedsfør arrangementet gennem interne kommunikationskanaler og inviter alle medarbejdere til at deltage.
Surf Office Bedste Tips:
- Prioriter diversitet i udvælgelsen af talere til at repræsentere en bred vifte af erfaringer og baggrunde.
- Tilskynd medarbejderne til at interagere med talerne gennem Q&A-sessioner eller møde-og-hilse-muligheder.
- Giv ressourcer eller læsemateriale relateret til talernes emner til dem, der er interesserede i yderligere udforskning.
13. "Gå i mine sko"-dag
"Walk in My Shoes"-dagen giver teammedlemmer mulighed for at opleve hinandens roller, hvilket fremmer empati og forståelse. Det giver medarbejderne mulighed for at få en dybere forståelse af deres kollegers ansvar og udfordringer.
Instruktioner:
- Par medarbejdere baseret på deres interesser og nysgerrighed omkring hinandens roller.
- Opstil en tidsplan for skyggedagen, og sørg for, at begge deltagere har tilstrækkelig tid til at opleve hinandens arbejde.
Surf Office Bedste Tips:
- Sørg for, at deltagerne føler sig trygge ved at stille spørgsmål og søge vejledning under skyggeoplevelsen.
- Planlæg en debriefing-session efter "Walk in My Shoes"-dagen for at give deltagerne mulighed for at dele deres erfaringer og indsigt.
- Tilskynd teams til at fortsætte praksis med jævne mellemrum for at bevare en følelse af fælles erfaringer og forståelse.
14. Diversitetsvæg
En diversitetsvæg fungerer som en daglig påmindelse om vigtigheden af diversitet og påskønnelse for vores kolleger. Det giver medarbejderne mulighed for at udtrykke taknemmelighed og anerkendelse for hinanden.
Instruktioner:
- Vælg en fremtrædende placering på arbejdspladsen til påskønnelsesvæggen.
- Giv medarbejderne farverige klistersedler og markører til at skrive deres påskønnelsesbudskaber.
Surf Office Bedste Tips:
- Sæt en positiv og respektfuld tone ved at dele de første beskeder om påskønnelse på væggen.
- Tilskynd medarbejderne til at bidrage regelmæssigt og udtrykke taknemmelighed for deres kollegers bidrag og indsats.
- Brug væggen som en visuel repræsentation af vores engagement i diversitet og inklusion, hvor du fejrer vores forskelligheder og fælles værdier.
15. Forevisning af diversitetsfilm
Denne indendørs teambuilding-øvelse udsætter medarbejderne for forskellige historier og oplevelser, hvilket fremmer empati og forståelse. Det giver teammedlemmer mulighed for at engagere sig i kraftfulde fortællinger og lære fra forskellige perspektiver.
Instruktioner:
- Opret en liste over forskellige film, der stemmer overens med teamets diversitets- og inklusionsmål.
- Indret et screeningområde med komfortable siddepladser og audiovisuelt udstyr.
Surf Office Bedste Tips:
- Vælg film, der tilbyder autentiske repræsentationer af forskellige kulturer, identiteter og sociale problemer.
- Planlæg en diskussion efter screeningen for at give medarbejderne mulighed for at dele deres tanker og reaktioner på filmen, hvilket fremmer tankevækkende samtaler.
- Angiv en liste over ressourcer til yderligere læring eller udforskning af filmens temaer.
16. Mentorprogram
Mentorprogrammet understøtter faglig udvikling og karrierevækst for medarbejdere med forskellig baggrund og understøtter en inkluderende arbejdsplads. Det parrer erfarne mentorer med mentees, der søger vejledning og støtte.
Instruktioner:
- Start mentorprogrammet med et kickoff-arrangement for at forklare dets formål og fordele.
- Par mentorer og mentees baseret på deres præferencer og interesseområder.
Surf Office Bedste Tips:
- Tilbyder undervisningsmaterialer eller workshops til mentorer for at forbedre deres mentorfærdigheder, hvilket sikrer en positiv og støttende oplevelse for mentees.
- Planlæg periodiske check-ins eller fremskridtsmøder for at sikre succes med mentorskabsrelationerne.
- Fejr mentorsucceser og væksten af mentees under programmet.
17. Diversitetspriser
Diversitetspriser anerkender og hylder medarbejdere, der bidrager til indsatsen for diversitet og inklusion, og motiverer andre til at tage en aktiv rolle. Den anerkender enkeltpersoner og teams for deres fremragende bidrag.
Instruktioner:
- Opret nomineringskategorier, der afspejler de forskellige bidrag, medarbejdere kan yde.
- Annoncer prisnomineringerne gennem virksomhedsdækkende kommunikation.
- Saml et forskelligartet panel af dommere for at gennemgå og udvælge vinderne.
Surf Office Bedste Tips:
- Sørg for, at nomineringsprocessen er gennemsigtig og tilgængelig for alle medarbejdere, så alle kan deltage.
- Hold en ceremoni for at overrække priserne og offentligt anerkende modtagernes præstationer.
- Brug Diversitetspriser som en mulighed for at fremvise succesrige diversitetsinitiativer i virksomheden.
18. Intersektionalitetsværksted
Intersektionalitetsworkshoppen hjælper medarbejderne med at forstå, hvordan forskellige aspekter af identitet krydser hinanden og påvirker individers oplevelser.
Instruktioner:
- Partner med en kyndig facilitator til at gennemføre workshoppen.
- Brug interaktive øvelser og casestudier til at udforske, hvordan intersektionalitet påvirker individer på arbejdspladsen.
Surf Office Bedste Tips:
- Skab et sikkert og inkluderende rum, hvor medarbejderne kan dele deres unikke oplevelser og perspektiver.
- Tilskynd deltagerne til at overveje deres egne intersektionelle identiteter, og hvordan de kan interagere med andres.
- Understreg, at intersektionalitet tilføjer dybde til diversitetsdiskussioner og fremhæver kompleksiteten af individers oplevelser.
19. Diversitetsquiz
Diversitetsquiz uddanner medarbejderne om forskellige aspekter af diversitet og inklusion på en sjov og engagerende måde, hvilket fremmer bevidsthed og læring.
Instruktioner:
- Lav diversitetsspørgsmål der dækker historiske begivenheder, berømte personer, kulturelle traditioner og arbejdspladsscenarier.
- Opdel holdet i mindre grupper for en konkurrencedygtig, men lærerig atmosfære.
Surf Office Bedste Tips:
- Understreg, at quizzen er beregnet til at være lærerig og underholdende, ikke alt for konkurrencedygtig.
- Brug quizzen som udgangspunkt for dybere diskussioner om diversitet og inklusion på arbejdspladsen.
- Overvej at give små præmier til det vindende hold for at øge spændingen.
20. Sprogudvekslingsprogram
Sprogudvekslingsprogrammet letter kulturel udveksling og forståelse gennem sprogindlæring, nedbrydning af sprogbarrierer og styrkelse af kommunikationen mellem teammedlemmer.
Instruktioner:
- Inviter medarbejdere, der er interesserede i sprogudveksling, til at tilmelde sig eller angive deres foretrukne sprog.
- Par medarbejdere baseret på deres sproglige interesser og færdighedsniveauer.
Surf Office Bedste Tips:
- Planlæg regelmæssige sprogudvekslingssessioner i frokostpauserne eller efter arbejde, hvilket giver et befordrende miljø for læring.
- Tilskynd deltagerne til at deltage i samtaler på deres målsprog og give støtte og feedback til hinanden.
- Fejr sproglige milepæle og fremskridt opnået under programmet.
Skal disse aktiviteter foregå på kontoret?
Absolut ikke! Faktisk opfordrer vi stærkt til at tage dit team ud af kontoret for at deltage i aktiviteter mindst to gange om året. Hvis du overvejer DEI-træning for dit hold, hvilken bedre tilgang end at fordybe dem i et andet land med en særskilt kultur? Ved at gøre det kan de få førstehåndserfaring og forståelse af, hvordan andre lande og kulturer fungerer, mens de yderligere beriger deres viden gennem dine guidede aktiviteter.
Det er en no-brainer efter vores mening!
Men jeg har ikke tid til at arrangere store ture som denne!
Ingen grund til at bekymre sig om logistikken ved at organisere denne udflugt; det er her Surf Office kommer ind i billedet.
Oplev vores brede udvalg af fantastiske offsite lokationer, skræddersyet til at opfylde alle dine behov, ønsker og præferencer. Uanset om du leder efter en byflugt for dit fjerntliggende hold i Barcelona eller har lyst til et solbeskinnet strandretræte midt i Miamis fantastiske natur, så har Surf Office dig dækket. Vores off-site muligheder er designet til perfekt at matche dine ønsker og skabe uforglemmelige oplevelser.
Hvad mere er, at vi også beskæftiger os med rejsens tidskrævende logistik.
Interesseret? Kontakt os i dag for mere information!
