Medarbejdernes værdsættelsesdag er en officiel lejlighed til at fejre medarbejdernes præstationer og vise taknemmelighed for det arbejde, de gør for din virksomhed.
Dette er et øjeblik til at bryde den daglige rutine op med fancy kjoler, sjove spil og venlige beskeder, som øger moralen og forbedrer teamsamhørigheden.
I denne artikel giver vi dig en omfattende liste over Medarbejdernes værdsættelsesdag-idéer til at hjælpe dig med at fejre med dine medarbejdere i 2024.
Hvornår er Medarbejdernes værdsættelsesdag i år?
Medarbejdernes værdsættelsesdag fejres årligt den første fredag i marts, hvilket betyder, at den i år lander fredag den 1. marts 2024.
Fremtidige EAD-datoer inkluderer...
- 2025: 7. marts
- 2026: 6. marts
- 2027: 5. marts
Det kan virke ekstremt at dedikere dage om året til at værdsætte dine medarbejdere. Er det trods alt ikke noget, der skal foregå løbende året rundt?
I en ideel verden, ja.
Desværre er det dog alt for let at glemme medarbejdernes påskønnelse, når du bliver opslugt af dagligdagen.
Så glem ikke at markere disse datoer i din kalender, så du kan begynde at forberede dig til dit næste EAD-arrangement!
Gruppeaktiviteter til medarbejdernes værdsættelsesdag
Medarbejdernes værdsættelsesdag handler om at have det sjovt og fejre dine medarbejderes præstationer, så sørg for at fylde din tidsplan med spændende gruppeaktiviteter.
Ved at give dine medarbejdere tid til at binde sig til hinanden, kan medarbejderne opbygge tillid, forbedre kommunikationsevnerne og styrke relationerne på arbejdspladsen.
Organiser en virksomhedsudflugt for hele virksomheden
Virksomhedsudflugter, ofte omtalt som teambuilding-udflugter, er den bedste måde at bryde rutinen og belønne medarbejderne for deres hårde arbejde.
Disse miniferier væk fra kontoret giver dit team et tiltrængt sceneskifte og en mulighed for at opbygge stærkere forbindelser med deres kolleger.
Der er utallige lokationer for virksomhedsudflugter rundt om i verden, der tilbyder en fantastisk mulighed for at arbejde hårdt og spille hårdt med dit hold.
Hvis du ikke er sikker på, hvilken destination der giver mest mening for dit team, kan du prøve dette Location Finder-værktøj.
Hav det sjovt med virtual reality
VR er en kommende underholdningsinnovation, der er vildt underholdende for både spillere og tilskuere!
Derudover er det en super enkel begivenhed at gennemføre.
Alt du skal gøre er at kontakte din lokale VR-facilitator, som vil være ansvarlig for at levere og opsætte udstyret. Du skal også have et stort åbent rum, hvor du kan lege.
Det eneste, du skal gøre, er at have det sjovt med dit hold!
Gå til en koncert
Intet bringer mennesker sammen som musik.
Hvis du ønsker at vise påskønnelse over for dine medarbejdere, hvorfor så ikke booke et band til at spille på kontoret eller betale for, at dit hold går til en livekoncert?
Dette er ikke kun en god gestus til dit team, men det giver dem også mulighed for at knytte bånd og opbygge stærkere relationer.
Tag på vandretur i naturen
At tilbringe tid i det fri er en fantastisk måde at dekomprimere og socialisere med dit team.
I stedet for at komme i gang med daglige opgaver, skal du meddele dit team, at du starter dagen med en gruppevandring i naturen.
Denne gruppeaktivitet vil bryde den daglige rutine og give dine medarbejdere en chance for at lade kontorets stress bag sig et øjeblik.
Arranger en videospilskonkurrence
Dette er en fantastisk aktivitet i al slags vejr, som alle kan nyde.
Du skal blot oprette en videospilstation i dit medarbejders pauserum og vælge et spil, som du kan basere dine konkurrenter på.
Sports- eller arkadespil som FIFA og Tetris fungerer godt, fordi reglerne er enkle, og det er nemt at holde score.
Opret derefter en turneringsbeslag (du kan bruge en gratis online generator som denne ) og hæng den på væggen. Spillere kan henvise til dette for at se, hvem deres første modstander er.
Overvej at give præmier for tredje-, anden- og førstepladsen!
Se en film med dit hold
En tur i biografen er en anden fantastisk måde at fejre medarbejdernes værdsættelsesdag på.
I stedet for at gennemarbejde deres sædvanlige opgavelister, vil dine medarbejdere bruge formiddagen/eftermiddagen på at se deres yndlingsfilm.
Du kan opsætte et hjemmebiografsystem på kontoret eller tage dit hold med i biografen for den ultimative oplevelse.
Du kan endda uddele biografkuponer, så dine medarbejdere kan nyde en tur i biografen med deres venner eller familie.
Spil brætspil sammen
At spille brætspil sammen er en fantastisk måde at bringe medarbejdere sammen.
Det giver dem en chance for at tilbringe tid væk fra deres skrivebord, mens de socialiserer med kolleger, de normalt ikke ville krydse veje med.
Alt du skal gøre er at sammensætte en række brætspil og distribuere dem rundt på kontoret.
Spil, der er nemme at spille og har en kort varighed, er normalt de bedste.
Du vil ikke have den samme gruppe samlet i hjørnet og spille Twilight Imperium i otte timer i træk.
Nyd en gruppe picnic i parken
En firma-picnic i parken er en sjov, lavpris gruppeaktivitet, som dit team vil elske.
Under dette komsammen vil dine medarbejdere have tid til at slappe af, reflektere og knytte bånd til deres jævnaldrende, mens de nyder et lækkert måltid.
Du skal blot vælge en indstilling for din picnic, såsom den lokale park, og gå i gang med at forberede dine picnic-kurve.
Hvis du er en virtuel virksomhed, kan du sende mini-hæmmer til hvert af dine teammedlemmer ved at bruge en tjeneste som den hos Little Picnic Company.
Bestil en karikaturkunstner
Leder du efter en unik aktivitet, som dine medarbejdere aldrig så komme? Ræk ud til en karikaturkunstner og bed dem om at tegne portrætter af dine medarbejdere.
Ikke alene er dette en sjov gruppeaktivitet, men disse kunstværker er også fremragende dekorationer til dit kontor!
Du kan endda tage det et skridt videre og opfordre dine medarbejdere til at opdatere deres LinkedIn-profilbilleder med deres nye portrætter.
Gå til bowlingbanen
Hvis du ønsker at forkæle dit hold med en sjov dag ude, kan du ikke gå galt med denne pålidelige crowd-pleaser.
Det fantastiske ved bowlingbaner er, at alt allerede er på plads: underholdningen, forplejningen, musikken – det hele er der.
Alt du skal gøre er at ringe til dem og lave en gruppebooking.
Arranger en ping-pong-turnering
Her er en fantastisk måde at overraske dine medarbejdere på medarbejdernes værdsættelsesdag: Flyt skrivebordene til siden og sæt et bordtennisbord op på kontoret.
Denne ændring af kontorindretningen vil straks få dine medarbejdere til at blive begejstrede for, hvad der er ved at gå ned.
Opret en turneringsbracket, som vi anbefalede til videospilskonkurrencen, og kom i gang!
Dette er en fantastisk måde at bryde rutinen og forkæle dit team med lidt let underholdning.
Arranger en holdgrill
George Foreman spis dit hjerte ud! Det er tid til at mødes med dit hold og nyde en god gammeldags BBQ.
Din grill kan foregå på virksomhedens ejendom som en tagterrasse (hvis du er så heldig at have en), eller du kan transportere dit hold til den lokale park eller strand.
Under denne gruppe-cookout kan dine medarbejdere nyde at tilbringe tid sammen med deres kolleger, mens de nyder en velfortjent pause fra hverdagen.
Optag en sjov firmavideo
Saml dine medarbejdere og afdæk den næste Steven Spielberg med dette kreative videoprojekt!
Del dine medarbejdere op i teams, og bed dem om at lave en sjov video omkring et tema som f.eks. en "firma-promovideo" eller en "virksomhedsmusikvideo".
De skulle ikke have brug for mere end deres smartphones og en gratis videoredigeringsapp for at skabe deres mesterværker.
Gå til din lokale komedieklub
Latter er den bedste medicin, siger de.
Så hvilken bedre måde for dine medarbejdere at slappe af end en tur til den lokale komedieklub?
Denne sjove gruppeoplevelse vil få dine medarbejdere til at føle sig afslappede, glade og opkviklede. Det er også en fantastisk mulighed for dit team at knytte bånd over en mindeværdig fælles oplevelse.
Tag billeder sammen
Fotografier er en fantastisk måde at fange de sjove minder, du lavede på medarbejdernes værdsættelsesdag.
Du kan bygge en gør-det-selv-fotoboks i dit kontorstue eller vove dig udenfor stedet og hyre en professionel til at tage billeder af hele dit team.
Hvis du har et strammere budget, kan du følge vores guide til at tage dine egne store gruppebilleder af høj kvalitet.
Find balancen med gruppemeditation
Meditation har vist sig at reducere stressniveauer og genkalibrere sindet. Når det gøres sammen, giver det også en fornøjelig gruppeoplevelse.
Sørg for at skabe et afslappende miljø ved at dæmpe lyset og sprede masser af sækkestole og puder.
Så inviter en professionel til at give en workshop eller find en gratis guidet meditation online. Apps som Insight Timer har enorme biblioteker med guidede meditationer af professionel kvalitet, der er gratis tilgængelige.
Nyd en afslappende spa-dag
Nogle gange vil dine medarbejdere bare slappe af og dekomprimere efter måneders slibning.
En dagstur til spaen er en gruppeaktivitet, der med garanti vil falde i god jord hos dit hold.
Mens dine medarbejdere eksfolierer sig og trækker vejret i duftlys, vil de have god tid til at lære hinanden at kende uden for den daglige kontorsituation.
Opbygning af relationer uden for kontoret er en integreret del af opbygningen af et stærkere team.
Hold en kontorfest
Kontorfester, der er berygtet for deres berusede udskejelser, er en af de bedste måder for dine medarbejdere at slippe deres hår og fejre deres præstationer.
Mens dine medarbejdere tager ud for en aften i byen, skal du bare læne dig tilbage og se løjerne udfolde sig.
Husk, at dette er en godbid, så sørg for at betale for mindst et par drinks på forhånd!
L&D-aktiviteter til medarbejdernes værdsættelsesdag
De fleste teams har så travlt i løbet af arbejdsdagen, at de ikke har tid til overs til at lære nyt og forbedre deres faglige færdigheder.
Medarbejdernes værdsættelsesdag er en god mulighed for at sætte tid af til personlige og faglige udviklingsaktiviteter.
Men husk: Employee Appreciation Day handler om at fejre præstationer og vise taknemmelighed, så sørg for, at du ikke kun udfylder tidsplanen med arbejdsrelaterede aktiviteter.
Giv medarbejderne tid til at arbejde med personlige projekter
20 %-tidspolitikken var en tidsfordelingsmetode, der blev populært af Google, og som tillader medarbejderne at bruge 20 % af deres arbejdstid på at forfølge personlige interesser.
På medarbejdernes påskønnelsesdag kan du tage en lignende tilgang ved at give dine medarbejdere mulighed for at deltage i aktiviteter, der interesserer dem en del af dagen.
50 % af Googles produkter stammer fra 20 %-tiden, så hvem ved, hvilke idéer du måske opdager?
Inviter en gæstetaler til at præsentere
En gæstetaler er en fantastisk måde at drive læring og udvikling i dit team på.
De bringer et nyt perspektiv til dit team og giver indsigt, der hjælper med at udvide dine medarbejderes forståelse af komplekse emner.
De introducerer også teamet for nye kontakter og netværksmuligheder inden for deres branche. Dette kan især være værdifuldt for dem, der ønsker at fremme deres karriere eller opbygge relationer inden for deres felt.
Overtage nogle daglige opgaver
Medarbejdernes værdsættelsesdag er den perfekte mulighed for midlertidigt at lette dine medarbejderes byrde.
Ved at overtage nogle af deres daglige opgaver, viser du medfølelse for din arbejdsstyrke og får mulighed for at opleve en dag i deres liv.
Dette vil styrke følelsen af kammeratskab i teamet og samtidig forbedre balancen mellem arbejde og privatliv, arbejdsglæde og produktivitet.
Det giver også medarbejderne mulighed for at indhente projekter, de kan være kommet bagud med.
Byt roller med dine medarbejdere
At gøre medarbejderne til "boss for the day" kan være en sjov og styrkende måde at engagere og motivere dit team på.
Det giver medarbejderne mulighed for at påtage sig nyt ansvar, træffe beslutninger og lede teamet for en dag.
Dette kan være en værdifuld læringsoplevelse for medarbejderne og hjælpe dem til at udvikle lederevner og selvtillid.
Invester i dine medarbejderes vækst
Der er adskillige medarbejdervækststrategier, som har vist sig at føre til ting som forbedret ydeevne, øget arbejdsglæde, forbedret fastholdelse og meget mere.
Men Medarbejdernes værdsættelsesdag handler om at belønne dine medarbejdere, ikke at sætte dem igennem åndssvage Excel-workshops.
Så hvorfor ikke tilbyde medarbejderne muligheden for at avancere på områder, der interesserer dem? Du kan betale for, at de deltager i det yogakursus, de har drømt om, eller bidrage til et abonnement på et fitnesscenter.
At vise interesse for dine medarbejderes liv uden for kontoret er en sikker måde at styrke mellemmenneskelige bånd på.
Gaver, lækkerier og belønninger til medarbejdernes værdsættelsesdag
Har du tænkt over, hvad du kan give dine medarbejdere som en måde at sige tak på? I dette afsnit oplister vi forskellige måder, hvorpå du kan vise taknemmelighed med gaver, godbidder og belønninger.
Giv medarbejderne en halv dag fri
At give dine medarbejdere en halv dag fri kan være en glimrende måde at vise påskønnelse og støtte deres balance mellem arbejde og privatliv.
Det er også en glimrende måde at takke dine medarbejdere for et veludført stykke arbejde eller til at anerkende en særlig lejlighed.
Inden du giver en halv dag fri på farten, skal du overveje, om tiden er inde.
Hvis dit team oplever en usædvanlig travl arbejdsbyrde under EAD, kan det øge stressen, når de vender tilbage til arbejdet, hvis de tvinges til at holde halvdelen af dagen fri.
Fordel is på hele kontoret
Har du lyst til at overraske dine medarbejdere med en lækker lækkerbisken? Medbring et udvalg af is til kontoret!
Dette er en særlig god idé på en brændende sommerdag.
Når du vælger dine is, så glem ikke at tage højde for alle diætrestriktioner. I disse dage kan du hente nogle lækre veganske is, så ingen skal føle sig udenfor!
Giv medarbejderne en længere frokostpause
Mange medarbejdere er tvunget til at afkorte deres frokostpauser eller spise, mens de arbejder på grund af høj arbejdsbelastning.
Hvis du vil vise påskønnelse over for dine medarbejdere, så overvej at tilbyde dem en forlænget frokostpause.
Du kan endda arrangere at besøge en nærliggende restaurant med hele holdet og nyde noget velfortjent teambinding.
Tilpas dit holds søde tand
Har du lyst til at lægge et opslag? Forkæl dine arbejdere med en lækker sukkerbombebuffet. Denne super simple idé vil helt sikkert få folk til at smile.
Hvis du vil tilskynde til medarbejderdeltagelse, kan du bede hver enkelt medarbejder om at medbringe deres foretrukne sukkerholdige snack.
Åh, og glem ikke at tage højde for diætrestriktioner.
Køb dine medarbejdere små gaver
At vise påskønnelse over for dine medarbejdere behøver ikke koste en arm og et ben. Små bevægelser som at uddele små gaver kan være nok til at vise dit team, at du er taknemmelig for deres indsats.
Inden du begynder at dele små nipsgenstande ud, så overvej om det stemmer overens med din virksomheds værdier. Uddeling af plastik-engangsgaver ville f.eks. være ildeset af et miljøbeskyttelsesagentur.
Den bedste måde at undgå spild på er at tage kontakt med dit team og finde ud af, hvad de har brug for. Nye papirvarer såsom hæftemaskiner og kuglepenne er gode bæredygtige muligheder.
Alternativt kan du udlevere gavekort. Disse giver dine medarbejdere mulighed for at købe varer, de virkelig har brug for/ønsker.
Donér til en velgørende organisation
Hvordan yder din virksomhed et positivt bidrag til verden? Det er et af de store spørgsmål, jobsøgende og nuværende ansatte stiller sig selv i det 21. århundrede.
At tilbyde at donere til en velgørende organisation efter dine medarbejderes valg giver medarbejderne en følelse af stolthed over deres arbejde, hvilket fører til øget arbejdsglæde og forbedret fastholdelse.
Virksomhedsfilantropi forbedrer også din virksomheds omdømme set fra en kundes perspektiv. Folk er mere tilbøjelige til at købe et produkt fra en virksomhed, der støtter gode formål, sammenlignet med dem, der ikke gør.
Bestil pizza til kontoret
Pizza er det perfekte måltid at kombinere med andre Employee Appreciation Day-aktiviteter som at se en film eller nyde nogle happy-hour drinks .
Du skal blot oprette en separat #pizza-kanal i dit Slack-arbejdsområde, og bed dine medarbejdere vælge den pizza, de gerne vil have, fra menuen.
Vask dine medarbejderes biler
Overraskelsesbevægelser som at vaske dit teams biler er gode måder at vise din påskønnelse.
Du har måske det udstyr, du skal bruge til at gøre dette selv, eller du kan leje en mobil bilvaskeservice til at komme og vaske bilerne for dig.
Tildele trofæer og certifikater
Fysiske genstande såsom trofæer og certifikater er gode måder at anerkende specifikke præstationer inden for dit team på.
På Employee Appreciation Day, organiser en prisuddeling, hvor du vil overrække en unik pris til hver medarbejder .
Du kan få medarbejderne med i beslutningsprocessen ved at bede dem om at stemme på deres kolleger.
Køb magasinabonnementer
Et magasinabonnement er en fantastisk måde at vise tak til dit team. Og fordi der bliver leveret nye udgaver hele året, er dette gaven, der bliver ved med at give!
Du skal blot spørge dine medarbejdere om deres yndlingsmagasin og få dem leveret til kontoradressen. Når de er færdige med at læse en udgave, kan de efterlade den i medarbejdernes pauserum, så andre kan nyde den.
Giv medarbejderne fri til at arbejde frivilligt
Medarbejdere vil gerne føle sig stolte af den virksomhed, de arbejder for. En måde at opnå dette på er ved at give dem betalt fri for at støtte deres lokalsamfund.
Denne aktivitet kan være mere værdifuld end at præsentere overfladiske genstande, fordi den indgyder en følelse af stolthed. Dette gør dine medarbejdere mere tilfredse på arbejdet og mere tilbøjelige til at forblive på deres arbejde.
Slip uniformerne
Hvis uniformer eller formel kontorbeklædning er de strengeste, hvor du arbejder, så overvej en mere afslappet påklædningskode på medarbejdernes værdsættelsesdag.
Dette vil hjælpe dine medarbejdere til at skifte til en mere afslappet sindstilstand, så de bedre kan nyde dagens aktiviteter.
Afslappet tøj giver også medarbejderne mulighed for at lære hinandens personligheder og præferencer at kende uden for kontoret.
Sådan viser du taknemmelighed på medarbejdernes værdsættelsesdag
Medarbejdernes værdsættelsesdag handler ikke kun om at uddele gaver og spille spil. Det er også en mulighed for dig at udtrykke din påskønnelse af dine medarbejdere.
I det følgende kapitel deler vi ideer til offentligt at udtrykke taknemmelighed over for dit team.
Efterlad "tak"-sedler rundt på kontoret
At efterlade "tak"-sedler til dine medarbejdere er en virkelig enkel måde at vise påskønnelse af hårdt arbejde og få smil på dine medarbejderes ansigter.
Du kan efterlade små post-it-sedler på dine medarbejderes skriveborde eller - hvis dit team arbejder eksternt - sende en hurtig besked i Slack, hvor du fortæller dem, hvor taknemmelig du er.
Sæt pris på dine medarbejdere på sociale medier
Et offentligt opslag på sociale medier er en god måde at annoncere medarbejdernes resultater og vise påskønnelse.
Ved at gøre dette til et ugentligt tiltag, minder du dig selv om at vise påskønnelse til dine medarbejdere på en tilbagevendende basis.
At lægge påskønnelsesindlæg online demonstrerer også over for dine kunder, at du har medfølelse med dine medarbejdere, hvilket øger dit omdømme i offentlighedens øjne.
Invester i en medarbejdergenkendelsesplatform
Medarbejderanerkendelsesplatforme som Bonusly gør det nemt at vise påskønnelse til medarbejderne og levere belønninger.
Disse platforme giver også hele arbejdsstyrken mulighed for at blive involveret i at vise påskønnelse, i stedet for at overlade det udelukkende i hænderne på ledelsen.
Dette hjælper dig med at skabe en anerkendelseskultur, der gennemsyrer hele din organisation.
Anerkend medarbejdere på din hjemmeside
De fleste virksomheder har allerede en "mød holdet"-sektion på deres hjemmeside, men har du overvejet at tilføje en sektion til dit websted, der fejrer dit holds præstationer ?
Du kan bruge dette afsnit til at fremhæve medarbejdere, der har gjort en ekstra indsats på arbejdet, eller som for nylig har opnået noget uden for arbejdet.
Fejr personlige milepæle
At anerkende arbejdsrelaterede præstationer er én ting, men har du tænkt på at fejre medarbejdernes milepæle uden for kontoret?
Begivenheder som bryllupsforlovelser, fødselsdage og graviditeter er gode muligheder for at sprede kærligheden og anerkende dine medarbejderes præstationer i deres privatliv.
Dette viser, at du ikke kun er interesseret i professionelle mål, men at du også interesserer dig for deres personlige liv.
Opret en dedikeret Slack-kanal
At fremme en kultur for påskønnelse kan være så simpelt som at skabe en dedikeret #appreciation Slack-kanal i dit arbejdsområde.
Dette giver dit team plads til at give ros til hinanden for de små ting som at afholde møder, give råd, hjælpe med software osv.
Nævn fremragende medarbejdere i virksomhedens nyhedsbrev
Interne nyhedsbreve er et godt sted at anerkende medarbejderbidrag og fejre dem offentligt.
Du kan lave et lille casestudie omkring den person, du ønsker at anerkende, og bruge deres historie til at opmuntre til lignende handlinger i fremtiden.
Skriv en inderlig "send-til-alle"-e-mail
Dette er en nem måde at sætte et smil på dit teams ansigt fra det øjeblik, de åbner deres indbakke.
Du skal blot skrive en hjertelig e-mail, hvor du forklarer, hvor meget du værdsætter alles indsats og den forskel, deres bidrag gør for virksomhedens succes.
Overvej at dele nogle bag-kulisserne data for at demonstrere effekten af deres arbejde.
Optag en "tak"-video
Ønsker du at øge dit "tak"-spil? Overvej at optage en personlig "tak"-besked til dine medarbejdere.
Denne tilgang kræver lidt mere indsats end standard "send til alle" e-mail, og dine medarbejdere vil sætte pris på det.
Foretag et telefonopkald
Et telefonopkald er en af de mest personlige måder at takke dine medarbejdere på.
Det er mere tidskrævende end en gruppe-e-mail, men dine medarbejdere vil forstå dette og sætte pris på den ekstra indsats.
Ofte stillede spørgsmål om Employee Appreciation Day
Har du nogle spørgsmål om Employee Appreciation Day?
I dette afsnit besvarer vi de mest almindelige forespørgsler såsom "Hvad er medarbejdernes værdsættelsesdag?" og "Hvordan startede det?"
Hvad er Employee Appreciation Day?
Employee Appreciation Day (EAD) er et HR-initiativ, der minder ledere og virksomhedsejere om at anerkende deres hårdtarbejdende personale og vise taknemmelighed.
EAD består typisk af aktiviteter som team-bonding-spil og belønningsceremonier, men kan også omfatte ideer som halve fridage, teamfrokoster og uensartede dage.
Konceptet blev udtænkt i 1995 af Dr. Bob Nelson, en global ekspert i medarbejderengagement og jobtilfredshed, for at fejre udgivelsen af hans bog 1.001 Ways to Reward Employees .
Siden da er EAD-initiativet blevet populært blandt ledere og virksomhedsejere over hele verden som en måde at anerkende medarbejdernes bidrag på.
Hvad er fordelene ved Employee Appreciation Day?
Vigtigheden af medarbejdernes påskønnelse er uigendrivelig.
Det lægger grundlaget for sunde interpersonelle relationer på arbejdspladsen, som er afgørende for en tilfredsstillende ansættelsesoplevelse.
I en artikel publiceret i Mckinsey i 2022 fandt forskerne Allas & Schaninger ud af, at "Relationer til ledelsen er den vigtigste faktor for medarbejdernes arbejdsglæde."
Ved at fejre Employee Appreciation Day kan du låse op for adskillige fordele såsom:
- Øget produktivitet: Medarbejdere, der føler sig anerkendt på arbejdet, er 73 % mindre tilbøjelige til at opleve udbrændthed. Ved at vise påskønnelse over for din arbejdsstyrke tilskyndes medarbejderne til at fortsætte med at arbejde hårdt og skabe resultater.
- Reduceret medarbejderomsætning: Anerkendelse af medarbejderbidrag kan hjælpe dig med at holde fast i dit bedste talent. Ifølge en kilde er det usandsynligt, at 63 % af de ansatte, der føler sig anerkendt på arbejdet, vil søge et nyt job.
- Forbedret engagement: At vise påskønnelse over for medarbejderne forbedrer deres følelsesmæssige forbindelse til deres job. Dette fremmer engagement og fører til tilhørende fordele såsom forbedret fastholdelse, produktivitet og arbejdsglæde.
- Forbedret arbejdsglæde: Ingen ønsker, at deres hårde arbejde skal gå ubemærket hen. Ved at anerkende dine medarbejderes bidrag minder du dem om, at deres roller bidrager til virksomhedens succes, og at de ikke kun er en del af en maskine.
- Bedre teamwork: Hyppig medarbejderanerkendelse hjælper med at forbedre teamwork og sprede positivitet på hele kontoret. Når medarbejderne ved, at deres hjælp bliver værdsat, er de mere tilbøjelige til at give hjælpende hænder til deres kollegaer oftere.
Disse fordele viser vigtigheden af medarbejderanerkendelse. Uden det kan teams støde på udfordringer såsom mangel på motivation. Dette fører til højere rekrutteringsomkostninger, reduceret effektivitet og meget mere.
Det er derfor, at anerkendelse af dine medarbejdere og at vise dem taknemmelighed er afgørende for din virksomheds langsigtede levedygtighed.
Artikel opsummering
- Medarbejdernes værdsættelsesdag er en årlig begivenhed, der anerkender og fejrer dit teams bidrag.
- Det fejres hvert år den første fredag i marts. I år lander den fredag den 1. marts.
- Bliv ikke fanget af dagligdagen. Sæt kryds ved denne dato i din kalender, så du ikke glemmer at vise dine medarbejdere din taknemmelighed.
- Du behøver ikke vente, indtil EAD ruller rundt for at værdsætte dit team. Prøv at gøre medarbejderanerkendelse til en del af din virksomhedskultur ved at organisere regelmæssige virksomhedsretreats og udnytte medarbejderanerkendelsesplatforme.
- Når du konsekvent anerkender dine medarbejdere, vil du opleve adskillige fordele såsom øget arbejdsglæde, forbedret fastholdelse, øget produktivitet og meget mere.
- For at anerkende støttepersonalets vitale rolle kan du desuden lære mere om at fejre Administrative Professionals Day , en anden vigtig dag dedikeret til medarbejderanerkendelse.
