Du ved, du har det bedste hold. De er hårdtarbejdende, smarte, pålidelige og bare sjove at være i nærheden af – ikke? Hvis du har det sådan, er der stor sandsynlighed for, at du har brugt meget tid på at brainstorme medarbejdernes påskønnelsesideer. Hvordan kan du vise dit team, hvor taknemmelig du er for dem - især hvis du har et lavt budget, eller hvis de er fjerntliggende?
Arbejdsmarkedet bliver mere og mere hårdt, og folk vil gerne føle sig værdsat (mere om det nedenfor). Medarbejdernes værdsættelse er ikke bare en god gestus, det er en nødvendighed, når det kommer til at tiltrække og fastholde det absolut bedste talent. For at hjælpe har vi samlet 40 af vores foretrukne ideer til medarbejderpåskønnelse. Ja, du finder en håndskrevet seddel og gavekort på listen - men vi har også trukket nogle friske nye ideer, som vi har set fungere for virksomheder i alle størrelser. Læs og nyd skæret af dine medarbejderes tilbedelse!
Storstilet medarbejderpåskønnelsesideer
Der er alle slags medarbejderanerkendelsestyper. Hvad du vælger afhænger af flere faktorer, såsom mængden af tid og penge, du har til rådighed. De er alle gode til at øge medarbejdernes engagement (og du kan lære mere om, hvorfor medarbejdernes engagement er vigtigt her).
Det er de ideer, der går ud over en simpel note eller stille gestus. Selvom disse ting absolut har deres plads i verden af påskønnelse, tager disse taktikker lidt mere tid og ressourcer. Hvis du virkelig ønsker at lave et kulturelt sprøjt, så se på disse ideer først.
1. Fremme efteruddannelse
Undervisningsassistance har vist sig at øge fastholdelsen, men det er en medarbejderfordel, som ofte overses (af ledelse og personale). Evnen til at fortsætte ungdomsuddannelse eller videreuddannelse kan være en game-changer for mange mennesker. Ved de, at det overhovedet eksisterer? Hvis du tilbyder denne fordel, skal du sørge for at promovere den og lade alle vide det. Se på din afspadseringspolitik og sørg for, at medarbejderne rent faktisk er i stand til at bruge tid på den skolegang, de tilmelder sig.
2. Hjælp til pendling
Tilbyder du nogen form for offentlig transportpas eller gastilskud? Da transportomkostningerne fortsætter med at stige, er det en fantastisk følelse at vide, at din chef er klar over, hvad der skal til for at komme ind på kontoret hver dag. Se efter måder at hjælpe med udgifterne til pendling eller parkering og tillad folk at indsende et bestemt beløb til refusion hver måned.
3. Planlæg en virksomhedsudflugt
Du vil måske blive overrasket over, hvor meget en virksomhed off-site eller virksomhedsudflugt for teamet kan hjælpe dine medarbejdere. Hvem elsker ikke en chance for at komme ud af kontoret og socialisere lidt? Derudover er det en mulighed for mere læring, netværk osv. Nøglen er at bygge noget sjovt ind, ikke bare mere arbejde. Tag dig tid til at planlægge fede måltider eller udflugter, få en god højttaler, vælg et sted, som folk ellers ikke ville kunne se. Firmature og virksomhedsudflugter er en effektiv måde for medarbejdere at knytte bånd på, hvilket vil hjælpe med den overordnede produktivitet, og tilføjelse af nogle detaljer, der lader alle vide, hvor værdsat de er, er prikken over i'et. Hvis du er bekymret for logistikken ved at planlægge et sådant team- eller virksomhedsudflugt, kan du overveje at ansætte hjælp. Hos Surf Office planlægger vi spændende teambuilding-events, der tager højde for dine unikke behov og mål. Fra bestyrelseslokalet til et baseballspil, vi styrer logistikken for en perfekt én- eller flerdagsbegivenhed, der får alle til at føle sig forfrisket og begejstrede.
4. Udvikl et mentorprogram
Når det er gjort godt, er mentorprogrammer en effektiv måde for nyere medarbejdere at lære af mere fastansatte og til at øge medarbejdernes moral. Det kan dog også være en givende oplevelse for erfarne medarbejdere. Det kan tage lidt tid og kræfter at opbygge et formelt program og sikre, at alle tager den nødvendige tid, men det er det værd.
5. Live underholdning
Who wouldn't’ love to take an afternoon off and experience a great band, comedian, or book signing? Most of your employees would also love this but don’t want to take the time off. Bring these experiences into the office by hiring a performer that your staff will be excited about. Tell everyone that work stops at noon that day and there is a special surprise. They will never forget it. For more team celebration ideas, make sure to follow our blog.
6. Spa overtager
Har du hørt dine kolleger tale om, hvor hårdt de har brug for massage? Du kan hjælpe dem med at lindre spændingerne ved at betale for at leje et spa ud for dagen. Hav massageterapeuter ved hånden, sørg for, at alle har tid til at bruge dampbadet og andre faciliteter osv. Bonus, hvis du giver noget champagne eller firmaswag som mærkevarevandflasker. Bemærk: Nogle mennesker vil ikke føle sig godt tilpas i et sådant miljø med deres kolleger. Det er bedst for mindre teams, der kender hinanden rigtig godt, og selv da vil du måske spørge rundt for at sikre, at folk gerne vil gøre det.
7. Gør dit pauserum om
Hvor har medarbejdere en tendens til at samles i din organisation? Hvordan ser det rum ud lige nu? Kan du genforestille det som et sted, folk faktisk bliver glade for at tilbringe tid i? Tænk på at designe dit pauserum med super bløde sofaer, videospilkonsoller, masser af snacks og gratis drinks.
8. Eksklusive firmafordele
Hvad ville dine medarbejdere ellers elske, der ville gøre deres liv lettere? Når du tænker på at værdsætte dine medarbejdere, så se på dem som en hel person - hvad ville de ellers gerne? Den nyeste teknologi som en ny MacBook Pro? Et fitnesscenter medlemskab? Dagpleje på stedet? Oplevelser som ture ville også være en god mulighed. Vær ikke bange for at spørge folk direkte, hvilke frynsegoder der ville være mest lokkende for dem.
9. Personlige arbejdsområder
At føle sig godt tilpas i dit rum kan gå langt i retning af at ville være på arbejde. Hvor meget lader du medarbejderne tilpasse det rum, de arbejder i? Du kan give enhver ny leje et budget til at dekorere deres aflukke eller skrivebord og opfordre dem til at udvælge ting, der vil inspirere dem og gøre dem glade hele dagen.
10. Implementer et pointbaseret belønningssystem
Adopter en platform, hvor du (eller jævnaldrende) kan genkende personalet ved at give dem point for forskellige ting og derefter indkassere disse point for præmier efter eget valg. Et godt eksempel er Hi5, hvor folk kan samle point for et veludført arbejde og derefter indkassere dem for forskellige varer, gavekort eller oplevelser.
Lavpris ideer til medarbejderpåskønnelse
Mangel på kontanter, men længe på taknemmelighed? Du behøver ikke et stort budget for at vise dine medarbejdere, hvad de betyder for dig. Prøv nogle af disse enkle og billige taktikker for medarbejderpåskønnelse.
11. Godbidder
At tilbyde gratis mad og drikkevarer er en dejlig fordel, der ikke går ubemærket hen. Selvom det ikke er teknisk gratis, vil det kun koste dig et par ture til en butik som Costco. Få fat i individuelt indpakkede ting som granolabarer og småkager, og lad medarbejderne hjælpe sig selv.
12. Kaffebar
Dette er en anden idé, som vil kræve en indledende investering og noget vedligeholdelse, men som generelt er meget billig. Invester i en kaffemaskine af høj kvalitet og måske endda en espressomaskine. Sørg for at have god kvalitet flødekande, teposer og andre tilbehør til rådighed.
13. Foodtruck tirsdag
Hvad laver de fleste mennesker på dit kontor til frokost? Har du plads til at bringe et par foodtrucks ind? Medarbejdere vil elske at tilføje denne smule sjov til deres dag, og det er altid rart at blande det sammen. Du kan dække udgifterne til frokoster (eller endda subsidiere en del af dem), og medarbejderne vil være begejstrede.
14. Parkeringspladser
Ingen kan lide at kæmpe om parkeringspladser. Noget der giver reelle fordele i hverdagen er en bedre parkeringsordning. Hvis en medarbejder har gjort noget, der virkelig fortjener opmærksomhed, hvorfor så ikke give dem den bedste parkeringsplads på pladsen? Det vil gøre deres liv bare en smule lettere hver dag.
15. Fejr "Medarbejdernes værdsættelsesdag"
Vis dine medarbejdere, at du virkelig sætter pris på dem ved at behandle denne dag som en speciel og ikke blot en anden dato i kalenderen. Du kan gå så stort, som du vil med denne dag, men det kan være lige så lille som at arrangere en BBQ, hvor cheferne laver mad. Vær vært for en happy hour kl. 15 med din administrerende direktør som bartender. Få alle, der leder folk, til at uddele håndskrevne kort til deres team. Sammensæt en isbar med sundae i pauserummet. Hvis du har et lavt budget, så vær kreativ omkring de mange ting, du kan gøre. Mulighederne er virkelig uendelige, men pointen er at behandle dagen, som om du faktisk er spændt - og dit team vil også være det.
16. Sig bare tak
Det lyder lidt kliché, men du vil blive overrasket over, hvor mange ledere der simpelthen ikke gør dette. Du skal altid sige tak, når nogen går ud over det. Men siger du tak for en persons faste arbejde? Sandt nok får de allerede betalt for det, men at vide, at du synes, de gjorde et godt stykke arbejde, er virkelig værdifuldt for de fleste. Tag dig tid til blot at anerkende arbejde, der er udført godt.
17. Peer-to-peer-anerkendelse
Det er en fantastisk følelse, når nogen uden for din chef anerkender det hårde arbejde, du har udført. Skab et system, hvor folk kan fremhæve deres kollegaers succes. Dette kunne være enkelt med en opslagstavle i et fælles rum, hvor folk kan fastgøre noter om en god kollega. Eller du kan have en belønningsceremoni i slutningen af året, hvor folk nominerer og stemmer på en af deres jævnaldrende. Hovedpointen er, at det ikke kommer fra nogens chef, det kommer fra deres kolleger, der bemærker deres store arbejde.
18. Anerkend folk offentligt
At sige "Fantastisk arbejde" går længere, når det er foran andre. Hvis du mener, at nogen på dit hold gik ud over det, er det en god idé at fortælle dem det. Det er en endnu bedre ide at nævne det i dit næste afdelings- eller hele firmamøde. At gøre det vil være et stort løft for dem, og det koster ikke noget for dig.
19. En fridag
Hold tingene enkle med denne. Hvem ville ikke elske en fridag? Selvom der kan være en alternativomkostning forbundet, bør du generelt være i stand til at give folk en fridag med meget små omkostninger for virksomheden. En hel fridag kan betyde en hel verden af muligheder for dit personale. Du giver dem en dag til at følge med på tv, tage på klatring eller besøge familie. Denne er helt sikkert en favorit!
20. Fejr månedens medarbejder
Denne kræver ikke andet end lidt ekstra tid. Gør det månedlige anerkendelsesprogram til en fast del af din kultur og tildel en månedens medarbejder tolv gange om året. Sæt en plakette på væggen og skift navnet hver måned, eller byd andre fordele som en førsteklasses parkeringsplads. Inkluder personen i dit nyhedsbrev og vær ikke bange for at fremhæve dem på din hjemmeside!
21. Frokost med den administrerende direktør
Afhængigt af størrelsen på din virksomhed, får arbejderne muligvis ikke et væld af ansigtstid med højere ansatte. Er den administrerende direktør dybest set en berømthed? Hvis det er tilfældet, vil medarbejderne blive glade for at spise frokost, spille golf eller tage en drink med dem. Det behøver ikke at være en administrerende direktør – det kan være enhver i virksomheden, som de gerne vil lære bedre at kende.
22. Fejre arbejdsjubilæer
Hvis du er i stand til at administrere et regneark og en kalender, så kan du få påmindelser om dit personales jubilæer. Sørg for at genkende disse vigtige dage og få den enkelte til at føle sig speciel. Du kan blot lægge en seddel på deres skrivebord eller sende en e-mail til hele kontoret. Eller du kan give dem et gavekort eller endda en velovervejet gave, såsom en æske med specialmad fra den by, dit kontor ligger i. Som de fleste mærkedage i livet er det vigtige, at du huskede det.
23. Håndskrevet takkebrev
Gå ud over den håndskrevne note og brug lidt tid på at skrive et gammeldags brev. Sig ikke bare "Tak for alt, hvad du gør", men angiv specifikke ting, som de gjorde godt, eller måder, som medarbejderen gik ud over.
Virtuelle ideer til medarbejderpåskønnelse
Hvis du læste ideerne indtil nu og sagde til dig selv "Nå, det lyder godt, hvis dit team er lige med dig - men hvad nu hvis du har et fjerntliggende team eller et, der er spredt ud?" så skal du blive ved med at læse. I dette afsnit vil vi dække ideer til at belønne medarbejdere, der ikke er fysisk sammen med dig. Tjek vores separate blogindlæg med 25 virtuelle ideer til medarbejderpåskønnelse.
24. Firma swag
Sørg for, at hver medarbejder har en plejepakke med nogle grundlæggende ting: en vandflaske med mærkevarer, en notesblok til deres skrivebord, et flot etui til hovedtelefoner. Vælg genstande, som folk vil være glade for at bruge dagligt, og som bidrager til deres livskvalitet. At have disse genstande får folk til at føle, at de er en del af et team, uanset hvor langt fra hinanden de er.
25. Online klasser
Virtuelle klasser kan være en sjov påskønnelsesgave og også en god bindingsaktivitet. Få for eksempel holdet sammen til en virtuel yogatime eller en online tutorial til at lave cocktails. Bonuspoint, hvis du kan vælge aktiviteter, der viser, at du har medarbejdernes velvære i tankerne.
26. Sociale medier råber op
Mange (ikke alle, men mange) mennesker kan lide at få lidt ekstra opmærksomhed. Sæt dem i søgelyset ved at dele deres præstationer på sociale medier. Send deres headshot og tag dem, så deres netværk kan se det fantastiske arbejde, de har udført. Læs artiklen "25 ideer til medarbejdershout-out" for flere måder at værdsætte dine medarbejdere.
27. Tak-e-mails
Her går vi igen med "bare sig tak"-ideerne, men virkelig, det kan være så enkelt. Hvis du har en ekstern medarbejder, som du virkelig sætter pris på, hvorfor så ikke tage et øjeblik og sende dem en besked, der udtrykker hvorfor?
28. Virtuelle teamaktiviteter
Hvis hele dit fjernteam har arbejdet hårdt på det seneste, så lad dem vide, at du vil have dem til at slippe håret og nyde et par øjeblikke med deres kolleger. Planlæg en online happy hour eller virtuel teambuilding-begivenhed , og brug virtuelle isbrydere, så alle kan lære hinanden bedre at kende. At have et grin sammen er godt for ethvert hold.
29. Face tid med dig
Hvem vil ikke gerne høre, at deres input er så værdifuldt, at du vil flyve dem ind? Hvis du har en kollega, der har arbejdet på et intensivt projekt, så sørg for at inkludere dem i de personlige elementer. Tag dem med til store møder, eller inviter dem til et stort arrangement, som de var med til at planlægge. De vil værdsætte den ene: en gang med dig og andre virksomhedsledere.
30. Gaveæske levering
Der er mange virksomheder derude, som kan sammensætte personlige gaveæsker til dig. Sæt et smil på din medarbejders ansigt ved at vælge (eller kuratere) en gaveæske, der har deres interesser i tankerne. Der er noget for enhver smag fra den spirende gartner til kaffekenderen. Få det leveret lige til dem til en ægte overraskelse "tak"-øjeblik.
31. Abonnementsgaver
Hvis én gaveæskelevering bare ikke er nok, hvorfor så ikke tilmelde medarbejderen til en kvartalsvis eller månedlig levering? Abonnementsbokse er blevet mere populære end nogensinde, hvor de mest populære muligheder er Birchbox, Månedens Bog, IPSY, BarkBox , og FabFitFun . Overvej omhyggeligt personens personlighed og interesser og undersøg derefter, hvad de kunne tænke sig.
32. Hjemmekontortilbygninger
De fleste eksterne medarbejdere vil være særligt taknemmelige for noget, der forbedrer deres arbejdsindstilling. En ergonomisk kontorstol, en trådløs mus eller smukt stationært vil alle blive hilst velkommen. Selv en plante kunne være en god tilføjelse til nogens dag!
33. Gavekort til musik eller teknologisk platform
Mange fjernarbejdere lytter til musik hele dagen. Selvom de ikke gør det, har de sandsynligvis en tendens til at bestille ting på Amazon eller kan lide at spille videospil. Hvis du leder efter en hurtig og enkel gave, så send dem nogle gavekort til musik eller anden teknologi. Du kan bestille og sende dem elektronisk for at gøre tingene endnu nemmere.
34. "Ingen møde" dage
Er dette virkelig en belønning? Nå, for mange mennesker, der føler sig overvældet, er det det. Efter et stort projekt eller et stort initiativ, lad medarbejderne vide, at du ringer til et par dage uden møde for at rydde alles tidsplan. De vil med garanti sætte pris på den ekstra tid og fleksibilitet.
Hold det enkelt: Hurtig og nem medarbejderpåskønnelse
Lad os endelig vende tilbage til det grundlæggende. Hvis du mangler tid eller inspiration, så prøv disse enkle taktikker for at vise medarbejderne, hvor meget du sætter pris på dem. Ingen forklaring nødvendig!
- Medbring frokost til alle
- Forkæl alle med donuts eller bagels i dit næste møde
- Brede gavekort som Visa, Amazon eller Target - alle kan bruge disse.
- Host a fun holiday party where everyone can enjoy themselves! Check out other office party ideas too.
- Julegaver - de kan være lige så små som en årlig juletræspynt og bringe en masse glæde.
- Bare spørg! Hvad vil dine medarbejdere ellers gerne se? Du kan få dem til at føle sig værdsat og værdsat blot ved at spørge, hvad de gerne vil have som belønning i fremtiden. Saml deres ideer og implementer de bedste. Alene den gestus er mere, end mange arbejdspladser gør, og vil i høj grad give medarbejderne lyst til at blive ved!
Nogle påmindelser: Betyder medarbejdernes værdsættelse virkelig noget?
Medarbejdernes værdsættelse betyder noget i dagens arbejdsstyrke, som det aldrig har gjort før. Med flere millennials og yngre generationer på vej ind i arbejdsstyrken, har det gennemsnitlige teams prioriteter ændret sig. Disse folk leder efter fleksibilitet, at blive værdsat og evnen til at arbejde med organisationer, hvis værdier stemmer overens med deres. Det handler ikke kun om pengene - men hvem kan ikke lide flere penge?
Arbejde er en stor del af de fleste menneskers liv, og de ønsker at føle sig glade og positive, mens de er der. Sandheden er, at de fleste mennesker ikke er bange for hårdt arbejde – men de ønsker at blive belønnet for det. De vil gerne vide, at de er værdsat og værdsat - en integreret del af teamet. For at vise dig, hvor vigtig medarbejderpåskønnelse er, er her et par statistikker fra nyere forskning:
- Medarbejdernes værdsættelse er den vigtigste faktor på arbejdspladsen for 37 % af medarbejderne.
- På trods af det faktum har 65 % af medarbejderne ikke modtaget nogen form for anerkendelse for godt arbejde i det sidste år.
- Mere end 91 % af HR-professionelle mener, at anerkendelse og belønning gør medarbejderne mere loyale over for deres arbejdsgiver.
- En medarbejder, der er blevet anerkendt, har 63 % større sandsynlighed for at blive på sit nuværende job i de næste 6 måneder.
- Virksomhedens produktivitet stiger med 31 %, når medarbejderne er glade – og anerkendte medarbejdere har en tendens til at være gladere.
Helt ærligt, vi kunne blive ved og ved om vigtigheden af medarbejdernes værdsættelse. Der er en hel branche dedikeret til det, der er utallige bøger og forskning om emnet, der er endda en særlig dag for det (som du kan læse om i vores artikel om Employee Appreciation Day ). Du forstår pointen. Og det punkt er, at medarbejdernes værdsættelse er en afgørende del af nutidens arbejdsverden, og en du skal være opmærksom på.
Virksomhedskultur og påskønnelse har aldrig været vigtigere. Sørg for, at du er på forkant med dette fænomen og ikke bliver efterladt, ved at tænke proaktivt på måder, hvorpå du kan samle dit team og få dem til at føle sig værdsat. Sørg for at følge Surf Offices blog for andre tips og trends, du kan følge for at opbygge en glad og produktiv arbejdsplads.
