Stemningen på kontoret er træg. Produktiviteten falder med sekundet. Kreativiteten er ved at gå i stå. Og du kan ikke huske, hvornår nogen sidst kiggede op fra deres skrivebord med et smil på læben. Så med forretningsresultater på spil, er det tid til at samle tropperne, løfte alles humør og genoprette noget liv i rummet!
Det er her energigivende øvelser kommer i spil. Disse sjove aktiviteter er en slags isbrydere der almindeligvis bruges som teamopvarmning før møder, og de er designet til at puste nyt liv i grupper, øge energiniveauet og forbedre fokus. I dag vil vi afsløre 24 af de bedste energigivende spil og aktiviteter for arbejdsgrupper, som vi har mødt i vores tid med at drive virksomhedsudflugter. Gør brug af dem!
Vores foretrukne energigiveende øvelser og holdopvarmningsaktiviteter
Super simpelt, du spiller i en cirkel og skiftes til at spørge "hvem er mest tilbøjelig til" efterfulgt af en bestemt egenskab eller aktivitet. For eksempel kan Sally spørge gruppen:
1. Gruppeøvelse
Nogle af de bedste energigivere er også de enkleste. Et eksempel på det? Motion . Velkendt for at opmuntre dig, forbedre dit humør og få dig til at føle dig mere opmærksom, kan det at få kroppen til at bevæge sig gøre underværker på arbejdspladsen. Der er alle mulige måder at bruge træning til din fordel. For eksempel kan du:
- Lej en personlig træner til at køre morgentræning på kontoret
- Gå en kort tur som et hold hver eftermiddag
- Tilskynd alle til at lave nogle simple stræk/øvelser ved deres skrivebord
- Gå ind på gangen og løb stafetløb sammen
- Ryd en plads, og løb rundt på kontoret i 5 minutter, fald ned på gulvet for at udføre bestemte øvelser (f.eks. push-ups, squats eller burpees) hvert 20. sekund
Uanset hvordan du inddrager motion i hverdagen, vil det næsten garanteret have positive effekter på folks energiniveau. Stresslindring, forbedret fysisk helbred og stærkere sociale bånd er et par andre fordele at se frem til.
2. Tiltræk og frastød
Sjovt, kaotisk og overraskende svært, Attract and Repel er et fantastisk spil til at få folk til at grine og til at puste liv tilbage i rummet. Sådan fungerer det:
Når du har ryddet plads på kontoret, skal du samle alle og bede dem om at begynde at gå rundt i lokalet. Fortæl dem dernæst, at de skal vælge 2 kollegaer (uden at sige noget højt), hvoraf den ene skal holde sig så tæt på som muligt, og den anden skal de så langt fra som muligt.
Det, der følger, grænser ofte til bedlam! Folk vil fnise af fryd og hvine af forfærdelse, når de forsøger at jonglere med disse to konkurrerende mål. Prøv at spille dette spil i 5 til 10 minutter før et morgenmøde eller efter frokost – traditionelle lavpunkter med hensyn til energiniveauer – for at mærke et øjeblikkeligt boost i positivitet.
3. Hvem er mest tilbøjelig til
Her er et isbrydende, energigivende og underholdende spil, der er fantastisk til små hold af mennesker, der allerede kender hinanden. Forvent, at det åbner op for sjove samtaler og hjælper alle med at lære mere om deres kolleger i processen.
Super simpelt, du spiller i en cirkel og skiftes til at spørge "hvem er mest tilbøjelig til" efterfulgt af en bestemt egenskab eller aktivitet. For eksempel kan Sally spørge gruppen:
- "Hvem er mest tilbøjelig til at hoppe fra en bro?" Eller
- "Hvem er mest tilbøjelig til at spille chefen en sjov?" Eller
- "Hvem er mest sandsynligt en natteravn?"
Hvert teammedlem stemmer derefter på den, de tror, der er størst sandsynlighed for at udføre denne aktivitet eller besidde egenskaben. For at krydre tingene kan man sige, at deltageren med flest stemmer skal udføre en lethjertet straf, såsom at lave en kop kaffe til alle eller håndtere den næste tricky kunde!
4. Menneskelig sten, papir, saks
Rock, Paper, Scissors er et klassisk spil, du sikkert har spillet siden barndommen for at fordrive tiden og træffe gruppebeslutninger. Men har du nogensinde gjort det ved at bruge din krop til at lave figurerne i modsætning til dine hænder?
Det er præcis, hvad der sker i den "menneskelige version" af spillet. Sjov, hurtig og ideel til at få folk til at fnise og bevæge sig. Du starter med at bestemme en hel kropspositur for hvert emne (f.eks. sten kunne krølle sig sammen i fosterstilling) og derefter opdele holdet i 2 grupper.
Derfra står I mod hinanden, og tager et par sekunder før hver runde til at afgøre, hvilken positur jeres gruppe skal lave. Når det er gjort, tæller du ned fra 3 og bevæger dig som én for at gøre din positur. Som altid slår sten saks, papir slår sten, og saks slår papir.
5. Pink tå
Klar til at kanalisere dit indre barn og gøre noget dumt som et team? Denne sjove energigivende øvelse involverer kolleger, der lytter til instruktioner og presser forskellige dele af deres krop til genstande rundt om på kontoret, afhængigt af deres farve. Det lyder vildt, ikke? Så lad os forklare...
Du – facilitatoren – starter aktiviteten med at kalde en kropsdel og en farve frem. Holdet skal derefter finde genstande på kontoret, der har netop den farve og røre ved den/dem med den valgte kropsdel! For eksempel, hvis du råbte "grå albue", ville folk løbe rundt og finde noget gråt at sætte deres albue på.
Den grundlæggende version af dette spil er sjov, men tilføjelse af et konkurrenceelement kan gøre det endnu bedre. Hvorfor ikke sætte en tidsbegrænsning for at fuldføre hver opgave? Eller begrænse antallet af personer, der kan røre ved et bestemt emne? Hvis de tager for lang tid eller ikke kan finde noget at røre ved, er de ude; den sidste arbejdskammerat, der er tilbage, er vinderen.
Hurtige og nemme energigivende aktiviteter at prøve før møder
Nogle af de bedste energigivende aktiviteter er korte og søde - hurtige måder at forynge rummet på og få alle tilbage til en produktiv tankegang. Her er 5 holdopvarmninger og spil, der passer til denne beskrivelse:
6. Susende buzz
Vi elsker Fizz Buzz. Et klassisk energispil, du måske husker fra din skoletid, det involverer at stå i en rundkreds og skiftes til at tælle opad fra 1. Der er dog et matematisk twist, der komplicerer sagerne...
Hvert tal, der er deleligt med 3, erstattes med ordet "fizz", og alt, der er deleligt med 5, erstattes med "buzz"; tal, der er delelige med både 3 og 5, erstattes med ordene "fizz buzz". For eksempel vil en typisk runde se sådan ud:
"1, 2, Fizz, 4, Buzz, Fizz, 7, 8, Fizz, Buzz, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Buzz, 16..."
Tanken er at gå rundt i cirklen så hurtigt som muligt. Hvis nogen tøver eller laver en fejl, bliver de elimineret. Den sidste person, der står, er vinderen!
7. Har din finger
5-minutters energigivende aktiviteter bliver ikke meget bedre end denne. Got Your Finger er sjovt, tempofyldt, velegnet til grupper i alle størrelser og vil helt sikkert løfte stemningen. Åh, og det kræver heller ingen forudgående planlægning eller forberedelse. Sådan spiller du:
Bed holdet om at stå i en cirkel, tæt sammen og vende indad. Fortæl derefter hver deltager om at stikke deres højre hånd ud med håndfladerne vendt mod loftet. De skal derefter lægge deres venstre pegefinger på den åbne håndflade på den, der står til venstre for dem.
Nu kan det sjove begynde! Når du råber "Go", skal hver deltager forsøge at lukke deres hånd om deres partners finger, før de flygter. Det er multi-tasking, når det er bedst – forsøger at forhindre kollegaen til venstre for dig i at fange din finger, samtidig med at du forsøger at få fat i den, der er til højre.
8. Chokbølge
Hvis du er i et stort team og vil have en sjov og hurtig energigiver til at løfte stemningen på rekordtid, så prøv Shock Wave.
For at spille skal du rydde et mellemrum og bede hele holdet (undtagen dig, moderatoren) om at danne en cirkel. Kolleger skal så tage hånd om folk ved siden af dem og lukke øjnene. Rør derefter stille og roligt ved skulderen på en person i cirklen.
Når de mærker din berøring, er det deres job at begynde "chokbølgen" - at bevæge begge deres arme op og ned i en bølgelignende bevægelse og dermed sende den til den, der er på deres venstre og højre side. Disse mennesker fortsætter derefter bølgen, tager "chokket" i den ene arm og replikerer det i den anden.
Dette fortsætter rundt i hele cirklen, indtil nogen på den modsatte side mærker bevægelsen i begge arme samtidigt. På det tidspunkt råber de "KABOOM", og alle kan åbne deres øjne igen. Gentag så mange gange du vil!
9. Send bolden videre
Populært i interviewsammenhænge og blandt nye teams, send bolden videre er en effektiv isbryder, der både forener og giver energi medarbejderne. Det kunne heller ikke være nemmere at spille. Stående i en cirkel starter en person med at kaste en bold til en kollega og stiller dem et spørgsmål, mens de gør det.
Fangeren svarer og gentager derefter processen med en anden holdkammerat. Dette fortsætter, så længe du ønsker at spille. Potentielle spørgsmål omfatter:
- "Hvad er dit bedste barndomsminde?"
- "Hvor voksede du op?"
- "Hvad var den sidste film, du så i biografen?"
- "Hvis du kunne have en superkraft, hvad ville det så være?"
- " Vil du hellere have ben til arme eller arme til ben?"
For at holde folk underholdt og sprøjte mere energi ind i sagerne, prøv at sende bolden og stille/besvar spørgsmål så hurtigt som muligt. Du kan også sætte regler (f.eks. "hvis du taber bolden, skal du gøre en tur" eller "kun åbne spørgsmål tilladt") for at tilføje endnu et niveau af sjov til spillet.
10. Ballonudfordring
Start denne sjove og aktive energigiver ved at puste en masse balloner op på kontoret (jo flere jo sjovere!). Når du er færdig, kan udfordringen begynde:
Holdets opgave er at forhindre ballonerne i at røre jorden for enhver pris! Spil i 5 til 10 minutter og forklar, at der vil være præmier, hvis de lykkes.
Vil du give spillet en konkurrencefordel? Opdel alle i mindre hold og tildel hver enkelt en masse balloner med samme farve. De skal så arbejde sammen for at holde de pågældende balloner i luften (samtidig med at de saboterer de andre holds indsats).
Bonuspoint, hvis du kan puste alle ballonerne op, før andre ankommer til kontoret! Stol på os, udseendet på folks ansigter, når de går gennem døren, vil være værd at komme tidligt...
De bedste energigivende aktiviteter til små grupper
Ikke alle energigiveraktiviteter er ligestillede – især når det drejer sig om små grupper af medarbejdere. Her er 5 forfriskende aktiviteter, du kan prøve i denne unikke arbejdspladsdynamik:
11. Er det ikke tosset?
Vil du få folk til at tale? Få holdets kreative saft til at flyde? Få til at grine og sætte gang i noget sjov ind i dagen? Denne energigiver vil være ideel.
For at lege skal du samle dig i en cirkel og forklare, at de vil arbejde sammen om at fortælle en historie. Fangsten er, at de kun må sige 3 ord ad gangen!
Efter at have udpeget en retning (f.eks. mod uret), begynder en person med at sige "Er det ikke tosset?" Den, der er den næste, fortsætter så historien med 3 egne ord – en proces, der fortsætter, indtil historien når en naturlig konklusion. Jo skørere, vildere og mere tilfældig historien er, jo bedre. For eksempel:
- Person 1 "Er det ikke tosset?"
- Person 2 "Det holdet"
- Person 3 "Har en stor"
- Person 4 "Dårlig ulv venter"
- Person 5 "I skabet"
- Person 6 "Der elsker at"
- Person 7 "Spis dovne receptionister"
- Person 8 "Men kan ikke lide det"
- Person 9 "Når folk synger"...
12. Gå og stop synkroniseret
Leder du efter en energigiver, der også er fantastisk til at forbedre gruppedynamikken? Denne burde gøre tricket. Enkelt og sødt, start med at bede alle om at stå side om side i en række – helst i et stort rum – før du giver en simpel instruktion:
"Gå frem sammen og stop så på samme tid."
Fangsten er, at de ikke må tale! Uanset om de kommunikerer gennem kropssprog, ansigtsudtryk og/eller kommer ind i en form for gruppebevidsthed, skal de gå og stoppe synkront uden at tale.
Bliv ved, indtil de når målet, og overvej at debriefe, når de er færdige. Hvad lærte de? Hvordan føltes det? Hvilke lektioner vil de tage videre?
13. Stolelegen
Her er endnu en fantastisk energigiver til små grupper, der gør det muligt for kolleger at have det sjovt og lære hinanden at kende på samme tid.
For at spille skal du finde en robust stol til hver medarbejder og sætte dem alle i en enkelt linje. Derefter skal du bede alle om at stå på én, vendt i samme retning. Derfra skal gruppen omplacere sig selv i rækkefølge efter alder (eller højde, eller en anden metrik efter eget valg) - bytte plads uden at røre jorden.
Det siger sig selv, men sørg for, at a) dine kontorstole er robuste nok til at holde folk sikkert, og b) at alle er fysisk i stand til at udføre opgaven! Hvis der er nogen risiko for skade, eller hvis nogen kan føle sig udenfor, hvis de ikke er i stand til at spille, så overvej at springe denne energigiver over for noget andet på denne liste.
14. Svar ikke på det
Sjov og latter er garanteret med Don't Answer That. En verbal øvelse denne gang, det eneste deltagere skal gøre er at stå i en rundkreds og stille spørgsmål til hinanden! Som du kunne forvente, er der dog en advarsel...
Du besvarer ikke de spørgsmål, der er rettet til dig .
Den person, der står til venstre for dig, gør det i stedet for. Forestil dig for eksempel, at James spørger dig: "Hvad er det mest pinlige øjeblik i dit liv indtil videre?" Du bliver nødt til at tie, mens Jeanette – personen til venstre for dig – hævder, at det var, da du blev fuld til den sidste julefest og fortalte den administrerende direktør, at du elskede hende.
Idéen er ikke nødvendigvis at være sandfærdig (selvom det ikke er en regel, at du ikke kan være det!). Målet er simpelthen at have det godt, få folk til at grine og løfte stemningen.
15. Mit første job var...
Her er en anden nem, energigivende, isbrydende og underholdende aktivitet, der bringer teams sammen og hjælper kolleger med at lære mere om hinanden.
For at spille Mit første job skal du starte med at uddele en kuglepen og en post-it-seddel eller et stykke papir til hver deltager. Dernæst – og uden at vise andre – skal de skrive ned, hvad deres første job end var, før de folder papiret sammen og lægger det i en hat/æske i midten af rummet.
Derfra skiftes holdkammeraterne til at vælge en post-it fra bunken, læse rollen for gruppen og derefter gætte, hvem der har skrevet den. Hvis de tager fejl, kan resten af teamet springe til og arbejde sammen om, hvem der havde jobbet. Forvent venlige drillerier, latter og alle mulige afsløringer!
Toptip: Mit første job kan også spilles i fjerntliggende hold. Du vil simpelthen bede folk om at sende deres job til dig – moderatoren – privat på forhånd og derefter tilslutte dem til et onlineværktøj såsom Wheel Decide . Medarbejdere kan derefter dreje hjulet og gætte ejeren af hvilket job de lander på.
De bedste energigivende aktiviteter til store grupper
At lave de tidligere aktiviteter med større grupper er som at prøve at presse sig ind i en skjorte, der er et par størrelser for lille. Det passer næsten , men føles ikke helt rigtigt – eller har den effekt, du ønskede. Hvis du arbejder i en stor gruppe, så prøv følgende 5 energigivere i stedet:
16. Dit nord
Ud over at være en god energigivende aktivitet for store grupper , er Your North en god øvelse til at sætte gang i samtalen om vigtigheden af teamtilpasning og retning. Endnu bedre, det er også enkelt og sjovt at spille.
Sådan fungerer det:
- Bed gruppen om at rejse sig, og efterlad masser af plads mellem dem (alle skal kunne lægge armene ud til siden uden at røre nogen eller noget)
- Vis holdet, hvor nord er (det kunne virkelig være nord, hvis du har et kompas på din telefon, men du er velkommen til at finde på det ellers!)
- Bed alle om at dække deres øjne med venstre hånd og snurre rundt 10 gange, mens de holder øjnene dækket hele tiden
- Når de er færdige, skal du bede alle om at strække armen ud og pege mod, hvor de tror, at nord er nu (deres øjne skal stadig være lukkede)
- Holdet kan derefter åbne øjnene for at se de mange forskellige retninger, som folk peger i
17. Rødt lys, grønt lys
Red Light Green Light er en anden populær holdopvarmning/energizer, som du måske husker fra barndommen. Enkelt at spille og sjovt at deltage i, dit hold skal stille op på den ene side af et rum og bevæge sig mod en målstregen, hver gang du – facilitatoren – råber "grønt lys". Når du råber "rødt lys", skal de stoppe.
Hvis de bliver ved med at bevæge sig fremad, vælter eller gør andet end at stå helt stille, så er de ude. Vinderen er den første person, der kommer i mål.
Du kan dog også spille på separate hold i stedet for at gøre det individuelt. I denne version vil du opdele alle i 2 hovedgrupper, hvor vinderen er den første gruppe, der får alle over målstregen.
Toptip: Som mange andre energigivere for store grupper fungerer rødt grønt lys bedst, når du har et større rum at gøre det i. Overvej at gå udendørs til en lokal park, hvis dit kontor ikke kan klare øvelsen.
18. Samarbejdsportrætter
En af de sværeste dele af at deltage eller arbejde i en stor gruppe er at huske alles navn! Collaborative Portraits er en opvarmningsaktivitet, der hjælper med at tackle problemet, samtidig med at det giver en underholdende måde at lære dine kollegaer at kende.
For at køre øvelsen skal du dele et stykke papir og pen ud til alle i gruppen og bede deltagerne skrive deres navne nederst. De skal så begynde at gå langsomt rundt i lokalet.
Når du siger "stop", skal de finde nogen i nærheden, bytte deres stykker papir og tegne deres partners øjne. Når det er gjort, bytter de tilbage (så de holder papiret med deres navn på).
Du gentager derefter denne proces for de resterende ansigtstræk (dvs. næse, ører, mund, hår, hage, tilbehør osv.…). Ved slutningen af opgaven skulle alle have et fuldt "selvportræt", der er tegnet af deres kolleger!
Toptip: Overvej at vise disse tegninger et sted på kontoret. Det ville være et sjovt minde om øvelsen og kunne blive et dekorativt omdrejningspunkt for folk at se på i ledige øjeblikke.
19. Konkurrencedygtige menneskelige knuder
Menneskeknude er en populær teambuildingsaktivitet , der kræver mindst 6 personer. For at spille står alle i en cirkel, sætter deres hænder ind i midten og griber en andens hænder med deres egne (sikrer, at de holder 1 hånd fra 2 forskellige personer).
Gruppen forsøger derefter at løse sig selv uden at give slip - dukker sig, vrider sig og klatrer over hinanden, mens de går. Det er sjovt, kaotisk, svært og fantastisk til at forene teams, have det sjovt, forbedre kommunikationen og finpudse lederevner .
I Konkurrencedygtige menneskelige knuder tager vi tingene til et nyt niveau.
Denne gang opdeler du din store gruppe i separate hold på 6+ personer og stiller dem op mod hinanden! Det første hold, der løser sig selv, vinder. Alternativt kan du indstille en tidsgrænse for at forhindre aktiviteten i at tage for lang tid. Det hold, der har gjort størst fremskridt ved udgangen, vinder.
20. Stå ryg mod ryg
Kort, smart, sjov, fysisk og med et kraftfuldt budskab om samarbejde er denne energigiver til store arbejdsgrupper svær at slå.
Det starter med, at deltagerne parrer sig med en person af lignende bygning. De sætter sig derefter ryg mod ryg på gulvet og knytter deres arme sammen. Deres opgave?
At stå op, mens de forbliver med ryggen samlet og armene forbundet.
Udover at give masser af grin, giver denne opvarmningsaktivitet en værdifuld mulighed for at diskutere vigtigheden af tillid, tilpasning, teamwork og bevæge sig i samme retning for at nå et fælles mål. Udnyt det!
Vær dog altid følsom over for folks forskellige fysiske evner. Spring denne øvelse over for noget andet, hvis det ikke virker passende.
Energigivere og opvarmningsaktiviteter til virtuelle møder
Hvad nu hvis du ikke arbejder ansigt til ansigt med dit team? Hvis du er spredt rundt i verden i et fjerntliggende arrangement, betyder det, at du ikke kan drage fordel af energigivende aktiviteter? Selvfølgelig ikke! Her er 4 sidste energigivere og holdopvarmning, der er ideelle til virtuelle teammøder:
21. Roulette spørgsmål
Hurtig, nem, engagerende og ideel til at lære hinanden at kende, Roulette spørgsmål er en energigivende isbryder, der helt sikkert vil gå ned i god tid før virtuelle møder – især for nye hold.
Spillet involverer at bruge et online roulettehjul (som dette), der er fyldt med forskellige spørgsmål. Medarbejdere skiftes til at "snurre" hjulet og svare på, hvad de end lander på.
Du skal blot arbejde dig igennem spørgsmålene, indtil der ikke er nogen tilbage (mange rouletteværktøjer giver dig mulighed for at eliminere spørgsmål, som du gør, og sikre, at du aldrig lander på det samme to gange), eller indtil alle har svaret på noget!
Prøv at lege med en tidsgrænse for at tilføre mere energi i aktiviteten. Afhængigt af størrelsen kan du for eksempel udfordre holdet til at komme igennem spørgsmålene på 10 minutter eller mindre. Dette skulle forhindre spillet i at trække for længe og gøre det sjovere at starte op.
22. Op, ned, venstre, højre
Klar til en sjov 5-minutters energigiver, der er velegnet til grupper i alle størrelser, og som du kan gøre via videoopkald? Denne afkrydser alle de rigtige felter.
Start aktiviteten ved at bede alle i opkaldet om at rejse sig – og sørg for, at de stadig er synlige på webcam. Så er alt, hvad du skal gøre, at sige ordene "op", "ned", "venstre" og "højre" og bede teamet pege hovedet i den tilsvarende retning.
Gør dette i 30 til 60 sekunder i et ret hurtigt tempo. Dernæst skal du ændre reglerne, så folk skal se i den modsatte retning af det, du siger. Så når du siger "ned", skal de pege hovedet mod loftet og omvendt.
Fortsæt i endnu et minut, og sæt gradvist fart på, mens du går. Den lette fysiske bevægelse og mentale udfordring, der er involveret, bør styrke og fokusere gruppen før jeres møde; stemningen skulle også føles lysere.
23. Holdtur
En af de enkleste energigivende aktiviteter, du kan gøre før et virtuelt møde, er at bede hver villig medarbejder om at give en 1-minutters webcam-rundvisning i deres arbejdsplads. Skift til med at vise folk rundt, fortælle dem, hvor du er, og acceptere spørgsmål om placeringen og/eller bemærkelsesværdige ting/observationer.
Vi kan godt lide denne øvelse for fjernhold, fordi du ofte oplever, at folk arbejder nogle usædvanlige steder! Fra cafeer på Zanzibar til morgenmadsbaren i deres brors hus, I lærer mere om hinanden og finder nye ting at tale om.
For at pifte tingene op, kan du sende forudgående instruktioner til at dyrke et "særligt arbejdsområde" for dagen. Dette kan omfatte at sætte dekorationer op, tage et nyt sted eller medbringe familiebilleder for at vise gruppen.
24. Vis og fortæl
Vis og fortæk er en klassisk virtuel isbryder, hvor kolleger fortæller hinanden om en genstand på deres skrivebord, som har en særlig betydning for dem.
Vi kan dog godt lide en anden version af øvelsen! Denne gang tager hver deltager et billede af deres arbejdsområde (eller deres frokost, eller sko eller noget, der hænger på deres væg) før videoopkaldet og sender det til dig - moderatoren.
Efter at have samlet disse snaps til en præsentation og sat det på skærmen under mødet, skiftes du til at gætte, hvem der har taget hvert billede, og forklare hvorfor du tror det.
Prøv disse energigivende aktiviteter og teamopvarmningsideer i dag
Det er naturligt, at energiniveauet på arbejdet nogle gange falder. Folk bliver trætte, motivationen ebber ud og flyder, og tilbageslag tager hårdt på holdånden. Ligeledes kan det være tidligt om morgenen, når den første runde kaffe endnu ikke har ramt!
Ikke desto mindre, når du har brug for alle på deres bedste og ønsker at puste nyt liv i rummet, kan det betale sig at have nogle energigivere og holdopvarmningsaktiviteter i ærmet.
Med lidt held vil ideerne i denne artikel hjælpe i den henseende. Hold dem i tankerne, omsæt dem i praksis, og det skulle ikke vare længe, før dit team er tændt, fokuseret og fungerer 100 % igen. Leder du efter det perfekte sted at prøve dem?
Hvorfor ikke arrangere, at dit team tager på firmaudflugt? Eller endnu bedre, hvorfor ikke arbejde sammen med Surf Office for at organisere den perfekte arbejdsudflugt for dig?
Med mange års erfaring og et omfattende netværk af lokale forbindelser i lande rundt om i verden, er vi eksperter i at gøre præcis det. Vi hjælper virksomheder med at bryde ud af den sædvanlige rutine og nyde uforglemmelige teambuilding-oplevelser – og sparer dem tid og penge i processen.
For at lære mere eller få bolden til at rulle, kontakt os i dag.
