Klar til en game-changer? Hvis du har overvejet den magiske formel til at booste motivationen og løfte hele stemningen på din arbejdsplads, er du klar til en godbid! I dag dykker vi dybt ned i verden af målsætning på arbejdspladsen. Opdag, hvorfor det er en total game-changer, og gør dig klar til at suge ind i en skattekiste af indsigt for at mestre denne praksis som en professionel!

‍

Hvorfor er målsætning vigtigt på arbejdspladsen?

I en undersøgelse fra 2021 sigtede forskere på at observere, hvordan deltagelse i målsætning påvirkede medarbejderens adfærd. Resultaterne var som følger;

1. Målsætningsdeltagelse har en positiv indflydelse på medarbejdernes proaktive adfærd.
2. Styrkelse af den organisatoriske atmosfære af målopsættende deltagelse kan forbedre medarbejdernes proaktive adfærd, især når organisationens grad af deltagelse er lav.
3. Deltagelse i målopstilling gør det muligt for medarbejderne at afklare nøjagtigheden og sværhedsgraden af mål, hvilket fører til en bedre forståelse og øget greb om mål.

Så det er tydeligt at se, at målsætning er en stor ting på arbejdspladsen og ikke kan fejes under gulvtæppet. Derfor har vi fået din ryg med 13 af de absolut bedste spil og aktiviteter til at skabe et målsættende drømmeland på dit kontor.

Og fordi vi er fantastiske, har vi smidt nogle tips ind til facilitatorerne. For lad os være rigtige, nogle af disse aktiviteter kan være lige så nye for ledelsen, som de er for medarbejderne!

Så gør dig klar til at gøre din arbejdsplads til et paradis for målsætning!

13 Målsætningsspil og aktiviteter

1. Stående ovationer

Har du nogensinde haft fantasien om at sole sig i herligheden af et velfortjent stående bifald? Nå, gæt hvad – du er ved at leve det! I denne aktivitet skiftes teammedlemmer til at træde ind i rampelyset og forestille sig, at de lige har slået det ud af parken og opnået noget monumentalt. Husk, at fejring af succes ikke kun er forbeholdt den store finale – det er en integreret del af rejsen. Denne aktivitet dyrker en positiv og støttende atmosfære, der motiverer deltagerne til at erobre deres mål.

Tips til facilitatorer:

• Mind alle om, at dette er et sted, hvor man kan fejre succeser og løfte hinanden. High-fives og virtuel konfetti er helt opmuntret!
• Tilskynd deltagerne til at dele deres præstationer. Jo mere specifik, jo bedre!

2. Pomodoro Teknik

Selvom det ikke er en gruppeaktivitet i sig selv, er denne teknik fantastisk til at give medarbejderne mulighed for at øve sig på målsætning i deres egen arbejdstid. Pomodoro-teknikken er en disciplineret tidsstyringsmetode, der tilskynder til at arbejde i fokuserede, koncentrerede udbrud, adskilt af korte pauser. Sådan fungerer det:

• Vælg en opgave, du vil arbejde med. Indstil en timer til 25 minutter (dette er en "Pomodoro").
• Fokuser udelukkende på opgaven, indtil timeren ringer. Undgå distraktioner eller afbrydelser i dette tidsrum.
• Efter 25 minutter, hold en kort pause på 5 minutter. Brug denne tid til at strække, gå en tur eller gøre noget sjovt.
• Gentag processen. Efter at have gennemført fire Pomodoros, tag en længere pause på 15-30 minutter.

Pomodoro-teknikken er som din bedste ven for produktivitet og disciplin. Det kan begynde at føles som et spil, især når du kører mod uret, hvilket betyder, at det måske ikke engang føles som arbejde nogle gange. Derudover er det et spil, der giver belønninger! Disse korte pauser er ferier for din hjerne og et stort incitament til at få arbejdet gjort. Så hvis du sigter efter at sætte og nå mål på arbejdet, er Pomodoro teknikken for dig!

3. Den vindende lodseddel

Forestil dig, at du lige har vundet i lotteriet. Du sidder nu på en finansiel skattekiste, der kan give næring til enhver drøm, du nogensinde har haft. Hvad ville du gøre? I denne aktivitet får teammedlemmerne udforske deres dybeste ønsker og formulere de mål, de ville forfølge med den nyfundne frihed, som en vindende lottokupon giver. Denne handler om at udnytte personlige lidenskaber, tilpasse mål med iboende motivationer og tænke stort.

Gør dig klar til at lade din fantasi løbe løbsk og afdække de forhåbninger, der virkelig tænder din ild.

Toptips til facilitatorer

• Opmuntre lidenskaber: Hjælp deltagerne med at fokusere på det, de elsker, og hvorfor det betyder noget, og sørg for, at deres mål matcher personlige værdier for varig lykke.
• Faciliter diskussion: Efter at have delt ambitioner, guide en diskussion for at opdage fælles interesser, potentielle samarbejder eller måder at støtte hinanden på.
• Keep it Real: Drøm stort, men tilføj realistiske trin for gennemførlige fremskridt.

4. Pensionistfestens aktivitet

Grib dine festhatte og forestil dig den søde smag af succes, mens du forestiller dig din pensionistbash! I denne aktivitet spoler deltagerne frem til fremtiden og forestiller sig den dag, hvor de siger farvel til 9-til-5 grinden. Men det handler ikke kun om kagen og ballonerne – det er en chance for at reflektere over de præstationer, du ønsker at blive fejret for til den legendariske pensionistfest. Vi taler her om en holistisk tilgang – både professionelle sejre og personlige triumfer. Ved at overveje din arv og langsigtede indflydelse kan du sætte mål, der stemmer overens med dine værdier og prioriteter, hvilket sikrer en tilfredsstillende rejse gennem hele din karriere og videre.

Gode råd til facilitatorer:

• Tilskynd til at tænke på personlige succeser, vækst og relationer for at få et afbalanceret syn på succes.
• Prøv billeder eller diagrammer for at gøre fremtidsplanerne klare og virkelige.
• Læg vægt på mål, der matcher værdier, og sørg for en fest, der afspejler et godt levet liv.

5. SMART

At sætte klare mål involverer at definere dine mål med præcision, hvilket gør dem mere opnåelige. SMART-kriterierne er en nyttig ramme for målsætning:

• Specifikt: Definer klart, hvad du ønsker at opnå.
• Målbar: Etabler konkrete kriterier for at måle dine fremskridt. Dette kan involvere kvantificerbare målinger eller milepæle.
• Opnåeligt: Sørg for, at dine mål er realistiske og opnåelige.
• Relevant: Afstem dine mål med dine overordnede mål og værdier
• Tidsbestemt: Indstil en tidsramme for at nå dit mål.

I stedet for et uønsket mål som "bliv bedre på arbejdet", lad os være så specifikke som en projektdeadline. Sig noget som "vi vil øge projekteffektiviteten med 20 % i de næste tre måneder ved at fokusere på XYZ"

SMART aktivitet:

Introduktion (15 minutter):

• Forklar SMART-mål og dets komponenter i enkle vendinger.
• Fremhæv vigtigheden af klar og realistisk målsætning.

Eksempler og diskussion (20 minutter):

• Giv eksempler på SMART og ikke-SMART mål.
• Deltag i en diskussion om, hvorfor mål opfylder eller ikke opfylder SMART-kriterier.

Breakout-session (30 minutter):

• Del deltagerne op i små grupper.
• Tildel hver gruppe et bredt mål (f.eks. "forbedre produktiviteten", "forbedre kommunikationen").
• Instruer grupper i at nedbryde målet i specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tidsbestemte komponenter.

Gruppepræsentationer (20 minutter):

• Hver gruppe præsenterer deres SMART-mål.
• Tilskynd til konstruktiv feedback og gruppediskussion.

Refleksion og justering (15 minutter):

• Faciliter en refleksionssession.
• Deltagerne deler indsigt og udfordringer.
• Diskuter justeringer for at gøre de nuværende mål SMARTE.

Individuel målsætning (20 minutter):

• Deltagerne sætter et personligt eller professionelt SMART-mål.
• Give vejledning og støtte efter behov.

6. Baglæns målsætning

Har du nogensinde ønsket, at du havde en køreplan til succes, der er så tydelig, at den praktisk talt udfolder sig selv? Nå, her er et twist på traditionel målsætning – aktiviteten Baglæns målsætning. I stedet for at starte på plads et og plotte din kurs fremad, så forestil dig, at du allerede har nået toppen af succes. Hvordan ser det ud? Arbejd nu baglæns for at identificere de trin og milepæle, der fik dig derhen.

Denne teknik forvandler høje langsigtede mål til håndterbare, mundrette bidder. Det er som omvendt konstruktionssucces – en strategisk tilgang, der opdeler rejsen til handlingsrettede opgaver, og hjælper dig med at bane vejen til dine mål med tillid.

Gode råd til facilitatorer:

• Tilskynd deltagerne til at dele store mål op i små, håndterbare trin. Nogle gange kan de store mål blive overvældende!
• Planer kan ændre sig, og det er okay. Fortæl, at de skal kunne tilpasse sig uventede skift.
• Del historier om succes med baglæns målsætning for inspiration. Måske en medarbejder fra en anden afdeling eller en inspirerende figur online!

7. Hastighedsmåldeling

Har du nogensinde følt, at tiden løber hurtigere, end du kan angive dine mål? Nå, gør dig klar til den hvirvelvindende spænding ved Speed Goal Sharing! Deltagerne slår sig sammen, og de har kun et minut til at spilde bønnerne på deres nuværende mål til en partner. Det er som at sætte sig mål med hurtig fremspoling. Hvorfor? For nogle gange er korthed nøglen.

Denne hurtige teambuilding-aktivitet er ikke bare en tidsklemme; det er et lynkursus i kortfattet kommunikation og prioritering. Så gør dig klar til at dele dine forhåbninger med lynets hast – klarhed og tilpasning i teamet venter!

Toptip til facilitatorer: 

• Hold stemningen positiv og uret tikker. Tilskynd alle til at kanalisere deres indre auktionsholder – mål på farten, folkens!
• Styr samtalerne for at sikre, at det ikke kun er en sløring af ord, men en meningsfuld udveksling.
• Denne aktivitet er som et måldrevet løb, så sæt tempoet, hep dem på, og lad det kortfattede kommunikationsmaraton begynde!

8. Måljournalisering

I denne aktivitet bliver enkeltpersoner forfattere til deres egne succeshistorier. Spilleplanen? Før en måljournal, en personlig kronik, hvor du noterer højdepunkterne, nedturene og alt derimellem på din rejse til at knuse disse mål. Hvorfor? Fordi journalføring ikke bare er at sætte pen på papir; det er et kort over fremskridt, et spejl, der afspejler udfordringer og et kompas, der holder dig på kurs.

Gør dig klar til at slippe kraften i det skrevne ord løs – dine mål venter på at blive dokumenteret og erobret!

Top tip til facilitator:

• Lad alle vide, at dette ikke er en sprint; det er et maraton af selvrefleksion og vækst. Mind dem om, at hver skriblerier i deres måljournal er et skridt mod sejr.
• Fremme en atmosfære, hvor det at dele rejsen, bump og det hele, ikke bare er okay, men fejres.
• Skab et sikkert rum, hvor kraften ved at sætte pen på papir bliver en transformerende oplevelse.

9. Mock TED Talk

Forestil dig at stå på den ikoniske røde cirkel og dele dit mest dristige mål med verden, som om du allerede har nået det. I denne aktivitet kanaliserer deltagerne deres indre TED-taler og leverer en kort præsentation, der kan måle sig med den virkelige vare.

Offentlig tale om dine mål handler ikke kun om veltalenhed; det handler om at skabe selvtillid, fejre præstationer og pleje en positiv tankegang. Gør dig klar til at betage dit publikum – også selvom det kun er dit hold – og lad dine mål komme i centrum i rampelyset!

Top tip til facilitator:

• Mind medarbejderne om, at det handler om at dele drømme, sejre og lejlighedsvis snuble.
• Som facilitator skal du være hypepersonen, den støttende publikummer og den konstruktive kritiker alle sammen.
• Lad scenen være et sted, hvor autenticitet skinner, og mål indtages i centrum med en side af passion!

10. Habitica

Ikke noget der kan spilles som en gruppe, men noget der virkelig kan hjælpe med at sætte mål. Habitica er en online platform og mobilapp, der forener målsætning og opgavestyring. Det forvandler dine mål og vaner til et rollespil, hvor du skaber en karakter, sætter mål og optjener belønninger for at udføre opgaver.

I dette spil begynder du med at skabe en karakter, der skal legemliggøre dig. Indtast dine opgaver, vaner og daglige mål, hver især knyttet til en specifik præstation. Vellykket gennemførelse af disse giver belønninger i spillet, såsom erfaringspoint og virtuel valuta, hvilket giver din karakter mulighed for at komme op i niveau, låse op for nye funktioner og møde udfordringer. Forsømmelse af opgaver eller fejl får konsekvenser for din karakter i spillet.

Dette spil viser personen på første hånd, hvordan det er at sætte et klart mål, og hvordan det føles at høste frugterne. Det viser også personen, at ikke at nå dit mål vil resultere i konsekvenser. I teorien kan dette så anvendes i det virkelige liv!

Toptip : Indstil dette som hjemmearbejde for hele gruppen!

11. Workshop for fejlanalyse

Klar til at vende tilbageskridt til success? Velkommen til Failure Analysis Workshop, hvor vi ikke kun taler om succes – vi dissekerer fiasko, trækker den fra hinanden og finder guldkornene indeni. Deltagerne samles omkring det metaforiske "lektioner"-bord og diskuterer tidligere hikke, faldgruber og fiaskoer.

Få folk til at forstå, at det at lære af fejl ikke kun er en færdighed; det er en kunst. Denne øvelse forvandler de knap så store øjeblikke til værdifuld indsigt, der fremmer en positiv holdning til tilbageskridt. Det er også den perfekte chance for at lære af tidligere fejl for at forhindre fremtidige uheld, et perfekt mål for målsætning!

Top tip til facilitator:

• Vær guiden, ikke dommeren.
• Tilskynd deltagerne til at dele åbent og guide diskussionen i retning af at uddrage erfaringer i stedet for at dvæle ved det negative.
• Målet her er ikke kun at analysere fiasko, men at gøre det til et stærkt værktøj til fremtidig succes.

12. Målreflektionscirkel

Det er tid til Goal Reflection Circle – en samling af fremskridt, udfordringer og kollektiv visdom. Tillad deltagerne at danne en cirkel, som hver tager en tur for at dele en af deres seneste bedrifter. Det er en chance for at dele udfordringer, refleksioner og modtage konstruktiv feedback fra dit sammenhængende team. Denne aktivitet er som en gruppeterapisession for dine mål, der fremmer en følelse af fællesskab

Top tip til facilitator:

• Fremme en atmosfære af tillid og støtte. Som facilitator, guide cirklen med en blid hånd. Tilskynd til aktiv lytning og konstruktiv feedback. Denne aktivitet handler om at opbygge et fællesskab, hvor sårbarhed er en styrke, og alle ikke bare hepper på succes, men hjælper hinanden med at navigere forhindringerne.

13. Rollemodelanalyse

Klar til at tage en side fra de stores playbook? Gå ind i Rollemodelanalysen, hvor deltagerne begiver sig ud på en rejse med inspiration og praktiske indsigter. Spilleplanen? Identificer rollemodeller eller mentorer, der har nået mål, der ligner dem, du jagter.

Denne aktivitet giver mulighed for at studere egenskaberne og strategierne hos dem, der har været der, gjort det, og anvende disse lektioner til din egen målsætningstilgang.

Top tip til facilitator:

• Fremme mangfoldighed i rollemodeller. Mind deltagerne om, at rollemodeller kan komme fra forskellige områder og baggrunde. Nøglen er at hente inspiration fra en række kilder.
• Som facilitator skal du guide dem til at udforske egenskaber og strategier, der passer til deres unikke rejse, og skabe en tilpasset køreplan til succes.

Store ideer, lille kontor?

Hvis du elsker disse store ideer, men ikke har plads til at facilitere, kan det være på tide at overveje en off-site mulighed. For meget besvær, siger du? Slet ikke, lad Surf Office give en hånd!

Hos Surf Office handler vi ikke kun om møder – vi handler om at skabe uforglemmelige oplevelser.

Uanset om du higer efter roen ved en virksomhedsudflugt på landet eller summen af en byfest, har vi mere end 100 surrealistiske steder i Europa og USA, der passer til enhver stemning. Og hey, vi ved, at det kan være en hovedpine at organisere holdbegivenheder, så vi har din ryg med:

✈️ Problemfri lufthavnstransport

🏨 Komfortabel og bekvem indkvartering

🎯 Engagerende teambuilding aktiviteter

🍽️ Lækre restaurantreservationer

🗺️ Ekspert bistand til planlægning af virksomhedsudflugter

🔧 Support på stedet, hvis du har brug for det

‍

Sig farvel til logistisk stress og hej til problemfri firmatur! Book din Surf Office virksomhedsudflugt nu, og lad målsætningen rulle ind!

Bonus FAQ!

Leder du efter et hurtigt isbrydende spil før en målopstillingsworkshop? Tag et kig nedenfor!

Hvad er de målsættende isbryderaktiviteter?

Vi har dækket dig med nogle fantastiske isbryderaktiviteter, der ikke kun bryder isen, men også sætter scenen for effektiv målsætning. Perfekte isbrydere til store grupper eller små, her er et par af vores favoritter:

• Vision Board Bonanza: Få dine teammedlemmer til at skabe vision boards, der repræsenterer deres individuelle og kollektive mål. Det er en sjov og visuel måde at kickstarte den målsættende samtale.

• To sandheder og et mål: Sæt et twist på den klassiske isbryder ved at lade deltagerne dele to sande ting om sig selv og et professionelt mål, de sigter efter. Det er en fantastisk måde at blande personlige forbindelser med professionelle ambitioner.

• Målsætningsbingo: Opret bingokort med forskellige målrelaterede opgaver eller præstationer. Mens deltagerne blander sig, sigter de efter at fylde deres kort ved at finde kolleger, der matcher hver opgave. Det tilskynder til netværk og måldeling på en lethjertet måde.

Husk, at nøglen er at holde det let, behageligt og tilpasset dit teams stemning. Disse aktiviteter fremmer ikke kun en positiv atmosfære, men baner også vejen for meningsfulde diskussioner om alles mål.