Gratis ferie for dit personale – hvad handler det om?
Er incitamentsrejser ikke bare useriøse virksomhedsudgifter, brugt af gigantiske organisationer med flere penge end fornuft?
Ingen.
Selvom incitamentsrejser til virksomheder kan være dyre og svære at levere, er det stadig en af de mest effektive måder at motivere enkeltpersoner på, belønne ønskværdig adfærd og booste ydeevnen.
I denne artikel lærer du alt, hvad du behøver at vide om incitamentsrejser, og hvordan det kan hjælpe dig med at nå dine virksomhedsmål.
Hvad er incitamentsrejser?
Incitamentsrejser motiverer eller incitamenter en gruppe mennesker ved at belønne toppræstationer med en rejse, der betales for alle udgifter. Organisationer kan beslutte at tilbyde rejsefordele til individuelle medarbejdere, afdelinger, partnere eller VIP-kunder.
Du kan bruge rejseincitamentsprogrammer til at nå dine kerneforretningsmål som at øge kvartalsvise salgstal, forbedre kvaliteten af interaktioner mellem medarbejdere og ledere eller pleje relationer med højudgifter eller loyale kunder. Dette gøres ved at sætte klare og opnåelige mål, som din målgruppe vil stræbe efter at opnå for at vinde en plads på rejsen.
Så hvad er nogle eksempler på incitamentsrejseprogrammer, og hvad de kan opnå?
4 Eksempler på incitamentsrejseprogram
Incitamentsrejseprogrammer kan bruges til at opnå en række ønskede resultater fra forbedret medarbejderengagement til incitamenter til kundernes forbrug. Lad os se nærmere på fire mulige anvendelser af virksomhedernes incitamentsrejseprogrammer.
1. Medarbejdermotivation
En af de bedste måder at overvinde organisatoriske udfordringer såsom lav produktivitet, medarbejderomsætning og dårlig kundeservice er ved at udvikle rejseincitamenter for personalet. At motivere dine medarbejdere med attraktive rejsebelønninger er en effektiv strategi til at øge medarbejdernes engagement, ændre holdninger, fremme teamwork, opbygge moral og indlejre nye virksomhedsværdier.
Et rejseprogram til medarbejdermotivation er designet til at bringe din arbejdsstyrke sammen og inspirere gruppeinteraktion gennem en rejseplan med teamworkøvelser og oplevelsesmæssige aktiviteter. Dette er ikke en gratis ferie, men det er et målrettet teambuilding-udflugt med klare ønskede resultater.
Eksempel: Din teknologiopskalering er vokset hurtigt, og du har nu en stor arbejdsstyrke med medarbejdere, der arbejder eksternt over hele kloden. Daglige opgaver kører problemfrit, men dit team er ikke motiveret, og virksomhedskulturen er stagneret.
Så du kontakter en tredjepartsplanlægger for at hjælpe dig med at organisere en fem-dages tid teambuilding-udflugt i Honolulu fuld af unikke team-bonding aktiviteter og nøje udvalgt teambuilding spil. Rejseplanen er specielt designet til at styrke interpersonelle relationer og forbedre kommunikationen.
2. Belønninger og anerkendelse
Incitamentsrejser kan bruges til at eksemplificere ønskelig adfærd og belønne topresultater. Handlinger som at bringe store kunder ind, fremme virksomhedens værdier og gå den ekstra mil bør tilskyndes ved at tilbyde incitamentspriser.
Fordi disse ture tilbydes som en belønning eller anerkendelse for eksemplarisk adfærd, fokuserer rejseplanen mere på fornøjelses- og fritidsaktiviteter frem for workshops og træningsarrangementer. Tanken er jo at motivere andre medarbejdere til at præstere bedre, ikke afskrække dem.
Eksempel: Du driver en succesfuld restaurantfranchise, og du ønsker at generere flere positive onlineanmeldelser. I begyndelsen af året annoncerede du, at de fem bedste servere, der får deres navne nævnt i de flest femstjernede anmeldelser, ville vinde en tur til Toscana, Italien.
Turen lød fantastisk, med afslappende vingårdsture, lækkert køkken og et luksushotel. Spændingen for turen begyndte at vokse, og hurtigt nok begyndte de femstjernede anmeldelser at vælte ind.
Ved årets udgang blev fem top-performerende servere belønnet med en rejse til den maleriske region Toscana, Italien, med alle udgifter.
3. Salgsincitamenter
Salgsfremmende ture fungerer på samme måde som belønninger og anerkendelse, men i dette tilfælde er de rettet mod mere kvantificerbare virksomhedsmål, såsom øget salg og omsætning.
Før du planlægger incitamentsgrupperejsen, skal du først fastlægge kravene til fremmøde. For at skabe bedre salgstal bør du sætte mål lidt højere end hvad dine medarbejdere typisk ville opnå.
Disse incitamentsrejseprogrammer er designet til at være en belønning, så dagsordenen bør bestå af behagelige aktiviteter, herunder afslappende middage, unikke oplevelser, aftenunderholdning og fritid til at udforske destinationen.
Eksempel: Du ejer en virksomhed, der sælger kontrakter om vedvarende energi fra dør til dør. Du bemærker, at dine salgstal er begyndt at falde, og du vil gerne gøre noget for at inspirere dit salgsteam til at øge deres spil.
Du overvejer at tilbyde en kontant bonus, men beslutter hurtigt, at en enestående oplevelse er mere tilbøjelig til at give genlyd hos hele holdet og inspirere dem til at sælge mere.
Du sætter nye spekulative, men opnåelige salgsmål og annoncerer en gratis medarbejderferie til Mammoth Lakes, CA, for enhver, der opnår dem.
Medarbejderincitamentsrejseprogrammet motiverer dit team til at presse på for mere salg, og din omsætning begynder at blive bedre.
4. Kundeloyalitet
Incitament-ture kan ligeledes bruges til at cementere relationer med loyale og højtbetalende kunder. De forsøder det professionelle forhold og tilbyder et incitament for kunden til at fortsætte med at handle med dig.
Disse er normalt luksusrejser, med masser af tid til at slappe af, udforske og nyde unikke oplevelser.
Eksempel: Du ejer en virksomhed, der leverer catering til firmaarrangementer. En af dine kunder, en stor begivenhedsplanlægger, har benyttet dig af dine tjenester i lang tid, og du vil gerne give dem en grund til at fortsætte samarbejdet med dig.
Du beslutter dig for at oprette et incitamentsrejseprogram. Hver gang eventplanlæggeren booker dit cateringfirma, optjener de point, som senere kan indløses til en incitamentsrejsepris.
Dette kunne være en afslappende spa-weekend i Helsinki eller en solrig badeferie i Gran Canaria.
Hvad er formålet med dit incitamentsrejseprogram?
Det er let at se, hvorfor incitamentsrejser ofte forveksles med en gratis ferie. Incitamentsrejser er jo designet til at være ønskværdige og forstærke bestemt adfærd.
De ville ikke fungere, hvis rejseplanen var fuld af møder, produktdemoer og feedbacksessioner.
Så når du designer dit rejseincitamentsprogram, skal du overveje dine ønskede resultater. Vil du opmuntre dine bedste kunder til at bruge mere? Har dine nyansatte brug for hjælp til at integrere med resten af teamet?
Når du har svarene på disse spørgsmål, kan du gå i gang med at planlægge en rejse med en rejseplan, der understøtter dine mål.
Surf Office har næsten 10 års erfaring med at planlægge fuldt skræddersyede arbejdsudflugter til større organisationer som Google, Shopify, Hotjar og flere. Hvis du ønsker at organisere en motiverende teambuilding-firmatur, vil vi være glade for at høre mere om det!
