Nogle gange har du ikke tid eller ressourcer til at organisere en dagslang aktivitet eller en adrenalinpumpende weekend med teamet.
Men det betyder ikke, at du helt skal forsømme teambuilding.
Med disse hurtige og nemme teambuildingaktiviteter kan du opretholde din teambuildingindsats gennem den gennemsnitlige arbejdsuge.
Uanset om du giver energi til dit hold før et møde eller bryder isen under onboarding, er det altid nyttigt at have nogle fem til 10-minutters teambuildingsaktiviteter gemt i ærmet.
Hurtige energigivende spil
Det kan være vanskeligt at fange din medarbejders opmærksomhed i starten af en teambuilding-begivenhed .
Ofte kommer medarbejderne med deres tanker andre steder hen. Måske har de for nylig hørt, at deres barn opfører sig dårligt i skolen, eller måske kæmper de med nogle negative tilbagemeldinger, de for nylig har modtaget fra deres leder.
Distraktioner som disse er helt normale, men det er op til dig at bringe dine medarbejdere tilbage til virkeligheden og holde dem engageret. En af de enkleste måder at opnå dette på er ved at starte med et hurtigt energigivende teambuilding-spil.
Hold op med ballonerne
Som barn, var der noget sjovere end at lege ballonholde med dine venner eller søskende? Nå, det er tid til at genopleve disse minder på kontoret med dette enkle, men underholdende teambuilding-spil!
Fantastisk til: Giver dit team energi
Varighed: 5 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Balloner i forskellige farver
Sådan spiller du Hold Ballonnen oppe
Opsætning: Opdel din gruppe i hold på tre eller flere. Giv derefter hvert hold et sæt farvede balloner. Antallet af balloner pr. hold skal være mindst det dobbelte af antallet af personer i holdet. For eksempel, hvis hold 1 har fire personer, vil de få otte røde balloner .
Sådan spiller man: Når dommeren fløjter, kaster holdene alle deres balloner op i luften. Målet med spillet er at forhindre ballonerne i at røre jorden så længe som muligt. Hvis nogen af holdets balloner rører jorden, bliver de elimineret. Vinderne er ethvert hold, der når slutningen af tidsfristen, uden at deres balloner rører gulvet.
Alternativ anvendelse
Alternativ applikation er spillet, der udfordrer spillere til at tænke ud af boksen – du vil blive overrasket over de innovative ideer, dine medarbejdere kommer med!
Fantastisk til: Kreativ tænkning
Varighed: 5-10 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Forskellige kontorartikler (mindst én pr. spiller)
Sådan spiller du Alternativ Applikation
Opsætning: Inden spillet begynder, skal du samle en række tilfældige kontorobjekter (mindst én, helst to, pr. spiller). Objekter kan omfatte en hæftemaskine, flipover, køkkenkedel osv.
Sådan spiller man: Giv på skift et af objekterne til en spiller og bed dem om at mime en alternativ brug af den genstand. I mellemtiden forsøger de andre spillere at gætte, hvilken handling der mimes.
For eksempel kan spilleren med flipoveren stå den på benene, drapere et ark papir over hovedet og mime at tage et billede på et vintage kamera. Når nogen gætter rigtigt, går spillet videre til den næste spiller.
Papirflyparade
Alle ved, hvordan man bygger et papirfly, men hvem kan gøre det bedst? I dette kreative holdspil går medarbejderne hoved til hoved for at bygge det bedste papirfly!
Fantastisk til: Teamwork, kreativ tænkning
Varighed: 10 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Forskellige papirvarer inklusive papir, tape og saks
Sådan spiller du Papirflysparade
Opsætning: Del din gruppe op i lige hold, og giv hvert hold et matchende sæt papirvarer. Hvert sæt skal indeholde papir, tape og saks, men du er velkommen til at tilføje andre ting såsom glitter, googly øjne osv.
Sådan spiller du: Når timeren starter, har holdene fem minutter til at konstruere et papirfly ved hjælp af de forsyninger, de fik. Når tiden er gået, skal du placere holdene bag en linje og bede dem om at kaste deres kreationer, en efter en. Flyene vil blive bedømt efter tre kriterier: det fly, der rejste længst, det fly, der fløj længst, og det fly, der så bedst ud. Det er op til dig, om du informerer din gruppe om disse kriterier før eller efter oprettelsesprocessen.
Ordforeningen
Du har måske spillet Word Association for at fordrive tiden på lange rejser. Nå, sjovt nok fungerer det også glimrende som et hurtigt teambuilding-spil!
Velegnet til: Hurtig tænkning, kommunikation
Varighed: 5 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Ordassociation
Opsætning: Placer din gruppe i en cirkel, der vender indad. Spillere kan sidde eller stå.
Sådan spiller man: For at starte spillet starter nogen med en prompt på ét ord. Derefter bevæger du spillet rundt i cirklen, mens hver spiller svarer med et ord, som de stærkt forbinder med det forrige ord. For eksempel, hvis spiller en starter med ordet "træ", kan spiller to sige "blade", og spiller tre kan følge op med "efterår". Play bevæger sig rundt i cirklen, indtil tiden løber ud.
Billedtekst Dette
Du har måske set virksomheder, der bruger spillet "Caption This" som en måde at skabe engagement på deres sociale medier. Interessant nok fungerer det også godt som en teambuilding-aktivitet, fordi det er sjovt, samarbejdende og kreativt.
Fantastisk til: Kreativ tænkning, samarbejde
Varighed: 5 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Forskellige sjove/tankevækkende billeder
Sådan spiller du Caption This
Opsætning: Kompiler forskellige billeder i en mappe på din computer eller print dem ud.
Sådan spiller du: Opdel din gruppe i hold eller par, og vis dem et af billederne. Giv dem derefter et par minutter til at tænke på en passende eller sjov billedtekst til billedet. Når tiden løber ud, så bed grupperne én efter én om at præsentere deres billedtekst. Grupper kan derefter stemme på den billedtekst, de kunne lide mest!
Emoji-quiz
John: Hej, hvad er din yndlings superheltefilm?
Jane: 🕷👨
John: Virkelig? Batman er også min favorit!
Jane: 🤦
Hvis du er ligesom John, vil du ikke være god til Emoji-quizzen. Men hvis du er ligesom de andre 99 % af befolkningen, der er i stand til at tyde emojis uden at tænke over det, så har vi det perfekte spil til dig!
Fantastisk til: Kreativ tænkning, problemløsning
Varighed: 5 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: En liste over film-, bog- eller sangtitler skrevet i emojis
Sådan spiller du Emoji Quiz
Opsætning: Før du spiller Emoji Quiz, skal du oprette en liste over film-, sang- eller bogtitler skrevet i emoji-form. Her er et par eksempler:
- ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
- 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
- 🐦 🐦 🐦 = Tre små fugle (sang)
Sådan spiller man: Adskil din gruppe i lige hold. Vis derefter hver titel (skrevet i emojis) på en skærm, og bed holdene om at skrive navnet på filmen, sangen eller bogen ned. Når du har stillet alle dine spørgsmål, skal du gå tilbage og afsløre svarene. Holdet med flest rigtige svar vinder!
Ninja
Du har brug for hurtige reaktioner, hvis du vil have en chance for at vinde dette spil! Ninja er en hurtig, lethjertet aktivitet, der er fantastisk til at give dit hold energi.
Fantastisk til: Giver dit team energi
Varighed: 5-10 minutter
Spillere: 3-8
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Ninja
Opsætning: Arranger din gruppe i en cirkel, vendende indad, med cirka en meters afstand mellem hver spiller.
Sådan spiller man: Spillet starter, når spillerne skriger "ULTIMATE NINJAAA!" i forening. Når de hører dette, anlægger alle spillere en dramatisk, ninja-lignende positur. Den første spiller har så to muligheder: prøv at slå hånden på spilleren ved siden af dem, eller lav en bevægelse (f.eks. flyt armen over hovedet). Hvis en spiller forsøger at slå din hånd, har du lov til at undgå angrebet. Hvis din dodge lykkes, skal du forblive i den position, du landede i, indtil din næste tur. Hvis du bliver ramt, bliver du elimineret fra spillet. Den sidste person, der er tilbage, er vinderen og tildeles den eftertragtede titel "Ultimate Ninja".
Frustration
ANSVARSFRASKRIVELSE: Sushi-elskere vil have en uretfærdig fordel.
Frustration er et sjovt, interaktivt spil, hvor spillere ræser mod uret for at overføre så mange slik som muligt til deres skåle ved kun at bruge spisepinde.
Fantastisk til: Giver dit team energi, forbliver rolig under pres
Varighed: 5-10 minutter
Spillere: 3+
Du skal bruge: Skåle, små slik (f.eks. M&Ms, Skittles osv.), spisepinde
Sådan spiller du Frustration
Opsætning: Placer en stor skål slik (noget småt som M&Ms eller rosiner) i midten af bordet, og placer spillerne i en cirkel med lige stor afstand til skålen. Giv hver spiller en lille skål og et par spisepinde.
Sådan spiller man: Når tiden starter, forsøger spillerne at overføre så mange stykker slik i deres skål, som de kan. Spillerne kan KUN bruge spisepindene - deres frie hånd skal forblive bag ryggen. Vinderen er den person, der har flest slikstykker i deres skål, når tiden er udløbet.
Piratens skat
Kan du snige dig op på piraten og stjæle hans skat uden at blive opdaget? Dette spil vil presse din medarbejders snigende færdigheder til det yderste.
Fantastisk til: Giver dit team energi
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: En stol, en tilfældig genstand (lille nok til let at samle op og bære)
Sådan spiller du Piratskat
Opsætning: For at forberede dig til Pirate's Treasure skal du placere dine spillere i en cirkel, vendende indad, og placere en stol i midten. Bed om en frivillig og bed dem sætte sig på stolen. Fold den frivillige for bind for øjnene og læg genstanden under stolen.
Sådan spiller man: For at starte spillet begynder spillerne i cirklen (piraterne) at gå rundt om stolen. Når de stopper, vælger de lydløst én person til at forsøge at stjæle genstanden under stolen. Hvis piraten formår at stjæle genstanden uopdaget, vinder de spillet. Men hvis den frivillige hører piraten nærme sig og peger på dem, bliver piraten elimineret, og legen starter igen.
Stop-Walk
Leder du efter en hurtig teambuilding-aktivitet for at forfine din gruppes lyttefærdigheder før et møde? Så er Stop-Walk spillet for dig!
Velegnet til: Lytteevner
Varighed: 10 minutter
Spillere:8+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Stop-Gå
Opsætning: Find et stort lokale og uddeleger én person til at være "leder".
Sådan spiller man: Spillet starter ganske enkelt. Lederen introducerer to grundlæggende instruktioner: "stop" og "gå." Når lederen siger "gå", begynder alle at gå rundt, og når han/hun siger "stop", stopper alle. Derefter annoncerer lederen, at betydningen af disse sætninger nu er blevet omvendt, så "stop" betyder "gå" og "gå" betyder nu "stop". Når gruppen har fået styr på disse kommandoer, kan lederen langsomt introducere nye kommandopar som "klap" og "hop", og nu og igen vende betydningen om. Når nogen udfører den forkerte handling, bliver de elimineret fra spillet.
Lightening Scavenger Hunt
Er du lige blevet færdig med at indsætte nogle nye rekrutter? Sådan tester du, om de var opmærksomme under deres rundvisning på kontoret!
Fantastisk til: Giver energi til dit team
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Lightning Scavenger Hunt
Opsætning: Saml din gruppe et sted på kontoret. Dette spil fungerer også perfekt til fjerntliggende hold.
Sådan spiller du: Sørg for, at din gruppe er opmærksom. Når alle er klar, meddeler du den vare, de skal hente. Dette kunne være noget som "find noget, der begynder med bogstavet 'R'" eller "bring mig noget blåt." I det øjeblik du er færdig med at tale, skynder spillerne sig for at finde noget på kontoret, der matcher din beskrivelse. Den første spiller, der vender tilbage med en gyldig vare, er vinderen.
Gæt Emoji Boardet
Hvad siger dine "nyligt brugte" emojis om dig? Det er tid til at finde ud af det med dette sjove og enkle energigivende spil!
Fantastisk til: Giver dit team energi
Varighed: 5 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Et skærmbillede af hver spillers "nyligt brugte" emoji-tavle
Sådan spiller du Gæt Emojien
Opsætning: Inden du spiller, skal du bede hver spiller om at sende dig et skærmbillede af deres "nyligt brugte" emoji-tavle. Navngiv filen efter afsenderen, så du ved, hvem den tilhører.
Sådan spiller du: Når du har modtaget et skærmbillede fra hver spiller, er du klar til at starte. Vis et skærmbillede til resten af gruppen én ad gangen, og bed dem om at gætte, hvem det tilhører. Der er ikke en vinder i sig selv, men det er en sjov måde at give energi til din gruppe og lære hinanden at kende!
Hurtige kommunikationsspil
Dårlig kommunikation fører til unødvendige revisioner, fejl og spildte ressourcer. Disse bivirkninger skaber et ubehageligt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne jævnligt er involveret i konflikter og kæmper med simple opgaver.
Følgende teambuilding-spil er designet til at sætte dit teams kommunikationsevner på prøve. Under spillene skal du være opmærksom på dynamikken i hver gruppe – hvem fører an? Hvem virker nervøs for at sige fra?
Disse indsigter hjælper dig med at afdække de største kommunikationsbarrierer, der i øjeblikket findes inden for din arbejdsstyrke.
Klassifikation
Hvis din gruppe kæmper for at finde på holdnavne, kan denne hurtige teambuilding-aktivitet måske hjælpe! Klassifikation tilskynder spillere til at finde fælles fodslag og lære hinanden hurtigt at kende.
Velegnet til: Interpersonel binding
Varighed: 10 minutter
Spillere:8+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Klassifikation
Opsætning: For at forberede dig til klassificering skal du opdele din gruppe i lige hold. Inden spillet starter, skal du gøre det klart, at det ikke er nyttigt at konsolidere folk i grupper eller fastholde stereotyper. Spillere bør undgå klassifikationer baseret på køn, race, seksuelle præferencer eller ethvert andet tema, der kan opfattes som fordomsfuldt eller diskriminerende.
Sådan spiller man: Efter at have dannet hold og forklaret de grundlæggende regler, er du klar til at starte. Når du siger "Gå!" spillerne kan begynde at udveksle grundlæggende oplysninger om sig selv. Måske kan de lide at stå tidligt op? Måske kan de lide at snuppe en kop kaffe hver morgen? Baseret på disse præferencer og karakteristika vil spillerne forsøge at finde fælles fodslag og klassificere sig selv. Du kan forvente resultater som "The Early Birds" eller "The Caffeine Addicts."
Smugkig
Har du et skarpt øje for detaljer? Er du en guide til at se forskellen? Så kan Sneak a Peek være spillet for dig. I dette spil vil din medarbejders observations- og kommunikationsevner blive sat på prøve, når de forsøger at genskabe en struktur med deres team.
Fantastisk til: Observation, kommunikation
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Et par sæt byggeklodser, f.eks. Lego Duplo
Sådan spiller du Sneak a Peek
Opsætning: Brug dine byggeklodser, start med at konstruere en kompleks struktur. Strukturen skal være skjult for spillerne og placeres i lige stor afstand fra hvert hold. Opdel derefter din gruppe i lige hold og giv dem de nødvendige byggeklodser til at genskabe din struktur.
Sådan spiller man: Når spillet starter, vil en spiller fra hver gruppe nærme sig den skjulte struktur og observere den i 10 sekunder. Derefter, når han vender tilbage til deres hold, har observatøren 25 sekunder til at forklare, hvordan man genskaber strukturen. Efter et minuts forsøg på at genskabe strukturen, rejser en anden observatør sig og kigger på den skjulte struktur i yderligere 10 sekunder. Spillet fortsætter i dette mønster, indtil et af holdene har succes med at replikere strukturen.
Hvem er jeg?
At stille de rigtige spørgsmål er en værdifuld færdighed. At skære direkte til kernen og finde ud af, hvad der er vigtigt, øger produktiviteten og effektiviteten. Hvem er jeg? Er et velkendt selskabsspil, der opfordrer medarbejderne til at overveje deres spørgsmål nøje.
Velegnet til: Kommunikation, problemløsning
Varighed: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Sticky notes, kuglepenne
Hvordan spiller man Hvem er jeg?
Opsætning: Del en seddel og pen ud til hver spiller, og få dem til at skrive navnet på en berømt person ned, eller - hvis dit hold allerede kender godt - navnet på en kollega. Bed derefter spillerne om at bytte sedler og uden at se efter, holde dem til deres pande.
Sådan spiller man: Spillerne begynder at blande sig med andre spillere og stille spørgsmål, der kun kan besvares med "ja" eller "nej". Svarene på disse spørgsmål skal hjælpe spillerne med at tyde, hvilket navn der er skrevet på deres pande. For eksempel kan spillere spørge ting som "Er jeg en berømthed?" eller "Har jeg briller"? Hvis du ønsker, at spillet skal være kortere, så prøv at adskille spillerne i mindre grupper på tre til fire.
Vis og fortæl
Show and Tell er blevet populært af skoler som en måde at booste selvtillid og talefærdigheder på. Men vigtigheden af disse færdigheder vakler ikke, når vi bliver ældre, faktisk bliver de vigtigere.
Velegnet til: Offentlig tale, kommunikation
Varighed: 5 minutter
Spillere: 5+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Vis og Fortæl
Opsætning: For at holde dette spil hurtigt og enkelt, vil du måske planlægge dette spil som en tilbagevendende ugentlig begivenhed med kun en eller to højttalere. Design en tidsplan, og bed de kommende talere om at bringe en elsket genstand til kontoret.
Sådan spiller man: På dagen for deres præsentation skal talerne stå foran gruppen og tale om det medbragte emne. De fortæller måske om emnets historie, hvordan det kom i deres besiddelse, hvorfor det er vigtigt for dem osv. Du kan også oprette temaer til foredragene for at gøre det lettere for talerne, såsom "noget, der motiverer dig" eller " din mest værdsatte ejendom."
Kopi kat
Djævelen er i detaljen, siger de. På arbejdspladsen kan fejlfortolkning af instruktioner eller være uklar med dine instruktioner have skadelige afsmittende effekter. Copy Cat lærer dine medarbejdere at lytte mere omhyggeligt.
Fantastisk til: Lytteevner, forståelse
Varighed: 5-10 minutter
Spillere: 2+
Du skal bruge: Forskellige sæt identiske kontorartikler, noget at bruge som barriere, f.eks. en flipover.
Sådan spiller du Copy Cat
Opsætning: For at forberede sig til Copy Cat skal du adskille spillerne i par og placere dem på hver side af en solid barriere – spillerne skal kunne se deres partner. Giv hver spiller et sæt matchende kontorartikler. Du kan bruge ting som en papirkurv, hæftemaskine, kuglepenne, sedler osv. I hvert par skal en person være lederen, og den anden skal være kopikatten.
Sådan spiller man: Når timeren starter, begynder lederen at bygge sin struktur med de leverede materialer. Lederen har lov til at gentage sine handlinger og sige ting som "Jeg vil lægge papirkurven på siden" og "Jeg sætter to klistersedler på bunden af kurven." Baseret på disse kommentarer skal Copy Cat forsøge at skabe en struktur, der er identisk med deres leders. Kopikatten kan ikke stille nogen spørgsmål, hvilket tvinger lederen til at være præcis med deres kommentarer.
Ugens quizspørgsmål
En hurtig brainteaser eller trivia-spørgsmål er en enkel måde at engagere dit team på i starten af ugen. Dette er en særlig nyttig strategi til at opmuntre til engagement i eksterne teams. Du kan oprette en dedikeret kanal i Slack, hvor medarbejdere kan diskutere svaret.
Fantastisk til: Facilitering af interaktion
Varighed: 5 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: En tankevækkende gåde, trivia-spørgsmål eller hjernetrim
Sådan spiller du Ugens Quiz-spørgsmål
Opsætning: Fastlæg en dag i ugen, hvor du vil stille et hoved-skrabe spørgsmål til dit team. Når tiden er inde til at stille spørgsmålet, kan du vise det på enhver måde, du finder passende. Skriv det op på en tavle i fællesområdet, smid det i en e-mail, eller - hvis du arbejder eksternt - sæt det i en dedikeret Slack-gruppe.
Sådan spiller du: Når du har stillet spørgsmålet, skal du give dine medarbejdere tid til at kæmpe med potentielle svar/løsninger. Det er op til dig, hvornår du vælger at afsløre svaret, men ideen er at opmuntre dine medarbejdere til at engagere sig i spørgsmålet som en gruppe. Hvis du vil, kan du starte en rangliste med en præmie i slutningen af året til den person, der har svaret rigtigt på flest spørgsmål.
Blind Retriever
Et forkert træk, og du er ude af spillet! Blind Retriever forbedrer din medarbejders lytteevner, når de forsøger at hente genstanden og undgå genstande, mens de har bind for øjnene.
Velegnet til: Lytte og kommunikation
Varighed: 10 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Et bind for øjnene pr. hold, forskellige forhindringer med bløde kanter
Sådan spiller du Blind Retriever
Opsætning: Find en stor åben plads. I den ene ende af rummet skal du placere det objekt, som dine hold skal hente, og i den anden ende angive en slags startlinje. Placer derefter forskellige bløde forhindringer mellem startlinjen og objektet. Undgå at bruge genstande, der kan forårsage skade, hvis nogen går ind i/lander på dem. Til sidst, opdel din gruppe i små hold på omkring 2-4 spillere, tildel en person pr. hold til at være Retriever og placer alle bag startlinjen. Retrieveren får derefter bind for øjnene.
Sådan spiller man: Når spillet starter, skal de ikke-retrievere fra hvert hold guide deres blindfoldede retriever til den anden ende af rummet for at samle genstanden ved kun at bruge verbale kommandoer. Hvis en retriever kommer i kontakt med nogen af forhindringerne i rummet, bliver deres hold elimineret fra løbet. Holdet, hvis retriever samler genstanden først uden at røre nogen forhindringer, vinder.
Mingle med 3 spørgsmål
3-Spørgsmål Mingle omgår småsnakken og skærer direkte til det små. Det er et simpelt spil, der hjælper medarbejderne med at lære hinanden at kende på kort tid.
Velegnet til: Interpersonel binding
Varighed: 10 minutter
Spillere:8+
Du skal bruge: Kuglepenne, sedler
Sådan spiller du 3-Question Mingle
Opsætning: Giv hver spiller en kuglepen og en seddel, og bed dem om at skrive tre åbne spørgsmål ned. Eksempler inkluderer spørgsmål som "Hvem er den vigtigste person i dit liv lige nu?" Eller "Hvis du kunne have flere penge eller mere tid, hvad ville du så vælge og hvorfor?"
Sådan spiller man: Sæt en tidsgrænse, og bed spillerne om at begynde at blande sig med deres kolleger. Når spillerne har fundet en partner, skiftes de til at stille et af deres spørgsmål. Når de begge har stillet et spørgsmål, bytter de disse spørgsmål med hinanden og finder en ny partner. Denne proces fortsætter, indtil tiden løber ud. Spørg din gruppe for at redegøre for, hvilke interessante ting de har lært om hinanden.
Kommunikationsspillet
Inspireret af det klassiske spil "Telefon", kræver kommunikationsspillet, at spillere præcist sender en fysisk besked fra den ene ende af linjen til den anden.
Velegnet til: Kommunikation, observationsevner
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du kommunikationsspillet
Opsætning: Bed din gruppe om at stå i en enkelt-fil-linje, ca. arms rækkevidde fra hinanden, vendt i samme retning.
Sådan spiller man: Bed personen bagerst i rækken om at komme med en kort bevægelsessekvens. Når de har oprettet sekvensen, banker de på skulderen af personen foran dem og beder dem om at vende sig om. Spilleren vender sig om og observerer bevægelsessekvensen. Derefter vender de sig om, banker på skulderen af spilleren foran dem og udfører den samme sekvens. Dette mønster fortsætter, indtil bevægelsessekvensen når frem til personen foran i linjen. Forhåbentlig bevares rækkefølgen noget!
Blind tegning
At lære, hvordan vores kollegas sind fungerer, gør os i stand til at se tingene fra deres perspektiv. Blind Drawing tester din medarbejders evner til at fortolke instruktionerne fra deres partner.
Fantastisk til: Kommunikation, observation, lytning
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Pen, papir, referencebilleder
Sådan spiller du Blind Drawing
Opsætning: Del din gruppe op i par, og bed dem om at læne sig tilbage mod ryg. Giv en spiller fra hvert par et referencebillede og giv den anden spiller pen og papir.
Sådan spiller man: Spilleren med pennen og papiret skal forsøge at tegne referencebilledet ved at lytte til instruktionerne fra deres partner. Skuffen kan ikke tale eller kommunikere på nogen måde - de skal gøre deres bedste med de instruktioner, de får. Når tiden løber ud, bed hvert hold om at præsentere deres tegning. Det hold, hvis tegning mest ligner referencebilledet, vinder.
Hurtige tillidsskabende spil
For at et team kan fungere optimalt, skal der være tillid mellem dets medlemmer. Dine medarbejdere skal have tillid til deres kolleger. De har brug for at føle sig støttet og trygge ved at vide, at nogen er der for at fange dem, hvis de falder.
En af de bedste måder at opbygge tillid på er at give dine medarbejdere masser af muligheder for at forbinde. Følgende tillidsskabende spil opfordrer medarbejderne til at dele personlige oplysninger og oplevelser, der styrker mellemmenneskelige bånd og fremmer tillid.
To sandheder, én løgn
Ønsker du at skabe dybere forbindelser mellem dine medarbejdere? To sandheder, én løgn er den hurtigere måde at lære overraskende og interessante ting om hinanden på.
Velegnet til: Interpersonel binding
Varighed: 10 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Two Truths, One Lie
Opsætning: Bed din gruppe om at sidde sammen i en cirkel, på stole eller på gulvet.
Sådan spiller man: En ad gangen præsenterer spillerne tre udsagn om sig selv. To af disse udsagn er sande, og den ene er løgn. For at gøre spillet sværere, skal løgnen være så troværdig som muligt. Det er de andre spilleres opgave at lytte til disse udsagn og gætte, hvilken de tror er løgnen. Play flyttes derefter til den næste spiller i cirklen.
pennevenner
I disse dage er 99 % af vores skriftlige kommunikation digital. At tildele pennevenner genopliver kunsten i det håndskrevne brev og giver dine medarbejdere mulighed for at lære hinanden at kende på et dybere plan.
Velegnet til: Interpersonel binding
Varighed: N/A
Spillere:6+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Pen Pals
Opsætning: Start med at tildele pennevenner og bestemme hyppigheden af bogstaverne. For at tilskynde til bånd mellem afdelinger, prøv at parre medarbejdere, som normalt ikke ville krydse veje.
Sådan spiller man: Spillet er enkelt. Medarbejdere vil udveksle breve med deres pennevenner med jævne mellemrum. Gennem denne proces vil dine medarbejdere udvikle varige relationer, der styrker virksomhedskulturen.
Bucket List
At lære om dine kollegaers ønsker og drømme uden for kontoret er en fantastisk måde at opbygge stærkere, varige relationer på.
Velegnet til: Interpersonel binding
Varighed: 5 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Bucket List
Opsætning: Bed din gruppe om at sidde sammen i en cirkel, på stole eller på gulvet.
Sådan spiller man: En efter en fortæller spillerne fem genstande fra deres bucket-liste til resten af gruppen. Dette giver medarbejderne afgørende indsigt i deres kollegers ønsker.
Team Trivia
Hvor godt kender jeres team egentlig hinanden? Team Trivia er et sjovt og enkelt spil, der vil sætte din medarbejders relationer på prøve.
Velegnet til: Interpersonel binding
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Team Trivia
Opsætning: Før du kan spille Team Trivia, skal du kompilere interessante fakta om dine medarbejdere. Den nemmeste måde at gøre dette på er at udsende en undersøgelse designet til at udtrække så mange fede fakta som muligt.
Sådan spiller man: Team Trivia kan spilles online eller personligt, hvilket gør det til en fantastisk løsning for fjernhold. Saml dit team og begynd at stille spørgsmål til dit team. Det kan være ting, som de måske allerede ved, f.eks. "Hvem er det højeste medlem af holdet?" Eller ting, de bliver nødt til at gætte på, som: "Hvem på kontoret har otte søskende?" Spilleren med flest rigtige svar er vinderen!
Tegn dit humør
Ni ud af 10 gange spørger dit team "Hvordan har I det?" returnerer dette svar: "Godt, tak." Hvis du leder efter en alternativ måde at tjekke ind med dit team på, er Draw Your Mood en fantastisk løsning.
Fantastisk til: At udtrykke stemninger
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Papir, kuglepenne
Sådan spiller du Draw Your Mood
Opsætning: Tegn dit humør er et andet spil, der kan spilles personligt eller online. Hvis du spiller personligt, skal du give hver spiller et stykke papir og en kuglepen. Hvis du spiller online, kan spillere bruge den integrerede whiteboard-funktion på deres videokonferencesoftware såsom Zoom Whiteboard.
Sådan spiller man: Bed hver spiller om at tegne en visuel repræsentation af deres humør. De kan bruge ord, billeder og symboler - you name it! Efter 5 minutter eller deromkring, bed dine medarbejdere om at præsentere deres tegninger én efter én.
Sølvforinger
Vi falder alle i hårde tider. Men at ofre os selv og dvæle ved det negative kan få os til at overse vækstmuligheder. Silver Linings ændrer perspektiverne for tilsyneladende fejl og ulykker.
Fantastisk til: Mindset udvikling, positivitet
Varighed: 5 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Silver Linings
Opsætning: Opdel din gruppe i par. Du ønsker måske at parre medarbejdere sammen, som ikke ofte har mulighed for at interagere.
Sådan spiller man: Den første partner starter med at dele en negativ oplevelse. Dette kan være noget fra deres personlige eller professionelle liv, så længe det er sandt. Efter at have hørt oplevelsen forsøger den anden partner at omformulere historien i et positivt lys. Derefter genfortæller den første partner deres historie og fremhæver sølvforinger, som de måske var gået glip af første gang. Spillerne skifter derefter roller og starter igen.
Personlige brugermanualer
Sammentømrede teams skal forstå, hvordan deres kolleger kan lide at arbejde. Hvem kan lide at arbejde i stilhed, og hvem kan lide at udveksle ideer? Hvem kan lide at tage telefonopkald, og hvem foretrækker e-mails? Ved at oprette personlige brugermanualer får nye og eksisterende medarbejdere en dybere forståelse af deres kollegers præferencer på arbejdspladsen.
Fantastisk til: Onboarding, virksomhedskultur
Varighed: 5 minutter
Spillere: 4-15
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du personlige brugervejledninger
Opsætning: Ingen opsætning nødvendig.
Sådan spiller man: Bed dine medarbejdere om at optage en kort video af sig selv, der kan bruges som en personlig brugermanual. I videoen skal medarbejderen præsentere sig selv, fortælle en interessant kendsgerning og diskutere deres præferencer på arbejdspladsen. Når alle har optaget en video, kan du uploade dem til din virksomheds intranet eller videnshub.
Hurtige beslutningstagning spil
Effektive teams er selvstændige. Problemet er, hvordan kan medarbejdere påtage sig dette ekstra ansvar, hvis de ikke har tillid og overbevisning til at træffe vigtige beslutninger?
Følgende spil er designet til at inspirere dine medarbejdere til at stole på deres formåen og opbygge deres tillid til at træffe beslutninger på stedet.
Et-spørgsmålsspillet
Hvis du kun havde ét spørgsmål for at afgøre din fremtidige ægtefælles egnethed, hvad ville du så spørge? One-Question-spillet presser dine medarbejdere til at bestemme teoretisk egnethed til et givet scenarie med kun ét spørgsmål.
Fantastisk til: Kommunikation, beslutningstagning
Varighed: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Et Spørgsmåls Spillet
Opsætning: Start med at dele din gruppe op i par, og lad én person fungere som leder.
Sådan spiller man: Lederen starter med at opstille et hypotetisk scenarie for gruppen. Lederen kunne stille spørgsmål som: "Hvad ville du spørge om for at bestemme, om nogen er egnet til at passe dit barn?" Eller "Hvilket spørgsmål ville du stille for at afgøre, om nogen var i stand til at bygge dit hus?" Dette spil opfordrer spillere til at finde ud af, hvad der er vigtigst, når de skal afgøre, om nogen er egnet til at udføre en given rolle.
Dette eller hint?
Dette eller hint-spørgsmål tvinger dine medarbejdere til at vælge mellem to lige tiltalende eller utiltalende scenarier. Når hver spiller forklarer deres valg, får du indsigt i deres værdier, moralske kodeks og prioriteter.
Fantastisk til: Kommunikation, beslutningstagning
Varighed: 10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du dette eller det
Opsætning: Start med at lave en liste over Dette eller hint spørgsmål, som du kan stille dine medarbejdere.
Sådan spiller man: At spille spillet er meget enkelt. Efter at have hørt spørgsmålet, skal spillerne stemme for, hvilken mulighed de foretrækker. Spørgsmålene kan være alvorlige, sjove, tankevækkende eller dumme – det er lige meget, så længe de tvinger spillerne til at tænke. De bedste spørgsmål splitter mængden og forårsager en debat.
Fødselsdag line-up
Birthday Line-up er en hurtig teambuilding aktivitet, der kræver meget lidt opsætning og intet udstyr. Hvis det er tidligt om morgenen, og dit hold er døsig, er dette den perfekte opvarmning for krop og sind.
Fantastisk til: Problemløsning, beslutningstagning, kommunikation
Varighed: 10 minutter
Spillere: 6-20
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Fødselsdags Line-up
Opsætning: Bed din gruppe om at danne en linje, stående skulder ved skulder.
Sådan spiller man: Når timeren starter, skal spillerne arrangere sig selv fra den tidligste fødselsdag til den seneste fødselsdag (kun måned og dag). Under normale omstændigheder ville dette være en simpel opgave, men der er et problem: Spillere kan ikke tale. I stedet kan de kun bruge håndsignaler og kropsbevægelser til at kommunikere deres fødselsdag.
Papirtårn
Klar til at sætte din medarbejders ingeniørfærdigheder på prøve? Paper Tower udfordrer dit team til at bygge det højeste tårn med kun et par ark A4.
Velegnet til: Problemløsning, kommunikation, samarbejde
Varighed: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: A4 papir
Sådan spiller du Papirtårn
Opsætning: Del din gruppe op i hold på cirka 4-6 spillere og giv hvert hold flere ark A4-papir. Det er op til dig, hvor mange stykker papir du deler ud, men sørg for at hvert hold får samme antal.
Sådan spiller man: Holdene har kun fem minutter til at bygge det højeste tårn muligt ved at bruge det medfølgende papir. Hold må ikke bruge bindematerialer til at styrke deres tårn. Glem ikke at holde holdene opdateret på tidspunktet ved at annoncere, hvor meget tid der er tilbage. Når de fem minutter er gået, mål det højeste tårn og diskuter med hvert hold, hvad der gik godt, og hvad der gik galt.
Svensk Historie
Udfordr dit hold til at tænke på deres fødder, mens de laver en historie på stedet! I Swedish Story skal historiefortælleren træffe beslutninger hurtigt, da de bliver bombarderet med tilfældige ord.
Velegnet til: Offentlig tale, beslutningstagning
Varighed: 5-10 minutter
Spillere:4+
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Den Svenske Historie
Opsætning: Del din gruppe op i hold på omkring 4-5 spillere, og bed derefter hvert hold om at vælge en person til at være historiefortæller.
At spille: Fortællerne får et emne at tale om. Da de begynder at fortælle deres opdigtede historie, chipper de andre medlemmer af holdet ind med tilfældige ord, som historiefortælleren skal inkorporere i deres historie. For eksempel, hvis historiefortælleren taler om en orkan, kan de andre spillere råbe ord som "ko", "mejetærsker" eller "Elvis Presley!" Målet er, at historiefortælleren skal bevare roen, da de inkorporerer irrelevante ord og sætninger. Når tiden løber ud, kan du afslutte spillet eller spille igen med et andet emne og historiefortæller.
Menneskelig knude
I dette spil skal spillerne arbejde sammen for at løse sig selv uden at give slip på hinandens hænder. Det er et fantastisk enkelt spil til at forbedre kommunikations- og samarbejdsevner.
Velegnet til: Kommunikation, problemløsning
Varighed: 10 minutter
Spillere: 5-8
Du skal bruge: Intet
Sådan spiller du Human Knot
Opsætning: Bed din gruppe om at stå i en cirkel, skulder ved skulder, vendende indad. Bed derefter hver spiller om at række deres venstre hånd ud og tage fat i en andens hånd overfor dem. Gentag denne handling med højre hånd. Spillere bør ikke tage hånden af personen til deres umiddelbare venstre eller højre.
At spille: Spillerne skal nu arbejde sammen for at løse knuden uden at give slip på hinandens hænder. For at gøre dette skal spillerne vende, dreje og træde gennem hinandens arme.
Papirkæder
Paper Chains er et simpelt spil, der kan spilles af små eller store grupper . Målet med spillet er, at hold skal bygge den længste papirkæde uden at tale, mens de KUN bruger deres dominerende hånd.
Velegnet til: Kommunikation, problemløsning, ledelse
Varighed: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du skal bruge: A4-papir, tape, saks
Sådan spiller du Paper Chains
Opsætning: Del din gruppe op i hold på 4-5 spillere og giv hvert hold flere ark A4-papir, en rulle tape og en saks. Bed derefter hvert hold om at tildele en teamleder.
At spille: Eskortér holdlederne fra lokalet og forklar spillets regler privat. Reglerne er som følger: Hold skal forsøge at bygge den længste papirkæde uden at tale, mens de kun bruger deres dominerende hånd. Når lederne forstår reglerne, har de 30 sekunder til at formidle dem til deres team og udtænke en hurtig strategi. Derefter har holdene kun tre minutter til at begynde at bygge deres papirkæder. Holdet med den længste papirkæde i slutningen af de tre minutter vinder.
Bogmærk denne side, og brug dine favoritter til din næste teambuilding-begivenhed
At vælge de rigtige aktiviteter er et af de sværere aspekter ved at organisere en teambuilding-begivenhed .
Få det rigtigt, og dit team vil huske oplevelsen i mange år fremover. Men hvis du tager fejl, kan du befinde dig midt i en tirade af kede, uengagerede medarbejdere.
Ved at bogmærke denne side kan du slappe af, sikker i den viden, at du altid har nogle sjove og hurtige teambuilding-spil ved hånden.
Leder du efter noget lidt længere?
Tjek vores omfattende liste med 50 af de bedste teambuilding-aktiviteter .
