Når vi nærmer os slutningen af året, er det et godt tidspunkt at reflektere over alt det hårde arbejde, du og din organisation har udført, og alt, hvad du har opnået. Når tingene går langsommere, er det også et godt tidspunkt at reflektere over alt, hvad du er taknemmelig for, på og uden for arbejdspladsen. I denne tid af refleksion skal du sørge for, at du også tager handling, selvom det er en lille gestus, for at sikre, at dine kolleger og medarbejdere føler sig værdsat.

Med alle ændringerne i arbejdspladskulturen de seneste år, er en af de største positive sider en stigning i virksomheder, der prioriterer positivitet på arbejdspladsen. Moralen øges, når medarbejdere føler sig værdsat af kolleger eller ledere, der viser venlighed og påskønnelse. Et boost i medarbejdernes moral resulterer i et positivt og støttende arbejdsmiljø, som reducerer stress og forbedrer arbejdsglæden.

Tilfældige handlinger af venlighed er en af de nemmeste og mest effektive måder at dyrke en følelse af påskønnelse på, så meget at der er en hel dag dedikeret til at være venlig mod andre! Så lad os dykke ned og lære, hvordan man implementerer venlighed på arbejdspladsen for at skabe en mere afbalanceret og sund arbejdsplads.

27 Venlighedshandlinger for at opdyrke en positiv arbejdsplads

At inkorporere tilfældige handlinger af venlighed på arbejdspladsen kan være så simpelt som at sige tak, tilbyde hjælp eller genkende milepæle og resultater. Venlige handlinger gavner enkeltpersoner og skaber en positiv arbejdspladskultur, der kan øge produktiviteten, fastholdelsen af medarbejdere og den overordnede succes.

Her er 27 nemme og sjove måder at udtrykke taknemmelighed på gennem venlighed, som kan gøres alle ugens dage.

1. Fejr dine kolleger

At fejre dine kolleger vil fremme et positivt arbejdspladsmiljø. At anerkende og værdsætte dine kollegaer øger moralen og styrker teamwork og den generelle arbejdsglæde. En fest kan være alt fra at bringe dine kollegaers yndlingsdessert med på deres fødselsdag til overraskelsesbegivenheder som en middagskaffe eller en lille gave, der viser, at du holder af.

2. Udnyt anerkendelsesprogrammer

At udnytte anerkendelsesprogrammer til at fremme tilfældige handlinger af venlighed på arbejdspladsen er en fantastisk måde at organisere og opretholde en positiv arbejdspladskultur på. Her er nogle måder, hvorpå anerkendelsesprogrammer kan øge medarbejdernes moral dagligt, hvilket gør en varig indvirkning.

• Skab et konsekvent anerkendelsesprogram, som kan være alt fra dedikerede holdmåltider til etablering af en taknemmelighedsmur
• Sæt et budget af til gaver
• Opret feedbacksessioner med medarbejderne for at få ideer til, hvad der ville være en meningsfuld gestus vedrørende anerkendelsesprogrammet
• Tilskynd til peer-to-peer-gaver og nomineringer
• Fejr store og små succeser
• Indsaml og spor data, så genkendelsesprogrammet konstant kan forbedres
  

Implementering af et vellykket anerkendelsesprogram for tilfældige handlinger af venlighed på arbejdspladsen kan være et stærkt værktøj til at opbygge en solid og støttende virksomhedskultur.

3. Offentlig anerkendelse

Offentligt anerkendelse af venlighed på arbejdspladsen vil fremelske en anerkendende arbejdspladskultur. Offentlige servicehandlinger kan være alt, hvad der fejrer en medarbejders eller teams præstation, som kunder og kunder også kan sætte pris på. Den mest almindelige måde at anerkende hårdt arbejde og medarbejdernes præstation på er gennem et veludviklet indlæg på sociale medier, komplimenter for et veludført arbejde eller bare generel påskønnelse af et teammedlem, der gør kontoret til et bedre sted for alle. Offentlige handlinger af venlighed vil også inspirere andre virksomheder til at gøre det samme, hvilket kan resultere i en dominoeffekt for at skabe en mere omsorgsfuld og positiv arbejdspladskultur verden over.

4. Skriv et takkebrev

At skrive et dybtfølt takkebrev til en medarbejder, der anerkender deres bidrag til virksomheden, er en fantastisk måde at bruge tilfældige handlinger af venlighed til at vise påskønnelse, selvom der ikke er en specifik grund. Takkebreve demonstrerer over for medarbejdere og teammedlemmer, at deres hårde arbejde ikke går ubemærket dagligt og spiller en væsentlig rolle i at opretholde et højt humør og overordnet produktivitet på arbejdspladsen.

5. Send en gave til kolleger

Tilfældige gaver til at vise påskønnelse og dyrke venlighed er en fantastisk måde at lysne dine kollegers eller teams dag op, især når der er en kommende deadline eller en særlig stressende periode. Tilbyd gavekort til en lokal spa eller restaurant, og tilskynd medarbejderne til at tage en pause og passe på sig selv. Arbejdstagere, der føler sig plejet, er meget mere tilbøjelige til at være dedikeret til en organisation, hvilket øger fastholdelsesraterne og moralen i det lange løb.

6. Byd nye medlemmer velkommen med hensigten

Når der er et nyt teammedlem, er det altid rart at skabe en imødekommende atmosfære, så de føler sig godt tilpas, og at kommunikationen hurtigt etableres. Vær opmærksom på deres individuelle behov og præferencer, da nogle nye medlemmer kan sætte pris på en mere formel introduktion. I modsætning hertil kan andre være mere afslappede og åbne over for at snuppe en drink efter arbejde. Ved at introducere dig selv som en venlighedshandling, vil nye medarbejdere sandsynligvis være mere modtagelige og integrere hurtigere, snarere end at føle sig intimideret eller nervøs, når de starter en ny stilling, hvilket kan påvirke den overordnede virksomhedsatmosfære negativt.

7. Opløft backstage-skuespillere

Selvom det altid er en god ting på arbejdspladsen at fejre succeser, er det vigtigt at tage hensyn til dem, der er en del af teamet, men ikke altid direkte. Sørg for at inkludere dem, der måske arbejder uden for kontoret i mere adskilte roller, såsom administration, regnskab osv., da de også er en integreret del af arbejdsområdet og vil nyde godt af tilfældige handlinger af venlighed lige så meget som de medlemmer af en organisation, der er mere offentligt vendt.

8. Hjælp med at tage læsset af

Hvis du har lidt ekstra tid, hvad enten du er medarbejder eller i en lederrolle, så hold øje med dem, der har brug for hjælp til at gennemføre et projekt eller en opgave. Spørg teammedlemmer, om der er en opgave, du kan overtage, så de kan arbejde med mindre stress og føle sig støttet på arbejdspladsen.

9. Giv komplimenter på firmamøder

Selvom det er velforstået, at møder kan være distraherende, især hvis de løber lange, så tøv ikke med at afsætte et par minutter til at komplimentere medarbejderne for et veludført stykke arbejde. Et møde, der har en positiv tone, vil sandsynligvis være mere produktivt og distraherende, da medarbejderne vil føle sig værdsat og gerne bidrage i stedet for at føle, at de spilder tid.

10. Giv plads til, at medarbejdernes venner og familie kan deltage i aktiviteter på arbejdspladsen

Udsend invitationer til din medarbejders kære, når du afholder firmaarrangementer, f.eks. feriefester eller prisuddelinger på arbejdspladsen. At tillade medarbejdere at tage deres venner og familie med er en venlig gestus, der viser, at din organisation værdsætter deres tid og personlige forbindelser, ikke kun deres professionelle output.

11. Vis din påskønnelse af fremragende ledelse

Mens ledelse ofte er i stand til at implementere arbejdspladser påskønnelsesprogrammer og sikre tilfældige handlinger af venlighed til gavn for deres medarbejdere, er det også afgørende for dem at føle sig værdsat. Kollegaer kan mødes og slå til for at få en lille gave til deres ledere eller virksomhedsledere for at vise deres taknemmelighed for deres indsats og sikre, at positivitet indgydes på alle stadier af virksomheden.

12. Send en plejepakke ud

Sæt et budget af til ferien eller slutningen af hvert kvartal til at betale for en lille medarbejderplejepakke. Plejepakker kan inducere alt fra firmaswag til gavekort til håndlavede certifikater, der tilbyder ekstra PTO eller fleksible arbejdstider.

13. Tilbyd ekstra fri bare fordi

Det er ved at blive almindelig praksis for virksomheder at tilbyde ekstra fri i tider med stress, eller når medarbejdere skal lave overarbejde for at overholde en deadline. At tilbyde ekstra fri bare for at give dit team tid til at hvile og slappe af er en vidunderlig handling af venlighed, der vil fremme loyalitet og lykke på arbejdspladsen.

14. Fejr milepæle

Selvom dette måske siger sig selv, er det vigtigt at fejre milepæle, men det er endnu mere vigtigt, at disse anerkendelser understøttes af handling. Send en e-mail for hele virksomheden, hvor du fejrer medarbejdernes præstationer og arbejdsjubilæer, og vælg en meningsfuld gave som et gavekort til deres foretrukne frokoststed, eller giv dem en fridag efter eget valg.

15. Tal med bevidst positivitet

Det er vigtigt at være positiv, men medarbejdere og ledelse vil vide, om det ikke er ægte efter et stykke tid. Virksomheder, der hævder, at de dyrker en positiv arbejdskultur, men ikke behandler medarbejderne med respekt, har ofte svært ved at fastholde personale, hvilket kan skade væksten i det lange løb.

16. Sæt en taknemmelighedsmur op

Opsætning af en taknemmelighedsmur kan skabe en positiv og anerkendende atmosfære blandt dine kollegaer og bør være en fast bestanddel på arbejdspladsen. Giv plads og materialer til at tilskynde medarbejderne til at bidrage med, hvad de finder passende, såsom takkesedler, kunstværker og endda personlige tegn på ting, der gør dem glade, som et billede af en elsket eller et kæledyr. Med en taknemmelighedsmur kan medarbejderne dele tilfældige handlinger af venlighed som offentlige råb eller invitationer til en udendørsarbejdsbegivenhed for at fremme binding.

17. Opret taknemmelighedsworkshops

Taknemmelighedsworkshops fremmer positivitet og trivsel blandt deltagerne og kan spille en væsentlig rolle i personlig udvikling og teambuilding. Nogle virksomheder hyrer eksterne fagfolk til at hjælpe med at facilitere disse workshops, hvilket giver medarbejderne en chance for at få et udefrakommende perspektiv og et miljøskifte, hvilket er afgørende for produktiviteten.

Sørg for, at du afsætter tid og plads nok til, at hele virksomheden kan deltage, hvilket letter forbindelse og binding. Taknemmelighedsworkshops kan påvirke deltagerne dybt, og hjælpe dem med at udvikle et mere positivt og anerkendende mindset, som vil overføres til arbejdspladsen.

18. Tal dine kolleger op

Når du taler positivt om dine kolleger med din chef, er det vigtigt at være professionel, men også bevidst og ærlig. Nævn en specifik succes, du har oplevet med dine kolleger, eller en egenskab, du beundrer, og relater det til, hvor meget det hjælper dig med at fuldføre dit job. At fremhæve og hylde andre medarbejdere over for den øverste ledelse viser, at du er en positiv teamplayer, samtidig med at du giver dine kolleger en venlighed.

19. Start dagen med en hilsen

Selvom dette kan virke indlysende, glemmer vi nogle gange andre, når vi er overvældet, hvilket kan resultere i et kommunikationsbrud. At møde kolleger er en lille, tilfældig handling af venlighed, der rækker langt. Når du starter din dag eller en kort check-in, kan et hurtigt hej skabe en varm atmosfære, der vil resultere i mindre stress og et mere gunstigt miljø.

20. Køb en kollega frokost

At tilbyde at købe en kollegafrokost er en tilfældig venlighed, der styrker professionelle og interpersonelle relationer. Ved at tilbringe tid sammen uden for de angivne arbejdstider, opbygger du et tillidsforhold, som vil bære over på arbejdspladsen og skabe en atmosfære af venlighed.

21. Gør brug af personlig chatplads

Hvis I er et fjernhold og ikke kan hilse på hinanden, når I kommer til kontoret, så sørg for, at der er en måde, hvorpå I kan gøre det online. Nogle virksomheder har en gruppekanal på Slack, hvor de alle kan sige godmorgen, når dagen begynder, og opmuntre teammedlemmer til at kommunikere regelmæssigt og føle sig som en del af teamet.

22. Hjælp med at rengøre fællesarealer

Fælles rum tager ikke lang tid at blive rodet, især i løbet af en travl arbejdsdag. Hvis der står opvask i fælleskøkkenet eller et pauseområde trænger til at blive ryddet op, så giv en hjælpende hånd. Ved at hjælpe med at holde arbejdsområdet rent og organiseret for alle, selvom du ikke lavede rodet, viser du, at du bekymrer dig om alles komfort, ikke kun din egen.

23. Tilbyd en kollega en tur hjem

Hvis du kommer på arbejde i bil, så tjek ind, når du har tid til at se, om nogen har brug for en tur hjem, især hvis du har haft en sen aften på kontoret. Denne tilfældige handling af venlighed, selvom din kollega ikke accepterer tilbuddet, viser, at du holder af dine kolleger og skaber et generelt positivt miljø.

24. Køb dit hold morgenmad

Ledelse kan dykke ned i deres budget for medarbejderanerkendelse og benytte lejligheden til at købe hele teamets morgenmad. Giv medarbejderne besked på forhånd, så de ikke ødelægger deres appetit på at spise derhjemme, og sørg for, at alles kostrestriktioner overholdes. Alle vil sætte pris på en fremragende morgenmad til at starte dagen med!

25. Lav feriekort til dit hold

Der er noget autentisk over hjemmelavede gaver; ferien byder på det perfekte tidspunkt at give håndlavede kort til hele kontoret. Tjek for at se, om et kunstnerisk team vil hjælpe, eller hvis din organisation er stor, få dit design trykt i løs vægt. Medarbejderne vil sætte pris på gestus, som rækker langt.

26. Kom med noget sødt

Hent nogle søde sager, som alle kan få fat i på kontoret. En tilfældig handling af venlighed, der er velsmagende og viser, at du tænker på dine kolleger, er en god måde at lysne alles dag op.

27. Tilbyd mentorskab og støtte, når det er nødvendigt

Hvis du er i en lederstilling eller er et erfarent virksomhedsmedlem, så giv dit råd eller mentorskab til medarbejdere, der håber at vokse eller lige er kommet til virksomheden. At stille dig selv til rådighed og støttende er en tilfældig handling af venlighed, der vil hjælpe med at opbygge tillid og tilskynde medarbejderne til at støtte hinanden.

Forpligt dig til tilfældige handlinger af venlighed på og uden for arbejdspladsen

For at implementere en langvarig positiv virksomhedskultur, skal ledelse prioritere tilfældige handlinger af venlighed dagligt og tid brugt fokuseret på teambuilding, såsom teamudflugter.

Teamudflugter er afgørende for at opbygge en solid virksomhedskultur, hvor medarbejderne føler sig forbundet med deres kolleger, hvilket fører til en mere afbalanceret og forbundet arbejdsplads. Når du planlægger din næste firmatur, skal du overveje at gøre tilfældige venlige handlinger til en væsentlig del af firmaturen. Surf Office kan hjælpe dig med at finde ud af logistikken, så du kan fokusere på at fremme positivitet og service i din organisation.