Kæmper du med at finde spirituelle ugeideer til arbejdet?
I denne artikel deler vi 59 af vores foretrukne temaer og aktiviteter for at hjælpe dig med at planlægge din næste virksomheds spiritiuelle uge.
Men først, her er en kort forklaring på, hvad "Spirituel uge" er for at sikre, at vi alle er på samme side.
Hvad er en spirituel uge?
En spirituel uge er en begivenhed arrangeret for at tilskynde til teambuilding og styrke virksomhedskulturen .
De varer typisk omkring fem dage og inkluderer aktiviteter som...
- Målsætning
- Netværk
- Teambuilding spil
- Idégenerering
- Milepælsfester
- Workshops og seminarer
- Og mere…
Ugens formål er at lette menneske-til-menneske interaktioner og fremme holdånden . Det skal være en sjov begivenhed, som medarbejderne ser frem til.
spirituelle ugetemaer og fancy kjoleidéer
spirituelle uge er inspireret af de festlige uger i gymnasiet, hvor alle ville klæde sig ud i fjollede kostumer.
Efterhånden som den spirituelle uge vandt popularitet hos virksomheder, blev fancy kjoler med temaer almindelige. BRYTER , for eksempel, valgte et Pirat-tema til deres teambuilding-retræte i Lissabon!
Her er nogle af vores foretrukne spirituelle uge-temaer for at hjælpe med at indsnævre dine muligheder.
1. Tegneseriefigurer
Dette fancy kjole-tema er gennemblødt top til tå i nostalgi. For de fleste af os er der intet, der minder os mere om vores barndom end at se menneskelige gengivelser af vores yndlingsanimerede figurer.
Tegneseriefigurer er en god vej at gå, hvis du leder efter et sjovt tema til din spirituelle uge.
For der er ikke noget sjovere end at se dine kolleger møde op på arbejde klædt ud som Homer Simpson, Peppa Pig eller Micky Mouse.
2. Turister
Man skulle ikke tro, at der er så meget genkendeligt ved en turist.
Men når du tager et øjeblik til at tænke over det, indser du, at turister er nogle af de mest ikoniske karakterer på planeten.
Med deres kameraer dinglende om halsen, en gavebutik-købt solhat på hovedet og et turistkort i hænderne, er de ret adskilte fra mængden.
Vil du virkelig komme i karakter?
Bed dine medarbejdere om at opføre sig som turister for dagen . Spørg om vej. Tag billeder foran kontorets "vartegn". Spis rigelige mængder is.
Den slags.
3. Olympians
At klæde sig ud som en olympier handler om svedbånd, korte shorts og behårede bryster (bemærk hvor mange mennesker der kommer til kontoret klædt ud som fyrene fra '118'-reklamerne).
Hvis dine medarbejdere føler sig ekstra kreative, kommer de måske til kontoret med OL-tema rekvisitter som en diskos, et falsk sværd eller noget helt upraktisk som en fem meter lang højdespringsstang.
For at omfavne temaet fuldt ud, hvorfor så ikke arrangere et OL med kontortema ?
Se, hvem der kan smide papirkuglen ned i papirkurven på længst afstand, eller hvem der kan rejse længst på deres rullestole (se sæson 2, afsnit 3 af The Office US for mere inspiration).
4. Skøre hår eller fjollede hatte
Denne kræver lidt mindre engagement fra dit hold og kommer ikke med de samme upraktiskheder som top-til-tå fancy kjoler.
Men det betyder ikke, at dine medarbejdere ikke kan være kreative med dette tema!
De kan bruge alle former for rekvisitter fra bånd til festlig tinsel for at skabe et unikt look.
Dette fancy kjole-tema er ideelt, hvis du mangler tid , eller hvis du arbejder i et miljø, hvor der kræves noget tøj af sikkerhedsmæssige årsager.
5. Tidsmaskinen
Dette spirituelle ugetema giver dig masser af fleksibilitet , så du kan træde frem eller tilbage i tiden!
Du kan inkludere dine medarbejdere i beslutningsprocessen ved at give dem valgmuligheder og bede dem om at stemme på deres favoritter.
Du kan vælge et hvilket som helst tidsrum i fortiden eller fremtiden. Dette kunne være en æra eller et årti (70'erne, den mørke middelalder osv.) eller en begivenhed (post-apokalypse, gymnasiefest osv.).
For at gøre tingene ekstra interessante, forsyn hver afdeling med et andet tema ! Du kan derefter spille et spil, hvor medarbejderne skal gætte, hvilken tidsperiode eller begivenhed de andre hold er klædt ud som.
6. Pyjamas
Ingen undskyldninger for at komme for sent i løbet af denne uge – dine medarbejdere er klar til arbejde fra det øjeblik, de ruller ud af sengen!
Når det er sagt, kan det være værd at lægge nogle grundregler for at undgå forlegenhed . Ingen ønsker at se Jeff fra konti dukke op i hans boxershorts.
For at holde tingene beskedne, opfordre dine medarbejdere til at holde visse områder dækket, såsom skuldre og overlår.
Rekvisitter som bamser og bløde hjemmesko anbefales dog!
7. High school arketyper
Dette spirituelle ugetema vil transportere dine medarbejdere tilbage til deres gymnasietid! Her vil de klæde sig ud som en af de berømte high-school stereotyper .
Nogle ideer omfatter nørder, jocks, goths og cheerleaders. Ledere og ledende medarbejdere kunne klæde sig ud som lærere eller rektorer. Selvfølgelig kan du være kreativ og opfinde din egen klike .
For at bringe temaet ud i livet skal du sammensætte en skoleårbog ved at stille klassiske spørgsmål som " hvem er mest tilbøjelig til at blive millionær?" osv.
8. Ude af denne verden
Det "ude af denne verden" tema giver dine medarbejdere mulighed for at omfavne deres nørdede side ved at klæde sig ud som deres yndlings sci-fi eller fantasy karakterer .
Det kræver en del indsats fra dit personale, men resultatet er det værd. I løbet af dagen vil du langsomt vænne dig til stedet for elvere, rumvæsener og troldmænd, der strejfer rundt på kontoret.
Vil du tage det et skridt videre? Spil fantasy- eller sci-fi-musik på hele kontoret, og server snacks, der ikke er af denne verden, såsom eventyrkager, chokoladefrøer, drageæg og meget mere!
9. Berømte mennesker
Denne er en klassiker, men du ved hvad de siger: de gamle er de bedste!
Det fantastiske ved dette spirituelle ugetema er dets mangfoldighed . Det er usandsynligt, at du vil se de samme karakterer to gange, men det er altid sjovt, når du gør det!
Kæmper du med at komme op med ideer?
Start med at vælge en branche som musik, film eller tv. Tænk derefter på ikoniske figurer inden for din valgte kategori.
Hvis du vælger musik, kan du for eksempel klæde dig ud som John Lennon, Brittany Spears eller David Bowie, for at nævne nogle få.
10. Fodbold/fodbolddag
Dette er et tema, der vil tænde lidenskaber. Fordi intet helt opdeler og forbinder mennesker som det smukke spil!
Forbered dig på at høre masser af debatter om, hvis hold er det bedste, når dine medarbejdere kommer til kontoret klædt ud som deres yndlingshold eller fodboldspiller.
Du kan opfordre dit personale til at tage deres yndlingssnacks med på arbejde, og glem ikke at sætte flere bordfodboldborde op på hele kontoret. Du kan endda lave hold og være vært for en improviseret fodboldkonkurrence.
11. Ikoniske duoer
Dette spirituelle ugetema fremmer teambuilding og samarbejde . For at forberede sig på "ikoniske duoer" skal du adskille medarbejdere i par og bede dem om at komme på arbejde dagen efter klædt ud som deres yndlingsduo.
Mangler du lidt inspiration? Her er et par berømte duoer, der laver flotte kostumer til fancy kjoler:
- Tweedle Dee og Tweedle Dum (Alice i Eventyrland)
- Bonnie og Clyde
- Danny og Sandy (Grease)
- Paul Simon og Art Garfunkel (Simon & Garfunkel)
- Batman og Robin
- Tom og Jerry
Hvis du virkelig vil tænke ud af boksen , kan du klæde dig ud som ikoniske ting i stedet for mennesker. Tænk "salt og peber", "fish and chips" og "sol og måne".
12. Patriots dag
Til "patriot-dag" skal du opfordre dine medarbejdere til at komme til kontoret klædt i deres nationale farver .
De kan også dekorere deres skriveborde med ting, der repræsenterer deres lande som flag, lokale produkter, musikinstrumenter og andre traditionelle genstande.
Dette fancy dress-tema er en mulighed for dine medarbejdere til at udtrykke deres arv. Det er usandsynligt, at alle dine medarbejdere kommer fra det samme land, så dette er en chance for at lære om de forskellige kulturer , der findes på dit kontor.
13. Superskurke
Denne fancy kjole-tema kanaliserer dine medarbejderes onde side. Medarbejdere kommer på arbejde klædt ud som deres yndlingsskurke og tilbringer derefter dagen med at udføre deres modbydelige planer .
For eksempel vil en medarbejder klædt ud som hajen fra "Jaws" gøre deres bedste for at snige sig ind på sine kollegaer. De kunne endda have en lille højttaler med sig og spille den uhyggelige "Jaws"-musik til at akkompagnere deres tilgang.
Afgiv en stemme sidst på dagen og uddel en pris til "den ondeste superskurk".
14. Alt i dårlig smag
Temaet "alt i dårlig smag" handler om modefaux pas . På denne dag vil dine medarbejdere komme på arbejde med deres yndlingsmodefoder.
Her er et par af vores foretrukne mode-no-nos for at få dig til at tænke:
- Dobbelt denim
- Mønstre oven på mønstre
- Høje hæle du ikke kan gå i
- Sokker og sandaler
- Tøj med madpletter
- Overdreven fake tan
Det er blot nogle få, men vi er sikre på, at du selv kan komme i tanke om en masse. Dette spirituelle ugetema vil med garanti generere masser af grin!
15. Kultklassikere
En "kult"-film er en selvstændig film eller filmfranchise, der har udviklet en kultfølge.
De indeholder normalt karakterer, der er nemme at genkende , hvilket gør dem til den ideelle inspiration til en spirituel uge med tema.
Berømte kultfilm inkluderer:
- Pulp Fiction
- Ghost Busters
- Ringenes Herre franchise
- Star Wars-franchisen
- Harry Potter-franchisen
- The Twilight Saga
- Og mange flere…
Du kan også inkorporere nogle filmtrivia i dagen for at teste dine medarbejderes filmviden.
Spirituelle ugespil og aktiviteter til kontoret
Dårligt vejr behøver ikke at stå i vejen for en fantastisk Spirituel uge.
Der er stadig masser af spil og aktiviteter, du kan spille på kontoret , som vil styrke medarbejderrelationerne og booste virksomhedskulturen.
Her er en liste over vores foretrukne indendørs spirituelle ugespil til at hjælpe dig med at planlægge.
16. Overrask dine medarbejdere med spontane dance-offs
Spontane aktiviteter undgår den stivhed, der almindeligvis er forbundet med kontorbaserede spil. Spontane danse-offs fanger medarbejderne på vagt og resulterer i sjove udfoldelser af kreativitet.
For at organisere spontane dance-offs, start med at udpege et "dansehold".
Disse mennesker vil være bevæbnet med en bærbar boombox og er ansvarlige for at initiere out-of-the-blue dansekonkurrencer mellem intetanende kolleger .
Billede dette:
To kolleger hænger ud og passer deres egne sager ved vandkøleren ...
Pludselig springer dit "dansehold" ud af ingenting, introducerer de to dansere og rammer musikken!
Når begge dansere har kastet nogle figurer, annoncerer "danseholdet" en vinder og belønner begge dansere med en lille præmie.
17. Vis dine miming færdigheder med en lip-sync konkurrence
En læbesynkroniseringskonkurrence er en fantastisk måde at få dine medarbejdere til at arbejde sammen om et lethjertet projekt .
Vi opfordrer dig til at oprette hold til denne aktivitet, da læbesynkronisering kan være lidt for meget for dine mere indadvendte medarbejdere .
For at organisere en læbesynkroniseringskonkurrence skal du blot opdele medarbejderne i hold og bede dem om at koreografere en læbesynkroniseringsrutine til en sang efter eget valg.
Ikoniske grupper som ABBA, Kiss, Metalica The Black Eyed Peas og Westlife sørger ofte for underholdende forestillinger.
Du kan tildele et dommerpanel , der er ansvarligt for at erklære vinderen, eller du kan afgøre vinderen ved at bede medarbejderne om at heppe på deres yndlingspræstation.
Den gruppe, der modtog den højeste jubel, erklæres som vinder.
18. Hep hinanden med "hemmelig cheerleader"
"Secret cheerleader" er en sjov aktivitet, der fremmer venlighed og booster moralen.
Konceptet er enkelt: Medarbejderne får tildelt en kollega, som de skal "heppe på" i løbet af dagen ved at videregive hemmelige beskeder og efterlade noter .
Denne aktivitet spreder positivitet og opmuntrer medarbejderne til at støtte hinanden. I slutningen af dagen kan medarbejderne gætte, hvem de tror, deres hemmelige cheerleader var.
19. Få det bedste ud af frokostpausen med frokostbrætspil
Efter at have tilbragt formiddagen ved deres skrivebord, går medarbejderne typisk ud på jagt efter deres foretrukne frokoststed. Dette fører til, at medarbejderne bruger frokosttid på egen hånd i stedet for at knytte bånd til deres kolleger.
Denne aktivitet får mest muligt ud af frokostpausen ved at bringe medarbejderne sammen til et sjovt brætspil .
For at øge sandsynligheden for, at medarbejdere deltager, anbefaler vi spil, der er korte og nemme at lære .
For eksempel:
- Jenga
- Twister
- Dam
- Slanger og stiger
- Yahtzee
- Eksploderende killinger
- Osv.
For at tilskynde til mere konkurrenceevne kan du hænge en rangliste for hvert spil i medarbejdernes pauserum .
20. Bagholdsmøder med en flashmob
Flashmobs er koreograferede danse, der er blevet øvet i det skjulte og opføres på offentlige steder.
Office flash mobs udføres overalt på kontoret, på steder som mødelokaler eller cafeteriet.
Medarbejdere bliver nødt til at samarbejde med hinanden for at finde på en sang, et tidspunkt, et sted og en rutine. Denne proces tilskynder medarbejderne til at opbygge venskaber og arbejde sammen som et team.
Det er også rigtig sjovt, og det bliver med garanti et mindeværdigt øjeblik til din spirituelle uge!
21. Afslør skjulte talenter med et firmatalentshow
Et talentshow giver medarbejderne mulighed for at demonstrere skjulte færdigheder og talenter til deres kolleger. Dette hjælper dine medarbejdere med at lære hinanden at kende på et mere personligt plan.
Selvom de er sjove, falder talentshows ikke i alles smag.
Nogle af dine medarbejdere vil frygte ideen om at optræde for en mængde, og derfor er det bedst at give medarbejderne muligheden at deltage som de vil.
Icebreaker-spil er et fantastisk værktøj til at få dine medarbejdere varmet op, før de optræder. Hurtige spil som Alternative Application, Read My Lips og Word Association hjælper med at få dine medarbejdere i humør til at optræde.
22. Vær vært for en "spirituel" prisuddeling
En "spirituel" prisuddeling er en fantastisk måde at gøre opmærksom på din virksomheds kultur ved at belønne dine bedste medarbejdere.
En "spirituel"-pris tildeles medarbejdere , der har forkæmpet virksomhedens kerneværdier , ikke kun i løbet af den spirituelle uge, men gennem hele året .
Den bedste måde at være vært for en "spirituel" prisuddeling er at få alle involveret. Lav en liste over din virksomheds kerneværdier, og lad derefter medarbejderne stemme på den person, de synes bedst eksemplificerer hver værdi.
At give dine medarbejdere lov til at stemme på deres jævnaldrende – i stedet for at give ledelsen den afgørende stemme – eliminerer favorisering og viser, at du værdsætter deres input.
23. Tag dig sammen til billige drinks efter arbejde
Mange barer og restauranter tilbyder happy hours på drinks og snacks, hvilket gør det mere overkommeligt for venner og kolleger at mødes og socialisere.
Det bedste ved et happy hour-arrangement efter arbejde er, at det er nemt at organisere . Alt du behøver er et mødested med en god atmosfære og væk – dine medarbejdere laver deres egen underholdning!
Hvis du arrangerer en happy hour efter arbejde som en del af din Spirituelle uge, anbefaler vi, at du afsætter et budget til at dække udgifterne til nogle (eller alle) drikkevarer købt under arrangementet.
24. Bring afdelinger sammen med hurtige netværksspil
For mellemstore til store virksomheder med flere afdelinger kan det være svært at facilitere interaktion mellem alle medarbejdere.
Fejl i dit kontors arkitektoniske design eller virksomhedens organisationsstruktur kan få afdelinger til at arbejde uafhængigt af hinanden. Dette fænomen er kendt som at arbejde i siloer og det fører til store problemer, når det ikke kontrolleres.
En af de bedste måder at undgå organisatoriske siloer på er at samle afdelinger oftere med arrangementer som Spirit Week.
Men pas på: Disse medarbejdere kender ikke hinanden endnu, så det kan være lidt for tidligt til karaoke og talentshows.
I disse tidlige stadier er det bedst at organisere hurtige teambuilding-spil som Who Am I? Og 3-spørgsmåls mingle . Disse spil giver medarbejderne mulighed for at blive bekendt med hinanden og opbygge relationer.
25. Gå "grøn" for dagen
Hvis bæredygtighed eller miljøisme er hjørnestenene i din virksomhedskultur, så er det at gå "grønt" for dagen en god idé til din spirituelle uge.
På denne dag vil dine medarbejdere ændre deres vaner for at passe bedre på miljøet. Idéer til "at blive grønt" omfatter:
- Cykle til arbejde, samkørsel eller brug offentlig transport
- Spis lokale råvarer
- Gør kommunikation digital
- Eliminer engangsplastik
- Genbrug alt kontoraffald
- Sluk for elektronisk udstyr, når det ikke er i brug
Det er blot nogle få, men der er utallige måder at forbedre dit kontors bæredygtighed på. Hvis du har lyst til at gå den ekstra mil, kan du endda yde økonomiske bidrag til at kompensere for dine kulstofemissioner .
26. Tag dine lodne venner med på kontoret
At tillade medarbejdere at tage deres hunde med på arbejde er ved at blive noget af en trend.
Det har vist sig at øge medarbejdernes moral og forbedre bindingen på arbejdspladsen . Derudover giver det medarbejderne en god undskyldning for at komme udenfor for at træne i løbet af arbejdsdagen.
Det er en stor nyhed under en spirituel uge, men du bør tænke dig grundigt om, før du lader hunde komme ind på kontoret på længere sigt.
Problemer som allergier, frygt for hunde og distraktioner er nogle af grundene til, at kun 7 % af kontorerne i USA er kæledyrsvenlige.
27. Tillad medarbejderne at tage deres børn med på arbejde
Generelt virker det som en frygtelig idé at lade babyer og småbørn komme ind på arbejdspladsen. Hvordan kan du overhovedet få noget arbejde gjort, mens du holder dine små underholdt?
Det kan du ikke, egentlig ikke. Men fordi den spirituelle uge handler mere om teambinding end at få arbejdet gjort, kan det være et effektivt initiativ at bringe børn på arbejde.
I løbet af dagen kan du arrangere sjove spil og aktiviteter , som kan nydes af alle. Den energi, som de små bringer til kontoret, smitter og fungerer som en god katalysator for medarbejderbinding.
28. Fremme medarbejdernes trivsel med en velværedag
En virksomheds wellness-dag handler om at prioritere dine medarbejderes mentale og fysiske sundhed.
Ved at gøre opmærksom på medarbejdernes trivsel kan du forbedre engagementet og mindske risikoen for udbrændthed .
Her er et par enkle ideer til din virksomheds wellness-dag:
- Skift kikseglasset ud med sunde snacks
- Organiser en virksomhedsyogakursus
- Tilskynd til regelmæssige pauser på skærmen
- Gå en tur udenfor i pauserne
- Give arbejdspladsrådgivning
Hvis du ønsker at prioritere medarbejdernes trivsel i løbet af den spirituelle uge, kan du arrangere en "sund sammen"-udfordring.
Dette er en løbende begivenhed, der udfordrer medarbejderne til at udføre en specifik aktivitet - som "gå mindst 8000 skridt hver dag" - i løbet af ugen. Præmier uddeles derefter til enhver, der fuldførte udfordringen hver dag.
29. Bliv kunstnerisk ved at male et gruppevægmaleri
Leder du efter en kreativ teambuilding-aktivitet, der bringer medarbejderne sammen? At male et gruppevægmaleri tilføjer et stænk af farve til kontoret og letter samtidig medarbejderinteraktion .
Det er også en mulighed for at gøre opmærksom på din virksomheds kerneværdier . Dit vægmaleri kan tjene som en visuel repræsentation af, hvad der er vigtigt for din virksomhed - ting som "mangfoldighed og inklusion" og "kontinuerlig læring", for eksempel.
30. Opret nye forbindelser ved at ændre kontorindretningen
Omarrangering af kontormøbler er en anden måde for dine medarbejdere at sætte deres præg på kontoret. Det er også en sjov aktivitet, der lægger magten i hænderne på dine medarbejdere og letter teambinding .
Omarrangering af møblerne bryder rutinen, booster kreativiteten og giver medarbejderne mulighed for at interagere med kolleger, de ikke er vant til at tale med.
31. Brainstorm et nyt firmaslogan eller logo
Din virksomhed er fyldt med spirende kreative, der klør efter at få deres ideer hørt. Ifølge dataene har 82 % af dine medarbejdere en idé, der kan forbedre din virksomhed .
Det betyder, at der er en uudnyttet kilde af ideer, der bare venter på at blive opdaget under dit tag.
En spirituel uge er et perfekt øjeblik til at afdække nogle af disse ideer.
Du kan bede dine medarbejdere om at designe et nyt firmaslogan eller logo. Dette kan være en rigtig idé-session som en designsprint, eller det kan være en foregive-aktivitet, designet til at give medarbejderne et kreativt frit styre.
32. Arranger en skrivebordsudsmykningskonkurrence
En skrivebordsudsmykningskonkurrence er en mulighed for dine medarbejdere til at komme i kontakt med deres kreative sider. Det er en nem begivenhed at organisere , som normalt resulterer i nogle utrolige visninger!
Der er et par tilgange, du kan tage.
Den første tilgang er fuldstændig fri form. Det betyder, at medarbejderne kan dekorere deres skriveborde, som de vil.
Alternativt kan du etablere et tema , som medarbejderne skal følge. Hvis din spirituelle uge lander tæt på en helligdag som påske eller jul , så er det ret nemt at vælge et tema.
Hvis din spirituelle uge ikke er tæt på en helligdag, kan du basere dit tema på en film, bog, tidsperiode osv.
33. På dine mærker, sæt dig, bag!
Klar til at afsløre nogle skjulte talenter i dit team? Et firma-bake-off giver dine medarbejdere chancen for at vise deres færdigheder (eller mangel på samme) i køkkenet!
Du kan lade din kreativitet løbe løbsk, når du planlægger dit firmas bake-off arrangement. Du kan for eksempel oprette et tema for hver dag i ugen eller oprette et dommerpanel med ledere på øverste niveau.
Hvorfor ikke hente en "gæstedommer" til finalen? Dette kan være en topkunde eller - hvis du virkelig ønsker at øge presset - CEO'en eller en af dine nøgleinteressenter.
34. Bed dine medarbejdere om at skifte rolle
Rolleskift er handlingen ved at skifte roller med en kollega, underordnet eller ledende medarbejder.
Det er en kontroversiel præstationsforbedrende teknik, der bruges til at drive vækst og empati, samt reducere kontraintuitive tilgange.
Når medarbejdere bytter roller med deres kollegaer, kan de kort opleve, hvordan livet er for den anden. Kun ved at træde ind i vores jævnaldrendes sko kan vi virkelig værdsætte de udfordringer, de møder på daglig basis.
Dette er en nyhedsaktivitet på mange måder, men den kan have mange positive resultater.
35. Arranger en karaokekonkurrence
En karaokekonkurrence er en chance for medarbejderne til at synge, grine, danse og vigtigst af alt have det sjovt.
Nøglen til en vellykket karaokekonkurrence ligger i planlægningen .
Du bliver nødt til at købe et karaokesystem af høj kvalitet med et stort bibliotek af sange, et passende spillested, discobelysning, dekorationer og masser af "flydende mod" for at holde nerverne i ro.
En karaokekonkurrence er typisk bedst planlagt i slutningen af ugen, når medarbejderne har lært hinanden bedre at kende.
36. Hunder efter et filmmaraton
Hvad kunne være bedre end back-to-back film og popcorn? Et filmmaraton er en perfekt måde at tilbringe en afslappet eftermiddag med dine kolleger.
For at organisere en filmmaraton-begivenhed, find et hyggeligt sted og fyld det med masser af bløde møbler, opsæt en projektor eller stor skærm, luk persiennerne, vælg din yndlingsfilmserie og giv masser af sodavand og snacks.
Spirituelle ugespil og aktiviteter uden for kontoret
At undslippe kontoret giver din medarbejder mulighed for at forlade stressen på arbejdspladsen og fokusere på at have det sjovt.
Så hvis du vil sikre dig, at dit hold er fuldt engageret i løbet af den spirituelle uge, så brug et øjeblik eller to på at komme udenfor og spille nogle spil.
Her er vores foretrukne udendørsspil, der hjælper dig med at få mest muligt ud af din Spirit Week.
37. Hav en kamp med vandballon
En vandballonkamp er en våd og vild måde at starte din spirituelle uge på! Dit hold vil med garanti blive begejstret for denne udendørs aktivitet.
For at have en kamp med vandballoner skal du finde et passende udendørsområde som en park eller en sportsplads. Så skal du kun oprette to hold, markere spillegrænserne og lade kampene begynde!
Reglerne er enkle: Hvis du bliver ramt af en ballon, er du ude. Det første hold, der eliminerer alle oppositionsspillere, vinder!
38. Forkæl dine medarbejdere med en teamfrokost eller -middag
Siddende måltider er kilden til alle gode venskaber. Hvis du ønsker at forbedre mellemmenneskelige forhold på arbejdspladsen, er det et godt sted at starte at organisere en teamfrokost eller -middag.
Teamfrokoster er typisk nemmere at organisere , fordi din arbejdsstyrke allerede er samlet på kontoret. Dette gør planlægningen ligetil - du behøver kun at beslutte dig for et sted og foretage en reservation.
Holdmiddage er lidt vanskeligere . Mange medarbejdere vil have forudgående planer eller forpligtelser, eller de har simpelthen ting, de hellere vil gøre med deres fritid. Hvis du arrangerer en holdmiddag, er det klogt at lave aftaler i god tid.
39. Arranger en sjov familiedag
Familiehyggedage er sociale begivenheder, hvor medarbejderne opfordres til at tage deres kære med til en dag med mad og underholdning.
De udvisker grænsen mellem hjemme- og kontorliv og hjælper medarbejderne med at forbedre deres balance mellem arbejde og privatliv, mens de opbygger forbindelser med kolleger. De er også en fantastisk måde at belønne medarbejdere for deres hårde arbejde.
Du kan arrangere alle mulige spændende aktiviteter som skurvognsjagt, markdage og sport, eller du kan holde tingene afslappet med en picnic i parken eller en strandgrill.
40. Gør en forskel med virksomhedernes frivillige arbejde
Medarbejdere – især yngre generationer – bliver mere og mere bekymrede over de sociale og samfundsmæssige konsekvenser af deres arbejde.
Ting som løn- og fordelspakker er ved at blive sekundære i forhold til bæredygtighedspraksis og samfundsengagement.
Dette har ført til en stigning i virksomhedernes frivillige programmer . Disse programmer giver medarbejderne mulighed for at blive involveret i frivillige aktiviteter , der gavner samfundet, hvilket resulterer i forbedret arbejdsglæde og engagement.
Virksomhedsfrivilligt arbejde giver derfor en fremragende spirituel uge-aktivitet. Samarbejd med dine medarbejdere for at beslutte, hvordan du kan få en positiv indvirkning på dit samfund, og tag derefter de nødvendige foranstaltninger.
Ved afslutningen af arrangementet vil medarbejderne have skabt stærkere interpersonelle bånd og føle sig mere stolte over at arbejde i din virksomhed.
41. Kom udenfor til en afslappende frokostpicnic
I lighed med teamfrokoster er frokostpicnics afslappede sociale begivenheder, der bringer dine medarbejdere sammen i arbejdstiden.
At tilbringe tid i naturen har også vist sig at hjælpe med psykiske problemer såsom angst og depression.
Hvis dit team kommer ud af en hektisk arbejdsbyrde, kan en frokostpicnic tilbyde det pusterum, de har desperat brug for.
42. Få en sceneændring med teamarbejde
Hvis du virkelig ønsker at få mest muligt ud af din Spirit Week, så overvej at flytte dit kontor til et varmt og solrigt sted med et teamwork .
Teamarbejde giver dine medarbejdere mulighed for at være produktive væk fra kontoret. De foregår typisk på naturskønne udendørs steder , hvor medarbejderne kan deltage i spændende aktiviteter som surfing, vandreture og klatring.
Disse ture, der er betalt for alle udgifter, hjælper med at bryde rutinen og give fælles oplevelser, som dine medarbejdere kan knytte sig til.
De er særligt værdifulde for fjerntliggende og hybride hold , der ikke kan mødes regelmæssigt personligt.
43. Tilbring eftermiddagen på stranden
Hos Surf Office mener vi, at tid brugt på stranden er godt givet ud.
Der er noget ved lyden af brydende bølger, sandet mellem tæerne og solen i ansigtet, der fører til store øjeblikke .
Det er også det perfekte sted for medarbejdere at opbygge stærkere relationer. I løbet af en dag på stranden kan dit hold svømme eller surfe eller deltage i andre strandspil som Spikeball og volleyball.
Og hvis de ikke har lyst til det, kan de slappe af, slikke solen og lære hinanden at kende over en forfriskende øl eller to.
44. Vær turist i dit lokalområde
Hvor meget tid har du brugt på at udforske din lokale by eller by?
De fleste af os bruger vores fritid – uanset om det er weekend eller ferie – på at udforske nye steder. Vi kan normalt ikke vente med at hoppe på et fly til et fjernt land.
Men det betyder, at de fleste mennesker ikke fuldt ud værdsætter deres lokalområde.
Denne Spirit Week-aktivitet handler om at udforske de fantastiske ting at lave i din by eller by. Dette kunne være noget simpelt som at gå en tur i naturen eller noget mere turistet som at besøge din lokale forlystelsespark.
Dette er en sjov, lavpris teambuilding-aktivitet, der vil gøre dine medarbejdere stolte af, hvor de kommer fra.
45. Udfør tilfældige handlinger af venlighed
Tilfældige handlinger af venlighed er uplanlagte handlinger udført uden bagtanker. De er færdige med den ene hensigt at hjælpe en person eller gruppe.
Tilfældige handlinger af venlighed omfatter handlinger som at hjælpe en ældre person med at krydse vejen eller at hjælpe nogen med at bære deres indkøbsposer til deres bil.
Dette er en effektiv teambuilding-aktivitet, der booster virksomhedskultur og arbejdsglæde og forbedrer medarbejderforhold.
På samme måde som virksomhedsfrivilligt arbejde får tilfældige handlinger af venlighed din virksomhed til at interagere med samfundet, hvilket øger din sociale indflydelse og forbedrer mærkeopfattelsen.
46. Arranger en markdag
Markdage har stået tidens prøve, når det kommer til corporate teambuilding .
De er ligetil at organisere og koster ikke en arm og et ben. Alt du behøver er et stort udendørs rum og en masse rekvisitter.
Her er nogle ideer til dit markdagsarrangement:
- Hula Hoop relæ
- Konkurrence om kagespise
- Kastekonkurrence med papirfly
- Bean bag race
- Trebenet race
- Æg og ske race
Ved udgangen af dagen vil dine medarbejdere have knyttet nye arbejdspladsvenskaber og udviklet forskellige bløde færdigheder.
47. Lav en gruppefotografering
Dette er en sjov teambuilding-aktivitet, der booster virksomhedens stolthed og kammeratskab . Du kan bruge dine gruppebilleder som designs til din virksomheds SWAG eller indramme dem og hænge dem på kontoret.
Hos Surf Office offsites elsker vi at tage gruppebilleder, fordi de tjener som visuelle påmindelser om alle de gode minder, som medarbejderne har lavet under turen.
Hvis du har det nødvendige udstyr, kan du tage dine egne gruppebilleder , men vi anbefaler, at du hyrer en professionel for de bedste resultater.
Spirit Week-spil og aktiviteter for virtuelle hold
Spirit Week er en særlig vigtig begivenhed for teams, der arbejder eksternt.
Dette skyldes, at WFH-medarbejdere ikke nyder de samme daglige interaktioner som deres kontorbaserede kolleger.
Derfor er det afgørende, at du får mest muligt ud af Spirit Week ved at spille virtuelle spil , der driver medarbejdernes engagement og udvikler varige interpersonelle relationer.
48. Test dine medarbejderes generelle viden med en pub-quiz
Hvem kan ikke lide at teste og vise deres generelle viden frem for deres kolleger? En online pub-quiz er en garanteret måde at engagere dine medarbejdere under din virtuelle Spirit Week.
Der er et par måder at være vært for en online pub-quiz. Du kan designe spørgsmålene selv, måske endda inkludere nogle kontortrivia for at teste dine medarbejderes virksomhedsviden.
Eller du kan få hjælp fra en tredjeparts online pub-quiz-arrangør. Dette vil tilføje professionalisme til dit arrangement og spare dig tid. Derudover vil spørgsmålene være specifikt designet til at målrette nøglefærdigheder som kreativitet og kritisk tænkning.
49. Kom i gang med en lynjagt
Lynrydderjagt fungerer glimrende til onlinebegivenheder, fordi de får dine medarbejdere væk fra deres skærme og bevæger sig rundt.
Dette er især vigtigt for medarbejdere, der lider af skærmtræthed .
Forudsætningen for en lynrydderjagt er enkel: Giv medarbejderne en liste over almindelige husholdningsartikler og bed dem om at hente alle genstandene så hurtigt som muligt.
Den første person, der vender tilbage til sit skrivebord med alle tingene, vinder!
50. Faciliter kontinuerlige interaktioner med virtuelle kaffechat
Virtuelle kaffechat er designet til at gentage de spontane medarbejderinteraktioner , der traditionelt finder sted på murstenskontorer.
De fleste fjerntliggende virksomheder vil allerede have taget denne teambuilding-teknik til sig, fordi den er nem at organisere og hjælper medarbejderne med at opbygge langsigtede relationer.
Dine medarbejdere vil selvfølgelig typisk gerne bruge deres kaffechat med de kolleger, de føler sig tættest på, men det er ikke i aktivitetens ånd.
Tanken er at lette samspillet mellem alle medarbejdere , der bringer dem sammen, som normalt ikke ville interagere.
En nem måde at gøre dette på er ved at bruge en tilfældig kaffechatgenerator som RandomCoffee .
51. Træn på sved med online gruppetræning
At arbejde hjemmefra har ført til en stigning i stillesiddende adfærd. Fjernarbejdere behøver ikke længere at pendle til kontoret, og de er heller ikke motiverede til at komme udenfor og gå til deres foretrukne frokoststed.
Ifølge denne Standford- undersøgelse hænger hjemmearbejde sammen med mere siddende og mindre motion .
Så der har aldrig været et vigtigere tidspunkt at fremme fysisk sundhed og velvære.
En god måde at gøre dette på er at organisere online gruppetræning .
Bare rolig, du behøver ikke at være certificeret PT for at gøre dette. Der er tusindvis af online træningstrænere derude, som du kan vælge imellem.
Du kan følge en forudindspillet video på YouTube eller få hjælp fra en professionel træner, som kan udføre en live træningssession for dit hold.
52. Lær en ny færdighed med en workshop om cocktailfremstilling
En workshop om cocktailfremstilling er en underholdende gruppeaktivitet, der fremmer teambinding.
Ligesom skurvognsjagt og gruppetræning er et cocktailværksted en fysisk aktivitet , der lokker medarbejderne væk fra deres computerskærme.
Den nemmeste måde at organisere en virtuel cocktailworkshop på er ved at benytte sig af en specialistleverandør.
Mixology Events vil for eksempel forsyne hver af dine medarbejdere med en pakke, der indeholder alt, hvad de skal bruge for at deltage i workshoppen.
53. Få dine medarbejdere til at konkurrere i et virtuelt OL
Et virtuelt OL er en fantastisk måde at tilskynde til teambuilding og samarbejde under din online Spirit Week.
For at organisere et virtuelt OL skal du komme med en liste over spil , der vil udfordre dine medarbejdere.
Her er et par stykker til at få din kreative saft til at flyde:
- Wikiracing
- Test af skrivehastighed
- Face the cookie
- Skribbl
- Trivia
Glem ikke at holde styr på resultaterne for hvert spil, så du kan annoncere en vinder til sidst.
Spirit Week spil og aktiviteter til jul
Indledningen til jul er en berømt travl tid på året, så det kan være risikabelt at planlægge en Spirit Week på dette tidspunkt.
Du ønsker ikke, at medarbejderne skal bekymre sig om deres arbejdsbyrde, når de forsøger at engagere sig i julespil og aktiviteter!
Ikke desto mindre er dette en sæson med fest og sammenhold, hvilket gør det – på mange måder – til det perfekte tidspunkt på året at arrangere en virksomhedsåndsuge.
54. Stem på den dårligste julesweater
Det ville ikke være jul uden grimme juletrøjer.
Til denne aktivitet skal du bede dine medarbejdere om at komme på arbejde iført deres klæbrigste og grimmeste festbeklædning.
I slutningen af dagen kan du bede dit hold om at stemme på den sweater, de syntes var bedst (bonuspoint for hjemmelavede bidrag).
55. Spred julestemning med et værksted for at lave julekort
Dette er en kreativ festlig aktivitet, der samler medarbejderne og spreder julehygge på hele kontoret.
Du kan uddele præmier for de bedste kort og skabe et udstillingsstykke i medarbejdernes pauserum.
56. Planlæg en slutningen af året kontor fest
En slutningen af året kontorfest er en berygtet begivenhed, der er kendt for overdreven druk, akavet dans og uhyggelige taler.
Men på trods af alle dens fejl er julekontorfesten en begivenhed, som ingen vil gå glip af . Det er den perfekte undskyldning for at give slip på vores hæmninger, blæse dampen af og knytte bånd til vores kolleger.
Det er også en chance for at takke dit hold og fejre dine præstationer .
57. Spiser film med festligt tema
Når det er koldt udenfor, er der ingen bedre måde at tilbringe eftermiddagen på end at nyde dine yndlingsjulefilm .
Nogle af vores favoritter inkluderer:
- Alene hjemme
- Julemanden
- Elf
- Hvordan Grinchen stjal julen
- Klaus
- Mareridtet før jul
58. Varm din vokal op med en julesangkonkurrence
Sang er en fantastisk måde at bringe mennesker sammen og tænde holdånden.
Til denne Spirit Week-aktivitet skal du dele din arbejdsstyrke op i teams og få dem til at tude rundt på kontoret.
Du kan stemme på den gruppe, der sang den bedste julesang og belønne dem med en præmie.
59. Arranger en honningkagehuskonkurrence
At bygge et honningkagehus er en udfordrende opgave, der sætter medarbejdernes teamwork-evner og kreativitet på prøve.
Målet med spillet er, at hold bygger det mest imponerende honningkagehus ved at bruge de medfølgende materialer.
Du skal bruge et stort indendørs rum med nok borde og stole til hvert hold, samt de nødvendige materialer til at bygge et honningkagehus.
Ofte stillede spørgsmål om Spirit Week
Hvor kommer spirit week fra?
Det første indspillede eksempel på spirit week-modellen stammer tilbage fra 1952 på Palo Alto High School i Californien.
De organiserede, hvad de kaldte en "venskabsuge" for at byde eleverne velkommen tilbage til skolen. "Venskabsuge" blev omdøbt til "Spirit Week" i 1960'erne, men konceptet mistede momentum under Vietnamkrigen.
Det blev dog senere genopstået og er konstant steget i popularitet siden 1990'erne.
I dag fejrer cirka 75 % af skolerne spirit week i USA, og konceptet bliver nu let vedtaget af virksomheder som en måde at tænde teamånden og virksomhedens stolthed på.
Hvad er de bedste spirit week-aktiviteter?
Formålet med Spirit Week er at bringe mennesker sammen til fest. Det er designet til at være sjovt og engagerende , så du bør undgå aktiviteter, der er for seriøse eller lærerige.
Når det er sagt, kan mange spil være sjove og lærerige på samme tid. De fleste teambuilding-spil er f.eks. sjove, men de forbedrer også arbejdsrelaterede færdigheder som teamwork, ledelse og kommunikation.
Det er dog værd at påpege, at faglig udvikling ikke er det primære mål for Spirit Week. I stedet bør dit fokus være på at styrke din virksomhedskultur, fejre milepæle og tænde teamånden.
Hvad har du på til Spirit Week?
At beslutte, hvad man skal have på under Spirit Week, er en overraskende vigtig overvejelse. I gymnasier er det normalt at klæde sig ud i fjollede kostumer, og denne tradition er blevet overtaget af virksomheder og organisationer.
Iført fancy kjole minder dine medarbejdere om, at Spirit Week er en begivenhed, der ikke skal tages for seriøst. Dette er ikke en designsprint eller et hackathon, dette er en festlig begivenhed , der handler om at sprede gode vibes og skabe minder.
Selvfølgelig er fancy dress valgfrit og er ikke et krav for en vellykket Spirit Week.
Hvad er de bedste temaer i åndeugen?
Et Spirit Week-tema dikterer typisk dresscoden , men det kan også påvirke de spil, du spiller, den mad, du spiser, og den musik, du lytter til.
De bedste Spirit Week-temaer er enkle, kreative og unikke . De skal være enkle koncepter, der er nemme at implementere. Overvej, hvad der er almindelig viden og fremtrædende i populærkulturen. Undgå at vælge et tema, der er for niche eller abstrakt.
Vi listede vores foretrukne Spirit Week-temaer i begyndelsen af denne artikel - tjek dem ud!
Oversigt
Forhåbentlig er dit sind nu fyldt med inspiration til din næste virksomheds Spirit Week!
Men dette har været lang tid, så her er en hurtig opsummering af alt, hvad vi har dækket i denne artikel.
- Spirit Week er en ugelang begivenhed designet til at bringe medarbejdere sammen, tænde holdånden og fremme virksomhedskulturen.
- Før du kan designe din Spirit Week-dagsorden, skal du beslutte dig for et tema. Dette tema vil diktere det tøj, du skal have på, de spil, du vil spille, den mad, du vil spise og meget mere.
- Du behøver ikke at rejse langt eller bestille et dyrt sted til din Spirit Week. Der er mange sjove spil og aktiviteter , som du kan spille inden for kontorets rammer.
- Dine medarbejdere bør ikke være optaget af arbejde under Spirit Week. For at sikre, at dine medarbejdere er fuldt engagerede , er det bedst at give dem en sceneskifte . Et firma offsite retreat garanterer engagement og hjælper dig med at nå dine Spirit Week-mål.
- At udvikle en stærk virksomhedskultur er en stor udfordring for fjerntliggende virksomheder . Hvis dit team arbejder eksternt, kan Spirit Week hjælpe dig med at bringe medarbejdere sammen og styrke din virksomheds kerneværdier.
- Festsæsonen handler om fest og samvær, hvilket kan gøre det til et ideelt tidspunkt på året at være vært for din Spirit Week. Bare sørg for, at dine medarbejdere ikke har for meget arbejde i denne tid.
Hvis du har flere spørgsmål om Spirit Week, eller hvis du er interesseret i at organisere en offsite Spirit Week , så tøv ikke med at kontakte et medlem af Surf Office-teamet!
