Meget produktive teams har en tendens til at arbejde ekstremt godt sammen. Dette er ikke noget, der bare sker, når man sætter en gruppe mennesker sammen. Det kræver en proaktiv tilgang og stærkt lederskab at opdyrke en positiv teamkultur, der fører til mere samarbejde og samarbejde.
Det er her, teambuilding-aktiviteter kommer i spil. Uanset om du vil tilføje et par korte aktiviteter til dit daglige teamarbejde eller planlægge en hel virksomhedsudflugt uden for virksomheden, så vælg et par øvelser, der ikke kun bringer dit team sammen, men får deres kreative saft til at flyde, tilskynder til teamwork og understøtter kritiske tænkningsevner. Ikke sikker på, hvor du skal starte? Her er flere af vores foretrukne teambuilding-øvelser, og du kan følge vores blog for at finde flere teambuilding-eksempler og teambuilding-metoder.
Teambuildingsøvelser for at hjælpe med at bryde isen
1. Et-ords isbryder
Dette er en perfekt øvelse til at sætte gang i et specifikt arrangement eller møde. Du har brug for en gruppe på 4 eller 5 personer, eller at dele større grupper op i hold af den størrelse. Målet er at få alle til at beskrive deres følelser i forbindelse med den begivenhed, der er ved at finde sted, med kun ét ord. Giv dem et par minutter, og gå derefter rundt i lokalet og få alle til at sige deres ord, som "ophidset", "nervøs" eller "nysgerrig".
2. Kontor-trivia
Dette er en særlig nyttig øvelse, hvis du samler en hybridgruppe, eller hvis du har nyansat. Målet er at lære mere om hinanden gennem trivia-spørgsmål. Vælg nogle spørgsmål, der vedrører kontoret, virksomhedskulturen eller ting, de måske har observeret hos kolleger. For eksempel "Hvilket kaffemærke har pauserummet?" eller "Hvem spiser Lucky Charms til korn hver morgen?" Udvikl disse spørgsmål på forhånd, og kør dem så igennem, når alle er sammen.
3. Penny for dine tanker
Til denne isbryder har du brug for et par øre eller andre mønter, der har et år på sig. Du skal sørge for at have lige så mange mønter, som der er mennesker i rummet. Læg dem alle i en skål, og få alle til at gå rundt i lokalet og vælge en. Når de trækker mønten, bør de observere det årstal, der står på genstanden. Hvis de var i live i løbet af den tid, kan de dele en personlig historie eller noget, der skete i det år. Eller, hvis mønten var fra et år før de blev født, skulle de dele alle fakta, som de måtte vide om det år. Hvis de ikke kan finde på noget, bør de dele en anden date, der er vigtig for dem. Denne øvelse er en god måde at sikre, at alle får en chance for at tale, og den giver mulighed for, at folk kan lære om hinanden.
4. Hvem gjorde det?
Dette spil er nyttigt til at lære om, hvad dine kolleger gør uden for arbejdet. Til at begynde med bør alle få et stykke papir og kuglepen og skrive en interessant ting ned, de har gjort. Derefter lægges alle sedlerne i en beholder, og en facilitator trækker dem ud én ad gangen og læser dem i live. Alle andre i lokalet bør gætte, hvem den person var, der gennemførte den aktivitet. For eksempel, hvis en prompt er "faldskærmsudspring", så ville alle gætte, hvem af dem der havde størst sandsynlighed for at have gjort det. Jo mere kreative folk bliver, jo bedre!
5. Ørkenø-øvelse
For en hurtig og nem isbryder, der ikke kræver nogen materialer, prøv denne enkle spørgsmål og svar-øvelse. Spørg blot, hvad hver person ville medbringe, hvis de var strandet på en øde ø. Gå derefter rundt i lokalet og få alle til at præsentere sig selv sammen med den ene genstand, de ville vælge. De bør vælge én ting og derefter give en kort forklaring på, hvorfor de valgte det.
6. Fødselskort
Der er meget værdi i at vide, hvor folk kommer fra. Dette gælder især, hvis din organisation har flere kontorer eller en hybrid arbejdsstyrke, der er spredt. Til denne øvelse skal du få en facilitator til at placere et stort kort foran lokalet. Hav masser af nåle til rådighed, og lad hver person komme op en ad gangen for at placere en nål på den by, hvor de er født. Hvis du vil udvide øvelsen til en dialog, så prøv at stille nogle opfølgende spørgsmål som "Hvis fødested overraskede dig mest?". Du kan også lade kortet ligge resten af dagen som en interessant samtalestarter.
7. Tidskapseldeling
Denne kræver noget forberedelse, men det betaler sig, når alle udfører det. Inden dit møde, eller hvilken begivenhed du har organiseret, skal du bede folk om at lave en lille tidskapsel, der vil hjælpe en fremmed til at forstå, hvordan deres liv var. Kapslen bør ikke være større end en skoæske (gode muligheder er små æsker, fryseposer i gallonstørrelse eller brune papirposer). Få dem til at fylde det med omkring 5 ting, der er repræsentative for dem og det liv, de lever. Få dem til at blive kreative og have det sjovt med det! Brug derefter den første time af begivenheden til at få alle til at dele deres tidskapsel og forklare deres valg. Du kan også tage tingene et skridt videre. Hvis denne begivenhed er en årlig begivenhed, skal du opbevare alle tidskapslerne og opbevare dem med en påmindelse om at få dem ud efter 10 år. I fremtiden vil det være sjovt for medarbejdere - både nye og alle, der stadig er tilbage fra den oprindelige begivenhed - at gennemgå tidskapslerne og lære om, hvad der foregik for et årti siden.
Se efter flere muligheder for teambuilding uden materialer på vores blog.
Teambuildingsøvelser for at forbedre samarbejdet
8. Forfrysninger
Denne øvelse har brug for en teamleder og andre medlemmer. Du skal også bruge flere post-it bøger, tandstikker, tykke papkasser og en vifte. Få alle til at forestille sig, at de er i det arktiske område, og at de er nødt til at bygge et ly ud af de forsyninger, der leveres. Der er dog et twist. Hver gruppe skal vælge én person, der skal vejlede dem alle - men med bind for øjnene. Dette er den person, der har "forfrysninger" og ikke kan se. Men de bør vejlede holdet ved hjælp af verbale instruktioner. Dette vil hjælpe med kommunikation, tilsynsevner og problemløsning. Derudover har det en tendens til at føre til nogle humoristiske situationer og er en god øvelse til at tilføje fysisk bevægelse til dagen.
9. Rendebold
Denne sjove øvelse er fantastisk til at forbedre teamwork og kræver kun en bold. Kort sagt skal holdet stå spredt ud over rummet og planlægge at flytte en bold fra den ene ende af rummet til den anden. Nøglen er, at de ikke kan kaste eller sparke bolden – den skal udveksle hænder. Dette bliver især vanskeligt, hvis du har at gøre med en lille gruppe mennesker og et stort rum. Du kan gøre tingene mere udfordrende ved at tilføje forhindringer under opsætningen.
10. Ådselæderjagt
En skurvogn er en fantastisk mulighed for både nye og nuværende medarbejdere til at lære hinanden såvel som din virksomhed eller kontorplads at kende. Der er et vilkårligt antal skurejagter, du kan sammensætte, så du vil måske undersøge, hvilken der vil være bedst. Er dit mål at hjælpe folk med at udforske byen i dit hovedkvarter? Eller vil du have, at folk skal lære flere detaljer om, hvad der sker på kontoret? Eller måske vil de lære hinanden bedre at kende? Uanset hvad, kan du med en vis indsats sammensætte den perfekte skurvogn til dit hold, der er både sjov og lærerig.
11. Simple brætspil
Få alles konkurrenceånd frem ved at opsætte nogle traditionelle brætspil. Alt fra Monopoly til Sorry og alle de spil, folk nyder at spille, kan hjælpe med at have det sjovt, mens de kommer i konkurrenceånden. Når din begivenhed starter, skal du blot have nogle spil sat op rundt i lokalet, og give alle mulighed for at bryde ind i små grupper for at spille. Selvom du kun reserverer 30 minutter, giver det en afslappet måde for folk at danne teams med andre og planlægge i et miljø med lav risiko. Selvom folk ikke er i stand til at afslutte deres spil, vil det have sat den rigtige tone til en produktiv og samarbejdende begivenhed.
12. Gruppepuslespil
På samme måde som brætspil er et puslespil noget, du kan tage med i dit arrangement for at tilskynde til teamwork og samarbejde. Hav et bord let tilgængeligt i rummet, med et stort puslespil lagt ud. Tilskynd alle til at tage et par øjeblikke og arbejde på puslespillet sammen. De kan også vende tilbage til det hele dagen, når de har pauser, hvis de vil. Se, om de kan gennemføre det, før dit arrangement er slut.
For flere forbindelsesskabende aktiviteter og generelle teambindingsaktiviteter, sørg for at følge vores blog.
Teambuildingsøvelser for at booste kreativiteten
13. Klassifikationsøvelse
Til denne skal du samle omkring 20 forsyninger fra hele kontoret. Snup en række som vandflasker, kaffefiltre, papirclips osv. Lad derefter dit team finde fællesnævnere og gruppere genstandene efter disse egenskaber. Tilskynd dem til at finde på 4 eller 5 forskellige grupperinger, hver med et par elementer i dem. Dette fremtvinger kreativ tænkning om hverdagsgenstande, hvilket er en god måde at få kreative safter til at flyde på. Kommunikation er også vigtig for at få folk til at gå med til klassificeringen.
14. Salt og peber par
I denne aktivitet deler du alle op i par af 2. Hver gruppe er mærket med den ene side af en parring - salt og peber, makaroni og ost, Batman og Robin osv. Hvert teammedlem skal have deres emnenavn tapet til deres ryg. Få alle til at sprede sig, og begynd så at stille spørgsmål til deres kolleger for at finde ud af, hvad hver enkelt er. Først da kan de finde ud af, hvad de kan være, og hvem de hører sammen med. Når alle er ordentligt grupperet i deres par, er øvelsen slut.
15. Salgstale
Denne øvelse får ikke kun den kreative saft til at flyde, men kan også hjælpe med salgsfærdigheder. Få alle til at gribe en genstand fra omkring dem - som en kuglepen fra deres skrivebord - og lave et kort salgsargument, som de kan præsentere for den større gruppe. Folk bør bruge omkring 15 minutter på at komme med et logo, et slogan, nogle diskussionspunkter osv. Derefter giver de salgsargumentet for deres vare til den større gruppe. Hvis du vil gøre det konkurrencedygtigt, kan du annoncere en vinder og endda give en præmie som en del af dette salgsspil.
16. Komplimentcirkel
Hvis du ønsker at blive kreativ og øge moralen, så prøv denne øvelse. Stærke teams anerkender og værdsætter regelmæssigt hinanden , og denne aktivitet hjælper dem med at gøre det. Bare lad alle stå i en tilfældig cirkel, og giv derefter en kompliment til en i cirklen. Derefter giver vedkommende en kompliment til en anden, og så videre, indtil alle i kredsen har modtaget lidt ros om noget, de gør godt, eller en stor egenskab, de har. Dette er en enkel, gratis aktivitet uden forberedelse, så du kan inkludere den som en sidste-øjebliks tilføjelse til andre aktiviteter, du har planlagt.
17. Hukommelsesvæg
For at hjælpe med at genkalde positive minder eller særlige lejligheder, skal du sammen med dit team oprette en tavle fuld af post-its. Du skal bruge en stor opslagstavle eller en hvid tavle, sammen med noter og kuglepenne til alle. Få hver person til at skrive et minde om holdet eller noget, der vedrører dem, ned, og læg det derefter på tavlen. Det kan for eksempel være noget sjovt, der skete på en virksomhedsudflugt for teamet, eller succesen med et vigtigt projekt fra sidste år. Kritiske deadlines, store milepæle, procesforbedringer og mere personlige noter som inside jokes er alle gode muligheder.
18. Samarbejdskaraoke
Dette er mere en dum og sjov aktivitet og kræver teammedlemmer, der ikke er for generte. Hvis du har meget indadvendte kollegaer, er det måske ikke det rigtige. Du skal bruge en karaokemaskine og mikrofon. Lad derefter folk bryde ind i små grupper på 4 eller 5 og vælge en sang. Målet er, at de skal fremføre sangen som karaoke, en linje ad gangen. Nogen skal starte sangen med at synge den første linje, så ringer den anden person ind og så videre. Dette kan blive ret humoristisk, da folk har forskellig viden om sange, og det kan være svært at fortsætte, hvor en anden slap.
19. Rundt om kontoret håndværk udfordring
Dette er perfekt, hvis du ikke planlægger at forlade kontoret til dit møde eller arrangement. Få folk til at bryde op i par og derefter skabe et håndværk ud fra materialer, de finder rundt på kontoret. De bør prøve at være virkelig innovative og komme med den bedste skabelse, de kan - at have en præmie kan hjælpe med dette. Du kan blive overrasket over de fantastiske ting, de kommer med, som en solfanger lavet af kaffefiltre og highlightere. Hvis du vil kombinere en isbryder med denne øvelse, skal du tildele par tilfældigt, så folk vil arbejde sammen med en, de ikke ser så ofte. Det giver den perfekte mulighed for at lære nogen bedre at kende.
Teambuildingsøvelser for at forbedre problemløsningen
20. Organisationskoncentration
Denne øvelse kræver en god smule forberedelse, men det vil være det værd. Hvis du husker spillet "Koncentration", så ved du, hvordan du spiller dette. Du skal starte med at oprette kort med navne og billeder af kolleger på. Du kan også inkludere flere virksomhedsoplysninger, såsom missionserklæringen, de velgørende organisationer, organisationen tilslutter sig, eller årets årlige mål. Hver spiller vælger derefter to kort og leder efter en match. Alle vil skiftes til at vende kort og forsøge at få en kamp, og den person, der har samlet flest kampe til sidst, vinder. På grund af turtagningen er det en god idé at gøre dette med en mindre gruppe på højst 10 personer.
21. Minefelt
Målet med denne øvelse er at forbedre tilliden og partnerskabet mellem kolleger. For at forberede dig skal du oprette en slags forhindringsbane i det rum, du er samlet i (uanset om det er et mødelokale eller et større rum). Brug omkring 20 tilfældige genstande eller ting, som du medbragte, til at skabe flere forhindringer for dit hold. Få alle til at bryde op i par og derefter få en person med bind for øjnene. Den ikke-bindfoldede partners opgave er at guide personen med bind for øjnene gennem eller rundt om forhindringerne. Hvis du vil gøre det til en konkurrence, kan du bruge en timer og se, hvilket hold der gennemfører dette hurtigst.
22. Spred nyhederne
Denne aktivitet hjælper med at sætte mål samt manifestere succes. Få alle til at tænke over, hvad det kommende kvartal eller år bringer dem. Hvilke store projekter eller kunder er i horisonten, og hvordan ville succes se ud? Få dem til at skrive 3 eller 4 "overskrifter" ned, der diskuterer disse præstationer, og placer dem alle i et fælles rum som en hvid tavle foran i lokalet. For eksempel "Innovativt team vinder topstatskontrakt '' eller "Voksende virksomhed bevarer 25 topkunder i 2024". Giv derefter alle tid til at læse dem og gå ind i en diskussion om, hvordan alle disse ting vil blive til virkelighed.
23. Gruppeslideshow
Det er altid smart at tilskynde til teamwork, når man udforsker nye ideer. Denne øvelse kan hjælpe med at dyrke disse færdigheder. Organiser folk i små grupper og giv dem hver et emne. Få dem derefter til at debattere og analysere, hvad de ønsker at dele vedrørende dette emne, og få dem til at sammensætte et kort diasshow eller PowerPoint-præsentation om deres oplysninger.
24. Synkende skib
Dette er et sjovt, fysisk spil for folk, der ikke er bange for at komme tæt på. Det fungerer bedst for omkring 10 - 20 personer. Lav en grænse på gulvet med tape, og få alle til at træde ind i den. Sørg for, at de står tæt, men ikke helt oven på hinanden. Derefter skal du hvert minut tage den ene side af båndet op og flytte det længere inden for grænsen. Tanken er, at det bliver mindre og mindre, ligesom et skib, der gradvist fyldes med vand. Gruppen vil sandsynligvis komme ind i sjovere og mere kreative konfigurationer, efterhånden som pladsen bliver mindre. Igen, vær venligst opmærksom på komforten af dit team i tæt fysisk nærhed, før du udfører.
25. Gæt hvem?
Denne øvelse kræver en moderator og opdeler dit hold i grupper. Moderatoren vil læse spor om, hvem der "banker på døren". Det vil være ting, der peger på én person i gruppen, som "Denne person tog på ferie i Thailand sidste år." Derefter vil holdene hver især beslutte, hvem det er, der er "ved døren" baseret på de spor, moderatoren læser. Bemærk: For at dette skal virke, skal moderatoren have meget viden om holdet. Derfor er det bedst for folk, der har arbejdet sammen i lang tid.
26. Mordgåde
Hvis du leder efter en sjov udflugt, der også tilskynder til strategisk tænkning, så prøv at finde en begivenhed i mordmysteriet i din by. Mange spillesteder afholder middage eller endda togbil-tema-begivenheder beregnet til at afspejle Orientekspressen. For disse behøver du ikke at gøre andet end at tilmelde dit hold, betale og deltage i begivenheden! Det vil få alles hjerner til at arbejde for at finde ud af synderen, samtidig med at de socialiserer og nyder en aften i byen.
27. Brobygning
For en øvelse i effektiv kommunikation, opstil denne udfordring for din gruppe. Giv et sæt enkle materialer, som folk kan bruge til at bygge en lille bro. Nøglen er, at teamet vil arbejde sammen om at bygge denne bro uden at tale ord. De bliver nødt til at være kreative og bruge ikke-verbale signaler til at hjælpe hinanden med at bestemme en strategi og begynde at sætte broen op.
28. Vælg plottet
Dette er en nem aktivitet, der ikke kræver meget, så den er et godt supplement til ethvert holdarrangement. Start med en moderator, der fortæller plottet i en film. Spillere, der er grupperet i hold, lytter og prøver derefter at gætte, hvilken film der beskrives. Prøv bare at holde det en film, der er sikker til arbejde!
Teambuilding øvelser for virtuelle grupper
29. Hvad har vi til fælles?
I store organisationer kan det være svært at tilskynde til interaktion. Brug denne øvelse til at forbedre relationerne, uanset om de er personligt eller i virtuelle møder. Moderatoren skal blot bede gruppen om at komme med 5 eller 10 ting, de alle har til fælles. Dette kan være en favorit pizza smag eller Starbucks ordre, eller evnen til at tale et andet sprog. Kolleger bliver nødt til at have en omfattende dialog for at lære om hinanden og komme med disse fællestræk, som kan være virkelig gavnlige for relationsopbygning.
30. Vælg en præstation
For de fleste mennesker føles det virkelig akavet at dele deres succeser. Til dit næste møde kan du bryde isen ved at få alle på opkaldet til at dele deres seneste præstation. Uanset om det er en arbejdsrelateret præstation eller et personligt mål som deres bedste tid på 10.000, kan du skabe et sikkert sted, hvor folk kan prale og lære mere om, hvad deres kolleger interesserer sig for.
31. Medbring et babybillede
At dele barndomsbilleder er en lethjertet måde at lære mere om de mennesker, du arbejder med. Du kan enten behandle dette som et spil eller bare en sjov tilføjelse til et virtuelt møde. Hvis du vil lave et spil ud af det, så bed alle om at indsende babybilleder på forhånd. Vis dem derefter én efter én, og få deltagerne til at gætte, hvem der er på billedet. Ellers skal du bare bede alle om at få forberedt et billede og indstille det som deres profilbillede på det virtuelle konferencesystem for at få alle til at smile.
32. Desktop fotodeling
Dette er en anden lethjertet idé for virtuelle teams. På et kontor kan du få en fornemmelse af, hvad der betyder noget for dine kolleger, ved at se, hvad der er på deres skrivebord - billeder af kæledyr eller familie, for eksempel. Derhjemme er det en anden historie, og du kan lære meget ved at se folks arbejdsmiljøer. Giv dem besked, så de kan rydde op eller fjerne alt uønsket, og start derefter dit næste møde ved at få folk til at panorere ud over deres skrivebordsplads. Du kan også få alle til at tage et billede og indsende det.
33. Pantry pop-quiz
En piggyback ud af skrivebordsøvelsen, lær om dine kollegers yndlingsmad med denne udfordring. Få hver person til at sende et billede af indersiden af deres køleskab eller spisekammer, og vis dem derefter under mødet og få alle til at gætte, hvem hvert billede tilhører. For eksempel vil mange synes, det er indlysende, at ungkarlen i gruppen kun har ketchup og øl i køleskabet. Dette er et sjovt indblik i livsstilen for de mennesker, du arbejder med.
34. Emoji moodboard
I stedet for blot at spørge "hvordan har du det?" og få standardsvarene "godt" eller "fint", prøv at få folk til at give 4 eller 5 emojis, der kommunikerer, hvordan de har det den dag. Få alle til at starte dit næste virtuelle møde ved at indtaste et par emojis i chatfunktionen.
35. 6 ords erindringsbog
Dette er en udfordrende øvelse, der både er god for kreativiteten og bliver mere personlig. For at fuldføre det, lad hver person bruge seks ord til at beskrive deres liv indtil dette tidspunkt, og del det derefter med gruppen. De kan vælge seks tilfældige ord, der beskriver deres liv, eller de kan skabe en slags titel baseret på oplevelser. Det bliver interessant at se de forskellige tilgange folk tager til dette.
36. Bucket list deling
Lad ikke dagligt slid dræne dine store drømme. Som leder kan du hjælpe med at opmuntre hele dit team til at holde øje med disse større livsmål. Start dit næste arrangement eller møde ved at bede alle om at dele et af emnerne fra deres bucket list med en kort forklaring på hvorfor. Du kan opmuntre til dialog ved at spørge, om de tror, at de nogensinde vil nå det mål, eller hvordan de kan gøre det. Dette er en fantastisk måde at lære om, hvad de mennesker, du arbejder med, virkelig værdsætter, og hvad der betyder noget for dem uden for arbejdet.
37. GIF-udfordring
Denne øvelse er især sjov for folk, der bruger kommunikationsværktøjer som Slack. Giv gruppen meddelelser, og bed dem om at finde en GIF, der viser deres reaktion på den. Eksempler på opfordringer kunne være "Hvordan du har det, når nogen planlægger et møde kl. 16 om fredagen" eller "Da du fandt ud af, at du var oppe for sent med Netflix før din store præsentation." Jo mere kreativ, jo bedre!
38. Top ti ting
I denne hurtige og nemme øvelse går du simpelthen rundt i det (virtuelle) rum og får alle til at liste de første ti ord, der kommer til at tænke på, baseret på en prompt. Du kan vælge virkelig ligetil emner eller blive mere kreativ. Hvis emnet for eksempel er "Top feriedestinationer", skal hver person liste deres top ti steder, de gerne vil besøge. Eller måske beder du om top ti navne til en ny hvalp, eller de ti værste date night-destinationer.
Byg et stærkt team med den ultimative teambuilding virksomhedsudflugt
Enhver af disse øvelser er en fantastisk tilføjelse til en teambuilding-firmatur. Uanset størrelsen på dit team eller hvor det er placeret, er der en enorm værdi i at planlægge at samle dit team mindst et par gange om året til nogle virksomhedsteambuildingsaktiviteter. Drys en række af disse aktiviteter ind for at uddanne, udfordre og støtte dit team. De bedste teams er trods alt dem, hvor folk respekterer og værdsætter hinanden og ønsker at samarbejde.
Hvis du har brug for flere forslag til planlægning af en effektivt virksomhedsudflugt for teamet, kan du kontakte Surf Office. Vi kan planlægge et teambuilding-virksomhedsudflugt der er engagerende fra start til slut.
