Dit team har arbejdet hårdt i ugevis – begyndende tidligt og blive sent, spist frokost ved deres skriveborde og gjort, hvad der skal til for at nå deres mål. Taknemmelig for deres indsats og stolt af det, de har opnået, er du ivrig efter at vise din påskønnelse. Men hvordan skal du helt præcist gøre det? Hvordan skal du fejre holdets triumfer?
Læs videre for 28 mindeværdige ideer til teamfest, der, gjort rigtigt (og regelmæssigt!), vil hjælpe med at booste teammoralen, dyrke en positiv virksomhedskultur og forbedre medarbejderfastholdelsen i processen.
Idéer til storholdsfest: Personligt
Store præstationer kræver store festligheder! I dette første afsnit gennemgår vi 10 ideer, der er perfekte til at markere betydelige gevinster. Uanset om holdet lige har landet en stor kunde eller har slået virksomhedens salgsrekord, ville de kommende festligheder være ideelle til at markere øjeblikket og tilskynde til fremtidige resultater.
1. Tag på firmaudflugt sammen
Kald os partiske, men teambuilding og virksomhedsudflugter er ideelle arenaer for holdfester! Når alt kommer til alt, uanset om du er i din hjemby eller på den anden side af planeten, er du ude af kontoret, væk fra den sædvanlige rutine og tilbringer kvalitetstid sammen i afslappede, uformelle miljøer.
Disse egenskaber gør virksomhedsudflugter i sagens natur mindeværdige - perfekte måder at markere vigtige milepæle og belønne teams for deres hårde arbejde. Endnu bedre giver et veltilrettelagt virksomhedsudflugt også muligheder for at lære nye færdigheder, lære hinanden at kende og få en bedre forståelse af virksomhedens vision/mål. Alt dette bidrager til en positiv og engageret arbejdsstyrke, der er mere motiveret til at få succes.
2. Hold en kontorfest
En indbegrebet holdfest, kontorfester har det sjovt, inklusivitet og fortrolighed i deres kerne. De giver også medarbejderne en chance for at slippe håret efter at have arbejdet hårdt – at tale om noget andet end arbejde og krydse broen fra bare kollegaer til venner.
Med musik, der spilles, drinks flyder og festspil på farten, er alle garanteret en god tid. Desuden er der intet som en stor kontorfest for at vise medarbejderne, at du holder af! Uanset om du har hyret et særligt sted til begivenheden, betalt for drinks eller arrangeret underholdning, vil de betale tjenesten tilbage via stigninger i loyalitet og produktivitet.
3. Organiser en temabegivenhed
Vil du tage din kontorfest til næste niveau? Overvej at leje et eksklusivt sted til en slags temabegivenhed. En anden sjov, engagerende og tilgængelig idé med teambuilding-undertoner, du kunne:
- Lad som om, du er Hollywood-filmstjerner ved en begivenhed med Oscar-tema
- Hold en strandfest i Copacabana-stil
- Klæd dig ud som Alice i Eventyrland-karakterer til et galt hattemager-teselskab
- Indret rummet med et overdådigt art-deco-tema til en brølende 20'er-bash
- Gør dit bedste Danny Zuko-indtryk ved en begivenhed med Grease-tema
Uanset hvad du vælger, vil det at sætte et tema for begivenheden – i form af mødested, kostumer, dekorationer, musik og drinks – gøre det til en større sag. Det er gode nyheder i forhold til at tilskynde til engagement og sikre, at alle har det godt.
4. Vær vært for en prisaften
En af de bedste måder at fejre et holds præstationer på er at arrangere en prisuddeling. En offentlig anerkendelse af individuelle præstationer, det vil få dine medarbejdere til at føle sig værdsat og hjælpe med at styrke deres engagement i teamet.
Du kan endda lade holdet bestemme, hvem der vinder hvad. Efter at have valgt priserne (f.eks. pris for bedste kundeservice, efterlevelse af vores værdier, altid voksende pris...), bed folk om at stemme i anonyme undersøgelser for, hvem de synes fortjener hver enkelt.
Hvad angår selve begivenheden, hvorfor så ikke forvandle din prisaften til en gala-affære? Du kan leje et stort mødested, ordne catering og underholdning og sætte en formel dresscode for deltagerne. På den måde handler det om mere end bare præmierne. Alle kan have det godt, uanset om de vinder noget eller ej.
5. Tag på en teamshoppingtur
Hvordan ser din virksomheds bankkonto ud? Hvis det har været et succesfuldt år, og der er penge at brænde på, ville en teamshopping være a) et mindeværdigt alternativ til traditionelle bonusser og b) en ny (og taknemmeligt modtaget!) måde at fejre din medarbejders respektive bidrag på.
Sæt en dato, lav et budget, tag dit kreditkort, og tag til byen sammen for at få noget gruppehandleterapi! For at give denne idé en større teambuilding-komponent, overvej at udfordre alle til at shoppe for et andet medlem af teamet. I stedet for at bruge deres tildelte penge på sig selv, skal de vælge genstande og oplevelser, som de tror, deres kollega vil nyde.
6. Udsted bonusser eller ekstra ferietid
Økonomiske bonusser er en god måde at fejre arbejdsrelaterede succeser på. Og med god grund også! For det første er der intet som løftet om ekstra penge i lommen for at tilskynde til samvittighedsfuldhed. For det andet er det en meget håndgribelig måde at takke nogen for deres bidrag til holdet.
Hvis en bonus dog føles for upersonlig, er en anden mulighed at give folk ekstra betalt ferie i stedet. Lad os sige, at hele teamet har arbejdet som en sindssyg i løbet af den sidste måned og knuste deres salgsmål. Du kan fejre denne bedrift ved at give hver af dem en ekstra betalt fridag til at indløse på et tidspunkt efter eget valg.
7. Lej en luksusboks/suite ved en sportsbegivenhed
Leder du en gruppe sportsentusiaster? Er der særlige sportshold, som alle brænder for? Nå, en måde at fejre deres seneste sejre på ville være at købe alle billetter til spillet. Endnu bedre, du kan leje en boks eller suite på stadion for at se den i luksus!
Denne type fest vil helt sikkert gå hen og blive en godbid. En generøs gestus, den vil vise din påskønnelse og levere en speciel dag ude, der forener holdet. Ikke kun det, men du vil have de bedste pladser i huset! Uanset om du ser baseball, basketball eller NFL, er det alt, hvad alle kan tale om, næste gang du er på kontoret.
8. Vær vært for et teambuilding-event på et luksusresort
Holdfester indeholder altid et element af teambuilding. Det går bare med territoriet for at gøre noget bemærkelsesværdigt som en gruppe! Alligevel kan det modsatte også være sandt: visse teambuilding-begivenheder sørger for fantastiske festligheder.
Fra escape rooms til filmaftener er der masser af budgetvenlige muligheder her. Men hvis du vil være vært for en mere mindeværdig begivenhed, bliver du nødt til at tænke større.
At leje et værelse eller to (eller hele stedet, afhængigt af organisationens størrelse) i et luksusresort vil sikre, at hele holdet bliver passet godt på, føler sig værdsat af deres arbejdsgiver og har en mindeværdig base, hvorfra man kan nyde spillene /aktiviteter. Det samme gælder selvfølgelig også for et teambuilding-udflugt...…
9. Deltag i en konference sammen
For ambitiøse medarbejdere er få ting mere glædeligt end at arbejde for en, der investerer i deres karriereudvikling. De vil lære, finpudse deres håndværk og udvide deres professionelle netværk – hvilket i øvrigt er præcis, hvad der sker på branchekonferencer.
På denne måde kan det være endnu en fantastisk holdfest at overveje at betale for, at dit team deltager i en kommende branchebegivenhed. Vil du gøre det ekstra specielt? Find en konference, der finder sted i udlandet. Det vil være en spændende udsigt, der viser dit engagement i teamet og får hver enkelt medarbejder til at føle sig værdsat.
10. Charter en yacht til en ekstravagant dag ude
Intet skriger "lad os fejre" mere end at nippe til fløjter af champagne på dækket af en luksusyacht. At chartre en af disse storslåede både tilbyder en uforglemmelig aften med skamløs ekstravagance. Og det er selvfølgelig en af grundene til, at holdet vil elske det! De kan blive dukket op, slippe deres hår og nyde en smagsprøve på, hvordan den anden halvdel lever – alt imens de værdsætter den indsats, du har gjort på deres vegne.
Som en sidebemærkning ville dette også være et fantastisk sted for den prisuddeling, vi nævnte tidligere. Hvorfor ikke kombinere disse 2 holdfestideer til 1?
Mindre festideer til hold: Personligt
At arrangere en stor holdfest er fantastisk en gang imellem. Men hvad nu hvis du vil fejre de små gevinster, der sker på daglig eller ugentlig basis?
Det er vigtigt også at have nogle mindre ideer i ærmet. Her er 10 sådanne aktiviteter, som a) du kan organisere hurtigt, b) ikke sprænger banken, og c) hjælper dig med at fejre teamets resultater på en bæredygtig måde.
11. Send ugentlige nyhedsbreve, der beskriver teamets resultater
En af de enkleste måder at fejre teamets resultater på er at fortælle alle om dem i et ugentligt nyhedsbrev. I slutningen af hver uge skal du tænke på alle de ting – store som små – der gik godt på arbejdet, og sæt dem derefter sammen i en kort og underholdende e-mail. Fremhæv præstationerne, navngiv personerne bag dem, og tryk på send!
Igen, for medarbejdere er denne form for offentlig anerkendelse virkelig kraftfuld. Det er glædeligt at få din indsats set, anerkendt og fejret. Det øger moralen og motivationen som et resultat, fremmer en følelse af sammenhold blandt kolleger og skaber en følelse af stolthed omkring at arbejde hårdt.
12. Vær vært for regelmæssige workshops og/eller foredragsholdere
Det er almindelig praksis for virksomheder at arrangere workshops for deres medarbejdere og invitere interessante foredragsholdere ind på kontoret i disse dage. Disse begivenheder tjener nogle få formål – såsom at give en pause fra typiske rutiner og uddanne gruppen om nøgleemner – men de er også nye måder at fejre teamets præstationer på.
Vi kan godt lide denne idé, fordi den slår flere fluer med et smæk. Medarbejderne nyder tid væk fra deres skriveborde. De føler sig værdsat af deres arbejdsgiver, som har investeret i deres velvære eller karriere (afhængigt af den workshop eller gæstetaler, du inviterer). Og de bliver betalt for at lære om interessante emner eller høre fra inspirerende mennesker! I sidste ende er det en værdifuld belønning for deres indsats.
13. Hav en mødefri dag
En dag uden møder? Forestil dig det! Du ville have eksponentielt mere tid til at fokusere på dit arbejde og sætte kryds på din huskeliste.
Vi ved dog, hvad du tænker: er det virkelig en passende måde at fejre på? I sig selv måske ikke. Men det kunne det bestemt være, hvis det sætter medarbejderne i stand til at afslutte deres arbejdsdag tidligt og dermed også forlade kontoret tidligere. Smid noget fancy kaffe, velsmagende snacks og andre forfriskninger ind, og det er dybest set en fest...
14. Tag eftermiddagen fri
Vil du tage denne mødefri-dag-idé til et andet niveau? Giv folk en hel eftermiddag fri fra arbejde – selvfølgelig betalt.
På den måde er der ingen møder at deltage i, og de kan gøre, hvad de vil. Teamet vil elske dig for det, som har forskellige glade afsmitningseffekter, fra moralløft til højere arbejdspladstilfredshed, når de kommer tilbage på kontoret.
Vores eneste problem med denne idé er dens mangel på en teambuilding-komponent. For at rette op på dette bør du overveje at tage fri fra arbejdet sammen. Gør noget sjovt! Du kan afslutte arbejdet og gå til teamfrokost, før du går hver til sit. Eller se en film, eller få nogle festlige drinks (forudsat at det ikke er for tidligt på dagen...).
15. Organiser drinks efter arbejde
Når vi taler om festlige drinks, så er en anden populær ide til holdfest at gå efter en drink eller to efter arbejde en dag. Af indlysende årsager plejer de fleste hold at vælge fredage, men der er ingen faste regler! Når du går, er målet simpelthen at hænge ud, have det sjovt og lære hinanden at kende på et mere personligt plan.
Nu kan drinks efter arbejde være lige så afslappet som at gå til den nærmeste bar, når åbningstiderne er forbi. For en mere mindeværdig fest kan du dog prøve at lægge lidt ekstra indsats. Hvorfor for eksempel ikke bestille et bord på en lækker vinbar i byen?
Bestil noget fingermad og flasker på forhånd, så de er klar, når du ankommer, hop ind i en taxa, så I kommer dertil sammen, og udnyt derefter virksomhedens kreditkort, så dit hold ikke skal bruge noget! Du kan endda gøre dette til en ugentlig begivenhed - vælg et nyt sted hver gang.
16. Skab en "wall of fame" på kontoret
Leder du efter en anden måde at offentligt anerkende folks præstationer? Vælg en plads på kontoret (det skal være ubegrænset og synligt) for at skabe en "Wall of Fame". En visuel visning af individuelle medarbejderes og/eller hele teams præstationer, det er et fantastisk middel til at fejre hårdt arbejde.
Ligeledes hjælper det faktum, at det er så visuelt og offentligt, til at gøre det til et fokuspunkt på kontoret. Folk vil se på det hver dag og vil gerne se sig selv deroppe! Det er med andre ord en motiverende kraft lige så meget som en festlig.
17. Tag dig tid på møder til at notere folks sejre
Hver uge, ved starten eller slutningen af et morgenmøde, kunne du bede alle tilstedeværende om at sige noget, som en af deres kolleger a) hjalp dem med eller b) opnåede i løbet af de sidste 7 dage. Det behøver ikke engang at være en større begivenhed! Kun 5 minutter med at fremhæve disse sejre er nok til at løfte humøret, forbedre holddynamikken og hjælpe alle til at føle sig værdsat.
Åh, og husk vores tidligere forslag om at sende et ugentligt nyhedsbrev, der fejrer holdpræstationer? Denne går hånd i hånd med den. Du kan notere, hvad folk siger på mødet og bruge det som grundlag for nyhedsbrevet.
18. Hav kontortrofæer
Denne ide til holdfest minder om den klassiske "månedens medarbejder", som virksomheder har uddelt i umindelige tider. Vi foretrækker dog denne tilgang, fordi den ikke begrænser præmien til en enkelt person...
I stedet kan du få flere trofæer (jo større og mere prangende, jo bedre!), som du uddeler hver uge for at anerkende specifikke præstationer. Eksempler kan omfatte "Mest salg på 7 dage", "Bedste kundeservice" og "Champion of Team Morale".
Og lav også joke-priser! Så længe det er gjort i god tro, og der ikke er nogen risiko for dårlig følelse, kan priser for "Kontorklovn", "Største sladder" og "Mest akavede kundesamtale" have lige så positive effekter.
19. Gå til middag sammen
Holdmåltider bør være en god måde at fejre. De er førsteklasses muligheder for at forbinde og slappe af som en gruppe; at snakke, joke og grine – med lækker mad og måske endda et par flasker vin for at hjælpe alle til at have det godt.
Lokalet behøver heller ikke være fancy. For pokker, du kunne gå til den lokale Taco Bell eller Applebee's og stadig nyde en mindeværdig aften! Nej, disse middage handler om selskabet, atmosfæren og den generelle hensigt. Til at fejre er stemningen altid let og jovial, hvilket gør den ideel til teambinding.
20. Lad holdet bestemme
Kæmper du med at vælge en begivenhed eller aktivitet at fejre? Kan du ikke komme i tanke om en passende måde at belønne holdets indsats på, anerkende, hvad de har opnået, og vise din taknemmelighed? Spørg dig selv dette:
Hvad vil holdet gøre for at fejre?
Gæt heller ikke bare svaret. Spørg dem! Lyt til deres forslag. Giv dem et budget og magten til at bestemme, og få det så til at ske. Tag dette greb, og du vil både styrke dine medarbejdere og ende med at gøre noget, de rent faktisk ønsker – en naturlig velsignelse for engagement.
Idéer til virtuelle holdfester
Disse festligheder er ikke kun for traditionelle hold! Med en internetforbindelse og et strejf af kreativitet er der masser af effektive måder at fejre eksterne teamsucceser på. Fra at bringe alle sammen på en firmatur til at være vært for virtuelle happy hours, her er 8 gode ideer af denne art.
21. Organiser et virtuelt lejrbål
Hvordan i alverden afholder du et lejrbål online? Let! Sæt en dato for denne virtuelle begivenhed, og send derefter s'mores-sæt til alle før den store dag.
Disse små pakker med godbidder inkluderer et stearinlys, småkager, skumfiduser og chokolade - alt hvad du behøver til en lækker "lejrbåls"-snack! Du kan derefter være vært for et videoopkald, lave s'mores sammen på webcam og spille et par virtuelle campingspil. Smid noget varm kakao og spøgelseshistorier ind, og du holder en fest.
Denne virtuelle holdfestidé er unik, nem at organisere og sjov at lave, og er en fantastisk måde at bringe folk sammen på afstand. Det vil vække nostalgi, få folk til at tale og give et par afslappende timer væk fra stress på arbejdet.
22. Send personlige takkebreve
At skrive takkebreve til hver medarbejder er et glimrende eksempel på, hvordan ideer til holdfester ikke behøver at være store eller dyre. En enkel, men tankevækkende måde at vise påskønnelse på, den vil med garanti få et smil på læben.
Nu kan du sende disse beskeder via e-mail. Men vi anbefaler, at du skriver dem i hånden og sender dem på gammeldags måde. Ikke alene vil det være en dejlig overraskelse at få noget gennem postkassen, men tiden og kræfterne vil ikke gå ubemærket hen. Det gør handlingen mere meningsfuld, hvilket med sikkerhed vil fremkalde større følelser af taknemmelighed og engagement i teamet.
Selvfølgelig fungerer denne idé godt for både fjerntliggende og traditionelle arbejdsgrupper! Der er intet, der forhindrer dig i også at skrive takkebreve til dine kontoransatte.
23. Send gavekurve/plejepakker
Vil du gøre disse takkebreve ekstra specielle? Send en gavekurv fuld af ting, dit team vil elske sammen med dem. Med en kombination af velsmagende godbidder, skønhedsprodukter, nyttige dimser og firmaswag, der ankommer lige uden for døren, vil dine eksterne medarbejdere helt sikkert føle sig værdsat (og motiverede til at fortsætte det gode arbejde).
Du kan selv sætte disse kurve sammen. Men for at gøre livet lettere, overvej at bruge de forskellige gavekurvetjenester, der findes online i disse dage. Med et par hurtige klik lader firmaer som Gift Tree og Man Crates dig sende en bred vifte af kvalitetsvarer til heldige modtagere rundt om i landet.
24. Vær vært for en virtuel happy hour
Kan du huske vores tidligere forslag til at organisere drinks efter arbejde til din holdfest? Nå, der er intet, der forhindrer dig i at gøre noget lignende med dine eksterne medarbejdere! Den eneste forskel er, at I hver især ville gøre det derhjemme og i stedet nyde et par drinks sammen via videoopkald.
Særligt nyttig aktivitet for nye hold, disse virtuelle glade timer er fantastiske til socialt samvær, engagere sig i venlige samtaler og spille onlinespil. For at gøre det mere til en fest, tænk dog på at sende en miniflaske bobler til hvert teammedlem før sessionen.
25. Send e-gavekort
At sende gaver til fjernmedarbejdere er en generøs måde at markere deres præstationer på og sige tak for deres input. Ulempen er, at det kan være svært at finde varer, du ved, de vil kunne lide, og dyrt at sende dem.
Derfor elsker vi e-gavekort. De tilbyder alle fordelene ved at sende fysiske gaver, mens de samtidig løser begge førnævnte problemer. Fra amazon-gavekort til gavekort fra populære modemærker, du kan levere dem via e-mail og give modtagerne fuld kontrol over, hvad de køber.
26. Betal for onlinekurser efter eget valg
At arbejde gennem et onlinekursus lyder måske ikke særlig festligt! Men denne idé er lidt ligesom at betale for konferencebilletter eller workshops. Som deres arbejdsgiver viser du, at du bekymrer dig om deres faglige udvikling og giver dem mulighed for at vokse.
Desuden behøver de kurser, de vælger, ikke at være arbejdsrelaterede. De kan handle om helt andre emner - for eksempel en hobby, de ønsker at optage, eller en færdighed, de ønsker at finpudse. Her er nogle førende websteder, der tilbyder dræbende onlinekurser:
- Alison – teknologi, sprog, videnskab, finans og mere
- Udemy – alt under solen!
- Coursera – onlinekurser i højskolekvalitet inden for en række områder
- Udacity – softwareudvikling og teknologi
- Skillshare - tusindvis af mundrette klasser om et stort antal emner
27. Opret en Slack-kanal
Hvis du søger efter yderligere måder til offentligt at anerkende eksterne teampræstationer, hvorfor så ikke oprette en Slack-kanal (eller en tilsvarende kanal på det tværorganisatoriske kommunikationsværktøj, du bruger) dedikeret til emnet?
Når nogen gør noget bemærkelsesværdigt, eller hele holdet udmærker sig, kan du dele det med hele gruppen der – skabe et forum for opmuntring og bekræftende ord. Dette er især vigtigt i fjerntliggende/distribuerede teams, hvor folk måske ikke aner, hvad deres kolleger ellers har gang i.
28. Lav shout-outs på LinkedIn
Her er en hurtig en til at afslutte. At vise teammedlemmernes bidrag på LinkedIn er en kraftfuld form for fejring, der a) tilbyder mere af den altafgørende eksterne validering og b) booster moralen som et resultat. Ikke alene roser du dem offentligt, men du gør det på et forum fyldt med deres branchefæller.
Som du kunne forestille dig, løfter dette også individets personlige brand. Andre virksomheder kan tage til efterretning, hvilket kan åbne uforudsete døre, hvis/når de beslutter sig for at gå videre. Resultatet er et taknemmeligt teammedlem, der ikke kan undgå at føle sig mere loyal over for virksomheden.
Tid til at prøve disse holdfestideer
Blandt mange andre fordele er holdfester effektive måder at belønne hårdt arbejde, vise påskønnelse, booste kammeratskab og dyrke en positiv virksomhedskultur. Med andre ord er der ingen mangel på grunde til at implementere disse mindeværdige ideer til teamfest!
Uanset om du prøver en eller alle af ovenstående muligheder, skal der ikke gå lang tid, før du og dine medarbejdere høster frugterne. Desuden, hvis du kan lide lyden af at tage på et firmatur sammen, så tøv ikke med at kontakte Surf Office.
Vi har organiseret disse utrolige teambuilding-events for virksomheder siden 2013 og håndterer 100 % af benarbejdet. Ved at bruge vores netværk af lokale udbydere i snesevis af lande rundt om i verden, kan vi hjælpe dig med at fejre dit holds præstationer på den bedst mulige måde – hvilket sparer dig tid og penge i processen.
