Hvad er forskellen mellem teambuilding og teambonding? Der er en almindelig misforståelse, at disse termer er synonyme eller udskiftelige, hvilket får ledere til at vælge de forkerte aktiviteter til deres arrangement.
Men hvad er de rigtige aktiviteter for dit team? Skal du arrangere regelmæssige teamfrokoster eller organisere en lynjagt? At forstå forskellen mellem teambuilding og teambonding hjælper dig med at finde de rigtige aktiviteter til dit arrangement, hvilket igen gør dig i stand til at nå dine mål.
I denne artikel forklarer vi præcis, hvad hvert udtryk betyder, og hvorfor det er vigtigt at investere i begge. I slutningen af hver forklaring finder du også en liste med nogle få eksempler på teambuilding og teambonding-aktiviteter.
Hvad er teambuilding, og hvorfor er det nyttigt?
Teambuilding fokuserer primært på udvikling af individuelle færdigheder rettet mod et fælles mål eller mål. De teambuildingsaktiviteter, du vælger at inkludere i dit teambuildingsevent, afhænger af det ønskede resultat. Kræver dit team et forbedret sæt færdigheder for at fuldføre opgaven? Måske skal dit team forbedre sine kommunikationsevner for at arbejde mere synergi? Svarene på disse spørgsmål hjælper dig med at beslutte, hvilke aktiviteter du skal vælge.
I en nøddeskal handler teambuilding om læring. Det hjælper medarbejderne med at pleje deres eksisterende færdigheder og bedre forstå, hvordan deres rolle passer ind i det større billede. Når din arbejdsstyrke forstår, hvordan deres job bidrager til målet, er de mere tilbøjelige til at blive engageret i deres arbejde.
Men hvad er fordelen ved forbedret engagement helt præcist? Nå, medarbejdere, der er engageret i deres arbejde, vil sandsynligvis arbejde hårdere og mere effektivt. Åh, og kvaliteten af arbejdet øges også.
En undersøgelse foretaget af Willis Towers Watson viste, at virksomheder med høje og bæredygtige niveauer af engagement har en tendens til at have driftsmarginer op til tre gange højere end virksomheder med lave eller uholdbare niveauer af engagement.
5 eksempler på effektive teambuildingsaktiviteter
- Dag i naturen
- Stop-Walk
- Kontordebatter
- Æggetab
- Blind Retriever
Hvad er teambonding, og hvorfor er det vigtigt?
Mens teambuilding-aktiviteter er designet til at lære dit team nye færdigheder, handler teambonding om at have det sjovt sammen og styrke mellemmenneskelige relationer. Det primære mål er sjovt, med ringe eller ingen vægt på udvikling af færdigheder.
Teambondingsaktiviteter er enklere end teambuildingsaktiviteter uden noget klart defineret mål. Teambondingsaktiviteter kan være engangsbegivenheder for at rebalancere holdet efter en nylig afgang, eller de kan være tilbagevendende aktiviteter, designet til at holde holdkemien i live.
Teambuilding er ikke kun en investering i dine medarbejderes glæde, men også en investering i din virksomhed som helhed. Medarbejderengagement og medarbejderglæde er to brikker i det samme puslespil. Medarbejderglæde og medarbejderengagement er en tovejs gade, de to krydser hinanden ofte, hvorfor teambuilding og teambonding er lige vigtige.
Glade medarbejdere er en integreret del af din virksomheds succes. Forfatteren Shawn Achor gik så langt som til at skrive en bog om emnet med titlen The Happiness Advantage. Med henvisning til medarbejdere skrev Achor "[Glade medarbejdere] har højere produktivitetsniveauer, producerer højere salg, præsterer bedre i lederstillinger og modtager højere præstationsvurdering og højere løn."
Virksomheder med glade medarbejdere ser også store forbedringer i deres basisindtjening. En global sundhedsundersøgelse fra 2008 af Gallup viste, at glade medarbejdere er lig med lavere omkostninger. De sagde, at ulykkelige medarbejdere tager betydeligt mere sygefravær, idet de i gennemsnit bliver hjemme 1,26 dage mere om måneden, svarende til 15 ekstra sygedage om året. Højere fraværstal forårsager vejspærringer i projektarbejdsgange, hvilket resulterer i langsommere leveringstider og nedsat effektivitet.
Når medarbejderne er glade, er de mere engagerede, mere produktive og tager mindre fri. Desuden er der betydeligt større sandsynlighed for, at glade medarbejdere bliver ved.
At fastholde medlemmer af din arbejdsstyrke holder ikke kun rekrutteringsomkostningerne nede, men har også enorme fordele for din virksomhedskultur. Langtidsansatte er med til at udbrede virksomhedens etos, hvilket øger moralen og hjælper med ombord på nye medlemmer.
Team bonding aktiviteter er også gode til at reducere stress. Lethjertede aktiviteter sætter dit team i stand til at blæse lidt damp og forbedre deres forhold til kontormiljøet. Når medarbejderne har en positiv tilknytning til deres arbejdsplads, vil de se frem til at komme på arbejde, og de vil føle sig gladere som et resultat. Dette har stor afsmittende effekt på medarbejdernes kreativitet, da medarbejdere, der føler sig godt tilpas på arbejdet, er mere selvsikre, når de foreslår nye ideer.
5 eksempler på sjove team-bonding-aktiviteter
- Personale frokost
- Går i biografen
- Boble fodbold
- Lynlås
- Planlagte kaffepauser
Lås op for dit teams potentiale med Surf Office-virksomhedsudflugter
Teamet hos Surf Office har mange års erfaring med at planlægge succesfulde teambuilding-virksomhedsudflugter for virksomheder som Google, WordPress, Stripe og Shopify. At arbejde sammen med Surf Office giver dig adgang til vores omfattende brancheekspertise og sparer dig værdifuld tid og penge. Vi gør processen med at planlægge et firmatur helt stressfri, så du og dit team kan fokusere på at gøre det, I er bedst til.
