Hvis du er medarbejder eller arbejdsgiver inden for et overvejende fjerntliggende team, har du uden tvivl oplevet både velsignelser og forbandelser synonymt med den virtuelle arbejdsplads.
For arbejdsgivere har behovet for at lette teambinding aldrig været mere nødvendigt, og statistikken understøtter dette. En undersøgelse fra Gallup viste, at "Fuldstændig fjernmedarbejdere er kun 30 % engageret i deres arbejde."
Heldigvis er den virtuelle teambuilding markedsplads gået i vejret. Mange virksomheder konkurrerer nu mod hinanden i et forsøg på at give onlineteams de bedste virtuelle teambuildingsaktiviteter.
Derfor har Surf Office samlet nogle af de mest effektive teambuildingsaktiviteter til at styrke medarbejderrelationer og fremme engagement.
Minispil: Korte spil til at bryde isen
At hoppe ind i et virtuelt rum med titusinder eller endda hundredvis af kolleger kan være skræmmende i starten. Disse korte minispil er en god start for enhver virksomhed, der er ny til virtuel teambuilding.
1. To sandheder, en løgn (5 minutter / person)
Dette spil er perfekt til grupper, der endnu ikke kender hinanden særlig godt.
Hver person vil tage en tur ved at få deres kolleger til at gætte, hvilket af de tre udsagn der er løgnen. Jo mere troværdig løgnen er, jo sværere er det for gætteholdet!
Ikke alene vil holdet lære hinanden bedre at kende, men der vil helt sikkert være nogle store grin og overraskende øjeblikke undervejs.
2. Gæt emoji-tavlen (5 minutter / person)
Dette lille spil er bedst egnet til hold med en allerede eksisterende forbindelse, da der kræves en vis forhåndsviden om hinanden for et beregnet gæt.
Før du starter spillet, skal hvert medlem tage et skærmbillede af deres "nyligt brugte" emoji-tavle fra deres telefon og sende det til en vært. Værten vil derefter vise hver emoji-tavle én efter én, mens resten af holdet forsøger at gætte, hvem den tilhører.
Du vil blive forbløffet over, hvad der kan tydes fra noget så simpelt som en emoji!
Den surfende mand, shaka-hånd, grinende smiley og en bølge? Ja, det er mig...
3. Spillet 'Ruineret paradis' (10 minutter)
Hvis du vil starte din virtuelle teambuilding-begivenhed med noget lethjertet sjov, så prøv dette!
Efter at have opdelt gruppen i to hold, vil hvert hold blive tildelt en rolle. Et medlem af hold 1 vil starte med at beskrive 'paradis' i én sætning og kun bruge positive beskrivelser. Derefter vil et medlem af hold 2 forsøge at 'ødelægge paradis' med en negativ sætning.
Legen fortsætter sådan, indtil alle har tilføjet en sætning. En dommer afgør derefter, hvilket hold der har vundet ved at afgøre, om 'paradis' er blevet 'ødelagt' eller ej.
4. Træ eller Bob Ross? (5 minutter / person)
Dette spil er lidt tilfældigt, men sjovt. Hver spiller tager en tur og tænker på en bestemt 'ting'.
De andre spillere skal så finde ud af, hvad den 'ting' er ved at stille sammenlignende spørgsmål som: "Er det mere som... eller...?" Traditionelt er det første spørgsmål altid: "Er det mere som et træ eller Bob Ross?" Legen fortsætter med lignende sammenlignende spørgsmål, indtil gætteholdet har identificeret 'tingen'.
5. Buttet kanin (10 minutter / spil)
En klassiker, hvis du spørger mig. Dette spil kan blive lidt pinligt, så det er en dejlig isbryder!
To spillere går head-to-head, tilføjer, placerer og holder skumfiduser i munden én efter én. Efter hver skumfidus er blevet tilføjet, prøver hver spiller at sige sætningen "chubby bunny" så tydeligt som muligt.
Spillere bliver ved med at tilføje en skumfidus, indtil dommeren erklærer en spillers "chubby bunny" for at være uforståelig.
6. Stavebi (20 minutter)
Stavebien er en fantastisk mulighed for de mere indadvendte medlemmer af din arbejdsstyrke til at vise noget råt talent.
En vært bliver nødt til at lave en liste over ord, med stigende sværhedsgrad. Prøv at tilføje 'bonus'-runder, hvor stavespillere bliver nødt til at stave ordet baglæns.
7. Lynrydderjagt (10 minutter)
Da de fleste fjernhold tilbringer timer bag deres computerskærm, er det en god idé at indarbejde aktiviteter, der får medarbejderne væk fra deres skærme så meget som muligt.
Scavenger hunts er super sjove og får energien højt tidligt.
8. 'Min perfekte ferie er...' (10 minutter / gruppe)
Dette korte spil opfordrer alle til at lytte og være meget opmærksomme på deres partner.
Del dit hold op i par, og bed dem om at gå væk og forklare deres perfekte ferie, idet du forestiller dig, at tid og penge ikke var noget objekt. Derefter skal hver person prøve at forklare deres partners drømmeferie for resten af teamet.
9. Vis og fortæl (5 minutter / person)
Denne behøver nok ikke for meget introduktion, du vil sikkert huske den fra skolen.
Show and Tell er en sjov måde at starte teambuilding-sessionen på. Inden mødet starter, bede hver person om at tage en maskot med sig. I begyndelsen af mødet vil hvert teammedlem have en tur til at introducere deres maskot og forklare, hvorfor de tog den vare med sig.
10. Skrivehastighedsløb (5 minutter / person)
Du ville blive overrasket over, hvor konkurrencedygtige kolleger bliver over et hastighedsløb. Dette spil er en fantastisk måde at sætte gang i det sjove. Den bedste måde at spille spillet på er, at konkurrenterne skiftes til at gennemføre en skrivetest og dele deres skærm, mens de gør det. På denne måde kan tilskuerne heppe på dem, mens de skriver.
Når de har fuldført testen, bliver deres score skrevet ind i en ligatabel. Kunne du tænke dig at øge indsatsen? Tilskynd holdet til at 'placere væddemål' på, hvem de tror vil være hurtigst, før de starter konkurrencen.
11. Retsmedicinske kunstnere (20 minutter)
Alle kan lide at tegne! Dette spil er en sjov mulighed for kolleger til at slappe af og have det sjovt. Spillet er meget enkelt, og det går sådan her...
Trin 1: Opdel gruppen i hold, du kan have så mange hold, du vil, med minimum to per gruppe.
Trin 2: Forklar, at der er begået en forbrydelse, men heldigvis så en person fra hvert hold den mistænkte.
Trin 3: Brug en tilfældig ansigtsgenerator til at oprette et ansigt, som vidnerne kan beskrive.
Trin 4: Vidnerne skal gøre deres bedste for at beskrive det ansigt, de ser, for deres teammedlemmer.
Trin 5: De andre medlemmer af holdene skal forsøge at tegne ansigtet så nøjagtigt som muligt baseret på beskrivelserne.
Trin 6: Holdet med den mest nøjagtige skitse vinder!
12. Ødeø-spillet (10 minutter / hold)
Du vil sikkert genkende dette spil fra ice-breaker games school - det er en klassiker.
For at spille dette spil skal to hold vælge tre genstande fra en liste med otte, som de gerne vil tage med til den øde ø. Varerne kan være ting som en spade, en pose frø, dåsemad, en kniv, kabelbindere osv.
Når holdene har besluttet, hvilke ting de skal tage, skal de forklare deres grunde til det andet hold. Dette spil er fantastisk til at opmuntre til debat og teamwork.
13. Rimespillet (10 - 20 minutter)
Dette spil er designet til at få dit holds kreative saft til at flyde og tilskynde dem til at tænke på stedet.
Ideen er virkelig enkel. Hver person skiftes til at lave en sætning. Hver sætning skal rime på den foregående. For eksempel: "John vågnede og gik på arbejde"... "Det var hans sidste dag, så han smilede..." Og så videre.
Indstil en grov tidsfrist for hver person til at sige deres sætning (vi anbefaler tre sekunder). Hvis de er for langsomme, taber de spillet og er ude til næste runde. Så begynder en ny historie. Hvis et rim bliver sagt to gange, er denne person også ude af spillet.
Spillet fortsætter, indtil der er to personer tilbage til det 'endelige opgør'.
14. GIF-spillet (10 minutter)
Når man hopper på bagsiden af den nuværende GIF-trend, er dette spil sjovt, hvis ikke lidt fjollet. En vært vil præsentere gruppen for en udtalelse såsom "På en typisk fredag aften finder du mig nok..."
Alle har derefter 1 minut til at finde den bedste GIF, der besvarer dette spørgsmål. Gruppen bestemmer indbyrdes, hvems GIF er bedst/sjovest. Vinderen tænker derefter på en ny erklæring.
15. Wiki-stafetløbet (5 - 10 minutter / løb)
Måske fik du øvet dig lidt i dette spil, mens du tøvede i skolen. Holdet vil blive delt op i to hold. De to hold skal dyste mod hinanden for at lande på 'destinationsemnet' hurtigst.
For eksempel skal et medlem fra hvert hold begge indlæse den samme Wikipedia-side, lad os tage "The Grand Canyon" for eksempel. Når startpistolen affyrer, skal de to konkurrenter køre mod hinanden for at lande på siden 'Manicure' ved at klikke på links på Wikipedia. Den første person til at nå 'destinationssiden' er vinderen.
16. Læs mine læber (5-10 minutter / spil)
Dette er et rigtig sjovt spil, og det er nemt at spille online. For at spille dette spil skal du bruge to hold - jo mindre holdene er, jo lettere bliver spillet. Hvert hold skal give erklæringen videre, indtil den når det sidste holdmedlem. Denne person siger derefter, hvad de tror, udtalelsen var. Lad os se på et eksempel.
Trin 1: Spiller 1 modtager en erklæring fra værten, såsom "Jeg elsker mit job, det er sjovt, og mine kolleger er fantastiske."
Trin 2: De skal derefter slukke for deres mikrofon og sige udtalelsen til spiller 2, som forsøger at forstå, hvad der bliver sagt.
Trin 3: Dette fortsætter, indtil erklæringen når den sidste spiller på det hold.
Trin 4: Den sidste spiller fortæller derefter gruppen, hvad de troede, startudsagnet var.
Trin 5: Hvis de får det korrekt (eller noget meget lignende), vinder holdet et point.
Facilitere regelmæssigt engagement: Tilbagevendende begivenheder, onlinespil og ligaer
En god måde at opretholde moralen på dit hold på er ved at oprette onlinespil eller ligaer, der fortsætter over en længere periode.
Denne rutinemæssige interaktion efterligner en typisk arbejdsplads, hvor regelmæssig kontakt med kolleger er hyppigere.
17. Mister Rogers ringer (20-30 minutter)
Dette spil er enkelt, men alligevel så effektivt for onlinehold. Denne aktivitet opfordrer medarbejderne til at sætte tid af til at lære hinanden at kende.
Brug en randomiser til at parre to medarbejdere hver uge. Det nye par skal planlægge et 20-30 minutters opkald den uge for at prøve at lære hinanden at kende så godt som muligt.
I slutningen af måneden kan en vært teste deres viden ved at stille spørgsmål som: "Har de nogen kæledyr?" Et point for hvert rigtigt svar! Den kollega med flest point vinder en præmie!
18. Fem minutters bogsamtaler (5 minutter / person)
Har du et hold, der kan lide at læse?
Five Minute Book Talks er ikke kun en god undskyldning for at samle holdet en gang om måneden, men det udvikler også deres offentlige taler og præsentationsevner.
Hver uge eller måned skal du vælge et medlem af dit team til at give en lille præsentation om en bog, de for nylig har læst, inklusive en kort synopsis, positive og negative punkter.
19. Planlagte virtuelle kaffepauser (15 minutter)
Friheden ved at arbejde hjemmefra har set populariteten af fjernarbejde vokse. Desværre er det ikke kun solskin og regnbuer. Alle skal betale prisen for denne nyvundne frihed. Prisen er normalt øget ensomhed og nedsat arbejdsglæde.
Simple handlinger som at forlade kontoret til en 15-minutters kaffepause er gået tabt. Genskabelse af denne mini sociale interaktion i den virtuelle verden kan hjælpe med at øge moralen og reducere ensomhed.
Prøv at planlægge regelmæssige 15-minutters arbejdspauser, hvor medarbejderne kan mødes i et fælles onlinerum for at sladre og nippe til en kop kaffe.
20. Virtuel debatklub (20 - 30 minutter)
Nogle mennesker er skabt til Debatklubben, de elsker at dele deres mening!
Debatklubben er en fantastisk måde at opmuntre de mere generte medlemmer af dit team til at dele deres meninger om dumme emner.
Hver måned vil en vært vælge et dumt emne at diskutere med resten af gruppen, såsom: "Skal pizza have ananas på?"
Et teammedlem vil derefter forsøge at lede en sofistikeret debat om emnet.
21. Blandt os (30 minutter - 1 time)
Hvis du er et yngre hold med en appetit på videospil, kan dette være et forsøg værd!
Among Us er et onlinespil, hvor en 'bedrager' forsøger at eliminere medlemmer af 'besætningen' uden at blive opdaget.
Spillet kan maksimalt spilles af ti spillere, så du kan overveje at sammensætte en liga, hvis du har en større arbejdsstyrke.
22. Skattebjerget (1 time)
Treasure Mountain kan spilles med hold på 4-6 personer, en holdkaptajn er valgt til at deltage i spillet og dele sin skærm med resten af deres hold. Holdene ræser derefter mod uret, fuldfører udfordringer og løser gåder i jagten på guld.
23. Online skakklub
Du bliver måske overrasket over, hvor mange arbejdsstyrker der nyder et spil skak!
Det er nemt og gratis at oprette en online skakklub. Planlæg regelmæssige spil i løbet af året og beløn vinderen med en lille præmie som en voucher eller kontantbonus – pengebelønninger er et godt incitament til at skabe social interaktion på nettet.
24. Udfordringen 'Sund sammen'
For fjernhold kan det være en udfordring at holde sig i form og sund. Vi behøver ikke længere at gå eller cykle på arbejde, vi ruller bare ud af sengen og placerer os ved vores skriveborde.
Nogle gange er lidt sund konkurrence nok til at give folk det incitament, de har brug for. For at spille dette spil, tænk på en udfordring som 'løb 1 kilometer hver dag'. Alle skal bevise, at de fuldførte udfordringen hver dag (ved at vise en GPS-rute, for eksempel). Hver gang udfordringen er gennemført/mislykket, bliver den markeret i en kalender. I slutningen af måneden vinder teammedlemmet med flest fuldførte dage en præmie!
25. Ugentlige opdateringer (20 - 30 minutter)
En enkel, men effektiv måde at tilskynde til teambinding på, er ved at facilitere ugentlige 'kom-togethers' online. Disse møder kan være meget korte og bør ikke involvere arbejdsrelaterede emner.
Du kan starte med at opmuntre hver medarbejder til at tale om to gode ting og en dårlig ting, der skete i den uge.
26. Fjernbetjening FM
Remote FM er et fint tilbagevendende tema til fjernkontoret. Medarbejderne skiftes til at være værter på firmaradioen. Dette kan gøres ved at oprette en playliste i Spotify og dele linket i teamchatten.
Uddanne og engagere: Onlineoplevelser og gruppeaktiviteter
Medarbejdere er mere tilbøjelige til at engagere sig i teambuilding-begivenheder, hvis du har planlagt noget særligt. Der er intet værre end et halvhjertet forsøg på medarbejderbinding.
Derfor foreslår vi, at du arrangerer sjove og unikke oplevelser, som dit team kan nyde.
27. En virtuel cocktailworkshop (1 - 2 timer)
Når alt kommer til alt, hvad er en teambuilding-begivenhed uden alkohol? Ikke kun er en cocktailworkshop sjov, men den er også lærerig (lidt)! Her er et godt eksempel på en populær workshop, vi fandt på Airbnb Experiences.
28. Online escape rooms (2 - 3 timer)
Escape rooms er blevet en fast bestanddel af ethvert teambuilding-manifest. Heldigvis for fjerntliggende teams kan du nu opleve escape rooms fra komforten af din stuesofa!
Escape rooms er gode til at inspirere og provokere problemløsning og lederevner i dit team. Her er et eksempel, vi fandt online.
29. Virtuel meditationsworkshop (20 - 30 minutter)
En undersøgelse foretaget af Statista Research Department viste, at "51,4 % af deltagerne, der arbejdede hjemmefra under coronavirus-pandemien, sagde, at deres fjernarbejde efterlod dem mere stressede"
A En gruppe meditationsworkshop viser dit team, at du bekymrer dig om deres mentale sundhed.
30. Lær dit hold en ny færdighed
Når du gennemser en liste over onlineoplevelser som denne, får du nogle gode ideer til din næste virtuelle teambuilding-begivenhed.
At lære en ny færdighed sammen kan være rigtig sjovt såvel som en fantastisk teambuilding-oplevelse.
31. Oplev et virtuelt spilshow (1 - 2 timer)
Det kan være lidt for overdrevent at skabe et helt spilshow selv. Heldigvis gør tredjeparts virtuelle begivenhedsarrangører som Nicebreak alt arbejdet for dig - du skal bare dukke op!
32. Kom i form med en online fitnesstime (1 time)
Har du lyst til at gøre dig selv upopulær? Timer brugt bag vores skriveborde har fået mange af os til at føle os træge, en virtuel fitnesstime kan være lige hvad lægen har bestilt.
Motion hjælper med at frigive kemikalier i hjernen, såsom serotonin og dopamin, som er afgørende for en god mental sundhed. Her er et fint eksempel.
33. Udarbejd en kulturplan
Planlægning af aktiviteter, der stemmer overens med din virksomheds etik, er vigtig for at opretholde virksomhedskulturen. Virksomheder som Thriver arbejder sammen med dig om at udvikle en langsigtet strategi for dine teambuildingsaktiviteter.
34. Gennemse Product Hunt for teambuilding-integrationer
En simpel søgning efter 'Teambuilding' i Product Hunt vil give en masse gode muligheder for at starte social interaktion med dit online team.
Der er masser af muligheder at vælge imellem, og mange af dem kan integreres fuldt ud med din eksisterende fjernprojektstyringssoftware som Slack eller Microsoft Teams.
35. Virtuelt kontor
Nogle teams vil måske elske privatlivets fred ved at arbejde hjemmefra. Men for dem, der er vant til larm fra et virkeligt kontor, kan det føles lidt stille at arbejde hjemmefra.
En måde at engagere dit team på er at skabe et online 'virtuelt kontorrum', hvor kollegerne kan logge på. Ideen er enkel. Den første person, der kigger på den dag, åbner et virtuelt rum, hvor alle kan deltage. Efterhånden som andre kolleger kommer ind, skabes der gradvist stemningen på et kontor.
Teammedlemmer kan endda ændre deres baggrund, så de ligner mere et kontorlokale i det virkelige liv!
36. 'Velkommen til min krybbe...' (10 minutter / person)
Hvem laver vi sjov? Alle ved, at hjemmearbejde inkluderer gøende hunde, skrigende børn og midlertidige kontorer. Denne aktivitet er designet til at opdage dine kollegers 'arbejdsmiljø'.
Kolleger vil på skift give en kort rundvisning i deres hus, hvor de viser, hvor de arbejder, hvor de går til frokost osv. Dette opbygger flere menneskelige forbindelser mellem medarbejderne.
37. Holdkalendere
Der er ingen tvivl om, at dit team allerede har en online kalender til at organisere de daglige virksomhedsopgaver. Hvorfor ikke oprette endnu en kalender, der indeholder vigtige livsbegivenheder for alle medlemmer af dit team?
Kalenderen kan indeholde begivenheder som "Marissas søns første dag på universitetet!" eller "Steve bliver gift!"
At tillade kolleger at tilføje disse typer begivenheder til en kalender opbygger forbindelser og øger teammoralen.
38. Prøv at bruge Donut med Slack
Donut kan integreres med dit eksisterende Slack-arbejdsområde. Donuts 'Watercooler'-funktion er en fantastisk katalysator til at drive medarbejderinteraktion online. Ideen bag appen er at sætte gang i en 'tilfældig' men livlig samtale mellem medarbejdere.
Samtaleemner kan tilpasses fuldt ud, eller du kan oprette din egen samtalestarter.
39. Personlige 'Brugervejledninger' (5 minutter / person)
Sandsynligvis bedst for mindre virksomheder, det er sådan en god måde for nye medarbejdere at få styr på, hvordan hvert enkelt medlem af teamet kan lide at arbejde.
Ideen er enkel: Lad hvert medlem af teamet optage en kort video af sig selv, der forklarer lidt om sig selv, og hvordan de kan lide at arbejde. Foretrækker de et telefonopkald i stedet for en e-mail? Kan de lide at planlægge møder langt i forvejen?
At vide lidt mere om, hvordan hvert teammedlem kan lide at arbejde, kan være sjovt, men også nyttigt. Fra dag ét kan nye medarbejdere skabe en bedre forståelse af deres nye kollegers arbejdsrelaterede præferencer.
40. Planlæg en teambuilding-virksomhedsudflugt!
Isbrydere, minispil og konkurrencer er alle forsøg på at efterligne social interaktion i det virkelige liv. Vil du virkelig booste dit fjernteams dynamik? Organiser et teambuilding-virksomhedsudflugt!
Teambuilding-retreats er en fantastisk måde at få dit team sammen på. Teknikfirmaet Stripe tog deres team til Lissabon for 5 dages hårdt arbejde og sjove teambuilding-aktiviteter. Rejser som denne er gode til at vise dit team, at du værdsætter deres hårde arbejde.
