Klar for en gamechanger? Hvis du har prøvd å pønske ut den magiske formelen for å øke motivasjonen og heve hele stemningen på arbeidsplassen din, er du heldig! I dag dykker vi dypt inn i verden av målsetting på arbeidsplassen. Oppdag hvorfor det er en total gamechanger og gjør deg klar til å grave dypt inn i en skattekiste av innsikt for å mestre denne praksisen som en proff!
Hvorfor er målsetting viktig på arbeidsplassen?
I en studie fra 2021 hadde forskerne som mål å observere hvordan målsettingsdeltakelse påvirket ansattes atferd. Resultatene ble som følger;
- Målsettingsdeltakelse påvirker positivt ansattes proaktive atferd.
- Å styrke den organisatoriske atmosfæren for målsettingsdeltakelse kan forbedre ansattes proaktive atferd, spesielt når organisasjonens grad av deltakelse er lav.
- Målsettingsdeltakelse gjør det mulig for ansatte å avklare nøyaktigheten og vanskeligheten til mål, noe som fører til en bedre forståelse og økt forståelse av mål.
Så det er tydelig å se at målsetting er en stor sak på arbeidsplassen og kan ikke feies under teppet. Derfor støtter vi deg med 13 av de absolutt beste spillene og aktivitetene for å skape et målsettende drømmeland på kontoret ditt.
Og fordi vi er fantastiske, har vi slengt inn noen tips til tilretteleggerne. For hvis vi er ærlige kan noen av disse aktivitetene være like nye for ledelsen som de er for de ansatte!
Så gjør deg klar til å gjøre arbeidsplassen din om til et målsettende paradis!
13 Målsettingsspill og aktiviteter
1. Stående applaus
Noen gang hatt fantasien om å sole deg i glansen til en velfortjent stående applaus? Vel, gjett hva - du er i ferd med å leve det! I denne aktiviteten bytter teammedlemmene på å gå inn i rampelyset, og forestiller seg at de nettopp har truffet blinken og oppnådd noe monumentalt. Husk at å feire suksess ikke bare er forbeholdt den store finalen – det er en integrert del av reisen. Denne aktiviteten dyrker en positiv og støttende atmosfære som motiverer deltakerne til å erobre sine mål.
Tips for tilretteleggere:
- Minn alle på at dette er et sted for å feire suksesser og løfte hverandre opp. High-fives og virtuell konfetti er helt oppfordret!
- Oppmuntre deltakerne til å dele sine prestasjoner. Jo mer spesifikk, jo bedre!
2. Pomodoro-teknikk
Selv om det ikke er en gruppeaktivitet i seg selv, er denne teknikken flott for å la ansatte øve seg på å sette seg mål i sin egen arbeidstid. Pomodoro-teknikken er en disiplinert tidsstyringsmetode som oppmuntrer til å jobbe i fokuserte, konsentrerte utbrudd, atskilt av korte pauser. Slik fungerer det:
- Velg en oppgave du vil jobbe med. Still inn en timer i 25 minutter (dette er én "Pomodoro").
- Fokuser utelukkende på oppgaven til tidtakeren ringer. Unngå distraksjoner eller forstyrrelser i løpet av denne tiden.
- Etter 25 minutter, ta en liten pause på 5 minutter. Bruk denne tiden til å strekke deg, ta en tur eller gjøre noe hyggelig.
- Gjenta prosessen. Etter å ha fullført fire Pomodoros, ta en lengre pause på 15-30 minutter.
Pomodoro-teknikken er som din beste venn for produktivitet og disiplin. Det kan begynne å føles som et spill, spesielt når du kjemper mot klokken, noe som betyr at det kanskje ikke engang føles som jobb noen ganger. Dessuten er det et spill som gir belønninger! Disse korte pausene er ferier for hjernen din og et stort insentiv til å få arbeidet gjort. Så hvis du sikter på å sette og nå mål på jobben, er Pomodoro teknikken for deg!
3. Vinnende lodd
Tenk deg at du nettopp har vunnet i lotto. Du sitter nå på en finansiell skattekiste som kan gi næring til enhver drøm du noen gang har hatt. Hva ville du gjort? I denne aktiviteten får teammedlemmene utforske sine dypeste ønsker og artikulere målene de ville forfølge med den nyvunne friheten som en vinnende lottokupong gir. Denne handler om å utnytte personlige lidenskaper, tilpasse mål med indre motivasjoner og tenke stort.
Gjør deg klar til å la fantasien løpe løpsk og avdekke ambisjonene som virkelig tenner bålet ditt.
Topptips for tilretteleggere
- Oppmuntre lidenskaper: Hjelp deltakerne med å fokusere på det de elsker og hvorfor det betyr noe, og sørg for at målene deres samsvarer med personlige verdier for varig lykke.
- Tilrettelegg for diskusjon: Etter å ha delt ambisjoner, gi guide til en diskusjon for å oppdage felles interesser, potensielle samarbeid eller måter å støtte hverandre på.
- Keep it Real: Drøm stort, men legg til realistiske trinn for gjennomførbar fremgang.
4. Pensjonistpartiets virksomhet
Ta tak i festhattene og forestill deg den søte smaken av suksess mens du ser for deg pensjonisttilværelsen! I denne aktiviteten spoler deltakerne fremover til fremtiden, og ser for seg dagen de tok farvel med 8 timers arbeidsdager. Men det handler ikke bare om kaken og ballongene – det er en sjanse til å reflektere over prestasjonene du ønsker å bli feiret for på den legendariske pensjonistfesten. Vi snakker om en helhetlig tilnærming her – både profesjonelle seire og personlige triumfer. Ved å vurdere din arv og langsiktige innvirkning, kan du sette deg mål som stemmer overens med dine verdier og prioriteringer, og sikre en tilfredsstillende reise gjennom hele karrieren og utover.
Topptips for tilretteleggere:
- Oppmuntre til å tenke på personlige suksesser, vekst og relasjoner for et balansert syn på suksess.
- Prøv bilder eller diagrammer for å gjøre fremtidsplanene klare og ekte.
- Legg vekt på mål som samsvarer med verdier, og sørg for en feiring som gjenspeiler et godt levd liv.
5. SMART
Å sette klare mål innebærer å definere målene dine med presisjon, noe som gjør dem mer oppnåelige. SMART-kriteriene er et nyttig rammeverk for målsetting:
- Spesifikt: Definer tydelig hva du ønsker å oppnå.
- Målbart: Etabler konkrete kriterier for å måle fremgangen din. Dette kan innebære kvantifiserbare beregninger eller milepæler.
- Anslåelig: Sørg for at målene dine er realistiske og oppnåelige.
- Relevant: Juster målene dine med dine overordnede mål og verdier
- Tidsbestemt: Angi en tidsramme for å nå målet ditt.
I stedet for et uønsket mål som «bli bedre på jobb», la oss bli så spesifikke som en prosjektfrist. Si noe sånt som "vi vil øke prosjekteffektiviteten med 20 % i løpet av de neste tre månedene ved å fokusere på XYZ"
SMART-aktivitet:
Introduksjon (15 minutter):
- Forklar SMART-mål og dets komponenter på en enkel måte.
- Understrek viktigheten av klar og realistisk målsetting.
Eksempler og diskusjon (20 minutter):
- Gi eksempler på SMART-mål og ikke-SMART-mål.
- Delta i en diskusjon om hvorfor mål oppfyller eller ikke oppfyller SMART-kriterier.
Breakout økt (30 minutter):
- Del deltakerne inn i små grupper.
- Gi hver gruppe et bredt mål (f.eks. "forbedre produktiviteten", "forbedre kommunikasjonen").
- Instruer grupper til å bryte ned målet i spesifikke, målbare, anslåelig, relevante og tidsbestemte komponenter.
Gruppepresentasjoner (20 minutter):
- Hver gruppe presenterer sine SMART-mål.
- Oppmuntre til konstruktive tilbakemeldinger og gruppediskusjoner.
Refleksjon og justering (15 minutter):
- Legg til rette for en refleksjonsøkt.
- Deltakerne deler innsikt og utfordringer.
- Diskuter justeringer for å gjøre nåværende mål SMARTe.
Individuell målsetting (20 minutter):
- Deltakerne setter seg et personlig eller profesjonelt SMART-mål.
- Gi veiledning og støtte ved behov.
6. Bakover målsetting
Har du noen gang ønsket at du hadde et veikart til suksess som er så tydelig at det praktisk talt utfolder seg selv? Vel, her er en vri på tradisjonell målsetting – aktiviteten om bakover målsetting. I stedet for å starte på første plass og plotte kursen fremover, se for deg at du allerede har nådd toppen av suksess. Hvordan ser det ut? Arbeid nå bakover for å identifisere trinnene og milepælene som førte deg dit.
Denne teknikken forvandler høye langsiktige mål til håndterbare små biter. Det er som omvendt utviklingssuksess – en strategisk tilnærming som bryter ned reisen til handlingsrettede oppgaver, og hjelper deg å bane vei til dine mål med selvtillit.
Topptips for tilretteleggere:
- Oppmuntre deltakerne til å dele store mål i små, håndterbare trinn. Noen ganger kan de store målene bli overveldende!
- Planer kan endres, og det er greit. Gi beskjed om at de må tilpasse seg uventede endringer.
- Del historier om suksess med baklengs målsetting for inspirasjon. Kanskje en ansatt fra en annen avdeling eller en inspirerende figur på nettet!
7. Hastighetsmåldeling
Har du noen gang følt at tiden løper raskere enn du kan ramse opp målene dine? Vel, rust deg for den virvelvindende spenningen ved hurtighetsmåldeling! Deltakerne slår seg sammen, og de har bare et minutt på seg til å avsløre sine nåværende mål til en partner. Det er som å spole målene fremover. Hvorfor? For noen ganger er kortfattethet nøkkelen.
Denne raske teambyggingsaktiviteten er ikke bare en tidsklemma; det er et lynkurs i kortfattet kommunikasjon og prioritering. Så gjør deg klar til å dele ambisjonene dine lynraskt – klarhet og justering i teamet venter!
Topptips for tilretteleggere:
- Hold stemningen oppegående og klokken tikkende. Oppmuntre alle til å kanalisere sin indre auksjonarius – mål på farten, folkens!
- Veiled samtalene for å sikre at det ikke bare er en uklarhet av ord, men en meningsfull utveksling.
- Denne aktiviteten er som et måldrevet løp, så still opp tempoet, hei dem frem og la det kortfattede kommunikasjonsmaratonet begynne!
8. Måljournalføring
I denne aktiviteten blir enkeltpersoner forfattere av sine egne suksesshistorier. Spilleplanen? Hold en måldagbok, en personlig kronikk der du noterer ned høydepunktene, nedturene og alt i mellom på reisen din for å knuse disse målene. Hvorfor? Fordi journalføring er ikke bare å sette penn på papir; det er et kart over fremgang, et speil som reflekterer utfordringer og et kompass for å holde deg på kurs.
Gjør deg klar til å slippe løs kraften i det skrevne ord – målene dine venter på å bli dokumentert og erobret!
Topptips til formidler:
- La alle få vite at dette ikke er en sprint; det er et maraton av selvrefleksjon og vekst. Minn dem på at hver skriblerier i måljournalen deres er et skritt mot seier.
- Fremme en atmosfære der deling av reisen, støt og alt, ikke bare er greit, men feiret.
- Skap et trygt sted hvor kraften ved å sette penn på papir blir en transformerende opplevelse.
9. Imitert TED Talk
Tenk deg å stå på den ikoniske røde sirkelen, og dele ditt dristigste mål med verden som om du allerede har klart det. I denne aktiviteten kanaliserer deltakerne sin indre TED-høyttaler og leverer en kort presentasjon som kan konkurrere med den virkelige varen.
Å snakke offentlig om dine mål handler ikke bare om veltalenhet; det handler om å fremme selvtillit, feire prestasjon og pleie en positiv tankegang. Gjør deg klar til å fengsle publikum – selv om det bare er teamet ditt – og la målene dine stå sentralt i søkelyset!
Topptips til formidler:
- Minn de ansatte på at det handler om å dele drømmer, seire og en og annen snubling.
- Som tilrettelegger, vær hype-personen, den støttende publikummeren og den konstruktive kritikeren samlet i ett.
- La scenen være et sted hvor autentisitet skinner, og mål står i sentrum med en side av lidenskap!
10. Habitica
Ikke noe som kan spilles som en gruppe, men noe som virkelig kan hjelpe med å sette mål. Habitica er en nettplattform og mobilapp som forener målsetting og oppgavestyring. Det forvandler dine mål og vaner til et rollespill hvor du lager en karakter, setter deg mål og tjener belønninger for å fullføre oppgaver.
I dette spillet begynner du med å lage en karakter som skal legemliggjøre deg. Skriv inn dine oppgaver, vaner og daglige mål, hver knyttet til en spesifikk prestasjon. Hvis du fullfører disse, får du belønninger i spillet, som erfaringspoeng og virtuell valuta, som lar karakteren din gå opp i nivå, låse opp nye funksjoner og møte utfordringer. Å neglisjere oppgaver eller feile får konsekvenser for karakteren din i spillet.
Dette spillet viser personen på første hånd hvordan det er å sette seg et klart mål og hvordan det føles å høste inn fruktene. Det viser også personen at ikke å nå målet ditt vil resultere i konsekvenser. I teorien kan dette deretter brukes i det virkelige livet!
Topptips: Angi dette som hjemmelekser for hele gruppen!
11. Verksted for feilanalyse
Klar til å gjøre tilbakeslag til springbrett? Velkommen til verksted for feilanalyse, hvor vi ikke bare snakker om suksess – vi dissekerer fiasko, trekker den fra hverandre og finner gullklumpene i oss. Deltakerne samles rundt det metaforiske "leksjoner lært"-bordet, og diskuterer tidligere tilbakeslag, fallgruver og fiaskoer.
Få folk til å forstå at det å lære av feil ikke bare er en ferdighet; det er en kunst. Denne øvelsen forvandler de ikke så store øyeblikkene til verdifull innsikt, og fremmer en positiv holdning til tilbakeslag. Det er også den perfekte sjansen til å lære av tidligere feil for å forhindre fremtidige uhell, et perfekt sikte for målsetting!
Topptips til formidler:
- Vær guiden, ikke dommeren.
- Oppmuntre deltakerne til å dele åpent og veilede diskusjonen mot å trekke ut leksjoner i stedet for å dvele ved det negative.
- Målet her er ikke bare å analysere fiasko, men å gjøre det om til et kraftig verktøy for fremtidig suksess.
12. Målrefleksjonssirkel
Det er tid for målrefleksjonssirkelen – en samling av fremgang, utfordringer og kollektiv visdom. La deltakerne danne en sirkel, og hver tar en tur til å dele en av sine nylige eventyr. Det er en sjanse til å dele utfordringer, refleksjoner og motta konstruktive tilbakemeldinger fra det samstemte teamet ditt. Denne aktiviteten er som en gruppeterapiøkt for dine mål, og fremmer en følelse av fellesskap
Topptips til formidler:
- Skap en atmosfære av tillit og støtte. Som tilrettelegger, guide sirkelen med en forsiktig hånd. Oppmuntre til aktiv lytting og konstruktive tilbakemeldinger. Denne aktiviteten handler om å bygge et fellesskap der sårbarhet er en styrke, og alle ikke bare heier på suksess, men hjelper hverandre med å navigere i hindringene.
13. Rollemodellanalyse
Klar til å ta en side fra de stores spillebok? Gå inn i rollemodellanalysen, hvor deltakerne legger ut på en reise med inspirasjon og praktisk innsikt. Spilleplanen? Identifiser rollemodeller eller mentorer som har nådd mål som ligner de du jakter på.
Denne aktiviteten gjør det mulig å studere egenskapene og strategiene til de som har vært der, gjort det, og bruke disse leksjonene til din egen målsettingsmetode.
Topptips til formidler:
- Oppmuntre til mangfold i rollemodeller. Minn deltakerne på at rollemodeller kan komme fra ulike felt og bakgrunner. Nøkkelen er å hente inspirasjon fra en rekke kilder.
- Som tilrettelegger, veiled dem til å utforske egenskaper og strategier som resonerer med deres unike reise, og skape et tilpasset veikart for suksess.
Store idéer, lite kontor?
Hvis du elsker disse store idéene, men ikke har plass til å tilrettelegge, kan det være på tide å vurdere et alternativ utenfor arbeidsplassen. For mye styr, sier du? Ikke i det hele tatt, la Surf Office hjelpe deg!
Hos Surf Office handler vi ikke bare om møter – vi handler om å skape uforglemmelige opplevelser.
Enten du ønsker stillheten av et utfluktssted på landsbygda eller suset fra en byfest, har vi 100+ surrealistiske steder over hele Europa og USA som passer til enhver atmosfære. Og dessuten vet vi at organisering av teamarrangementer kan være en hodepine, så vi støtter deg med:
✈️ Problemfri flyplasstransport
🏨 Komfortabel og praktisk overnatting
🎯 Engasjerende teambyggingsaktiviteter
🍽️ Deilige restaurantreservasjoner
🗺️ Eksperthjelp for utfluktsplanlegging
🔧 Støtte på stedet, hvis du trenger det
Si farvel til logistisk stress og hei til sømløse teamutflukter! Bestill din Surf Office-utflukt nå og la målsettingen rulle inn!
Bonus FAQ!
Leter du etter et raske isbrytende spill før et målsettingsverksted? Ta en titt nedenfor!
Hva er de målsettende icebreaker-aktivitetene?
Vi har dekket deg med noen fantastiske icebreaker-aktiviteter som ikke bare bryter isen, men som også setter scenen for effektiv målsetting. Perfekte icebreakere for store eller små grupper, her er et par av våre favoritter:
- Visjonstavle Bonanza: Få teammedlemmene dine til å lage visjonstavler som representerer deres individuelle og kollektive mål. Det er en morsom og visuell måte å kickstarte målsettingssamtalen på.
- To sannheter og et mål: Sett en vri på den klassiske isbryteren ved å la deltakerne dele to sanne ting om seg selv og ett profesjonelt mål de sikter mot. Det er en fin måte å blande personlige forbindelser med profesjonelle ambisjoner.
- Målsettingsbingo: Lag bingokort med forskjellige målrelaterte oppgaver eller prestasjoner. Mens deltakerne blander seg, har de som mål å fylle kortene sine ved å finne kollegaer som matcher hver oppgave. Det oppmuntrer til nettverksbygging og måldeling på en letthjertet måte.
Husk at nøkkelen er å holde den lett, morsom og tilpasset teamets stemning. Disse aktivitetene fremmer ikke bare en positiv atmosfære, men baner også vei for meningsfulle diskusjoner om alles mål.
