Gratis ferier for ansatte – hva handler det om?
Er ikke insentivreiser bare useriøse bedriftsutgifter, brukt av gigantiske organisasjoner med mer penger enn fornuft?
Ingen.
Selv om bedriftsinsentivreiser kan være dyrt og vanskelig å levere, er det fortsatt en av de mest effektive måtene å motivere enkeltpersoner på, belønne ønskelig atferd og øke ytelsen.
I denne artikkelen lærer du alt du trenger å vite om insentivreiser og hvordan det kan hjelpe deg med å nå bedriftens mål.
Hva er insentivreise?
Insentivreiser motiverer eller insentiverer en gruppe mennesker ved å belønne topputøvere med en reise med alle utgifter. Organisasjoner kan velge å tilby reisefordelene til individuelle ansatte, avdelinger, partnere eller VIP-kunder.
Du kan bruke reiseinsentivprogrammer for å oppnå kjernevirksomhetsmålene dine, som å øke kvartalsvise salgstall, forbedre kvaliteten på interaksjoner mellom ansatte og ledere, eller pleie relasjoner med høyforbrukende eller lojale kunder. Dette gjøres ved å sette klare og oppnåelige mål som din målgruppe vil strebe etter å oppnå for å vinne en plass på reisen.
Så hva er noen eksempler på insentivreiseprogrammer og hva de kan oppnå?
4 Eksempler på insentivreiseprogram
Insentivreiseprogrammer kan brukes til å oppnå en rekke ønskede resultater fra forbedret medarbeiderengasjement til insentiver for klientforbruk. La oss se nærmere på fire mulige bruksområder for bedriftsinsentiv-reiseprogrammer.
1. Ansattes motivasjon
En av de beste måtene å overvinne organisatoriske utfordringer som lav produktivitet, medarbeiderskifte og dårlig kundeservice er ved å utvikle reiseinsentiver for ansatte. Å motivere dine ansatte med attraktive reisebelønninger er en effektiv strategi for å øke ansattes engasjement, endre holdninger, fremme teamarbeid, bygge moral og bygge inn nye bedriftsverdier.
Et reiseprogram for ansattes motivasjon er utviklet for å bringe arbeidsstyrken sammen og inspirere gruppeinteraksjon gjennom en reiserute med teamarbeidsøvelser og erfaringsbaserte aktiviteter. Dette er ikke en gratis ferie, snarere, det er et målrettet teambyggings-utflukt med klare ønskede resultater.
Eksempel: Teknologioppskaleringen din har vokst raskt, og du har nå en stor arbeidsstyrke med ansatte som jobber eksternt over hele verden. Daglige oppgaver går knirkefritt, men teamet ditt er ikke motivert og bedriftskulturen er stillestående.
Så du tar kontakt med en tredjepartsplanlegger for å hjelpe deg med å organisere en femdagers teambyggings-utflukt i Honolulu full av unike teambindings-aktiviteter og nøye utvalgt teambyggings-spill.Reiseruten er spesielt utviklet for å styrke mellommenneskelige relasjoner og forbedre kommunikasjonen.
2. Belønning og anerkjennelse
Insentivreiser kan brukes til å eksemplifisere ønskelig atferd og belønne toppprestasjoner. Handlinger som å bringe inn store kunder, fremme selskapets verdier og gå den ekstra milen bør oppmuntres ved å tilby insentivpriser.
Fordi disse turene tilbys som en belønning eller anerkjennelse for eksemplarisk oppførsel, fokuserer reiseruten mer på fornøyelses- og fritidsaktiviteter enn workshops og treningsarrangementer. Tross alt er tanken å motivere andre ansatte til å prestere bedre, ikke avskrekke dem.
Eksempel: Du driver en vellykket restaurantkjede og ønsker å generere flere positive anmeldelser på nett. I begynnelsen av året kunngjorde du at de fem beste servitørene som fikk navnene sine nevnt i flest femstjerners anmeldelser ville vinneen tur til Toscana, Italia.
Turen hørtes fantastisk ut, med avslappende vingårdsturer, deilig mat og et luksushotell. Spenningen for turen begynte å bygge seg opp, og snart nok begynte femstjerners anmeldelser å rulle inn.
Ved utgangen av året ble fem topp-presterende servitører belønnet med en reise til den pittoreske regionen Toscana, Italia.
3. Salgsinsentiver
Salgsinsentivreiser fungerer på samme måte som belønninger og anerkjennelse, men i dette tilfellet er de rettet mot mer kvantifiserbare bedriftsmål som økt salg og inntekt.
Før du planlegger insentivgruppereisen, må du først fastsette kravene til oppmøte. For å oppnå bedre salgstall bør du sette deg litt høyere mål enn hva de ansatte vanligvis ville oppnådd.
Disse insentivreiseprogrammene er designet for å være en belønning, så agendaen bør bestå av hyggelige aktiviteter, inkludert avslappende middager, unike opplevelser, kveldsunderholdning og fritid til å utforske destinasjonen.
Eksempel: Du eier et selskap som selger fornybar energikontrakter fra dør til dør. Du merker at salgstallene dine har begynt å synke, og du vil gjøre noe for å inspirere salgsteamet ditt til å forbedre spillet.
Du vurderer å tilby en kontantbonus, men finner raskt ut at det er mer sannsynlig at en én-gang-i-livet opplevelse vil gi gjenklang hos hele teamet og inspirere dem til å selge mer.
Du setter nye spekulative, men oppnåelige salgsmål og kunngjør en gratis ferie for ansatte Mammoth Lakes, CA, for alle som oppnår dem.
Programmet for ansattes insentivreise motiverer teamet ditt til å presse på for mer salg og inntektene dine begynner å bli bedre.
4. Kundelojalitet
Insentivturer kan også brukes til å fastsette relasjoner med lojale og høyt betalende kunder. De forskjønner det profesjonelle forholdet og gir et insentiv for kunden til å fortsette å gjøre forretninger med deg.
Dette er vanligvis luksusturer, med god tid til å slappe av, utforske og nyte unike opplevelser.
Eksempel: Du eier et selskap som tilbyr catering til bedriftsarrangementer. Én av kundene dine, en stor begivenhetsplanlegger, har brukt tjenestene dine i lang tid, og du vil gi dem en grunn til å fortsette å jobbe med deg.
Du bestemmer deg for å lage et insentiv-reiseprogram. Hver gang arrangementsplanleggeren bestiller cateringselskapet ditt, tjener de poeng som senere kan innløses for en insentiv reisepris.
Dette kan være en avslappende spa-helg i Helsinki eller en solfylt strandferie i Gran Canaria.
Hva er målet med insentivreiseprogrammet ditt?
Det er lett å se hvorfor insentivreiser ofte forveksles med en gratis ferie. Tross alt er insentivreiser designet for å være ønskelige og forsterke visse atferder.
De ville ikke fungert hvis reiseruten var full av møter, produktdemoer og tilbakemeldingsøkter.
Så når du utformer reiseinsentivprogrammet ditt, bør du vurdere ønsket resultat. Vil du oppmuntre dine beste kunder til å bruke mer? Trenger dine nyansatte hjelp til å integrere med resten av teamet?
Når du har svarene på disse spørsmålene, kan du planlegge en reise med en reiserute som støtter målene dine.
Surf Office har nesten 10 års erfaring med å planlegge fullt tilpassede arbeidsutflukter for store organisasjoner som Google, Shopify, Hotjar og mer. Hvis du ønsker å organisere en motiverende teambyggings-utflukt, vil vi gjerne høre mer om det!
