Når vi nærmer oss slutten av året, er det et godt tidspunkt å reflektere over alt det harde arbeidet du og din organisasjon har gjort og alt du har oppnådd. Ettersom ting kjører langsommere, er det også en fin tid for å reflektere over alt du er takknemlig for, på og utenfor arbeidsplassen. I løpet av denne tiden med refleksjon, sørg for at du også tar handling, selv om det er en liten gest, for å sikre at dine kollegaer og ansatte føler seg verdsatt.
Med alle endringene i arbeidskulturen de siste årene, er en av de største positive sidene en økning i bedrifter som prioriterer positivitet på arbeidsplassen. Moralen øker når ansatte føler seg verdsatt av kolleger eller ledere som viser vennlighet og takknemlighet. Et løft i ansattes moral resulterer i et positivt og støttende arbeidsmiljø, som reduserer stress og forbedrer arbeidstilfredsheten.
Tilfeldige gjerninger av godhet er en av de enkleste og mest effektive måtene å dyrke en følelse av takknemlighet på, så mye at det er en hel dag dedikert til å være snill mot andre! Så la oss dykke inn og lære hvordan du implementerer godhet på arbeidsplassen for å skape en mer balansert og sunn arbeidsplass.
27 Gode gjerninger for å dyrke en positiv arbeidsplass
Inkludering av tilfeldige gjerninger av godhet på arbeidsplassen kan være så enkelt som å si takk, tilby hjelp eller anerkjenne milepæler og prestasjoner. Vennlige handlinger kommer enkeltpersoner til gode og skaper en positiv arbeidsplasskultur som kan øke produktiviteten, beholde ansatte og generell suksess.
Her er 27 enkle og morsomme måter å uttrykke takknemlighet på gjennom godhet som kan gjøres alle dager i uken.
1. Feir kollegaene dine
Å feire kollegaene dine vil fremme et positivt arbeidsmiljø. Anerkjenning og verdsettelse for kollegaene dine øker moralen og styrker teamarbeidet og den generelle arbeidstilfredsheten. En feiring kan være alt fra å ta inn kollegaenes favorittdessert på bursdagen deres til overraske med en liten takknemlighetsgave som en formiddagskaffe eller en liten gave som viser at du bryr deg.
2. Utnytt anerkjennelsesprogrammer
Utnytting av anerkjennelsesprogrammer for å fremme tilfeldige vennlighetshandlinger på arbeidsplassen er en fin måte å organisere og opprettholde en positiv arbeidsplasskultur på. Her er noen måter som anerkjennelsesprogrammer kan øke ansattes moral daglig, og gi en varig innvirkning.
- Lag et konsekvent anerkjennelsesprogram, som kan være alt fra dedikerte teammåltider til å etablere en takknemlighetsmur
- Sett av et budsjett til gaver
- Sett opp tilbakemeldingsøkter med ansatte for å få idéer om hva som ville være en meningsfull gest angående anerkjennelsesprogrammet
- Fremme gaveutveksling og nominasjoner mellom likemenn
- Feire store og små suksesser
- Samle inn og spor data slik at anerkjenningsprogrammet hele tiden kan forbedres
Implementering av et vellykket anerkjennelsesprogram for tilfeldige gjerninger av godhet på jobben kan være et kraftig verktøy for å bygge en solid og støttende bedriftskultur.
3. Offentlig anerkjennelse
Offentlig anerkjennelse av vennlighet på arbeidsplassen vil dyrke en takknemlig arbeidsplasskultur. Offentlige tjenestehandlinger kan være alt som feirer en ansatts eller teams prestasjon som klienter og kunder også kan sette pris på. Den vanligste måten å anerkjenne hardt arbeid og ansattes prestasjoner på er gjennom et godt utformet innlegg på sosiale medier, komplimenter for en godt utført jobb, eller bare generell takknemlighet for et teammedlem som gjør kontoret til et bedre sted for alle. Offentlige vennlighetshandlinger vil også inspirere andre selskaper til å gjøre det samme, noe som kan resultere i en dominoeffekt for å skape en mer omsorgsfull og positiv arbeidsplasskultur over hele verden.
4. Skriv et takkebrev
Å skrive et hjertelig takkebrev til en ansatt som anerkjenner deres bidrag til selskapet er en fin måte å bruke tilfeldige vennlighetshandlinger for å vise takknemlighet, selv om det ikke er en spesifikk grunn. Takkelapper demonstrerer for ansatte og teammedlemmer at deres harde arbeid ikke går upåaktet hen daglig og spiller en betydelig rolle i å opprettholde et godt humør og generell produktivitet på arbeidsplassen.
5. Send en gave til kollegaer
Tilfeldige gaver for å vise takknemlighet og dyrke vennlighet er en fin måte å lyse opp dagene til dine kollegaer eller team på, spesielt når det er en kommende frist eller en spesielt stressende periode. Tilby gavekort til et lokalt spa eller restaurant, og oppmuntre ansatte til å ta en pause og ta vare på seg selv. Arbeidstakere som føler seg ivaretatt er mye mer sannsynlig å være dedikert til en organisasjon, noe som øker oppbevaringsgraden og moralen i det lange løp.
6. Gi velkomst til nye medlemmer med den intensjonen
Når det er et nytt teammedlem, er det alltid hyggelig å skape en innbydende atmosfære slik at de føler seg komfortable og at kommunikasjonen raskt etableres. Vær oppmerksom på deres individuelle behov og preferanser, siden noen nye medlemmer kan sette pris på en mer formell introduksjon. Derimot kan andre være mer uformelle og åpne for å ta en drink etter jobb. Ved å introdusere deg selv som en handling av godhet, vil nye ansatte sannsynligvis være mer mottakelige og integreres raskere, i stedet for å føle seg skremt eller nervøs når du starter en ny stilling, noe som kan påvirke den generelle bedriftsatmosfæren negativt.
7. Løft frem bakgrunsspillere
Selv om det å feire suksesser alltid er en god ting på arbeidsplassen, er det viktig å ta hensyn til de som er en del av teamet, men ikke alltid direkte. Sørg for å inkludere de som kanskje jobber utenfor kontoret i mer separate roller, som administrasjon, regnskap osv., da de også er en integrert del av arbeidsområdet og vil dra like mye nytte av tilfeldige gjerninger av godhet som de medlemmene av en organisasjon som er mer offentlig vendt.
8. Hjelp til å ta av lasten
Hvis du har litt ekstra tid, enten som ansatt eller i en lederrolle, hold øye med de som trenger hjelp til å fullføre et prosjekt eller en oppgave. Spør teammedlemmer om det er en oppgave du kan ta over slik at de kan jobbe med mindre stress og føle seg støttet på arbeidsplassen.
9. Gi komplimenter på bedriftsmøter
Selv om det er godt forstått at møter kan være distraherende, spesielt hvis de er lange, ikke nøl med å sette av noen minutter til å komplimentere ansatte for godt utført arbeid. Et møte som har en positiv tone vil sannsynligvis være mer produktivt og distraherende, ettersom ansatte vil føle seg verdsatt og ønsker å bidra i stedet for å føle at de kaster bort tid.
10. Rydd plass for ansattes venner og familie til å bli med på arbeidsplassaktiviteter
Gi invitasjoner til dine ansattes kjære når du er vertskap for firmaarrangementer, f.eks. høytidsfester eller prisutdelinger på arbeidsplassen. Å la ansatte ta med venner og familie er en vennlig gest som viser at organisasjonen din verdsetter deres tid og personlige forbindelser, ikke bare deres profesjonelle resultater.
11. Vis din takknemlighet for fremragende lederskap
Mens lederskap ofte er i stand til å implementere verdsettelsesprogrammer på arbeidsplassen og sikre at tilfeldige gjerninger av godhet kommer de ansatte til gode, er det også avgjørende for dem å føle seg verdsatt. Medarbeidere kan komme sammen og gi en liten gave til sine ledere eller bedriftsledere for å vise sin takknemlighet for innsatsen, og sikre at positivitet er innpodet i alle stadier av selskapet.
12. Send ut en støttepakke
Sett av et budsjett for ferien eller slutten av hvert kvartal for å betale for en liten støttepakke for ansatte. Støttepakker kan indusere alt fra firmaswag til gavekort til håndlagde sertifikater som tilbyr ekstra kraftuttak eller fleksibel arbeidstid.
13. Tilby ekstra fri bare fordi
Det er i ferd med å bli vanlig praksis for bedrifter å tilby ekstra fri i tider med stress eller når ansatte må kjøre overtid for å overholde en frist. Å tilby ekstra fri bare for å gi teamet ditt tid til å hvile og slappe av er en fantastisk handling av godhet som vil fremme lojalitet og lykke på arbeidsplassen.
14. Feire milepæler
Selv om dette kan være en selvfølge, er det viktig å feire milepæler, men det er enda viktigere at disse anerkjennelsene støttes med handling. Send ut en bedriftsomfattende e-post for å feire ansattes prestasjoner og arbeidsjubileer, og velg en meningsfull gave som et gavekort til favorittlunsjstedet deres, eller gi dem en fridag etter eget valg.
15. Snakk med tilsiktet positivitet
Å være positiv er viktig, men ansatte og ledelse vil vite om det ikke er ekte etter en stund. Bedrifter som hevder de dyrker en positiv arbeidskultur, men ikke behandler ansatte med respekt, har ofte problemer med å beholde ansatte, noe som kan skade veksten i det lange løp.
16. Sett opp en takknemlighetsvegg
Å sette opp en takknemlighetsvegg kan skape en positiv og anerkjennende atmosfære blant kollegaene dine og bør være en fast del av arbeidsplassen. Gi plass og materialer for å oppmuntre ansatte til å bidra med det de finner passende, for eksempel takkelapper, kunstverk og til og med personlige tegn på ting som gjør dem glade, som et bilde av en kjær eller et kjæledyr. Med en takknemlighetsvegg kan ansatte dele tilfeldige gjerninger av godhet som offentlige shoutouts eller invitasjoner til et arrangement utenfor jobben for å fremme bånd.
17. Sett opp takknemlighetsverksteder
Takknemlighetsverksteder fremmer positivitet og trivsel blant deltakerne og kan spille en viktig rolle i personlig utvikling og teambygging. Noen selskaper ansetter eksterne fagfolk for å hjelpe til med å tilrettelegge disse workshopene, noe som gir ansatte en sjanse til å ha et perspektiv utenfor og en endring av natur, noe som er avgjørende for produktiviteten.
Sørg for at du setter av nok tid og plass til at hele selskapet kan delta, noe som gjør tilkobling og binding lettere. Takknemlighetsverksteder kan påvirke deltakerne dypt, og hjelpe dem med å utvikle et mer positivt og anerkjennende tankesett, som vil overføres til arbeidsplassen.
18. Fremhev kollegaene dine
Når du snakker positivt om kollegaene dine med sjefen din, er det viktig å være profesjonell, men også bevisst og ærlig. Nevn en spesifikk suksess du opplevde med kollegaene dine eller en egenskap du beundrer og relater det til hvor mye det hjelper deg med å fullføre jobben din. Å fremheve og feire andre ansatte til toppledelsen viser at du er en positiv lagspiller samtidig som du gir en vennlig gest til dine medarbeidere.
19. Start dagen med en hilsen
Selv om dette kan virke åpenbart, glemmer vi noen ganger andre når vi er overveldet, noe som kan føre til kommunikasjonsbrudd. Å møte kollegaer er en liten, tilfeldig gjerning av godhet som går langt. Når du starter dagen eller en kort innsjekking, kan en rask hei skape en varm atmosfære som vil resultere i mindre stress og et mer gunstig miljø.
20. Kjøp en kollegalunsj
Å tilby å kjøpe en kollegalunsj er en tilfeldig gjerning av godhet som styrker profesjonelle og mellommenneskelige relasjoner. Ved å tilbringe tid sammen utenfor angitt arbeidstid, bygger du et tillitsforhold som vil overføres til arbeidsplassen og skape en atmosfære av vennlighet.
21. Benytt deg av personlig chatteplass
Hvis du er i et fjernarbeids-team og ikke kan hilse på hverandre når du kommer til kontoret, sørg for at det er en måte du kan gjøre det på nettet. Noen selskaper har en gruppekanal på Slack hvor de alle kan si god morgen når dagen begynner, og oppmuntre teammedlemmer til å kommunisere regelmessig og føle seg som en del av teamet.
22. Bidra til å rydde fellesarealer
Fellesrom tar ikke lang tid før det blir rotete, spesielt på en travel arbeidsdag. Hvis oppvask er på felleskjøkkenet eller et pauseområde må ryddes, gi en hjelpende hånd. Ved å hjelpe til med å holde arbeidsområdet rent og organisert for alle, selv om du ikke har laget rotet, viser du at du bryr deg om alles komfort, ikke bare din egen.
23. Tilby en kollega skyss hjem
Hvis du kommer deg til jobb med bil, sjekk inn når du har tid for å se om noen trenger skyss hjem, spesielt hvis du har hatt en sen kveld på kontoret. Denne tilfeldige gjerningen av godhet, selv om kollegaen din ikke aksepterer tilbudet, viser at du bryr deg om kollegaene dine og skaper et positivt miljø generelt.
24. Kjøp frokost til teamet
Lederskap kan dykke ned i budsjettet for anerkjenning av ansatte og benytte anledningen til å kjøpe frokost for hele teamet. Gi ansatte beskjed på forhånd slik at de ikke fikser matlysten hjemme, og sørg for at alles kostholdsrestriksjoner overholdes. Alle vil sette pris på en utmerket frokost for å starte dagen!
25. Lag høytidskort til teamet ditt
Det er noe autentisk med hjemmelagde gaver; høytidene er den perfekte tiden for å gi håndlagde kort til hele kontoret. Sjekk for å se om et kunstnerisk team ønsker å hjelpe, eller hvis organisasjonen din er stor, få designet ditt trykt i bulk. Ansatte vil sette pris på gesten, som går langt.
26. Ta med noe søtt
Plukk opp noen søte godbiter som alle kan forsyne seg med på kontoret. En tilfeldig gjerning av godhet som er velsmakende og viser at du tenker på kollegaene dine, er en fin måte å lyse opp hverdagen til alle.
27. Tilby mentorskap og støtte ved behov
Hvis du er i en lederskapsposisjon eller et erfarent medlem av selskapet, gi råd eller veiledning til ansatte som håper å vokse eller nettopp har blitt med i selskapet. Å gjøre deg tilgjengelig og støttende er en tilfeldig gjerning av godhet som vil bidra til å bygge tillit og oppmuntre ansatte til å støtte hverandre.
Forplikt deg til tilfeldige gjerninger av godhet på og utenfor arbeidsplassen
For å implementere en langvarig positiv bedriftskultur, må ledere prioritere tilfeldige vennlighetshandlinger daglig og tid brukt fokusert på teambygging, for eksempel teamutflukter.
Teamutflukter er avgjørende for å bygge en solid bedriftskultur der ansatte føler seg knyttet til sine kollegaer, noe som fører til en mer balansert og sammenkoblet arbeidsplass. Når du planlegger din neste utflukt, bør du vurdere å gjøre tilfeldige gjerninger av godhet til en viktig del av utflukten. Surf Office kan hjelpe deg med å finne ut logistikken slik at du kan fokusere på å fremme positivitet og service i organisasjonen din.
