Teamet ditt har jobbet hardt i flere uker – startet tidlig og holdt seg sent, spist lunsj ved pultene sine og gjort det som måtte til for å nå målene sine. Takknemlig for innsatsen deres og stolt over det de har oppnådd, er du opptatt av å vise din takknemlighet. Men hvordan skal du egentlig gjøre det? Hvordan skal du feire teamets triumfer?
Les videre for 28 minneverdige teamfeiringsidéer som, gjort riktig (og regelmessig!), vil bidra til å øke teammoralen, dyrke en positiv bedriftskultur og forbedre medarbeidernes oppbevaring i prosessen.
Idéer til storslått teamfeiring: Personlig
Store prestasjoner krever store feiringer! I denne første delen går vi gjennom 10 idéer som er perfekte for å markere betydelige gevinster. Enten teamet nettopp har fått en stor kunde eller brøt selskapets salgsrekord, vil de kommende feiringene være ideelle for å markere øyeblikket og stimulere til fremtidige prestasjoner.
1. Dra på en bedriftssamling
Kall oss partiske, men teambygging og bedriftssamlinger er ideelle arenaer for teamfeiringer! Tross alt, enten du er i hjembyen eller på den andre siden av planeten, er du ute av kontoret, borte fra den vanlige rutinen, og tilbringer kvalitetstid sammen i avslappede, uformelle miljøer.
Disse egenskapene gjør utflukter naturlig minneverdige – perfekte måter å markere betydelige milepæler og belønne team for deres harde arbeid. Enda bedre, en godt planlagt utflukt gir også muligheter for å lære nye ferdigheter, bli kjent med hverandre og få en bedre forståelse av selskapets visjon/mål. Alt dette bidrar til en positiv og engasjert arbeidsstyrke som er mer motivert for å lykkes.
2. Hold en kontorfest
En typisk teamfeiring, vil ha kontorfester med moro, inkludering og fortrolighet i kjernen. De gir også ansatte en sjanse til å slippe seg løs etter å ha jobbet hardt – å snakke om noe annet enn jobb og krysse broen fra bare kollegaer til venner.
Med musikk som spilles, drinker som flyter og festspill på farten, er alle der garantert en god stund. Dessuten er det ingenting som en stor kontorfest for å vise ansatte at du bryr deg! Enten du har leid et spesielt sted for arrangementet, betalt for drinkene eller organisert litt underholdning, vil de tilbakebetale tjenesten via økning i lojalitet og produktivitet langs linjen.
3. Organiser et temaarrangement
Vil du ta kontorfesten til neste nivå? Vurder å ansette et eksklusivt sted for en slags temaarrangement. En annen morsom, engasjerende og tilgjengelig idé med teambyggende undertoner, kan dere:
- Late som om dere er Hollywood-filmstjerner på en begivenhet med Oscars-tema
- Holde en strandfest i Copacabana-stil
- Kle dere ut som Alice i Eventyrland-karakterer for hattemakerens teselskap
- Dekorere rommet med et overdådig art deco-tema for en brølende 20-tallsfest
- Gjøre deres beste Danny Zuko-imitasjon på et arrangement med Grease-tema
Uansett hva dere velger, vil det å sette et tema for arrangementet – i form av lokalet, kostymer, dekorasjoner, musikk og drinker – gjøre det til en større sak. Det er gode nyheter når det gjelder å oppmuntre til engasjement og sikre at alle har det bra.
4. Arranger en prisutdelingskveld
En av de beste måtene å feire et teams prestasjoner på er å organisere en prisutdeling. En offentlig anerkjennelse av individuelle prestasjoner, vil få de ansatte til å føle seg verdsatt og bidra til å styrke deres forpliktelse til teamet.
Du kan til og med la teamet bestemme hvem som vinner hva. Etter å ha valgt prisene (f.eks. pris for beste kundeservice, pris for å praktisere våre verdier, alltid voksende pris...), be folk om å stemme i anonyme undersøkelser for hvem de mener fortjener hver enkelt.
Når det gjelder selve begivenheten, hvorfor ikke gjøre priskvelden om til en gala-affære? Du kan leie et stort lokale, sortere ut catering og underholdning og angi en formell kleskode for deltakerne. På den måten handler det om mer enn bare premiene. Alle kan ha det bra, uansett om de vinner noe eller ikke.
5. Gå på en teamshoppingtur
Hvordan ser bedriftens bankkonto ut? Hvis det har vært et vellykket år og det er penger å brenne, vil en teamshopping være a) et minneverdig alternativ til tradisjonelle bonuser og b) en ny (og takknemlig mottatt!) måte å feire de ansattes respektive bidrag på.
Sett en dato, sett opp et budsjett, hent kredittkortet ditt, og dra til byen sammen for litt gruppeterapi! For å gi denne idéen en større komponent for teambygging, bør du vurdere å utfordre alle til å handle for et annet medlem av teamet. I stedet for å bruke de tildelte pengene på seg selv, må de velge ting og opplevelser de tror kollegaen vil like.
6. Utsted bonuser eller ekstra ferietid
Økonomiske bonuser er en god måte å feire arbeidsrelaterte suksesser på. Og med god grunn også! For det første er det ingenting som løftet om ekstra penger i lommen for å stimulere samvittighetsfullhet. For det andre er det en veldig håndgripelig måte å takke noen for deres bidrag til teamet.
Hvis en bonus føles for upersonlig, er et annet alternativ å gi folk ekstra betalt ferietid i stedet. La oss si at hele teamet jobbet som gale den siste måneden og knuste salgsmålene sine. Du kan feire denne bragden ved å gi hver av dem en ekstra betalt fridag for å løse inn på et tidspunkt de selv velger.
7. Lei en luksusboks/suite på et sportsarrangement
Leder du en gruppe sportsentusiaster? Er det spesielle idrettslag alle brenner for? Vel, en måte å feire deres nylige seire på er å kjøpe billetter til alle. Enda bedre, du kan leie en boks eller suite på stadion for å se den i luksus!
Denne typen feiring vil garantert bli en godbit. En sjenerøs gest, vil det vise din takknemlighet og levere en spesiell dag ute som forener teamet. Ikke bare det, men du vil ha de beste setene i huset! Enten du ser på baseball, basketball eller NFL, vil det være alt alle kan snakke om når du neste gang er på kontoret.
8. Arranger et teambyggings-arrangement på et luksuriøst feriested
Teamfeiringer inneholder alltid et element av teambygging. Det går bare naturlig sammen med det å gjøre noe bemerkelsesverdig som en gruppe! Men det motsatte kan også være sant: visse teambyggings-arrangementer gir fantastiske feiringer.
Fra escape room til filmkvelder, det er mange budsjettvennlige alternativer her. Men hvis du vil være vertskap for et mer minneverdig arrangement, må du tenke større.
Å leie et rom eller to (eller hele stedet, avhengig av størrelsen på organisasjonen) på et luksuriøst feriested vil sikre at hele teamet blir tatt godt vare på, føler seg verdsatt av arbeidsgiveren og har en minneverdig base for å nyte spillene/aktivitetene. Det samme gjelder selvfølgelig også for en teambuildings-utflykt...
9. Delta på en konferanse sammen
For ambisiøse ansatte er det få ting som er mer gledelig enn å jobbe for en som investerer i karriereutviklingen. De ønsker å lære, finpusse håndverket og utvide det profesjonelle nettverket sitt – som forøvrig er akkurat det som skjer på industrikonferanser.
På denne måten kan det å betale for at teamet ditt deltar på en kommende bransjebegivenhet være nok en fantastisk teamfeiring å vurdere. Vil du gjøre det ekstra spesielt? Finn en konferanse som finner sted i utlandet. Det vil være et spennende prospekt som viser ditt engasjement for teamet og får hver ansatt til å føle seg verdsatt.
10. Lei en yacht for en ekstravagant dag ute
Ingenting skriker «la oss feire» mer enn å nipper til med glass fylt med champagne på dekket av en luksusyacht. Leie av en av disse praktfulle båtene tilbyr en uforglemmelig kveld med skamløs ekstravaganse. Og det er selvfølgelig en grunn til at teamet vil elske det! De kan bli dukket opp, slippe seg løs og nyte en smak av hvordan den andre halvparten lever – alt mens de setter pris på innsatsen du har gjort på deres vegne.
Sidevis ville dette også være et fantastisk sted for prisutdelingen vi nevnte tidligere. Hvorfor ikke kombinere disse to teamfeiringsidéene til én?
Mindre feiringsidéer for team: Personlig
Organisering av en stor teamfeiring er fantastisk av og til. Men hva om du vil feire de små gevinstene som skjer på daglig eller ukentlig basis?
Det er viktig å ha noen idéer i mindre skala også. Her er 10 slike aktiviteter som a) du kan organisere raskt, b) ikke vil knekke bankkontoen, og c) hjelpe deg med å feire teamprestasjoner på en bærekraftig måte.
11. Send ukentlige nyhetsbrev som beskriver teamets prestasjoner
En av de enkleste måtene å feire teamprestasjoner på er å fortelle alle om dem i et ukentlig nyhetsbrev. På slutten av hver uke, tenk på alle tingene – store og små – som gikk bra på jobben, og sett dem deretter sammen i en kort og underholdende e-post. Fremhev prestasjonene, navngi personene bak dem, og trykk send!
Igjen, for ansatte er denne typen offentlig anerkjennelse virkelig kraftig. Det er gledelig å få din innsats sett, anerkjent og feiret. Det øker moralen og motivasjonen som et resultat, fremmer en følelse av samhold blant medarbeidere, og skaper en følelse av stolthet rundt å jobbe hardt.
12. Arranger regelmessige workshops og/eller foredragsholdere
Det er vanlig praksis for bedrifter å arrangere workshops for sine ansatte og invitere interessante foredragsholdere inn på kontoret i disse dager. Disse begivenhetene tjener noen få formål – som å gi en pause fra vanlige rutiner og utdanne gruppen om sentrale emner – men de er også nye måter å feire teamets prestasjoner på.
Vi liker denne ideen fordi den tar flere fluer i en smekk. Ansatte nyter tid borte fra pultene sine. De føler seg verdsatt av arbeidsgiveren sin, som har investert i deres velvære eller karriere (avhengig av verkstedet eller gjesteforedragsholderen du inviterer). Og de får betalt for å lære om interessante emner eller høre fra inspirerende mennesker! Til syvende og sist er det en verdig belønning for deres innsats.
13. Ha en møtefri dag
En dag uten møter? Tenk deg det! Du vil ha eksponentielt mer tid til å fokusere på arbeidet ditt og krysse av ting fra oppgavelisten din.
Vi vet imidlertid hva du tenker: er det virkelig en tilstrekkelig måte å feire på? I seg selv kanskje ikke. Men det kan definitivt være hvis det gjør det mulig for ansatte å avslutte dagens arbeid tidlig og dermed forlate kontoret tidligere også. Kast inn litt fancy kaffe, velsmakende snacks og andre forfriskninger, og det er i grunnen en fest ...
14. Ta ettermiddagen fri
Vil du ta den møtefrie-dag-idéen til et nytt nivå? Gi folk en hel ettermiddag fri fra jobb – betalt, selvfølgelig.
På den måten er det ingen møter å delta på og de kan gjøre hva de vil. Teamet vil elske deg for det, som har ulike positive effekter, fra moralløft til høyere arbeidstilfredshet når de kommer tilbake til kontoret.
Vårt eneste problem med denne idéen er mangelen på en teambyggingskomponent. For å rette opp i dette bør du vurdere å ta fri fra jobben sammen. Gjør noe gøy! Du kan avslutte arbeidet og gå på en teamlunsj før dere går hver til sitt. Eller se en film, eller ta noen festlige drinker (forutsatt at det ikke er for tidlig på dagen...).
15. Organiser drikke etter jobb
Når vi snakker om festlige drinker, er en annen populær idé for teamfeiring å ta en drink eller to etter jobb en dag. Av åpenbare grunner pleier de fleste team å velge fredager, men det er ingen faste regler! Når du går, er målet ganske enkelt å henge med, ha det gøy og bli kjent med hverandre på et mer personlig nivå.
Nå kan drinker etter jobb være like uformell som å gå til nærmeste bar når åpningstidene er over. For en mer minneverdig feiring kan du imidlertid prøve å gjøre litt ekstra innsats. For eksempel, hvorfor ikke bestille bord på en elegant vinbar i byen?
Bestill fingermat og flasker på forhånd slik at de er klare når du ankommer, hopp inn i en drosje så dere kommer dit sammen, og dra nytte av selskapets kredittkort slik at teamet ditt ikke trenger å bruke noe! Du kan til og med gjøre dette til en ukentlig begivenhet – velg et nytt sted hver gang.
16. Lag en "wall of fame" på kontoret
Leter du etter en annen måte å offentlig anerkjenne folks prestasjoner? Velg en plass på kontoret (den skal være ubegrenset og synlig) for å lage en "Wall of Fame". En visuell visning av prestasjonene til individuelle ansatte og/eller hele team, det er et fantastisk middel til å feire hardt arbeid.
På samme måte bidrar det faktum at det er så visuelt og offentlig til å gjøre det til et fokuspunkt på kontoret. Folk vil se på det hver dag og vil se seg selv der oppe! Det er med andre ord en motiverende kraft like mye som en festlig.
17. Ta deg tid på møter til å notere folks seire
Hver uke, ved starten eller slutten av et morgenmøte, kan du be alle tilstedeværende om å si noe som en av kollegaene deres a) hjalp dem med eller b) oppnådde i løpet av de siste 7 dagene. Det trenger ikke engang å være en stor begivenhet! Bare 5 minutter med å fremheve disse seirene er nok til å løfte humøret, forbedre teamdynamikken og hjelpe alle til å føle seg verdsatt.
Husker du vårt tidligere forslag om å sende et ukentlig nyhetsbrev som feirer teamets prestasjoner? Denne går hånd i hånd med den. Du kan legge merke til hva folk sier i møtet og bruke det som grunnlag for nyhetsbrevet.
18. Ha kontortroféer
Denne idéen for teamfeiring ligner den klassiske "månedens ansatt"-prisen som bedrifter har utstedt i uminnelige tider. Vi foretrekker imidlertid denne tilnærmingen fordi den ikke begrenser premien til en enkelt person...
I stedet kan du ha flere troféer (jo større og mer prangende, jo bedre!) som du deler ut hver uke for å anerkjenne spesifikke prestasjoner. Eksempler kan inkludere "Mest salg på 7 dager", "Beste kundeservice" og "Mester i lagånd".
Og lag gjerne spøkepriser også! Så lenge det er gjort i god tro og det ikke er noen risiko for dårlig stemning, kan priser for "Kontorklovn", "største sladrehanken" og "mest kleine kundesamtalen" ha like positive effekter.
19. Gå til middag sammen
Teammåltider bør være en god måte å feire. De er førsteklasses muligheter til å koble seg sammen og slappe av som en gruppe; å snakke, spøke og le – med deilig mat og kanskje til og med noen flasker vin for å hjelpe alle til å ha det bra.
Lokalet trenger heller ikke være fancy. Du kan til og med gå til den lokale taco restauranten eller grillbaren og fortsatt nyte en minneverdig kveld! Nei, disse middagene handler om selskapet, atmosfæren og den generelle intensjonen. Der for å feire, med stemningen som alltid er lett og jovial, noe som gjør den ideell for teambinding.
20. La teamet bestemme
Sliter du med å velge en begivenhet eller aktivitet å feire? Klarer du ikke tenke deg en passende måte å belønne teamets innsats, anerkjenne det de har oppnådd og vise din takknemlighet? Spør deg selv dette:
Hva ønsker teamet å gjøre for å feire?
Ikke bare gjett svaret heller. Spør dem! Lytt til forslagene deres. Gi dem et budsjett og makt til å bestemme, og få det til å skje. Ta dette grepet, og du vil både styrke dine ansatte og ende opp med å gjøre noe de faktisk vil – en naturlig velsignelse for engasjement.
Idéer for virtuelle teamfeiringer
Disse feiringene er ikke bare for tradisjonelle team! Med en internettforbindelse og et snev av kreativitet, er det massevis av effektive måter å feire eksterne teamsuksesser også. Fra å bringe alle sammen på en bedriftssamling til å være vertskap for virtuelle happy hours, her er 8 gode idéer av denne art.
21. Organiser et virtuelt bål
Hvordan i all verden arrangerer du et bål på nettet? Lett! Sett en dato for denne virtuelle begivenheten, og send deretter s'mores-sett til alle før den store dagen.
Disse små pakkene med godsaker inkluderer et stearinlys, småkaker, marshmallows og sjokolade – alt du trenger for deilig "bålmat"! Du kan deretter arrangere en videosamtale, gjøre s'mores sammen på webkamera og spille noen virtuelle campingspill. Sleng inn noen varm kakao og spøkelseshistorier og du har en fest.
Unik, enkel å organisere og morsom å gjøre, er denne virtuelle teamfeiringsidéen en fin måte å bringe folk sammen eksternt. Det vil vekke nostalgi, få folk til å snakke og gi et par avslappende timer unna stresset på jobben.
22. Send personlige takkekort
Å skrive takkelapper til hver ansatt er et godt eksempel på hvordan teamfeiringsidéer ikke trenger å være store eller dyre. En enkel, men gjennomtenkt måte å vise takknemlighet på, vil den garantert få et smil på ansiktet til alle.
Nå kan du sende disse meldingene via e-post. Men vi anbefaler deg å skrive dem for hånd og sende dem på gammeldags måte. Ikke bare vil det være en herlig overraskelse å få noe gjennom postkassen, men tiden og innsatsen som er involvert vil ikke gå ubemerket hen. Det gjør handlingen mer meningsfull, noe som garantert vil fremkalle større følelser av takknemlighet og engasjement i teamet.
Selvfølgelig fungerer denne idéen godt for både eksterne og tradisjonelle arbeidsteam! Det er ingenting som hindrer deg i å skrive takkebrev til kontoransatte også.
23. Send gavekurver/pleiepakker
Vil du gjøre disse takkelappene ekstra spesielle? Send en gavekurv full av ting teamet ditt vil elske sammen med dem. Med en kombinasjon av velsmakende godbiter, skjønnhetsprodukter, nyttige dingser og firmapynt som kommer på dørstokken, vil de eksterne ansatte garantert føle seg verdsatt (og motiverte til å fortsette det gode arbeidet).
Disse kurvene kan du sette sammen selv. Men for å gjøre livet enklere, bør du vurdere å bruke de forskjellige gavekurvtjenestene som finnes på nettet i disse dager. Med noen få raske klikk lar selskaper som Gift Tree og Man Crates deg sende et bredt utvalg av kvalitetsvarer til heldige mottakere rundt om i landet.
24. Vær vert for en virtuell happy hour
Husker du vårt tidligere forslag om å organisere drinker etter jobb for teamfeiringen din? Vel, det er ingenting som hindrer deg i å gjøre noe lignende med dine eksterne ansatte! Den eneste forskjellen er at dere gjør det hjemme, og nyter noen drinker sammen via videosamtale i stedet.
Spesielt nyttig aktivitet for nye team, er disse virtuelle happy hours flotte for sosialt samvær, delta i vennlige samtaler og spille online spill. For å gjøre det mer til en feiring, tenk på å sende en miniflaske med bobler til hvert teammedlem før økten.
25. Send e-gavekort
Å sende gaver til eksterne ansatte er en sjenerøs måte å markere prestasjonene deres og takke for deres innspill. Ulempen er at det kan være vanskelig å finne varer du vet de vil like og dyrt å sende dem.
Derfor elsker vi e-gavekort. De tilbyr alle fordelene ved å sende fysiske gaver samtidig som de løser begge de nevnte problemene. Fra amazon-gavekort til gavekort fra populære motemerker, kan du levere dem via e-post og gi mottakerne full kontroll over hva de kjøper.
26. Betal for nettkurs etter eget valg
Å jobbe gjennom et nettkurs høres kanskje ikke særlig festlig ut! Men denne idéen er litt som å betale for konferansebilletter eller workshops. Som deres arbeidsgiver viser du at du bryr deg om deres faglige utvikling og gir dem en mulighet til å vokse.
Videre trenger ikke kursene de velger å være arbeidsrelaterte. De kan handle om helt andre emner – for eksempel en hobby de ønsker å ta opp, eller en ferdighet de ønsker å finpusse. Her er noen ledende nettsteder som tilbyr mordere nettkurs:
- Alison – teknologi, språk, vitenskap, finans og mer
- Udemy – alt under solen!
- Coursera – nettkurs i høyskolekvalitet innen en rekke felt
- Udacity – programvareutvikling og teknologi
- Skillshare – tusenvis av småklasser om et stort antall emner
27. Lag en Slack-kanal
Hvis du leter etter flere måter å offentlig anerkjenne eksterne teamprestasjoner på, hvorfor ikke sette opp en Slack-kanal (eller tilsvarende på det tverrorganisatoriske kommunikasjonsverktøyet du bruker) viet til emnet?
Når noen gjør noe bemerkelsesverdig eller hele teamet utmerker seg, kan du dele det med hele gruppen der – skape et forum for oppmuntring og bekreftende ord. Dette er spesielt viktig i eksterne/distribuerte team, der folk kanskje ikke har noen anelse om hva kollegaene deres driver med ellers.
28. Gjør shout-outs på LinkedIn
Her er en rask en å fullføre. Å vise frem bidragene fra teammedlemmer på LinkedIn er en kraftig form for feiring som a) tilbyr mer av den viktige eksterne valideringen og b) øker moralen som et resultat. Ikke bare berømmer du dem offentlig, men du gjør det på et forum fullt av bransjekollegaer.
Som du kan forestille deg, hever dette også individets personlige merkevare. Andre virksomheter kan ta det til etterretning, noe som kan åpne uforutsette dører hvis/når de bestemmer seg for å gå videre. Resultatet er et takknemlig teammedlem som ikke kan unngå å føle seg mer lojal mot selskapet.
På tide å prøve disse teamfeiringsidéene
Blant mange andre fordeler er teamfeiringer effektive måter å belønne hardt arbeid, vise takknemlighet, øke kameratskapet og dyrke en positiv bedriftskultur. Med andre ord, det er ingen mangel på grunner til å implementere disse minneverdige idéene for teamfeiring!
Enten du prøver ett eller alle alternativene ovenfor, bør det ikke ta lang tid før du og dine ansatte høster fruktene. Videre, hvis du liker lyden av å dra på en bedriftssamling, ikke nøl med å kontakte Surf Office.
Vi har organisert disse utrolige teambyggings-arrangementene for bedrifter siden 2013 og håndterer 100 % av benarbeidet. Ved å ringe vårt nettverk av lokale leverandører i dusinvis av land rundt om i verden, kan vi hjelpe deg med å feire teamets prestasjoner på best mulig måte – og spare deg for tid og penger i prosessen.
