Et medarbejderpauserum er stedet, hvor dit team kommer for at slappe af, socialisere eller spise mellem skift.

Ved at gøre dit personales fritidsrum mere indbydende, er der større sandsynlighed for, at dit team danner langvarige og meningsfulde forbindelser.

Disse venskaber på arbejdspladsen gør dine medarbejdere mere tilfredse på arbejdet og engagerede i deres roller.

I denne artikel lærer du almindelige måder at designe dit medarbejderpauserum på og enkle spil, du kan spille som supplement til din teambuilding-indsats.
‍

Hvad skal der være i et medarbejders pauserum?

Når du begynder at designe dit medarbejders pauserum, bør du altid søge input fra dine medarbejdere.

For eksempel vil de måske have, at det skal være et afslappende miljø, hvor de kan slappe af og nulstille. Eller de leder måske efter flere muligheder for at spille spil med deres kolleger og opbygge relationer.

Og hvis dit kontor er stort nok, kan de godt lide en kombination af disse ting – hvem ved?

Dit job er at organisere dit personales pauserum, så det er tiltalende og opfylder dine medarbejderes behov, og den bedste måde at gøre det på er at spørge dem, hvad de vil have.

Her er nogle funktioner, der almindeligvis findes i et medarbejders pauserum.
‍

1. Komfortable siddepladser

Triste, sterile personalerum er ikke indbydende.

En god måde at gøre dit pauserum mere attraktivt er at indrette det med komfortable siddepladser. Så når du designer dit interiør, skal du overveje ting som:

• Store sofaer
• Chaiselonger
• Læsestole
• Sækkestole
• Hængekøjer
• Osv.

Dine medarbejdere burde springe ud af deres rygradsknusende kontorstole og ind i en utopi af luksuriøse møbler.

‍

2. Et fuldt udstyret køkkenområde

Kaffe og frokostpauser er en vigtig mulighed for, at dine medarbejdere kan lære hinanden at kende.

Med nogle investeringer kan dit køkken blive en summende kerne af social interaktion. Her vil dine medarbejdere krydse veje, når de begiver sig ud i den tiltrængte kop kaffe eller en bid mad.

Disse tilfældige møder hjælper dit team med at danne forbindelser, som forbedrer teambinding, booster virksomhedskulturen og forhindrer dit team i at udvikle en silomentalitet.

Uden et fælleskøkken vil dit team gå hver til sit på jagt efter et alternativt frokost-hangout.

Det er en STOR forspildt mulighed.

Så det er tid til at gøre dit køkken på stedet til stedet at være.

‍

3. Et kontorbibliotek

Nogle medarbejdere ønsker at slappe af i deres pause. Disse mennesker søger ikke at spille dumme spil eller tromme en samtale med Sarah fra HR.

Nej – de ønsker intet mere end at slappe af med næsen inde i deres yndlingsbog.

At inkludere en bogreol eller et bibliotekshjørne i dit pauserum giver disse medarbejdere mulighed for midlertidigt at undslippe kontorets summen og nulstille til den kommende dag.

For medarbejdere, der kæmper med stress, kan kontorbiblioteker være en livsændrende tilføjelse til deres pauserum. En undersøgelse viste, at læsning af bøger er lige så effektiv som yoga til at reducere stress.

Så køb en bogreol og lager den med forskellige genrer, fra vækst- og selvudviklingsbøger til krimier og sci-fi-romaner.

‍

4. Trænings-/træningsudstyr

Det er ingen hemmelighed, at en stillesiddende kontorlivsstil er dårlig for din krop.

At sidde ned i lange perioder, stirre på en computerskærm og spise sukkerholdige og saltede fødevarer ødelægger vores helbred og resulterer i metaboliske sundhedsproblemer.

Men at få dine anbefalede 30 minutters motion hver dag kan være en rigtig udfordring.

Heldigvis kan du hjælpe dine medarbejdere med at leve en sundere livsstil ved at stille træningsudstyr til rådighed i pauserummet.

Det er nemt at gøre. Du skal blot dedikere et hjørne af rummet til fitness, tilføje nogle gummigulvfliser til gulvet og installere fitnessudstyr som:

• Håndvægte
• Løbebånd
• motionscykler
• Pull-up stænger
• Yoga måtter
• Osv.

Ud over at forbedre medarbejdernes trivsel, reducere stress og booste virksomhedskulturen, fungerer det at give dit team værktøjerne til at forbedre deres sundhed også som en fantastisk fordel på arbejdspladsen, der kan hjælpe dig med at tiltrække top-tier talent.

‍

5. Sjove spil og aktiviteter

Pauserummet er det perfekte sted for dit team at opbygge stærkere relationer. Her kan dine medarbejdere lære hinanden at kende uden for kontoret.

Stærke interpersonelle forbindelser er en vital del af et sammenhængende team.

Hvis du ønsker, at dit pauserum skal begynde at fungere som et socialt knudepunkt, bør du inkludere sjove spil og aktiviteter i dit design.

For i dag handler personaleværelser om mere end at snuppe endnu en kop te og omarrangere køleskabsmagneterne.

Moderne pauserum tilbyder et utal af måder for hold at interagere på, såsom brætspil, poolborde, puslespil, mini basketballkurve osv.

Når du vælger dine spil, så overvej at spørge dine medarbejdere, hvad de kunne tænke sig at lave mest. Det nytter ikke at investere i et dyrt airhockeybord, hvis det bare skal sidde i hjørnet og samle støv. Desuden er gulvplads i høj grad i små kontorer, så du ønsker ikke at spilde det på ting, folk ikke vil bruge.

‍

6. En stille zone eller et lurområde

Et lurområde er ikke kun for dem, der nød et par for mange drinks den foregående aften. Nogle klare medarbejdere ønsker intet mere end at slappe af på en behagelig stol og lytte til deres yndlingspodcast.

At give dine medarbejdere et sted at hvile og komme sig vil hjælpe dem med at vende tilbage til arbejdet med en nyfundet følelse af entusiasme og engagement.

Her er nogle ting, du måske vil overveje at inkludere i dit stille område/lurområde:

• Stemningsbelysning på lavt niveau
• Støjreducerende hovedtelefoner
• Øjenmasker
• Komfortable siddepladser eller senge
• Massagestol
• Aromaterapi diffuser
• Osv.

Efter at have tilbragt et par øjeblikke i dette foryngende rum, kan dine medarbejdere vende tilbage til arbejdet og føle sig rolige, forfriskede og i kontrol.

‍

Hvad er de bedste spil og aktiviteter til pauserummet?

Når du har konfigureret dit pauserum, kan du få mest muligt ud af pladsen med sjove teambuilding-spil og aktiviteter.

Pausestuer fungerer som en flugt fra arbejdet, så legene/aktiviteterne fokuserer normalt på at have det sjovt, socialt samvær og teambinding frem for kompetenceudvikling.

Her er 21 af vores foretrukne breakroom-aktivitetsideer.
‍

1. Server kaffe i barista-stil

Dette er en simpel aktivitet, der fungerer som en sjov ugentlig milepæl. Du skal blot bede en lokal barista om at servere espresso-baseret kaffe i dit pauselokale en gang om ugen.

De fleste mobile baristaer vil have deres eget udstyr, men du bør tjekke med dem, før du bestiller.

Fordi dette er en aktivitet en gang om ugen, skaber det et buzz på kontoret og fungerer som et mødested for dine medarbejdere. Mens dine medarbejdere nipper til deres karamel frappuccino, kan de blande sig med deres kolleger og lære hinanden at kende.
‍

2. Spil brætspil og puslespil

Brætspil og puslespil er effektive isbrydere og kan være katalysatorer for nye relationer.

To medarbejdere, der befinder sig i pauserummet sammen, kan være tilbøjelige til at undgå hinanden, men sjove, enkle spil kan tilskynde til interaktion.

Du skal blot fylde et område af dit pauserum med en række forskellige brætspil , der ikke tager for meget plads eller kræver mange spillere.
‍

3. Opsæt en opslagstavle

Dit pauserum er ikke komplet uden en community opslagstavle.

Opslagstavler ser flotte ud og fungerer som et interaktivt omdrejningspunkt. Her kan medarbejderne dele deres tanker, følelser og meninger om givne emner asynkront.

Prøv en af følgende anvisninger for at få bolden til at rulle:

• Hvilken præstation er du mest stolt af?
• Hvis du kunne have én superkraft, hvad ville det så være?
• Sjov baby fotokonkurrence
• Hvad er dine mål i denne uge?
• Tegn et billede af dit åndedyr

Afhængigt af spørgsmålet kan dine medarbejdere svare på meddelelserne ved at fastgøre deres billeder eller skriftlige svar til tavlen.
‍

4. Ugens kaffe

Hvis du ikke kan finde en lokal barista til at komme til dit kontor, er dette et godt alternativ. Du skal blot tilbyde en unik kaffeblanding i dit pauserum hver svag og give en formular, hvor medarbejderne kan stemme på deres favorit.

Hvis du vil tage det et skridt videre, kan du interagere med lokalsamfundet ved at tilbyde kaffe fra lokale kafferistere. Du kunne overveje at bede dem om at holde en lille kaffeworkshop?
‍

5. Ugens spørgsmål

Leder du efter en hurtig og nem måde for dine medarbejdere at lære hinanden at kende? Ugens spørgsmål er perfekt.

Skriv hver uge et spørgsmål på en seddel og sæt det på væggen, køleskabet eller opslagstavlen (hvis du har en). Spørgsmålene skal være åbne for at få indsigt i din medarbejders interesser og ønsker.

Efterlad en stak sticky notes og en pen ved siden af spørgsmålet, så dit team kan svare. Hvis du har brug for hjælp til at komme med et spørgsmål at stille, så tjek vores enorme liste over isbryderspørgsmål.
‍

6. "Dette eller hint" spørgsmål

At stille "det eller det" spørgsmål fungerer på samme måde som Ugens spørgsmål, men det er meget hurtigere. Denne version vil sandsynligvis få flere svar, fordi medarbejderne kun behøver at skrive deres initialer i stedet for et fuldstændigt svar.

"Dette eller hint"-spørgsmål kræver, at dine medarbejdere træffer en svær beslutning baseret på to modsatrettede scenarier. Vil du for eksempel hellere … rejse dig op eller støde ind i din eks?

Skriv et spørgsmål på et stykke papir og del de mulige svar op i to kolonner. Derefter kan dine medarbejdere skrive deres initialer i en af kolonnerne for at angive deres svar. "Dette eller hint"-spørgsmål er en fantastisk måde at sætte gang i uvæsentlige debatter mellem dine medarbejdere.

Tjek vores liste over 291 "det eller det" spørgsmål for mere inspiration.
‍

7. Samarbejdspuslespil

I modsætning til brætspil kan puslespil gennemføres over en længere periode. Dette gør dem til et fantastisk igangværende spil til pauserummet.

Du skal blot vælge et puslespil, ordsøgning eller krydsord, som dit hold kan fuldføre sammen. For at opmuntre til en teamindsats kan du begrænse dine medarbejdere til tre svar pr. besøg.
‍

8. Doodleklub

Tegning får dine medarbejdere i kontakt med deres kreative side i et afslappet, ikke-dømmende miljø.

For at spille Doodle-klub skal du blot hænge en tavle eller oprette en flipover i pauserummet, som dit hold kan tegne på. Du kan opmuntre medarbejderne til at blive involveret ved at give prompter som:

• Tegn dit humør lige nu
• Tegn dit yndlingsdyr
• Tegn, hvor du ser dig selv om tre år
• Tegn et kært minde
• Tegn din yndlings tegneseriefigur

Overvej at tilføje de bedste tegninger til din opslagstavle!
‍

9. Pep-talk-børsen

Vi har alle dage, hvor vi kunne klare os med lidt ekstra motivation. Pep-talk-børsen gør det muligt for medarbejderne at give og tage små opmuntrende ord.

Sådan gør du:

1. Hæng en opslagstavle op eller stil en boks i pauserummet
2. Efterlad en stak papir og en kuglepen i nærheden
3. Bed dine medarbejdere om at skrive venlige ord eller motiverende citater ned, og hæng dem derefter op eller læg dem i kassen
4. De kan skrive så mange beskeder, som de vil
5. De kan tage så mange beskeder, som de vil, tilbage til deres skrivebord

Bonustip: Kickstart processen ved at skrive nogle af dine egne beskeder.
‍

10. Fotovæg

Din fotovæg er som et fælles familiealbum, som dine medarbejdere kan føje til, når de vil. Du skal blot hænge en korkplade i dit pauserum og bruge den til at vise billeder af dit hold.

Du kan hænge gruppebilleder, der er taget ved begivenheder som et nyligt teambuilding-udflugt, eller du kan bede medarbejderne om at medbringe billeder af sig selv hjemmefra. Giv ugentlige anvisninger for at tilskynde til flere bidrag, såsom "et gammeldags billede" eller "et billede af dit stolteste øjeblik".

Når medarbejdere deler øjeblikke fra deres personlige liv, hjælper det dem med at danne dybere forbindelser og opbygge tillid.
‍

11. Breakroom pennevenner

At modtage håndskrevne breve er en af livets få simple fornøjelser.

Med Breakroom pennevenner kan du begynde at udveksle håndskrevne breve med dine kolleger.

For at spille Breakroom pennevenner skal du tildele hvert medlem af dit hold en penneven, som de vil skrive et brev til en gang om måneden (eller oftere, hvis du ønsker det).

Hæng en opbevaringsboks til en due i dit pauserum, og tildel hver medarbejder et hul. Hver måned vil dine medarbejdere skrive et håndskrevet brev og lægge det i deres pennevens due for senere at blive afhentet.

Dette er en fantastisk måde at opbygge teamharmoni og booste din virksomhedskultur.
‍

12. Brydestue-indsamling

En breakroom-indsamling lærer dit team kraften ved crowdsourcing og opmuntrer dem til at samles som et team. Det giver dem også magten til at foretage unikke ændringer i deres pauserum.

Du kan starte med at oprette en sikker deponeringsboks, hvor medarbejderne kan tilføje deres donationer (som arbejdsgiver sender det en positiv besked, hvis du selv kickstarter donationerne – vær ikke for nærig!).

Når dit hold har samlet en betragtelig sum, kan de begynde at stemme om opgraderinger, de gerne vil se i pauserummet/kontoret. Disse progressive opgraderinger viser, at du konstant søger at forbedre medarbejderens oplevelse på arbejdet.
‍

13. Videospilsturnering

Hvis du har et fjernsyn og en spillekonsol i dit pauserum, er det nemt at organisere en videospilsturnering.

Start med at vælge et spil at spille. Sportsspil som FIFA, Madden, UFC og WWE er oplagte valg, men glem ikke klassiske spil som Tetris eller kampspil i arkadestil som Mortal Kombat og Tekken.

Du kan oprette et simpelt leaderboard for spil, hvor spillere konkurrerer om den 'højeste score', eller gå et skridt videre og organisere en hel gruppeturnering.
‍

14. Holdfrokoster

Spisetider er en fantastisk mulighed for dine medarbejdere til at tilbringe kvalitetstid sammen. Desværre forveksler ledere ofte frokostpauser for at holde virksomhedens gear i gang.

Ved at organisere tilbagevendende teamfrokoster markerer du aktivt en plads på alles dagsorden, der er dedikeret til teambinding.

Dit hold kan sidde sammen og spise den frokost, de selv har medbragt, eller du kan skiftes til at uddelegere en kok til at forberede et måltid til holdet.
‍

15. Månedens renere

Beskidte pauserum kan være et stridspunkt for medarbejderne. Hvis nogen har lyst til konstant at rydde op efter andres rod, kan de begynde at ærgre sig over deres kolleger.

Ved at gøre rengøring til en belønnet aktivitet, kan du inspirere selv de mest rodede medarbejdere til at gå i gang med køkkenvedligeholdelse. Hvis det ikke lykkes, vil i det mindste dem, der gør rent oftest, føle en vis påskønnelse for deres indsats.

For at forberede sig til Månedens Rengører skal du blot skrive en rengøringsplan med en liste over opgaver og den hyppighed, hvormed de skal udføres. Medarbejderne kan så skrive under på hver opgave, når den er udført.

Tildel hver opgave et antal punkter, da nogle er mere arbejde end andre. Den eller de medarbejdere, der har flest point ved udgangen af måneden, tildeles en præmie.
‍

16. Personlige brugervejledninger

Leder du efter en hurtig måde at integrere nye medarbejdere på? Prøv personlige brugervejledninger.

En personlig brugermanual er som en guidebog til, hvordan hver enkelt medarbejder kan lide at arbejde. De er nemme at sætte op og udgør en fin funktion til din pausevæg.

Start med at tage et billede af hver af dine medarbejdere og sæt derefter billederne fast på væggen. Bed derefter hver medarbejder om at skrive en kort brugermanual til sig selv, som vil blive vist under deres billede. De bedste brugermanualer er kortfattede.

Nogle ting at overveje at inkludere i din brugermanual inkluderer:

• Din stressindikator (hvordan folk kan vide, hvornår du har brug for hjælp)
• Den afdeling, du arbejder i
• De ting, du bedst kan lide/ikke kan lide ved dit job
• Hvordan du kan lide at blive kontaktet (telefon, e-mail, sms osv.)
• Det tidspunkt på dagen, hvor du er mest produktiv
• En oversigt over dine hobbyer uden for arbejdet
• Din yndlingsmad og/eller eventuelle allergier, du måtte have

Personlige brugermanualer opsummerer dine medarbejderes præferencer på kontoret.
‍

17. Tag-din-favorit-snack-på-arbejdsdagen

Team bonding er bedre med chokolade.

En medbring-din-favorit-snack-på-arbejde-dag er, hvor medarbejderne skiftes til at fylde breakroom-snackskabet med deres yndlings guilty pleasure.

For at spille skal du tildele en dag i ugen, hvor en valgt medarbejder skal medbringe deres yndlingssnack. De bør medbringe nogenlunde nok, så alle kan prøve noget. Den næste uge er det en anden medarbejders tur til at bringe deres yndlingssnack.

Dette spil bliver især interessant, når du har et mangfoldigt hold af mennesker fra forskellige kulturer og baggrunde, fordi dine medarbejdere får chancen for at prøve mad, de måske aldrig har hørt om før.

Disse kulinariske øjeblikke sætter gang i samtaler, der kan føre til varige venskaber.
‍

18. Udfordringen "Sund sammen".

En "Sund sammen"-udfordring samler dit hold mod et fælles fitnessmål og fremmer trivsel på arbejdspladsen.

De er virkelig enkle at sætte op, alt du skal gøre er at beslutte dig for, hvilken type udfordring du skal lave.

Her er nogle eksempler:

• Sund madudfordring (f.eks. skift din standardfrokost ud med en sund salat)
• Daglige øvelser (50 sit-ups om dagen)
• Lav 15 minutters stræk om dagen

Når du har besluttet dig for en udfordring, skal du oprette en kalender, som dine medarbejdere kan skrive under på, hver gang de gennemfører udfordringen.
‍

19. DIY Fotostand

At tage gruppebilleder er en fantastisk måde for dine medarbejdere at have det sjovt sammen i deres pause.

For at konfigurere din gør-det-selv-fotoboks skal du finde en plads i hjørnet af dit pauserum. Placer en bænk, som dine medarbejdere kan sidde på, og hæng en baggrund op efter eget valg.

Køb derefter et Instax-kamera eller et instant-kamera fra en anden producent, og placer det i nærheden, så dine medarbejdere kan bruge det.

Dine medarbejdere vil have det sjovt med at tage dumme billeder af sig selv og vise dem på køleskabet eller opslagstavlen.
‍

20. Pausestue datoer

Hvis dit pauserum er lille, er spil, der tager meget plads, ikke praktiske. Du har brug for en simpel idé, der tilskynder til meningsfulde interaktioner.

Det er her Breakroom-datoer kommer ind.

Pausestue Datoer er enkle, 1:1 møder, der foregår i personalerummet. Medarbejderne tilbringer typisk deres pauser med de samme mennesker dag ud, dag ind, hvorimod disse planlagte møder får dine medarbejdere til at interagere med kolleger, som de normalt ikke ville bruge tid sammen med.

Du skal blot tildele hver medarbejder en ny pausekammerkammerat hver måned, som de mødes med hver uge. De kan spille spil, tage billeder eller bare chatte – det er helt op til dem!
‍

21. Køleskabsmagneter

Dekorer dit køleskab med magneter og bring lidt ekstra farve og personlighed ind i dit pauserum!

Ideen med dette spil er enkel, køb blot et sæt bogstavmagneter og sæt dem fast i køleskabet. Medarbejdere kan derefter omarrangere brevet, som de vil, eller du kan guide processen ved at tilbyde en prompt.

For eksempel:

• Skriv dit yndlingscitat
• Hvilken kollega er du taknemmelig for i dag?
• Bed dit hold om at stemme på et tilfældigt spørgsmål

Hvis du ikke ønsker at bruge bogstavmagneter, kan du bruge forskellige magneter til at tilpasse dit køleskab. For eksempel kan du udfordre dit hold til at finde den "fjolleste" magnet.
‍

Kombiner teambinding og teambuilding med et firma offsite retreat

Medarbejderpauserum er gode steder for dit team at komme sammen og danne relationer på kontoret. Men mens pauserumsspil er effektive til socialt samvær, påvirker de ikke andre væsentlige områder såsom offentlige talefærdigheder, kreativitet, konfliktløsning osv.

Den bedste måde at udvinde fordelene ved både teambuilding og teambinding er ved at tage dit team med på et firma offsite retreat . Her kan dine medarbejdere tilbringe kvalitetstid med hinanden væk fra kontoret og samtidig udvikle vigtige kompetencer.

Hvis du vil vide mere om, hvordan Surf Office kan hjælpe dig med at planlægge dit næste teambuilding-retreat, så tøv ikke med at kontakte .