At få dine medarbejdere op i gear til et møde – online eller personligt – er omtrent lige så nemt som at få en kat til at tage et bad.

Morgenmøde?

Hej, søvnige zombier...

Møde om eftermiddagen?

Hej, skærmtrætte mennesker...

Stemningen i starten af de fleste møder, kort sagt, er ikke god.

Men at starte et møde med en isbryder kan ændre på dette.

Faktisk er de en fantastisk måde at lette allerede eksisterende spændinger på og afbryde monotonien i hverdagen.

Når du begynder at bruge isbrydere i starten af dine møder, vil du opdage, at dine medarbejdere er meget mere engagerede og ivrige efter at bidrage.

‍

Isbrydere perfekt til kickstartende møder

Vores kollektion starter med isbrydere, der er velegnede til traditionelle møder på stedet. Disse aktiviteter lyser op i starten af en idésession eller en teambriefing

1. Blind kunstnerskab

Vores første aktivitet er en kreativ måde at bringe spillere sammen. Medlemmerne vil spænde deres kunstneriske muskler og tegne mod uret. For at komme i gang skal du bruge en tavle, nogle markører og en tydelig timer. Du skal også have nogle kreative eksempler klar til at indsætte i en skitsebog.

Opret 2 hold. En person fra hvert hold er "kunstneren". Kunstneren forlader rummet et øjeblik, mens du skriver en sjov doodle ind i din skitsebog og viser alle andre i rummet. Når kunstnerne kommer ind igen, skal de kopiere din skjulte tegning og replikere originalen så godt de kan. Kunstnerens holdkammerater beskriver, hvad der skal til for at få tegningen til at være den samme som din, alt imens uret bliver ved med at tikke. Fantastisk isbrydende sjov at få hold i snak!

2. Blast fra fortiden, hvem er jeg?

Et tilbageblik til billeder fra barndommen er en fantastisk måde at starte sjove samtaler på. Folk elsker at bruge minder og billeder fra fortiden til at finde fælles ting og lære mere om hinanden.

Inden mødet skal du bede alle om at medbringe et barndomsbillede. Saml dem alle og hold tingene anonyme. Del hvert billede under spillet og lad gruppen gætte, hvem der er hvem. Det er en lethjertet måde at forbinde og dele et par grin!

3. Tårnhøje spørgsmål

Alle elsker Jenga! Det er en klassisk crowd-pleaser, perfekt til en afslappet isbyder-session. Alle kan hoppe ind, og tilføjelse af spørgsmål til hver blok løfter det sjove. Bare ryd arenaen for at vælte mursten!

Skab et imponerende tårn af Jenga-blokke. Efterhånden som spillerne trækker hver blok, læser de isbryderspørgsmål skrevet på blokkene og svarer, før de placerer den øverst (uden tvivl har du dine egne Jenga-regler på plads). Du får samtaler i gang om alt fra hobbyer til karrieremål. Traditionelle spil med et frisk spin som dette er gode til at bryde isen og skabe en venlig atmosfære.

4. Hvem sagde det citat?

“Hvem sagde det citat? ” er en hurtig isbryder, der får alle til at tænke og forbinde over inspirerende ord. Det er tempofyldt og perfekt til de mere intellektuelt indstillede blandt dine teams.

Forbered inspirerende citater på lapper og placer dem i gruppens centrale hub. Skriv listen over de berømte personer, der sagde hvert citat, men afslør ikke, hvem der sagde hver enkelt. Så vælger spillerne en seddel, læser den højt og forsøger at gætte, hvem der sagde det ud fra navnene på tavlen. Hold øje med resultaterne og afslør dine mastermind-vindere.

Vi kan rigtig godt lide “ Vær dig selv; alle andre er allerede taget. Oscar Wilde stod bag den!

5. Find din parring

Her er en livlig måde at få bolden til at rulle til sjove samtaler. " Find din parring" får naturligvis folk til at lære hinanden at kende, fantastisk til nybegyndere, der måske føler nogle rystelser første dag.

Forbered ordpar, som salt og peber eller ibenholt og elfenben. Tape halvdelen af hvert par til en deltagers ryg. Alle går rundt og stiller ja-eller-nej-spørgsmål for at finde ud af deres ord, og finder derefter deres matchende par. Når de er parret, kan de stille åbne eller lukkede spørgsmål for at lære tre nye ting om hinanden. Det er en match lavet i teambuilding-himlen!

6. Månedens højdepunkt

Månedens højdepunkt er en enkel måde at fejre de seneste holdsejre og anerkende alles hårde arbejde. Lidt anerkendelse rækker langt og skaber den rette atmosfære til isbrydning med nye medarbejdere.

Bed hver tilstedeværende om at dele en personlig præstation eller et teampræstation i den seneste måned. Projektsucces, vægttabspræstationer eller bare en lille personlig "sejr", opfordrer alle til at dele. Det er en fantastisk måde at kaste lys over succes og holde motivationen høj!

7. Usungne helte

Hvor mange gange tror du, at stort arbejde bliver uanerkendt på kontoret? Mere end det burde, ikke? "Unsung heroes" dedikerer tid til anerkendelse og påskønnelse og fungerer som en stor isbryder for enhver nybegynder på kontoret.

Start med en ordsky-afstemning, der spørger: "Hvem var dit stille kontor her i denne måned?" Del afstemningen højt og stolt på storskærm. Vores bedste tip er at kombinere verdensskyen med en åben tekstafstemning, så folk også kan efterlade et dybtfølt råb til deres tavse helt.

8. Ørkenø-spil

Leder du efter en hurtig mental opvarmning? The Desert Island Game er en sjov isbryder, der afslører holdprioriteter og tilskynder til beslutningstagning.

Forbered en liste med otte tilfældige genstande som en skovl, snor, lærredspose, kolbe, kam og så videre. Fortæl holdet at forestille sig, at de tager en envejsfærge til en øde ø og kun kan medbringe tre ting fra listen. Når alle har valgt, skal du gå rundt og bede hver person om at dele deres valg og begrundelse.

9. Jetset drømmer

En persons vandrelyst, som i, hvor de ville elske at rejse til, kan kickstarte samtaler, der bringer folk sammen i en isbrydende session. Uanset om det er Balis sandstrande eller en hyggelig hytte i de schweiziske alper, giver det at høre om hinandens drømmerejseplaner et indblik i deres eventyrlige side.

Lad hver person i sessionen nævne deres bedste feriested, og hvad der trækker dem dertil. Det er en fantastisk måde for folk at finde fælles ting og opfordrer stille og roligt folk til at styrke deres personlige rejsemål.

Isbryder-aktiviteter til virtuelle teammøder

Flere teams end nogensinde udfører deres arbejde på afstand. En virtuel isbrydningssession hjælper teams med at forbinde, grine og dele lidt om sig selv. De bygger broer, der dækker langdistance arbejdsforhold. Her er vores bedste billeder:

10. Tag et billede af...

Start tingene enkelt med en aktivitet, der involverer billeddeling. Det er en visuel måde at bringe personlighed ind i virtuelle møder, især for spirende fotografer i dine teams.

Vælg en kategori som "dit kæledyr", "udsigten fra dit vindue" eller "noget, der lyste din dag op". Bed hver deltager om at dele deres billede lige i starten af dit virtuelle møde. Gør dette til en ugentlig rutine og presto! Du bygger bånd til teams gennem fotos og historiefortælling.

11. Et øjeblik til dit krus

Efterhånden som flere mennesker arbejder hjemmefra, bliver deres hjemmekomfort vigtigere for deres daglige rutine. Brug en hyggelig isbryder, der giver alle en lille chance for at vise deres yndlingskrus.

Næsten alle nyder en varm drik først om morgenen, og et øjeblik til at værdsætte de små ting i livet. Denne aktivitet bliver et lille øjeblik til at tjekke ind på folk og sikre, at de har det godt i deres hjemmearbejdsmiljø.

12. 5 minutter med et familiemedlem

Tilføj et ægte personligt præg til virtuelle møder ved at lade medarbejderne præsentere et familiemedlem i 5 minutter. Medarbejdere, der ikke bor hos familien, har måske en huskammerat eller et kæledyr at give rampelyset til.

Gør det til en del af en ugentlig rutine, og skift hver person, der viser en elsket frem. Tilskynd til en sjov fakta eller novelle om dem for at tilføje et menneskeligt præg til virtuelle indstillinger.

13. Emoji quizmastere

Opret en lethjertet test for at knuse isen i et virtuelt møde med nogle emoji-afkodende skænderier. Alt du skal gøre på forhånd er at tænke på en kategori, som "film", "sangnavne" eller "berømte sætninger", og visuelt repræsentere dem ved kun at bruge emojis.

Gør det til et hurtigt 5-minutters spil i starten af en isbrydningssession, og fortsæt med at finde vindergæt. Du vil bringe folk sammen på en sjov måde og opmuntre dem til at bruge deres emoji- nation.

14. Gæt hvis skrivebord?

De fleste mennesker, der arbejder eksternt, har brug for en vis orden og orden i deres arbejdsområde. Det er ikke alle, og det er også okay. Skab en isbrydende aktivitet, hvor folk skal gætte, hvis skrivebord tilhører hvem for en lethjertet måde at bringe folk sammen.

Bare bed alle deltagere om at tage et billede af deres arbejdsopsætning og sende det til dig før sessionen. Hold det anonymt, og opfordrer alle til at holde deres billede autentisk. Ingen grund til at skabe en ultraryddelig arbejdsarena. Lad hver person gætte de billeder, du viser dem, og lad de sjove tider rulle.

15. Paraderende kæledyr (eller planter!)

Vidste du, at to tredjedele af alle amerikanske husstande ejer et kæledyr? Vi aner ikke, hvor mange der har planter, men antallet må være skyhøjt. Brug et øjeblik på at få dine hold til at paradere deres kæledyr eller planter i en virtuel komsammen for et øjeblikkeligt moralløft.

Folk elsker at knytte bånd til dyr, og plantepleje for harmoni i hjemmet er også ekstremt populært. Mange mennesker ser det at holde planter som noget at passe og passe på, så drag nytte af dette og vis en vis påskønnelse med en kæledyr (eller plante) parade!

16. Remote team trivia

Brug af trivia-spil og quizzer i fjerntliggende omgivelser fungerer perfekt til at bryde isen. Der er utallige trivia-spil at vælge imellem, som "Virtual Jeopardy", "Who Wants to be a Millionaire?", og "Kahoot", der venter på, at dine hold prøver.

Sæt generel viden på prøve i afslappede, virtuelle omgivelser, og hold øje med kontorets quizmaster. Remote team trivia er fantastisk til at udløse venlig konkurrence på arbejdspladsen.

17. En (virtuel) ferie

Til dine virtuelle møder, hvad med at blive lidt funky med baggrunde, der afspejler den perfekte feriedestination? Bed hver deltager i dit virtuelle møde om at forberede en baggrund, der viser deres ideelle sted for en ferie.

Hjælp alle med at få styr på Zooms "baggrunde og effekter", hvor du kan bruge en tilpasset baggrund. Hvem ved? Du får måske et glimt af turkisblåt vand på Maldiverne eller rismarker på landet i Vietnam.

18. Tema outfit dag

Opret en isbrydende session ved hjælp af en "tema-outfit-dag" for noget lethjertet sjov. Folk føler sig ofte meget mere komfortable med at bære noget funky, mens de er i deres egen husstand, så vælg et tema som "tropisk tirsdag" eller "pyjamasdag" for at holde et twist på de sædvanlige rutiner.

Tilføj lidt sjov, og lad dine teams vise deres personlighed med et virtuelt temamøde. Nogle af de bedste temaer at prøve er:

• Sportsfanatisk dag
• Årtiers dag (70'erne og 80'erne)
• Superhelte dag
• Filmstjerne dag

19. GIF-spillet

Når ord bare ikke skærer det, er GIF-spillet en fantastisk måde at smadre is fra hinanden. Det vil med garanti bringe latter til din virtuelle session, da alle udtrykker deres foretrukne kortformede videoer.

Start med at smide et sjovt udsagn ud som "Hvad du vil finde mig i at lave efter arbejde på en fredag aften." Hver deltager gennemsøger derefter internettet efter den bedste GIF til at repræsentere deres svar. Vælg det bedste svar, og lad dem vælge den næste prompt. Enkel, livlig og sjov, prøv denne i dit næste virtuelle samvær.

20. Billedtekst dette!

En konkurrence med billedtekster er en effektiv måde at bryde isen for dine hold. Lad alles sans for humor komme til live med et quickfire-spil med "tekst til dette!"

Bare søg på forhånd efter nogle fjollede billeder (" akavede familiebilleder " er en sjov ressource!). Tænk på linje med hunde i solbriller eller en salgsautomat, der kun er fyldt med én fjollet vare. I dit virtuelle møde skal du bede hvert medlem om at skrive deres billedtekst i chatboksen og få en hurtig afstemning for det bedste svar. Sjov hele vejen rundt!

21. "Vis os dine faner"

Tilføj en smule humor og nysgerrighed, og giv holdkammeraterne et smugkig ind i hinandens fjernarbejdsdage og browservaner. Bed alle om at dele én åben fane fra deres browser, som ikke er arbejdsrelateret. En opskrift, en nyhedsartikel, en indkøbsside eller et tilfældigt Wikipedia-kaninhul, hver fane giver et sjovt indblik i, hvad alle browser i deres nedetid.

Vokser tættere på møder med isbryderspørgsmål

Enkle, legende spørgsmål er en glimrende måde at bringe folk sammen og bryde isen. Intet for tungt, bare udskriv nogle af vores anbefalinger, og du er klar. Her er nogle topkategorier, du kan prøve med dit team:

22. Dette eller hint spørgsmål

Dette-eller-dat-spørgsmål skaber hurtige bånd og fremskynd dine hold til stærkere bånd gennem latter. Husk, at der kun er ét resultat at vælge imellem, så vælg med omhu! Nogle af de bedste dette-eller-dat- spørgsmål at prøve inkluderer:

• Bøger eller film?
• En Netflix-binge eller en naturvandring?
• Byliv eller landskab?

23. Vil du hellere?

Vil du hellere-spørgsmål er en af de bedste måder, hold virkelig kan lære hinanden at kende. Disse svarer til dette-eller-dat -spørgsmål, men de har lidt mere plads til kreative svar, hvis du følger dem op med "Forklar, hvorfor?" (Husk bare, det er ikke et forhør!)

• Vil du hellere blive tvunget til at synge eller danse med på hver eneste sang, du hører?
• Vil du hellere finde ægte kærlighed i dag eller vinde jackpotten i lotteriet 5 år fra i dag?
• Vil du helst altid have et fuldt batteri i din telefon eller en fuld tank benzin i din bil?

24. Sjove teambuilding spørgsmål

Nogle gange er du bare nødt til at give slip og stille sjove spørgsmål med et lethjertet touch. Humoristiske spørgsmål åbner flere døre til bindende samtaler, end mange mennesker er klar over. Prøv disse for at kilde en persons sjove knogle:

• Vil du hellere have hår ned til anklerne eller være helt skaldet?
• Vil du hellere gå med klovnesko eller kaninører hver dag?
• Vil du hellere blive forbandet med hænder, der aldrig stoppede med at vokse, eller fødder, der aldrig holdt op med at vokse?

25. Spørgsmål med fjernarbejdere i tankerne

Teambuilding-spørgsmål om fjerntliggende emner er en fantastisk måde at involvere dine fjern- og hybridarbejdere på. Spørgsmål, der hjælper dit fjernmedarbejdere med at slappe af, får dem mere engageret, når de udfører arbejde off-site. Her er et par stykker for at komme i gang, fjernarbejdere har også brug for lidt kærlighed!

• Kan du give os en beskrivelse af din perfekte fjernarbejdsopsætning?
• Har du fået nye færdigheder eller hobbyer, siden du arbejdede hjemmefra?
• Hvor er det mest usædvanlige sted, du har taget et fjernmøde?

26. Reflekterende og læring-af-fejl spørgsmål

Nogle gange kan en blanding af isbryder-spørgsmål med erfaringer fra tidligere projekter hjælpe teams med bedre at forstå, hvordan de passer sammen. At lære af fejl er ofte måden, hvorpå reel vækst sker. Her er et par til at starte dig med:

• Har du nogensinde stået over for en udfordring, der endte med at bringe uventede positive ting?
• Hvad er et råd, du ville give dit tidligere selv om at komme tilbage fra et setback?

• Hvad er én ting, der gløder, og én ting, der skal vokse fra vores sidste projekt?

27. Hurtige spørgsmål

Nogle gange vil du måske bare skære igennem distraktioner og få hurtige spørgsmål ud. Disse kan faktisk være en fantastisk måde at lette stemningen og fange folk på vagt. Prøv at råbe HURTIG SPØRGSMÅL før et par af disse eksempler for at fange nogen, der er uvidende:

• Perfekt ferie: strand, by eller bjerg?
• Desert Island: hvilket album tager du?
• Kaffe, te eller noget stærkere?

28. Strengt-business isbrydere

Du ønsker måske at skærpe ind på arbejdsrelaterede spørgsmål for at blande teambuilding med fremtidige visioner om udførte opgaver. At komme direkte til arbejdets mål, færdigheder og erfaringer med dine spørgsmål holder tingene fokuseret, mens teams forbinder og deler deres arbejdsrejse. Prøv disse:

• Siden du har været her, hvad er det projekt, du er mest stolt af, og hvorfor?
• Hvis du kunne lære en ny færdighed med det samme, hvad ville det så være?
• Hvis du kunne tage en hvilken som helst rolle for en dag, hvad ville det så være og hvorfor?

29. Super tilfældige isbryder-spørgsmål

Har du nogensinde lyst til bare at slippe dit hår og blive lidt fjollet? At stille spørgsmål om de mest tilfældige emner bringer et strejf af glæde og humor til dagen.

• Hvis dyr kunne tale, hvilket ville så være det mest irriterende?
• Vil du hellere svømme i en pool med Nutella eller en pool fyldt med ahornsirup?
• Du skal vælge; en kamp med en and på størrelse med en eller hundrede and på størrelse med heste? (held og lykke til dig, uanset hvad!)

30. Sæsonbestemte og festlige isbrydere

At stille nogle spørgsmål op baseret på sæsonpræferencer og personlige helligdage er en dejlig måde at holde tingene festlige på. Internationale arbejdere nyder især at tale om ferier, der er en del af deres kultur, så prøv et par af disse:

• Hvad er din bedste film eller tv-serie?
• Er du mere bager eller dekoratør, når det kommer til at fejre højtider?
• Har du nogensinde fejret en ferie, der ikke var en del af din hjemmekultur?

 31. Isbryderspørgsmål til kulinariske lækkerier!

Mad er helt sikkert vejen til de fleste menneskers maver. Da ingen af os kan gå længe uden at spise, så brug dette som grundlag for, at jeres hold kan lære hinanden bedre at kende. Du vil krydre teambuilding med hurtige isbryder-spørgsmål, der kredser om alt, hvad der er spiseligt. 

Disse spørgsmål skærer gennem isen som en varm kniv gennem smør! Her er nogle spørgsmål for at komme i gang:

• Hvad ville være dit foretrukne madvåben i en madkamp? (vores er spaghetti, for maksimalt blodbad!)
• Hvad er din guilty pleasure snack, du ikke fortæller alle om?
• Hvad er den mærkeligste madkombination, du rent faktisk nyder?

Isbrydere til større holdmøder

Ikke enhver isbryder kan udføres i et fyldt rum med hundredvis af deltagere. Vores næste isbrydere er designet med større hold i tankerne, fokuseret på at holde energiniveauet oppe for større grupper.

32. Beachball-bonanza

Vores første aktivitet involverer en kæmpe oppustelig beachball, som er perfekt egnet til isbrydning i store hold. Beachball Bonanza er en højenergiaktivitet, der får alle til at chatte.

Forbered en massiv strandbold før isbrydningssessionen. Skriv lette, venlige isbrydende spørgsmål på bolden som "Hvad er et talent, du ville ønske, du havde?" eller "Hvem er den bedste kok i din familie?" Mens bolden hoppes rundt i rummet, fanger en person den og svarer på det spørgsmål, som deres højre pegefinger peger på. Nem sjov!

33. Kram Senoj

Vi håber, vi fangede din opmærksomhed med dette nonsens-navn. Den grundlæggende forudsætning for denne aktivitet er, at folk præsenterer sig selv ved at sige deres navn baglæns! Giver titlen mening nu? Hvis dit navn er Mark Jones, vil det helt sikkert gøre det! Prøv at opmuntre alle til at tænke over, hvordan deres navn lyder bagvendt. Det lyder måske som navnet på en vikingekrigsherre eller en fransk aristokrat. Denne er fantastisk til store hold, der mødes for første gang.

34. Teambuilding på kortet!

Meget ofte består de bedste teams af forskellige medlemmer med unikke indsigter og perspektiver. Hvis dit store team har mange internationale medlemmer, er brugen af " Teambuilding på kortet" en fantastisk måde at få samtalerne til at flyde på.

Dit kort kan være fysisk eller digitalt (som Google Maps). Afhængigt af antallet af internationale medlemmer skal du lave en opgave, hvor de markerer forskellige lande på kortet. Disse kunne være "Mærk det sted, hvor du kommer fra", eller "Mærk de lande, du har været i." At dele hjembyer og rejseoplevelser bringer altid teams tættere sammen.

35. Kompliment kædereaktion

"Kompliment-kædereaktion" bruger positiv forstærkning som grundlag for at kickstarte isbrydende samtaler. Denne er fantastisk til store teams. Start tingene med at komplimentere et teammedlem, og få dem derefter til at give en kompliment til en anden. Kæden fortsætter, indtil alle både har givet og modtaget et venligt ord. Det er en enkel måde at minde alle om de styrker, de tilfører gruppen.

36. Kategorier

Categories er et hurtigtænkende spil, der er perfekt til store grupper og holder alle på tæerne. Præmissen er enkel; vælg en kategori og gå rundt i lokalet og bede hver person om et svar. Så snart et svar gentages, eller en person tøver for længe, er de ude i den runde. Start enkelt, og øg derefter sværhedsgraden med tiden. Nogle mere udfordrende eksempler kunne være:

• Barndoms tv-serier
• Jobs, der ikke fandtes for 50 år siden
• Ting du ikke kan gøre på et Zoom-opkald

37. Jorden rundt på 30 sekunder

Denne er perfekt til store, forskellige teams, der opmuntrer medlemmer til at dele et stykke af deres baggrund. Hvis dine hold ikke er særlig forskellige, så brug rejseoplevelser i stedet.

Giv hver person 30 sekunder til at tale om et yndlingssted hjemmefra, en cool kulturel kendsgerning eller et mindeværdigt sted, de har været. Du kan være ved at skabe en hvirvelvindsturné rundt i verden, der giver alle en chance for at dele og lære noget nyt om deres kolleger.

Møde isbrydere med humør i tankerne

Nogle gange rækker en lille tanke langt. Brug af isbrydere, der måler deltagernes stemninger og følelser, kan virkelig hjælpe med at sætte en mere afslappet tone. Disse aktiviteter er designet til forsigtigt at løfte humøret i dine hold og tjekke ind på alle medlemmer:

38. Tegn dit humør

I stedet for det sædvanlige "Hvordan går det?" for at sætte gang i tingene, bed alle deltagere om at tegne, hvordan de har det i stedet. I starten af mødet skal du bede hver person om at tegne noget, der repræsenterer det humør, de er i. Denne opmærksomme isbryder kan måske hjælpe folk, der er bedre til at skabe et visuelt udtryk for deres humør end at bruge ord.

39. Stemningsbarometer

Mood Barometer er en hurtig måde at tjekke ind med teamet og få en reel fornemmelse af, hvordan alle har det. I stedet for den sædvanlige “ Hvordan går det i dag bande? ”, der ofte falder pladask, prøv at køre en meningsmåling for en frisk tilgang.

Start med et simpelt spørgsmål som "På en skala fra 1-7, hvordan er din energi i dag?" eller "Hvilken emoji repræsenterer bedst dit humør lige nu?" Dette sætter et lille spin på standardspørgsmål. Åbn plads for alle, der vil dele. Det er en nem måde at tage holdets puls på og sætte en støttende tone til mødet.

40. Haiku påskønnelse

Haiku, en traditionel japansk form for poesi, bruger tre linjer med en 5-7-5 stavelsesstruktur til at fange øjeblikke eller følelser på en enkel, udtryksfuld måde. Det lyder måske fancy, men efter et stykke tid vil dine hold måske lære at virkelig nyde dem.

Efter at have delt nogle eksempler, skriver hver person en haiku, der afspejler deres humør, deres liv udadtil eller endda mødets tema. At prøve nye udtryksformer tilføjer et kreativt touch og en tankevækkende tone til en isbrydende session.

41. Dit humør i en filmtitel

Hold det isbrydende legende og udtryksfuldt med en omgang " Dit humør i en filmtitel." Ledetråden er i navnet på denne aktivitet. Få din gruppe til at danne par eller hold. De skal fortælle, hvordan de har det ved at vælge en filmtitel.

Du kan måske finde nogle sjove eksempler, som Mission Impossible, når deadlines nærmer sig, eller Home Alone for dine fjernmedarbejdere. Forhåbentlig er ingen Lost in Translation, når de er på en international rejse. Giv dine hold chancen for at udtrykke sig og slappe af.

42. Hvad er du taknemmelig for?

Her er en tankevækkende ispause, der kan opmuntre til taknemmelighed, selv for de mindre ting i livet. Dette er en effektiv teknik, som folk praktiserer for at styrke humør og positivitet.

Du kan gøre dette til en tilbagevendende månedlig aktivitet ved at oprette og opmuntre til brugen af en delt drikkepengejournal. Få dem til at skrive en eller to ting ned, som de er taknemmelige for, store som små. Det kan være deres støttende kollega, deres familie eller kæledyr, eller endda lugten af kaffe på deres skrivebord. Mind dem om de små ting i livet, der bringer os glæde.

43. Farve check-in

Dette er en virkelig hurtig, visuel måde at dele, hvordan alle har det, uden for mange ord. Brug et farve-stemningsdiagram til at opfordre alle deltagere til at vælge en farve, der bedst opsummerer den måde, de føler. Giv dem en chance for at forklare hvorfor, og lyt nøje til resultaterne. De kan vælge blå for rolig, gul for energisk eller grå, hvis de føler sig afdæmpede. Denne enkle aktivitet hjælper alle med at tune ind på deres humør.

44. Mindfulness isbryder

Nogle gange er det tydeligt, at isbrydningssessioner er lidt sværere, fordi folk kommer ind stressede over noget eller distraheret af en udefrakommende begivenhed. Det sker. Så hvorfor ikke skabe en mindfulness-isbryder, der opfordrer alle til at sætte farten ned og "tjekke ind" hos sig selv? Tryk på pause i forløbet, og få dem til at skrive eventuelle bekymringer, energiniveauer eller andet, der fylder for meget i deres sind. Dine hold kan virkelig takke dig for et opmærksomt øjeblik.

45. En sang fra sjælen

Musik er muligvis den ultimative soppen til sjælen. Opret en aktivitet, der opfordrer alle til at udnytte den beroligende kraft af musik og melodi. Bed hver person før isbryderbegivenheden om at bringe navnet på en sang, der fanger deres humør og løfter deres ånd. Musik har en måde at bringe mennesker sammen universelt, så det er en fantastisk måde at booste energien på i en isbrydende session.

46. Weekendrapport

De fleste vælger weekenden som deres tid til at slappe af og få energi fra en heftig arbejdsuge. Giv lidt plads til udtryk for, hvad folk har lavet i weekenden. At dele lidt af deres personlige liv kan begynde at bryde isen på en afslappet måde. Det er også en god måde for folk at finde fælles fodslag på!

47. Tre ting vi deler

At gøre en ekstra indsats for at finde ting til fælles kan højne folks humør meget hurtigt. Three Things We Share er en isbrydende aktivitet med omtanke i tankerne.

Opret par og opmuntrer hver duo til at finde ting, de har til fælles. Hjælp dem med signaler som hobbyer, rejsedestinationer, sprog, vaner og skjulte talenter. Inden for et par minutter vil de helt sikkert finde noget mere end "Vi arbejder her begge." Brug styrken ved tilslutning og delt oplevelse til at hjælpe med at bryde isen for dine hold.

Isbrydere til beslutningstagning og problemløsning

Isbrydere med fokus på beslutningstagning og problemløsning kan hjælpe med at skubbe båden ud og give en sund udfordring til dine teams. De er nyttige til at få teammedlemmer til at tænke på deres fødder og samarbejde under en smule venligt pres.

48. Skibbrudt leder

Simulering af udfordrende og lidt skræmmende scenarier er en fantastisk måde at bryde ishvidt på at få hold til at tænke på deres fødder. I Shipwrecked Leader udspiller dine hold scenariet med at blive strandet på en ø med meget begrænsede ressourcer. Nominer 1 leder, som er ansvarlig for rationering af forsyninger, bygning af husly og planlægning af, hvordan de kan vende tilbage til civilisationen. Dette vil fremhæve vigtigheden af teamwork i problemløsningssituationer.

49. Brobygger

En anden isbryder til ressourcestyring kommer i form af Bridge Builder. Teams har til opgave at skabe den længste og stærkeste bro over to platforme. Nøglefaktoren er; broen skal kunne holde en lille vægt!

Del håndværksmaterialer ud, som dine hold kan få fat i, såsom ispinde, tape og blå tac. Indstil en timer og lad dem formulere. Når tiden er gået, prøv en papirvægt for at teste strukturens integritet.

50. Budgetnedskæringsscenarie

Denne problemløsningsaktivitet kræver, at du laver lidt research i situationer, hvor virksomheder står over for budgetnedskæringer. En fiktiv budgetkrise i en virksomhed vil hjælpe teams med at tænke sideværts, og de kan anvende erfaringerne til virksomheder i den virkelige verden. De vil tage fat på begreber om ressourceallokering og ubrugte omkostninger og hjælpe dem med at lære sammen over en fælles (og heldigvis fiktiv) udfordring.

51. Kædereaktion brainstorm

Fokus på kædereaktioner i en virksomhed kan være nyttig i en isbrydende session. Jeg mener, alle disse nye rekrutter vil have en stor reaktion på din virksomhed, ikke? Så finpuds og analyser reaktionen trin for trin af en fiktiv begivenhed. Sig, at målet er " Planlæg en uforglemmelig kontorfest. " Én person vil tilføje "send pænt designede invitationer." Det næste medlem kan tilføje " Få en taco-truck parkeret udenfor, " efterfulgt af " Lej en DJ, der spiller 80'er-hits, " og så videre. Dette er en enkel og effektiv måde at tilskynde til spontan tænkning, mens du bryder is.

52. Ressourcerv

Tildeling af kontorartikler og anerkendelse af, hvordan man administrerer dem, kan give nye rekrutter indsigt i kontoret, mens de bryder is. Opret teams, og organiser kontorartikler på forhånd, f.eks. papirclips, elastikker, sticky notes og markører. Så lav en opfindsom udfordring for noget, de skal skabe med deres ressourcer. Disse kunne omfatte:

• En prototype på et nyt produkt
• Design en "team maskot"
• Byg en "redningsenhed"

53. Forhindringsbane med bind for øjnene

Den næste aktivitet er lidt mere hektisk og fysisk krævende, men er fantastisk til at få et grin, mens du løser problemer. Som navnet antyder, skal et teammedlem have bind for øjnene, og det er deres opgave at navigere gennem en forhindringsbane efter dit design. Hvis du har nok medlemmer, plads og forhindringer, så lav et løb, hvor to udfordrere går indbyrdes. Brug stole, kegler og minitrin, bare sørg for at alt er sat sikkert op!

54. Den menneskelige knude

Her er lidt af en hovedskraber, der er fantastisk til isbrydning. Få dine hold ind i en kæmpe cirkel, og få dem til at række ud og gribe en hånd fra to forskellige personer. Du vil ende med en rodet "menneskelig knude", som skal løses uden at nogen slipper en persons hånd. Gør dette i to hold med en timer for ekstra sjov!

55. Moralske dilemmadiskussioner

En mere betænksom isbryder kan være en fantastisk måde at få hold til at klø sig i hovedet og bede andre om deres input. Dette er nyttigt til at finde løsninger på muligheder i den virkelige verden. Hver person kan dele deres synspunkter og skabe meningsfulde samtaler. Nogle eksempler på dilemmaer kunne være:

• Genvej: Sparer tid med en genvej, der kan påvirke kvaliteten?
• Vens fejl: Dæk for en vens dyre fejl eller lad dem klare det?
• Hvid løgn: Vær ærlig over for en klient om dårligt arbejde eller dæmpe feedbacken?

56. Handelsplads

Sæt dine medarbejderes strategi, kommunikation og forhandlingsevner på prøve med en handelsaktivitet. Opret et "overlevelseskit" for hvert hold, baseret på et scenarie som at oprette en ny afdeling eller sortere en fællesskabsbegivenhed. I hvert sæt skal du inkludere ressourcer som "budgetpoint", "frivillige timer", "annonceplads" og "udstyrstokens" (f.eks. til ting som bærbare computere eller projektorer). Bed hvert team om at bruge forskellige kombinationer af ressourcer til at handle og sikre det, de har brug for for at nå deres mål.

57. Egg Drop Challenge

Denne klassiske teambuilding-aktivitet er lige så rodet, som den er sjov. Egg Drop Challenge stiller hold mod hinanden for at skabe en beholder til et æg. Ægget bliver tabt fra en vis højde, og forhåbentlig forbliver det intakt, alt sammen takket være designet af beholderen.

Uddel de nødvendige materialer for at skabe en robust og sikker æske til ægget. Brug pap, tape, håndværkspapir og vat, så holdene har nok variation. Det er altid sjovt at se hvert holds tilgang og det sidste "æg drop"-øjeblik, der er altid en jubel, hvis den er intakt, eller et støn, hvis den er brudt. Nyde!

58. Mordgåde

Slip de indre detektiver løs i dine hold med en isbrydersession dedikeret til et mordmysterium. Nogen i "holdet" har mødt en fiktiv død, og det er op til enhver at finde ud af, hvem der er den skyldige. Sæt mysteriet op med spor, gåder og falske accenter, og de venter på en isbrydende godbid.

59. Marshmallow spaghetti tårn

Dette er en klassisk aktivitet, der tilskynder hold til at tænke ud af pastaboksen. I Marshmallow Spaghetti Tower er udfordringen at bruge ubehandlet spaghetti-snor og et par skumfiduser til at bygge det højeste mulige tårn. Det er en enkel, praktisk isbryder, der er lige så sjov, som den er effektiv!

Isbrydere, når tiden er afgørende!

For grupper, der kommer sammen for første gang, er det nogle gange bedre at blive ved med at bryde isen kort og godt. Din travle arbejdsplads kan være lidt spændt i tid, så disse aktiviteter kræver næsten ingen forberedelse, udført i løbet af få minutter.

60. Jeg beder dig om at se!...

Vidste du, at Netflix har over 280 millioner abonnenter på verdensplan fra 2024? Alle elsker at holde sig ajour med de seneste shows og blockbusters, så hvorfor ikke bruge dette til isbrydning? Få dine hold til at starte sætninger med "Jeg beder dig om at se..." og derefter tilføje deres must-watch-show, som andre kan komme ind i. Hold det hurtigt med en 30-sekunders timer, så hver person kan fortælle, hvorfor det skal ses.

61. Bucket-list deling

Du opretter en "bucket list" ved at skrive alle de ting ned, du vil se eller gøre, før du dør. Det er ikke sygeligt, mange mennesker elsker at åbne op og dele, hvad de håber at opleve en dag. Når du hører nogens drøm om at se nordlyset med deres familie eller færdiggøre en roman, skaber denne aktivitet grænseløse samtalestartere. Måske kunne jeres hold opdage nogen med en lignende drøm. Denne hurtige aktivitet rummer et stort potentiale for personlige ambitioner.

62. Hurtige fakta

Mens isbrydning gør underværker for nye medarbejdere, har de nogle gange brug for lidt opmuntring til at træde ud af deres skal. Oprettelse af en "hurtige fakta"-aktivitet kan måske hjælpe med at lindre noget af dette pres. Bed dine teams om lige kort at tænke over det mest interessante eller overraskende faktum om dem selv. Måske boede de i et stykke tid i et superdunkelt land, eller har de en overraskende passion uden for arbejdet. Du opmuntrer dem til at åbne op og potentielt blive set i et nyt lys.

63. Musik jeg elsker lige nu

Denne aktivitet er en hurtig og nem måde at dele, hvad der i øjeblikket gentages i dine medarbejderes ører. Folk elsker at dele musik, og denne aktivitet fungerer lige så godt for fjernhold. Bed hver person om at droppe titlen på den sang, de i øjeblikket er hooked på, og brug denne liste til at sammensætte en gruppe-playliste på Spotify. Slå en akkord med dine medarbejdere og skab teamharmoni. Ja, du kan se, hvad vi lavede der...

64. Holdfoto

Her er en virkelig enkel aktivitet til at fange øjeblikket for dine teams at se tilbage på i fremtiden. Det kan være lige så enkelt eller ekstravagant, som du vil, som en simpel gruppe-selfie eller en fuld-på fotoboks-session med fjollede rekvisitter og eftervirkninger. Skab en mindeværdig gruppefotomulighed med dine hold for et øjebliksbillede af holdånd og et fælles grin.

65. Ugens tilfældige spørgsmål

Til vores sidste aktivitet anbefaler vi at holde det simpelt og oprette en "ugens tilfældige spørgsmål"-aktivitet. Der er faktisk en hel del rigtig gode tilfældige spørgsmål generatorer online, og at have dette som en 2 til 5-minutters outro-aktivitet for dine hold kan virkelig hjælpe med isbrydning. Enkle, elegante og åbne spørgsmål åbner døren for, at folk kan lære hinanden at kende. Gør det til et lille ugentligt ritual.

Kom ud fra kontoret og få bedre møder.

De fjollede spil, drillerierne, de hovedskrabede puslespil – brug af isbrydere før et møde øger absolut medarbejdernes engagement.

Men for at få det bedste ud af dit team, har du brug for mere end fem minutters energigivere. Du skal flygte fra kontoret og tage et nyt sted hen – et inspirerende sted.

Hos Surf Office gør vi booking af dit næste firmatur udenfor din virksomhed nemt.

Vi laver planlægningen, vi finder mødestederne og booker rejsen, så du har masser af tid til at få mest muligt ud af din rejse.