Forretningslandskabet er globalt, og mange virksomheder har ansatte flere steder. Uanset om medarbejderne arbejder eksternt, har et hybridarrangement eller arbejder på et kontor uden for hovedkvarteret, er det vigtigt, at kolleger, der er geografisk spredt, kan få forbindelse.
Hvordan kan virksomheder med medarbejdere fordelt på flere lokationer tilskynde til samarbejde og forbindelse? Proaktive organisationer vil tilskynde til teambinding og hjælpe fjernmedarbejdere med at undgå ensomhed og at føle sig frakoblet. Virtuelle isbryderspil er en sjov og kreativ måde at opbygge disse relationer på – uanset hvor folk befinder sig.
I den ånd har vi sammensat en liste over vores foretrukne virtuelle icebreaker-spil. Brug dem til dit næste onlinemøde eller bare for at hjælpe alle med at lære hinanden bedre at kende. Gennemse disse forslag, eller tjek vores tidligere artikel om teambuilding-spil, der er perfekte til Zoom.
Onlinemøde virtuelle isbryderspil (Alle er online)
Icebreaker-spil er designet til at hjælpe folk med at lære hinanden at kende, øge kreativiteten, forbedre teamsamarbejdet og gøre alle mere komfortable. Hvordan er det muligt, når folk ikke sidder i samme rum? Nogle møder foregår med en blanding af mennesker - nogle i forskellige fjerntliggende miljøer og nogle på et kontor. For mange teams er hele mødets befolkning i et eksternt miljø. Du vil gerne vælge en isbryder, der er nem at gøre online: Det betyder, at alle kan gøre det fra deres eget rum, du behøver ikke eksterne rekvisitter, og det vil ikke tage et væld af tid at komme igennem det. Her er nogle af de bedste at prøve.
1. Byg et kort
Hvis dit team er geografisk spredt, kan det være sjovt at se, hvor alle kommer fra. Få alle til at fortælle, hvilken by eller stat de ringer fra, og få dem til at give en hurtig beskrivelse af deres yndlingsting ved, hvor de bor. Hvis du vil tage tingene et skridt videre, har du et billede af et kort, hvor du kan klikke på hvert område og give alle et billede af dit teams tilstedeværelse.
2. Del din favorit
Spørg alle om deres yndlingsfilm, bog, tv-show, skuespiller osv. Kategorien betyder ikke så meget, men tanken er at få alle til at dele noget, der kan give en smule indsigt i deres personlighed.
3. Sidste ting du spiste
Du kan spørge, hvad alles yndlingsmad er, men det kunne være sjovere at spørge om det sidste, alle spiste. Dette er især sjovt, hvis mødet finder sted omkring morgenmad eller frokosttid. Du kan endda lære noget nyt om dine kollegers kultur, hvis de lige har afsluttet en lokal specialitet.
4. Sidste 3 emojis
Få alle til at dele de sidste 3 emojis, de har brugt på deres telefon. De kan trække deres nyligt brugte emojis frem og tage et skærmbillede og derefter dele med gruppen. Eller de kan kommentere ved hjælp af dem i dialogboksen. Eller også kan de bare fortælle dig – men det er ikke helt så sjovt.
5. Sidste foto
Hvad var det sidste billede, du tog på din telefon? Selvfølgelig bør alle fokusere på billeder, der er sikre til arbejde, men dette er en sjov måde at få mere at vide om folks familier, hvor de bor, deres hobbyer og hvad der betyder noget for dem. Uanset om du ser et sødt barn eller et nyt tæppe, som nogen har hæklet, vil de have det godt med at dele, hvad der er vigtigt for dem, og det vil styrke båndene. Folk kan tilføje billedet til dialogboksen med konferencesoftware eller blot tænde deres kamera og holde deres telefon op.
6. 60 sekunders introer
Det er ikke så originalt, men blot at bede folk om at tage et minut og dele, hvem de er, deres rolle, og hvad de håber at opnå i dette møde, er meget effektivt. En simpel og ligetil øvelse som denne plejer at være bedre for introverte. Gennemse flere icebreaker-spil for introverte her.
7. Vis dit arbejdsområde
Del rummet omkring dig, og lad alle se, hvordan du normalt arbejder. Brug dit bærbare kamera til at give alle en hurtig "rundvisning" på dit skrivebord eller kontor. Det er en fin detalje at få alle til at vælge ét element for at fremhæve og forklare, hvorfor det er vigtigt (såsom et foto på et skrivebord eller deres yndlingslæderindbundne notesbog). Bemærk: Ikke alle vil være trygge ved at bruge video på denne måde under et møde. Du kan bede folk om at give stillbilleder forud for mødet, men du bliver nødt til at give dem besked. Få folk til at tage et billede, der repræsenterer deres arbejdsplads, og sende det til dig, før mødet begynder.
8. Vis og fortæl
I en tilbagevenden til folkeskolen kan du bringe denne favorit frem. Inden mødet skal du fortælle alle, at du vil have dem til at dele et emne, der betyder meget for dem. De kan enten sende et billede ind eller lave en liveopdatering ved hjælp af deres kamera. De bør indeholde den enkelte vare og være klar til at forklare, hvorfor det er vigtigt.
9. Firma trivia
Dette er en fantastisk måde at hjælpe nye medarbejdere med at få at vide, hvor de arbejder! Se, hvor godt medarbejderne forstår deres organisation ved at komme med en liste med spørgsmål. Det kan være så simpelt som at komme med 5 spørgsmål eller mere komplekst og køre som et gameshow. Uanset hvad, kan du tilføje lidt ekstra skin til spillet med nogle præmier som branded company swag til vinderen.
10. Throwback torsdag (eller en hvilken som helst dag)
Få alle til at gå en tur ned ad memory lane ved at få dem til at sende et billede af sig selv som barn. Det bør de gøre før mødet, og du skal give folk nok besked om, at de kan grave sådan et foto op. Så kan du vise hvert af billederne og få folk til at gætte, hvem personen er! Dette har en tendens til at blive rigtig humoristisk og kan være meget sjovt. Det virker kun, hvis personerne i mødet rent faktisk kender hinanden (eller i det mindste har mødt hinanden før) og ved, hvordan alle ser ud. Det vil ikke fungere godt for at introducere en gruppe, der er ny for hinanden.
11. Navngiv den melodi
Vælg uddrag af 10 sange, og få folk til at prøve at gætte, hvad de er. I begyndelsen af mødet afspil hvert uddrag og giv folk mulighed for at finde ud af, hvilken sang den tilhører. Bonuspoint for også at huske kunstneren eller året!
12. En virtuel skurvogn
Dette er en fantastisk isbryder for større grupper. Giv alle en liste, som du har trukket eller forberedt på forhånd med genstande, de kan finde rundt i deres hus eller kontor. Fortæl alle, at de har brug for at finde alle elementerne på listen inden for en vis tidsfrist. Den, der finder flest ting, før tiden er gået, vinder. Det er op til dig, om du vil inkludere præmier!
13. Gæt byen
Hjælp kolleger med at lære hinanden bedre at kende ved at dele oplysninger om den by, de kommer fra, uden at sige navnet. For eksempel, hvis byen er "Chicago", vil folk måske sige, at den ofte kaldes den anden by, og de er berømt for italiensk oksekød. Så kan folk gætte sig til den by, de taler om.
14. Drømmeferie
Inden mødet skal du bede alle om at undersøge et sted for deres ideelle ferie. Uanset om det er et lækkert feriested eller en Airbnb i bjergene, så bed folk om at gemme linket og derefter dele det, før mødet starter. Hvert teammedlem bør tage en tur med at præsentere deres link og dele lidt om, hvorfor de valgte det. Vær opmærksom på: dette fører ofte til længerevarende samtaler om ferier og bucket lists, for hvem kan ikke lide at tale om drømmedestinationer?
15. Varme tager
Dette er måske eller måske ikke et fantastisk spil for et lille team, det afhænger af dit folks temperament! Bed alle om at dele deres mest upopulære mening. Men meningerne bør ikke handle om kontroversielle emner, der faktisk kan blive ophedede. Et godt eksempel på en uskyldig hot take ville være noget som "Ananas er den bedste pizzatopping" eller "Slanger er mit yndlingsdyr".
16. Gæt baggrundsbilledet
De fleste videokonferenceløsninger giver folk mulighed for at tilpasse deres baggrundsbilleder. Lad alle vide på forhånd, at de skal vælge et særligt billede, og så kan alle skiftes til at gætte, hvem der er ejer af hvert billede.
17. Find lufthavnen
Send hele teamet et link til geolocation af et sted i en tilfældig by (hvor ingen bor). Giv derefter en tidsfrist på 10 minutter for, at de kan arbejde som et team og finde lufthavnen i den by. Folk kan indsende forslag via chat eller ved hjælp af deres mikrofon, mens teamlederen navigerer på kortet. Dette er en sjov teambaseret aktivitet, som alle kan deltage i, og den sætter tonen for samarbejde.
18. Medbring en jingle
Før mødet skal alle vælge en kommerciel jingle at dele med teamet. Lav et spil ud af det ved at få folk til at gætte, hvilket produkt reklamen er for. Prøv ikke at vælge en, der sidder fast i dit hoved hele dagen!
19. Afstemningsspørgsmål
Der er en masse hjemmesider, som giver dig mulighed for at lave simple afstemninger og dele svarene. Hvorfor ikke prøve en før dit næste møde? Vælg nogle lethjertede spørgsmål, og brug derefter et par minutter på at gennemgå svarene sammen med alle. Spørgsmål som "pandekager eller vafler?" eller "kaffe eller te?" er uskyldige og giver simpelt foder til diskussioner. Prøv SurveyMonkey eller Poll-maker.com for at starte.
20. Tal om dine helte
Hvem er en rollemodel i dit liv? Hvem har du set op til? Bed alle om at bruge et eller to minutter på at fortælle, hvem deres helte er og hvorfor. Dette er en fantastisk måde for folk at lære nye ting og bedre forstå deres kollegers værdier.
21. Konferenceopkaldsbingo
Det er virkelig nemt at lave brugerdefinerede bingokort ved at oprette en fem gange fem tabel i et regneark eller dokument. Udfyld hver firkant med tilfældige genstande, som folk på dit team sandsynligvis vil have. Del linket, og bed alle om at svare i chatten, når der er plads til dem. Ting som "ejer en fisk" eller "er venstrehåndet" er den slags ting, der skal fylde op på bingokortet. teammøder med isbrydere som dette kan virkelig forbedre kammeratskabet.
22. Kontors superlativpriser
Hvem har størst sandsynlighed for at løbe et maraton? Hvem er mest tilbøjelig til at udgive en bog eller konkurrere i en professionel sport eller ende i et tv-program? Det kan være sjovt at få alle til at stemme på disse superlativer på forhånd. Selvfølgelig skal du være følsom og finde på kategorier, der er sjove og begrænser ubehag. Du ønsker ikke at have kategorier som "bedste" eller "smarteste".
23. Gæt hvem
Lad alle indsende én fakta om sig selv før mødet, og start derefter sessionen med at få alle til at gætte, hvem fakta handler om. Giv deltagerne 10 sekunder til at gætte, hvem fakta gælder for, og så kan mødelederen afsløre svaret.
24. Tag et billede
Lad alle vise noget personlighed ved at skrive en billedtekst på deres skærm. Indstil en timer til 30 sekunder, og gennemgå alles indlæg ved at læse dem på chatten, når timeren løber ud. Den sjoveste billedtekst vinder!
25. Vil du hellere have spørgsmål
Få seriøst indblik i alles personlighed ved at spørge "vil du hellere?" spørgsmål. For eksempel, "vil du hellere permanent opgive deodorant eller tandpasta?". For flere ideer til, hvordan man stiller effektive spørgsmål til isbrydere, tjek dette indlæg.
Lær dig isbrydere at kende
En virkelig simpel isbrydertaktik er bare at stille spørgsmål. Du behøver ikke nødvendigvis at planlægge et spil eller en anden aktivitet – vælg blot et eller to spørgsmål, som alle kan give svar på. Gå rundt i "rummet" og giv alle et par minutter til at besvare et af disse spørgsmål. Disse elementer bør fungere, uanset om folk er personligt eller kun online. De vil fungere lige så godt til et Zoom-opkald (se også vores indlæg om Zoom-isbrydere ), som de vil til at sidde omkring et mødebord.
En bemærkning: Det er en god idé at være opmærksom på forskellene i dit team, og hvilke der kan gøre folk selvbevidste. For eksempel vil du se nedenfor, at nogle af spørgsmålene er omkring modevaner eller musik. Hvis dit team for det meste er 25-årige med én 60-årig, føler de måske ikke, at deres svar er for relaterbare og føler måske, at sådanne spørgsmål kun tjener til at fremhæve deres alder. Forskelle er store og har en tendens til at gøre teams bedre – men det skader aldrig at tage lidt ekstra tid på at sikre alles komfort.
26. Supermagt
Hvis du kunne have nogen superkraft, hvad ville det være? Dette er et sjovt og ligetil spørgsmål, der kan give nogle sjove svar. Du kan gøre tingene mere "arbejdsfokuserede" ved at spørge, hvilken supermagt der ville være mest nyttig i deres professionelle rolle.
27. Første job
Endnu et sjovt og enkelt spørgsmål, som burde være nemt for alle at besvare. Hvad var dit første job? Hvad kunne du lide eller ikke lide ved det? Er der nogle sjove historier til det? Næsten alle vil have en sjov historie om deres første job på en rullebane, pizzeria eller isbutik.
28. Kaldenavn
Har du et kaldenavn? Det er ikke alle, der gør, men det kan være sjovt at lære mødedeltageres øgenavne (selvom de ikke ønsker, at nogen skal bruge dem på arbejdet).
29. Dyrepersonlighed
Svarende til supermagt-spørgsmålet, der spørger "Hvilket dyr ville du være, hvis du ikke var menneske?" kan give en masse indsigt i menneskers personlighed. At vide, hvilket dyr hver person forholder sig mest til, giver information om, hvad de værdsætter, og hvilke egenskaber der er mest fremtrædende hos dem.
30. Hikkekur
Hvis du ikke ønsker at blive for personlig, hvorfor så ikke spørge om, hvordan folk kurerer et tilfælde af hikke. Alle har deres egen metode til at slippe af med irriterende hikke. Du kan bare lære noget nyt!
31. Tidligere tendenser
Alt gammelt er nyt igen, og trends vender altid tilbage. Hvad var fedt, da du var ung, at du ser komme tilbage? Muller nogen? Eller er der en trend, du virkelig elskede, som du håber aldrig kommer tilbage? Du kan også sammenligne regionale eller kulturelle forskelle og lære meget om en persons baggrund.
32. Første album
Hvad er det første musikalbum, du nogensinde har købt? Husk på, at nogle mennesker ikke er særligt glade for at fremhæve store aldersforskelle, så du skal muligvis være opmærksom på aldersgruppen for dine mødedeltagere. Når det er sagt, kan de fleste godt lide at mindes, og musik er en fantastisk måde at gøre det på.
33. Berømtheder ligner hinanden
Har du en berømt tvilling? Hvis der er en berømt person, som du synes, du ligner, er det nu, du skal dele det! Har du ikke en? Måske tal om, hvem der skal spille dig i en film om dit liv!
34. Karaokesang
Har du en go-to til karaokebaren? Du bliver måske overrasket over, hvor mange der gør! Bed andre om at dele sangen sammen med alle sjove uddrag eller sjove historier. Fortæl folk, at der er bonuspoint for at fortælle, hvordan de har valgt deres sang eller deres yndlingsforekomst af at synge den.
35. Guilty pleasure
Hvad elsker du absolut, men elsker ikke at indrømme det? Hvis din skruestik spiser chips, mens du ser reality-tv, så del det! Få alle til at dele deres yndlingsguilty pleasure.
36. Snacks
Bed alle om at tage deres yndlingssnack med til deres mødelokale og vise gruppen, hvad de spiser. Du kan lære meget om nogen ved at se, hvad de elsker at spise!
37. Butik
Hvilken slags butik repræsenterer bedst hver persons personlighed? Bed alle om at forestille sig et indkøbscenter og derefter dele, hvilken butik de ville være. Dette er egentlig ikke et "favorit" spil, men mere i retning af symbolisme. For eksempel, hvis nogen er på den preppy side og har tendens til at bære kakibukser, ville de være Gap.
38. Sang at springe over
Hvad er en sang, du altid springer over, når den kommer i radioen? Dette er et sjovt spørgsmål at stille, og du kan blive overrasket over svarene. Måske er en af nogens "spring"-sange din favorit!
39. Bedste joke
Hvad er din yndlings ren joke? Bed alle om at komme parat til at dele deres bedste familievenlige joke.
40. Brætspil
Hvad er alles yndlingsbrætspil at spille? Eller måske et spil, de elskede at spille, da de var unge?
41. Halloween kostume
Hvad er det bedste kostume, hver person har båret til Halloween ? Folk bør fortælle, hvordan de fandt på kostumet, og hvorfor de ønskede at vælge det. Bonuspoint, hvis de har et billede, de kan dele!
42. Barndomsforestilling
Hvad blev du sent oppe for at se, da du var ung? Næsten alle har et yndlingsprogram, som de husker godt og savner. Få alle til at forberede sig på at dele deres yndlings-tv-show fra barndommen, og hvorfor de elskede det så meget.
43. Yndlingslærer
De fleste mennesker har en lærer, som de har gode minder om. Du kan bede alle om at dele deres yndlingslærer og hvorfor de havde det sådan. Det kan også føre til mere diskussion af de skoler alle gik på, hvor de er vokset op osv.
44. Yndlingssæson
Ret ligetil. Spørg hvorfor for at gøre svarene mere interessante!
45. Yndlingsmåde at starte morgenen på
Hopper du ud af sengen og får en kop kaffe? Eller bruger du et par minutter på at meditere? Ligger et langt varmt brusebad i kortene, eller løber du først? Del din morgenrutine med alle.
46. Yndlings reality tv-program
Reality-tv er en stor del af nutidens kultur, men mange mennesker betragter det som en guilty pleasure. Start med at spørge, hvilke reality-tv-serier alle ser, og få dem til at dele, hvis der er et medvirkende, som de er særligt glade for eller følger.
Icebreaker spil til hybride møder
Med hybride arbejdsteams har mange møder både virtuelle og personlige deltagere. Du vil ofte finde et fuldt mødelokale med en telefon til stede for at kommunikere med dem, der arbejder eksternt. Disse aktiviteter kan gennemføres personligt eller af virtuelle teams og er især relevante nu, hvor virtuel teambuilding aldrig har været så populær.
47. Forlæng historien
Dette er en god isbryder for folk, der er personligt eller i virtuelle rum, eller en blanding. Start med at dele en linje, og lad derefter alle tilføje en ny linje for at fremme historien. For eksempel:
Person et: Jeg skal ind i min bil.
Person to: At gå til butikken.
Person tre: At købe mad til en fest.
Person fire: Det kaster jeg for min mor.
Osv.
48. Ørkenø væsentlige ting
Hvad ville du tage med til en øde ø? Brug tiden til at få alle til at føje til en omfattende liste. Hver deltager kan skiftevis dele, hvad de gerne vil medbringe, og lederen kan føre en løbende liste.
49. Spild celebrity te
Hvad er den seneste popkultursladder, du har hørt? Berømtheder er et sjovt emne, som de fleste mennesker i det mindste kan interessere sig for. Uanset om de er personligt eller online, kan alle tage et øjeblik og dele de seneste berømthedsnyheder, der vækkede deres interesse. Dette er bare en sjov og lethjertet øvelse, så det er bedst at overlade det til møder, der er det samme.
50. Bucket list
De fleste mennesker har en bucket list, eller i det mindste kan de finde på en, hvis de får et øjeblik. Bed alle om at dele ét element fra deres liste. Hvad er én ting, de håber at gøre eller opnå, før de dør? Hvis du vil, kan du tilføje alles forslag til én stor omfattende liste og poste den et sted eller dele den i slutningen af mødet. Du vil måske endda indramme det og hænge det på kontoret!
51. Komplimenter kolleger
Få alle til at dele én ting, de virkelig kan lide eller beundre ved en person, de arbejder med. Du må gerne komme med en ordre på dette, ellers risikerer du, at der bliver delt bunkevis af komplimenter om den samme person. Sørg for, at rosen bliver spredt rundt. Hvis du er personligt, kan du sige noget som "tal om personen til højre for dig". Hvis du er online eller i blandet selskab, vil du måske bruge en alfabetisk liste, hvor hver person deler om den næste person på listen.
52. Del lidt nostalgi
Hvad får dig til at mindes fortiden? En bestemt lugt, en sang? Lad alle dele én ting, der tager dem tilbage. Du ved aldrig, hvem der kan dele de samme følelser!
53. Medbring en meme
Memes er overalt og burde være let at finde. Lad alle bruge et par minutter før mødet på at finde et meme, der passer til arbejdet, at dele med gruppen. Isbryderen kan være så simpel som at dele det, du har fundet, eller du kan lave et spil, hvor alle skal gætte, hvem memet tilhører.
54. Tre ord
Denne er ret ligetil. Hvilke tre ord vil du bruge til at beskrive dig selv? Få alle til at svare på spørgsmålet.
55. Del din barndomsdrøm
Hvad ville du være, når du bliver stor? Er du i den rolle nu? Chancerne er, at du ville være sanger, professionel atlet eller ballerina. Få alle til at dele deres højeste drømme fra barndommen.
56. Beskriv et feriemåltid
Hvad laver din familie til store ferier? Dette er en fantastisk måde at lære om folks traditioner og hvor de kommer fra. Bed alle om at tale om den næste ferie, de fejrer, og hvad de vil forberede (eller nyde) til måltidet.
57. Del din yndlingstradition
På samme måde som isbryderen ovenfor, lad hver person dele deres yndlingstradition fra deres barndom. Uanset om det er noget, de lavede hver uge med deres familie eller noget, deres vennegruppe lavede i skolen, vil det være sjovt og få et smil på læben.
58. "Hjemby" tæller
Nogle mennesker flyttede meget rundt som barn, mens andre blev ét sted, indtil de til sidst flyttede væk. Bed hver person om at tale om deres hjemby eller hvor mange byer de betragter som deres "hjemby". Lad dem uddybe eventuelle bevægelser og hvorfor. Dette er en fantastisk måde at lære alle at kende på et dybere niveau og er virkelig nyttig til at knytte bånd. Se flere "Lær dig at kende"-spil i vores tidligere indlæg!
59. Alternative navne
Har dine forældre nogensinde overvejet at navngive dig noget andet? Nogle mennesker har måske aldrig hørt dette, men mange mennesker har fået at vide af deres forældre, at de næsten hed noget andet. Bed alle om at åbne op om denne oplevelse, hvis de har hørt om navne, de næsten har haft.
60. Vælg en berømt forælder
Hvis alle skulle vælge en berømt forælder, hvem ville de så vælge? Forholder du dig mere til Morticia Adams eller June Cleaver? Dette er en sjov måde at få noget seriøst indblik i, hvilken slags mennesker du arbejder med.
61. Ordforening
Begynd med at få én person til at vælge et ord eller en sætning. Gå derefter rundt i gruppen, og få alle til at fortælle, hvilket ord der kommer til at tænke på, når de hører det. For eksempel kan nogen sige "Kold", og den næste person kan sige "vinter", og så vil den næste person sige "slæde", og så videre.
Gå ud over virtuelle møder
Virtuelle møder er en væsentlig del af at drive forretning i dag, og du kan maksimere deres effektivitet ved at inkludere virtuelle isbryderspil. Du kan dog gøre mere for dit team for at øge kammeratskabet og produktiviteten. Offline virksomhedsoffsites eller teambuilding-retreats er en vigtig måde at opbygge teamkultur, styrke bånd og simpelthen få mere fra hånden. Virtuelle møder er en vigtig daglig funktion, men virksomhedsledere bør tilstræbe at organisere regelmæssige offsites (mindst to om året) for forskellige afdelinger eller hele gruppen.
Surf Office er her for at hjælpe. Vi kan hjælpe dig med at planlægge produktive og sjove corporate retreats og off-sites - den slags begivenheder, som dit team ser frem til, år efter år!
