I det stadig utviklende landskapet på arbeidsplassen er effektiv kommunikasjon og aktiv lytting grunnlaget for suksess. Se for deg et scenario der teamet ditt sitter i en sirkel, lager en historie én setning om gangen, eller hvor kollegaer jobber sammen for å tyde et TV-program med lyden av. Disse ukonvensjonelle aktivitetene er mer enn bare morsomme avledninger eller bortkastet tid; de er innovative verktøy utviklet for å finpusse aktive lytteferdigheter samtidig som de oppmuntrer til kameratskap og teamarbeids-ferdigheter.
I denne artikkelen skal vi utforske disse engasjerende aktivitetene og hvordan de kan revolusjonere kommunikasjonen på arbeidsplassen din. Fra historieforteller til labyrintnavigering med bind for øynene, gjør deg klar til å legge ut på en reise som gjør læring til et spennende eventyr, samtidig som du øker teamets aktive lytteevner!
1. Ordspillkamp
Har du noen gang trodd at ordspill kunne være mer enn bare en stønnfremkallende spøk? Gå inn i ordspillkamp, der kjapp vittighet og humor går mot hverandre i et morsomt oppgjør. Det er den ultimate testen på ordspillferdighet!
Hvordan spille
- Sett sammen kollegaene dine som er klare for en utfordring full av ordspill. Sørg for at du har god plass til konkurransen.
- Deltakerne slår seg sammen for 1v1-kamper. Bestem hvem som går først, kanskje med et myntkast.
- Den første ordspilleren leverer ordspillet sitt, med sikte på å få motstanderen til å le. Motstanderen må ha et pokeransikt.
- Ordspillene kan være på et hvilket som helst emne eller tema (innenfor rimelighetens grenser), og målet er å være så smarte og morsomme som mulig. Det er ikke rom for nåde i denne ordspillkrigen!
- Hvis motstanderen ler, til og med bare en fnising, vinner ordspilleren som fikk dem til å knekke, runden.
- Den som seirer forblir i ringen for neste utfordrer. Fortsett latteren til du har en regjerende ordspillmester.
- Etter konkurransen, diskuter kraften av ordspill for å bryte isen og forbedre aktiv lytting.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
Ordspillkamp er overraskende effektiv for å skjerpe aktive lytteferdigheter på jobb fordi:
- Rask tenkning: Deltakerne må aktivt lytte til motstanderens ordspill, og forbedre deres evner til å tenke raskt. Ikke alle ordspill er enkle og krever at man tenker dypt for å forstå.
- Ikke-verbale signaler: Å holde maska krever skarp oppmerksomhet til motstandernes ansiktsuttrykk og kroppsspråk, og understreker viktigheten av ikke-verbal kommunikasjon på arbeidsplassen.
- Engasjement: Det er en morsom og engasjerende måte å oppmuntre til deltakelse og kameratskap blant teammedlemmer, som fremmer en morsommere arbeidsatmosfære.
- Kreativitet: Spillet vekker kreativitet når deltakerne tenker utenfor boksen for å lage ordspill, en ferdighet som kan oversettes til innovativ problemløsning på jobben.
2. Kontorsladder (basert på Among Us-videospillene!)
Kontordynamikk kan ofte føles som et puslespill, og effektivt teamarbeid er nøkkelen til suksess. Gå inn i "kontorsladder", et spill designet for å forvandle arbeidsplassen din til en engasjerende verden av aktiv lytting, samarbeid og, selvfølgelig, et snev av sladder.
Hvordan spille
- Samle kollegaene dine i et passende kontorlokale eller konferanserom. Jo flere, jo bedre!
- Del deltakerne inn i to grupper: «Ansatte» og «Inntrengere». Inntrengerne er bedragerne på kontoret ditt.
- Ansatte får en liste over oppgaver eller prosjekter som skal fullføres, mens inntrengere får en liste over oppgaver som skal saboteres. Begge gruppene må holde sine oppdrag hemmelige.
- Alle går tilbake til pultene sine og begynner å jobbe. Ansatte må fullføre oppgavene sine mens inntrengere subtilt hindrer fremgang uten å bli oppdaget.
- Ansatte kan innkalle til krisemøter ved mistanke om sabotasje. Under disse møtene diskuterer teammedlemmene mistenkelige aktiviteter og stemmer på hvem de tror inntrengerne er.
- Spillet fortsetter til de ansatte har fullført oppgavene sine eller identifiserer alle inntrengerne.
- Etter spillet, hold en diskusjon om viktigheten av aktiv lytting, tydelig kommunikasjon og teamarbeid på arbeidsplassen.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
"Kontorsladder" er et kraftig verktøy for å forbedre aktive lytteferdigheter på jobb fordi:
- Observasjon er nøkkelen: Ansatte må aktivt lytte og observere sine kollegaers oppførsel for å oppdage subtile tegn på sabotasje, og fremme skarpe observasjonsevner.
- Tydelig kommunikasjon: Å holde krisemøter oppfordrer deltakerne til å artikulere sine mistanker klart og overbevisende, og forsterker effektiv kommunikasjon.
- Problemløsning: Spillet byr på utfordringer som ligner på problemløsning på arbeidsplassen, og oppmuntrer deltakerne til å tenke kritisk og samarbeide.
- Problemløsning: Spillet etterligner reelle utfordringer på arbeidsplassen, og lærer ansatte å tenke kritisk og løse problemer i fellesskap.
3. Blind labyrint
Se for deg en verden der alle lysene slukker og de eneste menneskene på hele jorden som kan se er arbeidskollegaene dine! Gå inn i «blind labyrint», et spill som bringer disse ferdighetene til forkant, samtidig som du legger til en spennende vri. Det handler om å navigere med bind for øynene, stole på teamets veiledning for å finne veien.
Hvordan spille
- Henvis kollegaene dine til et passende kontorlokale eller et hvilket som helst område med nok plass til å tegne en labyrint på en tavle.
- Bruk tavlen til å tegne en labyrint med et tydelig utgangspunkt og en utfordrende sti som fører til slutten. Sørg for at det er komplekst nok til å kreve teamarbeid.
- Velg ett teammedlem som skal ha bind for øynene. Gi dem tavlemarkøren.
- De resterende teammedlemmene påtar seg rollen som guider. De må verbalt instruere personen med bind for øynene om hvordan de skal navigere i labyrinten uten å berøre veggene.
- Veiledere gir klare, konsise instruksjoner mens deltakeren med bind for øynene lytter oppmerksomt og følger veiledningen.
- Målet er at personen med bind for øynene skal kunne navigere i labyrinten og nå slutten uten å treffe veggene.
- Etter en runde bytter du roller slik at alle får en sjanse til å være navigatør og guide.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
"Blind labyrint" er et utmerket verktøy for å forbedre aktive lytteferdigheter på arbeidsplassen fordi:
- Teamkoordinering: Det understreker viktigheten av effektivt teamarbeid og koordinering, som er avgjørende for arbeidsplassprosjekter og mål. Det gir også sjansen for at teamforholdet vokser på en positiv måte!
- Aktiv lytting: Deltakeren med bind for øynene må aktivt lytte til teamkameratenes instruksjoner, og demonstrere hvordan oppmerksom lytting kan føre til suksess.
- Kommunikasjonsferdigheter: Både personen med bind for øynene og guidene forbedrer kommunikasjonsferdighetene sine, lærer å formidle og forstå instruksjoner klarere.
- Problemløsning: Spillet byr på utfordringer som ligner på problemløsning på arbeidsplassen, og oppmuntrer deltakerne til å tenke kritisk og samarbeide.
4. Kategorier
Har du noen gang hørt om drikkespillet "Kategorier"? Har du noen gang tenkt på at det kunne tilpasses et spill som hjelper med aktiv lytting? Vel, sett deg, min edru venn, og la oss sette oss inn i dette! Denne versjonen av spillet vil bidra til å fremme bedre kommunikasjons- og lytteferdigheter blant kollegaer.
Hvordan spille
- Finn et konferanserom eller passende møteplass for å samle teamet ditt.
- Utpek én person til å starte spillet som «Kategori-anroper». Denne rollen vil rotere etter hvert som spillet skrider frem.
- Sett sammen en liste over arbeidsrelaterte kategorier. Disse kan variere fra typer prosjektstyringsprogramvare til navn på bedriftsavdelinger – uansett hva som passer din arbeidsplass.
- Kategorioppringeren velger en kategori fra listen og kunngjør den til gruppen. Sørg for at den valgte kategorien er relatert til kontormiljøet ditt.
- Bruk en tidtaker eller smarttelefon, angi en bestemt tidsbegrensning (f.eks. 15 sekunder).
- Kategorioppringeren begynner med å navngi et element fra den valgte kategorien. For eksempel, hvis kategorien er "Typer prosjektstyringsprogramvare", kan de si "Trello."
- Personen til høyre for kategorianroperen tar neste sving. De må lytte nøye til det forrige svaret og gi et annet element fra kategorien innen fristen.
- Spillet fortsetter med klokken. Hver deltaker må aktivt lytte til forrige svar og bidra med et nytt element til kategorien før tidtakeren går ut. Hvis noen gjentar et element eller ikke klarer å gi en passende, er de midlertidig ute av runden.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
Kategoriene er et eksepsjonelt verktøy for å forbedre aktive lytteferdigheter på jobb fordi:
- Oppmerksomhet på detaljer: Deltakerne må aktivt lytte til hver respons for å unngå repetisjon, og finpusse oppmerksomheten på detaljer.
- Effektiv kommunikasjon: Spillet oppmuntrer til kortfattet og effektiv kommunikasjon ettersom deltakerne streber etter å gi relevante gjenstander innen fristen.
- Teamengasjement: Det fremmer teamengasjement og samarbeid ved å involvere alle i en morsom og interaktiv aktivitet.
- Arbeidsplassrelevans: Kategorier relatert til kontormiljøet gjør dette spillet svært relevant for å forbedre kommunikasjonen på din spesifikke arbeidsplass.
5. Fortellerstafett
Tenk deg å sitte i en sirkel med kollegaene dine, og veve en historie sammen én setning om gangen. Dette er essensen av fortellerstafetten, en leken, men kraftig aktivitet som fremmer aktiv lytting på arbeidsplassen.
Hvordan spille
- Lag en sirkel med teammedlemmene dine. Sørg for at alle har fri sikt til personen som snakker.
- Spillet starter med én person. De uttaler åpningssetningen til en historie, alt som kommer til tankene.
- Den neste personen fortsetter historien med en enkelt setning, etter ledelsen til den forrige taleren. Det skal være fornuftig og jevnt koble til forrige setning.
- Gå rundt sirkelen, mens hver deltaker legger til en setning. Målet er å bygge en sammenhengende fortelling.
- Det er her aktiv lytting kommer inn. Deltakerne må følge nøye med på historien som utspiller seg for å sikre at bidragene deres passer sømløst.
- Det er viktig å ikke avbryte eller korrigere andre. Historien kan ta uventede vendinger, men det er en del av moroa!
- Fortsett til du når et forhåndsbestemt sluttpunkt eller når historien føles naturlig komplett.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
Fortellerstafetten er en fantastisk øvelse for å finpusse aktive lytteferdigheter i en profesjonell setting. Den oppfordrer ansatte til å:
- Fokusere på andre: For å bidra meningsfullt, må deltakerne konsentrere seg om det kollegaene deres sier, og skape oppmerksomhet.
- Bygge på idéer: Ved å lytte nøye og bygge på tidligere uttalelser lærer teammedlemmene å respektere og integrere andres innspill effektivt.
- Tilpasse og samarbeide: Etter hvert som historien utvikler seg, tilpasser ansatte seg til uventede vendinger, og fremmer tilpasningsevne og teamarbeidsevner.
- Forbedre kommunikasjon: Dette spillet fremhever viktigheten av tydelig kommunikasjon og effekten av aktiv lytting på vellykket samarbeid.
6. Speilbilde-tegning
Det neste spillet er speilbilde-tegning, en herlig aktivitet som utfordrer kommunikasjonsferdighetene dine på arbeidsplassen.
Hvordan spille
- Finn en partner i gruppen. En av dere vil være "tegneren", mens den andre blir "instruktøren".
- Instruktørens oppgave er å beskrive et unikt abstrakt bilde eller scene. Vær kreativ, men hold det abstrakt nok til å oppmuntre til tolkning.
- Tegnerens rolle er å lytte nøye til instruktørens beskrivelser, uten å se noen referanse eller instruktørens tegning.
- Instruktører må kun gi instruksjoner muntlig; de kan ikke tegne ved siden av tegneren eller bruke bevegelser. Vær tydelig og konsis.
- Tegnere må oversette instruksjonene til en tegning på papiret. Målet er å gjenskape instruktørens mentale bilde så nøyaktig som mulig.
- Når begge partnere er ferdige, sammenlign tegningene. Diskuter utfordringene og effektiviteten av kommunikasjon.
- For en helhetlig opplevelse, bytt rolle og prøv igjen.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
Speilbilde-tegning er et fantastisk verktøy for å finpusse aktive lytteferdigheter på jobb fordi:
- Tydelig kommunikasjon: Det understreker viktigheten av presis og konsis kommunikasjon, en viktig ressurs i enhver profesjonell setting.
- Tolkning og tilbakemelding: Deltakerne lærer hvordan tolkninger kan variere og hvordan verdifull tilbakemelding bidrar til å forbedre fremtidig kommunikasjon.
- Tålmodighet: Både instruktører og tegnere utvikler tålmodighetsferdigheter ved å oppleve utfordringene med effektiv kommunikasjon fra begge sider.
- Teambygging: Spillets samarbeidsevne styrker teamarbeid og oppmuntrer kollegaer til å forstå hverandre bedre.
- Problemløsning: Deltakerne oppdager hvordan de kan tilpasse seg og finne løsninger når kommunikasjonen bryter sammen, en avgjørende ferdighet på den moderne arbeidsplassen.
Inkluder speilbilde-tegning i aktivitetene dine på arbeidsplassen, og se teamets aktive lytte- og kommunikasjonsevner blomstre mens de har det bra sammen.
7. Grønt lys, rødt lys
Se for deg en arbeidsplassaktivitet som henter inspirasjon fra den intense spenningen til "Squid Game" mens du finpusser aktive lytteferdigheter. Det er "grønt lys, rødt lys" – et spennende og opplysende spill som kan heve kommunikasjonen på arbeidsplassen din.
Hvordan spille
- Sett sammen kollegaene dine på et bestemt sted hvor du har plass til å bevege deg.
- Velg én person til å være "leder" og resten som "følgere". Lederen står i den ene enden, og følgerne danner en linje vendt mot dem.
- Målet er at følgerne skal nå lederen uten å bli tatt i bevegelse når lederen sier "rødt lys".
- Lederen begynner å gå bort fra følgerne og roper "grønt lys!" Dette er signalet for følgere om å gå videre mot lederen.
- Når som helst kan lederen rope "rødt lys!" og snu. Når dette skjer, må følgere fryse umiddelbart. Alle som blir tatt i bevegelse er ute av runden.
- Spillet fortsetter til en av følgerne når lederen uten å bli tatt i bevegelse. Den personen blir den nye lederen.
- Etter hver runde, bruk et øyeblikk til å diskutere viktigheten av å lytte nøye til verbale signaler og rotere roller slik at alle har en sjanse til å lede.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
"Grønt lys, rødt lys" er et fantastisk verktøy for å forbedre aktive lytteferdigheter i en profesjonell sammenheng fordi:
- Verbal signalgjenkjenning: Deltakerne må følge nøye med på lederens verbale signaler, og styrke deres evne til å gjenkjenne og svare på instruksjoner umiddelbart.
- Øyeblikkelig respons: Det oppmuntrer til raske og presise reaksjoner på verbale signaler, noe som kan oversettes til bedre respons på kollegaers behov og instruksjoner på arbeidsplassen.
- Teamdynamikk: Å spille spillet fremmer en følelse av teamarbeid og gjensidig tillit blant medarbeidere, noe som kan forbedre samarbeid og kommunikasjon.
- Stresshåndtering: Spillet lærer også hvordan man håndterer stress og press i situasjoner med høy risiko, en verdifull ferdighet for å bygge lederskaps-egenskaper
8. Kroppsspråkdetektiv (En eksklusiv fra Surf Office!)
Kroppsspråk er en stor sak når det kommer til aktiv lytting. Det er som den ukjente helten til effektiv kommunikasjon. Tenk på det – når du virkelig lytter, får du naturlig øyekontakt, nikker med, og kanskje til og med lener deg inn litt. Disse små bevegelsene viser taleren at du er engasjert og stilt inn. I tillegg kan speiling av kroppsspråket skape en forbindelse.
Så det fikk oss på Surf Office til å tenke; Hvilket spill kan inkludere kroppsspråk og aktiv lytting?
*Lyspære-pling-øyeblikk*
Vi introduserer kroppsspråkdetektiv, en eksklusiv fra Surf Office!
Hvordan spille
- Lag scenariokort med ulike sosiale situasjoner eller følelser. For eksempel «Jobbintervju», «Første date», «Konfliktløsning», «Overraskelsesfest», «Jobbfremmende feiring» og så videre. Hvert kort skal beskrive innstillingen og følelsene eller dynamikken som er involvert.
- Samle deltakerne i en sirkel eller sittende i et rom.
- Én deltaker ("skuespilleren") velger et scenariokort uten å avsløre det for de andre.
- Skuespilleren begynner deretter å spille scenariet stille gjennom kun kroppsspråk og ansiktsuttrykk, uten å bruke noen verbal kommunikasjon.
- De andre deltakerne ("detektivene") observerer skuespillerens kroppsspråk nøye.
- Etter en fastsatt periode (f.eks. 1-2 minutter), stopper skuespilleren rollespillet.
- Detektivene bytter deretter på å diskutere hva de observerte:
- Hvilke følelser eller situasjoner oppfattet de?
- Hvilke spesifikke kroppsspråklige signaler førte dem til sine konklusjoner?
- La de merke til endringer i kroppsspråket under rollespillet?
- Når detektivene har diskutert observasjonene sine, gjetter de sammen en gjetning om scenariet som skildres.
Etter hver runde diskuterer du utfordringene og innsikten du får ved å observere og tolke kroppsspråk.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
Ikke bare oppmuntrer denne aktiviteten folk til å lytte og tolke ikke-verbale signaler aktivt, den lar dem også forbedre sin evne til å forstå følelser og sosial dynamikk utelukkende gjennom kroppsspråk. Det er en morsom og engasjerende måte å forbedre aktive lytteferdigheter i en gruppe.
9. TV på; Lyd av
Kan du forestille deg et scenario der TV-en er på mute og du mister fjernkontrollen? Vel, så forferdelig dette enn høres ut, kan det være litt moro i dette. Velkommen til TV på; Lyd av – en engasjerende aktivitet som skjerper dine aktive observasjons- og tolkningsferdigheter.
Hvordan spille
- Sett sammen kollegaene dine på et komfortabelt sted med en TV eller projektor hvor du kan se et program eller en film etter eget valg.
- Slå av lyden helt, ingen undertekster tillatt. Du kommer til å stole utelukkende på visuelle signaler.
- Start med en scene fra serien eller filmen. Sørg for at den har en blanding av dialog og handling.
- Hver deltaker bytter på å gjette hva karakterene sier og hva som skjer i handlingen. Hold det kortfattet og fantasifullt.
- Etter at alle har hatt en tur, slå på lyden og sammenligne dine gjetninger med hva som faktisk skjedde i scenen.
- Diskuter hva du har lært om aktiv observasjon, tolkning og verdien av ikke-verbale signaler.
Hvorfor det er flott for aktiv lytting
TV på; Lyd av forbedrer aktive lytteferdigheter på arbeidsplassen fordi:
- Ikke-verbal kommunikasjon: Ved å holde på temaet kroppsspråk, fremhever TV på; Lyd av betydningen av ikke-verbale signaler og kroppsspråk, som er avgjørende for å forstå kollegaer og klienter.
- Empati og perspektiv: Å prøve å tyde karakterers følelser og intensjoner fremmer empati og et mer nyansert syn på kollegaers handlinger.
- Kritisk tenkning: Deltakerne lærer å tenke på føttene, og forbedrer problemløsningsevner under komplekse arbeidssituasjoner.
- Forbedret observasjon: Den trener ansatte til å ta hensyn til detaljer, en ferdighet som er uvurderlig for å legge merke til og løse problemer på arbeidsplassen.
Prøv disse aktivitetene utenfor arbeidsplassen og la Surf Office hjelpe deg!
Klar til å lage uforglemmelige minner med teamet ditt? Tenk deg å ha den mest morsomme ordspillkampen på de gylne sandstrendene i Miami, med cocktail i hånden. Eller kanskje ta del i et grønt lys; rødt lys-spill midt i en skog på den engelske landsbygda.
Med Surf Office som håndterer all logistikken, kan du fokusere på moroa, latteren og teambyggings-øyeblikkene som virkelig betyr noe. Øk teamarbeidet ditt, øk moralen og styrk tverrfunksjonelle samarbeid, alt mens du nyter fantastiske utflukter utenfor arbeidsplassen.
Grip muligheten til å gjøre teambyggings-drømmene dine til virkelighet med Surf Office. La oss skape minner som vil få teamet ditt til å snakke i mange år framover!
