Kommunikasjon innad i team har vært et hett tema i det siste, spesielt med et økende antall selskaper som går helt med hjemmekontor. Enten du kommuniserer over Slack, Zoom eller på kontoret, krever pleie av kommunikasjon, primært offline, øvelse og dedikasjon.
Disse teambyggingsspillene er designet for personlig teambygging, moro og kommunikasjonsferdigheter for å hjelpe deg og teamet ditt i gang med å skape spontane samtaler og forbedring av bedriftskulturen .
Aktiviteter som styrker lederskaps-egenskaper
Selv om bedriften din har en hierarkisk struktur, er det å hjelpe teamet ditt med å styrke sine lederskaps-egenskaper en fin måte å oppmuntre til tillit på arbeidsplassen. Ansatte som er i stand til å gå på banen for å lede prosjekter eller møter, vil sannsynligvis føle seg mer investert i selskapet og kan også tilby de høyerestående en sjanse til å fokusere på andre oppgaver vel vitende om at teamet deres er i gode hender.
1. Lederskapspizza
Dette spillet lar spillere utforske sine potensielle lederstyrker ved å lage pizzaen deres med "ferdighets" topping.
Slik spiller du: Deltakerne trekker ut en pizza med seks skiver. De blir deretter bedt om å legge topping på pizzaen sin, men i stedet for sopp er det en ferdighet de tror de vil utmerke seg med. Når pizzaene er ferdige, presenterer folk pizzaen sin, forklarer hvorfor de valgte ferdighetene sine og deltar i en gruppediskusjon.
Etter å ha snakket sammen, mottatt tilbakemeldinger og diskutert deres styrker og svakheter, hvis du er villig til å ta samtalen et skritt videre, tar alle tilbake pizzaen og oppdaterer ferdighetene sine i henhold til tilbakemeldinger.
Materialer du trenger: Papir og generelle kunst- og håndverksmaterialer. Bord og stoler for å tegne overflater
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
2. Blindfold tillitsspill
Dette tillitsskapende spillet er enkelt og krever bare bind for øynene og spillere som er villige til å jobbe sammen. Selv om du ikke nødvendigvis trenger et stort område for å spille dette, ville det være bedre å ha et åpent område for å unngå for mange farer i veien.
Slik spiller du: Del grupper inn i små lag på to. En spiller er leder, og den andre har bind for øynene. Lederen må lede spilleren med bind for øynene til endepunktet mens han sørger for at de unngår å støte på gjenstander.
Velg for eksempel et start- og sluttsted; spillere starter på kontoret og avslutter ved et utendørs sitteområde.
Materialer du trenger: Blindfold(er)
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
3. Building Blocks
Dette enkle kortspillet er laget for å få folk til å snakke. Building Blocks er et perfekt icebreaker-verktøy eller øvelse for voksende team.
Slik spiller du: Kortspillet har seks kategorier med spørsmål rettet mot å "fjerne personlige barrierer og skape rom for teamarbeid." Et eksempel på et spørsmål i kortstokken er: Hva ønsker du å bruke mer tid på både på og utenfor kontoret”. Hvis laget ditt er eksternt, kan dette spilles personlig eller over Zoom. Spillet rettet mot workshops og møter.
Materialer du trenger: Building Blocks kortstokk.
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
Spill som oppmuntrer til teamarbeid
Teamarbeid er avgjørende for de fleste bransjer. Selv teammedlemmer med svært spesifiserte roller som ikke krever å jobbe med andre, bør inkluderes i selskapets utvikling, selv om det er deres mening om en kommende endring eller et prosjekt.
Disse spillene fokuserer på å bringe team sammen slik at enkeltpersoner kan bli kjent med hverandre og lære hvordan de kan samarbeide harmonisk.
4. De fire kvadrantene
Denne teambyggingsaktiviteten lar enkeltpersoner uttrykke seg lekende og kreativt. Det er et utmerket spill for å hjelpe teammedlemmer til å bli bedre kjent med hverandre. Det ville være godt egnet for en onboarding-øvelse eller samle team som vanligvis jobber eksternt.
Slik spiller du: Del opp i små lag og gi hver deltaker et stykke papir og tegnemateriell. La dem brette papiret i fire deler og bruke fem til ti minutter på å tegne svarene sine på fire spørsmål. Spørsmål kan være personlige eller relatert til et arbeidsplassemne, for eksempel "Hva forventer jeg av teamet mitt" eller "Hva ser jeg i min profesjonelle fremtid."
Etter at spillerne er ferdige med å tegne svarene sine, be dem omgruppere seg med laget sitt og diskutere sine visuelle svar.
Materialer du trenger: Papir og tusj, generell kunstrekvisita. Bord og stoler for tegne overflater
Antall personer: Små til store team (8-25+ personer)
5. Perfekt firkant
Det perfekte spillet for fremtidige ledere, Perfekt firkant presser team til å kommunisere tydelig og etablere en leder som vil hjelpe dem med å fullføre spillet. Et annet blindfold-spill som involverer lag som jobber sammen for å, du gjettet det, danne en perfekt firkant.
Slik spiller du: Del opp i små lag, rundt fire til seks personer, og gi hver gruppe et tau. Lagmedlemmer tar opp tauet sitt, som fortsatt er en sirkel, og jobber sammen for å lage en perfekt firkant, som ikke er lett å oppnå når du ikke kan se noe! Lagene danner en sirkel med tauet sitt på gulvet, og alle får bind for øynene.
Dette spillet oppmuntrer lag til å etablere en leder som kan hjelpe med å fokusere og veilede de andre spillerne til å bevege seg i riktig retning for å oppnå en viss firesidig perfeksjon,
Materialer du trenger: Tau, materiale for bind for øynene.
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
6. Rygg mot rygg tegning
Rygg mot rygg tegning, som er det perfekte spillet for kunstnerne på teamet, oppmuntrer til lek og kommunikasjon og vil være en utmerket aktivitet for en bedriftssamling. Denne teambyggingsøvelsen handler mindre om problemløsning og avslapping og å få sjansen til å bli kjent med hverandre.
Slik spiller du: La spillerne dele opp i to lag med ansiktet vekk fra hverandre. En spiller får et bilde, og den andre får papir og tegnemateriell. Personen med bildet beskriver hva og hvordan man skal tegne bildet uten å identifisere det. Etter ti minutter bytter spillerne roller.
Etter at hvert teammedlem har beskrevet objektet og laget et bilde, kan de sammenligne arbeidet sitt og se hvem som har laget den mest nøyaktige tegningen.
Materialer du trenger: Kunstrekvisita og enkle bilder (tenk blomster, biler osv.) hentet fra et magasin eller trykt på nettet.
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
7. Tyrefekterarena
Tyrefekterarena er et populært spill som krever at lag jobber sammen om et felles mål. Du må kjøpe noe materiale, men dette regnes som et av de beste spillene for å oppmuntre til samarbeid og teamarbeid, så det er sannsynligvis verdt det! Tyrefekterarena er mer involvert enn noen tidligere spill, som krever litt mer enn et bind for øynene eller noen markører.
Slik spiller du: Lag må transportere en liten ball fra en stolpe til en annen ved hjelp av et strengsystem med en sirkel i midten. Ballen hviler i midten, og lagene må sørge for at den ikke ruller av under transport fra ett område.
Teammedlemmer må kommunisere konsekvent gjennom hele prosessen, siden hver kroppsbevegelse påvirker ballens bevegelse betydelig, så hver enkelt må lytte nøye og være oppmerksom til enhver tid.
Materialer du trenger: Snorer, en liten ball og to stativer for å markere start og mål.
Antall personer: Små til store team (8-25+ personer)
8. Bygg en bro
Vi elsket alle kunst og håndverk da vi var barn, og dette spillet får frem vårt indre barn samtidig som det oppmuntrer til problemløsning og kreativ tenkning.
Slik spiller du: Del gruppen inn i to lag. Sørg for at du har nok plass til å plassere folk med litt avstand fra hverandre, eller bruk et ark for å dele plassen. Lag jobber sammen for å bygge den ene halvdelen av en bro, som til slutt vil bli koblet sammen. Det er viktig for hver gruppe å ikke kunne se den andres fremgang. De to gruppene kan kommunisere verbalt for å sikre at designet vil resultere i en stabil, "fungerende" bro.
Materialer du trenger: Byggematerialer, som avis, tape, lego, papp osv. Sørg for at du har en måleenhet, som tommestokk eller en lang linjal – nok plass til at team kan jobbe privat.
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
Spill for team som vekker samtaler på bedriftssamlinger
Teambyggingsspill prioriterer å komme sammen og styrke bånd som fremmer sunn bedriftskultur. Ved å oppmuntre til gruppearbeid blir individuelle medlemmer bedre kjent med hverandre. Denne typen aktiviteter er en ideell måte å bringe kollegaer sammen på bedriftssamlinger.
9. Krympekar
Husker du det spillet fra barndommen, "gulvet er lava"? Den du måtte bevege deg rundt i rommet uten å berøre gulvet. Gode tider. Krympekar er noe likt, bortsett fra at du jobber med et lag. Strategi og Tetris-ferdigheter vil hjelpe deg til å utmerke deg i denne øvelsen.
Slik spiller du: Marker grensene for områdene der lagmedlemmene skal plasseres. Sakte flyttes kantene på grensene og gjøres mindre, og lagmedlemmer må jobbe sammen for å sikre at de ikke faller utenfor linjene. De kan ikke gå ut av linjen.
Materialer du trenger: Alt som midlertidig markerer gulvet, som en snor eller tape, til og med et teppe, vil gjøre det. Det trengs også nok plass til et lite lag på 4-5 personer om gangen.
Antall personer: Mellomstore til store team
10. Lag laget med...
Dette enkle spillet trenger lite materiale og er en perfekt icebreaker – et perfekt personlig spill for bedriftssamlinger og onboarding-arrangementer.
Slik spiller du: En person fra gruppen, ideelt sett en teamleder, roper ut fakta eller spørsmål som lagmedlemmene nettopp stilte hverandre. Enkeltpersoner må lage lag så raskt som mulig basert på oppfordringene, som "folk med én katt" eller "folk som spiller videospill."
Enkeltpersoner må raskt finne ut hvem som oppfyller kriteriene og danne et lag. Denne øvelsen kan gjentas med så mange spørsmål du vil.
Materialer du trenger Bare dere selv og noen steder å sitte. Hvis du har et stort team, sørg for nok plass til å spille.
Antall personer: Små til store team (8 til 25+ personer)
11. Minefelt
Slik spiller du: Samle hele teamet på en stor åpen plass og del gruppen. Sett opp en hinderløype. Hver undergruppe vil deretter velge en lagleder, og resten av laget får bind for øynene. Snurr medlemmer med bind for øynene i noen sirkler for å desorientere dem og diriger dem deretter gjennom hinderløypa, og led dem med fem kommandoer: venstre, høyre, forover, tilbake og stopp».
Dette spillet kan spilles flere ganger, med lederbytte for å oppmuntre til lederskapsroller mellom forskjellige spillere.
Materialer du trenger: En vid åpen plass, som en parkeringsplass – blindfold og hindringer, som trafikkkjegler og forskjellige gjenstander.
Antall personer: mellomstore til store team (15–25+ personer)
12. Charades
Dette klassiske spillet er avledet fra feriefester og familiesammenkomster, noe som gjør det til en ideell match å spille med ansatte på en bedriftssamling. Konkurransen fremmer lek og humor, gir rom for tillit og hjelper teammedlemmer til å bli kjent med hverandre utenfor det profesjonelle landskapet.
Slik spiller du: Del gruppen inn i to lag, lag 1 og 2. Spillet starter med at lag 1 tar en kategorilapp fra det motsatte lagets kurv. Tidtakeren starter stoppeklokken og gir spilleren på lag 1 tre til fem minutter til å spille ut hva som står på papirlappen, mens andre lagmedlemmer på lag 1 må gjette hva det er. Den eneste tingen du absolutt ikke kan gjøre er å snakke!
Tidtakeren holder styr på hvor raskt de kan gjette svaret riktig, og laget med minst poengsum (minst minutter) vinner. Lag 2 fortsetter å spille på samme måte.
En ting å merke seg er at Charades har generelle regler og retningslinjer for å spille ut kategorien.
For en fullstendig liste over bevegelser og kategorier, se her.
Materialer du trenger: Papir og skrivemateriell for å holde poengsum, en stoppeklokke eller telefon og blankt papir. To kurver for å holde ulike kategorier.
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
Hva du burde spille for å skape forståelse og empati
Vi er mye sammen med kollegaene våre, noen ganger mer enn våre egne familier. Bare av denne grunn, og mange andre, må vi forstå at vi alle har våre kamper og suksesser inn og ut av arbeidsplassen for å opprettholde forståelse og empati.
Disse spillene er med på å legge grunnlaget for mer empati på arbeidsplassen, slik at du kan håndtere frustrasjoner og misforståelser før de skaper dypere problemer.
13. Zen-telling
Dette enkle spillet er perfekt for å bryte opp et personlig møte med en rask øvelse som oppmuntrer til lytting og konsentrasjon, avhengig av størrelsen på laget ditt, noe som kan gjøres i et møte- eller pauserom.
Slik spiller du: Sett opp stoler i en sirkel vendt mot hverandre slik at teammedlemmene ikke står ansikt til ansikt. Dette spillet handler om å lytte, så gjør deg klar til å bruke ørene og ikke øynene. La de ansatte begynne å telle fra én til ti eller høyere hvis dere er en stor gruppe. Hver person går rundt i en sirkel og sier et tall, men siden dere ikke ser på hverandre, må dere være tålmodige og lytte nøye for at naboen skal nevne deres. Hvis du avbryter dem, starter du tilbake på null og starter hele spillet på nytt.
Materialer du trenger: Bare teamet ditt og nok stoler og plass slik at hele teamet kan sitte i en sirkel.
Antall personer: Små til mellomstore team (8 til 16 personer)
14. Fraseball
Dette spillet er et morsomt og energisk spill som får blodet til å pumpe, og teammedlemmene blir kjent med hverandre på en uformell måte, noe som er avgjørende for å øke arbeidsmoralen.
Slik spiller du: Stå i en gruppe, og den første spilleren svarer på en av de skriftlige spørsmålene på ballen etter å ha lest den høyt, slik at gruppen vet hva de svarer. Etter at de er ferdige, roper de neste personens navn til den som ballen kastes videre til (de vil ikke treffe en intetanende spiller i ansiktet), og de gjør det samme som den første spilleren.
Spillet fortsetter til alle har mulighet til å svare på et spørsmål.
Materialer du trenger Nok plass til at folk kan samles komfortabelt og kaste en ball.
Antall personer: En icebreaker- miniatyrbilde eller en gjør det selv-versjon kan være en fotball med setninger skrevet på.
15. Utseende teller
Dette kortspillet utfordrer psyken og ber ansatte komme seg utenfor komfortsonen. Et morsomt spill for et team som utfører en bedriftssamling og en som får frem den indre aktøren i alle.
Slik spiller du: Del teamet ditt i store grupper, rundt ti personer er ideelt. Lag en liten kortstokk som inkluderer et jevnt antall av hver farge (ruter, kløver osv.) som deretter blir jevnt fordelt. Lagmedlemmer trekker et kort, men uten å se det teiper teambyggingsarrangøren det på ryggen. Alle får da beskjed om å gå rundt og snakke med andre basert på kortet på ryggen. Symbolet dikterer oppførselen:
- Spar ignoreres
- Diamanter behandles godt
- Oppfør deg likegyldig overfor hjerter
Etter å ha fullført spillet, sett deg ned som en gruppe og diskuter hvordan du ble behandlet og hvordan det fikk deg til å føle deg. Gruppemedlemmer vil få sjansen til å anerkjenne hvordan de behandler mennesker som en markør for hvordan andre vil prestere og føle seg på arbeidsplassen.
Materialer du trenger: Kortstokk og god plass
Antall personer: Store team (25+ personer)
16. Elefantliste
Dette spillet handler om åpen og ærlig kommunikasjon; selv når det ikke er et lett tema, kan team som jobber eksternt, eller har vært sammen i lang tid, dra nytte av dette spillet for å unngå stillestående kommunikasjon og oppmuntre til vekst.
Slik spiller du: Ledere deler ut et papirark eller lapp slik at deltakerne kan skrive ned en sak, eller «elefanter i rommet». De som leder spillet ber deretter deltakerne om å henvende seg til elefantene sine ved å bruke "kontroll, innflytelse og aksept" (K, I, A), og ber dem bestemme hvilken metode som best vil nærme seg problemet.
Etter at alle har skrevet ned elefanten sin og bestemt seg for hvordan de vil ta den opp, samles notatene inn og separeres.
- Elefanter som er "akseptert" legges i én haug og aksepteres
- De gjenværende elefantene diskuteres deretter i en moderat gruppediskusjon for å ta opp hvordan de bør håndteres som et team
Teamledere bør oppmuntre spillere til å svare på spørsmål om elefantene i rommet, for eksempel "hvorfor er dette et problem, og hvordan kan vi løse det som et team."
Materialer du trenger: Klistrelapper.
Antall personer: Små til store team (8-25+ personer)
17. Bare hør
Å lytte er en stor del av kommunikasjon, og det er vanskelig å gå tilbake og høre hva andre sier når vi blir stresset på jobben. Denne gruppeøvelsen oppmuntrer teamene til å øve på lytteferdighetene sine, la andre snakke og respektere stemmen deres.
Slik spiller du: Teamledere vil velge et emne som vil bli diskutert i undergrupper, ideelt sett av to, med en tildelt foredragsholder og lytter. Etter at foredragsholderen er ferdig, vil lytteren oppsummere hva de sa og deretter bytte rolle.
Etterpå samles gruppen igjen for å gjennomgå prosessen og snakke om hvordan det føltes å snakke uten avbrudd og hvilke positive ting som kom ut av den opplevelsen. Lytterne oppfordres også til å gi tilbakemelding på hvordan det påvirket dem.
Materialer du trenger: Bare teamet ditt og ulike sittegrupper for å dele dem opp i grupper og en stoppeklokke/timer.
Antall personer: Små til store team (8 til 25+ personer)
18. Gjett følelsen
Du har sikkert gjettet hva dette spillet handler om basert på navnet, men å gjette en følelse kan være vanskeligere enn du tror. Å øve på evnen til å lese folks følelser kan lønne seg i det lange løp, spesielt når det gjelder å lese rommet på bedriftsmøter og stille de riktige spørsmålene hvis noe føles ugunstig angående en ansatts følelsesmessige tilstand.
Slik spiller du: Laget ditt er delt inn i to grupper og trekker et kort fra en kortstokk med følelser skrevet på hvert kort. Ett lag velger noen til å ha hovedrollen og utspille en følelse mens hele gruppen prøver å gjette om de er sinte, triste, glade osv.
Hvis et lag gjetter følelsen riktig, vinner de ti poeng. Gruppene kan rotere som dette gjennom så mange følelser som mulig, eller i det minste til hvert lagmedlem får sjansen til å handle.
Materialer du trenger: En kortstokk med følelser skrevet på.
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
19. Stinkende fisk
I likhet med Elefant-listen er Stinkende fisk et spill som hjelper team med å ta opp komplekse emner før de sitter for lenge og begynner å stinke til stedet, som en gammel fisk som er glemt i kjøleskapet. Dette er et utmerket spill for å oppmuntre til deling og utvikle en tillitskultur på arbeidsplassen.
Slik spiller du: Gi hver spiller et stykke papir med et fiskebilde på. Sørg for at det er nok plass inne i fisken til å skrive bekymringene og problemene deres, for det er tross alt grunnen til at fisken stinker! Gi hver deltaker fem til ti minutter til å skrive ned problemene sine.
Etter at alle har skrevet svaret sitt, bring gruppen sammen igjen og gi dem et minutt eller to til å diskutere hva de skrev ned og hvorfor.
Materialer du trenger Papir/ en mal med et bilde av en fisk som kan skrives inni og skrivemateriell.
Antall personer: Små til mellomstore grupper (8-16 personer)
20. Gi det videre
Dette spillet er en interaktiv utendørsaktivitet perfekt for en bedriftssamling. Hvis du tar med hele teamet til Paris for en byferie for å øke moralen, er Gi det videre det perfekte spillet som hjelper deg å bli kjent med omgivelsene dine og oppmuntrer teammedlemmer til å samarbeide.
Slik spiller du: Del opp arbeiderne dine i små lag, ikke mer enn ti per gruppe. Hver gruppe vil få en liten opptaksenhet eller bedt om å utpeke én spiller som videograf. Lagene vil få utdelt en konvolutt som inneholder oppgaver. Hver oppgave er verdt et visst antall poeng.
Hvert lag sendes ut i omgivelsene, ideelt sett et sted hvor det er mange mennesker som kan utføre tilfeldige vennlighetshandlinger for fremmede. Disse tilfeldige handlingene finnes i konvolutten som ble gitt til laget ditt i begynnelsen av spillet. Personen som filmer dokumenterer hver fullført oppgave.
Eksempler på oppgaver kan være:
- Betaler kaffen til en fremmed på en kafé
- Å fortelle noen at de ser bra ut i dag
- Tilbyr en liten butikkeier å hjelpe til med å ta ut søppelet
Når lagene kommer tilbake til hjemmebasen, teller de opp poengene sine basert på antall oppgaver de fullførte.
Materialer du trenger: Du trenger god plass for teamet ditt å streife rundt, som en landsby eller sentrum. En liten opptaksenhet som en GoPro eller personlig mobiltelefon.
Antall personer: Små til store grupper (8 til 20+ personer)
Kreative spill for å styrke kommunikasjonen
Selvfølgelig er det viktig å være profesjonell på arbeidsplassen, men det er en linje der et arbeidsmiljø kan føles for stivt, noe som fører til utbrenthet. Disse spillene prioriterer lytting, kreativitet og lek for å hjelpe team med å løsne opp og komme seg ut av hodene deres.
21. Veileder veiledning
Tror du at du er flink til å følge instruksjonene? Dette spillet vil teste hvor god du er, teste kommunikasjonsferdighetene dine, slik at du følger de riktige instruksjonene.
Slik spiller du: Velg en person fra teamet ditt som vil velge et spill eller en aktivitet som er kompleks eller vanskelig å følge. Etter å ha lest veiledningen høyt for resten av gruppen, vil alle andre forsøke å spille spillet bare basert på hva taleren har fortalt dem. De må jobbe sammen og kommunisere for å finne ut hvordan de skal spille riktig.
Etterpå kan lederen og teamet kort diskutere hvor det var kommunikasjonsbrudd og hva som kunne vært forbedret.
Materialer du trenger: Et spill med komplekse veildeninger
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
22. Kommunikasjonsorigami
Et avslappende spill som hjelper deg å øke kommunikasjonen mellom teammedlemmer. Denne øvelsen viser hvor godt teammedlemmer kan lytte og følge instruksjoner. Du trenger bare litt papir og bord for at folk skal lage formene sine.
Slik spiller du: Del ut et A4-ark til hvert gruppemedlem og be dem deretter lukke øynene. Alle må holde øynene lukket mens én person leser instruksjonene for å brette og lage sitt stykke origami.
Etter at du er ferdig med å instruere dem, åpner hele gruppen øynene og sammenligner formene deres.
Materialer du trenger: A4-papir, sittegrupper med bord
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
23. Best og verst
Dette spillet er avhengig av solide meninger som vil garantert få folk til å snakke. Som spillets navn tilsier, vil teamet ditt bli raskt kjent med hverandre og diskutere tingene de elsker og hater mest.
Slik spiller du: Teammedlemmer går rundt og stiller et spørsmål om det beste de kan lære av gruppen. Etter hver deltakers svar går de til nestemann som spør om det verste laget deres kan snakke om. Det kan være som "hva er det beste måltidet du noen gang har hatt."
Dette fortsetter til alle har mulighet til å stille et spørsmål, og få svar.
Materialer du trenger Bare teamet ditt og et stort sitteområde.
Antall personer : Små til store team (8–25+ personer)
24. Kompliment sirkel
Det er noe å bli sagt om å være snill og spre positive vibber. Selv om det kan virke som om "gode vibber" bare kastes rundt flippende, er det overbevisende bevis på at det å være utmerket og komplementær er bra for helsen din.
Slik spiller du: Én person, sannsynligvis teamlederen, får ballen til å rulle og ber teammedlemmer gå rundt sirkelen og gi en kompliment til noen på teamet deres. Det kan være så enkelt som å takke noen for å være så kunnskapsrike og hjelpe deg med å finne ut en datamaskinfeil, eller mer spesifikt, til et prosjekt hele teamet jobber med sammen.
Materialer du trenger: Bare teamet ditt og, ideelt sett, uteplass
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
Icebreaker-spill for onboarding
Å starte en ny jobb eller møte teamet personlig for første gang kan være skremmende for noen.
Disse icebreakerene har som mål å sette alle på like vilkår, og skape rom for å leke og le, noe som er en fin måte å få nye ansatte til å føle seg komfortable.
25. Tjue spørsmål
Tjue spørsmål er et klassisk bli-kjent-spill som er morsomt og enkelt å spille, tar minimalt med plass og er flott for etterarbeidsaktiviteter eller som et barspill på en bedriftssamling.
Slik spiller du: Del inn i et lag med to eller små grupper og tildel en person som skal tenke på en gjenstand, et dyr osv. De andre teammedlemmene kan stille tjue spørsmål for å bestemme personens følelser.
En annen måte å holde poengsummen på er å måle hvor lang tid det tar før de som stiller spørsmålene finner ut av det. Hvis du stiller 20 spørsmål og fortsatt ikke vet svaret, taper du, og den andre vinner. De som finner løsningen på kortere tid er vinnerne og får en høyere poengsum.
Materialer du trenger: En liste over emner og en tidtaker
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
26. Ett ord
Et enkelt og lite stressende icebreakerspill som får ballen til å rulle kan gjøres på store og små bedriftssamlinger.
Slik spiller du: Del opp laget ditt i små grupper med ikke mer enn fem personer. Gi dem et enkelt spørsmål som "hvordan vil du beskrive arbeidsdagen din?" Hvert lag har fem eller ti minutter på seg til å lage et svar på ett ord som oppsummerer svaret deres. Etter at øvelsen er ferdig, går hvert lag rundt og leser svaret sitt høyt, noe som tilrettelegger diskusjon mellom gruppen.
Du kan spille dette spillet så mange ganger med så mange spørsmål du kan komme på!
Materialer du trenger: Bare teamet ditt!
Antall personer: Små til mellomstore grupper
27. Jenga tanker
Dette er et garantert godtidsspill som kan spilles etter jobb på en utflukt eller på en helgetur med laget ditt. Det krever bare spillet Jenga og tilstrekkelig sitte- og overflateareal for å spille.
Slik spiller du: De samme reglene gjelder for Jenga-tanker som den originale Jenga. Det er et tårn laget av rektangulære treklosser som spillerne må fjerne strategisk, slik at hele tårnet ikke faller.
Med denne teambyggings-vennlige versjonen har hver blokk et spørsmål spilleren må svare på. Målet er å holde tårnet intakt, men spørsmål tilrettelegger for diskusjon og bryter ned vegger, som bringer lag sammen mens de spiller.
Materialer du trenger: Et Jenga-sett og sittegrupper med bord hvor folk kan spille.
Antall personer: Små til mellomstore team og et stort team for å sette opp spillet slik at alle kan spille. Hvis du har flere Jenga-sett, sørg for at du har flere bord og flere små grupper.
28. To sannheter, en løgn
Lett å spille i områder med begrenset plass og perfekt for å bli bedre kjent med hverandre. Dette spillet hjelper også mer innadvendte teammedlemmer å få muligheten til å dele noe om seg selv.
Slik spiller du: Hver person får en sjanse til å fortelle tre "fakta" om seg selv, to er sanne, og en er løgn. Resten av spillerne må gjette, ideelt sett kommunisere med hverandre om hvilken de tror er løgnen.
Materialer du trenger: Teamet ditt og et komfortabelt sted å sitte.
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
Materialer du trenger: Bare teamet ditt og et komfortabelt sted å sitte med bord.
29. Mynter, for dine tanker
Dette enkle spillet tester din historiske kunnskap og er en fin måte å vekke samtaler utenfor kontoret. Mens du organiserer en bedriftssamling som legger vekt på avslapning, er dette spillet en fin måte å få folk til å snakke.
Slik spiller du: Del ut flere mynter, maks fem, til hver person. Gå rundt i gruppen og la dem begynne med én valuta og fortelle en personlig historie som var meningsfull for dem.
Hvis de er den eneste personen med den erfaringen, kan de plassere mynten i midten av bordet. Hvis et annet teammedlem deler en lignende opplevelse, må de sette sin.
Spillet spilles til noen blir kvitt alle myntene sine.
Materialer du trenger En håndfull mynter eller tilsvarende uansett hvilken valuta du bruker. Bare sørg for at valutaen er ny (ikke eldre enn 20 år gammel)
Antall personer: Små til mellomstore team (8 til 16 personer)
Lyttespill for bedre kommunikasjon
Det er mange team som er utrolig dyktige, men som trenger hjelp til å kommunisere. Teamene vil kun funke sammen med solid kommunikasjon, som potensielt kveler kreativitet og vekst.
30. Frysegang
Denne går tilbake til friminuttene i skolegården. Denne øvelsen er leken og får folk til å bevege seg og kommunisere ikke-verbalt.
Slik spiller du: Folk begynner å gå sakte rundt i gården eller der spillet finner sted. En person i mengden er utpekt til å begynne å bevege seg, og resten må følge etter. De lar folk snirkle seg en stund og roper så "frys" tilfeldig. En utpekt person i gruppen begynner å gå igjen, og andre spillere følger etter; spillere som er sist til å flytte for å forlate spillet.
Den siste personen som står er vinneren.
Materialer du trenger: Bare teamet ditt og nok plass
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
31. Bakgrunnsstøy
Bakgrunnsstøy kan være en vanlig utfordring hvis du jobber på et kontor eller går til skrivebordet i stua daglig. Dette spillet er avhengig av en hverdagslig utfordring, og ber spillere lytte med intensjon og forbli rolige, selv om miljøet er overveldende.
Slik spiller du: Velg to personer fra teamet ditt til å være «taleren» og «støyskaperen». Den som har ansvaret for å lage støy er så høy som mulig mens andre vanligvis snakker.
Teammedlemmer lytter nøye for å prøve å beholde så mye informasjon som mulig. Mange foreslår at andre teammedlemmer lukker øynene for å prøve å høre så mye som mulig uten visuelle distraksjoner eller oppfordringer.
Materialer du trenger: Ingen materialer trengs, bare teamet ditt!
Antall personer: Små til mellomstore team (8-16 personer)
32. Telefon
Mange husker kanskje dette spillet fra barndommen. Vanligvis brukt som en øvelse for å få barn til å forbedre lytteferdighetene sine, fungerer dette enkle, men effektive spillet fortsatt like bra i voksen alder!
Slik spiller du: Samle alle på teamet ditt og få dem til å stille opp eller sitte i en stor sirkel. Det er en gruppeleder som hvisker en setning inn i førstepersons øre. Den neste personen hvisker den (forhåpentligvis) samme setningen inn i naboens øre, og spillet fortsetter som sådan.
Dette er et perfekt spill for store team, siden det ikke trengs mye, og det er mer utfordrende å få frem budskapet perfekt jo flere mennesker det går gjennom.
Materialer du trenger: Bare teamet ditt og plass til oppstillingen, eller sett deg i en sirkel.
Antall personer: Små til store team (8-25+ personer)
33. Smørbrød og hamburgere
Dette spillet er ikke bare et annet navn for "lunsj", det kan være det perfekte å spille rett før du og teamet ditt setter dere ned for et måltid.
Slik spiller du: En leder vil samle alle i en sirkel og gi dem to signaler; den ene er "smørbrød" og den andre "hamburgere." Avhengig av tittelen deres, får hver person også en tilsvarende bevegelse for sin kategori.
For eksempel, Smørbrød løfter venstre hånd, og hamburgere gjør et lite hopp.
På den første runden, hver gang lederen sier ordet, vil de også gjøre den tildelte handlingen, men etter noen få spill vil de begynne å bytte trinn opp for å skape forvirring. Se hvor mange teammedlemmer som klarer å endre kommandoer og følg med!
Materialer du trenger: Bare teamet ditt og plass til oppstillingen, eller sett deg i en sirkel.
Antall personer: Små til store team (8-25+ personer)
Legg til kommunikasjonsspill til din neste bedriftssamling!
Når du planlegger din neste teambyggings-utflukt, bør du vurdere å legge til ett eller to, eller alle 33, kommunikasjonsspill til dine daglige aktiviteter. Mange av disse kan brukes til å bryte opp dagen og få den produktive jusen til å flyte.
Å implementere aktiviteter som oppmuntrer medarbeidere og teamledere til å knytte bånd er avgjørende for å skape et dynamisk og tillitsbasert arbeidsmiljø. Alle disse spillene og øvelsene kan gjøres med begrenset materiale om noe i det hele tatt, så velg de som fungerer best for teamet ditt og ta dem med deg til din neste bedriftssamling.
Hvis du fortsatt er usikker på hvilken type teambyggings-utflukt som vil passe for deg og teamet ditt, kan Surf Office hjelpe deg med å bestemme hva som fungerer best for deg basert på behovene og målene til bedriften din.
