Fremming av mangfold, likestilling og inkludering (MLI) på arbeidsplassen er avgjørende for å gi et positivt og støttende miljø der alle ansatte føler seg verdsatt og hørt. Men hva betyr egentlig MLI?
Hva er MLI på arbeidsplassen?
MLI på arbeidsplassen er tre sammenhengende konsepter som tar sikte på å skape et rettferdig miljø for alle ansatte. La oss dele dem ned i enkle biter:
Mangfold
Mangfold refererer til mangfoldet av forskjeller mellom mennesker på arbeidsplassen. Disse forskjellene kan være basert på ulike attributter, som f.eks
- Rase
- Etnisitet
- Kjønn
- Alder
- Seksuell legning
- Fysiske evner
- Religiøs tro
- Utdanningsbakgrunn
På en mangfoldig arbeidsplass kommer ansatte fra ulike bakgrunner og erfaringer, noe som fører til en rik blanding av perspektiver og idéer.
Likestilling
Likestilling fokuserer på å sikre at alle på arbeidsplassen har tilgang til de samme mulighetene og ressursene, uavhengig av bakgrunn eller individuelle forskjeller. Den tar sikte på å fjerne barrierer og skjevheter som kan hindre enkelte ansatte i å delta fullt ut eller gå videre i karrieren. Rettferdighet handler ikke om å behandle alle likt, men om å gjenkjenne og møte de spesifikke behovene og utfordringene som ulike individer står overfor.
Eksempel: Se for deg to personer i forskjellige høyder som prøver å se en baseballkamp over et gjerde. Hvis de får like store bokser å stå på, ville den kortere personen fortsatt slite med å se. Men hvis de får esker av varierende størrelse for å møte deres spesifikke behov, kan begge nyte spillet. Dette illustrerer forskjellen mellom likestilling (likebehandling) og likeverd (rettferdig behandling).
Inkludering
Inkludering handler om å skape et arbeidsmiljø der alle ansatte føler seg velkommen, respektert og verdsatt for den de er. Det går utover bare å ha en mangfoldig arbeidsstyrke og innebærer aktivt å involvere og engasjere ansatte fra ulike bakgrunner i beslutningsprosesser. Dette skaper en følelse av tilhørighet og sikrer at stemmene deres blir hørt.
Hvordan hjelper MLI-aktiviteter på arbeidsplassen?
En flott måte å fremme MLI på arbeidsplassen er å engasjere og legge til rette for MLI-aktiviteter. Ved å gjøre dette kan du oppnå følgende:
- Bevissthet: MLI-aktiviteter øker bevisstheten om viktigheten av mangfold, rettferdighet og inkludering. De hjelper oss å gjenkjenne våre skjevheter og lære å behandle hverandre bedre.
- Bygge broer: Disse aktivitetene skaper forbindelser og forståelse mellom mennesker med ulik bakgrunn, og bryter ned barrierer.
- Endring av kultur: MLI-aktiviteter kan endre bedriftskulturen til det bedre, og gjøre den mer inkluderende og støttende for alle.
Dette er grunnen til at vi har satt sammen en liste over 20 av de beste MLI-aktivitetene du kan prøve på din arbeidsplass.
La oss hoppe rett inn i det!
1. Mangfoldsbingo
Mangfoldsbingo er en morsom icebreaker-aktivitet som oppmuntrer teammedlemmer til å lære mer om hverandres forskjellige bakgrunner. Hvert teammedlem får et bingokort med ulike egenskaper knyttet til mangfold. Målet er å finne kollegaer som samsvarer med beskrivelsene og fyller ut de tilsvarende rutene med navnene deres. Den første personen som fullfører en rad eller hele kortet vinner.
Instrukser:
- Distribuer bingokort som inneholder ulike egenskaper knyttet til mangfold, for eksempel «Snakker mer enn to språk», «Har bodd i et annet land» og «Spiller et musikkinstrument».
- Instruer ansatte til å samhandle med sine kollegaer for å finne samsvar for hver egenskap og fyll ut rutene deretter.
- Aktiviteten avsluttes når et teammedlem fullfører en rad eller hele kortet og roper "Bingo!"
Topptips fra Surf Office:
- Lag bingokort som representerer mangfoldet i teamet for å sikre at alle kan delta.
- Oppmuntre til åpne samtaler og feir hver unike egenskap som deles under aktiviteten.
- Gi små premier for å fullføre en rad eller hele bingokortet for å legge til et snev av vennlig konkurranse.
2. Kulturmatfestival
Den kulturelle matfestivalen er en utmerket måte å sette pris på og feire de forskjellige kjøkkenene og tradisjonene til teammedlemmene våre. Ansatte oppfordres til å ta inn retter som representerer deres kulturelle bakgrunn. Under festivalen har alle mulighet til å smake og nyte de ulike rettene, noe som fremmer kulturell bevissthet og respekt.
Instrukser:
- Inviter ansatte til å ta inn retter som representerer deres kulturelle bakgrunn.
- Ordne bord med etiketter som angir opprinnelsen til hver rett.
- Oppmuntre ansatte til å dele historier eller minner knyttet til maten de kom med.
- Sett av tid til at teamet kan samles og nyte de forskjellige rettene
Topptips fra Surf Office:
- Gi en mulighet for ansatte til å dele oppskrifter og matlagingsteknikker med interesserte kollegaer.
- Vurder å organisere et stemmesystem for de beste rettene og dele ut premier til vinnerne.
- Sørg for at det er alternativer for de med kostholdsbegrensninger eller allergier, som vil fremme inkludering for alle deltakere.
- Mat trekker alltid inn mange mennesker, så sørg for at du har plass til en stor teambyggingsøvelse som dette!
3. Identitetskartlegging
Identitetskartlegging er en reflekterende, tillitsskapende aktivitet som lar teammedlemmer utforske og dele sine forskjellige identiteter og erfaringer. Det gir et trygt rom for selvutfoldelse og forståelse av hverandres bakgrunn.
Instrukser:
- Sørg for store papirark og kunstrekvisita slik at ansatte kan lage sine identitetskart.
- Instruer dem til å inkludere aspekter som kulturell bakgrunn, hobbyer, verdier og ambisjoner.
- Utpek et trygt sted for ansatte å dele kartene sine, enten i grupper eller en-til-en-diskusjoner hvis de føler seg komfortable.
Topptips fra Surf Office:
- Skap et støttende miljø der ansatte kan uttrykke sin identitet autentisk og uten å dømme.
- Oppmuntre til åpen og respektfull lytting under delingsøktene for å fremme empati og forståelse.
- Bruk denne aktiviteten som en mulighet til å lære mer om hverandre og styrke kontaktene våre som et team.
4. Inkluderende bokklubb
Den inkluderende bokklubben er en engasjerende måte å utforske ulike perspektiver og historier på, samtidig som den oppmuntrer til åpne diskusjoner mellom teammedlemmer. Det gir en plattform for ansatte til å dele sine tanker og få innsikt fra andres synspunkter.
Instrukser:
- Lag en liste over ulike bøker som dekker ulike temaer knyttet til mangfold, likestilling og inkludering.
- Hold regelmessige bokklubbmøter for å diskutere de utvalgte bøkene og deres innvirkning på leserne.
- Oppmuntre alle deltakere til å bidra aktivt i diskusjonene og dele sine ting fra lesningene.
Topptips fra Surf Office:
- La ansatte stemme på bøkene de vil lese for å sikre at alles interesser blir tatt hensyn til.
- Angi en innbydende og respektfull tone under diskusjoner for å oppmuntre alle deltakere til å dele sine tanker og meninger.
- Skap et trygt rom for åpen dialog, hvor ansatte føler seg komfortable med å diskutere komplekse sosiale problemstillinger.
5. Kulturell fremvisning
Kulturell fremvisning er et talentdelingsarrangement som feirer de forskjellige tradisjonene og talentene til teammedlemmene. Det gir en plattform for enkeltpersoner å vise frem sin kulturelle arv og unike talenter.
Instrukser:
- Inviter ansatte til å melde seg på for å opptre eller vise frem sine kulturelle talenter eller tradisjoner. Dette kan inkludere musikk, dans, kunst, historiefortelling eller annen form for kreativt uttrykk.
- Lag en programplan og introduser hver handling med en kort forklaring av dens kulturelle betydning.
Topptips fra Surf Office:
- Oppmuntre ansatte til å involvere sine familier eller lokalsamfunn i forberedelsene til fremvisningen som vil fremme en følelse av stolthet og fellesskap.
- Tilby støtte og ressurser til ansatte som kan trenge hjelp til å forberede sine handlinger.
- Sørg for at arrangementet er inkluderende og respekterer alle kulturelle uttrykk og tradisjoner.
6. Alliert verksted
Alliert verksted har som mål å lære opp teammedlemmer om viktigheten av å være effektive allierte for sine kollegaer fra underrepresenterte grupper. Den gir praktiske strategier og verktøy for å støtte og gå inn for hverandre.
Instrukser:
- Partner med en tilrettelegger eller mangfoldsekspert for å gjennomføre workshopen.
- Bruk interaktive øvelser og diskusjoner for å hjelpe ansatte å forstå allierte, dets innvirkning og praktiske måter å bli bedre allierte på.
Topptips fra Surf Office:
- Prioriter å skape et trygt sted hvor ansatte kan stille spørsmål og dele sine bekymringer om allierte.
- Gi konkrete eksempler på allierte på arbeidsplassen for å inspirere og styrke ansatte til å handle.
- Oppmuntre deltakerne til å forplikte seg til å være aktive allierte og implementere det de har lært i deres daglige interaksjoner.
7. Inkluderende språkopplæring
Inkluderende språkopplæring er utviklet for å forbedre kommunikasjon og respektfulle interaksjoner mellom teammedlemmer ved å bruke språk som inkluderer og respekterer alle. Det hjelper ansatte å forstå kraften i ord og hvordan språk former oppfatninger.
Instrukser:
- Partner med en språkekspert eller mangfoldskonsulent for å gjennomføre opplæringen.
- Bruk eksempler og rollespilløvelser for å demonstrere bruken av inkluderende språk i ulike scenarier på arbeidsplassen.
Topptips fra Surf Office:
- Lag et jukseark eller veiledning med eksempler på inkluderende språk som ansatte kan referere til etter opplæringen.
- Forsterke viktigheten av å bruke inkluderende språk i både skriftlig og muntlig kommunikasjon.
8. Bevisstløs skjevhetstrening
Bevisstløs skjevhetstrening har som mål å øke bevisstheten om skjevheter som kan påvirke beslutningstaking og atferd på arbeidsplassen. Det hjelper ansatte å gjenkjenne sine skjevheter og utvikle strategier for å dempe deres innvirkning.
Instrukser:
- Partner med en dyktig tilrettelegger med erfaring i ubevisst skjevhetstrening.
- Skreddersy opplæringen for å adressere skjevheter som er spesifikke for arbeidsplassen og industrien.
- Bruk casestudier og scenarier for å få til diskusjoner om å gjenkjenne og overvinne skjevheter.
Topptips fra Surf Office:
- Erkjenne at vi alle har ubevisste skjevheter, og målet er å gjenkjenne og redusere deres innvirkning.
- Oppmuntre deltakerne til å dele sine erfaringer med partiskhet og hvordan de planlegger å være mer oppmerksomme i beslutningsprosessen.
- Gi ressurser for kontinuerlig læring og selvrefleksjon rundt temaet ubevisst skjevhet.
9. Mangfoldspaneldiskusjoner
Mangfoldspaneldiskusjoner gir en plattform for teammedlemmer til å dele sine erfaringer og perspektiver åpent, med håp om å fremme forståelse. Det oppmuntrer til åpne samtaler og skaper en atmosfære av respekt.
Instrukser:
- Bestem et passende tema for paneldiskusjonen basert på interessene til teammedlemmene.
- Inviter ansatte til å være frivillige som paneldeltakere eller nominere personer med ulik bakgrunn.
- Forbered spørsmål som paneldeltakerne kan ta opp, og gi rom for spørsmål fra publikum.
Topptips fra Surf Office:
- Sørg for at det er en blanding av forskjellige mennesker fra forskjellige kulturer på panelet!
- Oppmuntre til åpne og respektfulle diskusjoner under panelet
- Bruk panelet som en mulighet til å inspirere til endring og handling på arbeidsplassen for å fremme inkludering.
10. Mangfoldshackathon
Mangfoldshackathon er et samarbeidsarrangement der ansatte jobber sammen for å finne innovative løsninger på mangfoldsrelaterte utfordringer. Aktiviteten fremmer teamarbeid samtidig som den adresserer mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
Instrukser:
Dann mangfoldige team med medlemmer fra ulike avdelinger og bakgrunner.
Definer problemstillingen tydelig og gi tilgang til relevante data eller ressurser. Gi de ansatte nok tid til å lage akkurat det de trenger og presenter.
Topptips fra Surf Office:
- Oppmuntre teamene til å tenke utenfor boksen og utforske ukonvensjonelle løsninger på mangfoldsrelaterte utfordringer.
- Prøv å bygge en støttende atmosfære under hackathonet, hvor team kan søke hjelp og tilbakemeldinger fra mentorer eller eksperter.
- Feire alle lags innsats og understreke at hvert bidrag er verdifullt, uavhengig av det endelige resultatet
11. Frivillighetsdagen
Frivillighetsdagen kombinerer teambyggingsaktiviteter med samfunnstjeneste, og fremmer en følelse av sosialt ansvar og empati. Det gir en mulighet for ansatte til å gi tilbake til fellesskapet sammen.
Instrukser:
- Undersøk og identifiser ideelle organisasjoner som er i tråd med mangfold og inkluderingsmål.
- Koordiner med den valgte organisasjonen for å arrangere frivillige aktiviteter og tidsplaner.
- Forbered nødvendig materiell, som t-skjorter eller materialer knyttet til frivillighetsoppgavene.
Topptips fra Surf Office:
- Sørg for at frivillighetsmulighetene er tilgjengelige og inkluderende for alle teammedlemmer, med tanke på ulike fysiske evner og preferanser.
- Gi tid for ansatte til å dele sine erfaringer og refleksjoner etter frivillighetsdagen, og legg til rette for teambinding og meningsfulle samtaler.
- Vurder å gjøre frivillighetsdagen til en fast begivenhet for å opprettholde ånden av å gi tilbake hele året.
12. Variert inspirerende talerserie
Variert inspirerende talerserie tilbyr verdifull innsikt og inspirerende historier fra forskjellige stemmer. Den inviterer engasjerende og inspirerende foredragsholdere til å dele sine erfaringer.
Instrukser:
- Send ut en spørreundersøkelse til ansatte for å samle inn forslag om emner og foredragsholdere de ønsker å høre.
- Kontakt potensielle foredragsholdere og bekreft deres tilgjengelighet og interesse for å delta.
- Markedsfør arrangementet gjennom interne kommunikasjonskanaler og inviter alle ansatte til å delta.
Topptips fra Surf Office:
- Prioriter mangfold i valg av foredragsholdere for å representere et bredt spekter av erfaringer og bakgrunner.
- Oppmuntre ansatte til å samhandle med foredragsholderne gjennom spørsmål og svar-økter eller møte-og-hilse-muligheter.
- Gi ressurser eller lesemateriell relatert til foredragsholdernes emner for de som er interessert i videre utforskning.
13. "Gå i mine sko"-dagen
"Gå i mine sko"-dagen tilbyr en sjanse for teammedlemmer til å oppleve hverandres roller, og fremme empati og forståelse. Det lar ansatte få en dypere forståelse av sine kollegaers ansvar og utfordringer.
Instrukser:
- Par opp ansatte basert på deres interesser og nysgjerrighet på hverandres roller.
- Sett opp en tidsplan for skyggeleggingsdagen, og sørg for at begge deltakerne har nok tid til å oppleve hverandres arbeid.
Topptips fra Surf Office:
- Sørg for at deltakerne føler seg komfortable med å stille spørsmål og søke veiledning under skyggeleggingsopplevelsen.
- Planlegg en oppsummeringsøkt etter "gå i mine sko"-dagen for å la deltakerne dele sine erfaringer og innsikter.
- Oppmuntre teamene til å fortsette praksisen med jevne mellomrom for å opprettholde en følelse av delte erfaringer og forståelse.
14. Mangfoldig verdsettelsesvegg
Mangfoldig verdsettelsesvegg fungerer som en daglig påminnelse om viktigheten av mangfold og verdsettelse for våre kollegaer. Det lar ansatte uttrykke takknemlighet og anerkjennelse for hverandre.
Instrukser:
- Velg en fremtredende plassering på arbeidsplassen for verdsettelsesveggen.
- Sørg for fargerike klistrelapper og markører slik at ansatte kan skrive takknemlige meldinger.
Topptips fra Surf Office:
- Sett en positiv og respektfull tone ved å dele de første meldingene om verdsettelse på veggen.
- Oppmuntre ansatte til å bidra regelmessig, og uttrykke takknemlighet for sine kollegaers bidrag og innsats.
- Bruk veggen som en visuell representasjon av vårt engasjement for mangfold og inkludering, for å feire våre forskjeller og felles verdier.
15. Mangfoldsfilmvisning
Denne innendørs teambyggingsøvelsen utsetter ansatte for forskjellige historier og opplevelser, og fremmer empati og forståelse. Det lar teammedlemmer engasjere seg i kraftige fortellinger og lære fra forskjellige perspektiver.
Instrukser:
- Lag en liste over forskjellige filmer som stemmer overens med teamets mål for mangfold og inkludering.
- Sett opp et visningsområde med komfortable sitteplasser og audiovisuelt utstyr.
Topptips fra Surf Office:
- Velg filmer som tilbyr autentiske representasjoner av ulike kulturer, identiteter og sosiale problemer.
- Planlegg en diskusjon etter visningen slik at ansatte kan dele tanker og reaksjoner på filmen, og fremme gjennomtenkte samtaler.
- Gi en liste over ressurser for videre læring eller utforskning av filmens temaer.
16. Mentorprogram
Mentorprogrammet støtter faglig utvikling og karrierevekst for ansatte med ulik bakgrunn, og støtter en inkluderende arbeidsplass. Det parer erfarne mentorer med de som veiledes som søker veiledning og støtte.
Instrukser:
- Start mentorprogrammet med et kickoff-arrangement for å forklare formålet og fordelene.
- Par mentorer og de som veiledes basert på deres preferanser og interesseområder.
Topptips fra Surf Office:
- Gi opplæringsmateriell eller workshops for mentorer for å forbedre deres veiledningsferdigheter, og sikre en positiv og støttende opplevelse for de som veiledes.
- Planlegg periodiske innsjekkinger eller fremdriftsmøter for å sikre suksessen til mentorforholdet.
- Feire mentorsuksesser og veksten av de som veiledes under programmet.
17. Mangfoldspriser
Mangfoldspriser anerkjenner og feirer ansatte som bidrar til mangfold og inkluderingsarbeid, og motiverer andre til å ta en aktiv rolle. Den anerkjenner enkeltpersoner og teams for deres fremragende bidrag.
Instrukser:
- Lag nominasjonskategorier som gjenspeiler de ulike bidragene ansatte kan gi.
- Kunngjør prisnominasjonene gjennom bedriftsomfattende kommunikasjon.
- Samle et mangfoldig panel av dommere for å vurdere og velge vinnerne.
Topptips fra Surf Office:
- Sørg for at nominasjonsprosessen er transparent og tilgjengelig for alle ansatte, slik at alle kan delta.
- Hold en seremoni for å dele ut prisene og anerkjenn offentlig mottakernes prestasjoner.
- Bruk mangfoldspriser som en mulighet til å vise frem vellykkede mangfoldstiltak i selskapet.
18. Interseksjonalitetsverksted
Interseksjonalitetsverksted hjelper ansatte å forstå hvordan ulike aspekter av identitet krysser hverandre og påvirker individers opplevelser.
Instrukser:
- Partner opp med en kunnskapsrik tilrettelegger for å gjennomføre workshopen.
- Bruk interaktive øvelser og casestudier for å utforske hvordan interseksjonalitet påvirker enkeltpersoner på arbeidsplassen.
Topptips fra Surf Office:
- Skap et trygt og inkluderende rom der ansatte kan dele sine unike erfaringer og perspektiver.
- Oppmuntre deltakerne til å vurdere sin egen interseksjonelle identitet og hvordan de kan krysse andres.
- Understrek at interseksjonalitet gir dybde til mangfoldsdiskusjoner, og fremhever kompleksiteten i individers erfaringer.
19. Mangfoldsquiz
Mangfoldsquiz lærer opp ansatte om ulike aspekter ved mangfold og inkludering på en morsom og engasjerende måte, og fremmer bevissthet og læring.
Instrukser:
- Lag et mangfoldig sett med quizspørsmål som dekker historiske hendelser, kjente skikkelser, kulturelle tradisjoner og arbeidsplass-scenarier.
- Del teamet inn i mindre grupper for en konkurransedyktig, men likevel lærerik atmosfære.
Topptips fra Surf Office:
- Understrek at quizen er ment å være lærerik og morsom, ikke altfor konkurransedyktig.
- Bruk quizen som utgangspunkt for dypere diskusjoner om mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
- Vurder å gi små premier til vinnerlaget for å øke spenningen.
20. Språkutvekslingsprogram
Språkutvekslingsprogrammet legger til rette for kulturell utveksling og forståelse gjennom språklæring, bryte ned språkbarrierer og forbedre kommunikasjonen mellom teammedlemmer.
Instrukser:
- Inviter ansatte som er interessert i språkutveksling til å registrere seg eller angi deres foretrukne språk.
- Par ansatte basert på deres språkinteresser og ferdighetsnivåer.
Topptips fra Surf Office:
- Planlegg vanlige språkutvekslingsøkter i lunsjpauser eller etter jobb, noe som gir et godt miljø for læring.
- Oppmuntre deltakerne til å delta i samtaler på sitt målspråk og gi støtte og tilbakemeldinger til hverandre.
- Feire språkmilepæler og fremgang oppnådd i løpet av programmet.
Må disse aktivitetene foregå på kontoret?
Absolutt ikke! Faktisk oppfordrer vi sterkt å ta teamet ditt ut av kontoret for å delta i aktiviteter minst to ganger i året. Hvis du vurderer MLI-trening for teamet ditt, hvilken bedre tilnærming enn å fordype dem i et annet land med en distinkt kultur? Ved å gjøre det kan de få førstehåndserfaring og forståelse av hvordan andre land og kulturer fungerer, samtidig som de beriker kunnskapen deres ytterligere gjennom dine guidede aktiviteter.
Det er en no-brainer etter vår mening!
Men jeg har ikke tid til å organisere store turer som dette!
Du trenger ikke å bekymre deg for logistikken ved å organisere denne ekskursjonen; det er her Surf Office kommer inn i bildet.
Oppdag vårt brede utvalg av fantastiske steder utenfor arbeidsplassen, skreddersydd for å møte alle dine behov, ønsker og preferanser. Enten du leter etter en byflukt for fjernarbeids-teamet ditt i Barcelona eller har lyst på et solfylt strandtilfluktssted midt i Miamis fantastiske natur, har Surf Office deg dekket. Alternativene våre utenfor arbeidsplassen er designet for å matche dine ønsker perfekt og skape uforglemmelige opplevelser.
Dessuten tar vi oss av reisens tidkrevende logistikk.
Interessert? Kontakt oss i dag for mer informasjon!
