Stemningen på kontoret er svak. Produktiviteten synker med sekundet. Kreativiteten stopper opp. Og du kan ikke huske sist noen så opp fra skrivebordet med et smil om munnen. Så, med forretningsresultater på lur, er det på tide å samle troppene, løfte alles humør og gjenopprette litt liv i rommet!
Det er her energigivere spiller inn. Disse morsomme aktivitetene er en type icebreaker som ofte brukes som teamoppvarming før møter, og er designet for å styrke grupper, øke energinivået og forbedre fokus. I dag skal vi avsløre 24 av de beste energigivende spillene og aktivitetene for arbeidsgrupper som vi har vært borti i vår tid med selskapsretreater. Nyt!
Våre favoritt energigivere og teamoppvarmingsaktiviteter
Det er ingen mangel på effektive energigivere og oppvarming for arbeidsplassen. I denne delen går vi gjennom 5 av våre absolutte favoritter. De passer for nesten enhver anledning, og er det perfekte stedet å starte.
1. Gruppetrening
Noen av de beste energigiverne er også de enkleste. Et eksempel på dette? Trening. Velkjent for å friske deg opp, forbedre humøret ditt og få deg til å føle deg mer våken, kan det å få kroppen i bevegelse gjøre underverker på arbeidsplassen. Det er alle slags måter å bruke trening til din fordel også. Du kan for eksempel:
- Leie en personlig trener for å kjøre morgentrening på kontoret
- Gå en kort spasertur som et team hver ettermiddag
- Oppmuntre alle til å gjøre noen enkle tøyninger/øvelser ved skrivebordet sitt
- Gå inn i gangen og løp stafett sammen
- Rydd en plass og løp rundt på kontoret i 5 minutter, slipp ned på gulvet for å gjøre visse øvelser (f.eks push-ups, knebøy eller burpees) hvert 20. sekund
Uansett hvordan du inkluderer trening i arbeidsdagen, er det nesten garantert å ha positive effekter på folks energinivå. Stressavlastning, forbedret fysisk helse og sterkere sosiale bånd er noen andre fordeler å se frem til.
2. Tiltrekk og avstøt
Morsomt, kaotisk og overraskende vanskelig, Tiltrekk og avstøt er et fantastisk spill for å få folk til å le og for å puste liv tilbake i rommet. Slik fungerer det:
Etter å ha ryddet plass på kontoret, samle alle sammen og be dem begynne å gå rundt i rommet. Fortell dem deretter om å velge 2 kollegaer (uten å si noe høyt), den ene må de holde seg så nærme som mulig og den andre må de holde seg så langt fra som mulig.
Det som følger grenser ofte til kaos! Folk vil fnise av glede og skrike av forferdelse når de prøver å sjonglere disse to konkurrerende målene. Prøv å spille dette spillet i 5 til 10 minutter før et morgenmøte eller etter lunsj – tradisjonelle lavpunkter når det gjelder energinivåer – for å føle en umiddelbar økning i positivitet.
3. Mest sannsynlig å
Her er et isbrytende, energigivende og underholdende spill som er flott for små team med mennesker som kjenner hverandre allerede. Forvent at det åpner opp for morsomme samtaler og hjelper alle med å lære mer om kollegaene sine i prosessen.
Superenkelt, du spiller i en sirkel og bytter på å spørre "hvem er mest sannsynlig å" , etterfulgt av en bestemt egenskap eller aktivitet. For eksempel kan Silje spørre gruppen:
- "Hvem er mest sannsynlig å hoppe fra en bro?" Eller
- "Hvem er mest sannsynlig å spille sjefen en spøk?" Eller
- "Hvem er mest sannsynlig å være en natteravn?"
Hvert teammedlem stemmer deretter på den de tror er mest sannsynlig å gjøre den aktiviteten eller ha egenskapen. For å krydre ting kan man si at deltakeren med flest stemmer må utføre en letthjertet straff, som å lage en kopp kaffe til alle eller håndtere neste vanskelige kunde!
4. Menneskelig stein, papir, saks
Stein, saks, papir er et klassisk spill du sannsynligvis har spilt siden barndommen for å fordrive tiden og ta gruppebeslutninger. Men har du noen gang gjort det ved å bruke kroppen din til å lage formene i motsetning til hendene dine?
Det er akkurat det som skjer i den "menneskelige versjonen" av spillet. Morsomt, raskt og ideelt for å få folk til å fnise og bevege seg, starter du med å bestemme en helkroppspositur for hvert element (f.eks. stein kan krølle seg opp i fosterstilling) og deretter del teamet inn i 2 grupper.
Derfra møter dere hverandre, og tar noen sekunder før hver runde for å bestemme hvilken positur gruppen skal ta. Når det er gjort, teller du ned fra 3 og beveger deg som en for å posere. Som alltid slår stein saks, papir slår stein, og saks slår papir.
5. Rosa tå
Klar til å kanalisere ditt indre barn og gjøre noe dumt som et team? Denne morsomme energigivende øvelsen innebærer at kollegaer lytter til instruksjoner og presser forskjellige deler av kroppen mot gjenstander rundt på kontoret, avhengig av fargen. Høres teit ut, ikke sant? Så la oss forklare...
Du – tilretteleggeren – starter aktiviteten med å rope ut en kroppsdel og en farge. Teamet må deretter finne gjenstander på kontoret som har den spesielle fargen og berøre den/dem med den valgte kroppsdelen! Hvis du for eksempel ropte «grå albue», ville folk løpe rundt og finne noe grått å sette albuen på.
Grunnversjonen av dette spillet er morsomt, men å legge til et konkurranseelement kan gjøre det enda bedre. Hvorfor ikke sette en tidsbegrensning for å fullføre hver oppgave? Eller begrense antall personer som kan berøre et bestemt element? Hvis de bruker for lang tid eller ikke finner noe å ta på, er de ute; den siste arbeidskameraten som er igjen er vinneren.
Raske og enkle energigivere å prøve før møter
Noen av de beste energigivende aktivitetene er korte og enkle – raske måter å forynge rommet og få alle tilbake til en produktiv tankegang. Her er 5 teamoppvarminger og spill som passer til denne beskrivelsen:
6. Fizz buzz
Vi elsker Fizz Buzz. Et klassisk energigivende spill du kanskje husker fra skoledagene, det innebærer å stå i en sirkel og bytte på å telle oppover fra 1. Det er imidlertid en matematisk vri som kompliserer saksgangen...
Hvert tall som er delelig med 3 er erstattet med ordet "fizz" og alt som er delelig med 5 erstattes med "buzz"; tall som er delt med både 3 og 5, erstattes med ordene "fizz buzz". For eksempel vil en typisk runde se slik ut:
"1, 2, Fizz, 4, Buzz, Fizz, 7, 8, Fizz, Buzz, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Buzz, 16..."
Tanken er å gå rundt sirkelen så raskt som mulig. Hvis noen nøler eller gjør en feil, blir de eliminert. Den siste personen som står er vinneren!
7. Tok fingeren din
5-minutters energigivere blir ikke mye bedre enn denne. Tok fingeren din er morsomt, fartsfylt, egnet for grupper i alle størrelser, og sørger for å løfte stemningen. Og det krever ingen forutgående planlegging eller forberedelse heller. Slik spiller du:
Be teamet stå i en sirkel, tett sammen, og vende seg innover. Fortell deretter hver deltaker om å stikke høyre hånd ut med håndflatene vendt mot taket. De må da legge venstre pekefinger på den åpne håndflaten til den som står til venstre for dem.
Nå kan moroa begynne! Når du roper «Start», må hver deltaker prøve å lukke hånden rundt partnerens finger før de rømmer. Det er multi-tasking på sitt beste – prøver å hindre kollegaen til venstre for deg fra å fange fingeren din, samtidig som den prøver å gripe den som er til høyre.
8. Sjokkbølge
Hvis du er i et stort team og vil ha en morsom og rask energigiver for å løfte stemningen på rekordtid, prøv Sjokkbølge.
For å spille, rydd klart et rom og be hele laget (unntatt deg, moderatoren) om å danne en sirkel. Kollegaer må da slå seg sammen med personene ved siden av dem og lukke øynene. Ta deretter rolig på skulderen til en person i sirkelen.
Når de kjenner berøringen din, er det deres jobb å begynne "sjokkbølgen" – å bevege begge armene deres opp og ned i en bølgelignende bevegelse, og dermed sende den til den som er på venstre og høyre side. Disse menneskene fortsetter deretter bølgen, tar "sjokket" i den ene armen og replikerer det i den andre.
Dette fortsetter rundt hele sirkelen til noen på motsatt side kjenner bevegelsen i begge armene samtidig. På det tidspunktet roper de "KABOOM", og alle kan åpne øynene igjen. Gjenta så mange ganger du vil!
9. Passer ballen
Passer ballen er populært i intervjumiljøer og blant nye team, og er en effektiv icebreaker som både forener og gir energi til ansatte. Det kunne ikke vært enklere å spille heller. Stående i en sirkel starter en person med å kaste en ball til en kollega og stiller dem et spørsmål mens de gjør det.
Fangeren svarer, og gjentar deretter prosessen med en annen teamkamerat. Dette fortsetter så lenge du ønsker å spille. Potensielle spørsmål inkluderer:
- Hva er ditt beste barndomsminne?
- Hvor vokste du opp?
- Hva var den siste filmen du så på kino?
- Hvis du kunne hatt en superkraft, hva ville det vært?
Vil du heller ha ben for armer eller armer for ben?
For å holde folk underholdt og injisere mer energi i saksgangen, prøv å gi ballen og stille/svare på spørsmål så raskt som mulig. Du kan også sette regler (f.eks. "hvis du slipper ballen må du våge deg til å" eller "bare åpne spørsmål tillatt") for å legge til et nytt nivå av moro til spillet.
10. Ballongutfordring
Start denne morsomme og aktive energigiveren ved å blåse opp mange ballonger på kontoret (jo flere jo bedre!). Når du er ferdig, kan utfordringen starte:
Teamets jobb er å stoppe ballongene fra å berøre bakken for enhver pris! Spill i 5 til 10 minutter og forklar at det blir premier hvis de lykkes.
Vil du gi spillet et konkurransefortrinn? Del alle inn i mindre lag og tildel hver enkelt en haug med ballonger med samme farge. De må da jobbe sammen for å holde de spesielle ballongene i luften (samtidig som de saboterer de andre lagenes innsats).
Bonuspoeng hvis du kan blåse opp alle ballongene før noen andre kommer til kontoret! Stol på oss, utseendet på folks ansikter når de går gjennom døren vil være verdt å komme dit tidlig...
De beste energigiverne for små grupper
Ikke alle energigiveraktiviteter gjøres like – spesielt når det gjelder små grupper av ansatte. Her er 5 forfriskende aktiviteter du kan prøve i denne unike arbeidsplassdynamikken:
11. Er ikke det sprøtt?
Vil du få folk til å snakke? Få lagets kreative jus til å flyte? Få litt latter og få litt moro inn i dagen? Denne energigiveren vil være ideell.
For å spille, samle deg i en sirkel og forklar at de vil jobbe sammen for å fortelle en historie. Fangsten er at de bare har lov til å si 3 ord om gangen!
Etter å ha angitt en retning (f.eks. mot klokken), begynner en person med å si "Er ikke det sprøtt?" Den som er neste, fortsetter så historien med 3 egne ord – en prosess som fortsetter til historien når en naturlig konklusjon. Jo sprøere, villere og mer tilfeldig historien er, jo bedre. For eksempel:
- Person 1 "Er ikke det sprøtt?"
- Person 2 "At laget vårt"
- Person 3 "Har en stor"
- Person 4 "Slem ulv ventende"
- Person 5 "I skapet her"
- Person 6 "Som elsker å"
- Person 7 "Spise late resepsjonister"
- Person 8 "Men liker ikke"
- Person 9 "Når folk synger"...
12. Synkronisert gå og stopp
Leter du etter en energigiver som også er flott for å forbedre gruppedynamikken? Denne burde gjøre susen. Enkelt og søtt, begynn med å be alle om å stå side ved side i en kø – helst på en stor plass – før du gir en enkel instruksjon:
"Gå fremover sammen og stopp deretter samtidig."
Haken er at de ikke har lov til å snakke! Enten de kommuniserer gjennom kroppsspråk, ansiktsuttrykk og/eller går inn i en slags gruppebevissthet, må de gå og stoppe synkronisert, uten å snakke.
Fortsett til de når målet og vurder å debrife når de er ferdige. Hva lærte de? Hvordan føltes det? Hvilken lærdom vil de ta med seg videre?
13. Stolleken
Her er en annen fantastisk energigiver for små grupper som gjør det mulig for medarbeidere å ha det gøy og bli kjent med hverandre på samme tid.
For å spille, må du finne en solid stol for hver ansatt og sette dem alle på én linje. Deretter ber du alle om å stå på en, vendt i samme retning. Derfra må gruppen omplassere seg i rekkefølge etter alder (eller høyde, eller en annen metrikk etter eget valg) – bytte plass uten å berøre bakken.
Det sier seg selv, men sørg for at a) kontorstolene dine er solide nok til å holde folk trygt og b) at alle er fysisk i stand til å utføre oppgaven! Hvis det er noen risiko for skade, eller hvis noen kan føle seg utenfor hvis de ikke kan spille, bør du vurdere å hoppe over denne energigiveren for noe annet på denne listen.
14. Ikke svar på det
Moro og latter er garantert med Ikke svar på det. En verbal øvelse denne gangen, alt deltakerne trenger å gjøre er å stå i ring og stille spørsmål til hverandre! Som du forventer, er det imidlertid et forbehold …
Du svarer ikke på spørsmålene som er rettet mot deg.
Personen som står til venstre for deg gjør det i stedet. Tenk deg for eksempel at Jonas spør deg: "Hva er det mest pinlige øyeblikket i livet ditt så langt?" Du må være stille mens Jeanette – personen til venstre for deg – hevder at det var da du ble full på det siste juleselskapet og fortalte administrerende direktør at du elsket henne.
Tanken er ikke nødvendigvis å være sannferdig (selv om det ikke er en regel at du ikke kan være det!). Målet er rett og slett å ha det hyggelig, få folk til å le og løfte stemningen.
15. Min første jobb var...
Her er en annen enkel, energigivende, isbrytende og morsom aktivitet som bringer team sammen og hjelper medarbeidere å lære mer om hverandre.
For å spille Min første jobb, start med å dele ut en penn og en post-it-lapp eller papirlapp til hver deltaker. Deretter – og uten å vise noen andre – må de skrive ned hva deres første jobb var, før de bretter sammen papiret og legger det i en lue/boks midt i rommet.
Derfra bytter teamkameratene på å velge en post-it fra bunken, lese rollen for gruppen og så gjette hvem som har skrevet den. Hvis de tar feil, kan resten av teamet hoppe inn og jobbe sammen for å bestemme hvem som hadde jobben. Forvent vennlige småprater, latter og alle slags åpenbaringer!
Topptips: Min første jobb kan også spilles med fjernarbeids-team. Du vil ganske enkelt be folk sende jobbene sine til deg – moderatoren – privat på forhånd, og deretter koble dem til et nettbasert verktøy som Wheel Decide. Ansatte kan deretter snurre hjulet og gjette eieren av hvilken jobb de lander på.
De beste energigiverne for store grupper
Å gjøre de tidligere aktivitetene med større grupper er som å prøve å presse seg inn i en skjorte som er noen størrelser for liten. Den passer nesten, men føles ikke helt riktig – eller har den effekten du ønsket. Hvis du jobber i en stor gruppe, prøv følgende 5 energigivere i stedet:
16. Din nord
I tillegg til å være en god energigivende aktivitet for store grupper, er Din nord en flott øvelse for å sette i gang samtaler om viktigheten av teaminnretting og retning. Enda bedre, det er også enkelt og morsomt å spille.
Slik fungerer det:
- Be gruppen reise seg, og la det være god plass mellom dem (alle skal kunne legge armene ut til siden uten å berøre noen eller noe)
- Vis teamet hvor nord er (dette kan virkelig være nord hvis du har et kompass på telefonen, men finn det opp gjerne ellers!)
- Be alle om å dekke øynene med venstre hånd og snurre rundt 10 ganger, mens de holder øynene dekket hele tiden
- Når de er ferdige, ber du alle strekke ut armen og peke mot der de tror nord er nå (øynene deres skal fortsatt være lukket)
- Teamet kan da åpne øynene for å se de mange forskjellige retningene folk peker i
17. Rødt lys, grønt lys
Rødt lys, grønt lys er en annen populær teamoppvarming/energigiver som du kanskje husker fra barndommen. Enkelt å spille og morsomt å delta i, må teamet ditt stille seg opp på den ene siden av et rom og bevege seg mot en målstrek hver gang du – tilretteleggeren – roper "grønt lys". Når du roper "rødt lys", må de stoppe.
Hvis de fortsetter å bevege seg fremover, faller om eller gjør noe annet enn å stå helt stille, så er de ute. Vinneren er den første personen som kommer i mål.
Du kan også spille i separate lag i stedet for å gjøre det individuelt. I denne versjonen deler du alle i 2 hovedgrupper, hvor vinneren er den første gruppen som får alle over målstreken.
Topptips: Som mange energigivere for store grupper fungerer rødt grønt lys best når du har en større plass å gjøre det på. Vurder å gå utendørs til en lokal park hvis kontoret ditt ikke har plass til øvelsen.
18. Samarbeidsportretter
En av de vanskeligste delene av å bli med eller jobbe i en stor gruppe er å huske alles navn! Samarbeidsportretter er en oppvarmingsaktivitet som hjelper til med å takle problemet, samtidig som det gir en underholdende måte å bli kjent med kollegaene dine på.
For å gjennomføre øvelsen deler du ut et stykke papir og penn til alle i gruppen og ber deltakerne skrive navnet sitt nederst. De bør da begynne å gå sakte rundt i rommet.
Når du sier «stopp», må de finne noen i nærheten, bytte papirlapper og tegne partnerens øyne. Når det er gjort, bytter de tilbake (slik at de holder papiret med navnet sitt på).
Du gjentar deretter denne prosessen for de gjenværende ansiktstrekkene (dvs. nese, ører, munn, hår, hake, tilbehør osv.). Ved slutten av oppgaven skal alle ha et fullstendig "selvportrett" som er tegnet av kollegaene deres!
Topptips: Vurder å vise disse tegningene et sted på kontoret. Det ville være et morsomt minne fra øvelsen og kan bli et dekorativt samlingspunkt for folk å se på i ledige øyeblikk.
19. Konkurrerende menneskelige knuter
Menneskeknute er en populær teambyggingsaktivitet som krever minst 6 personer. For å spille, står alle i en sirkel, setter hendene inn i midten og griper noen andres hender med sine egne (sørg for at de holder 1 hånd fra 2 forskjellige personer).
Gruppen prøver deretter å løse seg uten å gi slipp – dukker, vrir seg og klatrer over hverandre mens de holder på. Det er morsomt, kaotisk, vanskelig og flott for å forene team, ha det gøy, forbedre kommunikasjonen og finpusse lederskaps-egenskaper.
I Konkurrerende menneskelige knuter tar vi ting til et nytt nivå.
Denne gangen deler du den store gruppen inn i separate lag på 6+ personer og setter dem opp mot hverandre! Det første laget som løser seg selv vinner. Alternativt kan du sette en tidsbegrensning for å stoppe aktiviteten fra å ta for lang tid. Laget som har gjort størst fremgang mot slutten, vinner.
20. Stå rygg mot rygg
Kort, kvikk, morsom, fysisk og med et kraftig budskap om samarbeid, er denne energigiveren for store arbeidsgrupper vanskelig å slå.
Det starter med at deltakerne går sammen i par med noen med lignende kroppsbygning. Deretter setter de seg rygg mot rygg på gulvet og knytter armene sammen. Oppgaven deres?
Å stå oppreist mens de forblir med ryggen sammen og armene sammenkoblet.
Bortsett fra å gi mye latter, gir denne oppvarmingsaktiviteten en verdifull mulighet til å diskutere viktigheten av tillit, samordning, teamarbeid og å bevege seg i samme retning for å oppnå et felles mål. Dra nytte av det!
Vær imidlertid alltid følsom overfor folks forskjellige fysiske evner. Hopp over denne øvelsen for noe annet hvis det ikke virker passende.
Energigivere og oppvarmingsaktiviteter for virtuelle møter
Hva om du ikke jobber ansikt til ansikt med teamet ditt? Hvis du er spredt rundt om i verden i et fjernarbeids-arrangement, betyr det at du ikke kan dra nytte av energigivende aktiviteter? Selvfølgelig ikke! Her er de 4 siste energigivere og teamoppvarming som er ideelle for virtuelle teammøter:
21. Rulettspørsmål
Rask, enkel, engasjerende og ideell for å bli kjent med hverandre, Rulettspørsmål er en energigiver/icebreaker som garantert vil gå toppers før virtuelle møter – spesielt for nye teams.
Spillet innebærer å bruke et online ruletthjul (som dette) som er fullt av forskjellige spørsmål. Medarbeidere bytter på å "snurre" hjulet og svare på den de lander på.
Bare jobb deg gjennom spørsmålene til det ikke er noen igjen (mange rulettverktøy lar deg eliminere spørsmål som du gjør, og forsikre deg om at du aldri lander på det samme to ganger) eller til alle har svart på noe!
Prøv å spille dette med en tidsbegrensning for å injisere mer energi i aktiviteten. For eksempel, avhengig av størrelsen, kan du utfordre teamet til å komme gjennom spørsmålene på 10 minutter eller mindre. Dette bør stoppe spillet fra å trekke ut for lenge og gjøre det morsommere å starte opp.
22. Opp, ned, venstre, høyre
Klar for en morsom, 5-minutters energigiver som passer for grupper i alle størrelser, som du kan gjøre via videosamtale? Denne krysser av for alle de riktige boksene.
Start aktiviteten ved å be alle i samtalen om å reise seg – forsikre deg om at de fortsatt er synlige på webkameraet. Så er alt du trenger å gjøre å si ordene "opp", "ned", "venstre" og "høyre" og be teamet peke hodet i tilsvarende retning.
Gjør dette i 30 til 60 sekunder i et ganske raskt tempo. Deretter endrer du reglene slik at folk må se i motsatt retning av det du sier. Så når du sier "ned", bør de peke hodet mot taket, og omvendt.
Fortsett i et minutt til, og øk gradvis opp mens du går. Den lette fysiske bevegelsen og mentale utfordringen som er involvert bør styrke og fokusere gruppen før møtet; stemningen bør også føles lysere.
23.Team omvisning
En av de enkleste energigiverne du kan gjøre før et virtuelt møte er å be hver villig medarbeider om å gi en 1-minutters webkameraomvisning i arbeidsområdet sitt. Bytt på å vise folk rundt, fortelle dem hvor du er, og godta spørsmål om plasseringen og/eller bemerkelsesverdige gjenstander/observasjoner.
Vi liker denne øvelsen for fjernarbeids-team fordi du ofte opplever at folk jobber på noen uvanlige steder! Fra kafeer på Zanzibar til frokostbaren i brorens hus, dere lærer mer om hverandre og finner nye ting å snakke om.
For å krydre ting, kan du sende tidligere instruksjoner for å dyrke en "spesiell arbeidsplass" for dagen. Dette kan inkludere å sette opp dekorasjoner, dra til et nytt sted eller ta med familiebilder for å vise gruppen.
24. Vis og fortell
Vis og fortell er en klassisk virtuell icebreaker der medarbeidere forteller hverandre om en gjenstand på skrivebordet deres som har en spesiell betydning for dem.
Vi liker imidlertid en annen versjon av øvelsen! Denne gangen tar hver deltaker et bilde av arbeidsområdet sitt (eller lunsjen, eller skoene, eller noe som henger på veggen) før videosamtalen og sender det til deg – moderatoren.
Etter å ha samlet disse bildene til en presentasjon og satt den på skjermen under møtet, bytter du på å gjette hvem som tok hvert bilde og forklare hvorfor du tror det.
Prøv disse energigivende og teamoppvarmingsidéene i dag
Det er naturlig at energinivået på jobben synker noen ganger. Folk blir slitne, motivasjonen ebber ut og flyter, og tilbakeslag tar hardt på lagånden. På samme måte kan det være tidlig på morgenen, når den første runden med kaffe ikke har kommet ennå!
Likevel, når du trenger alle på sitt beste og ønsker å fornye rommet, lønner det seg å ha noen energigivere og teamoppvarmingsaktiviteter i ermet.
Med hell, vil idéene i denne artikkelen hjelpe i den forbindelse. Ha dem i bakhodet, bruk dem i praksis, og det bør ikke ta lang tid før teamet ditt er opptent, fokusert og fungerer 100 % igjen. Leter du etter det perfekte stedet å prøve dem ut?
Hvorfor ikke arrangere at teamet ditt drar på en bedriftssamling? Eller enda bedre, hvorfor ikke jobbe med Surf Office for å organisere den perfekte utflukten for deg?
Med mange års erfaring og et omfattende nettverk av lokale forbindelser i land rundt om i verden, er vi eksperter på å gjøre akkurat det. Vi hjelper bedrifter med å bryte ut av den vanlige rutinen og nyte uforglemmelige teambyggings-opplevelser – og sparer dem for tid og penger i prosessen.
For å lære mer eller få ballen til å rulle, ta kontakt i dag.
