Arbeidsplass-lunsj og lærings-programmer er et godt eksempel på å drepe flere fluer i en smekk. Gjort riktig gir de ansatte en pause fra pultene sine, bringer teamet nærmere hverandre og skaper uformelle muligheter for utdanning, opplæring og faglig utvikling – alt mens folk spiser lunsj.
Så, enten de gjennomføres personlig eller på nettet, kan disse lunsjøktene være en stor fordel for virksomheten. Den eneste ulempen? Finne nye emner å dekke hver gang! For å hjelpe, har vi satt sammen en lang liste med 140 emneidéer du kan bruke i din kommende lunsj og læring. La oss dykke inn...
Hva snakker du om i lunsj og lær økter? 140 emneidéer
For å gjøre denne artikkelen enklere å navigere i, har vi delt den inn i seksjoner. De spenner fra forretningsemner til diverse emner, men de skal alle bidra til å gi stimulerende lunsj og læreøkter som de ansatte setter pris på.
Bedrifts-/arbeidsrelaterte emner
Fra å håndtere risikoer til å forbedre kommunikasjonen, listen over arbeidsrelaterte emner å snakke om til lunsj er nesten uendelig. Her er 20 idéer for å få ballen til å rulle:
1. Administrere og motivere deg selv og andre
2. Hvordan lage og levere effektive presentasjoner
3. Grunnleggende om teambygging (inkludert spill og aktiviteter)
4. Arbeids e-post etikette og beste praksis
5. Nye programvareverktøy (innsikt og demonstrasjoner)
6. Hvordan holde seg organisert på arbeidsplassen
7. Ekspertinnsikt om effektiv forhandling (workshop)
8. Oppgavedelegeringstips og beste praksis
9. Selvstendig arbeid og farene ved mikroadministrasjon
10. Hvordan være en effektiv leder
11. E-handel i fremtiden
12. KIs voksende rolle i forretningsteam
13. Rollen til data og analyser i beslutningstaking
14. Bygge bedre arbeidsplassgrenser
15. Mangfold og inkludering på kontoret
16. Merkevarebygging, markedsføring og reklame
17. Hvordan håndtere og redusere forretningsrisiko
18. Globalisering og dens innvirkning på næringslivet
19. De skiftende tidevannene til forsyningskjedestyring
20. Strategier for å dyrke innovasjon, kreativitet og vekst
Personalets trivselstemaer
Ansattes trivsel er et hett tema som har en rekke underkategorier du kan dekke. Her er 20 relaterte idéer å diskutere som et team:
21. Rollen og betydningen av egenomsorg
22. Stresshåndteringsteknikker
23. Hvordan finne en god balanse mellom arbeid og privatliv
24. Psykisk helse og følelsesmessig velvære på kontoret
25. Beste apper for å forbedre helsen din
26. Effektive idéer til skrivebordsøvelser
27. Hvordan adressere og forebygge mobbing på arbeidsplassen
28. Beste praksis for varsling
29. Egenomsorgsidéer hjemme og på kontoret
30. Viktigheten av åpen kommunikasjon på jobben
31. Introduksjon til oppmerksom meditasjon
32. Hvordan balansere ambisjon med grenser
33. Håndtere endringer effektivt som et team
34. Betydningen av kosthold og hvordan spise godt på jobb
35. Bedriftskultur og ansattes trivsel
36. Effekten av dårlig søvn og hvordan du kan forbedre den
37. Hvordan identifisere og slutte med usunne vaner
38. Måter å unngå utbrenthet
39. Støtte medarbeidere med psykiske problemer
40. Rollen til empati og medfølelse på jobben
Karriereutviklingsemner
Hva kan dine ansatte gjøre for å komme videre? Hvilke skritt kan de ta, og hvilke ferdigheter kan de dyrke for å drive karrieren fremover? Denne delen inneholder 20 emner som tar for seg relaterte spørsmål:
41. Det du burde og ikke burde gjøre for nettverksbygging
42. Hvordan gi og motta tilbakemelding
43. Masterclass for offentlig tale
44. Hvorfor det å omfavne fiasko er nøkkelen til suksess
45. Avvisningens viktige rolle i arbeid og liv
46. Hvordan lytte
47. Personlig merkevarebygging og dens moderne betydning
48. Grunnleggende om koding
49. LinkedIn beste praksis
50. Utnytte sosiale medier for karriereutvikling
51. Idéer til sidejobb
52. Målsetting og tips for å nå dem
53. Bygge selvtillit og selvmedfølelse
54. Hvordan gjenkjenne og realisere ambisjonene dine
55. Innsikt i vekst-tankesett
56. De forskjellige typene ubevisste forutinntattheter som kan holde deg tilbake
57. Gjøre et godt førsteinntrykk
58. Kvaliteter til et effektivt team
59. Hvordan, når og hvorfor be om hjelp
60. Lage en tidsplan for hver dag, uke og/eller måned
Temaer knyttet til tidsbesparelse
Effektivitet er sentralt for forretningssuksess. Disse 20 lunsj og lær-forslagene fokuserer på hvordan du kan forbedre det:
61. Hvordan minimere distraksjoner og holde seg engasjert
62. Beste programvareverktøy for tidsbesparelse
63. Hvordan slutte å utsette (og hvorfor du kanskje gjør det)
64. Hvordan administrere timeplanen din
65. Produktivitets-hack for fjernarbeid
66. Tips for å administrere og overholde tidsfrister
67. Vite når du trenger å ta fri
68. Selvdisiplinens rolle i effektiv tidsstyring
69. Hvordan spore fremgang og måle suksess
70. Effektivitet i fjernarbeids-team
71. Hvordan øke produktiviteten uten ekstra innsats
72. Viktigheten av å si "nei" for å forbedre effektiviteten
73. Vanlige tidssløsere og hvordan eliminere dem
74. Fordeler og ulemper med teknologi for effektiv tidsstyring
75. Beste praksis for e-post/innboks for å redusere overbelastning
76. Introduksjon til Pomodoro-teknikken
77. Leksjoner om hvordan og hva du skal prioritere
78. Dyrke flyt på arbeidsplassen
79. Holde deg positiv mens du er produktiv
80. Hvordan håndtere avbrudd og uventede nye oppgaver
Teknologirelaterte emner
Teknologiens verden endrer seg så raskt og blir en så sentral del av forretningssuksess at det er massevis av potensielle grunner å dekke i din kommende lunsj og lær. Her er 20 teknologirelaterte emner å vurdere:
81. Hvordan unngå Zoom-tretthet i fjernarbeids-team
82. Holde seg cybersikker på jobb og hjemme (cybersikkerhetsverksted)
83. Introduksjon til tingenes internett (IoT) og hvordan det vil forme bransjen
84. 5G og dets fremtidige implikasjoner
85. Hvordan stordata former forretningsbeslutninger
86. Den potensielle rollen til virtuell og utvidet virkelighet på arbeidsplassen
87. Hvordan vil automatisering påvirke arbeidsplasser?
88. Digital markedsføringsprogramvare og strategier
89. Hvordan utnytte teknologi for forbedret samarbeid
90. Beste verktøy for virtuell kommunikasjon
91. Uutnyttede muligheter til [sett inn valgt programvareverktøy her]
92. GDPR: hva er det, og hvorfor skal vi bry oss?
93. Teknologisk feilsøking
94. Beste praksis for passord på arbeidsplassen
95. Design og implementering av brukeropplevelse
96. Datamining og analyse
97. Kvalitetene av et høytpresterende nettsted
98. Utvikling og design av mobilapper
99. Hva er blokkjedeteknologi, og hvorfor betyr det noe?
100. Skybasert databehandling: fordeler, ulemper og applikasjoner
Diverse emner
De beste lunsj og lær-emnene passer ikke alltid inn i pene små bokser! I denne siste delen går vi gjennom 20 forskjellige idéer som alle bør føre til en effektiv teamlunsj.
101. Livsforandrende hendelser og favorittminner
102. Icebreaker-spørsmål for nettverksarrangementer
103. Måltidsidéer for travle fagfolk
104. Hvordan balansere foreldreskap og arbeidsforpliktelser
105. Dyrke sterke relasjoner med kollegaer
106. Triks for effektiv konfliktløsning
107. Tips og idéer for å bli en grønnere bedrift
108. En introduksjon til visualisering
109. Identifisere, adressere og kommunisere utløserne dine
110. Lær å strikke
111. En introduksjon til hagearbeid: fordeler og beste praksis
112. Hjemmekontororganisasjonsråd
113. Pakketips for din neste store ferie
114. Hobbyer: hvorfor du trenger dem og hvordan du finner en
115. Enkle måter å underholde barna på etter jobb
116. Hvordan kle deg for å imponere
117. Idémyldring av effektive teambyggingsaktiviteter
118. Guidet gruppemeditasjon (workshop)
119. Effektive måter å stimulere din høyre (kreative) del av hjernen på
120. Gode tips om hvordan du kan lese noens kroppsspråk
Lunsj og lær aktivitetsidéer
Lei av å snakke? Vurder å variere ting ved neste lunsj og lær ved å kjøre en morsom aktivitet i stedet. Her er 20 idéer du kan prøve:
121. Masterclass for cocktailproduksjon
122. Impro-spill for å øke samarbeidet
123. Brettspill-ekstravaganza
124. Virtuell eller personlig ekskursjon til et historisk sted
125. Design dine egne arbeids-t-skjorter
126. Bokklubb (en pågående lunsj og lær-aktivitet å gjøre hver måned)
127. Hvordan skape feng shui kontorlokaler
128. Gruppe origami workshop
129. Blomsterdekning og bukettlaging
130. Mindful-eting (ledet av en profesjonell mindfulness-utøver)
131. Komedieverksted (lær hvordan du skriver dine egne vitser)
132. Pannekakelaging 101
133. Konkurranse for fremstilling av papirfly
134. Test musikkkunnskapene dine (musikkquiz)
135. Pubquiz for arbeidsteam
136. Lær å strikke
137. Matlagingskurs for nybegynnere
138. Hvordan konservere din egen mat
139. Selvforsvarsstrategier (workshop ledet av kampsportinstruktør)
140. Masterclass for å lage duftlys
Hvordan gjør du lunsj og lær morsomt?
I likhet med arbeidsmøter er det lett for lunsj og lær-økter å bli kjedelige. Her er et utvalg av utprøvde måter å holde dem interessante:
1. Prøv å designe og sende invitasjoner
De fleste arbeidsgivere annonserer kommende lunsj og lær-økter via e-post. Vi anbefaler imidlertid at du tar en annen taktikk.
I stedet for å sende en generisk melding til teamet (som kanskje blir sett eller ikke), prøv å designe og distribuere faktiske invitasjoner. Dette vil tiltrekke seg mer oppmerksomhet til økten, generere mer buzz og gjøre den til en større begivenhet – altså noe verdt å delta på! Sluttresultatet bør være bedre oppmøte.
Topptips: Hvis det virker som om det er for mye trøbbel å skrive ut invitasjoner, er et annet alternativ å lage en plakat og sette den et offentlig sted, som på kjøkkenet. Og selvfølgelig, for fjernarbeids-team, kan du sende digitale invitasjoner på Slack (eller ditt valgte kommunikasjonsverktøy) i stedet.
2. Inviter forelesere
En annen populær måte å krydre lunsjen og lære programmer på, er å med jevne mellomrom invitere/betale gjesteforelesere for å lede økten. De kan være en senior i selskapet (som teamet vanligvis ikke har mye interaksjon med) eller noen eksternt. Uansett er resultatet det samme:
De gir nye perspektiver og inspirerende historier som bidrar til å engasjere og underholde dine ansatte. Fra folk som har gjort utrolige ting i bransjen til profesjonelle motiverende foredragsholdere, vil de garantert få teamets oppmerksomhet.
Vi liker også denne idéen fordi den fungerer like bra for virtuelle team som for tradisjonelle. Det kan også være billigere! Tross alt kan gjestetaleren levere talen hjemmefra, via Zoom, i stedet for å komme inn på kontoret.
3. Diskuter/gjør noe annerledes
Altfor mange arbeidsgivere gjør den feilen å vie disse øktene utelukkende til arbeidsrelaterte emner. Som vårt siste sett med forslag ovenfor viser, er mange av de beste idéene til lunsj og lær-programmer aktiviteter som ikke har noe med forretninger å gjøre!
Ha det i bakhodet når du etablerer ditt lunsj og lær-program; bland inn litt moro og spill for å skape en kombinasjon av arbeid og lek. Til syvende og sist er målet alltid det samme: at ansatte skal gå bort fra økten med å ha fått noe ut av det. Selv om det kan innebære å finpusse deres faglige ferdigheter, kan en lett pause fra deres vanlige rutine være like verdifull.
4. Kollegaledede økter
En annen måte å lage lunsj og lær moro for alle er å utnytte ferdighetene og ekspertisen i teamet. Med andre ord, få de ansatte til å gjennomføre øktene!
Hvilke arbeids- og ikke-arbeidsrelaterte ferdigheter besitter folk? Hvilke fag har de kunnskap om? Og, enda viktigere, er de villige og i stand til å dele denne innsikten med sine kollegaer? Du vet aldri, du kan ha en fantastisk kilde til lunsj og lær emner for hånden.
Enda bedre, disse kollegaledede øktene har et verdifullt teambyggingselement. Medarbeidere har en sjanse til å sette seg ned og lære om hverandres lidenskaper, og finne felles interesser som fremmer bånd i prosessen. Selvfølgelig gir det også verdifull trening i offentlige taler, kjøring av presentasjoner og lede workshops.
Hvorfor er lunsj og lær nyttig?
Vi har sett hva du kan dekke i lunsj og lær-programmer og hvordan du kan gjøre dem engasjerende. La oss nå ta opp hvorfor de er verdt å gjøre i utgangspunktet. Her er 3 hovedfordeler med å være vertskap for lunsj og lær-økter:
1. De legger til rette for teambygging
Lunsj og lær bidrar til å skape mer sammenhengende team. De gir en mulighet for medarbeidere til å møtes ansikt til ansikt for en forandring! Kollegaer blir mer kjent med hverandre som et resultat, noe som skaper en følelse av tilknytning som er en stor velsignelse for moralen, produktiviteten og bedriftskulturen.
Som du kan forestille deg, kan dette utgjøre en stor forskjell for fjernarbeids-ansatte, som kan bruke mesteparten av tiden sin på å jobbe alene. Selv om lunsjen og læringen deres gjøres virtuelt, er det fortsatt en sjanse til å gå bort fra jobben og samhandle med andre.
2. De er effektive
Alle vet at opplæring og faglig utvikling er viktig. Men hvem har tid? Med mindre du er en stor bedrift, trenger arbeidsgivere sine arbeidere på bakken, i grøftene, som utfører sine primære roller. Det kan virke umulig å få inn betalte workshops og opplæring i timeplanen.
Med mindre du drar nytte av disse lunsjpausene! Ved å bruke den timen midt på dagen til å lytte til en presentasjon eller gjøre en aktivitet sammen, kan du støtte hvert teammedlems personlige utvikling uten å forstyrre deres daglige arbeidsflyt. Den eneste fangsten?
Lunsjen og lærdommen din må være verdt å delta på. Hvis de ikke er morsomme eller nyttige, vil teamet sannsynligvis føle at pausen deres har blitt tatt bort uten grunn.
3. De gir nettverksmuligheter
Lunsj- og lær-programmer gjør ikke bare ansatte i stand til å henge med hverandre. De gir også muligheter til å møte og engasjere seg med den som driver økten.
I hovedsak blir det et nettverksarrangement. Teamet kan samhandle med gjesteforedragsholdere, workshopledere eller toppledere du kanskje har invitert inn. De får stille spørsmål, utnytte personens ekspertise og bruke den til sin profesjonelle fordel. For ansatte på lavere nivå kan muligheter av denne art ellers være få og langt imellom.
Prøv disse lunsj og lær-emnene i år
Lunsj og lær-arrangementer tilbyr en rekke fordeler for både arbeidsgivere og ansatte. En effektiv bruk av tid, gir de morsomme og informative treningsmuligheter uten å forringe folks gjøremålslister.
Før du kan benytte deg av disse insentivene, må du imidlertid finne relevante og/eller engasjerende emner å dekke! Vi håper emneforslagene ovenfor vil hjelpe i den forbindelse. Bokmerk dette blogginnlegget, og du bør alltid ha noe passende å snakke om med teamet.
Har du et bedrifts-offsite som kommer opp hvor du tenker på å arrangere lunsj og lær-økter? Surf Office er her for å hjelpe. Vi har hjulpet hundrevis av bedrifter med å organisere den perfekte offsite-opplevelsen og vi vil gjerne gjøre det samme for deg. Klikk her for å ta kontakt og få ballen til å rulle.
