Har du noen gang vært på arbeidsmøter der energinivået mangler? Eller sitter du hjemme med venner der samtalen har blitt foreldet? Eller kanskje du har gått inn på kontoret og følt deg desperat etter å finne en morsom måte å knytte bånd til kollegaene dine på?

Vel, vi har en løsning! I denne artikkelen introduserer vi deg for en samling underholdende spørsmålsspill som kan vekke samtaler, løse ut energi i rommet, øke moralen og forbedre forholdet mellom både venner og kollegaer. Så, samle lagkameratene dine og gjør deg klar for 20 førsteklasses spørsmålsspill.

‍

1. 21 spørsmål

21 spørsmål er det perfekte spillet for å tilbringe tiden, lære mer om hverandre og trene kritisk tenkning. Slik fungerer det:

Én person i gruppen tenker på et individ (f.eks. en kjendis), et sted, et dyr eller en gjenstand. Så bytter alle andre på å stille «ja/nei»-spørsmål for å finne ut hva det er! Målet med spillet er å jobbe sammen for å finne svaret så raskt som mulig. Hvis de ikke lykkes innen 21 spørsmål, taper de.

Her er et eksempel der spiller én tenker på en elefant:

• Spiller to: "Er det et dyr?"
• Spiller én: "Ja."
• Spiller tre: "Flyr den?"
• Spiller én: "Nei"
• Spiller fire: "Er det et stort dyr?"
• Spiller én: "Ja."
• Spiller to: "Lever den i Afrika?"
• Spiller én: "Ja."
• Spiller tre: "Er det en sjiraff?"
• Spiller én: "Nei"
• Spiller fire: "Er det en elefant?"
• Spiller én: "Ja."

De vi vil deretter bytte roller, og spiller fire (dvs. personen som gjettet svaret) tenker på noe som alle andre kan gjette.
‍

2. Aldri har jeg noen gang

Du husker kanskje denne fra universitetsdagene dine! Selv om det ikke involverer spørsmål i seg selv, er "Aldri har jeg noen gang" et klassisk spill hvor spillere sitter i en sirkel og bytter på å komme med uttalelser som begynner med uttrykket "aldri har jeg noen gang", etterfulgt av noe de aldri har gjort før.

For eksempel, "Aldri har jeg noen gang gjort strikkhopp", "Aldri har jeg noen gang sett en direkte baseballkamp" eller "Aldri har jeg noen gang spist McDonald's."

Ideen er at spillere som har utført handlingen må rekke opp hånden og/eller gjøre et tap av noe slag. På en fest, for eksempel, må de kanskje ta en slurk av drinken. I hovedsak er dette spillet en måte å spørre om noen i gruppen har gjort bestemte ting uten å faktisk spørre dem.

Det er også en morsom og letthjertet måte å lære mer om hverandre på – spesielt når du krydrer ting med noen pinlige eller belastende uttalelser! Bare sørg for at du "dømmer gruppen" og beholder alt som passer for situasjonen du er i. Her er noen eksempler på gode "aldri har jeg noen gang"-utsagn du kan prøve:

• Aldri har jeg noen gang vært bakruset på jobb
• Aldri har jeg noen gang lagt på telefonen med en kunde ved et uhell
• Aldri har jeg noen gang stjålet noens mat fra arbeidskjøleskapet
• Aldri har jeg sovnet på et møte
• Aldri har jeg noen gang meldt meg syk uten faktisk å være uvel
  ‍

3. Dette eller det

Dette eller det er et fartsfylt spill som er flott for å øke energinivået i rommet og hjelpe folk med å fokusere. Det er også et annet nyttig verktøy for å lære om hverandre.

Hvordan det fungerer er enkelt. Alle sitter i en sirkel og bytter på å presentere to alternativer som resten av gruppen kan velge mellom.

Avgjørelsene må tas raskt og uten ettertanke, etterfulgt av en kort begrunnelse for hvorfor de valgte A fremfor B. Generelt sett er dette designet for å være et hurtigspill, men sakke gjerne ned farten for vanskeligere eller mer abstrakte spørsmål .

Her er noen "Dette eller det"-forslag for å få ballen til å rulle:

• Cola eller Pepsi?
• Rik og berømt eller rik og ukjent?
• Biler eller motorsykler?
• Nettverksbygging eller Netflix-ing?
• Pizza eller pasta?
• Urban eller landlig?
• Te eller kaffe?
• Stor fest eller liten samvær?
• Kino eller filmkveld hjemme?
• Ferie eller opphold hjemme?
• Hunder eller katter?
• Gull eller sølv?
• Reise til London eller Paris?
  ‍

4. Nødt eller sannhet

Vil du oppdage nye ting om arbeidskameratene dine eller utfordre dem til å gjøre dumme ting? Nødt eller sannhet er et klassisk spørsmålsspill der du bytter på å velge mellom en "sannhet" og en "nødt".

Hvis du velger førstnevnte, må du svare på et personlig spørsmål fra en av kollegaene dine – uansett hvor pinlig det måtte være! Om du velger det siste, må du gjøre noe pinlig, kleint eller uhyggelig på annen måte.

Som du kan forestille deg, vil sannhetene og nødtene du ville gjøre med nære venner sannsynligvis avvike fra det som er passende på arbeidsplassen! Vi foreslår at du beholder spillet "PG" når du er sammen med arbeidskamerater – unngå spørsmål eller vågesaker som kan gjøre folk for ukomfortable.

Potensielle "sannheter"

• Hva er din største frykt?
• Hvem synes du er den flotteste personen på kontoret?
• Hva er den verste løgnen du noen gang har fortalt noen?
• Hva er det pinligste som har skjedd deg?

Potensielle "nødt":

• Gjør ditt beste inntrykk av [sett inn medarbeiders navn her]
• Syng en sang foran gruppen
• Spis en skje med [sett inn tilbehør her]
• Ring et tilfeldig nummer og fortell den som svarer at du elsker dem
  ‍

5. Fleip eller fakta

Rask, enkel og overraskende engasjerende, er fleip eller fakta et førsteklasses icebreaker-spill som utfordrer spillere til å skille mellom sanne og usanne utsagn.

For å spille, leser en deltaker opp en uttalelse, og alle andre må gjette om det er «fleip» eller «fakta». Målet er enkelt: teste folks generelle kunnskap om bestemte emner og ha det gøy i prosessen!

Dette spørsmålsspillet fungerer ofte best med litt planlegging. Prøv å sette sammen en lang liste med fleip/faktaspørsmål på forhånd som spillere kan trekke fra. Det vil hjelpe spillet flyte og sikre at du stiller spørsmål om en rekke emner for å holde det interessant.

Alternativt kan du glemme trivia og spille fleip eller fakta med personlige utsagn. Hver spiller sier noe om seg selv, og alle andre bestemmer om det er sant eller usant! Eksempler inkluderer:

• Jeg har reist til alle stater i Amerika. Fleip eller fakta?
• Jeg kan gå i splitt. Fleip eller fakta?
• Jeg har en identisk tvilling som heter David. Fleip eller fakta?
• Familien min emigrerte hit fra Frankrike i 1880. Fleip eller fakta?
• Jeg er tospråklig. Fleip eller fakta?
  ‍

6. Hurtigspørsmål

Klar for et spørsmålsspill med kommunikasjon i kjernen? Rask, morsom og energigivende, spørsmålsspill krysser av for alle de riktige boksene. Slik fungerer det:

Når de jobber i par, må spillere kaste hurtigspørsmål frem og tilbake så lenge som mulig. Hvis noen nøler for lenge, sier noe useriøst, eller kommer med en uttalelse i stedet for å stille et spørsmål, taper de!

Slik kan det høres ut:

• "Hva er din største frykt?"
• "Er ikke det for personlig for jobb?"
• "Unngår du spørsmålet mitt?"
• "Hva tror du?"
• "Hvorfor vil du ikke fortelle meg hva du er redd for?"
• "Hvorfor gjetter du ikke bare hva min største frykt er?"
• "Er det edderkopper?"
• "Betyr det at du ikke liker edderkopper?"
• "Vender du spørsmålet mot meg?"

En annen måte å spille spørsmålsspillet på er i en gruppe, der alle bytter på å stille det neste spørsmålet i sekvensen. Hvis de roter, blir de eliminert! Vinneren er den siste personen som står.
‍

7. Icebreaker-spørsmål

Icebreaker-spørsmål er verktøy for å starte møter/arrangementer på en positiv måte, fange folks oppmerksomhet, sette i gang samtaler og hjelpe gruppemedlemmer med å lære mer om hverandre.

Fra dumme til seriøse, er det en endeløs liste over icebreaker-spørsmål du kan bruke! Her er 10 av våre favoritter for å komme i gang:

1. Hvis du måtte spise ett måltid resten av livet, hva ville det vært og hvorfor?
2. Hvis du kunne hatt hvilken som helst superkraft for en dag, hva ville det vært og hvorfor?
3. Hvis du kunne teleportere hvor som helst i verden, hvor ville det vært og hvorfor?
4. Hva er ditt lykkelige sted og hvorfor?
5. Hva er én ting du ønsker å bli husket for etter at du dør?
6. Beskriv en gang du sa «nei» til noe du skulle ønske du hadde sagt «ja» til?
7. Hvem er ditt største forbilde i livet?
8. Hvis du kunne kvitte deg med én ting, hva ville det vært?
9. Hva er et produktivitetsverktøy du ikke kunne leve uten?
10. Hva er ditt største krav på berømmelse?
    ‍

8. Trivia

Spørsmålsspill blir ikke mye bedre enn god gammeldags trivia! En klassisk måte å teste folks kunnskap om en rekke emner på. Du kan stille spørsmål om alt fra vitenskap og aktuelle hendelser til religion, sport og historie.

Selvfølgelig er det ingenting som hindrer deg i å spille et "personlig trivia"-spill også. Gå denne veien, og du vil stille spørsmål for å teste teamets kunnskap om hverandre i stedet! For eksempel, hvem gjorde hva på forrige julebord? Hvilket teammedlem er født i utlandet? Og hvem har et mellomnavn som begynner med "K"?

Du skjønner idéen!

Uansett hvilken type trivia-spill du velger, er idéen å spille i lag og konkurrere mot hverandre for å se hvem som kan svare riktig på flest spørsmål. Tildel premier til vinneren for å insentivisere til deltakelse.
‍

9. Ville du heller

Ingen liste over kvalitetsspørsmålsspill er komplett uten «Vil du heller». Et klassisk selskapsspill, det fungerer også som en effektiv icebreaker i arbeidsmiljøer. Idéen er enkel:

Konfronter noen med to konkurrerende situasjoner og be dem velge hvilken de foretrekker! For eksempel:

• Vil du heller ha ubegrenset rikdom eller ubegrenset lykke?
• Vil du heller kunne fly eller lese tankene til folk?
• Vil du heller kunne snakke med dyr eller snakke alle menneskers språk?
• Vil du heller ha ben for armer eller armer for ben?
• Vil du heller ha dårlig ånde eller stinkende armhuler?

Jo dummere spørsmålet er, jo bedre! Men bland gjerne inn noen mer alvorlige dilemmaer også. De kan for eksempel være arbeidsrelaterte (f.eks. "vil du heller jobbe i stillhet eller ha musikk på i bakgrunnen?") eller kreve litt sjelesorg (f.eks. "vil du heller redde livet til tre familiemedlemmer eller 1000 mennesker du ikke kjenner?”). Uansett kan du forvente at vil du heller spørsmål vekker til samtale og får folk til å le i like stor grad!
‍

10. Hva står du for

Hva står du for er nok et utmerket spørsmålsspill for alle som håper å stimulere til diskusjon, oppmuntre folk til å dele sine perspektiver og lære om hverandres ulike meninger.

Forutsatt å fremme forståelse og respekt blant grupper av venner og kollegaer, krever spillet at deltakerne velger mellom to kontrasterende holdninger til et gitt emne. Slik fungerer det:

Én spiller stiller et spørsmål eller avgir en uttalelse om en aktuell begivenhet, sosialt problem eller personlig tro. Det kan være alvorlig eller dumt, selv om det er godt å ha en blanding av begge! De andre spillerne indikerer deretter hvor de står i saken, enten ved å si svaret eller ved å flytte til utpekte deler av rommet.

Noen mulige "Hva står du for"-spørsmål/utsagn inkluderer:

• Finnes fri vilje?
• Er vinter bedre enn høst?
• Er morgen bedre for produktivitet enn natt?
• Helsetjenester burde være gratis for alle
• Avatar filmen har en sterk historie
• Bør det være en universell grunninntekt?
• Kjøtt er dårlig for deg
  ‍

11. To sannheter og en løgn

To sannheter og en løgn er et morsomt spill der spillere bytter på å dele tre utsagn om seg selv. Haken er at bare to av dem burde være sanne!

Resten av gruppen stiller deretter spørsmål og snakker seg imellom for å identifisere hvilket utsagn som er oppfunnet.

Det er mye å like med dette spørsmålsspillet, men vi liker spesielt godt det strategiske elementet. Tross alt må hver spiller finne en måte å lure lagkameratene sine på! Hvis de gjør løgnen sin for åpenbar, vil de andre se rett gjennom den. Men hvis de sier noe som passer med hvordan gruppen ser dem, slipper de unna med det.

Uansett om gruppen gjetter riktig eller ikke, er prosessen med å stille spørsmål supert for teambygging. Folk vil oppdage nye ting om kollegaene sine – selv om det bare er det at de er strålende løgnere!
‍

12. Hvem er mest sannsynlig å?

"Hvem er mest sannsynlig å" er et enkelt spørsmålsspill der spillere identifiserer noen i gruppen som passer best til en bestemt beskrivelse. For eksempel:

• Hvem er mest sannsynlig å synge karaoke på neste julebord?
• Hvem er mest sannsynlig å utføre praktiske vitser på kontoret?
• Hvem er mest sannsynlig å få deg til å le så mye at du gråter?
• Hvem er mest sannsynlig å ha et vittig comeback?
• Hvem er mest sannsynlig til å bli tildelt månedens ansatt 6 ganger på rad?

Du trenger to eller flere personer for å spille, samt et stort sett med forhåndsskrevne kort med disse spørsmålene skrevet på. Lag gjerne disse kortene selv eller kjøp et faktisk "Hvem er mest sannsynlig å" kortspill på forhånd. Derfra sitter man sammen i en sirkel og bytter på å trekke kort/svare på spørsmål.

Bortsett fra å være overraskende morsomt, liker vi dette spillet fordi du kan bruke det til å gi indirekte ros og komplimenter. For eksempel kan spørsmålet være: "Hvem er mest sannsynlig å muntre opp rommet?" Den som blir valgt vil garantert føle seg glad for det!

For relaterte idéer, sjekk ut disse "bli kjent med deg"-spørsmålene.
‍

13. Kyss, gift, drep

Leter du etter en rask og morsom måte å starte et møte på? Prøv kyss, gift, drep. Dette spørsmålsspillet er en flerårig publikumsbehager og innebærer å velge hvilken av tre personer du heller vil kysse, gifte deg med eller – du gjettet riktig – drepe.

De kan være fiktive (f.eks. karakterer fra kjente filmer) eller ekte (f.eks. sangere, sportsstjerner eller folk på kontoret), og du bytter på å presentere tre navn som de andre spillerne kan velge mellom. Forvent at letthjertet debatt vil rase når hver deltaker rettferdiggjør hvem de kysser, gifter seg med eller dreper!

Hvis du vil gjøre dette spillet litt mer poitisk korrekt, vurder alternativet: "kyss, gift, unngå." Prosessen er den samme, bare med litt mindre støtende språkbruk.
‍

14. Hva om?

Ønsker du å injisere litt energi i saksbehandlingen og utløse noen dumme, seriøse og generelt glitrende diskusjoner på samme tid? Spill "hva om". Et superenkelt spørsmålsspill, du bytter ganske enkelt på å stille "hva om"-spørsmål som lagkameratene dine kan svare på.

Det kan hende du finner ut at de beste diskusjonene kommer fra spørsmål folk stiller opp på et øyeblikk. Likevel, her er noen gode "hva om"-spørsmål for å få ting i gang:

• Hva om du kunne reise tilbake i tid?
• Hva om strømmen gikk i en måned?
• Hva om det ikke var internett noe sted i verden?
• Hva om forelskelsen din på videregående tok kontakt med deg helt ut av det blå?
• Hva om du sluttet å drikke kaffe i en uke?
• Hva om en kjent regissør spurte deg om å spille hovedrollen i deres neste film?
• Hva om du hadde 24 timer igjen å leve?
  ‍

15. Gjett hvem

Basert på det populære brettspillet med samme navn, er Gjett hvem en underholdende aktivitet der noen i gruppen velger en kjendis (eller kollega!) og alle andre stiller «ja/nei»-spørsmål for å identifisere hvem det er. For eksempel:

• "Er de en musiker?" "Ja"
• "Synger de?" "Ja"
• "Har de langt hår?" "Nei"
• "Er de i et band?" "Nei"
• "Spiller de gitar også?" "Ja"
• "Er de like kjente i dag som de var før?" "Ja"
• "Har de datet Katy Perry en gang?" "Ja"
• "Er det John Mayer?" "Ja"

Runden avsluttes når identiteten deres er avslørt! Og den som kom med den vellykkede gjetningen, tar sin tur. Du kan fortsette å spille i et bestemt antall runder eller til alle har hatt en sjanse til å velge en kjendis.
‍

16. Hvor godt kjenner du meg

Her er et genialt spørsmålsspill for a) å teste hvor godt du kjenner lagkameratene dine og b) hjelpe alle med å lære mer om hverandre.

For å spille, fungerer én person som subjekt mens alle andre er en gjetter. Du velger så spørsmål (som noen har satt sammen på forhånd eller funnet på internett) som både subjekt og gjetter skal svare på om subjektet. Potensielle spørsmål inkluderer:

• "Hvor vokste jeg opp?"
• "Hva er favorittmaten min?"
• "Hva er mine nåværende hobbyer?"
• "Hvem er min kjendisforelskelse?"
• "Hvilken historisk skikkelse ser jeg opp til?"

For eksempel, hvis Dave fra HR var subjektet, ville han svare på spørsmål om seg selv; de andre spillerne ville forsøkt å svare på spørsmålene om ham. Etter å ha skrevet ned svarene sine, ville alle sammenligne det de la inn! Man bytter da roller slik at alle har en sjanse til å være subjektet.
‍

17. Én må ut

Én må ut er et morsomt spørsmålsspill som vil være en fantastisk oppvarmingsaktivitet før teammøter eller på neste arbeidssamling. Vi elsker den for dens evne til å stimulere til letthjertede samtaler og hjelpe medarbeidere til å bli kjent med hverandre.

Hvordan det fungerer er enkelt: noen kommer opp med tre til fire alternativer i en bestemt kategori og ber deretter gruppen om å bestemme ett alternativ å bli kvitt. For eksempel, "Én må ut: favorittdrikken din, favorittklærne, favorittsangen din, favorittmaten din?" Eller, "Én må ut: sennep, majones, ketchup, bbq-saus?"
‍

18. Jenga Spørsmål

Ideell for små grupper, innebærer dette enkle spillet å ta Jenga-blokker, skrive et spørsmål på hver enkelt, og deretter sette opp Jenga-tårnet som vanlig. Deretter bytter du på å trekke ut en blokk og svare på det spørsmålet som står på den.

Spørsmålene i seg selv kan være helt tilfeldige, arbeidsrelaterte eller skreddersydd for dine interesser. For større team bør du vurdere å dele opp i mindre grupper først og tilordne et Jenga-tårn til hver enkelt.
‍

19. Paranoia

Sittende i en sirkel bytter spillere på å hviske et spørsmål i øret til personen til høyre – svaret som er noen andre som spiller spillet. Den som har stilt spørsmålet peker så på hvem de tror er svaret.

Du kan for eksempel spørre «hvem er den flotteste personen i gruppen?» til Elise, som kanskje peker på Jens på andre siden av rommet. Men stakkars Jens vet ikke hva spørsmålet var! Derav navnet, Paranoia. Den eneste måten for Jens å finne ut av det, er å akseptere en nødt/tape. Hvis han ikke er villig til å gjøre det, blir det Alices tur til å hviske et spørsmål til den som er ved siden av henne.

En advarse: Paranoia er et morsomt og unikt spørsmålsspill, men det er ikke uten anspentheter! Vi anbefaler at du kun spiller hvis alle på laget er nære venner.
‍

20. Friendly Feud

Har du noen gang sett TV-programmet eller spilt brettspillet som heter Family Feud? Vel, Friendly Feud er en DIY-versjon som er like morsom å spille. Her er prosessen for hver runde:

1. Del gruppen inn i 2 lag
2. Kom med et spørsmål om et bestemt emne
3. Spør et av lagene for å finne de 5 beste svarene på det (pass på at det andre laget ikke ser/hører)
4. Tildel poeng til hvert alternativ, med flest poeng til det "beste" svaret og minst poeng til det "dårligste"
5. Be det motsatte teamet komme med 5 svar på det samme spørsmålet – med en tidsbegrensning
6. Se om de velger noen av de samme svarene, og legg deretter sammen antall poeng de har tjent
7. Gjenta prosessen, still mange spørsmål til begge lag og hold styr på poengene deres

La oss for eksempel si at spørsmålet er "hva er noe som flyr?" Etter en avstemning Team A får du 5 svar: Fly, fugl, bie, drone og helikopter, som du sier er verdt henholdsvis 5 poeng, 4 poeng, 3 poeng, 2 poeng og 1 poeng.

Deretter ber du Team B om 5 svar på det samme spørsmålet. De sier "fly, paraglider, luftballong, romfartøy og fugler." Fordi de fikk to av de fem alternativene satt av lag A, ville de fått 9 poeng.
‍

Spill disse spørsmålsspillene med venner og kollegaer

Enten du er på jobb eller med venner, er spørsmålsspill førsteklasses icebreakere og effektive måter å heve energinivået på. De kan også utdype eksisterende relasjoner, hjelpe medarbeidere til å lære mer om hverandre, og stimulere både morsomme og tankevekkende diskusjoner.

Av alle disse grunnene og mange flere som dem, er spørsmålsspill kvalitetstilskudd til en bedriftssamling! Hvis du vil se hva vi mener, så er Surf Office her for å håndtere logistikken. Vi har hjulpet hundrevis av bedrifter med å organisere minneverdige team-utflukter og offsites – og sparer dem for tid og penger i prosessen.

Kontakt oss i dag hvis du vil at vi skal gjøre det samme for deg.