Sliter du med å finne temauke-idéer for jobben?
I denne artikkelen deler vi 59 av favoritt-temaene og aktivitetene våre for å hjelpe deg med å planlegge din neste temauke for bedriften.
Men først, her er en kort forklaring på hva "temauker" er for å sikre at vi alle er på samme side.
Hva er en temauke?
Temauker er et arrangement organisert for å oppmuntre til teambuilding og styrke bedriftskulturen .
De varer vanligvis i omtrent fem dager og inkluderer aktiviteter som...
- Målsetting
- Nettverk
- teambyggings-spill
- Idégenerering
- Milepælsfeiringer
- Workshops og seminarer
- Og mer…
Formålet med uken er å legge til rette for menneske-til-menneske interaksjoner og fremme lagånd. Det skal være et morsomt arrangement som ansatte ser frem til.
Temauke-temaer og idéer til fancy utkledning
Temauker er inspirert av de festlige ukene på videregående da alle kledde seg ut i dumme kostymer.
Etter hvert som temauker ble populært blant selskaper, ble fancy utkledning med tema vanlig. BRYTER, for eksempel, valgte et pirat-tema for deres teambyggings-utflukt i Lisboa!
Her er noen av våre favoritt-temaer for temauker for å begrense alternativene dine.
1. Tegneseriefigurer
Dette fancy temaet for utkledning er søkkvåt fra topp til tå i nostalgi. For de fleste av oss er det ingenting som minner oss om barndommen vår mer enn å se menneskelige gjengivelser av våre favorittanimerte karakterer.
Tegneseriefigurer er en fin vei å gå hvis du leter etter et morsomt tema for din temauke.
For det er ikke noe morsommere enn å se kollegaene dine dukke opp på jobb kledd som Homer Simpson, Peppa Pig eller Micky Mouse.
2. Turister
Du skulle ikke tro det er så mye gjenkjennelig med en turist.
Men når du tar deg tid til å tenke på det, innser du at turister er noen av de mest ikoniske karakterene på planeten.
Med kameraene dinglende rundt halsen, en gavebutikk-kjøpt solhatt på hodet og et turistkart i hendene, er de ganske forskjellig fra mengden.
Vil du virkelig komme i karakter?
Be de ansatte om å opptre som turister for dagen. Spør om veibeskrivelse. Ta bilder foran kontorets "landemerker". Spis rikelige mengder is.
Sånne ting.
3. Olympians
Å kle seg ut som en olympier handler om svettebånd, korte shortser og hårete bryster (merk hvor mange som kommer til kontoret utkledd som gutta fra '118'-reklamene).
Hvis de ansatte føler seg ekstra kreative, kan de komme til kontoret med OL-tema som en diskos, et falskt sverd eller noe helt upraktisk som en fem meter lang høydehoppstang.
For å omfavne temaet fullt ut, hvorfor ikke organisere et OL med kontortema ?
Se hvem som kan kaste papirkulen i papirkurven fra det lengste avstanden, eller hvem som kan reise lengst på den hjulgående kontorstolen sin (se sesong 2, episode 3 av The Office US for mer inspirasjon).
4. Crazy hår eller dumme hatter
Denne krever litt mindre engasjement fra teamet ditt og kommer ikke med de samme upraktiske egenskapene som fancy utkledning fra topp til tå.
Men det betyr ikke at de ansatte ikke kan være kreative med dette temaet!
De kan bruke alle slags rekvisitter fra bånd til festlig tinsel for å skape et unikt utseende.
Dette fancy temaet for utkledning er ideelt hvis du har kort tid, eller hvis du jobber i et miljø der visse klær er påkrevd av sikkerhetsgrunner.
5. Tidsmaskinen
Dette temaet for temauken gir deg massevis av fleksibilitet, slik at du kan gå forover eller bakover i tid!
Du kan inkludere dine ansatte i beslutningsprosessen ved å gi dem alternativer og be dem stemme på sine favoritter.
Du kan velge hvilken som helst tidsperiode i fortiden eller fremtiden. Dette kan være en epoke eller tiår (70-tallet, mørketiden, osv.) eller en begivenhet (post-apokalypse, skoleball, osv.).
For å gjøre ting ekstra interessant, gi hver avdeling et sitt eget tema! Du kan deretter spille et spill der ansatte må gjette hvilken tidsperiode eller begivenhet de andre lagene er kledd som.
6. Pysjamas
Ingen unnskyldninger for å komme for sent i løpet av denne uken – de ansatte er klare for jobb fra det øyeblikket de ruller ut av sengen!
Når det er sagt, kan det være verdt å legge noen grunnregler for å unngå flauhet. Ingen vil se Jens fra regnskapsavdelingen dukke opp i boksershortsen sin.
For å holde ting beskjedent burde du oppmuntre de ansatte til å holde visse områder dekket, for eksempel skuldre og øvre lår.
Rekvisitter som teddybjørner og myke tøfler anbefales imidlertid!
7. Arketyper på videregående skole
Dette temaet for temauken vil transportere de ansatte tilbake til videregående skole! Her vil de kle seg ut som en av de berømte stereotypiene på videregående skole.
Noen idéer inkluderer nerder, jokkere, gothere og cheerleaders. Ledere og ledende ansatte kan kle seg ut som lærere eller rektorer. Selvfølgelig kan du være kreativ og finne opp din egen klikk.
For å bringe temaet til live, kurater en skoleårbok ved å stille klassiske spørsmål som " hvem er mest sannsynlig å bli millionær?" osv.
8. Ute av denne verden
"Ute av denne verden"-tema lar de ansatte omfavne sin nerdete side ved å kle seg ut som sine favoritt sci-fi- eller fantasy-karakterer.
Det krever ganske mye innsats fra personalet, men resultatet er verdt det. I løpet av dagen vil du sakte bli vant til stedet for alver, romvesener og trollmenn som streifer rundt på kontoret.
Vil du ta det et skritt videre? Spill fantasy- eller sci-fi-musikk på hele kontoret og server snacks utenom denne verden som fe-kaker, sjokoladefrosker, drageegg og mer!
9. Berømte mennesker
Denne er en klassiker, men du vet hva de sier: de gamle er best!
Det flotte med dette temaet er mangfoldet. Det er usannsynlig at du vil se de samme karakterene to ganger, men det er alltid morsomt når du gjør det!
Sliter du med å komme med idéer?
Start med å velge en bransje som musikk, film eller TV. Tenk deretter på ikoniske figurer innenfor den valgte kategorien.
Hvis du valgte musikk, kan du for eksempel kle deg ut som John Lennon, Brittany Spears eller David Bowie, for å nevne noen få.
10. Fotballdag
Dette er et tema som vil tenne lidenskaper. Fordi ingenting skiller og forbinder mennesker som det vakre spillet!
Forbered deg på å høre mange debatter om hvilket lag som er best når de ansatte kommer til kontoret kledd som favorittlaget eller fotballspilleren deres.
Du kan oppmuntre de ansatte til å ta med seg favorittsnacksene sine på jobben, og ikke glem å sette opp flere fotballbord på hele kontoret. Du kan til og med lage lag og arrangere en improvisert fotballkonkurranse.
11. Ikoniske duoer
Dette temaet for temauken fremmer teambygging og samarbeid. For å forberede seg på «ikoniske duoer», del ansatte i par og be dem komme på jobb dagen etter utkledd som favorittduoen.
Trenger du litt inspirasjon? Her er noen kjente duoer som lager flotte kostymer for fancy utkledning:
- Tweedle Dee og Tweedle Dum (Alice i Eventyrland)
- Bonnie og Clyde
- Danny og Sandy (Grease)
- Paul Simon og Art Garfunkel (Simon & Garfunkel)
- Batman og Robin
- Tom og Jerry
Hvis du virkelig ønsker å tenke utenfor boksen, kan du kle deg som ikoniske gjenstander i stedet for mennesker. Tenk "salt og pepper", "fish and chips" og "sol og måne".
12. Patriotdagen
For "patriotdagen", oppfordre dine ansatte til å komme til kontoret kledd i sine nasjonale farger.
De kan også dekorere skrivebordene sine med ting som representerer deres land, som flagg, lokale råvarer, musikkinstrumenter og andre tradisjonelle gjenstander.
Dette fancy dress-temaet er en mulighet for dine ansatte til å uttrykke arven sin. Det er usannsynlig at alle dine ansatte kommer fra samme land, så dette er en sjanse til å lære om de ulike kulturene som finnes på kontoret ditt.
13. Superskurker
Dette fancy temaet for utkledning kanaliserer dine ansattes onde side. Ansatte vil komme på jobb utkledd som favorittskurkene sine og deretter bruke dagen på å gjennomføre sine skumle planer.
For eksempel vil en ansatt utkledd som haien fra "Jaws" gjøre sitt beste for å snike seg inn på kollegaene sine. De kunne til og med ha med seg en liten høyttaler og spille den skumle «Jaws»-musikken for å akkompagnere deres tilnærming.
Avgi en stemme på slutten av dagen og del ut en pris til "den ondeste superskurken".
14. Alt i dårlig smak
"alt i dårlig smak"-temaet handler om fashion faux pas. På denne dagen vil de ansatte komme på jobb med sine favoritt-mote-tabber.
Her er noen av våre favoritt mote tabber for å få deg til å tenke:
- Dobbel denim
- Mønstre på toppen av mønstre
- Høye hæler du ikke kan gå i
- Sokker og sandaler
- Klær med matflekker
- Overdreven falsk tan
Dette er bare noen få, men vi er sikre på at du kan tenke på mye selv. Dette temauke-temaet vil garantert generere mye latter!
15. Kultklassikere
En "kult"-film er en frittstående film eller filmfranchise som har utviklet en kultfølge.
De inneholder vanligvis karakterer som er enkle å gjenkjenne, noe som gjør dem til den ideelle inspirasjonen for en temauke.
Kjente kultfilmer inkluderer:
- Pulp Fiction
- Ghost Busters
- The Lord of the Rings-serien
- Star Wars-serien
- Harry Potter-serien
- The Twilight Saga
- Og mange flere…
Du kan også inkludere litt filmtrivia i dagen for å teste de ansattes filmkunnskaper.
Temauke-spill og aktiviteter for inne på kontoret
Dårlig vær trenger ikke å være i veien for en fantastisk temauke.
Det er fortsatt nok av spill og aktiviteter du kan spille på kontoret som vil styrke medarbeiderrelasjonene og øke bedriftskulturen.
Her er en liste over våre favoritt innendørs temauke-spill for å hjelpe deg med å planlegge.
16. Overrask dine ansatte med spontane dance-offs
Spontane aktiviteter unngår stivheten som vanligvis forbindes med kontorbaserte spill. Spontane danse-offs tar ansatte uforberedt og resulterer i morsomme visninger av kreativitet.
For å organisere spontane dance-offs, start med å utpeke et "danseteam".
Disse menneskene vil være bevæpnet med en bærbar boombox og er ansvarlige for å starte ut-av-det-blå dansekonkurranser mellom intetanende kollegaer.
Forestill deg dette:
To kollegaer henger sammen og holder for seg selv ved vannkjøleren…
Plutselig hopper "danseteamet" ditt ut av ingensteds, introduserer de to danserne og skrur opp musikken!
Når begge danserne har kastet noen bevegelser, kårer "danseteamet" en vinner og belønner begge danserne med en liten premie.
17. Vis frem mimingferdighetene dine med en leppesynkroniseringskonkurranse
En leppesynkroniseringskonkurranse er en fin måte å få de ansatte til å jobbe sammen om et letthjertet prosjekt.
Vi oppfordrer deg til å opprette team for denne aktiviteten, da leppesynkronisering alene kan være litt for mye for dine mer innadvendte ansatte.
For å organisere en leppesynkroniseringskonkurranse deler du de ansatte inn i lag og ber dem om å koreografere en leppesynkroniseringsrutine for en sang de selv velger.
Ikoniske grupper som ABBA, Kiss, Metalica The Black Eyed Peas og Westlife sørger ofte for underholdende opptredener.
Du kan tildele et dommerpanel som er ansvarlig for å erklære vinneren, eller du kan avgjøre vinneren ved å be ansatte heie for favorittopptredenen deres.
Gruppen som mottok høyest jubel kåres som vinner.
18. Hei på hverandre med "hemmelig heiagjeng"
"Hemmelig heiagjeng" er en morsom aktivitet som fremmer vennlighet og øker moralen.
Konseptet er enkelt: ansatte får tildelt en kollega som de må «heie på» gjennom dagen ved å videreformidle hemmelige meldinger og legge igjen notater.
Denne aktiviteten sprer positivitet og oppmuntrer ansatte til å støtte hverandre. På slutten av dagen kan ansatte gjette hvem de tror deres hemmelige heiagjeng var.
19. Få mest mulig ut av lunsjpausen med lunsjbrettspill
Etter å ha tilbrakt morgenen ved skrivebordet, drar ansatte vanligvis ut på jakt etter favorittlunsjstedet. Dette fører til at ansatte tilbringer lunsjtid på egenhånd, i stedet for å knytte bånd til kollegaene sine.
Denne aktiviteten får mest mulig ut av lunsjpausen ved å bringe ansatte sammen for et morsomt brettspill.
For å øke sannsynligheten for at ansatte deltar, anbefaler vi spill som er korte og enkle å lære.
For eksempel:
- Jenga
- Twister
- Checkers
- Slanger og stiger
- Yahtzee
- Eksploderende kattunger
- Osv.
For å oppmuntre til mer konkurransekraft kan du henge opp en poengoversikt for hvert spill i pauserommet for ansatte.
20. Bakholdsmøter med en flashmob
Flashmobs er koreograferte danser som har blitt øvd inn i det skjulte og fremføres på offentlige steder.
Kontor-flash mobs utføres på hele kontoret, på steder som møterom eller kafeteria.
Ansatte må samarbeide med hverandre for å komme opp med en sang, et tidspunkt, et sted og en rutine. Denne prosessen oppmuntrer ansatte til å bygge vennskap og jobbe sammen som et team.
Det er også veldig moro, og det vil garantert bli et minneverdig øyeblikk av din temauke!
21. Avslør skjulte talenter med et firmatalentshow
Et talentshow lar ansatte demonstrere skjulte ferdigheter og talenter til sine medarbeidere. Dette hjelper dine ansatte å bli kjent med hverandre på et mer personlig nivå.
Selv om de er veldig morsomme, faller ikke talentshow i smak hos alle.
Noen av dine ansatte vil grue seg til idéen om å opptre for en mengde, og det er derfor det er best å gi de ansatte muligheten å delta som de vil.
Icebreaker games are a great tool to get your employees warmed up before they perform. Quick games like Alternative Application, Read My Lips and Word Association will help to get your employees in the mood for performing.
22. Vær vert for en "tema"-prisutdeling
En "tema"-prisutdeling er en fin måte å trekke oppmerksomhet til bedriftens kultur ved å belønne de beste ansatte.
En "tema"-pris deles ut til ansatte som har forkjempet selskapets kjerneverdier, ikke bare gjennom temauken, men gjennom hele året.
Den beste måten å være vertskap for en "tema"-prisutdeling er å få alle med. Lag en liste over bedriftens kjerneverdier, og la deretter ansatte stemme på den personen de synes best eksemplifiserer hver verdi.
Å la dine ansatte stemme på sine jevnaldrende – i stedet for å gi ledelsen den avgjørende stemmen – eliminerer favorisering og viser at du setter pris på deres innspill.
23. Kom sammen for billige drinker etter jobben
Mange barer og restauranter tilbyr happy hours på drinker og snacks, noe som gjør det rimeligere for venner og kollegaer å komme sammen og sosialisere.
Det beste med et happy hour-arrangement etter jobb er at det er enkelt å organisere . Alt du trenger er et sted med en hyggelig atmosfære, og du går vekk – dine ansatte lager sin egen underholdning!
Hvis du organiserer en happy hour etter jobb som en del av din temauke, anbefaler vi at du bevilger et budsjett for å dekke kostnadene for noen (eller alle) drinkene som er kjøpt under arrangementet.
24. Samle avdelinger med raske nettverksspill
For mellomstore og store bedrifter med flere avdelinger kan det være vanskelig å legge til rette for samhandling mellom alle ansatte.
Feil i kontorets arkitektoniske utforming eller bedriftens organisasjonsstruktur kan føre til at avdelinger jobber uavhengig av hverandre. Dette fenomenet er kjent som arbeid i siloer og det fører til store problemer når det ikke kontrolleres.
En av de beste måtene å unngå organisasjonssiloer på er å samle avdelinger oftere med arrangementer som temauker.
Men vær forsiktig: disse ansatte kjenner ikke hverandre ennå, så det kan være litt for tidlig for karaoke og talentshow.
I disse tidlige stadiene er det best å organisere raske teambyggings-spill som Hvem er jeg? Og 3-spørsmåls mingling. Disse spillene lar ansatte bli kjent med hverandre og bygge relasjoner.
25. Gå "grønn" for dagen
Hvis bærekraft eller miljøvern er hjørnesteinene i bedriftskulturen din, så er det å gå "grønt" for dagen en god idé for din temauke.
På denne dagen vil dine ansatte endre vanene sine for å ta bedre vare på miljøet. Idéer for å "bli grønn" inkluderer:
- Sykle til jobb, samkjøring eller bruk offentlig transport
- Spis lokale råvarer
- Gjør kommunikasjon digital
- Eliminer engangsplast
- Resirkuler alt kontoravfall
- Slå av elektronisk utstyr når det ikke er i bruk
Dette er bare noen få, men det finnes utallige måter å forbedre bærekraften til kontoret på. Hvis du føler for å gå den ekstra milen, kan du til og med gi økonomiske bidrag for å kompensere for karbonutslippene dine.
26. Ta med deg pelskledde venner til kontoret
Å la ansatte ta med hundene sine på jobb er i ferd med å bli noe av en trend.
Det har vist seg å øke arbeidsmoralen og forbedre båndene på arbeidsplassen. I tillegg gir det ansatte en god unnskyldning for å komme seg ut for å trene i løpet av arbeidsdagen.
Det er en morsom vri under temauken, men du bør tenke nøye gjennom før du lar hunder komme inn på kontoret på lang sikt.
Problemer som allergier, frykt for hunder og distraksjoner er noen av grunnene til at bare 7% av kontorene i USA er kjæledyrvennlige.
27. La ansatte ta med barna på jobb
Generelt virker det å la babyer og småbarn komme inn på arbeidsplassen som en forferdelig idé. Hvordan kan du få noe arbeid gjort samtidig som du underholder dine små?
Du kan ikke, ikke egentlig. Men fordi temauker handler mer om teambinding enn å få arbeidet gjort, kan det være et effektivt initiativ å bringe barn på jobb.
På dagtid kan du organisere morsomme spill og aktiviteter som kan nytes av alle. Energien som de små bringer med seg til kontoret er smittsom og fungerer som en god katalysator for binding mellom ansatte.
28. Fremme ansattes trivsel med en velværedag
En bedrifts-velværedag handler om å prioritere den mentale og fysiske helsen til dine ansatte.
Ved å rette oppmerksomheten mot ansattes trivsel kan du forbedre engasjementet og redusere sjansen for utbrenthet.
Her er noen enkle idéer for din bedrifts-velværedag:
- Bytt ut kjekskrukken med sunne snacks
- Organiser en bedriftsyogaklasse
- Oppmuntre til regelmessige pauser fra skjermen
- Gå en tur ute i pausene
- Gi arbeidsplassrådgivning
Hvis du ønsker å prioritere ansattes trivsel i løpet av temauken, kan du organisere en "sunn sammen"-utfordring.
Dette er en pågående begivenhet som utfordrer ansatte til å utføre en spesifikk aktivitet – som "gå minst 8000 skritt hver dag" – i løpet av uken. Det deles ut premier til alle som fullførte utfordringen hver dag.
29. Bli kunstnerisk ved å male et gruppeveggmaleri
Ser du etter en kreativ teambyggingsaktivitet som bringer ansatte sammen? Å male et gruppeveggmaleri gir en fargeklatt til kontoret samtidig som det forenkler medarbeidersamhandling.
Det er også en mulighet til å trekke oppmerksomhet til bedriftens kjerneverdier. Veggmaleriet ditt kan tjene som en visuell representasjon av det som er viktig for virksomheten din – ting som «mangfold og inkludering» og «kontinuerlig læring», for eksempel.
30. Opprett nye forbindelser ved å endre kontoroppsettet
Å omorganisere kontormøbler er en annen måte for dine ansatte å sette sitt preg på kontoret. Det er også en morsom aktivitet som legger makten i hendene til de ansatte og letter teambinding.
Omorganisering av møblene bryter opp rutinen, øker kreativiteten og lar ansatte samhandle med kollegaer de ikke er vant til å snakke med.
31. Brainstorm et nytt firmaslagord eller logo
Bedriften din er full av spirende kreative som klør etter å få idéene sine hørt. I følge dataene har 82 % av de ansatte en idé som kan forbedre virksomheten din.
Det betyr at det er en uutnyttet kilde til idéer som bare venter på å bli oppdaget under taket ditt.
Temauke er et perfekt øyeblikk for å avdekke noen av disse idéene.
Du kan be dine ansatte om å designe et nytt firmaslagord eller logo. Dette kan være en ekte idéøkt som en designsprint, eller det kan være en late-aktivitet designet for å gi ansatte litt fri kreativt styre.
32. Arranger en skrivebordsdekoreringskonkurranse
En skrivebordsdekorasjonskonkurranse er en mulighet for dine ansatte til å komme i kontakt med sine kreative sider. Det er en enkel begivenhet å organisere som vanligvis resulterer i noen utrolige visninger!
Det er et par tilnærminger du kan ta.
Den første tilnærmingen er helt fri form. Det betyr at ansatte kan dekorere skrivebordet på hvilken som helst måte de vil.
Alternativt kan du etablere et tema som ansatte må følge. Hvis Spirit Week lander nær en helligdag som påske eller jul, er det ganske enkelt å velge et tema.
Hvis temauken ikke er i nærheten av en helligdag, kan du basere temaet ditt på en film, bok, tidsperiode osv.
33. Klar, ferdig, bak!
Klar til å avdekke noen skjulte talenter i teamet ditt? En bedriftsbake-off gir dine ansatte sjansen til å vise frem sine ferdigheter (eller mangel på sådan) på kjøkkenet!
Du kan la kreativiteten løpe løpsk når du planlegger bedriftens bake-off-arrangement. Du kan for eksempel lage et tema for hver dag i uken, eller lage et dommerpanel med ledere på toppnivå.
Hvorfor ikke ta med en "gjestedommer" til finalen? Dette kan være en toppkunde eller - hvis du virkelig ønsker å øke presset - administrerende direktør eller en av dine viktigste aktører.
34. Be dine ansatte bytte rolle
Rollevending er handlingen ved å bytte roller med en kollega, underordnet eller senior medarbeider.
Det er en kontroversiell ytelsesforbedrende teknikk som brukes til å drive vekst og empati, samt redusere kontraintuitive tilnærminger.
Når ansatte bytter roller med kollegaene sine, kan de kort oppleve hvordan livet er for den andre. Bare ved å tre inn i skoene til våre jevnaldrende kan vi virkelig sette pris på utfordringene de møter på daglig basis.
Dette er en nyskapende aktivitet på mange måter, men den kan ha mange positive utfall.
35. Arranger en karaokekonkurranse
En karaokekonkurranse er en sjanse for ansatte til å synge, le, danse og viktigst av alt ha det hyggelig.
Nøkkelen til en vellykket karaokekonkurranse ligger i planleggingen.
Du må kjøpe et karaokesystem av høy kvalitet med et stort bibliotek med sanger, et passende sted, discobelysning, dekorasjoner og mye "flytende mot" for å roe nervene.
En karaokekonkurranse er vanligvis best planlagt mot slutten av uken når ansatte har blitt bedre kjent med hverandre.
36. Slå ned for en filmmaraton
Hva kan være bedre enn flere filmer i ett strek og popcorn? Et filmmaraton er en perfekt måte å tilbringe en avslappet ettermiddag med kollegaene dine.
For å organisere et filmmaraton-arrangement, finn en koselig plass og fyll den med masse myke møbler, sett opp en projektor eller stor skjerm, lukk persiennene, velg din favorittfilmserie, og forsyn deg rikelig med brus og snacks.
Temauke-spill og aktiviteter for utenfor kontoret
Ved å rømme fra kontoret kan den ansatte legge igjen stresset på arbeidsplassen og fokusere på å ha det gøy.
Så hvis du vil forsikre deg om at teamet ditt er fullt engasjert under temauken, ta et øyeblikk eller to til å komme deg ut og spille noen spill.
Her er våre favoritt utendørsspill for å hjelpe deg å få mest mulig ut av temauken.
37. Ha en vannballongkamp
En vannballongkamp er en våt og vill måte å starte temauken på! Teamet ditt vil garantert bli begeistret for denne utendørsaktiviteten.
For å ha en vannballongkamp, må du finne et passende uteområde som en park eller idrettsplass. Da trenger du bare å lage to lag, markere spillegrensene og la kampene begynne!
Reglene er enkle: Blir du truffet av en ballong, er du ute. Det første laget som eliminerer alle motstandsspillere vinner!
38. Unn dine ansatte en teamlunsj eller middag
Slå-deg-ned måltider er kilden til alle gode vennskap. Hvis du ønsker å forbedre mellommenneskelige relasjoner på arbeidsplassen, er organisering av en lunsj eller middag et flott sted å starte.
Teamlunsjer er vanligvis lettere å organisere fordi arbeidsstyrken din allerede er samlet på kontoret. Dette gjør planleggingen enkel – du trenger bare å bestemme deg for et lokale og foreta en reservasjon.
Team-middager er litt vanskeligere. Mange ansatte vil ha tidligere planer eller forpliktelser, eller de har rett og slett ting de heller vil gjøre med fritiden. Hvis du arrangerer en team-middag, er det lurt å avtale langt i forveien.
39. Organiser en morsom familiedag
Morsomme familiedager er sosiale arrangementer der ansatte oppfordres til å ta med sine kjære for en dag med mat og underholdning.
De visker ut grensen mellom hjemme- og kontorliv, og hjelper ansatte med å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv samtidig som de bygger forbindelser med kollegaer. De er også en fin måte å belønne ansatte for deres harde arbeid.
Du kan arrangere alle slags spennende aktiviteter som skattejakter, feltdager og sport, eller du kan holde ting uformelt med en piknik i parken eller strandgrill.
40. Gjør en forskjell med bedriftens frivillighet
Ansatte – spesielt yngre generasjoner – blir stadig mer bekymret for den sosiale og samfunnsmessige virkningen av arbeidet deres.
Ting som lønn og fordelspakker blir sekundære til bærekraftspraksis og samfunnsengasjement.
Dette har ført til en økning i bedriftens frivillige programmer. Disse programmene gir ansatte mulighet til å engasjere seg i frivillige aktiviteter som gagner samfunnet, noe som resulterer i forbedret arbeidstilfredshet og engasjement.
Bedriftsfrivillig arbeid gir derfor en utmerket temauke-aktivitet. Samarbeid med dine ansatte for å bestemme hvordan du kan ha en positiv innvirkning på samfunnet ditt, og gjør deretter de nødvendige ordningene.
Ved slutten av arrangementet vil ansatte ha skapt sterkere mellommenneskelige bånd og føle seg stoltere over å jobbe i bedriften din.
41. Kom deg ut for en avslappende lunsjpiknik
I likhet med teamlunsjer er lunsjpiknik uformelle sosiale begivenheter som bringer de ansatte sammen i arbeidstiden.
Å tilbringe tid i naturen har også vist seg å hjelpe mot psykiske problemer som angst og depresjon.
Hvis teamet ditt kommer etter en hektisk arbeidsmengde, kan en lunsjpiknik tilby det pusterom de sårt trenger.
42. Få en scenebytte med team "workation"
Hvis du virkelig ønsker å få mest mulig ut av temauken, bør du vurdere å flytte kontoret til et varmt og solrikt sted med en team workation.
Team workations gjør at de ansatte kan være produktive borte fra kontoret. De finner vanligvis sted på naturskjønne utendørssteder hvor ansatte kan delta i spennende aktiviteter som surfing, fotturer og fjellklatring.
Disse reisene som er betalt for alle utgifter bidrar til å bryte opp rutinen og gir felles opplevelser for de ansatte å knytte seg til.
De er spesielt verdifulle for fjernarbeids -og hybride team som ikke kan møtes regelmessig personlig.
43. Tilbring ettermiddagen på stranden
Hos Surf Office tror vi tid brukt på stranden er vel brukt tid.
Det er noe med lyden av brytende bølger, sanden mellom tærne og solen i ansiktet som fører til flotte øyeblikk.
Det er også det perfekte stedet for ansatte å bygge sterkere relasjoner. I løpet av en dag på stranden kan teamet ditt bade eller surfe, eller ta del i andre strandspill som Spikeball og volleyball.
Og hvis de ikke har lyst til det, kan de slappe av, slikke sol og bli kjent over en forfriskende øl eller to.
44. Vær turist i ditt nærområde
Hvor mye tid har du brukt på å utforske din lokale by?
De fleste av oss bruker fritiden vår – enten det er helg eller ferie – på å utforske nye steder. Vi kan vanligvis ikke vente med å hoppe på et fly til et fjernt land.
Men det betyr at folk flest ikke fullt ut setter pris på lokalområdet sitt.
Denne Spirit Week-aktiviteten handler om å utforske de fantastiske tingene å gjøre i byen din. Dette kan være noe enkelt som å ta en tur i naturen eller noe mer turistaktig som å besøke din lokale fornøyelsespark.
Dette er en morsom, rimelig teambyggingsaktivitet som vil gjøre de ansatte stolte av hvor de kommer fra.
45. Utfør tilfeldige vennlighetshandlinger
Tilfeldige vennlighetshandlinger er ikke-planlagte handlinger utført uten baktanker. De er gjort utelukkende med den hensikt å hjelpe et individ eller en gruppe.
Tilfeldige vennlighetshandlinger inkluderer handlinger som å hjelpe en eldre person med å krysse veien eller hjelpe noen med å bære dagligvareposene til bilen.
Dette er en effektiv teambyggingsaktivitet som øker bedriftskulturen og arbeidstilfredsheten og forbedrer medarbeiderforhold.
På samme måte som bedriftsfrivillig, får tilfeldige vennlige handlinger bedriften din til å samhandle med samfunnet, øker din sosiale innvirkning og forbedrer merkevareoppfatningen.
46. Organiser en feltdag
Feltdager har bestått tidens tann når det gjelder teambygging.
De er enkle å organisere og koster ikke en arm og et bein. Alt du trenger er et stort uterom og en haug med rekvisitter.
Her er noen idéer for ditt feltdagsarrangement:
- Rockering-stafett
- Kakespising-konkurranse
- Kastekonkurranse med papirfly
- Saccosekk-løp
- Trebeint løp
- Egg- og skjeløp
På slutten av dagen vil dine ansatte ha knyttet nye arbeidsplassvennskap og utviklet ulike myke ferdigheter.
47. Ta en gruppefotografering
Dette er en morsom teambyggingsaktivitet som øker selskapets stolthet og kameratskap. Du kan bruke gruppebildene dine som design for din bedrift SWAG eller ramme dem inn og henge dem på kontoret.
På Surf Office offsites elsker vi å ta gruppebilder fordi de fungerer som visuelle påminnelser om alle de gode minnene ansatte skapte under turen.
Hvis du har det nødvendige utstyret, kan du ta dine egne gruppebilder, men vi anbefaler at du ansetter en profesjonell for best resultat.
Temauke-spill og aktiviteter for virtuelle lag
Temauker er en spesielt viktig begivenhet for team som jobber fjernt.
Dette er fordi hjemmekontor-ansatte ikke nyter de samme daglige interaksjonene som sine kontorbaserte kollegaer.
Derfor er det viktig at du får mest mulig ut av temauken ved å spille virtuelle spill som driver ansattes engasjement og utvikler varige mellommenneskelige relasjoner.
48. Test dine ansattes generelle kunnskaper med en pubquiz
Hvem liker ikke å teste og vise frem sin generelle kunnskap til sine kollegaer? En nettbasert pubquiz er en garantert måte å engasjere de ansatte på under den virtuelle temauken.
Det er et par måter å være vert for en nettbasert pubquiz. Du kan designe spørsmålene selv, kanskje til og med inkludere litt kontortrivia for å teste dine ansattes bedriftskunnskap.
Eller du kan få tjenestene til en tredjeparts arrangør av pubquiz på nettet. Dette vil legge til profesjonalitet til arrangementet ditt og spare deg for tid. I tillegg vil spørsmålene være spesielt utformet for å målrette nøkkelferdigheter som kreativitet og kritisk tenkning.
49. Kom deg i bevegelse med en lyn-skattejakt
Lyn-skattejakt fungerer utmerket for nettbaserte arrangementer fordi de får de ansatte bort fra skjermene og beveger seg rundt.
Dette er spesielt viktig for ansatte som lider av skjermtretthet.
Forutsetningen for en lyn-skattejakt er enkel: Gi ansatte en liste over standard husholdningsartikler og be dem om å hente alle gjenstandene så raskt som mulig.
Den første personen som går tilbake til skrivebordet med alle varene vinner!
50. Tilrettelegg for kontinuerlige interaksjoner med virtuelle kaffechatter
Virtuelle kaffechatter er utformet for å gjenskape de spontane medarbeiderinteraksjonene som tradisjonelt finner sted på fysiske kontorer.
De fleste fjerntliggende bedrifter vil allerede ha tatt i bruk denne teambyggingsteknikken fordi den er enkel å organisere og hjelper ansatte med å bygge langsiktige relasjoner.
Selvfølgelig vil dine ansatte typisk ønske å tilbringe kaffepratene med kollegaene de føler seg nærmest, men dette er ikke i aktivitetens ånd.
Tanken er å legge til rette for interaksjoner mellom alle ansatte, for å bringe sammen de som vanligvis ikke ville ha samhandlet med hverandre.
En enkel måte å gjøre dette på er å bruke en tilfeldig kaffepratgenerator som RandomCoffee.
51. Få opp pulsen med gruppetrening på nett
Arbeid hjemmefra har ført til en økning i stillesittende atferd. Fjernarbeids ansatte trenger ikke lenger å pendle til kontoret, og de er heller ikke motiverte for å komme seg ut og gå til favorittlunsjstedet.
I følge denne Standford-studien korrelerer arbeid hjemmefra med mer sitting og mindre trening.
Så det har aldri vært en viktigere tid for å fremme fysisk helse og velvære.
En fin måte å gjøre dette på er å organisere gruppetreningsøkter på nettet.
Ikke bekymre deg, du trenger ikke være sertifisert PT for å gjøre dette. Det er tusenvis av nettbaserte treningstrenere der ute som du kan velge mellom.
Du kan følge en forhåndsinnspilt video på YouTube eller få tjenestene til en profesjonell trener som kan gjennomføre en live treningsøkt for teamet ditt.
52. Lær en ny ferdighet med en cocktail workshop
En workshop for å lage cocktailer er en underholdende gruppeaktivitet som fremmer teambinding.
Akkurat som skattejakt og gruppetrening, er en cocktail workshop en fysisk aktivitet som lokker ansatte vekk fra dataskjermen.
Den enkleste måten å organisere et virtuelt cocktail workshop på er ved å verve tjenestene til en spesialistleverandør.
Mixology Events vil for eksempel forsyne hver av dine ansatte med en pakke som inneholder alt de trenger for å delta på workshopen.
53. La dine ansatte konkurrere i et virtuelt OL
Et virtuelt OL er en fin måte å oppmuntre til teambygging og samarbeid under din online temauke.
For å organisere et virtuelt OL, må du komme opp med en liste over spill som vil utfordre de ansatte.
Her er noen for å få kreativiteten til å flyte:
- Wikiracing
- Skrivehastighetstest
- Face the cookie
- Skribbl
- Trivia
Ikke glem å holde styr på poengsummene for hvert spill, slik at du kan annonsere en vinner på slutten.
Temauke-spill og aktiviteter til jul
Førjulstiden er en kjent travel tid på året, så det kan være risikabelt å planlegge en temauke på denne tiden.
Du vil ikke at ansatte skal bekymre seg for arbeidsmengden sin mens de prøver å engasjere seg i juleleker og aktiviteter!
Ikke desto mindre er dette en sesong med feiring og samhold, noe som gjør det – på mange måter – til den perfekte tiden på året for å organisere en bedrifts-temauke.
54. Stem på den verste julegenseren
Det hadde ikke vært jul uten stygge julegensere.
For denne aktiviteten, be dine ansatte komme på jobb iført sine klebrigste og styggeste festplagg.
På slutten av dagen kan du be laget ditt stemme på genseren de syntes var best (bonuspoeng for hjemmelagde bidrag).
55. Spre julestemning med et verksted for å lage julekort
Dette er en kreativ festaktivitet som samler ansatte og sprer julestemning på hele kontoret.
Du kan dele ut premier for de beste kortene og lage et utstillingsstykke i pauserommet for ansatte.
56. Planlegg en nyttårs-kontorfest
En nyttårs-kontorfest er en beryktet begivenhet kjent for overdreven drikking, klosset dansing og grufulle taler.
Men på tross av alle sine feil, er julekontorfesten en begivenhet som ingen vil gå glipp av. Det er den perfekte unnskyldningen for å gi slipp på hemningene våre, blåse av damp og knytte bånd til kollegaene våre.
Det er også en sjanse til å takke teamet ditt og feire prestasjonene dine.
57. Se filmer med festlige temaer i strekk
Når det er kaldt ute, er det ingen bedre måte å tilbringe ettermiddagen på enn å nyte favorittjulefilmene dine.
Noen av våre favoritter inkluderer:
- Hjemme alene
- The Santa Clause
- Elf
- Hvordan Grinchen stjal julen
- Klaus
- The Nightmare Before Christmas
58. Varm opp stemmebånden med en julesangkonkurranse
Sang er en fin måte å bringe mennesker sammen og tenne lagånd.
For denne temauke-aktiviteten deler du opp arbeidsstyrken din i lag og får dem til å gå julebukk rundt på kontoret.
Du kan stemme på gruppen som sang den beste julesangen og belønne dem med en premie.
59. Arranger en pepperkakehuskonkurranse
Å bygge et pepperkakehus er en utfordrende oppgave som setter ansattes teamarbeidsevner og kreativitet på prøve.
Målet med spillet er at lag skal bygge det mest imponerende pepperkakehuset ved å bruke materialene som følger med.
Du trenger en stor innendørs plass med nok bord og stoler til hvert lag, samt nødvendige materialer for å bygge et pepperkakehus.
Vanlige spørsmål om temauker
Hvor kommer temauke fra?
Det første innspilte eksemplet på temauke-modellen stammer fra 1952 ved Palo Alto High School i California.
De arrangerte det de kalte en "vennskapsuke" for å ønske elevene velkommen tilbake til skolen. "vennskapsuke" ble omdøpt til "temauke" på 1960-tallet, men konseptet mistet fart under Vietnamkrigen.
Det ble imidlertid senere gjenoppstått, og har stadig økt i popularitet siden 1990-tallet.
I dag feirer omtrent 75 % av skolene teamuke i USA, og konseptet blir nå lett tatt i bruk av bedrifter som en måte å tenne lagånd og bedriftsstolthet på.
Hva er de beste aktivitetene for temauken?
Formålet med temauken er å bringe mennesker sammen i feiring. Den er designet for å være morsom og engasjerende, så du bør unngå aktiviteter som er for seriøse eller lærerike.
Når det er sagt, kan mange spill være morsomme og lærerike på samme tid. De fleste teambyggings-spill er for eksempel veldig gøy, men de forbedrer også arbeidsrelaterte ferdigheter som teamarbeid, lederskap og kommunikasjon.
Det er imidlertid verdt å påpeke at faglig utvikling ikke er hovedmålet med temauker. I stedet bør fokuset ditt være på å forsterke bedriftskulturen, feire milepæler og tenne lagånden.
Hva har du på deg til temauken?
Å bestemme seg for hva du skal ha på deg under temauken er en overraskende viktig vurdering. På videregående skoler er det normalt å kle seg ut i dumme kostymer, og denne tradisjonen har blitt tatt i bruk av bedrifter og organisasjoner.
Å bruke fancy utkledning minner dine ansatte om at temauker er en begivenhet som ikke skal tas for seriøst. Dette er ikke en designsprint eller hackathon, dette er en festlig begivenhet som handler om å spre gode vibber og skape minner.
Selvfølgelig er fancy utkledning valgfritt og er ikke et krav for en vellykket temauke.
Hva er de beste temaene for temauken?
Et temauke-tema dikterer vanligvis kleskoden, men det kan også påvirke spillene du spiller, maten du spiser og musikken du hører på.
De beste temauke-temaene er enkle, kreative og unike. De skal være enkle konsepter som er enkle å implementere. Vurder hva som er allmennkunnskap og fremtredende i populærkulturen. Unngå å velge et tema som er for nisje eller abstrakt.
Vi listet opp våre favoritttemaer for temauken i begynnelsen av denne artikkelen - sjekk dem ut!
Sammendrag
Forhåpentligvis er sinnet ditt nå fullt av inspirasjon for din neste bedrifts-temauke!
Men dette har vært et langt innlegg, så her er en rask oppsummering av alt vi har dekket i denne artikkelen.
- Temauke er et ukelangt arrangement designet for å bringe ansatte sammen, tenne lagånd og fremme bedriftskultur.
- Før du kan designe temauke-agendaen din, må du bestemme deg for et tema. Dette temaet vil diktere klærne du skal ha på deg, spillene du skal spille, maten du skal spise og mer.
- Du trenger ikke reise langt eller bestille et dyrt sted for temauken. Det er mange morsomme spill og aktiviteter du kan spille innenfor kontorets rammer.
- Dine ansatte bør ikke være opptatt av arbeid under temauken. For å sikre at de ansatte er fullt engasjerte, er det best å gi dem en scenebytte. En bedriftssamling utenfor arbeidsplassen garanterer engasjement og hjelper deg med å nå dine temauke-mål.
- Å utvikle en sterk bedriftskultur er en stor utfordring for fjerntliggende bedrifter. Hvis teamet ditt jobber fjernt, kan temauker hjelpe deg å bringe ansatte sammen og forsterke bedriftens kjerneverdier.
- Høytiden handler om feiring og samvær, noe som kan gjøre det til en ideell tid på året å være vertskap for temauken. Bare sørg for at de ansatte ikke har for mye arbeid i løpet av denne tiden.
Hvis du har flere spørsmål om temauker, eller hvis du er interessert i å organisere en temauke utenfor arbeidsplassen, ikke nøl med å ta kontakt med et medlem av Surf Office-teamet!
