En sterk bedriftskultur skjer ikke bare av seg selv. Kultur er et viktig element i de ansattes arbeidshverdag, og det kan skape team som folk ønsker å være en del av – eller rive dem ned. Det krever proaktiv innsats for å skape en kultur for engasjement, samarbeid og produktivitet. Å bygge teamkultur er en viktig del av en bedriftsleders rolle.

En av de mest effektive måtene å fremme et slikt miljø på er gjennom regelmessige teamlunsjer. Disse anledningene gir ansatte en mulighet til å koble seg sammen, bygge relasjoner og lade opp midt i arbeidsdagen. Du kan arrangere teamlunsjer som en del av en feiring, eller uten grunn i det hele tatt. Mange bedrifter føler at teamlunsjer ikke gjelder for dem siden de har spredt team – men det er ikke sant. Ledere må bare være litt mer kreative! Hvis du ikke kan organisere et vanlig personlig arrangement, kan du alltids tilby et tilskudd som kan brukes når fjernarbeids-ansatte kan komme sammen.

Her er noen av våre favoritt-teamlunsj-idéer, delt ned for personlige og fjernarbeids-team.
‍

Lunsj-idéer for team på arbeidsplassen

Sitter du rett ved siden av kollegaene dine? Det gjør ting enklere. Likevel vil du være kreativ og ha det gøy med planleggingen. Her er noen av favorittidéene våre:
‍

1. Spleiselag-lunsj

Organiser en spleiselag-lunsj hvor hvert teammedlem tar med en rett eller snacks å dele. Dette oppmuntrer ikke bare til teamarbeid, men lar også ansatte vise frem sine kulinariske ferdigheter og kulturelle mangfold. Det er en fin måte å sette pris på forskjellige smaker og skape en følelse av tilhørighet i teamet.

Du kan komme opp med et morsomt tema som "verden rundt" eller bare la alle ta med sin spesielle spesialitet. Noen bedrifter velger å tilby en "hovedrett" og får med seg alt tilbehøret bringt inn. Det er også nyttig hvis du gir deg tallerkener, servietter, bestikk osv. Dette er en fin idé for organisasjoner som har litt dårlig budsjett, men ønsker å få alle sammen.
‍

2. Matvogn Festival

Arranger en matvogn-dag på bedriftens parkeringsplass eller nærliggende område. Inviter en rekke matvogner for å tilby varierte retter, fra taco til sushi. Denne unike lunsjopplevelsen vil injisere spenning i arbeidsdagen og la ansatte utforske ulike smaker sammen mens de støtter lokale bedrifter.

Det er et par måter du kan håndtere dette på, avhengig av budsjettet og antall ansatte. Noen matvogner vil ha et minimum som de ønsker garantert på forhånd, så du må kanskje betale på forhånd. I dette tilfellet behandler du dine ansatte, og de kan komme og bestille fra vognene, og det vil gå mot depositumet du allerede har betalt.

I et annet scenario kan du velge å la ansatte betale for sin egen lunsj. Det er flott å gi dem noen alternativer, og folk kan velge å dra nytte av matvognene eller ikke - uansett vil de sette pris på variasjonen og det unike. Hvis du ikke har nok ansatte til å gjøre en hel "festival" verdt det for matvogner, prøv å bare velge én. Eller du kan finpusse idéen og prøve en kaffebil om morgenen eller en isbil for en godbit midt på dagen. Uansett hva, er det alltid gøy å blande ting, og dette er en enkel måte å gjøre det på.
‍

3. Lunsj og lær-økter

Kombiner læringsmuligheter med teamlunsjer ved å være vertskap for "lunsj og lær"-økter. Inviter gjesteforedragsholdere eller kollegaer til å dele sin ekspertise om ulike emner mens de nyter et servert måltid. Dette gir ikke bare verdifull kunnskap, men oppmuntrer også til engasjement og samarbeid mellom teammedlemmer.

Trenger du noen idéer? Her er noen av emnene forskjellige team har en tendens til å finne mest verdifulle:

• Tidsadministrasjon og produktivitet (så lenge det ikke presenteres som en måte å presse ansatte til å gjøre mer).
• Kommunikasjon eller konfliktløsning
• Mangfold og inkludering
• Problemer med nettsikkerhet og personvern
• Stressadministrasjon eller mindfulness/meditasjon
• Personlig økonomi og budsjettering
• Karrierevekst og målsetting
• Helse og velvære (som en ernæringsekspert eller yogainstruktør)
• Industritrender og oppdateringer
• Rapporter fra bestemte avdelinger (for eksempel at markedsføringsteamet ditt deler høydepunktene fra det siste arrangementet deres)
  ‍

Det er en fin idé å pakke sammen noen hovedpunkter som deltakerne kan beholde som en ressurs. Hvis du for eksempel velger emnet for personlig budsjettering, kan du ha en mappe med noen forhåndstrykte budsjettmaler, en liste over ressurser og en artikkel fra foredragsholderen.

Hvis du velger helse og velvære, kan du lage en mappe med noen gode oppskrifter og en liste over lokale yogastudioer. Hvis du virkelig vil ha noen bonuspoeng, kan du skrive ut tilpassede yogamatter eller vannflasker for alle deltakerne. Målsetting? Prøv noen fine journaler eller fancy penner. Du skjønner tanken!
‍

4. Lunsjaktiviteter for teambygging

Engasjer teamet ditt i morsomme og interaktive aktiviteter i lunsjpausene. Planlegg teambyggingsspill eller utfordringer som krever samarbeid og problemløsning. For eksempel, organiser en trivia-quiz, en team-skattejakt eller en mini escape room-utfordring. Teambyggingsaktiviteter fremmer kameratskap, øker moralen og skaper varige minner. Sørg for å gi alle en ekstra lang lunsj den dagen slik at de har tid til å spise samt nyte aktiviteten.

Merk: Hvis arbeidsplassen din har ansatte som tar lunsj på forskjellige skift, bør du vurdere hvordan du organiserer aktiviteter slik at alle får en sjanse til å delta på et tidspunkt.
‍

5. Utendørs piknik

Dra nytte av det gode været og planlegg en utendørs piknik for teamet ditt. Finn en nærliggende park eller et naturskjønt sted hvor alle kan nyte frisk luft, solskinn og deilig mat. Oppmuntre teammedlemmer til å ta med utendørsspill som frisbees eller fotballer for å forbedre opplevelsen og skape en avslappet atmosfære.

En firmapiknik er et flott alternativ hvis du prøver å utvide en teamlunsj til mer som en teambyggingsaktivitet eller "dag ute" på kontoret. La en rolig lunsj bli til moro og lek i parken hele ettermiddagen, og det vil garantert være en dag de ansatte husker. Når det gjelder mat, kan du ha arrangementet sørget for, prøve et spleiselag, eller til og med bestille pizza.

Et annet morsomt alternativ er en grillfest fra ledelsen, hvor bedriftsledere tilbereder og serverer måltidet til alle. Bare sørg for at uansett hvilket sted du velger har rikelig med sitteplasser og plass til å spise. Hvis ikke, ta deg tid til å spre ut tepper og puter på forhånd - du kan ha en behagelig boho-stemning som folk vil få et kick av. For andre idéer til teamutflukter, bla gjennom våre tidligere artikler.
‍

6. Underholdning

Et viktig element i enhver teamlunsj er faktisk samtale og binding som finner sted. Du vil ikke bare legge til rette for et arrangement der alle spiser gratis maten mens de stirrer på telefonen. Derfor kan det være en god idé å bringe inn en slags underholdning.

Få noe god gammeldags latter med en standupkomiker eller nyt en live musikalsk opptreden fra en lokal artist. Tenk på hva som er tilgjengelig i ditt område og hva som kan vekke alles interesse. Ikke vær redd for å være kreativ og sette opp et kunstgalleri i rommet ditt eller være vert for en tømmerarbeider eller annen spesialitet.
‍

Lunsjidéer for fjernarbeids-team

Er team spredt rundt i landet? Det betyr ikke at du ikke kan høste fordelene av teamlunsjer. Her er noen innovative idéer for å øke bedriftskulturen for fjernarbeids-team under deres virtuelle lunsjpauser.
‍

1. Virtuell spleiselag

Bare fordi fjernarbeids-team ikke fysisk kan dele rettene sine, betyr det ikke at de ikke kan nyte en spleiselags-lunsj. Oppmuntre teammedlemmer til å dele oppskrifter og bilder av hjemmelagde måltider på forhånd. Under den virtuelle lunsjen kan hver person presentere retten sin, diskutere forberedelsesprosessen og knytte bånd om deres felles kjærlighet til mat. Hvis du vil forsterke moroa litt, kan du dele ut priser for ting som "den mest fargerike retten" eller "den mest dekadente desserten".
‍

2. Virtuelle matlagingskurs

Arranger virtuelle matlagingskurs for fjernarbeids-teamet ditt i lunsjtiden. Lei en kokk eller matlagingsinstruktør for å veilede teamet om å tilberede en spesifikk rett eller mat.

Denne interaktive opplevelsen vil ikke bare lære bort nye kulinariske ferdigheter, men også gi en mulighet for teammedlemmer til å koble seg sammen og delta i en delt aktivitet. Hvis du føler deg sjenerøs, send alle et tilskudd for dagligvarer sammen med oppskriftene på forhånd. På denne måten kan folk få dagligvarer som kreves for å følge med og lage sitt eget deilige måltid.
‍

3. Virtuell kaffetime

Skap en uformell og inkluderende atmosfære ved å organisere virtuelle kaffeprater under lunsjtid. Disse uformelle øktene lar teammedlemmer koble sammen, dele oppdateringer og diskutere ikke-arbeidsrelaterte emner.

Oppmuntre deltakerne til å ta med favorittkaffen eller teen og skap et miljø som ligner på en kaffebar hvor kollegaer kan slappe av og sosialisere. Profftips: begrens arbeidspraten! Prøv å få alle til å fokusere på den uformelle, vennlige naturen til disse kaffetimene og ganske enkelt bli bedre kjent med kollegaene sine.
‍

4. Team Trivia eller spilløkter

Vær vert for virtuelle trivia- eller spilløkter i lunsjpausene for å fremme teambinding og vennlig konkurranse. Bruk nettbaserte plattformer eller spesialisert teambyggings-programvare for å tilrettelegge engasjerende virtuelle spill. Du kan også finne på en skattejakt med gjenstander som folk sannsynligvis har på et eksternt kontor. Dette gir ikke bare en mulighet for moro og avslapning, men oppmuntrer også til kommunikasjon og samarbeid mellom eksterne teammedlemmer. Sjekk ut denne artikkelen hvis du trenger noen flere idéer til spill.
‍

5. Virtuelle velværeverksteder

Ansattes trivsel blir stadig viktigere. De siste årene har mange mennesker blitt mer bekymret for deres generelle helse og hvordan arbeid kan bidra til psykiske problemer. Progressive lederteam har omfavnet denne interessen og bevist for sine ansatte at de virkelig ønsker å bidra til å holde alle trygge og sunne.

Fremme ansattes trivsel ved å organisere virtuelle velværeverksteder over lunsj. Inviter eksperter til å gjennomføre økter om oppmerksomhet, stressmestring eller fysisk trening. Dette oppmuntrer eksterne teammedlemmer til å prioritere helsen sin samtidig som de skaper en følelse av enhet og støtte i teamet. Igjen, hvis du virkelig ønsker å sikre deg deltakelse, gjør det lille ekstra – for eksempel, sett sammen en swag bag med sunne godsaker, eller gi tilskudd for ingrediensene til sunne oppskrifter eller nytt treningsutstyr. Sørg for at folk vet at det er litt ekstra for dem hvis de hopper på det virtuelle verkstedet!

Hvis helse og velvære er en overordnet prioritet for organisasjonen din, kan du prøve å sette i gang med en virtuell workshop der du deler måtene bedriften din vil støtte alle på (for eksempel ved å subsidiere et treningsmedlemskap).
‍

Tips for å arrangere effektfulle teamlunsjer

Uansett hvilken type lunsjaktivitet du velger, er det noen ting du kan gjøre for å sørge for at alt går knirkefritt og at du når målene dine. Følg disse beste fremgangsmåtene når du planlegger og gjennomfører din neste teamlunsj:

1. Velg en dato og et klokkeslett som fungerer for de fleste i organisasjonen din.

2. Tenk på hvilken type gruppearrangement du vil være vert for. Hvert team er forskjellig, så tenk på dine egne kollegaer og hva deres interesser og tidsplaner er.

3. Finn riktig sted. Enten det er et møterom på ditt eget kontor, en leid plass eller en lokal restaurant, tenk på plassen og materialene du trenger, og hvordan det fungerer i ditt valgte lokale.

4. Send ut invitasjoner. Husk å holde ting uformelt og lett – dette skal tross alt være morsomt! Hvis du planlegger en lunsj og lær-økt, ta med noen punkter på hva folk kan forvente å lære på arrangementet.

5. Minn teamet ditt og send ut eventuelt forberedende materiale. Dette er et godt tidspunkt å sende ting som oppskriftskort eller dagligvaretilskudd for en matlagingskurs, for eksempel.

• Oppfølging etter lunsj. Send ut en bred takkemelding til alle deltakere, og spør folk om de har idéer til neste lunsjsamling.
  ‍

Ikke stopp ved teamlunsjer

Når du har et par teamlunsjer under beltet, blir det lettere å planlegge. Kanskje du til og med kan sette opp en tilbakevendende månedlig lunsj eller virtuell begivenhet. Dette ville være et utmerket første skritt for å forbedre bedriftskulturen. Men hvis du håper å ta et enda større skritt, bør du vurdere å være vertskap for en teambyggings-utflukt med en hel dag (eller to) med aktiviteter planlagt.

Å komme utenfor arbeidsplassen og engasjere seg med kollegaer er en viktig måte å pleie nåværende relasjoner og bygge nye. Hvis du ikke har planlagt en bedriftssamling fordi du er skremt av logistikken, la oss hjelpe. Enten du har 20 eller 500 personer, kan vi hjelpe deg med å få alle sammen og ha det gøy – sømløst og stressfritt!