Hvis du tenker på å arrangere et teambyggings-arrangement for teamet ditt, kan du føle deg usikker på hvilke aktiviteter som er best å inkludere. Hvilke er de mest effektive og hvilke er enkle gimmicker?
I denne omfattende ressursen har vi samlet alt du trenger å vite om å organisere et vellykket teambyggings-arrangement for dine ansatte. Enten du er eier av en nyskapende oppstartsbedrift eller personalsjef for et større firma, vil aktivitetene du inkluderer i arrangementet i stor grad påvirke suksessen.
Den beste måten å bestemme hvilke aktiviteter som skal inkluderes, er ved å etablere ønsket resultat. Hvorfor planlegger du dette teambyggings-sarrangementet? Hva håper du å få ut av det?
For eksempel: "Vi skal sende et team på 25 ansatte til et escape room-arrangement i London 23. juli for å identifisere teamledere og beslutningstakere."
Når du vet formålet med teambyggings-arrangementet ditt, kan du begynne å definere en detaljert dagsorden med følgende aktiviteter.
Teambyggingsaktiviteter for små grupper
Organisering av et teambyggings-arrangement for en liten gruppe krever en annen tilnærming sammenlignet med å organisere et arrangement for et stort selskap eller konsern. Teambyggingsaktiviteter for små grupper kan gjøres av et lite antall deltakere med lite eller intet utstyr. Små team er pålagt å jobbe tett sammen over lange perioder, så ansatte må forstå hverandre og kommunisere effektivt.
Følgende aktiviteter er utformet for å styrke kommunikasjon og mellommenneskelige relasjoner, oppmuntre til kreativ tenkning og utvikle problemløsningsevner.
1. Menneskeknute
Menneskeknute er et flott spill for å oppmuntre dine ansatte til å jobbe sammen for å løse et problem. Spillet krever godt lederskap og samarbeid for å løse puslespillet.
Flott for: Problemløsning, kommunikasjon
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 6+ (partall kreves)
Du trenger: N/A
Hvordan spille Menneskelig knute
For å spille Menneskeknute må spillerne stå i en sirkel vendt innover. Deretter må hver spiller strekke ut sin høyre hånd og slå seg sammen med noen motsatt seg (spillere bør ikke slå seg sammen med noen rett til høyre eller venstre). Til slutt, gjør det samme med venstre hånd, og slå sammen med en ny partner.
Målet med spillet er å løse opp knuten, uten å slippe hverandres hender, slik at spillerne blir ferdige med å stå i en perfekt sirkel med hendene sammen. For å oppnå dette må spillerne snu, vri og gå gjennom hverandres hender, samtidig som de opprettholder god kommunikasjon.
2. Blind Retriever
Blind Retriever er et flott spill for å forbedre kommunikasjonen i små team som får alle til å le på kort tid.
Flott for: Ha det gøy, styrke kommunikasjons- og lytteferdigheter
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 4+
Du trenger: Et tilfeldig objekt, minst 2 bind for øynene
Hvordan spille Blind Retriever
For å spille Blind Retriever, del spillerne inn i lag og la dem stå sammen bak en startlinje. Deretter må ett medlem fra hvert lag sette på bind for øynene mens noen plasserer en tilfeldig gjenstand et sted i rommet. Bruk noe som er mykt og ikke har noen skarpe kanter.
Etter å ha hørt "Start!" må lagene lede lagkameraten med bind for øynene til det tilfeldige objektet før motstanderen kommer dit først. Spillerne som gir instruksjoner kan ikke passere startlinjen og kan bare gi kommandoer muntlig. Det første laget som får tak i det tilfeldige objektet vinner.
3. Perfekt kvadrat
Perfekt kvadrat oppfordrer ansatte til å enten lede eller samarbeide med sine likemenn, ved å bruke verbal kommunikasjon for å gjøre en lengde med trå til en perfekt firkant mens de har bind for øynene.
Flott for: Lederskap, kommunikasjon, lytteferdigheter, problemløsning
Varighet: 10-20 minutter
Spillere: 4-10
Du trenger: bind for øynene, et langt stykke tau med endene bundet sammen
Slik spiller du perfekt kvadrat
For å spille perfekt kvadrat, sett bind for øynene for hver spiller og få dem til å danne en sirkel som vender innover, mens du holder taustykket i hendene. Når sirkelen er dannet, kan spillerne legge tauet på bakken og ta et par skritt tilbake.
Nå begynner spillet. Spillerne må forsøke å flytte tauet slik at det danner en perfekt firkant på bakken. For å gjøre dette, bør spillerne utpeke en leder som vil veilede sine likemenn kun ved å bruke hans/hennes stemme.
4. To sannheter, én løgn
To sannheter, én løgn er et morsomt spill som gir teamet ditt sjansen til å bli kjent med interessante ting om kollegaene sine. Spillet oppfordrer de ansatte til å styrke sine offentlige taleferdigheter i et avslappet miljø.
Flott for: Bygge relasjoner, offentlige taler, kommunikasjon
Varighet: 10-20
Spillere: 2+
Du trenger: N/A
Hvordan spille to sannheter, én løgn
For å spille to sannheter, én løgn, sitter spillerne sammen i en sirkel på gulvet eller ved et skrivebord. Deretter bytter spillerne rundt sirkelen på å fortelle tre interessante fakta om seg selv.
Haken? En av disse utsagnene er en direkte løgn. Det er lytternes jobb å prøve å gjette hvilken av de tre påstandene som er løgnen. Dette spillet vil teste hvor godt de ansatte virkelig kjenner hverandre.
5. Eggeslipp
Eggeslipp er et morsomt og konkurransedyktig spill som krever effektivt teamarbeid og kreative idéer for å lykkes. Hvem sitt egg vil overleve? Det er det på tide å finne ut av...
Flott for: Kreativ tenkning, teamarbeid, kommunikasjon
Varighet: 30 minutter
Spillere: 6+
Du trenger: Rå egg (ett per lag), papp, gaffatape, masse sugerør, en måte å muliggjøre et høyt fall på, en klut for å rydde opp i rotet
Slik spiller du eggeslipp
For å spille eggeslipp deler du spillerne dine i like lag og leverer følgende materialer til hver.
- Et rått egg
- Et stykke papp
- 1 meter gaffatape
- 40 plast (bøye) sugerør
Sett deretter en tidsbegrensning, for eksempel 15 minutter. I løpet av denne tiden må lagene jobbe sammen, og bruke sine ressurser på alle mulige måter for å beskytte det rå egget sitt fra det høye fallet.
Etter tidsfristen har gått, samle eggene fra hvert og bring dem til det høye fallet. Slipp deretter eggene ett om gangen.
Vinnerlaget er det som ikke knekker egget etter å treffe gulvet. Hvis flere lag har lykkes med å beskytte egget sitt, vinner laget som bruker færrest sugerør.
6. Kontordebatter
Å forstå hvordan man håndterer uenigheter og meningsforskjeller er grunnleggende for et funksjonelt kontormiljø. Kontordebatter er en fin måte å forbedre dine ansattes kommunikasjons- og taleferdigheter.
Flott for: Kommunikasjon, offentlige taler, kreativ tenkning
Varighet: 20 minutter
Spillere: 4+
Du trenger: En måte for høyttalere å levere presentasjonene sine (whiteboard eller projektor)
Hvordan sette opp en kontordebatt
For å sette opp en kontordebatt, samle de ansatte i et rom som egner seg for å holde presentasjoner, for eksempel et styrerom. Velg deretter to spillere for å gå mot hverandre i en debatt.
Emnet kan være arbeidsrelatert eller noe dumt, det avhenger av hva du håper å oppnå med aktiviteten. En spiller må argumentere for emnet mens den andre må argumentere mot det. Ved å stemme vil publikum så avgjøre hvem de anser som vinneren.
7. Teamlunsj
En ekstremt passiv og enkel teambyggingsøvelse, er teamlunsjer enkle å gjennomføre og lykkes alltid med å bygge sterke mellommenneskelige relasjoner.
Flott for: Bygge relasjoner, kommunikasjon, teammoral
Varighet: 1-2 timer
Spillere: 4+
Du trenger: Et flott sted for lunsj!
Hvordan organisere en teamlunsj
Gjennomføring av en teamlunsj er enkelt og krever sannsynligvis ikke mye forklaring. Teamlunsjer er en fantastisk og kostnadseffektiv måte å styrke relasjoner og øke teammoralen. Alle elsker mat, spesielt når det dekkes av selskapet!
8. Spektrumskartlegging
Spektrumskartlegging er et flott spill som kan avsløre interessante meninger om en rekke emner. Spillet oppfordrer spillere til å uttrykke sine meninger og vurdere alternative tankeprosesser.
Flott for: Kreativ tenkning, offentlige taler, idégenerering
Varighet: 20 minutter
Spillere: 4+
Du trenger: Klistrelapper, en tavle
Slik spiller du spektrumskartlegging
For å spille spektrumskartlegging, start med å identifisere noen emner som du ønsker idéer og innsikt fra dine ansatte til. Be deretter teamet ditt om å skrive ned sine tanker, meninger og idéer om hvert av emnene.
Når alle har skrevet idéene sine, arbeid sammen som en gruppe for å organisere dem på tavlen. For å gjøre dette, plasser lignende idéer til venstre for emnet, og flere idéer utenfor boksen til høyre.
Fortsett med dette til du har dekket alle emnene. De mest populære idéene bør være til venstre og de minst populære idéene til høyre.
9. Par opp
Par opp er en morsom gruppeaktivitet som oppfordrer ansatte til å stille spørsmål for å gjette navnet som er skrevet på ryggen. Dette spillet er en god måte å bygge opp energi på i begynnelsen av teambyggings-arrangementet og bryte isen.
Flott for: Kommunikasjon, problemløsning, kreativ tenkning
Varighet: 20 minutter
Spillere: 6+
Du trenger: Klistrelapper, en penn
Hvordan spille par opp
For å spille par opp, start med å skrive ned flere "kjente par" på individuelle klistrelapper. Parene kan være alt fra salt og pepper, til konge og dronning.
Når du har kommet opp med de berømte parene dine, fester du dem på ryggen til hver spiller. Sett en tidsbegrensning, kanskje 20 minutter, og be så spillerne begynne å stille spørsmål til hverandre for å identifisere navnet på personen/tingen som er skrevet på ryggen deres.
Når de først vet hvem de er, er det deres oppgave å finne deres "matchende" par, for eksempel må "salt" pare seg med "pepper". Det første paret som finner riktig match er vinneren.
10. Stop-Walk
Stop-Walk er et godt spill for å gi energi til teamet ditt i begynnelsen av en teambyggings-begivenhet. Spillet er en variant av det klassiske spillet kongen befaler og krever sterke lytteferdigheter og rask tenkning for å vinne.
Flott for: Lytteferdigheter, energi
Varighet: 10 minutter
Spillere: 4+
Du trenger: N/A
Hvordan spille
For å spille Stop-Walk, spre teamet ditt jevnt over hele rommet og utpek en leder som skal rope ut kommandoer.
For å starte spillet, introduser de to første handlingene: gå og stopp. Når lederen sier «gå», må spillerne begynne å gå planløst rundt i rommet. Når lederen kaller «stopp», må spillerne stoppe der de er.
Etter å ha øvd på dette noen ganger, vil lederen reversere betydningen av de to ordene. Dermed betyr "stopp" nå "gå" og "gå" betyr "stopp." Når noen utfører feil handling, blir de eliminert fra spillet.
Dette er en veldig grunnleggende versjon av dette spillet, men lederen kan gjøre spillet vanskeligere ved å legge til flere handlinger som klapp, hopp, sitt og dans. Betydningen av disse ordene kan etterpå også snus.
Teambyggingsaktiviteter for store grupper
Organisering av teambyggings-arrangementer for store grupper krever betydelig planlegging og nøye gjennomføring for at det skal lykkes.
Energien som store grupper bringer til bordet er imidlertid ekstremt verdifull og kan gjøre økten mer engasjerende. Organisering av teambyggings-arrangementer for store grupper kan hjelpe ansatte til å bygge relasjoner med mennesker de kanskje ikke vanligvis samhandler med.
Hvis du planlegger å gjennomføre et teambyggings-arrangement for en stor gruppe, vil denne listen over aktiviteter sette deg på rett vei.
11. Feltdag
Organisering av en feltdag er en morsom og kostnadseffektiv måte å holde deltakerne engasjert mens de utvikler en rekke arbeidsrelaterte ferdigheter. Å organisere en feltdag er en stor jobb, så du kan vurdere å få hjelp fra en tredjepart.
Flott for: Teamarbeid, lederegenskaper, lytteferdigheter, kommunikasjon
Varighet: 2-3 timer
Spillere: 20+
Du trenger: Ulike, avhengig av spillene du velger
Hvordan organisere en feltdag
For et vellykket feltdagarrangement trenger du minst ca. 20 deltagere og minst 2-3 lag for å skape litt konkurranseånd. Deltagere vil utmerke seg i noen spill mer enn andre, så sørg for å holde ting variert hvis du vil sikre en balansert konkurranse.
Hvordan du velger å organisere denne begivenheten avhenger av det overordnede målet ditt og ferdighetene du ønsker å utvikle i teamet ditt. Noen eksempler på flotte feltdagspill inkluderer tautrekking, delt lagkrus, fotballbiljard, sekkeløp, vannsklie, osv.
Profftips: Før feltdagen begynner, sørg for å kunngjøre at det vil være en verdifull premie til vinnerlaget. Dette er en enkel, men effektiv måte å gi deltagere energi helt fra starten.
12. Corporate Castaways
TV-showet «Survivor» var en stor hit i USA og var inspirasjonen bak denne teambyggingsaktiviteten. Corporate Castaways utfordrer team til å jobbe sammen for å løse fysiske og mentale utfordringer, og samler poeng etter hvert som de utvikler seg.
Flott for: Problemløsning, teamarbeid, kommunikasjon
Varighet: 2-3 timer
Spillere: 25+
Du trenger: Ulike, avhengig av spillene du velger
Slik spiller du Corporate Castaways
For å spille Corporate Castaways, må du finne et stort uteområde som er egnet for å sette opp en rekke mentale gåter og fysiske utfordringer. Spillere vil bli delt inn i grupper av alle størrelser og vil hver bli tildelt sin første utfordring.
Lagene vil jobbe seg gjennom hver utfordring, og prøve å samle så mange poeng som mulig. Du trenger en "dommer" i hvert spill som noterer poengsummen for hvert lag i det bestemte spillet.
Når lagene har fullført alle oppgavene, kommer dommerne sammen for å telle opp poengsummene. Laget med høyest totalpoengsum vinner!
13. Mordmysterium
Avbryt medarbeiderne på kontoret og varsle dem om en forbrytelse som nettopp har funnet sted i kafeteriaen! Mordmysterie-begivenheter er en veldig morsom måte å utvikle relasjoner i teamet ditt på, og du kan være så kreativ med dem som du vil! Hvis du ikke er sikker på hvor du skal begynne når du organiserer en mordmysterie-begivenheten, er det begivenhetsselskaper der ute som kan hjelpe deg.
Flott for: Problemløsning, bygge relasjoner
Varighet: 2-3 timer
Spillere: 20+
Du trenger: Et stort område som et selskapslokale eller kafeteria
Hvordan planlegge et mordmysterium
En vellykket mordmysterie-begivenhet krever mye forberedelse, men resultatene gjør det verdt – dette er noe de ansatte kommer til å snakke om i lang tid!
Det første trinnet er å velge et tema for din mordmysterie fest. Eksempler på noen populære temaer inkluderer James Bond, Sherlock Holmes, Scooby-doo og Peaky Blinders. Når du har bestemt deg for et tema, er det på tide å lage mordhistorien din. Hvis du blir truffet av en skrivesperre, kan du alltids finne forhåndsskrevne mordmysteriehistorier på nettet.
Det er veldig viktig å vite nøyaktig hvor mange mennesker som kommer til å delta på arrangementet, da alle vil bli tildelt en karakter og spille en unik rolle. For å få medarbeiderne dine i karakter, gi dem kostymer og rekvisitter.
For å oppmuntre spillere til å holde seg i karakter, kunngjør en negativ konsekvens som å legge penger i en krukke eller få dem til å bruke en dum hatt til neste person bryter karakteren.
14. Laser Tag
Disse arrangementene er flotte hvis du sliter med å finne tid til å planlegge og gjennomføre ditt eget teambyggings-arrangement. Laser tag kan gjøres utendørs eller innendørs avhengig av nærliggende fasiliteter.
Laser Tag er et flott alternativ til paintball ettersom spillere har betydelig mindre sannsynlighet for å bli skadet. Med frykten for skade fjernet, blir spillet mer fristende for spillere av alle demografiske grupper.
Flott for: Teamarbeid, kommunikasjon, relasjonsbygging
Varighet: 1-2 timer
Spillere: 10+
Du trenger: Levert av arrangører
Hvordan spille Laser Tag
For å spille Laser Tag, konkurrerer lagene mot hverandre i en rekke spillmoduser som capture the flag, team deathmatch, osv.
Hver spiller er utstyrt med et våpen og en sensor som vanligvis er festet til spillerens bryst og/eller hode. Spillere retter våpnene sine mot fiendens lag og forsøker å "drepe" dem ved å treffe sensoren deres.
Lag vinner på forskjellige måter avhengig av hvilken spillmodus som spilles. Vinnerne av team deathmatch, for eksempel, ville være laget som fikk flest poeng ved å "drepe" det høyeste antallet fiendtlige spillere.
15. Pågående turnering
Teambyggingsaktiviteter trenger ikke være en engangs ting. Hvorfor ikke organisere en pågående turnering som strekker seg over måneder eller til og med år? Pågående turneringer er en fin måte å legge til rette for langsiktige relasjoner mellom ansatte og inspirere til sunn konkurranse.
Flott for: Sunn konkurranse, langsiktige relasjoner, bedriftskultur
Varighet: Pågående, uker, måneder eller år
Spillere: 10+
Du trenger: Avhenger av spillet du har valgt
Hvordan organisere en pågående turnering
For å organisere en pågående turnering, må du først bestemme hvilket spill du skal spille. For å gjøre dette, hjelper det å forstå dine ansatte og hva deres felles interesser kan være. Noen team foretrekker kanskje en sjakkturnering, mens andre kanskje foretrekker noe de kan spille online.
Prøv å velge noe kort, kanskje noe som kan gjøres i en lunsjpause, slik at aktiviteten ikke forstyrrer arbeidstiden for mye.
Turneringen trenger ikke nødvendigvis dreie seg om et spill heller. Hva med å inspirere teamet ditt til å trene mer med en 30-dagers press-up-utfordring for eksempel?
16. Samfunnstjeneste
Nei, ikke typen straff. Vi snakker om å gå ut i samfunnet med teamet ditt og gi noe tilbake. Teambygging trenger ikke alltid handle om dumme spill og vanskelige isbrytere, hvorfor ikke bruke teambyggingsarrangementet ditt til å gjøre noe positivt?
Flott for: Bedriftskultur, bygge relasjoner, bedriftsstolthet
Varighet: 2-3 timer
Spillere: 20+
Du trenger: N/A
Hvordan organisere samfunnstjeneste
For å organisere tjenesten din til fellesskapet, kom sammen med teamet ditt for å diskutere mulige tjenester du kan tilby. Ligger kontoret ditt nær stranden? Hva med et organisert strandopprydningsarrangement?
Før arrangementet i det hele tatt har startet, er planleggingsprosessen en flott mulighet for ansatte til å engasjere sin kreative tenkning og kommunikasjonsevner.
Å gjøre noe for andre har bevist at vi føler oss bra. Ved slutten av dagen vil ansatte føle seg stolte av seg selv, sine kollegaer og selskapet de jobber for.
17. Vannballong-kanonball
Spennende og dramatiske vil vannballongkamper aldri unngå å underholde! Før du bestemmer deg for å spille vannballong-kanonball, hjelper det å kjenne og forstå teamet ditt godt, da det er viktig at de blir begeistret for idéen.
Flott for: Teamarbeid, energi
Varighet: 30 minutter
Spillere: 20+
Du trenger: Vannballonger, vann, kjegler, 2 store beholdere eller bøtter
Hvordan spille vannballong-kanonball
For å spille vannballong-kanonball, merk ut et rektangulært felt med kjeglene, del det på midten og plasser en stor bøtte fylt med vannballonger i hver ende av feltet.
Del spillerne inn i to like lag, og be dem stå i hver sin ende av banen ved siden av lagets bøtte med ballonger. Før du starter spillet, erklær en tidsbegrensning for hvert spill, for eksempel åtte minutter.
Når spillet starter, må lagene forsøke å eliminere motstanderlaget ved å treffe dem med vannballonger. Når en spiller er truffet, må de forlate banen og kan ikke bli med igjen. Spillere kan ikke krysse midtlinjen eller forlate banen på enhver tid, hvis de gjør det blir de eliminert fra spillet.
Det første laget som eliminerer hele motstanderlaget vinner. Hvis spillere forblir på begge sider når fristen går ut, vinner laget med flest spillere. Hvis et likt antall spillere forblir på begge sider, erklæres spillet uavgjort.
18. Kontortrivia
Kontortrivia er en enkel og kostnadseffektiv måte å legge til rette for teambygging. Når spørsmålene begynner å rulle, vil lagene naturlig bli konkurransedyktige med hverandre! Kontortrivia er en enkel måte å oppmuntre ansatte til å sosialisere seg med avdelinger de vanligvis ikke blander seg med.
Flott for: Bygge relasjoner, kreativ tenkning
Varighet: 20-30 minutter
Spillere: 20+
Du trenger: Mikrofon og høyttaler, projektor, en liste med spørsmål
Hvordan spille kontortrivia
For å spille kontortrivia, må du lage en liste med spørsmål du skal stille spillerne dine. Disse spørsmålene kan dreie seg om selve selskapet eller tematisk rundt et annet emne.
Spillerne er delt inn i lag og hver kommer opp med et lagnavn. Lagene gjør sitt beste for å svare riktig på spørsmålene, og laget med flest riktige svar er vinneren.
Jo større du gjør ditt kontortrivia-arrangement, jo mer entusiastiske vil dine ansatte være. Det er derfor vi foreslår at du setter opp en stor projektor for å vise spørsmålene dine og snakke i en mikrofon for den "game show"-følelsen.
19. Skattejakt
Skattejakt er en fantastisk måte for ansatte å jobbe sammen som et team, lære mer om selskapet de jobber for og utforske kontoret. Som arrangør kan det være skremmende å komme opp med gode idéer til skattejakt, men prøv å ikke bli frarådet. Vær kreativ, og tenk utenfor boksen.
Flott for: Energigivende, teamarbeid, problemløsning, kritisk tenkning
Varighet: 1-2 timer
Spillere: 20+
Du trenger: Gjenstander som teamene dine kan finne og en stor plass å utforske
Hvordan spille skattejakt
Målet med spillet er å finne gjenstander gjemt rundt et forhåndsdefinert sted eller fullføre visse utfordringer. Når teamet har funnet gjenstanden eller fullført utfordringen får de en pekepinn for neste fase.
Det vinnende laget er det som fullfører alle stadiene av skattejakten raskest.
For å spille skattejakt, del spillerne inn i små lag og definer et startsted. Hvert lag får et starttips eller utfordring for å fullføre spillets start.
Vær kreativ med gjenstandene, utfordringene og gåtene du inkluderer i skattejakten din. Når du tenker på utfordringer, bør du vurdere nøkkelferdigheter du ønsker å utvikle i arbeidsstyrken din.
20. 3-Spørsmålsmingling
3-Spørsmålsmingling er en fin måte å oppmuntre ferske rekrutter til å bli raskt kjent med hverandre. Det er et kort spill som kan brukes til å bryte isen tidlig i innføringsprosessen.
Flott for: Kommunikasjonsevner, bryte isen
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 10+
Du trenger: Penner og klistrelapper
Slik spiller du 3-Spørsmålsmingling
For å spille 3-Spørsmålsmingling, be hver spiller om å skrive ned tre åpne spørsmål på tre separate lapper. Gi de ansatte noen eksempelspørsmål som "Hvor ser du deg selv om tre år?" eller "Hvis du kunne ta med deg fem ting på en øde øy, hva ville du tatt med og hvorfor?"
Når du sier "Start!" vil spillerne begynne å blande seg. Når de har funnet et par, stiller de hver ett av de tre spørsmålene de skrev ned tidligere. Etter å ha stilt et spørsmål, bytter de begge ett spørsmål.
Etter at tidsbegrensningen har gått ut, for eksempel 10 minutter, spør du dine ansatte om hvilke interessante ting de har lært av hverandre.
Teambyggingsøvelser for fjernarbeids-team
Data viser at fjernarbeid er på vei mot å bli den nye normen. Fra og med 2021 fant en studie utført av Owl Labs at 16 % av alle selskaper over hele verden nå er 100 % avsidesliggende. Dessuten tror 85 % av lederne at team sammensatt av fjernarbeids-ansatte vil være normen i fremtiden, ifølge TECLA.
Med dette nye skiftet i arbeidsplassdynamikk, er bedrifter tvunget til å finne nye måter å koble sammen arbeidsstyrken på et personlig og profesjonelt nivå. En fersk pressemelding utstedt av The Video Conferencing Market spådde at veksten av virtuell teknologi vil nå en CAGR på 11,45 % innen 2026 som kan komme til 9 milliarder dollar, en konklusjon som indikerer den nylige økningen i nettkommunikasjon.
21. Lynskattejakt
I motsetning til skattejaktene vi diskuterte tidligere, kan lynskattejakt gjennomføres online med fjernarbeids-team. Dette spillet er en flott måte å gi energi til teamet ditt i begynnelsen av teambyggingsarrangementet, spesielt hvis de ansatte nettopp har tilbrakt timer bak datamaskinene sine.
Flott for: Energi, bryte isen
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 5-20
Du trenger: N/A
Hvordan spille lynskattejakt
For å spille lynskattejakt, vil lederen av arrangementet kunngjøre gjenstander som spillerne trenger å finne i hjemmene sine så raskt som mulig. Noen eksempler på gjenstander kan være "Finn noe som begynner med bokstaven "L"" eller "Ta tilbake to gjenstander som har fargen gul."
Når spillerne hører ordet "Start!" de vil søke etter gjenstandene så raskt de kan. Den første personen som returnerer med de riktige gjenstandene er vinneren.
22. Stavekonkurranse
Stavekonkurranse er en husholdningsklassiker og fungerer som en flott mulighet for laget ditt til å vise frem noen språklige ferdigheter.
Flott for: Lytteferdigheter
Varighet: 10-20 minutter
Spillere: 5-10
Du trenger: N/A
Hvordan spille Stavekonkurranse
Verten vil lage en liste over ord som deltakerne må prøve å stave, og starte enkelt, men raskt øke i vanskelighetsgrad ettersom spillet skrider frem. Du kan enten tilby poeng for riktig stavede ord eller eliminere spillere fra spillet hvis de svarer feil.
Hvorfor ikke inkludere"bonusrunder" som en sjanse for spillere til å score flere poeng? Tenk å stave ord baklengs, eller be dem om å stave et ord fra et fremmedspråk.
23. Gjett emoji-tavlen
Gjett emoji-tavlen er et raskt spill som bryter isen og får laget ditt til å le, og tester hvor godt laget ditt egentlig kjenner hverandre.
Flott for: Å bryte isen
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 5+
Du trenger: Skjermbilder av hver spillers nylig brukte emojier
Slik spiller du Gjett Emoji-tavlen
For å spille Gjett emoji-tavlen, må hver spiller sende en privat melding til vertene med et vedlagt skjermbilde av deres "nylig brukte" emoji-tavle. En etter en vil verten vise en emoji-tavle til spillerne som må gjette hvem brettet tilhører basert på det de ser.
Det er ingen virkelig vinner av dette spillet, men det er en morsom måte å varme folk opp for resten av økten.
24. Virtuell debattklubb
Den virtuelle debattklubben oppfordrer medlemmene av teamet ditt til å utvikle sine offentlige taleferdigheter. Det er en fin måte å få sjenerte teammedlemmer ut av skallet ved å øve på dumme emner.
Flott for: Kommunikasjonsevner, offentlige taler, kritisk tenkning
Varighet: 30 minutter
Spillere: 6+
Du trenger: N/A
Hvordan spille virtuell debattklubb
En virtuell debattklubb kan bli en vanlig forekomst som en måte å få teamet ditt sammen på. Bestem hvor ofte og når debattklubben skal oppstå og kunngjør dette til teamet ditt.
Ved hvert arrangement vil to foredragsholdere bli bedt om å forberede en presentasjon om et tema, den ene argumenterer for og den andre argumenterer imot. "Skal det være ananas på pizza?" Er et eksempel på et lettbeint tema.
Spillere kan bruke alle nødvendige midler for å gjøre poengene sine hørt, inkludert videoer, bilder, grafer, undersøkelser osv. Når presentasjonene er avsluttet, må publikum stemme på den personen de føler best formidlet argumentet deres.
25. Integrer Donut med Slack
Donut er din egen nettvannkjøler som kan integreres fullt ut med Slack-arbeidsområdet ditt. Tanken er å legge til rette for tilfeldige, men livlige samtaler mellom ansatte via en dedikert kanal.
Flott for: Tilrettelegging av relasjoner, kommunikasjon
Varighet: N/A
Spillere: N/A
Du trenger: Slack og Donut installert
Slik bruker du Donut med Slack
For å installere Donut, sørg for at du allerede har lastet ned Slack, og integrer Donut med slack arbeidsområdet ditt. Forklar deretter for teamet ditt hva Donut er og hvordan det skal brukes.
I Donut har du muligheten til å enten bruke forhåndsskrevne samtalestartere eller lage din egen. Samtalestarterne er laget for å få teamet ditt til å diskutere emner som ikke er relatert til jobb, slik at de ansatte kan utvikle mellommenneskelige relasjoner.
26. Personlige "brukermanualer"
Personlige "brukermanualer" er gode verktøy for å introdusere nye ansettelser til teamet i løpet av innføringsperioden. Ikke bare kan nye medarbeidere få grep om hvordan kollegaene deres liker å jobbe, men de kan også bli kjent med dem på et personlig nivå.
Denne oppgaven er mer anvendelig for mindre team, siden nyansatte sannsynligvis ikke vil se hundrevis av videoer om kollegaene sine.
Flott for: Onboarding, bygge relasjoner
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: N/A
Du trenger: Ingen utstyr nødvendig
Hvordan lage personlige brukermanualer
For å sette opp personlige "brukermanualer", be dine ansatte bruke 5-10 minutter på å ta opp en kort video av seg selv med et kamera eller på telefonen. I videoene skal ansatte presentere seg selv, fortelle et interessant faktum og snakke om hvordan de liker å jobbe. Dette kan være slik at lederen din foretrekker at du sender dem en e-post i stedet for å ringe dem.
Når de nye ansatte har sett disse videoene, vil de føle at de vet mer om kollegaene sine eller hvordan de fungerer under arbeid.
27. Lær teamet ditt en ny ferdighet
Som svar på den nylige økningen i fjernarbeids-team, har online teambygging-begivenhetsbransjen skutt i været. Det er nå enklere enn noen gang å lære nye ferdigheter fra stuesofaen din, så hvorfor ikke unne dine ansatte en spennende workshop som lærer dem noe nytt!
Flott for: Kompetanseutvikling, bedriftskultur, bygge relasjoner
Varighet: 1-2 timer
Spillere: 6+
Du trenger: Tilgang til et spennende verksted
Hvordan lære laget ditt en ny ferdighet
Airbnb er vert for mange unike nettopplevelser, inkludert matlagingskurs, cocktailverksteder, dansekurs og mesterkurs for kaffe. Hvorfor ikke velge noen få og lage en meningsmåling i Slack slik at teammedlemmer kan stemme på deres favoritt.
28. «Sunne sammen»-utfordringen
Ønsker du å forbedre teamkameratskapet? Utfordringen «Sunne sammen» er en morsom måte å oppmuntre teamet ditt til å strebe mot et felles mål.
Flott for: Bedriftskultur, velvære
Varighet: Pågående
Spillere: 6+
Du trenger: Et regneark for å spore målforpliktelser
Hvordan spille «Sunne sammen»-utfordringen
For å spille «Sunne sammen»-utfordringen, må teamet ditt bli enige om og forplikte seg til en felles utfordring. Dette kan være alt fra sunt kosthold til daglig trening, men idéen er å forene arbeidsstyrken din mot et spesifikt mål.
Når dine ansatte har blitt enige om et spesifikt mål, lager du et kalenderregneark med alle navnene på deltakerne. Når en ansatt fullfører den daglige utfordringen kan de sette en "hake", når de mislykkes skal de sette et "kryss".
Personen(e) med flest "hake" ved siden av navnet er vinneren og blir tildelt en premie.
29. Planlagte kaffepauser
På kontoret er de 15-minutters kaffepausene en gylden mulighet for ansatte til å koble seg sammen, og det samme gjelder fjernarbeids-team. Å legge til rette for korte, men regelmessige interaksjoner mellom ansatte på nettet er en fin måte å forbedre bedriftskulturen på.
Flott for: Bedriftskultur, bygge relasjoner
Varighet: 15 minutter
Spillere: 2+
Du trenger: Et "hangout"-rom på nettet
Hvordan organisere planlagte kaffepauser
Opprett et nettområde ansatte kan gå til for sin daglige kaffepause. Prøv å gjøre kaffepausetidene konsekvente slik at rommet blir mer livlig (dette kan være vanskelig for team som jobber fra flere tidssoner).
30. Fem-minutters boksamtaler
Oppmuntring av teamet ditt til å ta opp regelmessig lesing er en effektiv måte å forbedre dine ansattes ferdigheter på. Videre vil introduksjon av fem-minutters boksamtaler oppmuntrer dine ansatte til å dele sine meninger om en rekke emner.
Flott for: Ferdighetsutvikling, offentlige taler
Varighet: 5 minutter/person
Spillere: 4+
Du trenger: N/A
Hvordan organisere fem-minutters boksamtaler
For at 5-minutters boksamtaler skal fungere effektivt, må deltakerne først velge den samme boken som skal leses og etablere en frist. Når leserne når fristen, samles deltakerne i en gruppesamtale og bytter på å diskutere hva de syntes om boken.
5-minutters boksamtaler gjør det mulig for ansatte å dele sine meninger selv når andre kanskje er uenige, noe som bidrar til å bygge opp selvtillit.
Teambyggingsspill for inne på kontoret
Å organisere teambyggings-arrangementer på kontoret er praktisk for bedrifter som sliter med å samle arbeidsstyrken sin utenom kontortiden. Planlegging av et kontorbasert teambyggings-arrangement skaper en positiv assosiasjon mellom dine ansatte og deres arbeidsplass.
Hvis du ønsker å gi de ansatte et raskt løft i moral, selvtillit eller engasjement, er det en praktisk og kostnadseffektiv løsning å være vert for teambyggingsaktivitetene dine på kontoret.
31. Kommunikasjonsspillet
Kommunikasjonsspillet er en spin-off fra det berømte spillet "Telefon" der spillere må forsøke å overføre en melding – som består av en rekke fysiske bevegelser – fra den ene enden av linjen til den andre.
Spillet tester ansattes observasjons- og kommunikasjonsevner samtidig som det oppmuntrer sjenerte spillere ut av skallet.
Flott for: Kommunikasjon, bryte isen
Varighet: 10 minutter
Spillere: 8+
Du trenger: N/A
Slik spiller du kommunikasjonsspillet
For å spille kommunikasjonsspillet må du organisere spillerne i en linje med armlengdes avstand fra hverandre, vendt i samme retning.
Den første spilleren må komme opp med en kort mimerutine som består av to til tre handlinger. De vil deretter banke på skulderen til personen foran dem (som da vil snu seg mot dem) og utføre bevegelsessekvensen.
Den andre spilleren bør følge nøye med, da de må utføre den samme sekvensen til personen foran seg. Det skal ikke være snakk eller andre former for kommunikasjon under spillet.
Denne prosessen gjentas til den siste personen i rekken har sett og gjentatt sekvensen av bevegelser. Hvis den siste sekvensen stemmer overens med startsekvensen, har laget lykkes.
32. Kontorflukt
Escape rooms er en velkjent teambyggingsaktivitet og egner seg perfekt til kontormiljøet. Selv om kvaliteten vil være lavere enn et profesjonelt escape room-arrangement, kan du fortsatt fengsle spillerne dine med en unik historie og en rekke vanskelige gåter og utfordringer.
Flott for: Kritisk tenkning, problemløsning, teamarbeid, kommunikasjon
Varighet: 1-2 timer
Spillere: 5-15
Du trenger: En fengslende historie med et endelig mål, stor plass, en rekke problemer og utfordringer å løse
Slik spiller du kontorflukt
Lag en unik historie som vil lede spillerne dine gjennom en rekke utfordringer. Det er enklest å starte med et endelig mål som å hacke kontordatamaskinen for å øke julefestbudsjettet, og deretter utvikle gåtene og utfordringene dine derfra.
Når du har laget og lagt ut kontorflukten din, må spillerne jobbe som et team for å fullføre oppdraget sitt. Du kan inspirere spillere til å fullføre utfordringer raskere ved å legge til ekstra julefestdrinker for hver vellykket fullført utfordring. Vær kreativ og ha det gøy med å designe din helt egen kontorferie!
33. Shout Outs
Shouts Outs er et enkelt spill designet for å øke moralen og oppmuntre ansatte til å anerkjenne prestasjoner til andre og seg selv. Spillet kan integreres i arbeidsdagen og forstyrrer derfor ikke produktiviteten.
Flott for: verdsettelse, øke moralen, foredrag
Varighet: 2-3 minutter
Spillere: 1
Du trenger: N/A
Hvordan spille Shout Outs
For å spille Shout Outs vil én person per dag få sjansen til å rope frem en nylig prestasjon av seg selv og en prestasjon av en kollega i rommet. Dette raske spillet er en enkel måte å øke positivitet og verdsettelse på kontoret.
34. Papirkjeder
Papirkjeder er et enkelt spill som kan spilles av små og store grupper. Spillet fremhever viktigheten av kommunikasjon og ber ansatte samarbeide for å løse et problem.
Flott for: Kommunikasjonsevner, problemløsning
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 6+
Du trenger: Papirark, teip, saks
Hvordan spille Papirkjede
For å spille papirkjede, del spillerne inn i like store grupper og be dem om å tildele en leder. Når en leder er valgt, ber du dem forlate rommet, hvor du så vil forklare spillereglene i enerom.
Spillets regler: Målet med spillet er å lage den lengste papirkjeden mulig ved å bruke ressursene som tilbys. Spillere kan KUN bruke sin dominerende hånd, og det er ikke tillatt å snakke når timeren starter.
Når reglene er forklart, kan lederne gå inn i rommet igjen hvor de nå har 30 sekunder på seg til å forklare reglene til laget sitt. Etter at de 30 sekundene har gått, har lagene tre minutter på seg til å fullføre utfordringen. Laget med den lengste papirkjeden på slutten av de tre minuttene vinner.
35. Blindtegning
Blindtegning er et enkelt spill som kan spilles med så lite som 2 spillere. Spillet tester spillernes evner til å kommunisere, lytte og innovere, basert på instruksjonene de får.
Flott for: Teamarbeid, listeferdigheter, kommunikasjonsevner
Varighet: 2-3 minutter
Spillere: 2+
Du trenger: Penn, papir, et referansebilde
Slik spiller du blindtegning
For å spille blindtegning, be spillerne om å danne par og la dem sette seg rygg mot rygg. En spiller får et bilde og den andre er pennen og papiret.
Personen med bildet prøver å beskrive bildet foran seg slik at den andre spilleren kan tegne det, bare basert på instruksjonene de får. Etter noen minutter, be spillerne stoppe og oppmuntre dem til å analysere kommunikasjonen sin under oppgaven.
36. Office FM
Office FM handler om å dele og lytte til musikk, og det er flott for å øke moralen og oppmuntre ansatte til å samarbeide om et morsomt prosjekt.
Flott for: Samarbeid, øke moralen
Varighet: N/A
Spillere: 2+
Du trenger: Tilgang til en musikkstrømmetjeneste
Slik spiller du Office FM
For å spille Office FM, inviter teammedlemmer til å samarbeide om en delt spilleliste på musikkstrømmetjenesten du har valgt. Du kan for eksempel foreslå et annet tema hver uke og be hver person bidra med to sanger hver.
37. Varulv
Vanligvis et spill som spilles av venner og familier, er varulv et enkelt kortspill som krever utspekulering fra begge sider for å vinne. Spillet forbedrer kritisk tenkning og gruppediskusjonsevner som kan ha en positiv effekt i fremtidige møter.
Flott for: Kritisk tenkning, gruppediskusjon, kommunikasjon
Varighet: 10-20 minutter
Spillere: 7-15
Du trenger: Varulv-kortspill
Hvordan spille varulv
Du kan finne et komplett sett med regler ved å gå over til den offisielle varulv-nettsiden.
38. Minefelt
Minefelt er et fantastisk spill for å gi rommet energi og teste dine ansattes kommunikasjons- og lytteferdigheter. Reglene er enkle, du trenger bare å finne en stor åpen plass på kontoret ditt.
Flott for: Lytteferdigheter, kommunikasjonsevner, energi
Varighet: 10 minutter
Spillere: 6+
Du trenger: Myke gjenstander (ballonger, kopper, myke leker osv.), en stor åpen plass
Hvordan spille minefelt
For å spille minefelt, spred de myke gjenstandene dine tilfeldig på gulvet og del deretter spillerne inn i lag og be en av dem om å sette på bind for øynene.
Når spillet starter, må de andre spillerne holde seg bak startstreken og rope verbale instruksjoner til lagkameraten med bind for øynene. Det laget med spilleren som har bind for øynene og når målstreken først uten å berøre noen av gjenstandene vinner. Hvis alle spillere med bind for øynene berører en gjenstand, vinner den som har reist lengst.
39. Minnevegg
Minnevegg er en flott måte å injisere noen gode vibber og positivitet på kontoret ditt. Spillet oppmuntrer spillere til å huske glade minner og vise takknemlighet for sine kollegaer.
Flott for: Å øke moralen, bygge positivitet, vise takknemlighet
Varighet: 10-20 minutter
Spillere: 6+
Du trenger: Papir og penner, tape, en plass på veggen
Slik spiller du minnevegg
For å spille minnevegg, samle laget ditt og gi hver deltaker en penn og et stykke papir. Deretter gir du dem litt tid til å undersøke rommet og notere eventuelle positive minner de har knyttet til den personen. Dette kan være prosjekter de har jobbet med sammen, en lunsjpause de likte, eller en felles opplevelse.
Når tiden er ute, deler du ut nye stykker papir til hver person og ber dem slå seg sammen med personen de deler et minne med og lage en tegning av det sammen.
Når du har alle minnene og tegningene, fest dem på veggen for å spre litt positivitet og farger over hele kontoret.
40. Bursdagsoppstilling
Bursdagsoppstilling er en morsom isbryter å introdusere i begynnelsen av teambyggingsøkten. Spillet er enkelt og krever ingen rekvisitter som gjør det perfekt for kontoret.
Flott for: Problemløsning, kommunikasjon
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 7-10
Du trenger: N/A
Slik spiller du Bursdagsoppstilling
For å spille bursdagsoppstilling, la spillerne stå i en linje side ved side. Målet med spillet er at deltagere skal ordne seg i rekkefølgen tidligste bursdag til seneste bursdag (kun måned og dag) før tiden går ut.
Enkelt ikke sant? Vel, det er en hake! Spillere kan ikke snakke, men må bruke håndsignaler og kroppsbevegelser for å kommunisere fødselsdatoen deres.
Teambyggingsspill for utenfor kontoret
Oppmuntring av dine ansatte til å engasjere seg i aktiviteter utenfor kontoret trenger ikke å koste en arm og et bein, og det er flott for å forbedre mellommenneskelige forhold.
Aktiviteter utenfor kontoret inkluderer ofte velværeøvelser som har som mål å øke mental og fysisk helse. En studie utført av APA (American Psychological Foundation) fant at "62% av voksne som sier at de trener eller går for å hjelpe til med å håndtere stress, sier at teknikken er veldig eller ekstremt effektiv."
Å oppmuntre ansatte til å samhandle utenfor sikkerheten til kontoret kan gjøre folk ukomfortable, så husk dette når du velger teambyggingsaktiviteter.
41. Løpeklubb etter jobb
Oppmuntre dine ansatte til å danne en løpeklubb etter jobb for å øke både mental og fysisk helse. Å vise de ansatte at du bryr deg om deres velvære er en fin måte å forbedre bedriftskulturen på.
Flott for: Trivsel, bedriftskultur
Varighet: 20 minutter
Spillere: 2+
Du trenger: N/A
Hvordan organisere en løpeklubb etter jobb
For å danne en vellykket løpeklubb, sørg for å sette forventningene til gruppen før du starter. Hjelp de ansatte til å forstå at gruppen er åpen for alle aldre og kondisjonsnivåer og er designet for å være morsom!
Å starte i det små er den beste måten å oppmuntre nølende nykommere til å bli med. Til å begynne med, planlegg løpeturene dine slik at de ikke varer lenger enn 15-20 minutter.
42. Ansattes stranddag
Noen selskaper er heldige nok til å være lokalisert i nærheten av hvite sandstrender, men ikke bekymre deg hvis din ikke er det, du kan fortsatt spille disse teambyggingsspillene med strandtema i din lokale park eller rekreasjonsfelt.
Flott for: Trivsel, bedriftskultur, økende moral, teamarbeid
Varighet: 3-4 timer
Spillere: 8+
Du trenger: Utstyr for strandspill, f.eks volleyballbane og ball, tau til tautrekking, etc.
Hvordan organisere en stranddag for ansatte
For å gjøre teambyggingsdagen din til en suksess, sørg for å holde de ansatte engasjert i ulike spill og aktiviteter, de ansatte vil tross alt ikke lære mye av å fylle opp solingen.
Noen spill som er perfekte for stranden inkluderer sandvolleyball, strandtennis, sandslottbyggingskonkurranser og tautrekking. Dette er bare noen eksempler, men du kan finne mange flere på nettet eller finne opp din egen!
43. Høyt & Lavt-eventyr
Ikke for sarte sjeler vil Høyt & Lavt-eventyr teste nervene dine mens du krysser vinglete taubroer og zipline gjennom skogen. Opplevelser som disse kan øke dine ansattes selvtillit når de prøver nye ting og flytter sine grenser. Mer trygge ansatte vil også lære viktigheten av å være støttende og oppmuntrende overfor sine kolleger.
Flott for: Velvære, å flytte grenser, selvtillit
Varighet: 1-2 timer
Spillere: 6+
Du trenger: Tilgang til en lokal eventyrpark i tretopp
Hvordan organisere et Høyt & Lavt-eventyr
Søk etter en Høyt & Lavt bane i ditt område og spør om bestilling av turen for en stor gruppe.
44. Kulinarisk opplevelse
Å lære dine ansatte nye ferdigheter er en sikker måte å vise dem at du setter pris på tjenestene deres. Matlagingskurs er et godt alternativ fordi de vanligvis er kostnadseffektive og enkle å finne i ditt lokale område.
Flott for: Trivsel, kompetanseutvikling, bedriftskultur
Varighet: 1-2 timer
Spillere: 6+
Du trenger: Tilgang til en lokal matlagingskurs
Hvordan organisere en kulinarisk opplevelse
Foreslå idéen til dine ansatte og be dem stemme på typen matlagingskurs de ønsker å delta på. Det kan være asiatisk, italiensk, Midtøsten – you name it! Det viktige er at teamet ditt kommer sammen for å lære noe nytt.
45. Boblefotball
Ser du etter teambygging som er letthjertet og konkurransedyktig? Boblefotball er en morsom måte å få de ansatte ut av kontoret og konkurrere mot hverandre i et trygt miljø.
Flott for: Velvære, konkurranseevne, øke moralen
Varighet: 1 time
Spillere: 6+
Du trenger: Tilgang til et boblefotballanlegg
Hvordan spille boblefotball
Finn og kontakt et senter nær deg som tilbyr boblefotball som en aktivitet.
46. Lunsjpiknik
Leter du etter noe litt mer mykt? Piknik ved lunsjtid er en fin måte å innlemme regelmessig teambygging i timeplanene til de ansatte.
Flott for: Trivsel, bygge relasjoner, bedriftskultur
Varighet: 30 minutter - 1 time
Spillere: 4+
Du trenger: Lunsj og tilgang til en lokal park eller grøntområde
Hvordan organisere en lunsjpiknik
I stedet for den vanlige matboksen i kontorets kafeteria, oppmuntre de ansatte til å dra ut i naturen og nyte en teampiknik utendørs. Du kan legge til rette for denne teambyggingsaktiviteten ved å tilby et piknikbord og stoler eller noen tepper.
47. Vannpistolkrig
Kom deg ut av kontoret og gi dine ansatte den perfekte muligheten til å blåse av dampen med en høyenergi vannpistolkrig.
Flott for: Destressing, energi, teamarbeid
Varighet: 30 minutter
Spillere: 8+
Du trenger: Tilgang til en lokal park, forskjellige vannpistoler (minst én per person)
Hvordan organisere en vannpistolkrig
Husk å be alle ta med seg et par ekstra klær de kan ta på seg etterpå, dagen før vannpistolkrigen. De er i ferd med å bli veldig våte!
Gå med teamet ditt over til en stor park eller rekreasjonsfelt og del gruppen din i to lag. Hvis du har dem, kan du gi hvert lag fargede smekker eller bånd å ha på for å hjelpe med å identifisere hvem som er på hvilket lag.
Plasser vannpistolene dine tilfeldig over et lite område, og la lagene dine stå sammen i like avstander fra vannpistolene. Ved lyden av fløyta vil begge lag løpe for å hente en pistol til seg selv og begynne å skyte mot motstanderlaget.
Spillet trenger ikke ha noen regler, men du kan inkludere flere hvis du ønsker det, bare sørg for at ingen uskyldige tilskuere står i fare for å bli gjennomvåt!
48. Tilfeldige handlinger av vennlighet
Tilfeldige handlinger av vennlighet er en flott måte å styrke teamet ditt på samtidig som du gir tilbake til samfunnet. Å engasjere seg i veldedige aktiviteter er en effektiv måte å øke moralen og forbedre bedriftskulturen.
Flott for: Teamarbeid, moral, bedriftskultur
Varighet: 1 time
Spillere: 8+
Du trenger: En smarttelefon per team med Random Acts of Kindness-mobilappen installert
Hvordan spille tilfeldige handlinger av vennlighet
Dette spillet utfordrer lagene til å fullføre så mange tilfeldige vennlighetshandlinger de kan før tiden renner ut. Mobilappen gir teamene utfordringer å fullføre, som å hjelpe noen med å pakke inn kjøpene sine i matbutikken eller å hjelpe noen med å bære tunge gjenstander.
49. Ziplining
Ziplining er en flott aktivitet som får teamet ditt ut av kontoret og utfordrer dem til å møte frykten. Aktiviteter som dette er flotte for teambygging da de oppmuntrer ansatte til å støtte sine likemenn som utvikler en større følelse av kameratskap.
Flott for: Selvtillit, teambinding
Varighet: 1 time
Spillere: N/A
Du trenger: Tilgang til et lokalt zipliningsted
Hvordan organisere en ziplining-opplevelse
Sjekk dine lokale ziplining-oppføringer for å bestille en økt for teamet ditt.
50. Organiser en teambyggings-utflukt
Planlegging av en teambyggings-utflukt for dine ansatte er den ultimate måten å vise dem at du verdsetter deres bidrag. En teambyggings-utflukt får de ansatte ut av kontoret og splitter standardrutinen deres – flott for å forbedre engasjement, moral og produktivitet.
Flott for: Engasjement, moral, produktivitet, bedriftskultur, løsning av spenninger, kommunikasjon
Varighet: Noen dager til en uke
Spillere: Hele selskapet
Hvordan organisere en teambyggings-utflukt
For å organisere en vellykket teambyggings-utflukt er det mye å vurdere. Hvilke datoer vil du velge? Hvilke transportformer vil dine ansatte ta for å komme til stedet? Hvilken type overnatting kreves? Listen fortsetter.
Heldigvis gjør noen selskaper alt det harde arbeidet for deg, som Surf Office. Å jobbe med en utflukts-arrangør setter deg i kontakt med eksperter på området, folk med mange års erfaring med å finne og bestille utrolige lokasjoner og teambyggingsaktiviteter for din bedrift.
Slapp av og la Surf Office organisere din teambyggings-utflukt for deg
Når du jobber sammen med en arrangør for en teambyggings-begivenhet, får du alle fordelene med teambygging uten stress. Surf Office har mange års erfaring med å planlegge vellykkede teambyggings-utflukter for selskaper som Google, WordPress, Stripe og Shopify.
Å jobbe med Surf Office gir deg tilgang til et unikt nettverk som garanterer deg best mulige priser. Ikke bare er utfluktene våre virkningsfulle og kostnadseffektive, men å jobbe med oss sparer deg for verdifull tid, slik at du og teamet ditt kan fortsette å gjøre det du kan best.
