Nesten alle ledere har som mål å øke teamkameratskapet og -kulturen. Alle gode ledere innser at teambygging er en viktig del av å gjøre det. Ting som teambyggings-spill , arrangementer og aktiviteter er alle viktige for vellykkede team som jobber godt sammen. Travle ledere er imidlertid også noen av de mest tidskledde menneskene i en bedrift – for ikke å snakke om, hvor kommer budsjettet fra?

Vi vet at det kan være vanskelig å planlegge morsomme teambyggingsaktiviteter uten sjenerøse reserver av tid eller penger - men vi kan hjelpe. I denne artikkelen har vi håndplukket spill som er helt gratis å spille: ingen materialer eller utstyr er nødvendig, og forarbeid er begrenset. Bla gjennom listen og se hvilket spill som er best for din neste lavbudsjetts, morsomme teamaktivitet.

‍

Ingen kostnader, ingen materialer nødvendig, teambyggings-spill

Alle disse spillene er ganske enkle og greie. De krever ikke noe annet av deg, annet enn kanskje litt planlegging på forhånd.

1. Gruppefortelling

Dette spillet er flott for bedre å forstå hvordan kollegenes sinn fungerer. Hvilken bedre måte å knytte bånd på enn å skape noe sammen - i dette tilfellet en historie. Du kan gjøre dette med et hvilket som helst nummer i gruppen din. I tillegg kan du spille dette spillet så mange ganger du vil, og resultatet vil være forskjellig hver gang. Slik fungerer det.

1. La alle stå i en sirkel eller halvsirkel der hele gruppen kan se godt på hverandre.
2. Personen som driver arrangementet bør bestemme et historieemne. Du kan velge hva som helst, men sørg for å bruke fantasien. Noe som middelalderen til undervannseventyr gir et element av moro (mot en vanlig dag på jobben eller noe mer hverdagslig). Jo mer kreativ du kan være, jo bedre blir det for gruppen.
3. Velg en person å sette i gang med noen få setninger. Deretter "går" de til neste person for å fortsette historien.
4. Bortfallet fortsetter inntil alle har hatt en mulighet til å legge til historien. Noen få linjer er tilstrekkelig, men oppmuntrer folk til å være kreative.
5. Den siste personen som går, bør avslutte hele historien. Det er lurt å gi dem beskjed på forhånd at dette er deres ansvar, slik at de kan tenke seg en smart avslutning.

2. Charades

En gammel, men en godbit - vi liker å kalle det en klassiker. Dette velkjente spillet skal være enkelt å spille siden sjansene er store at alle har spilt det før. Charades kan modifiseres for å spille med alle slags grupper, og er flott for et mangfoldig lag. Det er noe for enhver smak! I tilfelle du trenger en oppfriskning, her er hvordan du spiller det:

1. Del alle inn i grupper basert på størrelsen på det totale laget ditt. Du kan ha to store grupper så lenge alle kan bli hørt. Du vil kanskje ha noen små grupper hvis teamet ditt er spesielt stort.
2. Hvert lag bør bytte på å spille ut et ord eller en setning. Du kan la en tilrettelegger velge disse begrepene for gruppen, eller du kan få folk til å sende inn idéer (som å skrive på lapper og tegne dem).
3. Når lag gjetter riktig, får de et poeng. Hold styr på hvert lags samlede poeng og kunngjør en vinner på slutten.

3. Menneskeknute

Hvis du vil at ting skal bli litt mer fysisk, er et spill som krever bevegelse en god idé. Det er best for team som allerede er vennlige, fordi det krever å være nær hverandre. En annen merknad: det involverer berøring, så hvis noen har vært syke i det siste eller er spesielt bekymret for bakterier, kan dette være en å velge bort. Målet er å skape en menneskelig forvikling som alle må prøve å unnslippe. Det er en morsom tillitsskapende aktivitet fordi alle føler seg litt sårbare og dumme. Her er hvordan.

1. Lag en sirkel med alle vendt mot midten av sirkelen.
2. Start med å la hver person strekke en hånd inn i sirkelen og grip hendene med noen andre i sirkelen. Det er viktig å minne folk på at de ikke bare bør ta tak i hånden til personen ved siden av dem - det vil ødelegge spillet.
3. Gå en hånd om gangen for å lage en mer komplisert knute (ikke begge hendene samtidig).
4. Derfra instruerer du teamet til å manøvrere rundt hverandre for å løse opp knuten - uten å gi slipp på hendene. Hele målet er å løse opp knuten uten å gi slipp på håndtakene alle har laget.
5. Spillet er over når alle er løst.

4. For sent på jobb

Dette spillet er en annen versjon av historiefortelling, men med noen få vendinger som gjør det litt mer involvert. Dette spillet er egentlig mer en impro-øvelse.

1. Begynn med å velge en "scene" der spillet skal spilles ut - det bør være et sted som alle tilstedeværende har et klart syn på.
2. Den første personen vil sette i gang aktiviteten ved å gå inn i rommet og late som om han kommer for sent på jobb. De bør komme med en morsom eller merkelig grunn til at de er for sent ute, og utdype.
3. En annen person vil spille "sjefen" og spørre hvorfor de kommer for sent. Her igjen, jo mer personlighet de viser, jo bedre. Når de to har fullført "scenen", setter de seg ned for å observere de andre, og prosessen begynner på nytt.
4. Ytterligere to frivillige vil komme opp og forbedre scenen for sent på jobb, ved å bruke et nytt arbeidssted og nye unnskyldninger. Spillet er fullført når alle har hatt en sjanse til å koble seg sammen og gjøre øvelsen.

5. Dette eller det isbryteren

Dette eller det er en av de mest enkle isbryteraktivitetene som finnes, denne øvelsen gir en flott start på nok en teambyggingsaktivitet. Det er perfekt for å få alle til å slappe av og få vite litt mer om kollegaene sine. La alle sitte i en sirkel vendt mot hverandre, og gå deretter rundt sirkelen og svare på spørsmål som "kaffe eller te", "strand eller basseng", "TV eller lesing" osv. For flere raske teambyggingsaktiviteter, sørg for å les bloggen vår.

6. Skattejakt

Denne krever litt mer arbeid i forkant, men gir et morsomt og aktivt gruppearrangement. Du trenger litt kunnskap om plassen du bruker på forhånd. Hvis du for eksempel holder et arrangement utenfor kontoret ditt og på et annet sted, må du ha en idé om hvilke gjenstander som vil være tilgjengelig der. Deretter bør spillløpere lage en liste over forskjellige gjenstander som folk kan finne rundt i plassen. Instruksjonene er ganske enkle: del gruppen inn i mindre lag, gi dem listen og la dem gå. Det første laget som tar tilbake alle gjenstandene (eller tar bilder med telefonen) er vinneren. Avhengig av størrelsen på plassen og listen du lager, er en skattejakt den perfekte teambyggingsaktiviteten for store grupper.

7. ABC-spill

Har du noen gang spilt dette spillet på bilturer som barn? Fang noe av den magien ved å spille den med arbeidskameratene dine. Du kan faktisk spille dette spillet hvor som helst, noe som gjør det perfekt for et kontor- eller konferanseromsarrangement. Men siden spillet bruker bokstaver, må du sørge for at det er tilstrekkelig med plakater, papirer eller annen dokumentasjon rundt. For å spille, del gruppen i to eller flere lag.

Gruppene skal ha partall og i tillegg være relativt små – større grupper gjør spillet for enkelt og da slutter det raskere. Instruer hvert lag om å gå rundt på plassen og finne gjenstander som begynner med bokstavene A - Å. For eksempel, for "A", kan noen finne en bordplate for "Adam", for "B", noen kan se en "Avdeling B"-skilt, og for "C", kan noen finne en kopp som sier "Cappucino" på det. Det første laget som går gjennom hele alfabetet vinner.

8. Heads up seven up

Dette er nok en barndomsfavoritt for mange, og å bringe den inn på arbeidsplassen din vil garantert skape litt nostalgi. Det er en enkel og morsom måte å få alle mer komfortable med å jobbe sammen. Slik spiller du:

1. La alle sette seg ned, enten ved et skrivebord, på gulvet eller hvor det er fornuftig (men alle burde sitte). Alle bør lukke øynene, legge hodet ned og sette tommelen opp.
2. Syv spillere vil gå rundt i rommet og berøre tommeltotten til én person. Hver velger vil bare velge én person, og de bør gjøre det så stille og diskret som mulig. Målet er at de utvalgte skal gjette hvem som valgte dem, så jo mer hemmelig, jo bedre.
3. Når alle de syv personene er plukket ut, la alle løfte hodet og be de syv utvalgte om å reise seg. Nå skal de gjette hvem som rørte tommelen deres. Hver person får bare én gjetning, og hvis de velger riktig, vil de være en av de syv "velgerne" i neste runde.
4. Spillet fortsetter med de nye syv personene, inkludert alle som gjettet riktig i forrige runde. Ideelt sett vil alle få en sjanse til å være en av "velgerne".

9. Lydeffekter

Dette spillet virker litt barnslig til å begynne med, men det fører vanligvis til massevis av latter. Det er det perfekte spillet for å legge igjen egoer ved døren – sjansen er stor for at alle vil føle seg like dumme. Hvorfor ikke svikte veggene og bare tulle en stund? Du vil garantert føle deg nærmere kollegaene dine etterpå. For å begynne:

1. La gruppen stå i en sirkel, og la én person stå i midten. Sirkelen skal være bred nok til at personen i sentrum fritt kan snurre rundt, og folk kan bevege seg ganske fritt.
2. Personen i sirkelen bør snurre rundt et par ganger med fingeren pekt ut. Når de stopper, er personen de peker på "oppe".
3. Personen i senteret ber vedkommende lage en spesiell lyd - for eksempel en løve, eller en bil som ikke vil starte. Sjansen er stor for at lyden ikke vil være så nøyaktig, og jo mer besynderlig, jo morsommere blir spillet.
4. Så flytter personen som nettopp var "opp" til midten og gjør det samme. De vil snurre, peke på noen og komme med en dum lyd som de kan lage. Dette fortsetter til alle har fått en tur.

10. Morderblink

Ta med litt mystikk inn i din neste begivenhet med dette spillet. Denne kan legge til litt komedie, men også bli en slags hjernetrim. Det er gøy for team som ikke kjenner hverandre så godt (ennå), siden man egentlig ikke trenger å vite noe om hverandre for å spille. Som navnet antyder, må du selvsagt måle publikum før du spiller – et spill med late som drap appellerer kanskje ikke til alle publikummere. For å spille:

1. Lag en sirkel med plass for folk å bevege seg rundt, og ha én person i midten av den.
2. Velg i all hemmelighet en person som er en del av sirkelen (ikke i midten av den). Du kan bare velge noen tilfeldig eller kanskje trekke navn på forhånd. Uansett, husk at dette burde være en hemmelighet.
3. Når spillet er startet, er den valgte personen "morderen". De "dreper" folk ved å blunke til dem. Når de får øyekontakt og blunker til noen, er den personen nede og skal falle om på bakken. De kan være så dramatiske som de vil, men større reaksjoner vil åpenbart få mer latter.
4. Personen i midten skal prøve å finne ut hvem "morderen" er ved å observere oppførselen til gruppen. De kan ha tre gjetninger på hvem den skyldige er. Hvis de gjetter riktig, er den forrige morderen oppe i midtrollen. Hvis de gjetter feil, blir de i midten og spiller en runde til.

11. Superhelthistorien min

Dette spillet er omtrent så enkelt som det blir, men gir mange muligheter for å bli bedre kjent med teamet ditt. Jo mer kreativitet folk bruker, jo bedre, og du vet aldri hva du kan lære. Det er et enkelt konsept: la alle tilstedeværende gi sin "bakgrunn" til hvordan de kom til organisasjonen din, men på en spennende måte.

For eksempel, i stedet for å få folk til å skrangle på hvilke selskaper de jobbet i før, kan de fortelle om de vanvittige utfordringene som førte til at de så etter en ny jobb, eller hvilke spesielle ferdigheter de tar med seg inn i rollen. Hvis du vil, kan du gjøre dette til en konkurranse der den beste historien vinner. Hele poenget er imidlertid at de bør dele en detaljert og overbevisende gjengivelse av det som førte dem til der de er akkurat nå (som du kanskje leser i en superhelt-tegneserie).

12. Business pitch

Hvis du prøver å forsterke gründerånden i avdelingen din, er dette spillet perfekt. Det er en flott kobling til mer profesjonelle elementer, slik at teamledere kan vurdere forretningssans og ferdigheter for å snakke offentlig. Til å begynne med vil du dele folk inn i team eller små grupper på 3 eller 4, så det er flott for å skape samarbeid mellom mennesker som vanligvis ikke jobber sammen. Du må også velge et "styre" som skal bedømme idéene som presenteres.

Bonus: du kan justere dette spillet og bruke noe kreativt materiale hvis du vil øke den visuelle moroa. Dette spillet er veldig fleksibelt, og du kan holde ting enkelt eller gjøre det mer komplekst. Du kan også bla gjennom flere kommunikasjonsfokuserte spill på bloggen vår. For å spille denne:

1. Når du har delt alle inn i deres par eller små lag, be styremedlemmene (maks 3) flytte til forsiden av rommet hvor de kan se presentasjoner.
2. Gi alle en viss tid – for eksempel 20 minutter – til å komme opp med sin beste forretningsidé og pitch. Hvis du ønsker å holde spillmaterialet fritt, bør ikke folk bruke rekvisitter eller noe annet - bare deres egen tale. Men som nevnt kan du også ha gjenstander for hånden slik at folk kan lage noen visuelle elementer som et storyboard eller plakat.
3. Gruppene bør bytte på å presentere for styret og dele sin beste idé og forretningsplan.
4. Paret eller gruppen som kommer opp med den mest overbevisende eller spennende forretningsidéen vinner.

13. Landambassadører

Dette er et livlig spill som bare krever litt geografikunnskap. Tildel hver spiller et land. Du kan gjøre dette ved å bruke en tilfeldig landgenerator, eller bare velge tilfeldig. Når landene er tildelt, bør hver person ta en tur med å beskrive landet sitt uten å nevne det ved navn. Målet er at alle de gjenværende spillerne skal kunne gjette landet sitt. Hvis du vil gjøre spillet konkurransedyktig, så hold en løpende liste over alle spillerne og hvor mange land de har gjettet. Den som fikk mest riktig vinner.

14. Arbeid haiku

Haiku er en type kortform poesi som har sin opprinnelse i Japan. Tradisjonell japansk haiku består av tre fraser sammensatt av 17 fonetiske enheter i et 5, 7, 5-mønster. For denne øvelsen, la alle komme opp med sin egen arbeidsrelaterte haiku. De kan være morsomme, observerende eller til og med emosjonelle - men de bør alle passe til haiku-mønsteret. Dette er spesielt viktig fordi uten materialer som penn eller papir, vil du at diktene skal være korte og enkle å huske og resitere. La alle fortelle diktet sitt til gruppen.

Dette er en annen aktivitet som er morsom som en isbryteraktivitet, men som også kan gjøres om til en konkurranse. Du kan alltid gi en premie til det mest kreative bidraget. En annen bonus for denne aktiviteten er at den kan gjøres i et virtuelt miljø - for eksempel kan alle spille på Zoom. For flere teambyggings-spill som er gode for Zoom, sørg for å følge bloggen vår.

15. Ordforrådskjede

For dette spillet er det eneste som trengs et omfattende vokabular og et ønske om å ha det gøy. Det kan også være en veldig morsom måte å lære nye ting og imponere kollegaene på. Du vet aldri hvem som skal introdusere deg for et fantastisk nytt ord! Dette er også en virtuell teamvennlig aktivitet. Du kan legge til dette spillet i andre virtuelle teambyggingsaktiviteter. For å spille:

1. Velg først et emne. Det kan være alt fra "dyr" til "bedriftsleverandørene våre" - det må bare være bredt nok for å få en viss trekkraft i spillet.
2. Teammedlemmer må navngi ting som passer innenfor det emnet - men nøkkelen er at ordet deres må begynne med den siste bokstaven i det tidligere ordet. For eksempel, hvis emnet ditt er dyr, og noen sier "bever", kan neste person si "rotte" (fordi det begynner med r) og neste person kan si "ekorn", og slik fortsetter det.
3. Gå rundt i gruppen og navngi ting som passer inn i temaet til alle har fått mulighet til å bidra.
4. Hvis du tilfeldigvis har et stykke papir, kan du sørge for at du har dekket hver bokstav i alfabetet. Den enkleste måten å gjøre det på er å skrive ut alfabetet på forhånd, og deretter krysse av bokstavene slik de brukes i ord. Igjen, dette er valgfritt. Viktigere enn å bruke hele alfabetet er å sørge for at alle får en sjanse til å bidra.

Oppgrader teambyggingen din

Teambyggingsaktivitetene vi listet opp er perfekte for en morsom ettermiddag med gruppen din. Du kan velge ett enkelt arrangement for en ettermiddagshenting eller bygge ut en dag med flere. De er også perfekte for å legge til et arrangement du allerede har planlagt. Når det er sagt, hvis du er seriøs med å skape kultur i din avdeling eller bedrift, er det verdt å ta deg tid til å planlegge en ekte teambyggings-utflukt.

Ta teambinding til neste nivå ved å organisere en teambyggings-utflukt med Surf Office. Vi kan hjelpe deg med å komme utenfor rutinen din og skape en opplevelse teamet ditt vil snakke om i årene som kommer. Vi lager arrangementer og team offsite som kombinerer arbeid og moro for å bygge et team som får jobben gjort.