Hvem sier at jobb ikke kan være morsomt? En vennlig konkurranse mellom medarbeidere er en fin måte å øke teamarbeidet på, få alle til å løsne opp, og kanskje til og med få litt trening. De kan være en kraftig måte å øke moralen og motivasjonen på, tilby et temposkifte og – viktigst av alt – ha det gøy! Mange konkurranser kan til og med spillifisere vanlige prosesser som salg, kundetilfredshet og kvalitetssikring, noe som fører til bedre resultater og mer produktivitet. Hvis du er klar for at teamet ditt skal finne noe felles grunnlag, og ha det kjekt mens de gjør det det, burde du dykke ned i favorittidéene våre for arbeidsplasskonkurranser.
27 Arbeidsplasskonkurranser
1. Temafotokonkurranse
Dette er en morsom konkurranse som kan være interaktiv og få frem alles kreativitet. Arranger en konkurranse der alle kan sende inn bildebidrag for sjansen til å vinne en premie. Start med et tema som hjembyhistorie, sci-fi eller et hvilket som helst annet emne som kollegaene dine synes er interessant. Inviter ansatte til å legge ut bilder på sosiale medier enten i en privat gruppe du har opprettet, eller på dine offentlige sider med en spesiell hashtag. På denne måten kan ansatte se andre bidrag og måle konkurrentene deres! Tildel premier basert på antall likes for hvert bilde. Du kan også komme opp med noen separate premier som "mest kreative".
2. Kostymekonkurranse
Sjansen er stor for at du mesteparten av tiden ser kollegaene dine i forretningsantrekk eller uformelle klær som passer for ditt arbeidsmiljø. De fleste ansatte vil hoppe på muligheten til å kle seg ut en gang i blant. Kostymekonkurranser er en morsom idé for ansattes engasjement, eller du kan ta en gruppetilnærming for mer teambygging-energi. Det er fornuftig å angi et tema eller parametere som kjendiser, historiske personer, matching av kontorbestevenn eller kjente personer fra bransjen din. Velg et hvilket som helst emne som stimulerer kreativitet og moro! I tillegg kan du lage innlegg på sosiale medier rundt kostymekonkurransen for å humanisere merkevaren din og skape mer sosialt engasjement.
3. "Jorden rundt" skrittkonkurranse
Etter hvert som flere selskaper fokuserer på helse og velvære, har skrittkonkurranser blitt populære. Skritt-tellingskonkurranser innebærer at ansatte overvåker sine daglige skritt og prøver å slå hverandre eller et visst antall. Du kan sette en morsommere vri på ting ved å bruke et kart- eller globuskonsept der trinnene som gikk tilsvarer kilometer. På denne måten kan ansatte jobbe seg «jorden rundt» ved å legge sammen flere trinn hver dag. Det er mest fornuftig å bruke et 1:1-forhold der ett trinn tilsvarer én kilometer. Hver dag gjennom hele konkurransen vil deltakerne oppdatere kartet sitt for å vise skritt/kilometer. For litt ekstra moro, la folk velge "transport"-metoder for å flytte rundt på kartet, som en luftballong eller et rakettskip. Løpet kan vare så lenge du vil, men noen uker er sannsynligvis best hvis du virkelig vil se folk komme seg "jorden rundt".
4. Skrivebord dekorering
La personalet forvandle skrivebordet sitt til kunstverk! Velg et tema, sett et budsjett og oppmuntre alle til å være kreative! Trenger du noen idéer? Prøv under havet, Hollywood, verdensrommet, hjemsøkt hus, steampunk, åtti- eller nittitallet, eller studenthjem. Avhengig av størrelsen på kontoret ditt, kan konkurransen være individuell eller teambasert. Sørg for å sette en tidsbegrensning for dekorering, og ha et dommerpanel som vil gå rundt, se alles oppsett og velge en vinner. Du kan få virtuelle ansatte med på handlingen ved å la dem dekorere hjemmekontoret og ta bilder, eller få alle til å lage nye Zoom-bakgrunner.
5. Kontor-skattejakt
En klassisk skattejakt er alltid en vinner. Sett sammen en liste over gjenstander som kan finnes rundt på kontoret. Alt fra en brevåpner til en Cola Zero er på plass.
6. «Vårrengjøring»-skattejakt
Rotete kontorlokaler er ikke noe moro. Faktisk, ifølge Harvard Business Review, kan en uorganisert arbeidsplass ha reell innvirkning på produktivitet og moral. Naturligvis vil du at alle skal rydde opp – men du vil ikke mase. Gjør ting om til et spill i stedet ved å lage en rydde-opp skattejakt rundt på kontoret. Dette spillet fungerer best når det annonseres på forhånd, og vil kreve litt forberedelsesarbeid. Slik fungerer det: Skjul ledetråder på forskjellige rotete steder rundt på kontoret, og teamet som får flest ledetråder vinner en premie. Det kan for eksempel være lurt å sette en ledetråd på en papirhåndklemaskin som ikke er på lager, en overfylt søppelbøtte eller et skrivebord som er nedgravd i papirarbeid. Sørg for å skjule ledetrådene på en slik måte at folk må organisere eller rydde litt for å få tak i papiret. For å motivere folk ytterligere, kan du også tilby små premier for hver ledetråd som samles inn, som kinogodteri, tikrone-stykker eller billetter til mat i kafeteriaen.
7. Matdrivkonkurranse eller meningsmåling
Det er stor glede i å hjelpe samfunnet rundt deg, og de ansatte er helt sikkert enige. Inviter personalet ditt til å bringe inn ikke-bedervelig mat som teller mot en premie. Du kan gjøre ting veldig enkelt og gi små insentiver for hver gjenstand som doneres, eller du kan gjøre ting litt morsommere. Å sette opp en "matkammeravstemning" er en morsom idé som er mer interaktiv. Lag en meningsmåling om noe som påvirker alle i bedriften, der de kan dele en mening, og la de ikke-bedervelige matvarene bli "stemmer". Så, for eksempel, kan du ha en meningsmåling om hvor du skal holde firmafesten. Tilby noen få valg, og få folk til å bringe inn hermetikk mot favorittalternativet. Sett opp bokser med valgene skrevet på dem, og la folk slippe varene sine i boksen. Til slutt er boksen med flest gjenstander det vinnende alternativet. Dette er en morsom måte å ta noen ikke-kritiske avgjørelser og en fin måte å hjelpe andre på.
8. Anmeldelse lotteri
Hvis kundeservice er en del av bedriftskulturen din, er anmeldelser viktig. En morsom måte å motivere til flere positive anmeldelser og belønne teamet ditt for god ytelse, er ved å holde trekninger av anmeldelser. Velg de nye anmeldelsene som er sendt inn hver uke og skriv dem ut - både dårlige og gode - og trekk deretter en tilfeldig ut. Hvis anmeldelsen er positiv, belønn teamet ditt med en pizzalunsj eller en annen liten premie. Hvis anmeldelsen er negativ, del tilbakemeldingen med teamet ditt og hold en diskusjon om hvordan det kan forbedres. Du kan til og med legge til noen lavinnsats-konsekvenser som å måtte ta ut søppelet eller bytte ut vannfilteret for ikke-stjerneanmeldelser. Merk: denne typen konkurranser har en tendens til å fungere bedre enn å bare oppmuntre ansatte til å be om anmeldelser. I de tilfellene har det mest utadvendte og karismatiske personalet en tendens til å få flest anmeldelser, ikke nødvendigvis de som betjener kundene best. En tilfeldig trekning belønner hele teamet samtidig som den fremhever enkeltpersoner som kan nevnes. Å få flere positive anmeldelser kan bli et viktig mål for alle i avdelingen – flere positive anmeldelser tilsvarer flere sjanser til morsomme fordeler.
9. Bingo
Hvem har lyst på god, gammeldags bingo? Faktisk har de fleste det. Du kan enkelt sette opp dette spillet og det kan kjøre så lenge du trenger det, pluss at du kan sentrere bingokortene om ulike oppgaver eller andre relevante kontorhendelser. Lag kort med ting som må gjøres gjennom uken, eller fakta knyttet til bedriften eller kollegaene dine. Se etter bingovalg som bringer folk sammen og hjelper dem å koble seg sammen. Dette er en annen aktivitet som kan fungere for virtuelle team så vel som personlige grupper. Alle kan følge med på egenhånd og erklære «bingo» etter hvert som de gjør fremgang.
10. Virtuelt hackathon
Dette er et flott alternativ for eksterne team eller team som er spredt geografisk. Online hackathons er en av de mest populære og effektive idéene til teamkonkurranser. Et hackathon er en maratonkonkurranse der lag konkurrerer om å skissere eller designe et nytt produkt i løpet av noen dager. For å være vert for en, velg et tema (som bærekraft eller popkultur) og kunngjør det i begynnelsen av konkurransen. Sørg for å kunngjøre konkurransen før du starter den, slik at teamene har tid til å samle forsyninger, implementere de riktige samarbeidsverktøyene osv. Del opp gruppen din i lag og la dem komme i gang! Så, på slutten av den tildelte tiden, avslutter du konkurransen og setter en tid der alle skal presentere sine ferdige produkter. Deretter vil dommerne velge en vinner og dele ut en pris. Kanskje produktidéene til og med kan implementeres en dag!
11. Bildetekstkonkurranse
Velg et morsomt meme eller kult bilde, og be alle komme med en smart bildetekst. Du kan enten la én person velge en vinner, gjøre det av komiteen, eller dele med selskapet og la publikumsapplaus diktere den mest populære bildeteksten. Dette er en rask teambyggingsaktivitet og enkel å sette sammen, og et godt alternativ når du har et kort tidsrom til å samle alle. Denne aktiviteten er et ideelt valg hvis din nåværende kapasitet bare tillater å samle alle i pauserommet i en time eller så. Bare del bildet kvelden før og la alle ta med seg det beste de har å tilby om morgenen.
12. Kreativitetskonkurranse
Hvis du virkelig vil oppmuntre til kreativitet, velg et tema og be alle lage noe relatert til det. Det er så mange retninger folk kan gå i, noe som gjør dette ekstra morsomt! Du kan bestemme deg for å gi folk forsyninger på forhånd eller velge en type materiale de kan bruke. Hvis du har en stor gruppe, vil du kanskje ha en teambasert tilnærming for å øke samarbeid og bånd. La alle komme med sitt eget kunstverk, og la et dommerpanel velge den som er mest kreativ.
13. Videokonkurranse
Kortformede videoer har blitt ekstremt populære - bare se på suksessen til plattformer som TikTok. La alle få frem sin indre influencer ved å lage sin egen video for å dele med alle. Dette kan være en veldig spennende konkurranse og flott for teambygging. Det fungerer best med mindre team. Del inn folk i grupper og gi dem én time til å skrive, produsere og polere videoinnholdet deres. Du kan enten la fantasien løpe løpsk eller velge et tema som alle kan jobbe med. Sørg for at alle har tilgang til nødvendig videoredigeringsprogramvare eller andre verktøy slik at de kan lage videoen selv om de er nybegynnere. Ha en flott premie klar til vinneren - bonuspoeng for en gave med filmtema som teaterbilletter eller "filmkveldskurv" med et gavekort, popcorn og snacks.
14. Tematisk cook-off
Du har uten tvil hørt om en chili cook-off. Du kan enten løpe med denne idéen, eller velge en ny sjanger som pizza eller desserter. Det er mest sannsynlig vanskelig å lage mat i kontormiljøet ditt, så la alle forberede mesterverket sitt og ta det med på jobb. La alle smake på de ulike varene og stemme på en vinner.
15. Firmaquiz
Hvem vet mest om organisasjonen din? Kom med en quiz for å finne ut. Sett sammen en morsom liste med spørsmål basert på selskapets misjon, verdier, historie og ansatte. Sett karakter på quizene og den ansatte med høyest poengsum vinner. Hvis du ønsker å øke innsatsen, be hvert teammedlem skrive et spørsmål om seg selv for å inkludere i quizen. La dem gjøre det så utfordrende som mulig!
16. Hjernetrim-utfordring
Test alles problemløsningsevner med noen morsomme gåter. Sett sammen en liste over hjernetrimmere som alle kan ta en titt på. Dette er en flott aktivitet å ha en teamtilnærming til. Del alle opp i små grupper og del listen over spørsmål med en tidsbegrensning. Høyeste poengsum vinner!
17. Kontor "Great race"
Har du sett The Great Race? Det er et konkurranseshow der lag raser rundt i verden og konkurrerer om forskjellige oppgaver, og finner ut hva deres neste oppgave er når de fullfører en. Du kan lage din egen versjon på kontoret ditt og få teamene til å gå på oppdrag før de avslutter ved en målstrek. Du kan gjøre en dag ut av det, eller dele opp ting over noen uker.
18. Charades
Her er en klassiker som aldri blir gammel. Del gruppen inn i to lag og la dem spille ut populære uttrykk, fraser eller ordtak som det andre laget kan gjette. Du kan enten hente noen forslag fra internett eller kjøpe en versjon av spillet fra en butikk med brettspill. De fleste er kjent med charades og vil være komfortable med å spille, pluss at det er gratis og krever ikke noe spesielt oppsett.
19. Medarbeider-trivia
I likhet med quiz-idéen er teamtrivia en fin måte for kollegaer å bli bedre kjent med hverandre på. Dette kan være veldig gøy for grupper som ofte er usammenhengende. Det er enkelt å finne online trivia-spill gratis, eller du kan bruke en online quiz-maker til å sette sammen et. Eller du kan la kollegaer sende inn sine egne spørsmål basert på emner du har delt på forhånd. Du kan også enkelt inkludere virtuelle teammedlemmer.
20. March madness
Dra nytte av en konkurranse som allerede er i gang! Bygg av energien til March Madness og oppmuntre ansatte til å delta. La folk lage parenteser og holde oversikt gjennom hele serien. Du kan ta ting til et nytt nivå ved å legge til noen andre temautfordringer som en konkurranse om skrivebordsdekorering eller lage din egen trøyedag. Hvis du går denne ruten, kan du tildele poeng for hver utfordring for å gå sammen med brakett-ytelsen.
21. Live "Price is right"
Hvis du er kjent med det klassiske showet, vet du hvordan folk kan sette seg inn i det! Prøv å være vert for en variant av showet på jobben. Del alle inn i to lag og la alle gjette priser på ting fra hele kontoret. Du kan bruke ting som spenner fra en executive pult til snacks på kjøkkenet. Forsikre deg om at du kjenner de virkelige prisene slik at du rettferdig kan avgjøre vinnerne hver runde. Bonuspoeng for å ha morsomme rekvisitter som store kort å skrive gjetninger på, eller navneskilt for å vise lagnavn. Du må tenke litt over hvor du skal være vert for dette spillet - plassen må passe alle og også ha plass til å ta med gjenstandene.
22. En flott debatt
Få frem din indre debattant ved å la to lag gå mot hverandre i en sunn dialog. Sørg for å velge emner som er lette og morsomme, ikke seriøse eller politiske. For eksempel hvilket college-idrettslag som er best (selv om folk kan bli veldig lidenskapelig opptatt av det også!). La alle komme med noen få poeng for å argumentere for sin holdning og ha en dommer som vil avgjøre vinneren. Gjør ting offisielt ved å sette opp to tribuner rett overfor hverandre og spesielle sitteplasser som publikum kan observere.
23. Gjett hvem spillet
I denne aktiviteten deler hvert lagmedlem en morsom fakta om seg selv, og så vil alle gjette hvem faktumet tilhører. Sørg for at ting er morsomt og fungerer hensiktsmessig. Eksempler på fakta kan være ting som "favoritt godteri er twizzlers" eller "aldri vært i hovedstaden". Bonuspoeng for å komme med fakta som starter en dialog eller bringer litt humor.
24. Feltdagsleker
Sett sammen en dag med utendørs moro. Sjekk ut vårt tidligere innlegg om feltdagsidéer, og implementer noen aktiviteter som et stafettløp, vannballongkasting eller andre favoritter fra barndommens feltdag.
25. Papirflykonkurranse
Hvem kan lage det beste papirflyet? La enkeltpersoner eller team bruke medfølgende forsyninger for å komme opp med et fungerende papirfly. La alle prøve å "fly" papirflyet sitt og se hvem som går lengst. Du kan dele ut premier for det flyet som flyr lengst og det som er mest kreativt. Denne idéen er enkel å implementere fordi den er simpel, billig og ikke for tidkrevende. Det er en fin måte å avslutte en ellers intens dag på.
26. Forslagsboksutlodning
Hvis du leter etter måter å forbedre moralen og forbedre kommunikasjonen på, prøv å la alle skrive ned noen tanker. Mange ganger vil folk ikke ta seg tid til å gjøre det (eller de er nervøse for å dele sine virkelige meninger). Oppmuntre til idédeling ved å holde utlodninger på ulike bidrag. La alle skrive idéen, spørsmålet eller diskusjonselementet ned på et stykke papir og legge dem alle i en boks. Velg noen tilfeldige bidrag og del ut premier deretter. For andre teambyggingsaktiviteter du kan gjøre på jobben, sjekk ut vårt tidligere innlegg.
27. Kortspill
Klassiske kortspill er en morsom måte å legge til litt spenning i arbeidsdagen din. Hjerter, poker, go-fish. Alle disse spillene er ganske simple og enkle å utføre. Du kan til og med lage et mesterskap der lagene går videre gjennom etapper. Mange synes det er mye moro å sitte rundt et kortbord med mat og drikke - dra nytte av dette ved å sette opp noen spillebord, sette ut forfriskninger og sørge for kortstokker. Ha det gøy!
Tips til en flott arbeidsplasskonkurranse
Ikke alle arbeidssentrerte konkurranser er skapt like. Det er viktig å tenke litt over hvilken idé du bestemmer deg for å kjøre med. Her er noen tips for å sikre at konkurransen eller konkurransen din er effektfull, vellykket – og mest av alt morsom!
- Bestem parametere – En av de viktigste tingene å gjøre når du gjennomfører en arbeidsplasskonkurranse er å bestemme hvilken type konkurranse du skal holde og tenke på målene for aktiviteten. Vil du fokusere på teambygging, bli kjent med et nytt område eller øke helse og velvære? Tenk deretter på hvor lenge konkurransen vil vare og hvilke ressurser du vil dedikere til den.
- Generer spenning - Du vil ha så mye deltakelse som mulig, så gi folk mye varsel samt grunner til å se frem til aktiviteten. Annonser konkurransen noen uker før, snakk om mulige premier og plasser påminnelser rundt på kontoret. Tenk på å forberede denne begivenheten som en type kampanje med mangesidige berøringspunkter. Du kan også gi ut et par teasere i stedet for å avsløre all informasjon på en gang - generer litt buzz og hold folk nysgjerrig.
- Sørg for at reglene er klare – Det er viktig at alle er krystallklare på reglene før noen reell konkurranse starter. Retningslinjer bør være klare, enkle å følge og rettferdige for alle. Hvis konkurransen din har flere faser eller er spesielt kompleks, kan det være lurt å lage ark med reglene som er oppført for å dele ut. Hvis dette er en virtuell konkurranse, kan det være lurt å holde en videokonferanse på forhånd, og sørge for å ha alle nødvendige lenker eller materiell lett tilgjengelig.
- Del folk inn i grupper - Kontorkonkurranser er en ideell teambyggingsaktivitet. Det betyr at du bør vurdere hvem som skal jobbe sammen. Du må dele større grupper i mindre lag. For maksimal effektivitet, match opp ansatte strategisk. Sett for eksempel sammen personer fra to separate kontorer, eller match superkreative mennesker med noen veldig praktiske. Du kan alltid la ansatte velge sine egne team også, men prøv å oppmuntre dem til å bryte ut av komfortsonen og bli kjent med nye mennesker.
- Ha det gøy! - Ansatte vil følge deg, så du må sørge for at du deltar og at andre bedriftsledelser også gjør det. Gjør det kjent at du vil at folk skal sette ned arbeidet sitt og ha det gøy med kollegaene sine. Folk skal ikke måtte bekymre seg for hvordan arbeidet vil bli gjort hvis de tar seg tid til å delta i disse arrangementene. Vurder kapasitet og timing når du setter opp teambyggingsaktiviteter. Deretter, dykk rett inn og nyt dagen!
Raske og morsomme teambyggingsaktiviteter er alltid et kjærkomment tillegg til arbeidsplassen. Velg en (eller flere) av konkurranseidéene som er oppført, og se dine ansatte ha det kjempegøy.
Faktisk kan noen av konkurranseidéene utføres bedre utenfor kontoret. Du kan gjøre dem til en del av et større arbeidsferiested, eller bare sette av tid til litt fredagsmoro i et nytt miljø.
Surf Office er her for å hjelpe. Vi kan håndtere logistikken til slike arrangementer slik at du kan fokusere på det som er viktig – å ha det gøy!
