Företagsjubileum är värda att fira! Ordet jubileum betyder "återvända årligen" - och ett jubileum är en symbol för anställda som har gjort just det: återvänt år efter år. Anställda som upplever ett företagsjubileum betyder att de har förblivit lojala mot din organisation, och det är alltid en stor sak. Gör din del genom att belöna dem för den lojaliteten och visa hur uppskattande du är av deras pågående stöd.

Ett arbetsjubileum är verkligen din chans att visa personalen att du är lika tacksam för dem idag som du var dag ett! Att göra det kommer att förbättra moral, lojalitet och i slutändan motivation. Ta inte bara vårt ord för det - det finns massor av forskning som backar upp dessa begrepp.

Ur ett sifferperspektiv kan personalomsättning kosta företag upp till 15 000 USD per anställd. Så du kan se varför det är vettigt att göra allt du kan för att förbättra retentionen - och att fira arbetsjubileum är ett viktigt steg i den riktningen. Är du redo för några praktiska idéer som hjälper dig att komma igång?
‍

10 sätt att fira affärsjubileum

Årsdagar gäller inte bara individer. Du kan fira dagen då du grundade företaget (eller köptes, eller "skars ut" etc). Ni kan fira framgångar tillsammans som ett helt team för vilken milstolpe som helst som är meningsfull för din organisation. Att göra det ger faktiskt många möjligheter till publicitet, tillsammans med en chans att tacka kunder och partners. Dessa idéer går längre än att bara känna igen en individ, och erbjuder chansen för hela din avdelning eller organisation att mötas.
‍

1. Retreat för hela företag

Först till kvarn, få alla i samma rum! I en allt mer osammanhängande arbetskraft är möjligheterna att ha alla i samma rum färre. Överväg att planera en retreat för ditt team eller för hela företaget.

Om du inte har bandbredd för att planera ett sådant evenemang, var inte rädd för att be om hjälp. Surf Office kan hjälpa dig att planera fantastiska retreats för hela företag som alla kommer att älska. Använd tiden till att dela på en blandning av aktiviteter – tillsammans med arbetspass, inkludera goda måltider och roliga aktiviteter. Se till att alla har chansen att nätverka med människor utanför deras normala vardag. Visa dessutom aktivt uppskattning genom att dela höjdpunkter, utmärkelser eller priser. Om du har planerat speciellt jubileumsinnehåll (som en logotyp eller annat föremål nedan), är en retreat för alla företag den perfekta tiden att dela det med alla.
‍

2. Rulla ut en ny logotyp

Ett välkänt företag känns igen på sin logotyp. Det är därför varje ändring av din logotyp bör vara avsiktlig. Ett jubileum är det perfekta tillfället att göra ändringar och rulla ut dem i större skala. Du kan skapa en omfattande marknadsföringskampanj som visar din nya logotyp för första gången, med några kreativa meddelanden till den. Du kan rulla ut det internt och sedan låta varje anställd inkludera det i sin e-postsignatur; nämn det på sociala medier och låt anställda dela med sig av ett uttalande om det kommande jubileet.

Logotypen kan vara en tillfällig "specialutgåva" som du kommer att använda under det här året, eller så kan den vara symbolisk för större förändringar och förbli förändrad framåt. Hur du än bestämmer dig för att utföra det, kan du behandla en ny logotyp som en stor sak, precis som en viktig årsdag. Para ihop de två sakerna för maximal effekt.
‍

3. Skapa ett triviaspel

Hur väl känner dina anställda företaget – och varandra? Ett jubileum är en bra tid att sätta ihop ett roligt spel för hela organisationen att spela. Du kan göra det till en del av en större retreat för hela företaget eller skapa en dag på kontoret för att leka. Om du vill skapa mer spänning i förväg, be medarbetarna att skicka in idéer för frågor. Bonuspoäng för att ha priser tillgängliga för de personer som har flest svar.

En trevlig sak med den här idén är att den också kan göras av virtuella team. Alla kan hoppa på en konferens och en moderator kan ställa frågorna, eller så kan du skicka in ett triviablad i förväg och låta alla dela med sig av sina svar under evenemanget. Jubileum är en bra tid att reflektera över ett företags historia, uppdrag och värderingar. Ett trivia-spel fungerar som en påminnelse om alla dessa element plus lägger till lite rolig och tävlingsanda, vilket är bra för teambonding.
‍

4. Dela exklusivt innehåll

Den här är mer av en marknadsföringstaktik, men använd energin kring din årsdag för att utveckla lite nytt hörnstens innehåll. Sammanställ data från åren du har varit i branschen och utveckla en rapport som kommer att vara värdefull för läsarna.

Till exempel kan en marknadsföringsbyrå för sociala medier komma med något som "Topp 10 sociala medietrender från det senaste decenniet". Marknadsför innehållet på sociala medier och även genom betald reklam om det är något som är gated och kan generera leads. Eller så kan du låta nuvarande kunder veta att du kommer att dela detta innehåll med dem gratis som ett "tack" för att du har gjort dina sista år i verksamheten möjliga. Alla gillar att få något gratis! Och på så sätt har du chansen att dela några meddelanden och tacka din publik för lojalitet och upprepa de fantastiska saker som väntar. Ta saker och ting ett steg längre och åta dig att lägga ut något sådant innehåll varje år som en del av ditt jubileumsfirande – dina kunder kommer att börja se fram emot det och det är ett riktigt trevligt mervärde för din publik.
‍

5. Skapa en tidslinjen väggmålning

Om du har ett öppet kontorsutrymme kan måla en väggmålning vara en riktigt slagkraftig lagfest. Detta är ytterligare en som kan fungera som en fristående aktivitet eller vara en del av en längre retreat. Oavsett vilket kan alla arbeta tillsammans för att utarbeta en tidslinje för händelser, samla in förnödenheter och påbörja själva ritningen och målningen. Anställda kan behöva ta lite tid att prata med mer erfarna personal om organisationens historia.

Förbered arbetsplatsen, beställ lunch och sätt på lite rolig musik som får allas kreativa lust att flöda. Att måla är inte bara en fantastisk lagaktivitet, utan du kommer alltid att ha ett vackert minne från årsdagen och riktigt cool kontorskonst! Väggmålningen kommer att bli en praktisk samtalsbit för andra på kontoret; du vet aldrig vad som kan sticka ut för en potentiell kund. Om du känner dig extra kreativ, be alla att införliva sin signatur eller initialer i väggmålningen för en ögonblicksbild av teamet i det ögonblicket.
‍

6. Erbjud belöningar

Vad gör du för att självständiga medarbetare har jubileum? Oavsett om du har att göra med en viss persons årsdag eller företagsjubileet som helhet, är det ett bra tillfälle att dela ut några belöningar.

Många organisationer använder ett formellt belöningssystem där anställda kan tjäna och sedan betala in poäng för olika priser – och de får vanligtvis en engångssumma med bonuspoäng för varje årsdag. Om du firar ett jubileum för hela företaget, fundera över sätt att belöna enskilda anställda som en del av firandet. Bli kreativ med det.

Dela till exempel ut små kort som anställda kan "betala in" någon annanstans på kontoret där någon sköter en prisstation. Eller, om du redan använder ett digitalt system som vi nämnde, gör ett tillkännagivande att alla får ett visst antal poäng - t.ex. baserat på år i tjänst.

Slutligen, årsdagar är en annan perfekt tid att fira storhet. Be anställda att skicka in nomineringar för medarbetare som förtjänar särskilt erkännande, och se sedan till att lyfta fram vinnarna offentligt. Oavsett om det är över en snabb teamlunch eller under en hel företagsretreat, visar forskning att erkännande inför kamrater är mycket värdefullt för människor. Tips: om du behöver några idéer för att helt enkelt uppskatta anställda, kolla in den här artikeln om personalens uppskattningsdag.
‍

7. Planera en fest

Vem älskar inte en fest? Problemet är att det normala dagliga livet inte erbjuder många chanser att lägga ner jobbet och ha kul - men en årsdag gör det! För milstolpsjubileum, gå ut och planera en stor fest för dina kollegor, partners och kunder. Den här idén är ganska okomplicerad och du kan gå så stor eller liten som du vill - se bara till att du har avsatt rätt tidslinje och budget som behövs för att nå dina festmål. Vi har många fler kontorsfestidéer i vår blogg om du behöver lite inspiration.
‍

8. Ta med unik underhållning

Unna dina anställda en speciell dag utan att någonsin lämna kontoret. Ta med en fantastisk musikalisk handling, engagerande komiker eller övertygande talare för ett unikt evenemang för medarbetarnas uppskattning. Se till att alla kan rensa sina scheman för eftermiddagen och ge lite förfriskningar, luta dig sedan tillbaka och slappna av! Du kan också vara värd för akten virtuellt för distans team. Det är viktigt att ledningen skickar budskapet att detta är en viktig lagaktivitet – inte bara något som ska göras om alla är klara med allt annat. Prioritera stilleståndstiden så kommer dina anställda verkligen att uppskatta det.
‍

9. Dela ut swag

Nämnde vi att alla älskar gratis grejer? Jo, det gör de flesta – förutsatt att det inte är skräp. Om du vill dela ut några minnen till anställda runt ett företagsjubileum, fundera noga på vad folk faktiskt skulle njuta av.

Du kanske vill gå med ett tema som är baserat på antingen den traditionella jubileumspresenten (till exempel är den tredje årsdagen känd för läder) eller några av dina egna interna värderingar (som om ditt företag har ett förnyat fokus på hälsa och välmående) . Leta runt efter fantastiska produkter som kan anpassas. Efter våra exempel kan du få premiumläderjournaler med din logotyp eller en yogamatta och vattenflaska av hög kvalitet.

Det finns också företag som kan hjälpa dig att välja ut de perfekta produkterna eller till och med sammanställa en låda full med föremål. Vilken njutning för alla att få en överraskningslåda med fantastiska grejer, antingen i brevlådan eller på skrivbordet.
‍

10. Volontärdag

Om ett av teman för ditt jubileumsfirande är tacksamhet, varför inte fokusera på att "ge tillbaka"? Chansen är stor att ditt samhälle har flera organisationer som kan använda hjälp med allt från att servera mat till fördrivna till att städa upp en lekplats.

Organisera en hel volontärdag där din personal kan ha kul, knyta an till varandra och förbättra sitt samhälle. Återigen: anställda måste förstå att denna dag är i stället för deras normala arbetsdag - inte ett tillägg. Om alla bara ska behöva göra upp sitt arbete den kvällen hemifrån, kommer du inte att få mycket deltagande. Så fundera på hur du kan stödja allas bandbredd innan evenemanget så att du får stark närvaro. För fler team sammanhållnings strategier, se till att besöka vår blogg.
‍

Tips för att genomföra ett bra jubileumsevenemang

Så hur planerar du att se till att din årsdag är en fantastisk händelse? Här är några praktiska tips som experter säger kommer att göra ditt jubileumsevenemang till det bästa.

1. Bestäm vem du ska fira. Fokuserar du på ditt företags prestationer? Tacka kunder ? Belöna anställda? Bestäm dig för fokus innan du går för långt i planeringen.

2. Bestäm firandets storlek. Alla årsdagar är inte vettiga för en stor fest, men milstolpar som 10 eller 20 år är idealiska. Vad gör du mer utöver ett liveevenemang, om något?

3. Skapa reklammaterial. Affärsjubileum erbjuder en sällsynt möjlighet att tuta på ditt eget horn skamlöst. Som nämnts är det ett bra tillfälle att komma med nytt innehåll, ändra varumärken eller lansera nya produkter eller tjänster. Se till att du har alla de rätta elementen i en kampanj i ordning.

4. Rita upp ditt schema. När du har bestämt dig för vem du planerar att fira och hur, är du redo att verkställa. Sätt ihop ett praktiskt schema kring all evenemangslogistik, reklammaterial och andra kampanjelement. Vill du göra det här till en årslång insats med olika beröringspunkter schemalagda, eller fokusera på en enda dag eller händelse? Se dessutom till att lämna lite tid öppen för oplanerade aktiviteter som kommer till dig oväntat.
   ‍

Oavsett hur du väljer att fira ett företagsjubileum är det en stor sak – och du bör behandla det så. Få saker tar platsen för personligt samarbete och engagemang, vilket är anledningen till att retreater för alla företag är en enorm användning av tid.

Behöver du hjälp med att genomföra ett kreativt, men ändå budgetvänligt evenemang? Surf Office kan hjälpa till; kontakta våra experter för att lära dig om det perfekta teamet för din grupp, oavsett storlek.