Library of teambuilding games & icebreakers

How to play Spray balloons

This is a really fun game for beating the heat. If you will be doing any outdoor activities, this is a good one to add. All participants will need a balloon, a spray bottle filled with water, and some form of receptacle like a trash can or box.

The goal is for players to guide the balloon into the container using only the spray bottle to propel it. Contestants can spray the balloon with the water to guide it off the ground and where they want it to go. Challenge everyone to complete the challenge in one minute!

How to Desert Island Exercise

För en snabb och enkel isbrytare som inte kräver något material, prova denna enkla fråga och svar-övning. Fråga bara vad varje person skulle ta med sig om de var strandsatta på en öde ö. Gå sedan runt i rummet och låt alla presentera sig, tillsammans med det ena föremålet de skulle välja. De bör välja en sak och sedan ge en kort förklaring till varför de valde den.

How to play Living map

This is an enlightening game for companies with geographically scattered teams. If you have people working throughout the country (or world), and you have the opportunity to get everyone together, it can be fun to get a visual of where everyone is from. Buy or create a large paper that you can spread on the ground. Challenge everyone to place themselves on the paper according to their location on a map. This requires some creativity and also geographical knowledge. It’s extra fun to see everyone mill around trying to find their “spot”.

How to play Suddenly” story

This is a fun game that brings out lots of creativity and improves communication. Have your team sit in a circle and instruct everyone that they will get to share 3 sentences only. Choose a person to start, and they’ll share their 3 sentences. Once finished, they should say “suddenly!” and then the next person in the circle takes their turn.

This cycle continues until you reach the last person in the group, who should conclude the story. For a twist, you can have people make up a completely fictional story, or include real-world information to form a realistic narrative. This makes it amusing but also helps with overall story-telling, which is a key part of effective marketing

Boost creativity, spontaneity, and teamwork through engaging improv exercises.

Material som behövs:

• Ett rymligt rum för rörelse
• Ingen rekvisita krävs – bara laget och deras fantasi

Instruktioner om hur man spelar:

1. Samla laget i ett bekvämt utrymme.
2. Led teamet genom olika improvövningar, uppmuntra kreativitet, snabbt tänkande och samarbete.
3. Fokusera på aktiviteter som kräver att deltagarna bygger på varandras idéer och stöttar varandra.
4. Reflektera över upplevelsen efteråt och diskutera hur de färdigheter som lärts kan tillämpas på arbetsplatsen.

Varför det är ett bra team building spel:

• Tänk på fötterna: Improv skärper kreativt tänkande och anpassningsförmåga.
• Teamharmoni: Uppmuntrar lagarbete eftersom deltagarna måste lita på varandras idéer.
• Kul faktor: Injicerar en dos skratt och njutning i teamdynamiken.

Topptips för att få spelet att fungera smidigt:

• Skapa en bekväm och icke-dömande miljö. Målet är att ha roligt och bygga upp kamratskap, så se till att alla känner sig stöttade och uppmuntrade att delta.

How to play Alphabet game

This game involves going through the alphabet and finding words that fit a specific category. For example, you could choose animals as a category. You would start with the letter “A” and the circle would be responsible for coming up with different animals that begin with A, then B, and so on (so relevant answers could be ant, beaver, etc).

I snabba bokrecensioner får teammedlemmarna fem minuter vardera på sig att presentera viktiga insikter eller takeaways från en delad bok. Det är snabbt, rakt på sak och ett bra sätt att höra olika perspektiv – utan att någon behöver gå igenom en lång bokrapport.

Det här är ett roligt sätt att blanda lärande med snabbhet och hålla saker livliga. Dessutom kanske du bara hittar din nästa favoritläsning!

Hur man spelar:

• Välj en bok som laget ska läsa.
• Varje person presenterar sina insikter i en fem minuters minipresentation.
• Håll det snyggt och njut av att höra olika versioner av samma bok!

Think of this game like the classic six degrees of Kevin Bacon exercise. In each game, you need to figure out a way to connect two seemingly distant ideas. While six degrees of Kevin Bacon uses celebrities, Invisible Bridge uses words.

To play:

1. One player suggests two unrelated words.
2. The first player should give a number of planks. That’s how many steps other players have to use to relate the two words.
3. Other players come up with words that share similar traits, synonyms, or other connector words to get from one term to the next.

Här är ett exempel:

1. Lion, Ship; three planks
2. Lion - Carnivore - Meteor - Astronaut - Ship

This is also a great game to encourage creativity since there are endless options of correct answers. It also encourages players to think about the nature of words and the relationship between phrases.

How to play “Hot takes” break

During breaks, encourage people to share unpopular opinions around a certain topic. You start by announcing a subject that is normally non-controversial. Then, let people raise their hands and share a “hot take”, which is an opinion not usually shared by others in general. Here’s an example: the topic is “movie villains”. Someone might raise their hand and say that their hot take is that a certain movie villain is misunderstood and shouldn’t be viewed as bad. Or, maybe the topic is “ice cream”.

A hot take might be someone claiming that chocolate ice cream is the worst flavor. It’s important to keep these topics light and fun so that everyone is comfortable and finds the situation humorous. Now is not the time to bring up politics, religion, or even sports teams if you have a particularly passionate group. You can do a few rounds of this throughout the day whenever you need a pause or refresh.

How to play Failing success

Ibland är det bästa sättet att lära sig hur man lyckas att till fullo förstå vad man inte ska göra. För det här spelet, ha alla ner sina mål och skriv sedan flera sätt de inte kunde nå dem. Till exempel kan du låta folk lista sina mål för just den här träningen. Låt dem sedan skriva ner några saker som skulle säkerställa att de inte uppfyller dessa mål, som att inte uppmärksamma eller hoppa över anteckningar.

Sätt på dina tankemössor för kodbrytare! Lag får en serie kryptiska gåtor och utmaningar att lösa, där varje lösning leder till nästa ledtråd. Det är ett mentalt lopp att knäcka den slutliga koden och utropa seger.

Det här spelet är perfekt för att testa problemlösningsförmåga och lagarbete. Dessutom finns det inget som liknar spänningen i att lösa det sista pusslet före de andra lagen.

Hur man spelar:

• Ge teamen en rad gåtor och kryptiska utmaningar att lösa.
• Varje lösning leder till nästa ledtråd.
• Det första laget som knäcker den sista koden vinner!

Det finns något att säga om att vara snäll och sprida positiva vibbar. Även om det kan tyckas som att "bra vibbar" bara slängs runt flitigt, finns det övertygande bevis för att det är bra för din hälsa att vara utmärkt och kompletterande.

Hur man spelar:

‍One person, likely the team leader, gets the ball rolling and asks team members to go around the circle and give a compliment to someone on their team. It can be as simple as thanking someone for being so knowledgeable and helping you figure out a computer malfunction, or more specifically, to a project the whole team is working on together.

Material du behöver: Bara ditt team och, helst, utomhusutrymme

Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)

Companies can use milestone celebrations as a way to show gratitude to employees and recognize their contributions.

Genom att vara värd för ett evenemang för att hedra en gruppmedlem eller ett gruppprojekt, här är några idéer som företag kan använda för att vara värd för ett milstolpefirande i sitt samhälle för att uttrycka tacksamhet:

• Årsdagar. Bekräfta de anställdas anställningsår i företaget, vanligtvis utförda vid 5, 10, 15 eller 20 år. Personliga gåvor, extra ledighet och till och med lönehöjningar är bra sätt att hedra någons år av tjänst.
• Månadens medarbetare . Erkänn enastående medarbetare genom att utse dem som månadens eller kvartalets anställd. Organisera en liten ceremoni för att ge dem ett pris.
• Medarbetarnas uppskattning. Dedikera en dag till att fira dina anställdas hårda arbete och engagemang. Ordna aktiviteter, lekar och godsaker.
• Company-wide recognition. Recognize milestone achievements by sending a thank you message through a newsletter or social media. Highlight the accomplishments and contributions of the employees and celebrate these successes by offering an incentive like professional development opportunities, flexible work options,
• Peer-to-Peer appreciation. Encourage employees to appreciate and recognize each other's contributions by letting them offer gifts, public acknowledgments, etc.

Recognition programs that celebrate milestones effectively ensure leadership expresses gratitude, letting employees know their hard work does not go unnoticed. Showing appreciation for your team's hard work will boost morale, increase job satisfaction, and foster a positive workplace environment.

How to play You teach me

Alla lär sig olika och har unika perspektiv på saker och ting. Det kan finnas ett stort värde i att höra och förstå dessa perspektiv från andra människor. För den här övningen måste du dela in personer i små grupper om högst 5. Ge dem allt utbildningsmaterial och anteckningar du har för utbildningen, och instruera dem att arbeta tillsammans för att komma på sin egen presentation. Deras mål är att täcka materialet för alla andra närvarande, som om de vore läraren. Att undervisa andra är faktiskt en kraftfull form av bearbetning av kunskap, och att ha ett annat perspektiv hjälper deltagarna att lära sig materialet mer grundligt.

TV-spelprogram är inte bara för TV! I den här anpassningen av den klassiska showen Family Feud kommer dina anställda att kunna visa upp sina snabba beslutsfärdigheter, såväl som sin allmänna kunskap och intelligens.

Hur man spelar:

1. Dela upp i två lag.
2. En lagmedlem väljs att tävla som kapten.
3. De två kaptenerna visas en undersökningsfråga och måste gissa de bästa svaren. Snabbaste "buzz in" först.
4. Poäng delas ut baserat på hur många personer i undersökningen som valde det svaret.
5. Laget med flest poäng i slutet av spelet vinner.
   

Undersökningarna kan tas internt eller hämtas från nationella undersökningswebbplatser för att involvera en hel rad olika ämnen.

I skiss & gissa ritar en person ett ord eller en fras på en whiteboard, medan deras lagkamrater försöker gissa det inom en tidsgräns. Ju snabbare gissningar, desto bättre! Det är som Pictionary, men perfekt för kontorshanterare.

Det här spelet är bra för att få kreativiteten att flöda och tillföra lite energi i arbetsdagen.

Hur man spelar:

• En spelare ritar ett ord eller en fras på en whiteboard.
• Lagkamrater gissar ordet inom en bestämd tidsgräns.
• Laget med flest korrekta gissningar på snabbast tid vinner!

Detta enkla spel testar dina historiska kunskaper och är ett utmärkt sätt att väcka konversationer utanför kontoret. Medan du organiserar en företagsretreat som betonar avkoppling, är detta spel ett bra sätt att få folk att prata.

Hur man spelar:

‍Hand out several coins, around five max, to each person. Go around in the group and have them start with one currency and tell a personal story that was meaningful for them.

Om de är den enda personen med den erfarenheten kan de placera myntet i mitten av bordet. Om en annan gruppmedlem delar en liknande upplevelse måste de sätta sin.

Spelet spelas tills någon blir av med alla sina mynt.

Materials you’ll need A handful of pennies or equivalent coins in whatever currency you use. Just make sure the currency is recent (not older than 20 years old)

How many people: Small to mid-sized teams (8 to 16 people)

Redo för ett miniäventyr? I jakten på kontorsuppdrag tävlar team om att lösa ledtrådar och slutföra udda utmaningar som leder dem till gömda föremål runt om på kontoret. Det är en blandning av problemlösning, kreativitet och – låt oss vara ärliga – en chans att snoka runt skrivbord i roligtens namn.

Detta är perfekt för att få alla upp, röra på sig och arbeta tillsammans för att knäcka ledtrådarna. Dessutom är det alltid roligt att se vem som tar det på för stort allvar.

Hur man spelar:

1. Göm föremål på kontoret och ge team ledtrådar för att hitta dem.
2. Lag tävlar för att lösa ledtrådar och slutföra utmaningar.
3. Det första laget som hittar alla föremål vinner!

Har du någonsin fått en överraskningskaffe? Små gester är som ett minifirande av vänlighet. De är en påminnelse om att någon tänker på dig och kan förvandla en vanlig dag till något speciellt.

Aktivitet med små gester - Tacksamhetskedja:

• Tillhandahåll färgglada pappersremsor, markörer och lim.
• Instruct colleagues to write down a brief note of gratitude, appreciation, or a small act of kindness they'd like to acknowledge.
• Uppmuntra deltagarna att bifoga sina anteckningar för att skapa en kedja som länkar vänlighetshandlingarna samman.
• Visa tacksamhetskedjan i ett synligt område för att fungera som en visuell påminnelse om de positiva interaktionerna inom teamet.
  ‍

This quick team-building activity cultivates a culture of appreciation and encourages colleagues to recognize and celebrate one another's contributions.

Här är ett annat fantastiskt improvisationsspel som involverar grupper om 3 personer som uppträder för en "publik". Den här gången är du dock tillbaka till att använda dina kroppar för att imitera föremål! Med ett inslag av mime, ett stänk av rollspel och massor av enfald och kul, kan vi inte rekommendera "Jag är ett träd" tillräckligt!

How to play I am a tree

Det första steget är att dela in laget i grupper om tre. Som alltid kan du välja lag eller låta dem välja sina partners. Därifrån turas du om att "uppträda".

Som namnet på spelet antyder kan en person i trion ställa sig upp och proklamera, "Jag är ett träd" - sticka ut armarna för att likna grenar och svaja i vinden för att bevisa det. Sedan hoppar en andra person in och låtsas vara ett annat föremål som passar med det första (t.ex. "Jag är en fågel").

Den sista gruppmedlemmen avslutar sedan scenen. I det här exemplet kan de säga något i stil med "Jag är en katt" och falla på alla fyra medan de låtsas jaga fågeln.

Då är det nästa trions tur! De kan antingen fortsätta scenen eller starta en helt ny. Vad som än händer, fortsätter du tills alla har provat. Naturligtvis kan du också bestämma dig för att skapa en gigantisk scen som involverar hela teamet! Du kan sedan ta en bild av det slutliga resultatet och rama in det som ett minne av händelsen.

Vi rekommenderar "Jag är ett träd" av olika anledningar.

Firstly, the fact you aren’t expected to say anything is a big plus for employees who don’t like the limelight. Secondly, teammates have to work together to create a cohesive scene. And thirdly, it speaks to the reality of teamwork: that sometimes you have to perform tasks and play a role purely in support of your colleagues.

Det här spelet bygger på solida åsikter, säker på att få folk att prata. Som spelets namn antyder kommer ditt team att lära känna varandra snabbt och diskutera de saker de älskar och hatar mest.

Hur man spelar:

‍Team members go around and ask a question about the best thing they can learn from the group. After each participant's answer, they go to the next person who asks about the worst thing their team can talk about. That can be like, “what is the best meal you ever had.”

This continues until everyone has the chance to ask a question, and receive answer.

Materials you’ll need Just your team and a large seating area.

How many people: Small to large teams (8-25+ people)

Hur man spelar:

‍Set up a relay race course with different safety-related tasks at each station (e.g., putting on personal protective equipment, bandaging a wound, fire extinguisher drill). Divide employees into teams and have them race to complete each task as quickly as possible.

Säkerhetsstafetten kombinerar fysisk aktivitet med säkerhetsträning, vilket gör det till ett roligt och dynamiskt sätt att lära sig. Det uppmuntrar lagarbete och snabbt tänkande, samtidigt som det stärker viktiga säkerhetskunskaper. Ett bra sätt att få blodet att pumpa och lära sig.

Obs : Se till att detta är i en utomhusmiljö! Vi vill inte ha olyckor när vi spelar ett säkerhetsbaserat spel... Facepalm...

How to play Growing sentence

In this game, everyone in the room contributes one word to a growing sentence. You can have everyone stand in a group or in a line, as long as everyone can hear each other properly. Pick one word to begin the sentence and have everyone add one more word to keep the sentence going. Have someone write it down on paper or a chalkboard so you can all get a laugh at the final result.

Nothing brings people together like food. Feast & connect is all about gathering your team for a casual lunch, giving everyone a chance to chat, relax, and build relationships outside the usual work talk. No pressure, just good food and conversation.

Den här avslappnade teambuildingsaktiviteten är perfekt för att öka moralen, skapa nya kontakter och stärka banden över gemensamma måltider. Det är en trevlig paus från stressen och ett bra sätt att visa uppskattning för ditt team. Plus, vem älskar inte en god lunch?

Hur man spelar:

• Ordna en laglunch med en avslappnad, avslappnad miljö.
• Uppmuntra till samtal och bindning över mat.
• Använd tillfället för att stärka teamkopplingar och moral.