Meeting icebreakers
Nerf ball break
Om du behöver en paus som är lite mer fysisk, sätt upp några hinkar med nerfbollar i ett utomhusutrymme på din plats. Låt alla stå i en cirkel och välj en person som ska ha bollen initialt. När de har bollen svarar de på frågan som du valde till en isbrytare. Till exempel, "Vad är du sugen på att göra eller lära dig om idag?" De svarar, och kastar sedan bollen till någon annan, som också svarar. När alla har fått en tur att dela kan du gå in igen.
New brand manager (teams)
I det här spelet kan du dela upp en grupp på 10-20 personer i mindre lag. Ge varje lag en produkt (du kan hålla det enkelt genom att ta tag i saker från hela rummet som en pennvässare eller en läsk) och be dem att vara varumärkeschef för en dag. Vad är den övergripande affärsplanen för denna produkt? Vad sägs om marknadsföringsstrategi och taktik? Hur säljer de den här produkten och till vem? Detta är en bra aktivitet för team som behöver förbättra sina marknadsförings- och försäljningstänk. Låt varje team presentera planen för sitt varumärke och föra diskussioner som ett större team.
Travel back in time…
I den här kreativa övningen, be alla att föreställa sig att de kan resa tillbaka i tiden till en unik händelse. Vart skulle de ta vägen och varför? Viktigast: vad skulle de förändra? Vad skulle de se till att gjordes annorlunda? Och med dessa skillnader, vad skulle resultatet bli? Skulle våra liv vara annorlunda idag om deras version av händelserna hade hänt? I affärer är en viktig del av strategin att tänka flera steg framåt och förstå "om detta/då det". Den här övningen ber alla att tänka i förväg om olika återverkningar av vissa händelser. Det är ett fantastiskt spel att spela om du vill spänna de strategiska musklerna, och det leder också till några riktigt intressanta samtal.
How to implement insights (following event)
Om du vill gå bortom minnet, låt varje person beskriva hur de kommer att implementera det de lärt sig i sina dagliga liv och uppgifter. Att höra viktiga begrepp är en sak; att veta hur du praktiskt kan tillämpa dem är något annat!
Recall quiz (at the end of an event)
Vad sägs om en liten isbrytare för att avsluta saker? De flesta isbrytare är i början, men med längre händelser föreslår vi att man varvar dem genomgående - inklusive slutet. Låt alla gå runt i rummet och dela med sig av sin största takeaway från dagen. Eller ha en lista med frågor i frågesport som du ställer till alla och se vem som kan komma ihåg flest svar. Återkallelse är en viktig del av minnet, så det här är ett bra tillfälle att upprepa de koncept som du verkligen vill att folk ska ta bort.
10 ways to kill a new idea
Om du vill vara säker på att alla verkligen har ett öppet sinne och är redo att ta med kreativa idéer till bordet, börja med att låta alla prata om vad de inte ska göra. Du kan använda en whiteboard eller till och med ett papper i affischstorlek. Be alla dela tankar om de bästa sätten att döda en ny idé. Gör en omfattande lista och använd sedan diskussion för att begränsa de 10 bästa. Gör sedan ett åtagande som grupp att ni inte kommer att göra dessa saker när ni slutför dagens arbete. Detta skapar en miljö där alla är öppna för nya idéer och redo att arbeta tillsammans.
Mini Myers-Briggs session
Om du arbetar i en progressiv miljö är chansen stor att du har genomfört någon form av personlighetsbedömning tidigare, kanske till och med Myers-Briggs-versionen. I detta populära personlighetstest tilldelas du en personlighetstyp på fyra bokstäver som ger insikt i ditt beteende i relationer, på jobbet etc. Låt alla genomföra testet i förväg och börja sedan ditt möte med att alla diskuterar resultatet.
Solving a riddle
If you don’t have time for an entire case study resolution, start simpler: a riddle. Check our article with plenty of riddles that don’t take a lot of time to solve. You might want to make it a little contest, and begin by sharing the riddle and seeing which team can solve it first. Need some inspiration? This one is from the classic book, the Hobbit: “This thing all things devours; Birds, beasts, trees, flowers; Gnaws iron, bites steel; Grinds hard stones to meal; Slays king, ruins town; Beats the high mountain down. What is it?” The answer is time!
Case study problem solving
Många konsultföretag och andra företag inkluderar små fallstudier som en del av sin intervjuprocess. Du kan göra detsamma genom att låta en enda liten grupp (eller till och med mindre parningar) överväga ett visst problem och komma på en lösning. Det här kan vara något lite dumt, som "Hur skulle du överleva om du var strandsatt på en öde ö?" men det är mer effektivt om problemet är centrerat på ditt verkliga arbete. Till exempel, om försäljningen av en viss produktlinje släpar efter, låt teamet diskutera strategier för vad de skulle göra för att fixa det. Det är ett bra sätt att få allas hjärnor att kanalisera rätt energi innan man gräver ner sig i mer komplext arbete.
Compiling mission statement
Ett gruppuppdrag är ett praktiskt sätt att få människor att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Om din grupp är fler än 10, dela upp den i ännu mindre grupper om 3-4 för detta arbete. Låt sedan alla arbeta tillsammans för att komma fram till en mission statement för antingen företaget som helhet, ett viktigt initiativ som arbetar med, eller för den omedelbara reträtten eller arbetssessionen. Lag kan börja med att brainstorma och sedan begränsa påståenden till ett enda skrivet stycke som de presenterar högt för den större gruppen. Det är ett bra sätt att kicka igång sessionen med hög energi och samarbete.
Six word memoir
Detta är en vanlig övning i engelska lektioner, men det involverar mycket kreativitet och hjärna. Be folk att koka ner sina liv till endast sex ord. Till exempel sa en av de mest slagkraftiga memoarerna vi har sett "Den trasiga fågeln flyger genom dimma." Den här personen delade - utan att egentligen avslöja detaljer - att de hade övervunnit vissa kamper och var stolta över sin förmåga att hålla ut. Ge människor tid att lägga ner några riktiga tankar på den här övningen och det kommer säkerligen att vara något som stannar kvar hos dem långt efter mötet.
Personal treasure box
Den här övningen tar lite längre tid och är lite mer involverad, men innebär mycket introspektion som kan vara en kraftfull övning. Be alla skapa sin egen personliga skattlåda och placera föremål inuti. Du kan bli riktigt kreativ och ha bokstavliga skattlådor vid varje sittplats, med olika föremål som symboliserar olika aspekter av livet. Eller så kan du bara använda en penna och papper. Det viktiga är att alla har tid att tänka på vad som ska läggas i deras personliga skattkista - de föremål, värderingar och personer som är mest speciella för dem. Låt sedan alla berätta för gruppen vad de inkluderade och varför. Eftersom den här övningen är mer djupgående är det bäst att reservera minst en timme och kanske mer för korrekt delning och dialog.
My favorite gift to give…
Du kan lära dig mycket om människor av vad de säger om presenter. Vad gillar de att ge, eller ta emot? Be folk dela med sig av sina favoriter, och du kommer säkerligen att få insikt i deras personlighet (plus lär dig några coola nya presentidéer i processen). Detta är särskilt roligt för runt semestern. Ett alternativ för att följa semestern skulle vara "Vilken är den mest spännande presenten du fick?"
What I admire most in others…
Ännu en version av den mest enkla stilen av isbrytare, den här innebär att svara på frågan "Vad beundrar du mest hos andra?" På så sätt kan du ta reda på vad som betyder mest för de du arbetar med, vilket ger en mycket trevligare och mer samarbetsvillig arbetsmiljö. Till exempel, om förtroende är viktigast för någon, kommer du ihåg att det är avgörande att göra vad du säger att du kommer att göra. Om någon säger att det är mycket beundransvärt att vara ansvarig, då vet du att du kan lita på dem för hjälp med projekt.
10 things I do well
En annan version av att helt enkelt dela information om dig själv, be folk att komma med en lista med tio saker de gör bra. Det är en bra idé att ha penna och papper på varje plats i förväg så att folk kan brainstorma. Låt alla stå upp och dela sin lista med gruppen. Detta är faktiskt ett riktigt kraftfullt sätt att förstå gruppdynamik och vem som är bäst för vad, vilket är viktigt för samarbete på arbetsplatsen. Dessutom är det en slags påtvingad påminnelse för individer om vad de är bra på, vilket är en förtroendebyggare.
Icebreaker bingo
Detta är ett av de bästa spelen för längre introduktioner och för att lära dig mer om människorna runt omkring dig. De flesta är bekanta med ett bingoformat, så det borde vara lätt att spela. Du kan använda en bingokortsgenerator online för att komma på rutor och slumpmässigt göra dem. Rutor kan vara allt från "äger en båt" till "har 20 år med företaget" till "träffat en kändis". En annan bra sak med detta isbrytarspel är att det finns faktiska vinnare – så om du har några roliga priser att dela ut är den här övningen perfekt.
Worst job ever?
Många isbrytare innebär att man helt enkelt svarar på en fråga, och det här är roligt att få svar på. När alla presenterar sig själva, låt dem säga vad deras sämsta jobb någonsin var och varför. Skratt kommer säkert att följa och du kanske får reda på några fantastiska bakgrunder hos dina medarbetare.
Sinking boat
This popular team-building activity involves participants imagining themselves stranded on a boat that’s sinking. You’ll need to break people into small groups and instruct them on this exercise. The objective is for the group to work together to decide who should be saved from the sinking boat based on their overall importance to the group and what they value. This encourages communication, collaboration, and critical thinking skills. It’s also a good way to spark discussions about teamwork and decision-making and can give everyone insight into the talents and personalities of their colleagues.
Around the horn
Ungefär så enkel och traditionell som den kan bli, den här isbrytaren involverar en facilitator som helt enkelt ber alla att presentera sig för gruppen. Håll saker kortfattade genom att be alla dela med sig av sitt namn, roll, region och kanske en rolig fakta eller på annat sätt lättsam information. Vissa människor låter folk säga vad de är glada över att lära sig under sessionen eller vad de tänker mest på, arbetsmässigt.
Create emotion signs
Varför inte ge alla en aning om vilken typ av stämningar de kommer att ha att göra med den dagen? Ha ett papper och några markörer redo vid varje sittplats när folk kommer in i rummet. Be dem göra en skylt som signalerar deras humör till alla runt omkring dem och håll den sedan uppe. Till exempel, om någon är lite utomordentligt på en måndagsmorgon, kan de skriva "Trött". Om någon är riktigt exalterad kanske de skriver något i stil med "Pumpad!" Om någon är orolig för att presentera senare kan de rita ett nervöst ansikte. Låt sedan varje person stå och förklara vad som står på deras skylt och varför.
Bullseye
Ett annat praktiskt spel, det här är precis vad det låter som - att försöka träffa ett mål. Sätt upp ett stort bullseye-mål i det utrymme du arbetar i och låt folk kasta skumbollar för att försöka träffa det. Om du vill att det ska vara mer "isbrytaraktigt" så låt varje person tillkännage sitt namn och sin roll innan du kastar bollen. Håll koll och begränsa till några vinnare som behöver dela lite mer information om sig själva för att få ett pris.
Under 18 Achievements
Det kan vara riktigt intressant att lära sig mer om människors bakgrund, särskilt om de inte kommer från ditt område. Man vet aldrig vem som var deras mästare i lacrosse på gymnasiet eller som flyttade hit från Japan. Starta din isbrytarövning genom att låta alla dela den största prestation de uppnådde innan de fyllde 18 år.
Personality Shapes
Om din personlighet var en form, vad skulle det vara? Detta är ett roligt litet spel där du kan få en bild av de olika personlighetstyperna du arbetar med. Vid ett bord nära ingången till ditt evenemang, ställ ut flera färgade former. Du vill också ha ett blad tillgängligt som förklarar de olika formerna och deras egenskaper. Till exempel kan rutor vara detaljorienterade och envisa, medan cirklar är empatiska men kämpar med att säga nej. Du kan vara kreativ i att göra de olika formerna och matcha dem med olika egenskaper. Det viktiga är att alla får en chans att välja form utifrån de beskrivningar som ges. Sedan, innan mötet påbörjas, be alla att höja sin form i luften och låta alla se sig omkring. På så sätt kan du få en korrekt skildring av vem som ser sig själv på ett visst sätt. För ytterligare fördelar, ge tid för diskussion.
Creative Introductions
En roligare version av "runt hornet", denna övning får alla att presentera sig för gruppen, men med en twist. Ge människor några ögonblick att förbereda sin introduktion med en unik snurr. De kanske komponerar en kort dikt eller sjunger sin introduktion till musik. Någon kanske väljer att presentera sig själv med sin favorit filmkaraktärs röst. Ge människor frihet att hitta på något roligt och tillräckligt med tid att vara kreativa, och det här kommer säkerligen att bli en isbrytare som folk kommer ihåg.
Whose story is it
This is a really engaging icebreaker game for smaller groups and teams who have known each other for years. Have everyone write down a funny or interesting (true) story on a small piece of paper. Then take all of the papers and place them into a hat to be drawn. The facilitator should randomly choose stories and read them aloud. Then, every player should guess who wrote the story. This is a great way to learn new things about people that you may have known for a long time.
Inspirational quotes
För en aktivitet i snabbare tempo, förbered en uppsättning inspirerande citat före sessionen. Ta så många citat som det finns deltagare och skriv dem individuellt på lappar. Lägg högen med papper i mitten av rummet och låt alla välja ett citat. De bör berätta för gruppen vad citatet betyder för dem och hur det är meningsfullt. Denna process bör fortsätta tills alla har haft en chans att läsa och diskutera ett citat.
Team bingo
Det här är ett riktigt roligt sätt att bryta isen på ett tävlingsmässigt sätt. Deltagarna kan få information om varandra på ett mer engagerande sätt. Börja med att skapa ett bingobricka med ett påstående eller fråga i varje ruta. Se till att det är saker som kommer att gälla för minst en person i sammankomsten. Försök att välja några saker som är anpassade till ditt arbete eller evenemanget. Varje spelare kommer att få ett bingokort och sedan ska de mingla och chatta med de andra deltagarna. Målet är att de ska hitta personer att signera varje ruta baserat på vad de lär sig. Proffstips: signaturerna bör bara vara från en eller två personer var, för att undvika att samma personer fyller upp alla rutor för en omedelbar bingo. När alla har nått bingo (eller är nära), stoppa spelet och låt alla dela något de lärt sig om sina kollegor.
All alike
Det här spelet uppmuntrar spelare att hitta en gemensam grund, vilket kan vara till stor hjälp innan samarbetssessioner. Dela upp alla i grupper om 3 eller 6 och separera dem fysiskt (till exempel i olika mötesrum) från de andra grupperna. Ställ in en timer på fem minuter – så länge måste alla komma på en egenskap som de alla har gemensamt. Alla studerade till exempel utomlands, alla bodde i ett visst kvarter någon gång eller så ogillar alla en specifik mat.
“If I were”…
One of the easiest games to play, this activity allows players to describe themselves in different situations. Simply read the prompts out loud and give everyone a chance to respond. Some things you can suggest are: If I were a country, I’d be…. If I were a song, I’d be… If I were a food, I’d be… If I were a brand, I’d be… If I were a cocktail, I’d be… If I were a wild animal, I’d be… If I were a mythical creature, I’d be…
Confess then guess
This is a simple “getting to know you” game for groups of all sizes, especially people who are just getting to know each other. In every round, participants write down the answer to a prompt (that was previously created) and then put the answer into a bowl. A host will read out each reply and players have to guess which person wrote the answer. Some prompts to try are: Your greatest fear Your favorite animal story Who you were in a past life Your favorite activity for relaxing What you were voted in high school What you wanted to be when you grew up The first item on your bucket list Your personal hero Something you’re allergic to
Figure it out
Denna aktivitet är en kombination av 20 frågor och olika TV-gameshows. Det handlar om att gissa en "hemlig" fras som någon har ritat. För att spela, välj en första tävlande. Den personen ritar ett föremål baserat på papperslappar som du tidigare skapat. De börjar med att rita ett antal tomrum för att signalera antalet ord i frasen de valde. Därifrån kan de andra närvarande ställa ja- eller nej-frågor. Om någon gissar ett ord som förekommer i den hemliga frasen, skriver spelaren ordet i blanketten. När som helst kan de andra deltagarna gissa frasen. Det här spelet kräver lite förberedelser. Du måste komma på lika många "hemliga fraser" som det finns människor närvarande, och även ha stora papperslappar och en markör för att hålla reda på antalet ord för varje omgång.
Top Five
In this game, you’ll ask players to come up with their five favorites across several categories. Each player can make a list and then share with the larger group. The options for categories are nearly limitless and you should try to cater them to your audience. Try creating “best-of” lists for these categories: Movies TV shows Books Songs Vacations Desserts Websites Celebrities Blogs Animals Brands Apps
Group Map
Är du värd för ett event där folk kommer från olika platser? Prova att lägga ut en tänkt karta i ett rum som representerar alla områden som människor kan ha kommit ifrån. Låt dem stå på sin "ursprungsplats" och berätta lite om var de kom ifrån. Du kan också skriva ut en stor karta och låta alla placera en nål på sitt område. Det viktiga är att dela lite information om var de kommer ifrån.
Keychain Sharing
Ibland kan det tillföra ett nytt och mer personligt element att ta ett fysiskt föremål i spel. För denna aktivitet, låt alla sitta i en ring och placera sedan sin nyckelring framför dem. Alla borde prata om vilka nycklar som sitter på deras ring och varför. De kan också prata om vilka nyckelringar de har och varför de är meningsfulla. Gå runt i en cirkel medurs eller moturs och se till att alla har en chans att dela oavbrutet. Om du vill ta saker ett steg längre, ta en runda till i gruppen och låt alla dela en insikt de fått genom att höra om andras nycklar.
“Speed dating” icebreaker
In this game, you want to facilitate a series of rapid conversations among everyone in a very short amount of time. Have everyone sit in pairs with people they don’t know well or work with directly. Set a time limit (we recommend 3 minutes) and every time the timer goes off, one part of the pair should move to the next person. It’s usually easiest to have people move in a set pattern, such as everyone moving to the right each round. This is a great way to get people out of their comfort zone and sharing with people outside of their usual circle.
Group Art Project
If you want to be a little more active and collaborative, try coordinating an art project like a mosaic for the group. An activity like this can cater to people who are more introverted and not naturally chatty. First, provide everyone with a workspace and the proper materials. Choose different mediums like paper, paint, magazines, glass pieces, or even computer graphics you printed. Come up with some guidelines such as “draw a team crest” or “come up with a goal for your team”. Then set a timer for a specific amount of time and let everyone create their art! You can have everyone do this as a large group or break people into smaller groups. If there are smaller groups, allow everyone to show off their creation to the larger group. If you need more ideas for icebreakers for introverts, check out our past post.
Finding Bonds
Prova ett identitetsspel som hjälper spelare att hitta gemensamma band. Alla tar en sväng och gör "Jag är ett..." påstående. Några exempel kan vara "Jag är en mamma" eller "Jag är en löpare" eller "Jag är en amatörkock". Andra spelare som identifierar sig med det påståendet bör röra sig för att stå nära personen som talar. För att börja spelet bör spelarna vara utspridda över rummet och gå mot högtalare när de identifierar sig med delade uttalanden.
One-question icebreaker
Looking for a virtual trust-building activity that’s a little simpler than the one above? Try the “One-question icebreaker”. A versatile game that you can use for any occasion, you can boost the bond between teammates in just a few minutes.There isn’t a lot to this one! You simply open up a group video call with a single, thought-provoking ice-breaker.The question itself could be silly or serious, work-related or totally random. Whatever the case, you give everyone on the call a chance to answer it and let those responses spark further discussion.
Word Association
Du kanske har spelat Word Association för att fördriva tiden på långa resor. Nåväl, lustigt nog fungerar det också utmärkt som ett snabbt lagbyggande spel!
Two truths, one lie
This game is perfect for groups that don’t yet know each other very well. Each person will take a turn at having their colleagues guess which of the three statements is the lie. The more believable the lie, the harder it is for the guessing team! Not only will the team get to know one another better, but there will certainly be some big laughs and surprising moments along the way.
Read My Lips
The host provides the first player of each team with a simple phrase such as “I work harder than everybody else in my team.” The longer the phrase is the more difficult the game will be. Make sure the other players don’t hear or see what the phrase is.
