Large group icebreakers

How to play Which cartoon character would you be?

Vilken fånig karaktär (eller varelse) är du mest lik? Låt alla gå runt i rummet, och utöver grunderna som namn och roll, be dem berätta vilken seriefigur de skulle spela och varför. Till exempel kan en robust friluftsmänniska säga att han är som Sven från Disney-klassikern Frost, medan en särskilt flitig ung kvinna kan säga att hon är som Lisa Simpson från den gamla Simpsons-serien.

This is a quick and easy icebreaker that doesn’t require any equipment and is guaranteed to produce a laugh. The game inspires your team to get creative and think on their feet in a fun environment. The aim of the game is to collaborate on an interesting and unpredictable story by allowing each player to contribute one sentence at a time.

How to play the Neverending Story

För att spela Den Oändliga Berättelsen, samla din grupp i en cirkel, sittande eller stående – det är upp till dig. Välj sedan en spelare att starta, du kan hjälpa dem genom att ge dem den första meningen eller föreslå en miljö för berättelsen. När en mening har lagts till i berättelsen flyttas möjligheten till nästa person i cirkeln.

You can set a time limit, or bring the game to a close once the story meets its natural conclusion. Your team are sure to have great fun being creative and collaborating on a silly story.

Om dina lagmedlemmar är nya för varandra, uppmuntra varje spelare att inkludera namnet på en av sina kollegor i sin mening. Till exempel, "Då kom Steve in och trodde inte sina ögon!"

Got You! is a rapid icebreaker designed to lighten the mood for the day ahead. The idea behind the game is simple, catch the other person finger while avoiding the other person from catching yours.

How to play Got You!

För att spela spelet, arrangera din grupp i en cirkel med lite mellanrum mellan varje spelare. Be sedan varje spelare att sticka ut sin vänstra handflata mot spelaren till vänster med handflatan uppåt. Be sedan spelarna att vila pekfingret på sin högra hand mot spelarens handflata till höger. När moderatorn ropar "Börja"! måste spelarna försöka fånga pekfingret på spelaren till vänster och samtidigt undvika att spelaren till höger om dem fångar deras.

You may have played this party game as a child, but it also works brilliantly for breaking the ice at work-related team events. It’s particularly convenient because it doesn’t require any equipment, all you need is a group of people and an open area to move around in. Wink murder can be played with 10-30 people, any more and the game can take too long, any less and the game becomes too easy.

How to play Wink Murder

För att förbereda, arrangera din grupp i en cirkel och be dem blunda. I detta ögonblick kommer en moderator att röra sig runt cirkeln och välja en spelare som "mördare" genom att knacka tyst på dem på deras axel.

When the game starts, all the players start to walk around the room. It’s the task of the ‘murderer’ to catch eyes with a player and wink at them, eliminating them from the game. When a player gets winked at, they must ‘die’ as dramatically as they see fit and leave the game.

Det är spelarnas roll att identifiera vem "mördaren" är och att komma med en anklagelse. När en spelare vill gissa säger de "Jag anklagar [namn]." Anklagelsen måste stödjas av minst en annan spelare genom att säga "andra". Den anklagade spelaren måste sedan svara med "ja" om de är mördaren eller "nej" om de inte är det.

Om anklagelsen är felaktig måste de två spelarna som gjorde gissningen "dö" och lämna spelet.

How to play My Superpower

Denna aktivitet är bra för större grupper såväl som för lag som inte känner varandra så väl. Varje deltagare kommer att ange sitt namn och sedan berätta vad deras "superkraft" är. Detta kan vara en speciell färdighet, ett konstigt faktum om deras liv, värdefull kunskap de kan dela med sig av, etc. Du kan välja att göra det mer professionellt, eller hålla saker mer personliga som ett sätt att lära känna varandra bättre.

To make it even more fun, use a ball to signify which person is speaking. The person will then toss the ball to another player at random, keeping things spontaneous as the game progresses.

How to play Workplace trivia

Du kan inte gå fel med trivia på arbetsplatsen, för det är ett bra sätt att upprepa fakta samtidigt som du har lite kul. Du kan till och med ta fram människors konkurrenssida, vilket kan vara extra underhållande. Trivia på arbetsplatsen är särskilt användbart för nya teammedlemmar eller som en del av en introduktionsprocess. Innan ditt träningspass, kom med en lista med frågor att använda i ett triviaspel. De bör relatera till utbildningsmaterialet, ditt företag eller din bransch. Du kan också använda triviaspel i virtuella träningspass.

How to play Pirate ship exercise

This icebreaker is a unique way to learn everyone’s different perceptions and what they bring to the table. Start by drawing a large pirate ship on a chalk or white board. Then go around the room and have each person describe who they would be on the ship, and why. For example, someone might say they would be the cook, because they love to provide for others.

Someone else might say they would be the first mate, because they like to be in charge without being an authority figure. This is a fun way to learn about how people see themselves, which can help you to work with them better in the future.

How to play “I expect”

Du kan starta ett träningspass och stimulera engagemang med denna enkla övning. Du behöver en tom vägg och några färgade post-it-lappar. Dela upp den vita tavlan eller den svarta tavlan i fyra kvadranter och märk dem "träningen", "tränaren", "från mig själv" och "från deltagare". Varje deltagare bör ta en sväng och fylla i 4 post-its som börjar "Jag förväntar mig". Till exempel, "Jag förväntar mig av utbildningen att lära mig hur man bättre kan lösa kundkonflikter." Alla bör placera sina klisterlappar i lämplig kvadrant. Sedan bör moderatorn gå igenom och läsa dem och markera vilka som upprepas ofta.

How to play Facts only

An effective icebreaker for training sessions helps to energize everyone present while relating to the material. Start by narrowing down a topic that everyone should understand by the end of training. Then go around the room and have everyone introduce themselves, and give one fact that relates to the topic.

For example, if the topic is employee annual reviews, people could give a fact like “our review cycle begins in August”, or “the average for annual reviews ‘meets expectations’”. If you want to add another layer of complexity, you can have the group vote on if the statement is truly a fact (rather than more of an opinion). So if someone says “Employees don’t like annual reviews”, then the group would call out that it’s actually more of a personal statement and not a fact.

How to play Air balloons

Luftballonger är ett energiskt team building spel som uppmuntrar lagarbete. Det är ett fantastiskt sätt att bygga upp energi i rummet och lösa upp alla inför kommande aktiviteter.

För att spela luftballonger behöver du minst en ballong för varje lag, en pappers- eller plastfläkt eller ett ark som kan blåsa luft och ett stoppur. Detta spel spelas bäst med grupper på minst 8+ spelare.

När grupperna har organiserats och överlämnat nödvändigt material, ska en person från varje grupp utses till tidtagare och får stoppuret. När timern startar kastar tidtagaren från varje lag sin ballong i luften och det är nu de andra spelarnas uppgift att hålla sin ballong från att vidröra golvet så länge som möjligt.

Men det finns en hake. Spelare får INTE röra bollen när som helst. Spelare kan bara använda luft för att hålla bollen flytande. Det betyder att de antingen kan vifta ballongen eller blåsa mot den med munnen. I samma ögonblick som ett lags ballong nuddar golvet stannar tidtagaren klockan och noterar tiden. Det lag som lyckades hålla ballongen i luften längst är vinnaren.

Att svara på en enda fråga om dig själv är fantastiskt. Men tänk om du kunde ägna 5 hela minuter åt att berätta för teamet om något som gör dig unik? Eller ett ämne du brinner för?

Skulle inte det vara ett effektivare sätt att hjälpa människor att lära känna dig?

Självklart skulle det! Det är därför som vissa chefer och VD:ar ber sina distansanställda att förbereda korta presentationer att dela med alla. En förtroendeskapande aktivitet som ger teammedlemmarna en röst – ett podium från vilket de kan berätta för sina kollegor om vilka de är och vad de tycker om att göra utanför arbetet.

Detta för människor samman av två huvudsakliga skäl. För det första, ju mer du vet om någon, desto mer bryr du dig om dem! Och för det andra, ju mer du öppnar dig för andra, desto mer bekväm känner du dig runt dem.

Slutresultatet är en starkare och mer förtroendefull relation.

How to play 5-Minute presentations

När det gäller det praktiska kan du närma dig dessa 5-minuterspresentationer på några olika sätt. Varför inte till exempel avsätta en hel eftermiddag för att låta varje gruppmedlem hålla sin presentation på en gång? Alternativt kan du börja morgnarna med en – be olika personer att presentera varje dag i veckan.

Vad du behöver:

• Nothing by way of tools, but you’ll want to give people enough time to prepare their presentations – especially if they’re nervous about public speaking.

Detta är ett garanterat bra spel som kan spelas efter jobbet på en retreat eller på en helgresa med ditt lag. Det kräver bara spelet Jenga och tillräckligt med sittplatser och yta för att spela.

Hur man spelar:

‍The same rules apply to Jenga Thoughts to the original Jenga. There is a tower made out of rectangular wooden blocks that players have to remove, so the whole tower doesn’t fall strategically.  

Med denna team building version har varje block en fråga som spelaren måste svara på. Målet är att hålla tornet intakt, men frågor underlättar diskussioner och bryter ner murar och för samman lag medan de spelar.

Materials you’ll need: A Jenga set, multiple, and seating areas with tables where people can play.

How many people: Small to mid-sized teams and a large one for setting up the game so everyone can play. If you have multiple Jenga sets, ensure you have several tables to seat and several small groups.

A simple and low-stress icebreaker game that gets the ball rolling can be done on large and small company retreats.

Hur man spelar:Break your team into small groups with no more than five people. Give them the prompt, a simple question, like, “how would you describe your work day?” Each team has five or ten minutes to develop a one-word answer that sums up their response. After the exercise is finished, each team goes around and reads their answer out loud, facilitating discussion amongst the group.

Du kan spela det här spelet så många gånger med så många frågor du kan komma på!

Material du behöver: Bara ditt team!

How many people: Small to mid-sized groups

Tjugo frågor är ett klassiskt lär-känna-spel som är roligt och lätt att spela, tar minimalt med utrymme och är perfekt för aktiviteter efter jobbet eller som ett barspel på en företagsretreat.

Hur man spelar:

‍Split into a team of two or small groups and assign one person who will think of an object, animal, etc. The other team members can ask twenty questions to determine the person's feelings.

Ett annat sätt att hålla poängen är att tajma hur lång tid det tar för de som ställer frågorna att ta reda på det. Om du ställer 20 frågor och fortfarande inte vet svaret, förlorar du, och den andra personen vinner. De som hittar lösningen på kortare tid är vinnarna och får högre poäng.

Material du behöver: En lista med ämnen och en timer

Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)

Det här enkla spelet kräver lite material och är en perfekt isbrytare – ett perfekt personligt spel för företagsretreats och onboarding-evenemang.

Hur man spelar:

‍One person from the group, ideally a team leader, calls out the facts or questions that team members just asked one another. Individuals have to make teams as quickly as possible based on the call-outs, like” people with one cat” or “people who play video games.”

Individer måste snabbt ta reda på vem som uppfyller kriterierna och bilda ett team. Denna övning kan upprepas med så många frågor du vill.

Materials you’ll need Just yourselves and some places to sit. If you have a large team, ensure enough space to play.

How many people: Small to large teams (8 to 25+ people)

Letar du efter en snabb mental uppvärmning? The Desert Island Game är en klassisk isbrytare som pressar ditt lag att fatta svåra beslut. Du kommer också att lära dig mer om dina anställdas prioriteringar.

Perfekt för: Beslutsfattande

Längd: 5 minuter

Spelare: 4+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar The Desert Island Game

Inställning: Gör en lista med åtta slumpmässiga föremål som en spade, snöre, tejp, en canvasväska, etc.

To play: The rules of the game are simple. Your team must imagine they’re about to take a one-way ferry to a deserted island and they can only take three items with them. Present your team with your pre-prepared list of eight items and ask your employees to choose which three items they would take. Then, go around and ask what everybody chose and why.