5 and 10-minute activities

Paper Chains is a simple game that can be played by small or large groups. The aim of the game is for teams to build the longest paper chain without talking while using ONLY their dominant hand.

Perfekt för: Kommunikation, problemlösning, ledarskap

Längd: 5-10 minuter

Spelare:6+

Du behöver: A4-papper, tejp, sax

Hur man spelar Paper Chains

Förberedelse: Dela upp din grupp i lag med 4-5 spelare och ge varje lag flera ark A4-papper, en rulle tejp och en sax. Be sedan varje lag att tilldela en lagledare.

To play: Escort the team leaders from the room and explain the rules of the game in private. The rules are as follows: Teams must attempt to build the longest paper chain without talking while using only their dominant hand. Once the leaders understand the rules, they have 30 seconds to convey them to their team and devise a quick strategy. Then, teams have just three minutes to start building their paper chains. The team with the longest paper chain at the end of the three minutes wins.

I det här spelet måste spelarna arbeta tillsammans för att reda ut sig själva utan att släppa taget om varandras händer. Det är ett fantastiskt enkelt spel för att förbättra kommunikations- och samarbetsförmåga.

Perfekt för: Kommunikation, problemlösning

Längd: 10 minuter

Spelare: 5-8

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Mänsklig knut

Förberedelser: Be din grupp att stå i en cirkel, axel vid axel, vänd inåt. Be sedan varje spelare att sträcka ut sin vänstra hand och ta tag i någon annans hand mitt emot dem. Upprepa denna åtgärd med höger hand. Spelare ska inte ta handen på personen till vänster eller höger omedelbart.

To play: Players must now work together to untangle the knot without letting go of each other’s hands. To do this, players will need to turn, twist and step through each other’s arms.

Utmana ditt team att tänka på fötterna när de skapar en berättelse på plats! I Svensk berättelse måste berättaren fatta beslut snabbt eftersom de bombarderas med slumpmässiga ord.

Perfekt för: att tala inför publik, beslutsfattande

Längd: 5-10 minuter

Spelare:4+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Svensk berättelse

Setup: Divide your group into teams of about 4-5 players then ask each team to pick one person to be the storyteller.

To play: The storytellers are given a topic to talk about. As they start to tell their made-up story, the other members of the team chip in with random words that the storyteller must incorporate into their story. For example, if the storyteller is talking about a hurricane, the other players might call out words like “cow,” “combine harvester,” or “Elvis Presley!” The aim is for the storyteller to maintain their composure as they incorporate irrelevant words and phrases. When the time runs out, you can end the game or play again with a different topic and storyteller.

Birthday Line-up är en snabb teambuilding-aktivitet som kräver väldigt lite inställningar och ingen utrustning. Om det är tidigt på morgonen och ditt lag är dåsig, är detta den perfekta uppvärmningen för kropp och själ.

Perfekt för: Problemlösning, beslutsfattande, kommunikation

Längd: 10 minuter

Spelare: 6-20

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Birthday Line-up

Förberedelser: Be din grupp att bilda en linje, stående axel vid axel.

To play: When the timer starts, players must arrange themselves into order from the earliest birthday to the latest birthday (month and day only). Under normal circumstances, this would be a simple task, but there’s one problem: Players cannot speak. Instead, they can use only hand signals and body movements to communicate their birthday.

Den eller det-frågorna tvingar dina anställda att välja mellan två lika tilltalande eller föga tilltalande scenarier. När varje spelare förklarar sitt val får du insikt i deras värderingar, moraliska kod och prioriteringar.

Perfekt för: Kommunikation, beslutsfattande

Längd: 10 minuter

Spelare:6+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Den eller det

Setup: Start by compiling a list of This or That questions that you can ask your employees.

To play: Playing the game is very simple. After hearing the question, players must vote for which option they would prefer. The questions could be serious, funny, thought-provoking or silly—it doesn’t matter, as long as they force the players to think. The best questions split the crowd and cause a debate.

Om du bara hade en fråga för att avgöra om din framtida make är lämplig, vad skulle du fråga? One-Question-spelet pressar dina anställda att avgöra teoretisk lämplighet för ett givet scenario med bara en fråga.

Perfekt för: Kommunikation, beslutsfattande

Längd: 5-10 minuter

Spelare:6+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar The One Question Game

Förberedelser: Börja med att dela upp din grupp i par och lämna en person att fungera som ledare.

To play: The leader starts by posing a hypothetical scenario to the group. The leader could ask questions like, “What would you ask to determine the suitability of somebody to babysit your child?” Or “What question would you ask to determine whether somebody was capable of building your house?” This game encourages players to home in on what’s most important when determining the suitability of somebody to perform a given role.

Täta team måste förstå hur deras kollegor gillar att arbeta. Vem gillar att arbeta i det tysta och vem gillar att utbyta idéer? Vem gillar att ta telefonsamtal och vem föredrar e-post? Genom att skapa personliga användarmanualer får nya och befintliga medarbetare en djupare förståelse för sina kamraters arbetsplatspreferenser.

Perfekt för: Onboarding, företagskultur

Längd: 5 minuter

Spelare: 4-15

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Personliga användarmanualer

Förberedelser: Ingen förberedelse krävs.

To play: Ask your employees to record a short video of themselves that can be used as a Personal User Manual. In the video, the employee should introduce themselves, tell an interesting fact and discuss their workplace preferences. Once everybody has recorded a video, you can upload them to your company intranet or knowledge hub.

Vi hamnar alla i svåra tider. Men att göra oss själva offer och uppehålla oss vid det negativa kan leda till att vi förbiser tillväxtmöjligheter. Silver Linings ändrar perspektiv på uppenbara misslyckanden och olyckor.

Perfekt för: Mindsetutveckling, positivitet

Längd: 5 minuter

Spelare: 6+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Silver Linings

Förberedelser: Dela upp din grupp i par. Du kanske vill koppla ihop anställda som inte ofta har möjlighet att interagera.

To play: The first partner starts by sharing a negative experience. This could be something from their personal or professional life, as long as it’s true. Upon hearing the experience, the second partner attempts to reframe the story in a positive light. Then, the first partner retells their story, highlighting silver linings they may have missed the first time around. The players then switch roles and start again.

Nio gånger av 10 frågar du ditt team "Hur mår ni?" returnerar detta svar: "Bra, tack." Om du letar efter ett alternativt sätt att checka in med ditt team är Rita ditt humör en bra lösning.

Perfekt för: Att uttrycka stämningar

Längd: 10 minuter

Spelare: 6+

Du behöver: papper, pennor

Hur man spelar Rita ditt humör

Förberedelser: Rita ditt Humör är ett annat spel som kan spelas personligen eller online. Om du spelar personligen, ge varje spelare ett papper och en penna. Om du spelar online kan spelare använda den integrerade whiteboard-funktionen på deras videokonferensprogram som Zoom Whiteboard.

To play: Ask each player to draw a visual representation of their mood. They can use words, images and symbols—you name it! After 5 minutes or so, ask your employees to present their drawings one by one.

Att lära sig om dina medarbetares önskemål och drömmar utanför kontoret är ett utmärkt sätt att bygga starkare, varaktiga relationer.

Perfekt för: Interpersonell bonding

Längd: 5 minuter

Spelare: 4+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Bucket List

Förberedelser: Be din grupp att sitta tillsammans i en cirkel, på stolar eller på golvet.

To play: One by one, players tell five items from their bucket list to the rest of the group. This gives employees vital insight into the aspirations of their coworkers.

Idag är 99 % av vår skriftliga kommunikation digital. Att tilldela brevvänner återupplivar konsten att det handskrivna brevet och ger dina anställda en möjlighet att lära känna varandra på ett djupare plan.

Perfekt för: Interpersonell bonding

Varaktighet: N/A

Spelare:6+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Brevvänner

Förberedelser: Börja med att tilldela brevvänner och bestämma frekvensen på bokstäverna. För att uppmuntra förbindelser mellan avdelningarna, försök att para ihop anställda som vanligtvis inte skulle korsas.

To play: The game is simple. Employees will exchange letters with their pen pals at regular intervals. Through this process, your employees will develop lasting relationships that reinforce the company culture.

Att lära sig hur vår kollegas sinnen fungerar gör att vi kan se saker ur deras perspektiv. Blind teckning testar din medarbetares förmåga att tolka instruktionerna från sin partner.

Perfekt för: Kommunikation, observation, lyssnande

Längd: 10 minuter

Spelare:6+

Du behöver: Penna, papper, referensbilder

Hur man spelar Blind teckning

Förberedelser: Dela upp din grupp i par och be dem att luta sig rygg mot rygg. Ge en spelare från varje par en referensbild och ge den andra spelaren pennan och papperet.

To play: The player with the pen and paper must attempt to draw the reference image by listening to the instructions provided by their partner. The drawer cannot speak or communicate in any way—they must do their best with the instructions they’re given. When the time runs out, ask each team to present their drawing. The team whose drawing most resembles the reference image wins.

Inspirerad av det klassiska spelet "Telefon", kräver kommunikationsspelet att spelare exakt skickar ett fysiskt meddelande från ena änden av linjen till den andra.

Perfekt för: Kommunikation, observationsförmåga

Längd: 10 minuter

Spelare:6+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Kommunikationsspelet

Förberedelser: Be din grupp att stå i en rad med en fil, ungefär med armsräckvidd isär, vänd åt samma håll.

To play: Ask the person at the back of the line to come up with a short movement sequence. Once they’ve created the sequence, they tap the shoulder of the person in front of them, asking them to turn around. The player turns around and observes the movement sequence. Then, they turn around, tap the shoulder of the player in front of them and perform the same sequence. This pattern continues until the movement sequence reaches the person at the front of the line. Hopefully, the sequence will be somewhat preserved!

En snabb brainteaser eller triviafråga är ett enkelt sätt att engagera ditt team i början av veckan. Detta är en särskilt användbar strategi för att uppmuntra engagemang i externa team. Du kan skapa en dedikerad kanal i Slack där anställda kan diskutera svaret.

Perfekt för: Underlätta interaktion

Längd: 5 minuter

Spelare:6+

Du behöver:A thought-provoking riddle, trivia question or brainteaser

Hur man spelar Veckans frågesportsfråga

Förberedelser: Bestäm en veckodag då du ska ställa en huvudfråga till ditt team. När det är dags att ställa frågan kan du visa den på vilket sätt som helst. Skriv upp det på en whiteboard i det gemensamma området, släpp det i ett e-postmeddelande eller – om du arbetar på distans – lägg det i en dedikerad Slack-grupp.

To play: Once you’ve asked the question, allow some time for your employees to wrestle with potential answers/solutions. It’s up to you when you choose to reveal the answer, but the idea is to encourage your employees to engage with the question as a group. If you like, you can start a leaderboard with a prize at the end of the year for the person who answered the most questions correctly.

Djävulen finns i detaljen, säger de. På arbetsplatsen kan feltolka instruktioner eller vara otydlig med dina instruktioner få skadliga följdeffekter. Copy Cat lär dina anställda att lyssna mer noggrant.

Perfekt för: Lyssningsförmåga, förståelse

Längd: 5-10 minuter

Spelare: 2+

Du behöver: Olika uppsättningar med identiska kontorsartiklar, något att använda som barriär, t.ex. ett blädderblock.

Hur man spelar Copy Cat

Förberedelser: För att förbereda sig för Copy Cat, dela upp spelarna i par och placera dem på vardera sidan av en solid barriär – spelarna ska kunna se sin partner. Ge varje spelare en uppsättning matchande kontorsartiklar. Du kan använda saker som en papperskorg, häftapparat, pennor, klisterlappar, etc. I varje par måste en person vara ledaren och den andra måste vara Copy cat.

To play: When the timer starts, the Leader begins building his structure with the materials provided. The Leader is allowed to iterate his actions, saying things like “I’m going to lay the wastepaper basket on its side,” and “I’m sticking two sticky notes to the bottom of the basket.” Based on these comments, the Copy Cat must attempt to create an identical structure to that of their Leader. The Copy Cat cannot ask any questions, forcing the Leader to be precise with their commentary.

Att ställa rätt frågor är en värdefull färdighet. Att skära rakt till kärnan och ta reda på det som är viktigt ökar produktiviteten och effektiviteten. Vem är jag? Är ett välkänt sällskapsspel som uppmuntrar anställda att noga överväga sina frågor.

Perfekt för: Kommunikation, problemlösning

Längd: 5-10 minuter

Spelare:6+

Du behöver: Klisterlappar, pennor

Hur spelar man Vem är jag?

Inställning: Dela ut en klisterlapp och penna till varje spelare och låt dem skriva ner namnet på en känd person, eller - om ditt lag redan är väl bekant - namnet på en kollega. Be sedan spelarna att byta anteckningar och, utan att titta, fästa dem i pannan.

To play: The players start to mingle with other players, asking questions that can only be answered with “yes” or “no.” The answers to these questions should help the players to decipher which name is written on their forehead. For example, players might ask things like “Am I a celebrity?” or “Do I wear glasses”? If you want the game to be shorter, try separating players into smaller groups of three to four.

Har du ett stort öga för detaljer? Är du en trollkarl som ser skillnaden? Då kan Sneak a Peek vara spelet för dig. I det här spelet kommer din medarbetares observations- och kommunikationsförmåga att testas när de försöker återskapa en struktur med sitt team.

Perfekt för: Observation, kommunikation

Längd: 10 minuter

Spelare:6+

Du behöver: Några uppsättningar byggklossar, dvs Lego Duplo

Hur man spelar Sneak a Peek

Inställning: Använd dina byggstenar och börja med att konstruera en komplex struktur. Strukturen ska vara dold för spelarna och placerad på lika avstånd från varje lag. Dela sedan in din grupp i jämna lag och förse dem med de nödvändiga byggstenarna för att återskapa din struktur.

To play: When the game starts, one player from each group will approach the hidden structure and observe it for 10 seconds. Then, upon returning to their teams, the observer has 25 seconds to explain how to recreate the structure. After one minute of attempting to recreate the structure, another observer gets up and looks at the hidden structure for a further 10 seconds. The game continues in this pattern until one of the teams successfully replicates the structure.

Om din grupp kämpar för att komma på lagnamn kan den här snabba teambuildingsaktiviteten hjälpa! Klassificering uppmuntrar spelare att hitta en gemensam grund och lära känna varandra snabbt.

Perfekt för: Interpersonell bonding

Längd: 10 minuter

Spelare:8+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Klassificering

Inställning: För att förbereda för klassificering, dela upp din grupp i jämna lag. Innan spelet börjar, gör det klart att det inte är användbart att konsolidera människor i grupper eller vidmakthålla stereotyper. Spelare bör undvika klassificeringar baserade på kön, ras, sexuella preferenser eller något annat tema som kan uppfattas som fördomsfullt eller diskriminerande.

To play: After forming teams and explaining the basic rules, you’re ready to start. When you say “Go!” the players can start to exchange basic information about themselves. Perhaps they like to wake up early? Maybe they like to grab a coffee every morning? Based on these preferences and characteristics, the players will attempt to find common ground and classify themselves. You can expect results such as “The Early Birds” or “The Caffeine Addicts.”

Letar du efter en snabb teambuilding-aktivitet för att förfina din grupps lyssnarförmåga inför ett möte? Då är Stop-Walk spelet för dig!

Perfekt för: Lyssningsförmåga

Längd: 10 minuter

Spelare:8+

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Stop-Walk

Inställning: Hitta ett stort rum och delegera en person som "ledare".

To play: The game starts simply. The leader introduces two basic instructions: “stop” and “walk.” When the leader says “walk,” everybody starts walking around, and when he/she says “stop,” everybody stops. Then, the leader announces that the meanings of these phrases have now been reversed, so “stop” means “walk” and “walk” now means “stop.” Once the group has got to grips with these commands, the leader can slowly introduce new pairs of commands such as “clap” and “jump,” now and again reversing the meanings. Whenever somebody performs the wrong action, they are eliminated from the game.

DISCLAIMER: sushiälskare kommer att ha en orättvis fördel.

Frustration är ett roligt, interaktivt spel där spelare tävlar mot klockan för att överföra så mycket godis som möjligt till sina skålar med enbart ätpinnar.

Perfekt för: Att ge energi till ditt team, förbli lugn under press

Längd: 5-10 minuter

Spelare: 3+

Du behöver: Skålar, små godis (t.ex. M&Ms, käglor, etc.), ätpinnar

Hur man spelar Frustration

Inställning: Placera en stor skål med godis (något litet som M&Ms eller russin) i mitten av bordet och placera spelarna i en cirkel, på lika avstånd från skålen. Ge varje spelare en liten skål och ett par ätpinnar.

To play: When the time starts, players attempt to transfer as many pieces of candy into their bowl as they can. The players can ONLY use the chopsticks—their free hand must remain behind their back. The winner is the person with the most pieces of candy in their bowl after the time runs out.

Du behöver snabba reaktioner om du vill ha en chans att vinna detta spel! Ninja är en snabb, lättsam aktivitet som är bra för att ge ditt team energi.

Perfekt för: Att ge energi till ditt team

Längd: 5-10 minuter

Spelare: 3-8

Du behöver: Ingenting

Hur man spelar Ninja

Inställning: Ordna din grupp i en cirkel, vänd inåt, med ungefär en meters avstånd mellan varje spelare.

To play: The game starts when the players scream “ULTIMATE NINJAAA!” in unison. Upon hearing this, all players strike a dramatic, ninja-like pose. The first player then has two options: try to strike the hand of the player next to them, or make a movement (e.g. move their arm above their head). If a player attempts to strike your hand, you are allowed to evade the attack. If your dodge is successful, you must remain in the position you landed in until your next turn. If you are struck, you are eliminated from the game. The last person remaining is the winner and is awarded the coveted title of “Ultimate Ninja.”

John: Hej, vilken är din favorit superhjältefilm?

Jane: 🕷👨

John: Verkligen? Batman är min favorit också!

Jane: 🤦

Om du är som John kommer du inte att vara bra på Emoji Quiz. Men om du är som de andra 99 % av befolkningen, kan tyda emojis utan att behöva tänka på det, då har vi det perfekta spelet för dig!

Perfekt för: Kreativt tänkande, problemlösning

Längd: 5 minuter

Spelare:4+

Du behöver: En lista med film-, bok- eller låttitlar skrivna i emojis

Hur man spelar Emoji Quiz

Inställning: Innan du spelar Emoji Quiz måste du skapa en lista med film-, låt- eller boktitlar skrivna i emoji-form. Här är några exempel:

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (sång)

To play: Separate your group into equal teams. Then, display each title (written in emojis) on a screen and ask the teams to write down the name of the movie, song or book. Once you’ve asked all your questions, go back and reveal the answers. The team with the most correct answers wins!

Du kanske har sett företag som använder spelet "Caption This" som ett sätt att skapa engagemang i sina sociala medier. Intressant nog fungerar det också bra som en team buildingaktivitet eftersom det är roligt, samarbetande och kreativt.

Perfekt för: Kreativt tänkande, samarbete

Längd: 5 minuter

Spelare:4+

Du behöver: Olika roliga/tankeväckande bilder

Hur man spelar Caption This

Inställning: Kompilera olika bilder i en mapp på din dator eller skriv ut dem.

To play: Divide your group into teams or pairs and show them one of the images. Then, give them a few minutes to think of a suitable or funny caption for the image. When the time runs out, ask the groups, one by one, to present their caption. Groups can then vote for the caption they liked the most!

Alternative Application is the game that challenges players to think outside the box—you’ll be surprised by the innovative ideas your employees will come up with!

Bra för: Creative thinking

Längd: 5-10 minuter

Spelare:4+

Du behöver: Olika kontorsartiklar (minst en per spelare)

Hur man spelar Alternativ Tillämpning

Inställning: Innan spelet börjar, samla en mängd olika slumpmässiga kontorsobjekt (minst ett, helst två, per spelare). Föremål kan vara en häftapparat, blädderblock, vattenkokare etc.

To play: Taking turns, pass one of the objects to a player and ask them to mime an alternative use of that object. Meanwhile, the other players try to guess what action is being mimed.

For example, the player with the flipchart might stand it on its legs, drape a sheet of paper over their head, and mime taking a photograph on a vintage view camera. Once somebody guesses correctly, play moves to the next player.

Den här behöver nog inte så mycket introduktion, du kommer säkert ihåg den från skolan.

How to play show and tell

Show and Tell is a fun way to start the team building session. Before the meeting starts, ask each person to bring a mascot with them. At the beginning of the meeting, each team member will have a turn at introducing their mascot and explaining why they brought that item with them.

‍Lightening scavenger hunts are a tried and true favourite for company team building events. The game can be played by both small and large groups using your favourite video chat software. This game gets your team moving and energized for the remainder of the meeting.

How to play Lightening scavenger hunt

Before starting the game, you’ll need to prepare a list of items that your team will need to find in their homes. The items can be completely random, or you can pick a theme such as “items beginning with the letter ‘R’” or “items that are blue.” For an additional incentive, you can offer prizes for the fastest people to return with the objects.