Listan på möjliga sätt att få en bra start på möten är lång och omfattande. Du kan till exempel köra snabba teambuilding aktiviteter för att öka kamratskapet inom gruppen, göra energigivare och uppvärmningar för att höja allas humör eller spela isbrytarspel för att uppmuntra kommunikation och engagemang. Ett av de enklaste och mest effektiva verktygen till ditt förfogande är dock att ställa frågor om incheckningen .

I likhet med frågespel , lär känna-dig-frågor och det-eller-det-frågor , incheckningsfrågor för möten förenar team, lyfter moralen och ger intressanta samtalsämnen. Men det är inte allt! Tillfrågade i början av sessionen av den som leder den, hjälper de dig också att mäta hur det går för människor, vilket är avgörande för att navigera i teamdynamiken och fördela arbetet på rätt sätt. Undrar du vad du kan begära för att skörda dessa värdefulla belöningar? Kolla in dessa 200 idéer om incheckningsfrågor!
‍

Incheckningsfrågor för dagliga möten

Kör du morgonmöten eller kurar varje dag för att se hur folk mår och kolla vilket arbete de har i rad? Eller kanske, med alla dessa säljmöten, kundmöten, ledarskapsmöten och så vidare, är du på möten varje dag ändå? Hur som helst, här är 40 incheckningsfrågor som är bra för dagligt bruk.
‍

1. Hur känner du dig idag på en skala från 1 till 5, där 5 är fantastiskt?

2. Vad har du tänkt på den senaste tiden?

3. Vad är du mest peppad på att jobba med just nu?

4. Har något visat sig vara särskilt utmanande nyligen?

5. Vilka är de tre viktigaste sakerna på din att göra-lista?

6. Vilka är tre saker du är tacksam för den här veckan?

7. Har du ett mål för idag? Om så är fallet, vad är det?

8. Var ser du dig själv om ett år?

9. Vad är en sak du kan göra för att avsluta idag bättre än den började?

10. Vilka hinder, om några, kan du identifiera i din kalender?

11. Finns det något som skulle hjälpa dig att ha en bra dag idag?

12. Vad ska du göra idag för att utöva egenvård?

13. Vad kan jag/vi/ledningen göra för att hjälpa dig idag?

14. Vilka är tre färdigheter du ska fokusera på idag?

15. Vilken sorts gärning kommer du att göra för en kollega idag?

16. Vad är din avsikt för dagen?

17. Är du rädd för något idag? I så fall vad? Och kan vi göra något för att hjälpa?

18. Vad är något du skulle vilja se mer av från dina kollegor?

19. Vilken prestation från igår är du mest stolt över?

20. Vad är en sak du lärde dig igår som du kan tillämpa idag?

21. Vilka framsteg har du gjort sedan gårdagens möte?

22. Vad var höjdpunkten igår? Och varför?

23. Har du lärt dig något under de senaste dagarna som du skulle vilja dela med dig av?

24. Hur nära utbrändhet känner du dig på en skala från 1 till 5, där 5 är utbränd?

25. Vad är en sak du nyligen upptäckt som du är upphetsad över?

26. Vad är en sak du gör för att uppnå dina långsiktiga mål?

27. Finns det något i vägen för dina framsteg i organisationen?

28. Vilken är en utmaning som du övervann igår?

29. Hur kände du för att komma till jobbet idag?

30. Finns det något du skulle vilja fira den här veckan?

31. Vad är det mest brådskande på din att göra-lista för idag?

32. Vad ser du mest fram emot idag?

33. Om du skulle få lite konstruktiv feedback idag, vad skulle du förvänta dig att det skulle vara?

34. Vilka personliga mål har du och hur kan vi hjälpa dig att uppnå dem?

35. Vem är den person du beundrar mest, och vad gillar du med den?

36. Vad är en sak du gillar med jobbet och en sak du tror kan förbättras?

37. Om du var tvungen att uttrycka din nuvarande arbetskapacitet (dvs. hur mycket arbete du för närvarande måste göra) i procent, vad skulle det vara?

38. Vilka är din sitsgrannes tre största personliga egenskaper?

39. Vilka är dina tre största personliga egenskaper?

40. Vilka två förändringar skulle du vilja göra på kontoret och varför?
‍

Incheckningsfrågor för team

Vill du veta mer om gruppen som helhet? Oavsett om du har en extern, en hybrid eller en traditionell uppstart, kan incheckningsfrågor för team hjälpa dig. Här är 40 exempel som du kan börja använda idag.
‍

41. Från 1 till 10, där 10 är felfritt, hur bra tycker du att vi presterar som en enhet just nu? Vad kan vi göra för att förbättra?

42. Vilka förändringar kan vi göra för att öka produktiviteten?

43. Vilka verktyg kan vi tillhandahålla för att hjälpa dig att lyckas på arbetsplatsen?

44. Hur kan vi säkerställa att alla känner sig inkluderade och värderade i teamet?

45. Finns det något du tycker att vi borde diskutera mer som ett team?

46. Vem känner sig överarbetad just nu? Finns det några möjligheter du kan se att omfördela ansvaret?

47. Vilket är det största hindret vi möter som ett team när det gäller kommunikation?

48. Hur är vårt team jämfört med andra team du har arbetat i?

49. Hur kan vi arbeta tillsammans för att förbättra effektiviteten?

50. Vilket ord skulle du använda för att beskriva den nuvarande teamdynamiken?

51. Vilka tre sätt kan vi bli ett mer integrerat team på?

52. Vilket är ett exempel på effektivt lagarbete du kan ge från denna/förra veckan?

53. Vad är en sak vi kan göra för att förbättra teamdynamiken?

54. Vad kan vi göra för att förbättra samarbetet?

55. Vilka är tre steg vi kan ta för att göra arbetsplatsen angelägen?

56. Vilken är din favoritdel av att arbeta i det här laget?

57. Vilka är tre positiva aspekter av vår företagskultur?

58. Vilka är tre negativa aspekter av vår företagskultur?

59. Vilka förändringar skulle du vilja se på kontoret?

60. Vilken typ av teambuilding-retreat skulle ni vilja åka på tillsammans?

61. Känner du dig som en del av laget? Vad kan vi göra för att du ska känna dig mer inkluderad?

62. Vilken Hollywood-film tycker du bäst porträtterar vårt team?

63. Vilken låt skildrar bäst livet på kontoret?

64. Vilka är de största flaskhalsarna i vårt nuvarande arbetsflöde?

65. Vilken är vår största styrka som lag just nu?

66. Vilken är vår största svaghet som lag just nu?

67. Var förekommer felkommunikation oftast?

68. Vilken lagmedlem förtjänar ett pris just nu, och varför?

69. Hur kan vi slå vår huvudkonkurrent?

70. Vilka uppgifter är svårast att utföra? Varför?

71. Vilka lagevenemang skulle du helst vilja göra?

72. Finns det någon extra träning du tror skulle gynna laget?

73. Vilka kommunikationsspel och aktiviteter gillar du mest att spela?

74. Vilka uppgifter tar mer tid än förväntat på en genomsnittlig dag?

75. Hur kan vi bättre visa vår uppskattning för våra lagkamrater?

76. Hur skulle du beskriva teamet med tre ord?

77. Vad kan vi göra för att stärka er som ett team?

78. Vilka möjligheter till karriärutveckling skulle du vilja ha?

79. Om en ny gruppmedlem skulle gå med, vilka råd skulle du ge för att hjälpa dem att lyckas?

80. Känner du dig någon gång isolerad från dina lagkamrater? Om så är fallet, vilka förändringar kan vi göra för att förhindra att det händer?
‍

Projektrelaterade incheckningsfrågor

Projektmöten är väsentliga för att avgöra vilka framsteg som har gjorts med pågående projekt och identifiera eventuella problem som har uppstått (eller som hotar vid horisonten). Här är 40 incheckningsfrågor för att få en effektiv start på dessa möten:
‍

81. Vilka är de största vinsterna med detta projekt hittills?

82. Vilka hinder förutser du med detta projekt?

83. Vad upphetsar dig mest med det här projektet?

84. Har du några problem med det här projektet? Om så är fallet, vilka är de?

85. Hur troligt är det att vi når våra mål för det här projektet?

86. Enligt din åsikt, vad fungerar som förväntat? Vad är det inte?

87. Har det skett några ändringar av projektets tidslinje eller leveranser?

88. Hur tycker du att vi ska fira och utmärka teammedlemmar för deras bidrag under hela projektet?

89. Vilka är de högsta prioriteringarna för detta projekt under den kommande veckan?

90. Har du fått någon feedback från intressenter? Om så är fallet, vad sa de?

91. Finns det någon ytterligare information eller verktyg vi kan ge dig för att hjälpa det här projektet framåt?

92. Känner du att du har tillräckligt med stöd för att lyckas med detta projekt?

93. Har du upptäckt några potentiella vägspärrar som kan spåra ur eller försena projektet?

94. Verkar projektets mål nåbara? Om inte, vad kan vi göra för att få dem att känna sig mer uppnåeliga?

95. Vilka mätetal eller nyckeltal använder vi för att mäta projektets framgång?

96. Hur kan vi hålla alla motiverade med detta projekt under hela dess varaktighet?

97. Har du sett några nya trender i branschen som kan påverka projektet?

98. Hur är lagets moral för tillfället? Vad kan vi göra för att förbättra det?

99. Hur kan vi säkerställa att projektet uppfyller relevanta mål för hållbarhet eller företagens sociala ansvar?

100. Hur kan vi säkerställa att projektet uppfyller relevanta mål för mångfald, rättvisa och inkludering ?

101. Känner du dig tillräckligt utbildad och stöttad för att möta kraven i detta projekt?

102. Hur mycket bandbredd måste du ta på dig ytterligare projekt just nu?

103. Vad är planen för att genomföra detta projekt effektivt?

104. Hur kommer du att bedöma projektets övergripande framgång över tid?

105. Vad är det bästa med det här projektet?

106. Vad är den värsta eller svåraste delen av detta projekt?

107. Finns det något i det här projektet som du tycker att vi borde sluta med? Vad ska vi fortsätta göra?

108. Hur överensstämmer detta projekt med företagets övergripande mål?

109. Verkar projektets nuvarande mål uppnåbara eller alltför ambitiösa? Vad kan vi göra för att få dem inom räckhåll?

110. Föreställ dig att projektet redan är över. Vad skulle du ha gjort annorlunda?

111. Vad får dig att känna dig mest stolt över det här projektet?

112. Hur stor är sannolikheten för att det här projektet kommer att misslyckas?

113. Är arbetsbelastningen för detta projekt hanterbar? Om inte, vad behöver ändras?

114. Vilket projekt är du mest säker på och varför?

115. Vad kan projektledaren göra för att hjälpa dig att genomföra projektet framgångsrikt?

116. Ligger vi efter, före eller efter schemat? Vad kan vi göra för att påskynda saker och ting?

117. Vad är den främsta anledningen till att du kan föreställa dig att det här projektet kommer att misslyckas? Vilka skyddsåtgärder kan vi införa för att förhindra att det händer?

118. Finns det några intressekonflikter som du kan identifiera med detta projekt?

119. Kan du upptäcka några möjligheter att utöka eller vrida projektets omfattning?

120. Nu är projektet över, vad är det största du har lärt dig?
‍

Incheckningsfrågor för utmanande tider

Arbetsplatsen kan vara stressig och full av utmaningar, så det är naturligt att de anställdas välbefinnande blir lidande ibland. Följande incheckningsfrågor för möten bör hjälpa dig att ta pulsen på ditt team och ingripa innan betydande problem uppstår.
‍

121. Vilka egenvårdsstrategier tycker du är mest användbara?

122. Vad kan vi göra för att du ska känna dig lyckligare på jobbet?

123. Vilka förslag har du på hur vi kan stödja varandras välmående i svåra tider?

124. Vilka strategier för medarbetarnas välbefinnande skulle du vilja att vi implementerar?

125. Vilka personliga gränser har du som du vill att vi ska respektera?

126. Vad kan vi göra för att hjälpa dig att förbättra balansen mellan arbete och privatliv?

127. Hur lätt tycker du att det är att ta pauser från jobbet? Finns det något vi kan göra för att göra det lättare?

128. Hur kan vi säkerställa att alla i laget tar hand om sig själva och varandra för tillfället och i allmänhet?

129. Vilka resurser kan vi tillhandahålla för att hjälpa dig ta hand om ditt fysiska, mentala och känslomässiga välbefinnande?

130. Vilka lärdomar kan vi dra av denna utmanande tid?

131. Vilka tider på dygnet mår du bäst och sämst?

132. Vilka arbetsuppgifter skulle du vilja göra mer av varje dag?

133. Vilka arbetsuppgifter får dig att känna dig mest obekväm? Finns det något vi kan göra för att göra dem lättare?

134. Vilka är tre saker du gör för att klara utmanande situationer?

135. Om du har en dålig dag, vad kan du göra för att förbättra den? Vad kunde teamet göra för att hjälpa?

136. Känner du dig som en del av laget? Om inte, hur kan vi ändra det?

137. Hur har din arbetsbelastning påverkat dina stressnivåer?

138. Vad har du tänkt på den senaste tiden?

139. Hur skulle du bedöma din nuvarande balans mellan arbete och privatliv på en skala från 1 till 10, där 10 är perfekt?

140. Är det några specifika problem eller utmaningar du står inför för tillfället?

141. Vilka åtgärder vidtar du för att respektera din hälsa och ladda batterierna?

142. Har du kunnat behålla dina hobbyer utanför jobbet? Om inte, vad är det som är i vägen?

143. Hur känner du om din prestation och bidrag till laget?

144. Vilken är din nuvarande stressnivå från 1 till 10, där 10 är överväldigad?

145. Hur motiverad och engagerad har du känt dig på jobbet den senaste tiden?

146. Hur nöjd känner du dig av din nuvarande roll? Vilka ansvarsområden eller förändringar skulle göra en positiv skillnad?

147. Vilken är din favoritdel av jobbet?

148. Har du utnyttjat våra nuvarande resurser för anställdas välbefinnande? Om inte, varför?

149. Hur lätt tycker du att det är att dela upp arbete och hemliv?

150. Vad tycker du om företagets kultur och värderingar? Skulle du göra några ändringar i dem om du kunde?

151. Om du hade en våg, med dina stressnivåer på ena sidan och lycka på den andra, vilken skulle vara tyngre?

152. Trivs du med jobbet för tillfället?

153. Vilka förändringar kan vi göra för att hjälpa dig att trivas mer på jobbet?

154. Vilka är de svåraste delarna av det du gör varje dag?

155. Hur känner du för hur mycket självständighet du har i din nuvarande roll?

156. Vilka konflikthanteringsstrategier använder du på jobbet?

157. Känner du dig stöttad av oss? Hur kan vi göra bättre?

158. Tränar du, umgås, mediterar eller gör någon av de andra rekommenderade aktiviteterna för att hålla dig mentalt bra?

159. Gör vi tillräckligt för att underlätta teamets enhet och sammanhållning? Om inte, vad mer vill du att vi ska göra?

160. Vilka är de primära faktorerna när du får dig ner på jobbet?
‍

Roliga incheckningsfrågor för möten

Incheckningsfrågor för möten behöver inte alltid vara seriösa! Några av de mest engagerande är raka motsatsen – de är fåniga, slumpmässiga och helt orelaterade till arbete. Här är 40 frågor av den här typen att pröva vid ditt nästa möte (som också skulle fungera som användbara isbrytarfrågor ):
‍

161. Vilka är tre saker du älskade med där du växte upp?

162. Vilken lag skulle du vara mest glad över att bryta?

163. Vad är en sak som teamet kan bli förvånad över att veta om dig?

164. Vilket är ditt kärleksspråk?

165. Vem är din favoritinfluencer och varför?

166. Vilken var din favoritlåt som tonåring? Vilken är din favoritlåt nu?

167. Om du kunde bo i vilket land som helst nästa år, var skulle det vara och varför?

168. Vad är det bästa och värsta du någonsin ätit?

169. Du kan be om biljetter till alla evenemang i världen. Vad skulle det vara och varför?

170. Vad är din favoritsak att äta till lunch?

171. Vad är det värsta med att växa upp?

172. Vilka är de tre bästa böckerna du någonsin läst?

173. Vilken film skäms du mest över att gilla?

174. Om du kunde få telefonnumret till vilken kändis som helst, vem skulle det vara och varför?

175. Vilka är tre saker du inte kunde vara utan en vecka?

176. Du vinner $1 miljon i lotteriet. Vilka är de tre första sakerna du köper/gör?

177. Vilket är ditt favoritföremål och/eller aktivitet att spendera på?

178. Hur ser den perfekta söndagen ut?

179. Vilken superkraft är överskattad? Vilken superkraft skulle du välja?

180. Vilken bakgrund har du på din mobil eller persondator?

181. Vilka 3 saker skulle du ta med dig till en öde ö?

182. Vilket sinne (känsel, smak, syn, hörsel, lukt) värdesätter du mest och varför?

183. Du sitter fast på en flygplats i 10 timmar utan Wi-Fi. Hur fördriver du tiden?

184. Har du någonsin haft en affärsidé? Om så är fallet, vad är det?

185. Vilken hobby har du aldrig provat men skulle älska att börja?

186. Vad är det längsta du någonsin har rest?

187. Skulle du hellre besöka 200 år i det förflutna eller 200 år i framtiden? Varför?

188. Vad är en sak som folk felaktigt antar om dig när du träffas första gången?

189. Vad har varit höjdpunkten under din dag/vecka/månad/år hittills?

190. Vad är din största rädsla?

191. Vad är världens bästa jobb enligt din åsikt?

192. Det är en naturkatastrof, och du har 60 sekunder på dig att evakuera ditt hem. Vilka tre saker tar du med dig och varför?

193. Vilka är tre saker du skulle vakna tidigt för?

194. Vad tycker du är ditt bästa karaktärsdrag?

195. Om dagens sista möte blev inställt och du kunde lämna jobbet tidigt, hur skulle du spendera tiden?

196. Vem är läraren du aldrig kommer att glömma? Vad gjorde den som intryck på dig som barn?

197. Vad var det första du köpte med din allra första lönecheck?

198. Vad är en fråga som du hatar att få?

199. Titta på personen till vänster om dig. Vad är en sak du gillar med dem?

200. När du var barn, vad ville du bli när du blev stor?
‍

Prova dessa vanligaste incheckningsfrågor för möten

Faktum: det finns ingen brist på skäl att börja arbetsmöten med en incheckningsfråga eller två. Det får en engagerande start, belyser hur människor mår, uppmuntrar till deltagande, avslöjar potentiella problem inom teamet och stimulerar kreativiteten – bland många andra fördelar.

Tyvärr, det svåra är att komma med nya och intressanta frågor! Men med lite tur kommer det att lösa problemet med den här långa listan med incheckningsfrågor för möten. Åh, och om du letar efter någonstans att fråga dem, kan de vara perfekta vid ditt nästa offsite möte eller företagetsretreat ! Kontakta oss idag om du behöver hjälp med att organisera något av dessa evenemang.