Kommunikation inom team har varit ett hett ämne nyligen, särskilt med ett ökande antal företag som går helt på distans. Oavsett om du kommunicerar över Slack, Zoom eller på kontoret, kräver att vårda kommunikation, främst offline, övning och engagemang.
Dessa 33 team-building-spel är designade för att skapa teambuilding personligen, med roliga och kommunikationsförmåga för att hjälpa dig och ditt team att väcka spontana samtal och förbättra företagskulturen .
Aktiviteter som stärker ledarskapsförmågan
Även om ditt företag har en hierarkisk struktur är det ett bra sätt att uppmuntra till förtroende på arbetsplatsen att hjälpa ditt team att stärka sina ledaregenskaper. Medarbetare som kan ta steget för att leda projekt eller möten kommer sannolikt att känna sig mer investerade i företaget och kan också erbjuda de högre upp en chans att fokusera på andra uppgifter i vetskap om att deras team är i goda händer.
1. Ledarskapspizza
Detta spel låter spelare utforska sina potentiella ledarskapsstyrkor genom att skapa sin pizza med "skill" pålägg.
Hur man spelar: Deltagarna drar fram en pizza med sex skivor. De uppmanas sedan att lägga pålägg på sin pizza, men istället för svamp är det en färdighet som de tror att de skulle briljera med. När pizzorna är färdiga presenterar folk sin pizza, förklarar varför de valde sina färdigheter och deltar i en gruppdiskussion.
Efter att ha pratat med varandra, fått feedback och diskuterat sina styrkor och svagheter, om du är villig att ta konversationen ett steg längre, tittar alla på sin pizza och uppdaterar sina färdigheter enligt feedback.
Material du behöver: Papper och allmänt konst- och hantverksmaterial. Bord och stolar för att rita ytor
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
2. Förtroendespel med ögonbindel
Detta förtroendeskapande spel är enkelt och kräver bara en ögonbindel och spelare som är villiga att arbeta tillsammans. Även om du inte nödvändigtvis behöver ett stort fält för att spela detta på, skulle det vara bättre att ha ett öppet område för att undvika att alltför många faror kommer i vägen.
Hur man spelar: Dela upp grupper i små lag om två. En spelare är ledare och den andra bär ögonbindel. Ledaren måste vägleda spelaren med ögonbindel till slutpunkten samtidigt som han ser till att de undviker att stöta på föremål.
Välj till exempel en start- och slutplats; spelare börjar på kontoret och slutar vid en uteservering.
Material du behöver: Ögonbindlar
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
3. Building blocks
Detta enkla kortspel är designat för att få folk att prata. Building Blocks är ett perfekt isbrytarverktyg eller övning för växande team.
Hur man spelar: Kortspelet har sex kategorier med frågor som syftar till att "ta bort personliga hinder och skapa utrymme för lagarbete." Ett exempel på en fråga i kortleken är: Vad vill du lägga mer tid på både på och utanför kontoret”. Om ditt team är externt kan detta spelas personligen eller över Zoom. Spelet marknadsförs för workshops och möten.
Material du behöver: Building Blocks kortlek.
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
Spel som uppmuntrar lagarbete
Lagarbete är viktigt för de flesta branscher. Även teammedlemmar med mycket specificerade roller som inte kräver att arbeta med andra bör inkluderas i företagets utveckling, även om det är deras åsikt om en kommande förändring eller projekt.
Dessa spel fokuserar på att sammanföra lag så att individer kan lära känna varandra och lära sig hur man samarbetar harmoniskt.
4. De fyra kvadranter
Denna team building aktivitet låter individer uttrycka sig lekfullt och kreativt. Det är ett utmärkt spel för att hjälpa lagmedlemmar att lära känna varandra mer intimt. Det skulle vara väl lämpat för en onboarding-övning eller för att sammanföra team som vanligtvis arbetar på distans.
Hur man spelar: Dela upp i små lag och ge varje deltagare ett papper och ritmaterial. Låt dem vika sitt papper i fyra sektioner och ägna fem till tio minuter åt att rita sina svar på fyra frågor. Frågor kan vara personliga eller relaterade till ett ämne på arbetsplatsen, till exempel "Vad förväntar jag mig av mitt team" eller "Vad ser jag i min professionella framtid."
När spelarna har ritat sina svar, be dem omgruppera med sitt lag och diskutera sina visuella svar.
Material du behöver: Papper och tillverkare, allmänna konsttillbehör. Bord och stolar för att rita ytor
Hur många personer: Små till stora team (8-25+ personer)
5. Perfect square
Det perfekta spelet för framtida ledare, Perfect Square driver team att kommunicera tydligt och etablera en ledare som hjälper dem att slutföra spelet. Ett annat ögonbindelspel som involverar team som arbetar tillsammans för att, du gissade rätt, bilda en perfekt fyrkant.
Hur man spelar: Dela upp i små lag, cirka fyra till sex personer, och ge varje grupp ett rep. Teammedlemmar tar upp sitt rep, som fortfarande är en cirkel, och arbetar tillsammans för att skapa en perfekt fyrkant, vilket inte är lätt att uppnå när du inte kan se någonting! Lag bildar en cirkel med sitt rep på golvet och alla får ögonbindel.
Det här spelet uppmuntrar lag att etablera en ledare som kan hjälpa till att fokusera och vägleda de andra spelarna att röra sig i rätt riktning för att uppnå viss fyrsidig perfektion,
Material du behöver: Rep, material/duk för ögonbindel.
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
6. Rygg mot rygg ritning
Det perfekta spelet för artisterna i teamet, Rygg-mot-rygg ritning uppmuntrar till lek och kommunikation och skulle vara en utmärkt aktivitet för en företagsretreat. Den här teambuildingsövningen handlar mindre om problemlösning och avkoppling och att få chansen att lära känna varandra.
Hur man spelar: Låt spelarna dela upp sig i två lag och vända sig mot varandra. En spelare får en bild och den andra får papper och ritmaterial. Personen med bilden beskriver vad och hur man ritar bilden utan att identifiera den. Efter tio minuter byter spelare roller.
Efter att varje gruppmedlem har beskrivit objektet och tagit fram en bild kan de jämföra sitt arbete och se vem som gjort den mest exakta ritningen.
Material du behöver: Konsttillbehör och enkla bilder (tänk på blommor, bilar, etc.) tagna från en tidning eller tryckta online.
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
7. Bull ring
Bull Ring är ett populärt spel som kräver att team arbetar tillsammans på ett gemensamt mål. Du kommer att behöva köpa en del material, men detta anses vara ett av de bästa spelen för att uppmuntra samarbete och lagarbete, så det är förmodligen värt det! Bull Ring är mer involverad än vissa tidigare spel, som kräver lite mer än en ögonbindel eller några markörer.
Hur man spelar: Lag måste transportera en liten boll från en stolpe till en annan med hjälp av ett strängsystem med en cirkel i mitten. Bollen vilar i mitten och lagen måste se till att den inte rullar av under transport från ett område.
Teammedlemmar måste kommunicera konsekvent under hela processen, eftersom varje kroppsrörelse påverkar bollens rörelse avsevärt, så varje individ måste lyssna noga och vara medveten hela tiden.
Material du behöver: Strängar, en liten boll och två stativ för att markera start och mål.
Hur många personer: Små till stora team (8-25+ personer)
8. Bygg en bro
Vi älskade alla konst och hantverk när vi var barn, och det här spelet tar fram vårt inre barn samtidigt som det uppmuntrar problemlösning och kreativt tänkande.
Hur man spelar: Dela upp gruppen i två lag. Se till att du har tillräckligt med utrymme för att placera människor ifrån varandra eller använd ett lakan för att dela upp utrymmet. Lag samarbetar för att bygga hälften av en bro, som så småningom kommer att vara tillsammans. Det är viktigt för varje grupp att inte kunna se den andras framsteg. De två grupperna kan kommunicera verbalt för att säkerställa att designen kommer att resultera i en stabil, "fungerande" bro.
Material du behöver: Byggmaterial, som tidning, tejp, lego, kartong, etc. Se till att du har en anordning för att mäta, som tejp eller en lång regel – tillräckligt med utrymme för team att arbeta privat.
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
Spel för lag som sätter igång konversationer på företagsretreats
Teambuilding-spel prioriterar att träffas och stärka band som främjar en sund företagskultur. Genom att uppmuntra grupparbete lär enskilda medlemmar känna varandra djupare. Den här typen av aktiviteter är ett idealiskt sätt att föra kollegor samman på företagets retreats.
9. Krympkärl
Kommer du ihåg det där spelet från barndomen, "golvet är lava"? Den där man var tvungen att ta sig runt i rummet utan att röra golvet. Härliga tider. Krympande kärl är något liknande, förutom att du arbetar med ett team. Strategi och Tetris-färdigheter kommer att hjälpa mig att utmärka mig i denna övning.
Hur man spelar: Markera gränserna för de områden där lagmedlemmarna ska placeras. Långsamt flyttas kanterna på gränserna och görs mindre, och teammedlemmarna måste arbeta tillsammans för att säkerställa att de inte faller utanför linjerna. De kan inte kliva ur linjen.
Material du behöver: Allt som tillfälligt markerar golvet, som ett snöre eller tejp, till och med en filt, duger. Det behövs också tillräckligt med utrymme för att passa ett litet team på 4-5 personer åt gången.
Hur många personer: Mellanstora till stora team
10. Gör laget med...
Det här enkla spelet kräver lite material och är en perfekt isbrytare – ett perfekt personligt spel för företagsretreats och onboarding-evenemang.
Hur man spelar: En person från gruppen, helst en lagledare, ropar fram fakta eller frågor som lagmedlemmarna just ställde till varandra. Individer måste bilda team så snabbt som möjligt baserat på samtalen, som "personer med en katt" eller "människor som spelar videospel."
Individer måste snabbt ta reda på vem som uppfyller kriterierna och bilda ett team. Denna övning kan upprepas med så många frågor du vill.
Material du behöver Bara er själva och några platser att sitta på. Om du har ett stort lag, se till att det finns tillräckligt med utrymme för att spela.
Hur många personer: Små till stora team (8 till 25+ personer)
11. Minfält
Hur man spelar: Samla hela laget på en stor öppen plats och dela upp gruppen. Lägg upp en hinderbana. Varje undergrupp kommer sedan att välja en lagledare, och resten av laget får ögonbindel. Snurra medlemmar med ögonbindel i några cirklar för att desorientera dem och dirigera dem sedan genom hinderbanan, vilket leder dem med fem kommandon: vänster, höger, framåt, bakåt och stopp”.
Det här spelet kan spelas flera gånger och byter ledare för att uppmuntra ledarroller mellan olika spelare.
Material du behöver: Ett stort öppet utrymme, som en parkeringsplats – ögonbindel och hinder, som trafikkottar och olika föremål.
Hur många personer: medelstora till stora team (15-25+ personer)
12. Charader
Det här klassiska spelet kommer från semesterfester och familjeträffar, vilket gör det till en idealisk match att spela med anställda på en företagsretreats. Tävlingen främjar lek och humor , ger utrymme för förtroende och hjälper teammedlemmar att lära känna varandra utanför det professionella landskapet.
Hur man spelar: Dela upp gruppen i två lag, lag 1 och 2. Spelet börjar med att lag 1 tar en kategorilapp från det motsatta lagets korg. Tidtagaren startar stoppuret och ger spelaren i lag 1 tre till fem minuter på sig att spela ut vad som står på lappen, medan andra lagmedlemmar i lag 1 måste gissa vad det är. Det enda du absolut inte kan göra är att prata!
Tidtagaren håller reda på hur snabbt de kan gissa rätt svar, och laget med minst poäng (minst minuter) vinner. Lag 2 fortsätter att spela på samma sätt.
En sak att notera är att charader har allmänna regler och riktlinjer för att agera ut kategorin.
För en komplett lista över gester och kategorier, se här .
Material du behöver: Papper och skrivmaterial för att hålla poäng, ett stoppur eller telefon och blankt papper. Två korgar för att hålla olika kategorier.
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
Vad man ska spela för att skapa förståelse och empati
Vi är mycket med våra kollegor, ibland mer än våra egna familjer. Bara av denna anledning, och många andra, måste vi förstå att vi alla har våra kamper och framgångar på och utanför arbetsplatsen för att behålla förståelse och empati.
Dessa spel hjälper till att lägga grunden för mer empati på arbetsplatsen, så att du kan hantera frustrationer och missförstånd innan de skapar djupare problem.
13. Zenräkning
Detta enkla spel är perfekt för att bryta upp ett personligt möte med en snabb övning som uppmuntrar till lyssnande och koncentration, beroende på storleken på ditt lag, vilket kan göras i ett mötes- eller pausrum.
Hur man spelar: Sätt upp stolar i en cirkel vända mot varandra så att dina lagmedlemmar inte står ansikte mot ansikte. Det här spelet handlar om att lyssna, så gör dig redo att använda dina öron och inte dina ögon. Låt dina anställda börja räkna från ett till tio eller högre om ni är en stor grupp. Varje person går runt i en cirkel och säger en siffra, men eftersom ni inte tittar på varandra måste ni ha tålamod och lyssna noga för att din granne ska tala sitt. Om du avbryter dem börjar du om på noll och startar hela spelet igen.
Material du behöver: Bara ditt lag och tillräckligt med stolar och utrymme för att hela ditt team ska sitta i en cirkel.
Hur många personer: Små till medelstora team (8 till 16 personer)
14. Frasboll
Det här spelet är ett roligt och energiskt spel som får blodet att pumpa och dess teammedlemmar lär känna varandra på ett informellt sätt, vilket är viktigt för att öka arbetsmoralen.
Hur man spelar: Stå i en grupp och den första spelaren svarar på en av de skriftliga uppmaningarna på bollen efter att ha läst den högt, så att gruppen vet vad de svarar. När de är klara ropar de nästa persons namn till att de kommer att kasta bollen (de skulle inte vilja slå en intet ont anande spelare i ansiktet), och de gör samma sak som den första spelaren.
Spelet fortsätter tills alla har en chans att svara på en fråga.
Material du behöver Tillräckligt med utrymme för människor att samlas bekvämt och kasta en boll.
Hur många personer: En miniatyrbild av isbrytaren eller en DIY-version kan vara en fotboll med fraser skrivna på.
15. Utseende räknas
Det här kortspelet utmanar psyket och ber anställda att ta sig utanför sina comfort zones. Ett roligt spel för ett team som gör en företagsretreat och ett som lyfter fram den inre aktören i alla.
Hur man spelar: Dela upp ditt lag i stora grupper , runt tio personer, är perfekt. Gör en liten kortlek som innehåller en jämn mängd av varje färg (ruter, klöver, etc.) som sedan kommer att fördelas jämnt. Teammedlemmarna drar ett kort, men utan att se det tejpar teambuildingorganisatören fast det på ryggen. Alla instrueras sedan att gå runt och prata med andra utifrån kortet på ryggen. Dräkten dikterar beteendet:
- Spader ignoreras
- Diamanter behandlas väl
- Agera likgiltigt mot hjärtan
När du har slutfört spelet, sätt dig ner som en grupp och diskutera hur du blev behandlad och hur det fick dig att känna. Gruppmedlemmar kommer att få chansen att erkänna hur de behandlar människor som en markör för hur andra kommer att prestera och må på arbetsplatsen.
Material du behöver: Skrivbord med kort och gott om utrymme
Hur många personer: Stora team (25+ personer)
16. Elefantlista
Det här spelet handlar om öppen och ärlig kommunikation; även när det inte är ett lätt ämne, kan team som arbetar på distans, eller som har varit tillsammans under en lång tid, dra fördel av detta spel för att undvika stillastående kommunikation och uppmuntra tillväxt.
Hur man spelar: Ledarna delar ut ett papper eller en klisterlapp så att deltagarna kan skriva ner en fråga, eller "elefanten i rummet." De som leder spelet ber sedan deltagarna att tilltala sina elefanter genom att tillämpa "kontroll, påverka och acceptera" (K, P, A), och ber dem att bestämma vilken metod som bäst skulle närma sig problemet.
Efter att alla skrivit ner sin elefant och bestämt sig för hur de skulle ta itu med den, samlas anteckningarna in och separeras sedan.
- Elefanter som är "accepterade" läggs i en hög och accepteras
- De återstående elefanterna diskuteras sedan i en moderat gruppdiskussion för att ta upp hur de ska hanteras som ett lag
Lagledare bör uppmuntra spelare att svara på frågor om elefanterna i rummet, som "varför är detta ett problem och hur kan vi lösa det som ett lag."
Material du behöver: Klisterlappar.
Hur många personer: Små till stora team (8-25+ personer)
17. Lyssna bara
Att lyssna är en stor del av att kommunicera, och det är svårt att ta ett steg tillbaka och höra vad andra säger när vi blir stressade på jobbet. Den här gruppövningen uppmuntrar team att öva på sina lyssnande färdigheter, låta andra tala och respektera deras röst.
Hur man spelar: Lagledare kommer att välja ett ämne som kommer att diskuteras i undergrupper, helst två, med en tilldelad talare och lyssnare. När talaren är klar kommer lyssnaren att sammanfatta vad de sa och sedan byta roll.
Efteråt samlas gruppen igen för att se över processen och prata om hur det kändes att prata utan avbrott och vilka positiva effekter som kom ut av den upplevelsen. Lyssnarna uppmanas också att ge feedback om hur det påverkade dem.
Material du behöver: Bara ditt team och olika sittplatser för att dela upp dem i grupper och ett stoppur/timer.
Hur många personer: Små till stora team (8 till 25+ personer)
18. Gissa känslan
Du har förmodligen gissat vad det här spelet handlar om baserat på dess namn, men att gissa en känsla kan vara svårare än du tror. Att öva på sin förmåga att läsa av människors känslor kan löna sig i det långa loppet, särskilt när det gäller att läsa rummet på företagsmöten och ställa rätt frågor om något känns obehagligt angående en anställds känslomässiga tillstånd.
Hur man spelar: Ditt lag är uppdelat i två grupper och drar ett kort från en kortlek med känslor skrivna på varje kort. Ett team väljer någon som ska ha huvudrollen och spela ut en känsla medan hela gruppen försöker gissa om de är arga, ledsna, glada, etc.
Om ett lag gissar känslan korrekt vinner de tio poäng. Grupperna kan rotera så här genom så många känslor som möjligt, eller åtminstone tills varje gruppmedlem får chansen att agera.
Material du behöver: En kortlek med känslor skrivna på.
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
19. Stinkande fisk
Liksom elefantlistan är Stinky Fish ett spel som hjälper team att ta upp komplexa ämnen innan de sitter för länge och börjar stinka upp platsen, som en gammal fisk som glöms bort i kylen. Detta är ett utmärkt spel för att uppmuntra delning och utveckla en kultur av förtroende på arbetsplatsen.
Hur man spelar: Ge varje spelare ett papper med en fiskbild på. Se till att det finns tillräckligt med utrymme inuti fisken för att skriva deras bekymmer och problem, eftersom det är därför fisken stinker, trots allt! Ge varje deltagare fem till tio minuter på sig att skriva ner sina problem.
När alla har skrivit sitt svar, samla gruppen igen och låt dem diskutera vad de skrev ner och varför i en minut eller två.
Material du behöver Papper/ en mall med en bild på en fisk som kan skrivas inuti och skrivmaterial.
Hur många personer: Små till medelstora grupper (8-16 personer)
20. Betala framåt
Detta spel är en interaktiv utomhusaktivitet perfekt för ett företags retreat. Om du tar med hela laget till Paris för en stadssemester för att öka moralen, är betala framåt det perfekta spelet som hjälper dig att lära känna din omgivning och uppmuntrar teammedlemmar att samarbeta.
Hur man spelar: Dela upp dina arbetare i små lag, inte fler än tio per grupp. Varje grupp kommer att få en liten inspelningsenhet eller ombeds att utse en spelare som videograf. Lag kommer att få ett kuvert som innehåller uppgifter. Varje uppgift är värd ett visst antal poäng.
Varje lag skickas ut i sin omgivning, helst en plats där det finns gott om människor att utföra slumpmässiga handlingar av godhet för främlingar. Dessa slumpmässiga handlingar finns i kuvertet som ditt lag fick i början av spelet. Personen som registrerar dokumenterar varje utförd uppgift.
Exempel på uppgifter kan vara:
- Betala för en främlingsfika på ett kafé
- Berätta för någon att de ser bra ut idag
- Erbjuda en liten butiksägare att hjälpa till att ta ut soporna
När lagen väl återvänder till hemmabasen räknar de ihop sina poäng baserat på antalet uppgifter de slutfört.
Material du behöver: Du behöver gott om utrymme för ditt team att ströva runt, som en by eller stadskärna. En liten inspelningsdelning som en GoPro eller personlig mobiltelefon.
Hur många personer: Små till stora grupper (8 till 20+ personer)
Kreativa spel för att stärka kommunikationen
Naturligtvis är det viktigt att vara professionell på arbetsplatsen, men det finns en linje där en arbetsmiljö kan kännas för stel, vilket leder till utbrändhet . Dessa spel prioriterar lyssnande, kreativitet och lek för att hjälpa team att lossna och komma ur huvudet.
21. Riktning riktning
Tror du att du är bra på att följa anvisningarna? Det här spelet kommer att testa hur bra du är, testa dina kommunikationsförmåga, så att du följer rätt anvisningar.
Hur man spelar: Välj en person från ditt lag som väljer ett spel eller en aktivitet som är komplex eller svår att följa. Efter att ha läst instruktionerna högt för resten av gruppen kommer alla andra att försöka spela spelet endast baserat på vad talaren har berättat för dem. De måste samarbeta och kommunicera för att ta reda på hur man spelar korrekt.
Efteråt kan ledaren och teamet kort diskutera var det fanns kommunikationsavbrott och vad som kunde ha förbättrats.
Material du behöver: Ett spel med komplexa anvisningar
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
22. Kommunikationsorigami
Ett avkopplande spel som hjälper dig att öka kommunikationen mellan teammedlemmar. Den här övningen visar hur väl gruppmedlemmarna kan lyssna och följa instruktionerna. Du behöver bara lite papper och bord för att folk ska kunna göra sina former.
Hur man spelar: Dela ut ett A4-ark till varje gruppmedlem och instruera dem sedan att blunda. Alla måste hålla ögonen stängda medan en person läser instruktionerna för att vika och skapa sin bit origami.
När du är klar med att instruera dem öppnar hela gruppen ögonen och jämför deras former.
Material du behöver: A4-papper, sittgrupper med bord
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
23. Bäst och sämst
Det här spelet bygger på solida åsikter, säker på att få folk att prata. Som spelets namn antyder kommer ditt team att lära känna varandra snabbt och diskutera de saker de älskar och hatar mest.
Hur man spelar: Teammedlemmar går runt och ställer en fråga om det bästa de kan lära sig av gruppen. Efter varje deltagares svar går de till nästa person som frågar om det värsta deras lag kan prata om. Det kan vara som "vilken är den bästa måltiden du någonsin haft."
Detta fortsätter tills alla har chansen att ställa en fråga och få svar.
Material du behöver Bara ditt team och en stor plats med stolar.
Hur många personer : Små till stora team (8-25+ personer)
24. Komplimangcirkel
Det finns något att säga om att vara snäll och sprida positiva vibbar. Även om det kan tyckas som att "bra vibbar" bara slängs runt flitigt, finns det övertygande bevis för att det är bra för din hälsa att vara utmärkt och kompletterande.
Hur man spelar: En person, troligen lagledaren, får bollen i rullning och ber lagmedlemmarna att gå runt cirkeln och ge en komplimang till någon i deras lag. Det kan vara så enkelt som att tacka någon för att han är så kunnig och hjälper dig att ta reda på ett datorfel, eller mer specifikt till ett projekt som hela teamet arbetar med tillsammans.
Material du behöver: Bara ditt team och, helst, utomhusutrymme
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
Icebreaker-spel för onboarding
Att börja ett nytt jobb eller träffa teamet personligen för första gången kan vara skrämmande för vissa.
Dessa isbrytare syftar till att sätta alla på lika villkor, skapa utrymme att leka och skratta, vilket är ett bra sätt att få nya medarbetare att känna sig bekväma.
25. Tjugo frågor
Tjugo frågor är ett klassiskt lär-känna-spel som är roligt och lätt att spela, tar minimalt med utrymme och är perfekt för aktiviteter efter jobbet eller som ett barspel på en företagsretreat.
Hur man spelar: Dela upp i ett lag med två eller små grupper och tilldela en person som kommer att tänka på ett föremål, djur etc. De andra lagmedlemmarna kan ställa tjugo frågor för att avgöra personens känslor.
Ett annat sätt att hålla poängen är att tajma hur lång tid det tar för de som ställer frågorna att ta reda på det. Om du ställer 20 frågor och fortfarande inte vet svaret, förlorar du, och den andra personen vinner. De som hittar lösningen på kortare tid är vinnarna och får högre poäng.
Material du behöver: En lista med ämnen och en timer
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
26. Ett ord
Ett enkelt och stressigt isbrytarspel som får bollen i rullning kan göras på stora och små företagretreats.
Hur man spelar: Dela upp ditt lag i små grupper med högst fem personer. Ge dem uppmaningen, en enkel fråga, som "hur skulle du beskriva din arbetsdag?" Varje lag har fem eller tio minuter på sig att ta fram ett svar på ett ord som sammanfattar deras svar. Efter att övningen är klar går varje lag runt och läser sitt svar högt, vilket underlättar diskussioner i gruppen.
Du kan spela det här spelet så många gånger med så många frågor du kan komma på!
Material du behöver: Bara ditt team!
Hur många personer: Små till medelstora grupper
27. Jenga tankar
Detta är ett garanterat bra spel som kan spelas efter jobbet på en retreat eller på en helgresa med ditt lag. Det kräver bara spelet Jenga och tillräckligt med sittplatser och yta för att spela.
Hur man spelar: Samma regler gäller för Jenga Thoughts för originalet Jenga. Det finns ett torn gjord av rektangulära träblock som spelarna måste ta bort, så att hela tornet inte faller strategiskt.
Med denna team building version har varje block en fråga som spelaren måste svara på. Målet är att hålla tornet intakt, men frågor underlättar diskussioner och bryter ner murar och för samman lag medan de spelar.
Material du behöver: Ett Jenga-set, flera och sittplatser med bord där folk kan spela.
Hur många personer: Små till medelstora lag och ett stort lag för att ställa in spelet så att alla kan spela. Om du har flera Jenga-set, se till att du har flera bord att sitta och flera små grupper.
28. Två sanningar, en lögn
Lätt att spela i områden med begränsat utrymme och perfekt för att lära känna varandra bättre. Det här spelet hjälper också mer introverta teammedlemmar att få möjlighet att dela något om sig själva.
Hur man spelar: Varje person får en chans att berätta tre "fakta" om sig själv, två är sanna och en är lögn. Resten av spelarna måste gissa, helst kommunicera med varandra om vilken de tror är lögnen.
Material du behöver: Ditt team och en bekväm plats att sitta på.
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
Material du behöver: Bara ditt team och en bekväm plats att sitta på med bord.
29. Penny, för dina tankar
Detta enkla spel testar dina historiska kunskaper och är ett utmärkt sätt att väcka konversationer utanför kontoret. Medan du organiserar en företagsretreat som betonar avkoppling, är detta spel ett bra sätt att få folk att prata.
Hur man spelar: Dela ut flera mynt, cirka fem max, till varje person. Gå runt i gruppen och låt dem börja med en valuta och berätta en personlig historia som var meningsfull för dem.
Om de är den enda personen med den erfarenheten kan de placera myntet i mitten av bordet. Om en annan gruppmedlem delar en liknande upplevelse måste de sätta sin.
Spelet spelas tills någon blir av med alla sina mynt.
Material du behöver En handfull slantar eller motsvarande mynt i vilken valuta du än använder. Se bara till att valutan är ny (inte äldre än 20 år)
Hur många personer: Små till medelstora team (8 till 16 personer)
Lyssningsspel för bättre kommunikation
Det finns många team som är oerhört duktiga men som behöver hjälp med att kommunicera. Teamen kommer bara att arbeta tillsammans med solid kommunikation, vilket potentiellt kväver kreativitet och tillväxt.
30. Frysgång
Gå tillbaka till skolgården dagar. Den här övningen är lekfull och får människor att röra på sig och kommunicera icke-verbalt.
Hur man spelar: Folk börjar gå långsamt runt på gården eller där spelet äger rum. En person i folkmassan är utsedd att börja röra sig, och resten måste följa efter. De låter folk slingra sig en stund och ropar sedan "frys" slumpmässigt. En utsedd person i gruppen börjar gå igen, och andra spelare följer efter; spelare som är sist att flytta för att lämna spelet.
Den sista personen som står är vinnaren.
Material du behöver: Bara ditt lag och tillräckligt med utrymme
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
31. Bakgrundsljud
Bakgrundsljud kan vara en vanlig utmaning om du arbetar på ett kontor eller går till ditt skrivbord i vardagsrummet dagligen. Det här spelet bygger på en vardaglig utmaning, där spelarna uppmanas att lyssna med avsikt och förbli lugna, även om miljön är överväldigande.
Hur man spelar: Välj två personer från ditt lag som ska vara "speaker" och "noisemaker". Den som är ansvarig för att bullra är så hög som möjligt medan andra brukar prata.
Teammedlemmar lyssnar noga för att försöka behålla så mycket information som möjligt. Många föreslår att andra teammedlemmar blundar för att försöka höra så mycket som möjligt utan visuella distraktioner eller uppmaningar.
Material du behöver: Inget material behövs , bara ditt team!
Hur många personer: Små till medelstora team (8-16 personer)
32. Telefon
Många kommer kanske ihåg det här spelet från sin barndom. Vanligtvis används som en övning för att få barn att förbättra sina lyssningsförmåga, detta enkla men effektiva spel fungerar fortfarande lika bra i vuxen ålder!
Hur man spelar: Samla alla i ditt lag och låt dem ställa upp eller sitta i en stor cirkel. Det finns en gruppledare som viskar en mening i den första personens öra. Den nästa personen viskar samma (förhoppningsvis) mening i sin grannes öra, och spelet fortsätter som sådant.
Det här är ett perfekt spel för stora lag, eftersom det inte behövs mycket, och det är mer utmanande att få fram budskapet perfekt ju fler människor det går igenom.
Material du behöver: Bara ditt lag och utrymme till lineupen, eller sitt i en cirkel.
Hur många personer: Små till stora team (8-25+ personer)
33. Smörgåsar och hamburgare
Det här spelet är inte bara ett annat namn för "lunch", det kan vara det perfekta att spela precis innan du och ditt lag sätter dig ner för en måltid.
Hur man spelar: En ledare samlar alla i en cirkel och ger dem två ledtrådar; den ena är "smörgåsar" och den andra "hamburgare". Beroende på deras titel får varje person också en motsvarande rörelse för att passa sin kategori.
Till exempel, Smörgåsar räcker upp vänster hand och hamburgare gör ett litet hopp.
För den första omgången, varje gång ledaren säger ordet, kommer de att göra sin tilldelade handling också, men efter några spelningar kommer de att börja växla upp stegen för att skapa förvirring. Se hur många teammedlemmar som kan ta tag i att ändra kommandon och häng med!
Material du behöver: Bara ditt lag och utrymme till lineupen, eller sitt i en cirkel.
Hur många personer: Små till stora team (8-25+ personer)
Lägg till kommunikationsspel till din nästa företagsretreat!
När du planerar din nästa teambuilding-retreat, överväg att lägga till ett eller två, eller alla 33, kommunikationsspel till dina dagliga aktiviteter. Många av dessa kan användas för att bryta upp dagen och få de produktiva juicerna att flöda.
Att genomföra aktiviteter som uppmuntrar kollegor och teamledare att knyta kontakter är en viktig del av att skapa en dynamisk och förtroendebaserad arbetsmiljö. Alla dessa spel och övningar kan göras med begränsat material om något, så välj de som fungerar bäst för ditt lag och ta dem med dig till din nästa företagsretreat.
Om du fortfarande är osäker på vilken typ av teambuilding-retreat som är lämpligt för dig och ditt team, kan Surf Office hjälpa dig att bestämma vad som fungerar bäst för dig baserat på ditt företags behov och mål.
