Gemenskapsaktiviteter är gruppövningar som uppmuntrar deltagarna att arbeta mot ett gemensamt mål, lära sig mer om varandra och generellt skapa en känsla av gruppgemenskap och tillhörighet.

Du kanske undrar hur gemenskap skiljer sig från teambuilding (och om du läser vår blogg vet du att vi är enorma på teambuilding). Nyckeln är omfattning: Enkelt uttryckt existerar gemenskapsbyggande i större skala. Medan teambuilding tenderar att fokusera på de grupper som en person interagerar med omedelbart - till exempel den egna avdelningen - är gemenskapsbyggandet fokuserat på alla som är associerade med gruppen. Medan teambuilding är till för de personer du arbetar med oftast, är gemenskapsbyggande användbart för personer som du också samarbetar med som partners, olika kontor eller andra intressenter. Det övergripande målet är att skapa kopplingar och att få deltagarna att känna sig som en del av en större helhet.

Hur ser en framgångsrik gemenskapsbyggande insats ut? Vi har kommit med 18 fantastiska idéer för att hjälpa ditt team att öka lojalitet och engagemang samtidigt som du lägger till lite kul i vardagen.

18 Gemenskapsbyggande aktiviteter

1. Delat fotoalbum

En enkel och kostnadsfri gemenskapsbyggande aktivitet innebär att fånga de ögonblick som gör din kultur speciell. Lägg bara till medlemmar i ett molnalbum eller Google Drive-mapp och låt andra lägga till bilder när de tar dem. Du kan dela upp saker i teman som olika evenemang eller grupper, eller ha en stor mapp för allt och bara låta folk lägga till dem när det passar dem. Du kan också använda dessa album för att lära dig mer om varandra. Till exempel, om du har ett virtuellt team, be alla ladda upp ett foto av vyn utanför sitt fönster. Du kanske låter alla ladda upp sitt favoritjulfoto eller vad de gjort under sommaren. Då kan medarbetarna surfa allt eftersom de har tid och lära känna sina kollegor bättre.

2. Lagshoutouts

Det är viktigt att fira varandra när positiva saker händer eller när någon upplever framgång. Grupper kan mötas för att stötta varandra när kamrater berättar om de bra saker som varandra har gjort. I början eller slutet av ett större gruppmöte, sätt scenen för människor att ge "shout outs" till varandra. Peer recognition är en mycket kraftfull form av igenkänning; vissa människor uppskattar det ännu mer än att få ett igenkännande från en handledare. Låt folk veta i förväg att de kommer att ha möjlighet att erbjuda sådana shoutouts så att de kan tänka på vem de vill känna igen och vad de vill säga, och känna sig bekväma med att göra det inför gruppen.

3. Vänlig anteckning fredag

Fredagar är den perfekta dagen för att öva lite vänlighet och positivt självprat. Börja en ny tradition med att säga att "Vänliga fredagar" erbjuder en ny möjlighet att lämna en lapp till en kollega eller person i den större gruppen. Människor kan skriva hur många anteckningar de vill, eller bara en. De kan göra dem anonyma eller signera dem och lämna dem i en brevlåda eller på ett skrivbord. Poängen är att om de har något trevligt att säga om någon – oavsett om de älskar sin kollegas jacka eller uppskattade att de korrekturläser dokument den här veckan – delar de det på ett meningsfullt sätt. Du skulle bli förvånad över hur mycket enkla gester som denna kan betyda för någon, förutom att de bidrar till en kultur som människor vill vara en del av.

4. Snöbollskastning

Om ditt lag går igenom en särskilt stressig tid eller om det verkar som om moralen är nere, kan den här övningen hjälpa. Be alla rätt ner en sak som stör dem eller tynger dem. Låt sedan alla stå i en cirkel och skrynkla ihop pappret och kasta "snöbollen" på någon i rummet. Varje person ska plocka upp en av "snöbollarna" från marken, och alla turas om att läsa den högt. På så sätt kan ditt team ha en diskussion om hur man gör det listade föremålet mindre skrämmande eller stressigt, eller erbjuda sig att hjälpa. Det här är ett bra sätt att ge lite extra stöd till människor som är överbelastade - du vet aldrig vem som kan vara just den hjälp du behöver!

5. Morgonmöten

Att ha lite lagtid strukturerad i din dag kan säkerställa att alla får lite ansiktstid - även om det bara är för några minuter. Överväg att börja varje morgon med ett kort möte där människor kan diskutera eventuella uppdateringar eller dela prioriteringar eller vad de kan behöva hjälp med. Om du har viktiga projekt på gång är det här ett bra tillfälle att dela med dig av lägesrapporter eller ta upp potentiella utmaningar. Om en gång per dag skulle vara överdrivet, försök att hålla mötena en eller två gånger i veckan - till exempel varje måndag eller varje måndag och fredag. Vill du vara extra trevlig, ta med lite bagels och kaffe!

6. Månatliga måltider

Mat har verkligen ett sätt att föra människor samman, och du kan ta med den energin till arbetet genom att regelbundet vara värd för måltider. Oavsett hur upptagna dina kollegor är så måste alla äta, eller hur? Ställ in en måltid varje månad för att föra samman gemenskap på ett avslappnat och roligt sätt. Det finns många sätt att strukturera dina månatliga måltider. Du kan ha en middagsklubb där lokalen ändras varje månad (kanske genom omröstning eller en rotation av val), eller så kan du välja en restaurang baserat på teman som region. Om du har lite snäv budget kan du vara värd för luncher direkt på ditt kontor. Du kan till och med överväga att göra dessa luncher till ett "lunch och lär dig"-format där människor har möjlighet att lära sig något nytt eller fördjupa vissa färdigheter. Det viktiga är att den här måltiden sker på ett regelbundet schema som folk kan lita på, vilket gör det till något de kommer att se fram emot konsekvent.

7. Gruppcollage

Om du vill ha en aktivitet som är lite mer praktisk, leta inte längre. Låt ditt team sätta ihop ett collage baserat på varje individs bidrag. En av de mest populära modellerna är att låta varje person ta in ett fotografi och sedan använda dessa foton för att sätta ihop en större bild som täcker en vägg. Eller så kan du vara mer kreativ och använda allt från foton till tidningsutklipp till digitala skapelser. Du kan till och med göra ett digitalt collage med hjälp av ett verktyg som Canva. Bestäm ett tema eller allmän riktning och se sedan vad folk hittar på! Bonuspoäng för att skapa collaget i ett utrymme som kommer att ses regelbundet - det är en bra påminnelse om det speciella team du bygger! Se till att följa vår blogg för fler teambuilding aktiviteter för arbetet.

8. Volontär erfarenheter

En känsla av att göra gott är viktigt för de flesta. Oavsett hur mycket du tycker om ditt arbete, är chansen stor att du känner dig mer nöjd när du verkligen kan dela dina erbjudanden med andra. Leta efter upplevelser som hela ditt team kan göra tillsammans för att förbättra din gemenskap. Du kan undersöka att bygga ett hus med Habitat for Humanity, eller kontakta din parkorganisation för att se om det finns några utrymmen som behöver städas upp. Alternativen är nästan obegränsade, eftersom det finns så många organisationer som skulle vara tacksamma för din hjälp. Vi har sammanställt ett gäng företags välgörenhet idéer i det här inlägget om du behöver mer inspiration.

9. "Ge en minut, ta en minut"

Ser du någonsin de där små burkarna med slantar på bensinstationen? Folk kan lämna ett reservmynt och sedan kan nästa person som är lite kort använda det. Gör samma sak med din tid genom att skapa en "ge en minut, ta en minut"-tavla på jobbet. Se det som en pool som människor kan använda när de behöver lite extra hjälp med uppgifter. Erbjudanden kan vara snabba arbetsrelaterade jobb som att skicka ett paket, eller till och med personliga som att korrekturläsa ett e-postmeddelande till din hyresvärd. När du behöver lite extra hjälp, skriv ner det på ett papper och nåla fast det på tavlan. Omvänt, när du har lite extra tid på jobbet, se till att följa styrelsen och se om det är något du kanske kan hjälpa till med. Detta uppmuntrar inte bara lagarbete och samarbete, utan det är ett bra sätt att träffa nya kollegor eller människor som du inte interagerar lika mycket med. Notera: denna insats fungerar bäst när det inte bara är samma personer som gör "ge" om och om igen, så se till att mäta ditt teams deltagande innan du implementerar ett system som detta.

10. Teamets nyhetsbrev

När du verkligen vill bygga gemenskap måste du vara i samklang med andra medlemmar i gruppen. Ett vanligt nyhetsbrev kan underlätta detta och hålla alla uppdaterade. Nyhetsbrev är ett perfekt sätt att hålla alla informerade om vad som händer i gruppen, speciella evenemang på gång eller särskilda prestationer av medlemmar. Du kan inkludera några vanliga avsnitt som teamshoutouts , nya medlemsprofiler och en kalender med saker att titta efter. Du kan också göra nyhetsbrevet så lekfullt som du vill, inklusive trivia, recept, bokrecensioner, etc. - vad som än är intressant för just ditt team. Du behöver minst en volontär för att skapa nyhetsbrevsmallen, kurera innehåll och distribuera det. En gång i månaden är en ganska bra kadens för ett sådant nyhetsbrev.

11. Virtuella klubbar

En mycket enkel communitybyggare för virtuella team är vad vissa människor kallar en "slack club". En slack club är en grupp eller kommitté som bildas utifrån en deltagares intressen. Det kan finnas en för filmfantaster där de tittar på filmer, recenserar dem och diskuterar i ett onlineforum. Eller så kan det finnas en reseklubb där människor delar resplaner, ger tips om kommande resor, recenserar hotell etc. Klubbmedlemmar kan arrangera virtuella möten eller till och med personliga möten då och då. De borde ha ett digitalt utrymme där deras dokument och diskussioner kan "leva" och vara mer aktiva med sina hobbyer. Att ge människor möjligheten att gå med i sådana klubbar innebär att de är säkra på att interagera med människor utanför deras närmaste grupp. Det är ett bra sätt att träffa människor som du annars inte skulle göra, som de på ett kontor över hela landet.

12. Utsmyckningstävling

Gör din arbetsplats mer personlig och välkomnande genom att vara värd för en dekorationstävling eller utmaning. I en tävling kommer teammedlemmarna att inreda sitt eget skåp eller annat utrymme på det sätt som passar dem bäst - foton hemifrån, bekväma filtar, snygga lampor etc. I en utmaning arbetar teammedlemmarna tillsammans för att inreda ett gemenskapsutrymme som en konferensrum. De kan bestämma ett tema och sedan samarbeta om tillbehör och andra element. Hur som helst är det ett roligt sätt att lysa upp ett utrymme som annars kan vara tråkigt, och det för samman människor för ett gemensamt mål. Dessutom, om dina kollegor är ganska kreativa, kommer det säkert att leda till många skratt också.

13. Friskvårdsutmaningar

Livsstilsutmaningar har blivit vanligare de senaste åren, och det av goda skäl. Dessa utmaningar fokuserar på att nå ett gemensamt mål tillsammans, och i takt med att fler organisationer inser vikten av friska medarbetare har välbefinnande blivit ett värdigt mål. Du kan vara så bred som en "viktminskningsutmaning" där människor försöker gå ner i vikt, eller så kan du vara så specifik som "hydration club" där människor strävar efter att dricka mer vatten varje dag. Många friskvårdsinitiativ fokuserar på att komma i steg, vara mer aktiv, gå med på ett gym eller lära sig nya hälsosamma recept. Oavsett ditt fokus kommer människor att tycka att det är motiverande och uppmuntrande att vara en del av ett team som vill samma saker. När människor ständigt försöker förbättra sig vinner alla. Se till att granska några av våra andra idéer för att arbeta tillsammans som ett team också.

14. Kedjespelet

Denna gemenskapsbyggare är centrerad kring ett spel där människor försöker hitta likheter mellan gruppmedlemmar. För att spela ska alla deltagare stå i en stor cirkel. En ledare kommer att sätta igång saker genom att stå i mitten av cirkeln och göra något slags personligt uttalande. Det ska vara relativt specifikt, men inte för mycket - till exempel "Jag har rest till Kina" eller "Jag har ett svart labb". Alla deltagare som påståendet är sant för flyttar sig till mitten av cirkeln. Den första personen som kan röra vid högtalaren kommer att länka armar med dem och börja "kedjan". Övningen fortsätter tills alla så småningom är med i kedjan. Du skulle bli förvånad över vilken typ av likheter du kan komma på, och de diskussioner som kan underlättas inom ditt team. Det är också en trevlig visuell påminnelse om att medlemmar är en del av något större än de själva. Om folk inte känner varandra väl, kanske du vill börja med några andra gruppisbrytare eller lära känna dig också.

15. Veckans fråga

Denna aktivitet kräver mycket lite eftertanke och inga resurser. Det innebär att komma med en tankeväckande fråga som teammedlemmarna kan besvara offentligt. Varje vecka lägger du bara upp en uppmaning (antingen personligen eller i ett digitalt forum) och ber teammedlemmarna att bidra med sitt svar. De kan göra detta via ett onlineforum, via e-post eller i ditt nästa möte. Därifrån bör respondenterna kunna svara direkt och underlätta samtalet. Du kan ta saker ett steg längre och lägga upp omröstningar eller rösta om saker. Detta kommer att främja konversation under tider som det inte finns några officiella ärenden att diskutera, och sätta en lättare ton för vad som komma skall.

16. Annonser på kontoret

I detta utrymme kan medarbetare byta varor eller tjänster. Till exempel kanske någon har läckra hembakade varor att leverera om någon kan hjälpa dem att skriva ett viktigt brev. Eller så kanske folk har extra skrivbordsmaterial eller biljetter till en lokal show som de är redo att byta. Kanske kan någon hjälpa till att städa ett stökigt skrivbord för en oanvänd biljett till basketmatchen. Du förstår idén. Du behöver ett stort utrymme med massor av papper och nålar för att använda denna "bytesbricka", och påminna naturligtvis alla om att annonser som läggs upp måste vara arbetspassade. En styrelse som denna bygger gemenskap och ger anställda en chans att dela med sig av sin expertis och resurser samtidigt som de hjälper varandra. Det är också ett bra sätt att träffa nya människor och lära sig nya saker!

17. Rekommendationer och recensioner

Detta är ett koncept som kan göras fysiskt personligen, eller virtuellt på en digital plattform. Faktum är att människor tenderar att lita mycket mer på personliga recensioner än reklam eller marknadsföringsbudskap. Att sprida mun-till-mun om positiva upplevelser är ett bra sätt att omfamna samhället du arbetar i såväl som samhället du bor i. Förslag på bra restauranger, pålitliga bilreparationer eller den bästa frisören kan erbjuda verkligt värde för människor som forskar . Om du vill kan du strukturera din recensionstavla i olika kategorier som restauranger att prova och böcker att läsa; detta kommer att göra det lättare för människor att undersöka vad som intresserar dem. Många använder Slack och skapar olika Slack-kanaler för detta ändamål, men du kan använda massor av andra verktyg eller bara papper och en anslagstavla. Resande lagkamrater kommer sannolikt att dra mest nytta av detta, eftersom de inte är bekanta med området och kommer att förlita sig på kollegers rekommendationer. När du är värd för virtuella kollegor, leverantörer eller klienter på ditt kontor, se till att de vet att den här resursen är tillgänglig.

18. Spelkvällar

Ibland är att bara ha roligt tillsammans och njuta av varandras sällskap den största gemenskapsbyggaren. Du kan underlätta detta genom att vara värd för spelkvällar (eller eftermiddagar, eller vad som helst som passar ditt schema). Detta gör att ditt lag kan samlas, tävla och lära känna varandra. Med ett spel att fokusera på lindras en del av besvärligheten med att interagera med nya människor. Det är ett enkelt sätt att bryta isen och skapa en grund för framtida relationer. Skapa en månatlig spelhändelse där du tar in olika spel som är roliga att spela i en grupp, som Pictionary eller kortspel. Försök att hålla det vid samma tidpunkt varje månad så att folk kan planera runt det. Kolla in vår lista med andra idéer för att uppmuntra lagkamratskap också.

Gemenskapsbyggande: En kritisk del av företagsretreats

En av de mest kritiska delarna av framgångsrikt gemenskapsbyggande är konsekvens. Som nämnts ovan, när du har saker planerade i förväg - även informella kul - gör det det lättare att planera runt och folk kommer att se fram emot dessa aktiviteter. Vi föreslår att du väljer några av dessa aktiviteter och gör dem till en del av ditt vanliga arbetsschema.

Dessutom är gemenskapsbyggande aktiviteter en viktig del av större evenemang som företagsretreats eller teambuilding-sessioner. Företagsledare bör leta efter möjligheter att gå längre än enstaka gemenskapsbyggande evenemang och planera en fullskalig teambuilding-retreat, med strategisessioner, gruppaktiviteter och lite rolig tid inbyggd. Om det låter överväldigande för dig är det bara att kontakta Surf Office . Vi kan hjälpa ditt företag att planera en teambuilding-retreat som är unik för din personal och din kultur, och som bygger gemenskap och positiv kultur.