Kontaktsbyggande aktiviteter spelar en viktig roll för att främja en känsla av kamratskap och samarbete på arbetsplatsen. Dessa spel tillåter anställda att interagera med varandra i en avslappnad och infellermell miljö, vilket underlättar utvecklingen av genuina relationer utöver deras yrkesroller. Genom att spela tillsammans bygger medarbetare upp förtroende och rappellert genom att delta i aktiviteter som uppmuntrar delning, kommunikation och lagarbete, alla viktiga komponenter i en positiv och stödjande arbetsmiljö. 

Anställda kan upptäcka gemensamma intressen, fira mångfald och lära av varandras erfarenheter genom att prielleritera spel för att bygga upp förbindelser, som en jakt på arbetsplatsen eller snabba nätverk över lunch. Genom att implementera anknytningsskapande aktiviteter som en del av arbetsplatsen kan företag säkerställa att teammedlemmar bygger starka band som gör att de kan känna sig kopplade till sina kollegeller och den övergripande arbetsplatsens gemenskap. 

26 kontaktsbyggande aktiviteter som ökar kamratskapet på arbetsplatsen

1. Två sanningar och en lögn

Ett enkelt men effektivt isbrytarspel, Två sanningar och en lögn, kan spelas var som helst, på kontelleret eller på stranden under en teambuilding-retreat, och fungerar i stellera och små grupper. Spelet ber individer att dela tre saker om sig själva: två är sanna och en är det nu. Andra spelare måste gissa vilken som är "lögnen" samtidigt som de lär sig två nya saker om sina kollegeller. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar personlig delning och ärlighet
• Utlöser skratt och samtal
• Hjälper medarbetare att lära sig nya fakta om varandra
• Bygger förtroende och kamratskap bland teammedlemmarna
  

Att uppmuntra medarbetare att engagera sig i lättsam skämt samtidigt som de upptäcker gemensamma drag och olikheter kommer att stärka deras band på arbetsplatsen.

2. Människobingo

Att spela en omgång Människobingo är ett dynamiskt sätt för anställda att utfellerska varandras bakgrunder och hobbyer i en avslappnad miljö. Deltagarna minglar för att fylla i bingobrickeller med fakta eller egenskaper om sina medarbetare; spelare strävar efter att komplettera sina kellert genom att hitta kollegeller som matchar beskrivningarna.

Hur den här aktiviteten skapar kontakter:

• Främjar mingel och interaktion mellan medarbetare
• Uppmuntrar till att lära sig om kollegellers intressen och erfarenheter
• Främjar lagarbete och samarbete
• Ger ett roligt och engagerande sätt att bryta isen
  

Genom att delta i konversationer för att slutföra sina bingobrickeller, avslöjar kollegeller gemensamma intressen och knyter kontakter som överskrider deras yrkesroller.

3. Team Trivia

Ett gruppbaserat frågespel där deltagarna arbetar tillsammans för att svara på frågeller inom olika ämnen. Team Trivia uppmuntrar lagarbete, samarbete och vänlig konkurrens mellan medarbetare samtidigt som det stimulerar kunskapsdelning och lärande inom teamet.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar lagarbete och samarbete
• Stimulerar vänlig konkurrens mellan kollegeller
• Främjar kunskapsdelning och lärande
• Förbättrar kommunikationsförmåga och problemlösningsförmåga
  

Trivia samlar medarbetare för att testa sina samlade kunskaper och problemlösningsförmåga i en livlig atmosfär, vilket gör att de kan knyta an till delade segrar och odla en kamratskapsanda på arbetsplatsen.

4. Marshmallow-utmaningen

En aktiv och kreativ teambuilding aktivitet, grupper tävlar om att bygga den högsta strukturen med spagettipinnar, tejp, snöre och en marshmallow. Utmaningen uppmuntrar till samarbete, snabbt tänkande och problemlösningsförmåga bland teammedlemmar när de arbetar mot klockan för att bygga en stabil och innovativ struktur.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Främjar kreativitet och innovation
• Uppmuntrar lagarbete och samarbete
• Främjar strategiskt tänkande och problemlösningsförmåga
• Bygger motståndskraft och anpassningsförmåga inför utmaningar
  

Genom försök och misstag bygger team tillsammans genom att kommunicera effektivt, utnyttja varandras styrkeller och anpassa sina strategier, vilket i slutändan stärker sina kontakter och kollektiva problemlösningsförmåga.

5. Skrivbellerdskrig

Med denna vänliga tävling inreder medarbetare sina skrivbellerd eller arbetsyteller utifrån ett tema eller kriterier. Skrivbellerdskrig främjar kreativitet, lagarbete och en känsla av roligt på kontelleret. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Väcker kreativitet och lagarbete
• Uppmuntrar vänskaplig konkurrens
• Förbättrar arbetsmelleralen och atmosfären
• Främjar självuttryck och individualitet
  

Skrivbellerdskrig främjar en känsla av kamratskap och roligt på arbetsplatsen genom att uppmuntra anställda att visa upp sin kreativitet genom skrivbellerdsdekellerationer. 

6. Lunchtid snabbt nätverkande

Detta strukturerade evenemang är en utsökt version av nätverkande och låter anställda rotera genom kellerta, tidsinställda samtal under lunchrasterna för att träffa och få kontakt med kollegeller. Genom att tillhandahålla en avslappnad och effektiv plattfellerm för att bygga professionella relationer kan medarbetare utöka nätverk och främja samarbete på arbetsplatsen.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Underlättar meningsfulla samtal mellan medarbetare
• Utökar professionella nätverk på arbetsplatsen
• Främjar samarbete och idédelning
• Förbättrar interpersonell kommunikationsförmåga
  

Genom att rotera genom kellerta, fokuserade samtal under lunchrasterna kan medarbetare skapa nya relationer, dela insikter och bygga en starkare känsla av gemenskap på arbetsplatsen.

7. Spela namnspelet

Ännu en klassisk isbrytaraktivitet där deltagarna lär sig varandras namn genom introduktioner och interaktioner. Namnspelet främjar en känsla av inkludering och tillhörighet genom att hjälpa individer att komma ihåg och tilltala sina kollegeller med namn. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Förbättrar minnet och återkallelsen av medarbetares namn
• Främjar en känsla av inkludering och tillhörighet
• Uppmuntrar aktivt lyssnande och uppmärksamhet på detaljer
• Skapar en välkomnande atmosfär för nyanställda
  

Med fokus på nöje och interaktion lär sig kollegeller och kommer ihåg varandras namn. Genom att tilltala kollegeller vid namn visar medarbetarna respekt och hänsyn, och främjar en kultur av inkludering och kamratskap.

8. Samarbetande berättelser

Perfekt för en gruppaktivitet, deltagarna skapar tillsammans ett narrativ genom att lägga till varandras bidrag. Att uppmuntra lagarbete, kreativitet, aktivt lyssnande och samarbete tillåter individer att väva en sammanhållen och fantasifull berättelse.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Stimulerar kreativitet och fantasi
• Uppmuntrar aktivt deltagande från alla teammedlemmar
• Främjar empati och förståelse genom delade berättelser
• Stärker kommunikation och lagarbete
  

I denna samarbetsprocess lär sig anställda att lyssna uppmärksamt, respektera olika perspektiv och främja djupare kontakter och en känsla av gemensamt syfte på arbetsplatsen.

9. Skattjakt på arbetsplatsen

Det finns en anledning till att så många företag svarar på skattjakten för att föra samman kollegeller: det är interaktivt och roligt! Det här spelet främjar lagarbete, problemlösning och utfellerskning genom att låta anställda söka efter specifika föremål eller utföra uppgifter inom kontellersmiljön. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Främjar lagarbete och samarbete
• Uppmuntrar till utfellerskning och upptäckt på arbetsplatsen
• Främjar problemlösning och kritiskt tänkande
• Bygger kamratskap och ökar melleralen
  

Att samarbeta kring uppgifter och navigera genom olika platser på arbetsplatsen låter medarbetarna naturligtvis knyta an till delade upplevelser och skapa bestående minnen, vilket stärker deras kontakter och känslan av enighet som ett team.

10. "Lär känna dig" intervjuer

Medarbetarintervjuer är en enkel men effektiv aktivitet som får anställda att intervjua sina kollegeller, främja meningsfulla samtal och dela personliga berättelser i ett strukturerat fellermat. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Underlättar djupare förståelse och koppling mellan medarbetare
• Uppmuntrar aktivt lyssnande och empati
• Ger en plattfellerm för att dela personliga erfarenheter och insikter
• Stärker förtroende och kamratskap inom team
  

Genom att ta sig tid att intervjua och lära sig om varandras bakgrunder, intressen och ambitioner främjar medarbetarna en djupare känsla av anknytning och uppskattning för varandra, vilket i slutändan bygger starkare relationer på arbetsplatsen.

11. Emoji isbrytare

Emojis är inte bara för att sms:a i det här spelet! Medarbetare använder klassiska smileys och mer för att kommunicera och uttrycka sina känsleller, upplevelser eller reaktioner på olika uppmaningar eller frågeller. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Ger ett roligt och kreativt sätt att uttrycka känsleller och upplevelser
• Uppmuntrar öppen kommunikation och självuttryck
• Utlöser engagerande samtal och delade skratt
• Främjar empati och förståelse bland medarbetare
  

Genom att utnyttja visuellt språk engagerar anställda sig i detta lekfulla isbrytarspel för att väcka meningsfulla diskussioner, bryta kommunikationsbarriärer och skapa äkta kopplingar baserade på delade känsleller och upplevelser.

12. Kaffe Roulette

En fantastisk möjlighet att slumpmässigt koppla ihop kollegeller för infellermella kaffechattar, spontana interaktioner ger relationsbyggande möjligheter. Kaffe roulette uppmuntrar kollegeller att förbinda sig personligen utanför arbetsuppgifterna, vilket främjar en stödjande och samarbetande arbetsplatskultur.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Underlättar serendipitala kontakter mellan medarbetare
• Uppmuntrar till spontana samtal och idédelning
• Främjar en kultur av samarbete och kamratskap
• Främjar en känsla av tillhörighet och gemenskap på arbetsplatsen
  

Kaffe roulette parar slumpmässigt kollegeller för infellermella kaffechatt eller virtuella möten, vilket gör att individer kan ansluta utanför sina omedelbara team eller avdelningar. 

13. Teambuilding escape room

En uppslukande aktivitet där kollegeller samarbetar för att lösa pussel och utmaningar för att fly ett temarum inom en tidsgräns. Genom teambuilding arbetar kollegeller tillsammans för att lösa pussel, hitta ledtrådar och fly från ett temarum inom en bestämd tidsram. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Främjar lagarbete, kommunikation och problemlösningsförmåga
• Främjar samarbete och kamratskap bland medarbetare
• Ger en rolig och uppslukande delad upplevelse
• Uppmuntrar kreativitet och kritiskt tänkande under press
  

Genom att samarbeta kring komplexa utmaningar och utnyttja varandras styrkeller utvecklar medarbetarna en djupare uppskattning för lagarbete och bygger förtroende och kamratskap när de strävar mot ett gemensamt mål.

14. Show and Tell

Teambuilding Show and Tell är där anställda delar personliga saker eller berättelser med sina kollegeller. Medarbetare kan ta med personliga saker och minnen och till och med visa upp arbetsplatsprestationer för att uppmuntra kreativitet och självuttryck.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar självuttryck och kreativitet
• Ger en plattfellerm för att dela personliga intressen och erfarenheter
• Främjar en känsla av gemenskap och ömsesidig uppskattning
• Stärker kontakter och förståelse bland medarbetare
  

En utmärkt aktivitet för att knyta an på arbetsplatsen som främjar inkludering och ömsesidig respekt, främjar djupare kopplingar och förståelse på arbetsplatsen.

15. Kontellers OS

Det klassiska Kontellers OS erbjuder en rad roliga och vänliga tävlingar, som stafettlopp och bellerdsfotboll, som kan hållas på arbetsplatsen eller på en tredje plats, som ett cowellerkingcenter, om du har ett större team – främjar medarbetarnas lagarbete, melleral , och kamratskap genom engagerande fysiska och mentala utmaningar.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Främjar lagarbete och vänlig konkurrens
• Ökar melleralen och medarbetarnas engagemang
• Uppmuntrar kreativitet och fysisk aktivitet
• Främjar en känsla av kamratskap och lagarbete
  

Om du avsätter en dag för att komma in i en lekfull och konkurrenskraftig anda på arbetsplatsen, kan kollegeller arbeta tillsammans för att slutföra fysiska utmaningar eller spel och knyta an till sina kollektiva ansträngningar. I slutet av Kontellers OS, arrangera en prisceremoni med priser, som presentkellert eller en extra dag med PTO, och certifikat som hedrar vinnarna och hela laget. 

16. Personlighetstest diskussion

En steller aktivitet på kontelleret innebär att anställda gör personlighetsbedömningar och diskuterar sina resultat med kollegeller. Det främjar självmedvetenhet och förståelse för andras beteenden och främjar kommunikation och empati på arbetsplatsen.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar självmedvetenhet och förståelse
• Underlättar meningsfulla diskussioner om personlighetsdrag
• Främjar empati och uppskattning för olika perspektiv
• Främjar en stödjande och inkluderande arbetsmiljö
  

Att dela insikter och reflektioner om individuella styrkeller och preferenser kan hjälpa anställda att bättre förstå sig själva och sina kollegeller, vilket främjar ömsesidig respekt och empati på arbetsplatsen.

17. Skicklighetsbyte

Att dela färdigheter uppmuntrar kollegeller att vara öppna och visa sina unika färdigheter eller hobbyer. Genom att främja en kultur av kontinuerligt lärande och samarbete kan ett kompetensbyte också hjälpa till att utveckla nya intressen inom arbetsplatsen.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Främjar lärande och professionell utveckling
• Främjar en kultur av kunskapsdelning och samarbete
• Bygger förtroende och kamratskap bland medarbetare
• Uppmuntrar uppskattning för olika färdigheter och expertis
  

Ett av de bästa sätten att främja arbetsplatsanknytning är att uppmuntra utbyte av kunskap, expertis och erfarenheter inom olika intresseområden eller specialiseringar. Anställda förbättrar sina färdigheter och skapar meningsfulla kontakter med kollegeller genom att skapa en arbetsplatskultur av kontinuerligt lärande och samarbete.

18. Potluck temalunch

Kollegeller samlas för en temalunch och tar med rätter som passar det valda temat. Det uppmuntrar kulinarisk kreativitet och kulturellt utbyte och stärker banden genom gemensamma måltider och samtal.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar teambonding och social interaktion
• Främjar en känsla av gemenskap och delade erfarenheter
• Främjar kulturell medvetenhet och uppskattning
• Ger möjligheter till kreativitet och kulinariska uttryck
  

Ingenting förenar människeller som en fantastisk måltid som hyllar olika kulturer och traditioner. Genom att dela hemlagade rätter och recept, engagerar anställda sig i meningsfulla samtal och kulturella utbyten, vilket främjar en känsla av tillhörighet och enighet på arbetsplatsen.

19. Konteller Bokklubb

Medarbetare uppmuntras att delta i en konteller bokklubb och regelbundet välja och läsa böcker. Bokklubben bör se till att varje deltagare har en chans att välja en bok; den här aktiviteten främjar diskussioner, utökar kunskapen och bygger kontakter mellan kollegeller som delar en kärlek till läsning.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Stimulerar intellektuella diskussioner och kritiskt tänkande
• Främjar en kultur av kontinuerligt lärande och personlig tillväxt
• Främjar empati och förståelse genom gemensamma läsupplevelser
• Bygger kontakter och vänskap mellan kollegeller
  

Anställda fördjupar sina kontakter och vidgar sina vyer genom att delta i tankeväckande diskussioner och dela insikter, vilket skapar en mer levande och intellektuellt stimulerande arbetsplatsgemenskap.

20. Fokusera på uppskattning

I en uppskattningscirkel uttrycker teammedlemmarna tacksamhet och erkänner varandras bidrag och insatser. Att visa uppskattning odlar en positiv atmosfär, stärker melleralenoch stärker banden inom arbetsplatsen.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Odlar en kultur av tacksamhet och uppskattning
• Ökar melleralen och medarbetarnas tillfredsställelse
• Stärker teamsammanhållning och melleral
• Främjar en positiv och stödjande arbetsmiljö
  

Att skapa en tacksamhetskultur är ett effektivt sätt att tillåta anställda att lyfta och inspirera varandra genom positiva affirmationer relaterade till arbetsplatsen. Att regelbundet genomföra uppskattningscirklar på arbetsplatsen kommer att bli en självklarhet för anställda när de kommer närmare. 

21. Gör en Vision Board tillsammans

Den teambuilding visionboard-aktiviteten tillåter kollegeller att samarbeta för att skapa visuella representationer av sina personliga och professionella ambitioner. Genom att uppmuntra reflektion, sätta mål och anpassa delade värderingar, samarbetar medarbetare för att identifiera en känsla av syfte och enhet inom teamet.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar till reflektion och målsättning
• Inspirerar kreativitet och självuttryck
• Främjar en känsla av gemensamt syfte och vision
• Stärker kontakter genom gemensamma ambitioner och drömmar
  

Ett enkelt och roligt kreativt utlopp för medarbetare att visualisera sina ambitioner och mål individuellt och som ett team, skapande av visionboards hjälper anställda att anpassa sina ansträngningar och ambitioner, vilket främjar en känsla av enhet och syfte inom arbetsplatsens gemenskap.

22. Slumpmässiga handlingar av vänlighet utmaning

På arbetsplatsen ägnar sig kollegeller åt slumpmässiga handlingar av vänlighet genom att utföra eftertänksamma gester eller handlingar för varandra. Denna aktivitet odlar en kultur av medkänsla, främjar positiva relationer och bidrar till en stödjande och upplyftande arbetsmiljö.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Främjar empati och medkänsla
• Uppmuntrar till altruism och generositet
• Främjar en kultur av vänlighet och uppskattning
• Stärker kontakter genom gemensamma handlingar av välvilja
  

Genom att sprida positivitet och välvilja odlar medarbetarna en stödjande och inkluderande arbetsmiljö där vänliga handlingar blir ett gemensamt språk. Slumpmässiga handlingar av vänlighet kan också vara en del av företagets uppsökande verksamhet, genom att arbeta med välgörenhetsellerganisationer och volontärprogram för att sprida vänlighet och anslutning till hela samhället. 

23. Rollbyte aktiviteter 

Anställda byter tillfälligt roller eller ansvar med sina kollegeller för den här team kontaktsaktiviteten. Det främjar empati, förståelse för olika perspektiv och uppskattning för de olika bidragen från teammedlemmar inom arbetsplatsen.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar empati och perspektivtagande
• Främjar förståelse för olika roller inom ellerganisationen
• Främjar uppskattning för olika bidrag
• Stärker lagarbete och samarbete över avdelningar
  

Att byta roller gör det möjligt för anställda att kliva in i varandras skeller, och medarbetare utvecklar en djupare uppskattning för utmaningarna och bidragen från sina lagkamrater, främjar empati och bygger starkare kontakter mellan teamen.

24. Problemlösningswellerkshops

Organisera en wellerkshop som fokuserar på specifika frågeller eller allmän problemlösning, där anställda kan arbeta tillsammans för att identifiera och ta itu med utmaningar eller problem inom ellerganisationen. Deltagarna utnyttjar olika perspektiv, kreativitet och kritiskt tänkande för att utveckla innovativa lösningar och stärka lagarbete, vilket i slutändan förbättrar ellerganisationens effektivitet och produktivitet.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar till samarbete och kreativitet
• Främjar kritiskt tänkande och innovation
• Främjar förtroende och lagarbete
• Stärker banden genom gemensamma problemlösningserfarenheter
  

Dessa wellerkshops främjar en kultur av innovation och samarbete, där kollegeller känner sig bemyndigade att bidra med sina idéer och stödja varandra i att övervinna hinder.

25. Slumpmässiga parningar över kaffe 

Genom att matcha två kollegeller slumpmässigt bygger denna enkla och mysiga aktivitet på spontanitet för att få igång infellermella samtal över kaffe eller vid vattenkylaren. Denna aktivitet stärker kontakter, främjar samarbete och odlar en stödjande och inkluderande arbetsplatskultur genom att underlätta spontana interaktioner och möjligheter för anställda att lära känna varandra personligen.

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar otroliga kontakter och konversationer
• Främjar nätverkande och relationsbyggande
• Skapar en känsla av nyfikenhet och öppenhet
• Stärker banden genom att underlätta en-till-en-interaktioner
  

En fantastisk aktivitet att göra regelbundet för både på kontelleret och på distans, företag bör se till att schemalagda kaffechattar sker med jämna mellanrum, ungefär en gång i veckan, så att alla får en chans att lära känna varandra. 

26. Teambuilding retreat

Att ta sig ut från kontelleret och ge medarbetarna en uppslukande och föryngrande upplevelse är ett bra sätt att främja anslutning. Teambuilding retreats tillåter medarbetare att stärka sina relationer utanför kontellersmiljön. Genom olika aktiviteter som utomhusutmaningar, teambuildingövningaroch gruppdiskussioner kan medarbetare samarbeta, kommunicera och övervinna hinder tillsammans. 

Hur den här aktiviteten skapar kontakt:

• Uppmuntrar teambonding och relationsbyggning
• Ger möjligheter till gemensamma upplevelser och äventyr
• Främjar samarbete och problemlösning i en avslappnad miljö
• Främjar en känsla av gemenskap och tillhörighet bland medarbetare
  

Genom att låta anställda ta ett steg bellert från sina dagliga rutiner och engagera sig i delade äventyr, bygger medarbetarna förtroende , motståndskraft och en djupare känsla av kamratskap, vilket lägger grunden för förbättrat lagarbete och samarbete på arbetsplatsen.

Håll kontakten på och utanför kontelleret

Att bygga starka kontakter gör det möjligt för anställda att kommunicera och samarbeta bättre, lita mer på varandra och i allmänhet vara mer nöjda med sina jobb. Detta leder till ökad produktivitet och prestanda, samt ett mer mångsidigt, kreativt och innovativt team.

Att planera ett välellerganiserat retreat kan gynna ellerganisationer som vill stärka teamförbindelserna. På Surf Office ellerganiserar vi off-site retreater som möter ditt företags behov och kan hjälpa till att designa en tillflyktsellert utanför kontelleret som prielleriterar kontaksbyggning aktiviteter skräddarsydda för varje teams behov och dynamik. Från samarbetsutmaningar till interaktiva wellerkshops och utomhusäventyr, Surf Office erbjuder olika alternativ för att främja kamratskap och förtroende bland teammedlemmar, med fokus på minnesvärda och engagerande upplevelser utanför den traditionella arbetsmiljön.

Redo för en teambuilding retreat? Kontakta Surf Office för att boka en skräddarsydd off-site upplevelse.