Konversationsspel, eller talspel, hänvisar till strukturerade aktiviteter utformade för att underlätta kommunikation och interaktion på arbetsplatsen. Spel innehåller ofta delar av samarbete och lek för att uppmuntra teammedlemmar att delta i meningsfulla dialoger, dela idéer och bygga starkare relationer. Exempel på konversationsspel inkluderar isbrytaraktiviteter, rollspelsövningar och gruppdiskussioner centrerade kring specifika ämnen eller scenarier som är relevanta för arbetsplatsen.
Research supports the effectiveness of conversation games in enhancing workplace communication and teamwork. Conversation games provide a structured framework for employees to practice active listening, empathy, and problem-solving skills, ultimately contributing to a more positive and collaborative work environment.
Här är 35 konversationsspel som hjälper till att bryta kommunikationsbarriärer, främja kreativitet och främja en kultur av öppen teamkommunikation.
35 konversationsspel för att öka produktiviteten och anslutningen på arbetsplatsen
1. Ordföreningskedja
Att stimulera kreativitet och snabbt tänkande kommer garanterat att få idéerna att flöda, och samtal kommer att följa. Ordföreningskedje-spelet kan spelas online eller personligen och är perfekt för isbrytarsessioner och lär-känna-spel.
Hur man spelar:
Börja med ett slumpmässigt valt ord relaterat till arbetsplatsen. Varje deltagare turas om att säga det första ord som kommer att tänka på relaterat till det föregående ordet som sades. Kedjan fortsätter, utan att något ord upprepas, tills någon tvekar eller upprepar ett ord.
2. Berättelsen fortsätter
Storytelling är ryggraden i mänsklig kommunikation och bör användas för att få kollegor att prata, uppmuntra samarbete och främja lagarbete på arbetsplatsen. Det här spelet är enkelt, roligt och ett perfekt komplement till alla konversationsstartande spel eller teambuildingaktiviteter.
Hur man spelar:
En person börjar en berättelse relaterad till ett arbetsplatsscenario. Efter några meningar slutar de, och nästa person fortsätter sömlöst berättelsen. Deltagarna turas om att lägga till berättelsen tills den är över.
3. Brainstorming Stafett
För team med ett stort projekt på gång som kommer att behöva samarbete är brainstorming ett av de bästa ställena att börja få ut idéer i världen. Att göra en brainstorming till en möjlighet att ansluta är ett bra sätt att främja snabb idégenerering och samarbete.
Hur man spelar:
Dela in deltagarna i lag. Varje team får ett arbetsplatsrelaterat problem eller utmaning. Ställ in en timer och låt team brainstorma idéer för att lösa problemet. Efter en viss tid roterar teamen till ett nytt problem och bygger på det tidigare teamets idéer.
4. Debattklubb
Att umgås med kollegor och skapa en respektfull och öppen plattform där medarbetarna kan träna övertygande kommunikation och kritiskt tänkande stödjer ett öppet och ärligt samtal.
Hur man spelar:
Välj ett arbetsplatsrelaterat ämne för debatt (t.ex. distansarbete kontra arbete på kontoret, effektiviteten av specifika policyer). Dela in deltagarna i lag som representerar motsatta synpunkter. Varje lag presenterar argument och motarbetar motståndarlagets poänger i ett strukturerat debattformat.
5. Arbetsplats Skattjakt
Uppmuntra utforskning och lagarbete samtidigt som du lär dig om arbetsplatsen genom lek som väcker samtal. Centrera jakten kring arbetsplatsämnen och låt team ta det därifrån!
Hur man spelar:
Skapa en lista med saker eller uppgifter relaterade till arbetsplatsen (t.ex. hitta ett specifikt dokument eller intervjua en kollega om deras roll). Deltagarna arbetar i team för att slutföra listan inom en bestämd tidsram, med hjälp av kommunikation och samarbete för att lyckas.
6. Korsordssamarbete
Perfekt för distansteam eller teambuilding-aktiviteter på kontoret, samarbetande tvärarbete ökar problemlösningsförmågan och får kollegorna att prata.
Hur man spelar:
Skapa ett korsord med arbetsplatsrelaterade ledtrådar. Dela in deltagarna i lag och förse varje lag med en kopia av korsordet. Team arbetar tillsammans för att fylla i korsordet, med hjälp av sina kombinerade kunskaper och kommunikationsförmåga.
7. Intervjubyte
Ett intervjubyte är ett enkelt och roligt spel som liknar rollomvändning. Det är ett roligt och informativt sätt att underlätta kontakter och lära sig mer om kollegor.
Hur man spelar:
Koppla ihop deltagare och låt dem intervjua varandra om deras bakgrund, intressen och erfarenheter. Efter en viss tid byter par roller, vilket gör att varje person kan vara intervjuare och intervjuperson.
8. Feedback Charader
Istället för att agera en film eller ett vilt djur fokuserar den här versionen av det klassiska gissningsspelet på samtal genom feedback på arbetsplatsen. Charader låter anställda öva på att ge och ta emot feedback på ett lättsamt sätt.
Hur man spelar:
Skriv ner vanliga feedbackfraser på arbetsplatsen (t.ex. "Bra jobbat!", "Rum för förbättringar"). Deltagarna spelar ut orden utan att tala medan resten av gruppen gissar feedbacken som skildras.
9. Innovation Poker
Överväg att lägga till det här spelet till en kontor casinokväll eller som en del av en teambuilding retreat. Innovation Poker prioriterar idéer och främjar diskussion om innovativa lösningar.
Hur man spelar:
Varje deltagare får ett visst antal "innovationschips", vanligtvis 5. De föreslår förbättringsidéer på arbetsplatsen, och gruppen diskuterar varje idé. Deltagarna "satsar" sina marker på de idéer de tror har störst potential, med högre insatser som indikerar mer omfattande stöd.
10. Uppskattningsutbyte
Liksom tacksamhetscirklar kommer regelbundet utbyte av uppskattning på arbetsplatsen att odla en kultur av tacksamhet och igenkännande.
Hur man spelar:
Deltagarna går i par och turas om att uttrycka uppskattning för sin partners handlingar eller egenskaper. Dessa kan vara relaterade till arbetsprestationer, personliga egenskaper eller vänlighetshandlingar. Uppmuntra uppriktiga och specifika komplimanger.
11. Problemlösning Stafett
Det kommer att finnas tider av stress på arbetsplatsen, och ledarskap bör alltid hitta sätt att stödja medarbetarna för att undvika utbrändhet. Genom att lägga till spel som Problemlösning Stafett till spellistan för spelkvällar och teambuilding-dagarkommer arbetarna att vara bättre rustade att arbeta tillsammans under press.
Hur man spelar:
Dela in deltagarna i team och tilldela varje team ett arbetsplatsrelaterat problem eller scenario. Ställ in en timer och låt team brainstorma lösningar. Efter några minuter skickar team sin lösning till ett annat lag, som bygger vidare på den. Rotera lösningar tills varje team har bidragit till varje problem.
12. Collaborative Doodles
Att uppmuntra kreativitet och samarbete genom konst är ett bra sätt att väcka samtal på arbetsplatsen. Genom att dra tillsammans kan medarbetare beundra varandras talanger och njuta av ett ögonblick av spontan kreativitet.
Hur man spelar:
Förse varje deltagare med ett papper och markörer. Ställ in en timer och låt alla börja klottra samtidigt. Efter några minuter, skicka doodlen till en annan deltagare, som lägger till den. Fortsätt att skicka och lägga till klotter tills alla har bidragit.
13. Jargong virrvarr
De flesta av oss vet hur det är att fastna i ett två timmar långt möte här, men hälften av det som sägs är arbetsplatsjargong. Med Jargong virrvarr arbetar anställda tillsammans för att eliminera arbetsplatsjargong genom diskussion.
Hur man spelar:
Lista standardtermer eller akronymer på arbetsplatsens jargong. Deltagarna turas om att förklara varje term i klartext utan jargong – gruppen röstar om den enklaste förklaringen.
14. Positiv spin
Positivt samtal, oavsett om det är för sig själv eller bland teammedlemmar, är avgörande för att hålla moralen hög på arbetsplatsen. Detta spel låter anställda öva på att omformulera utmaningar till möjligheter.
Hur man spelar:
Deltagarna delar en ny utmaning eller ett bakslag på arbetsplatsen. Gruppen genererar sedan tillsammans positiva perspektiv eller potentiella möjligheter från utmaningen, vilket uppmuntrar ett lösningsfokuserat tänkesätt.
15. Snabbt nätverkande
Att underlätta kontakter och nätverka mellan kollegor är avgörande oavsett om de har arbetat tillsammans i två dagar eller två år. Speed Networking är ett snabbt kontorsspel som använder konversation för att förena anställda, uppmuntra teambindning och samarbete.
Hur man spelar:
Ställ in en serie korta, tidsinställda rundor (t.ex. 2 minuter). Deltagarna går ihop och har korta samtal, utbyter introduktioner, intressen och yrkesbakgrunder. Efter varje omgång roterar deltagarna för att träffa en ny kollega.
16. Team Trivia Utmaning
Trivia är alltid en utmärkt passform för teambuilding-evenemang och offsite retreater, eftersom det markerar alla rutorna för konversationsstarter på arbetsplatsen: lagarbete och diskussion.
Hur man spelar:
Skapa en uppsättning triviafrågor relaterade till företaget, branschen eller specifika projekt. Dela in deltagarna i lag och testa dem på frågorna. Uppmuntra samarbete och diskussion inom team.
17. Problemlösningspussel
Förbättra kritiskt tänkande och samarbetsförmåga genom att ägna en eftermiddag åt hjärnstimulerande spel. Perfekt för små och stora team, denna aktivitet kan göras snabbt på kontoret eller över Zoom med distansteam.
Hur man spelar:
Provide teams with puzzles or brain teasers related to the workplace (e.g., logic problems, riddles). Teams work together to solve the puzzles, leveraging each member's strengths and perspectives.
18. Feedback Gallery Walk
Istället för en resa till museet, skapa ett arbetsplatsgalleri fyllt med "feedbackkonst". Denna konversationsstartade aktivitet kan fokusera på allmän feedback eller perspektiv på ett specifikt ämne eller projekt.
Hur man spelar:
Visa bilder eller dokument relaterade till ämnet runt om i rummet. Deltagarna går runt och ger skriftlig feedback eller kommentarer på klisterlappar. Efteråt, samlas för att diskutera feedbacken och identifiera gemensamma teman.
19. Storytelling Mad Libs
Zoom-spelkvällar är ett bra sätt att hålla distansanslutna team uppkopplade, men ibland kräver det mycket arbete att hitta de lämpliga spelen för att väcka konversation online. Att utnyttja kraften i berättandet genom det klassiska Mad Libs-spelet kommer att uppmuntra till diskussion och skratt genom samarbetande berättande.
Hur man spelar:
Skapa en mall i Mad Libs-stil med tomrum för arbetsplatsrelaterade substantiv, verb, adjektiv, etc. Deltagarna fyller i tomrummen med ord som föreslagits av gruppen. När du är klar, läs berättelsen högt och njut av de humoristiska resultaten.
20. Feedbackbingo
Spelkvällar är ett bra sätt att uppmuntra spontana samtal. Ändå, för att säkerställa att anslutning är en prioritet, är spel som Feedback Bingo utformade för att främja aktivt lyssnande och konstruktiv feedback relaterad till arbetsplatsen, allt samtidigt som de har roligt.
Hur man spelar:
Skapa bingokort med vanliga feedbackfraser eller beteenden (t.ex. "aktivt lyssnande", "beröm offentligt, kritisera privat"). Under diskussioner eller presentationer markerar deltagarna rutor när de observerar beteendena. Den första som får bingo vinner ett pris.
21. Grupp Tankekartor
Ett annat brainstorming-spel kräver att medarbetare kombinerar kreativ skicklighet med konversation. Denna aktivitet skulle vara perfekt för kommande projekt eller produktlanseringar men kan också användas som en allmän grund för att diskutera frågor på arbetsplatsen.
Hur man spelar:
Börja med ett centralt arbetsplatsrelaterat ämne eller utmaning. Som grupp, brainstorma idéer relaterade till ämnet och skriv ner dem på ett stort papper eller whiteboard. Koppla samman relaterade idéer med linjer för att skapa en tankekarta, vilket underlättar diskussion och organisation.
22. Job Byte Simulering
Att främja empati och förståelse på arbetsplatsen är avgörande för teambonding. Ett av de bästa sätten att hjälpa arbetare att förstå varandra är att låta dem uppleva hur det är att gå i en annans skor.
Hur man spelar:
Deltagarna byter tillfälligt roller med kollegor från olika avdelningar eller positioner. De tillbringar en bestämd period med att utföra uppgifter och ansvar förknippade med den nya rollen, för att få insikter om dess utmaningar och krav.
23. Målinställning Pictionary
Perfekt för spelkvällen, den här versionen av Pictionary är fokuserad på att sätta upp mål och diskutera visioner för framtiden på arbetsplatsen.
Hur man spelar:
Deltagarna turas om att rita bilder som representerar deras personliga eller teammål för den kommande perioden. Andra försöker gissa målen utifrån ritningarna. Diskutera därefter varje mål, klargör målen och identifiera områden med överlappning eller synergi.
24. Berättelsetärning
All you need is a pair of di and the whole team to get ready to talk up a storm. An easy way to stimulate creativity and collaboration in storytelling is on a lunch break or during a get-to-know-you game session.
Hur man spelar:
Varje deltagare kastar en uppsättning berättelsetärningar som innehåller olika bilder eller symboler. Börjar med en person, varje deltagare införlivar bilden rullad till en mening eller en fras i en samarbetshistoria. Berättelsen fortsätter när deltagarna slår tärningen och lägger till berättelsen.
25. Beslutsdilemma
Att veta hur man är beslutsam på arbetsplatsen är en mycket viktig färdighet, särskilt för ledarskap. Genom samtal stärker och utvecklar denna verksamhet beslutsförmåga och utforskar olika perspektiv.
Hur man spelar:
Ge deltagarna hypotetiska dilemman eller beslut på arbetsplatsen, var och en dela med sig av sitt sätt att lösa dilemmat och förklara sina resonemang. Diskutera därefter de olika perspektiven och potentiella resultat.
26. Arbetshjul
Ett spel som bara kan spelas online eller personligen, The Wheel of Work presenterar dedikerade kategorier för att främja diskussioner om olika aspekter av arbetslivet. Att ha en uppsättning ämnen tar bort pressen från de anställda, vilket ger dem en grund för att bygga produktiva samtal.
Hur man spelar:
Skapa ett snurrande hjul med olika kategorier relaterade till arbete (t.ex. lagarbete, kommunikation, personlig utveckling). Snurra på hjulet och låt deltagarna diskutera sina erfarenheter eller tankar om den valda kategorin.
27. Samarbetsspellista
Att dela en favoritlåt eller ett favoritband är ett säkert sätt att starta en konversation. På arbetsplatsen är det att uppmuntra anställda att känna varandras musiksmak ett enkelt och naturligt sätt att väcka samtal och bygga kontakter och delade upplevelser genom musik.
Hur man spelar:
Skapa en samarbetsspellista på en streamingplattform (t.ex. Spotify). Bjud in teammedlemmar att lägga till låtar som motiverar, inspirerar eller slappnar av under arbetet. Diskutera sångerna och deras betydelse under teammöten eller raster.
28. Desk Debrief
A dedicated period of reflection, mainly when focused on daily experiences in the workplace, fosters understanding and encourages employees to share insights with colleagues regularly.
Hur man spelar:
At the end of each day or week, gather with colleagues and take turns sharing highlights, challenges, or lessons learned from their work experiences. Encourage open and honest communication in a supportive environment.
29. Lagminnesspel
Att dela minnen är ett enkelt sätt att underlätta samtal. Vi delar ofta vardagsupplevelser, och kollektiva minnen kan föra oss samman. På kontoret eller över Zoom syftar detta snabba teambuilding-spel till att stärka minnet och kamratskapet bland teammedlemmarna.
Hur man spelar:
Skapa kort med bilder eller symboler relaterade till arbetsplatsen (t.ex. företagets logotyp, kontorsutrustning). Lägg korten med framsidan nedåt. Turas om att vända två kort samtidigt och försöka hitta matchande par. Deltagarna kommer att uppmuntras att dela minnen eller upplevelser som är förknippade med bilderna när de hittar matchningar.
30. Arbetsplats Haiku Utmaning
Poesi på arbetsplatsen kan spela en förvånansvärt inflytelserik roll när det gäller att föra kollegor samman. Haiku-utmaningen bygger på kreativitet och koncis kommunikation för att få medarbetare att diskutera insikter om arbetsplatsen.
Hur man spelar:
Utmana deltagarna att skriva haikus (dikter på tre rader med stavelsetal på 5-7-5) om sina erfarenheter, utmaningar eller framgångar på arbetsplatsen. Dela och diskutera haikus som grupp och uppskatta den kreativitet och de insikter som delas.
31. Team Vision Board
Precis som Feedback Gallery Walk är en Vision Board på arbetsplatsen ett bra sätt att visualisera och anpassa teamets mål och ambitioner. Att hålla styrelsen i en offentlig miljö låter dessutom anställda hålla sig uppdaterade om arbetsplatsens mål och kan leda till inspirerande samtal mellan kollegor.
Hur man spelar:
Tillhandahåll material som tidningar, markörer och affischtavlor. Skapa en visionstavla i små grupper eller som ett helt team som representerar gemensamma mål, värderingar och ambitioner för lagets eller organisationens framtid. Visa visionstavlan på en framträdande plats som en påminnelse om gemensamma mål.
32. Arbetsplats Alfabet-övningen
Arbetsplats Alfabet-övningen är den perfekta isbrytaren eller onboarding-spelet som uppmuntrar kreativitet och utforskar arbetsplatsens koncept.
Hur man spelar:
Med början med bokstaven 'A' turas deltagarna om att namnge arbetsplatsrelaterade termer eller begrepp som börjar med varje på varandra följande bokstav i alfabetet (t.ex. "Arbetsmiljö", "Budgetering", "Collaboration" etc.). Spelet fortsätter tills du når "Ö", vilket främjar kunskapsdelning och kreativitet.
33. Feedback Fortune Teller
Att ge och ta emot konstruktiv feedback på den här arbetsplatsen är avgörande för att ha bra förutsägande samtal som ökar moralen. För anställda som kan kämpa med feedback använder det här spelet ett lekfullt format för att uppmuntra ärlig och öppen dialog.
Hur man spelar:
Skapa en "spådam" av vikt papper med olika feedback-uppmaningar skrivna i varje avsnitt. Deltagarna turas om att välja en uppmaning och ge konstruktiv feedback baserat på den uppmaning de valt. Det lättsamma formatet kan hjälpa till att lindra spänningar och uppmuntra öppen kommunikation.
34. Professionellt skulle du hellre
Ett enkelt och roligt spel perfekt för en eftermiddag av avkoppling med teamet, den här versionen av Skulle du hellre är centrerad på konversation och utforskande av olika scenarier på arbetsplatsen.
Hur man spelar:
Lägg upp hypotetiska "skulle du hellre"-scenarier relaterade till professionella situationer (till exempel "Skulle du hellre ge en presentation för en stor publik eller ha ett en-mot-en-möte med din chef?"). Deltagarna turas om att välja och förklara sina preferenser.
35. Office Time Capsule
Att samla hela teamet för att skapa minnen och milstolpar på arbetsplatsen kommer utan tvekan att väcka diskussion och uppmuntra högskolor att knyta an till delade upplevelser.
Hur man spelar:
Uppmuntra deltagarna att bidra med föremål eller anteckningar som representerar arbetsplatsens nuvarande tillstånd (t.ex. foton, minnen, förutsägelser för framtiden). Försegla bidragen i en tidskapsel för att öppnas senare, vilket främjar nostalgi och reflektion.
Gör konversationsspel till en del av en offsite teamretreat
Konversationsspel på arbetsplatsen kan vara värdefulla verktyg för att främja teamsammanhållning och förbättra organisatoriska kommunikationsförmåga. Konversationsspel kan vara en del av en offsite retreat genom att tillhandahålla en strukturerad men ändå trevlig plattform för teammedlemmar att interagera och engagera sig med varandra i en avslappnad miljö. De kan inkludera isbrytare, teamutmaningar och samarbetsaktiviteter för att uppmuntra individer att ta sig ur sina komfortzoner, bryta ner barriärer och etablera kontakter.
För maximala teambuildingfördelar på arbetsplatsen rekommenderas att organisera minst två offsite teambuildingretreater per år . Surf Office kan hjälpa dig att planera en produktiv och avkopplande retreat med konversationsspel som förbättrar din interpersonella förmåga; dessa spel fungerar också som katalysatorer för kreativitet och problemlösning. På Surf Office är vi specialiserade på upplevelser som är skräddarsydda för ditt teams specifika behov och mål; Oavsett om du siktar på att förbättra kommunikationen, främja samarbete eller öka moralen, kan Surf Office hjälpa till med all logistik och skapa ett anpassat program som passar dina mål. Kontakta oss idag.
