Du vet att du har det bästa laget. De är hårt arbetande, smarta, pålitliga och bara roliga att vara runt – eller hur? Om du känner så är chansen stor att du har ägnat mycket tid åt att brainstorma idéer om anställdas uppskattning. Hur kan du visa ditt team hur tacksam du är för dem - speciellt om du har en låg budget eller om de är externt?
Arbetsmarknaden blir allt hårdare och folk vill känna sig uppskattade (mer om det nedan). Medarbetaruppskattning är inte bara en trevlig gest, det är en nödvändighet när det gäller att attrahera och behålla de absolut bästa talangerna. För att hjälpa till har vi sammanställt 40 av våra favoritidéer för uppskattning av medarbetare. Ja, du hittar en handskriven lapp och presentkort på listan - men vi har också hämtat några fräscha nya idéer som vi har sett fungera för företag av alla storlekar. Läs och sola dig sedan i skenet av dina anställdas tillbedjan!
Storskaliga idéer om personaluppskattning
Det finns alla typer av igenkännande av anställda . Vad du väljer beror på flera faktorer som hur mycket tid och pengar du har tillgängligt. Alla är bra för att öka medarbetarnas engagemang (och du kan lära dig mer om varför medarbetarnas engagemang är viktigt här).
Det här är idéerna som går utöver en enkel anteckning eller tyst gest. Även om dessa saker absolut har sin plats i världen av uppskattning, tar dessa taktik lite mer tid och resurser. Om du verkligen vill göra ett kulturellt stänk, titta på dessa idéer först.
1. Uppmuntra fortbildning
Undervisningsstöd har visat sig öka retention , men det är en anställningsförmån som ofta förbises (av ledarskap och av personal). Förmågan att fortsätta gymnasieutbildning eller fortbildning kan vara en spelomvandlare för många människor. Vet de att det ens finns? Om du erbjuder denna förmån, se till att marknadsföra den och låt alla veta. Titta på din ledighetspolicy och se till att anställda faktiskt kan lägga tid på den skolgång de anmäler sig till.
2. Hjälp med pendling
Erbjuder du någon form av kollektivtrafikkort eller gassubvention? Eftersom transportkostnaderna fortsätter att stiga är det en fantastisk känsla att veta att din chef inser vad som krävs för att komma in på kontoret varje dag. Leta efter sätt att hjälpa till med utgifterna för pendling eller parkering och låt människor lämna in ett visst belopp för ersättning varje månad.
3. Planera en retreat
Du kanske blir förvånad över hur mycket ett företags offsite eller en team retreat kan hjälpa dina anställda. Vem älskar inte en chans att komma ut från kontoret och umgås lite? Dessutom är det en möjlighet för mer lärande, nätverkande etc. Nyckeln är att bygga in lite roligt, inte bara mer arbete. Ta dig tid att planera coola måltider eller utflykter, ha en bra talare, välj en plats som folk annars inte skulle kunna se. Retreats är ett kraftfullt sätt för anställda att knyta an, vilket kommer att hjälpa till med den övergripande produktiviteten, och att lägga till några detaljer som låter alla veta hur uppskattade de är grädde på moset. Om du är orolig för logistiken med att planera ett sådant team eller företagsretreat , överväg att anlita hjälp. På Surf Office planerar vi spännande teambuilding-evenemang som tar hänsyn till dina unika behov och mål. Från styrelserummet till en basebollmatch, vi kommer att hantera logistiken för ett perfekt en- eller flerdagarsevenemang som kommer att få alla att känna sig fräscha och upphetsade.
4. Utveckla ett mentorprogram
När de görs väl är mentorprogram ett kraftfullt sätt för nyare anställda att lära av mer anställda och att öka medarbetarnas moral. Men det kan också vara en givande upplevelse för erfaren personal. Det kan ta lite tid och ansträngning att bygga upp ett formellt program och se till att alla tar den tid som behövs, men det är värt det.
5. Liveunderhållning
Vem skulle inte älska att ta en ledig eftermiddag och uppleva ett fantastiskt band, en komiker eller en boksignering? De flesta av dina anställda skulle också älska detta men vill inte ta ledigt. Ta med dig dessa upplevelser till kontoret genom att anlita en artist som din personal kommer att bli entusiastisk över. Berätta för alla att arbetet slutar vid middagstid den dagen och att det finns en speciell överraskning. De kommer aldrig att glömma det. För fler lagfirande idéer , se till att följa vår blogg.
6. Spa take over
Har du hört dina medarbetare prata om hur mycket de behöver massage? Du kan hjälpa dem att lindra spänningen genom att betala för att hyra ut ett spa för dagen. Ha massageterapeuter till hands, se till att alla har tid att använda ångbadet och andra faciliteter, etc. Bonus om du ger lite champagne eller företagsswag som märkesvattenflaskor. Obs: Vissa människor kommer inte att känna sig bekväma i en sådan miljö med sina medarbetare. Det är bäst för mindre team som känner varandra riktigt bra, och även då kanske du vill fråga runt för att se till att folk skulle vilja göra det.
7. Gör om ditt pausrum
Var tenderar anställda att samlas i din organisation? Hur ser det utrymmet ut just nu? Kan du tänka om det som en plats som folk faktiskt blir glada över att spendera tid på? Tänk på att designa ditt pausrum med superplyschiga soffor, videospelskonsoler, massor av snacks och gratis drinkar.
8. Exklusiva företagsförmåner
Vad mer skulle dina anställda älska som skulle göra deras liv enklare? När du funderar på att uppskatta din personal, se på dem som en hel person - vad mer skulle de vilja? Den senaste tekniken som en ny MacBook Pro? Ett gymmedlemskap? Dagis på plats? Upplevelser som resor skulle också vara ett bra alternativ. Var inte rädd för att fråga folk direkt vilka förmåner som skulle vara mest lockande för dem.
9. Personliga arbetsytor
Att känna sig bekväm i ditt utrymme kan räcka långt mot att vilja vara på jobbet. Hur mycket låter du anställda anpassa utrymmet de arbetar i? Du kan ge varje nyanställd en budget för att dekorera deras skåp eller skrivbord och uppmuntra dem att välja ut saker som kommer att inspirera dem och göra dem glada under hela dagen.
10. Implementera ett poängbaserat belöningssystem
Anta en plattform där du (eller kamrater) kan känna igen personal genom att ge dem poäng för olika saker och sedan tjäna in dessa poäng för valfria priser. .Ett bra exempel är Hi5 , där människor kan samla poäng för ett väl utfört jobb och sedan växla in dem för olika föremål, presentkort eller upplevelser.
Låg kostnad idéer för uppskattning av anställda
Brist på pengar men lång på tacksamhet ? Du behöver ingen stor budget för att visa dina anställda vad de betyder för dig. Prova några av dessa enkla och billiga taktik för uppskattning av anställda.
11. Godsaker
Att erbjuda gratis mat och dryck är en trevlig förmån som inte går obemärkt förbi. Även om det inte är tekniskt gratis, kostar det bara några resor till en butik som Costco. Fyll på individuellt förpackade saker som granolabarer och kakor och låt medarbetarna hjälpa sig själva.
12. Kaffebar
Detta är en annan idé som kommer att kräva en initial investering och visst underhåll, men som i allmänhet är mycket låg kostnad. Investera i en kaffemaskin av hög kvalitet och kanske till och med en espressobryggare. Se till att ha gräddkanna av god kvalitet, tepåsar och andra tillbehör tillgängliga.
13. Foodtruck tisdag
Vad gör de flesta på ditt kontor till lunch? Har du plats att ta in några food trucks? Anställda kommer att älska att lägga till detta roliga till sin dag, och det är alltid trevligt att blanda ihop det. Du kan täcka kostnaden för luncher (eller till och med subventionera en del av dem) och de anställda kommer att bli nöjda.
14. Parkeringsplatser
Ingen gillar att slåss om parkeringsplatser. Något som ger riktiga vardagsvinster är ett bättre parkeringsarrangemang. Om en anställd har gjort något som verkligen förtjänar uppmärksamhet, varför inte ge dem den bästa parkeringsplatsen på parkeringen? Det kommer att göra deras liv lite lättare varje dag.
15. Fira "anställdas uppskattningsdag"
Visa din personal att du verkligen uppskattar dem genom att behandla denna dag som speciell och inte bara ett annat datum i kalendern. Du kan gå hur stort som helst med den här dagen, men det kan vara så litet som att organisera en BBQ där cheferna lagar mat. Håll en happy hour klockan 15 med din VD som bartender. Låt alla som hanterar människor ge ut handskrivna kort till sitt team. Sätt ihop en glassbar i pausrummet. Om du har en låg budget, var kreativ om de många saker du kan göra. Alternativen är verkligen oändliga, men poängen är att behandla dagen som om du verkligen är upphetsad - och ditt team kommer att vara det också.
16. Säg bara tack
Det här låter lite klyschigt, men du skulle bli förvånad över hur många chefer som helt enkelt inte gör det här. Du ska alltid säga tack när någon går utöver det. Men säger du tack för en persons vanliga arbete? Det är sant att de redan får betalt för det, men att veta att du tycker att de gjorde ett bra jobb är verkligen värdefullt för de flesta. Ta dig tid att helt enkelt erkänna arbete som är bra utfört.
17. Peer to peer igenkännande
Det är en fantastisk känsla när någon utanför din chef känner igen det hårda arbete du gjort. Skapa ett system där människor kan lyfta fram framgångarna för sina kollegor. Detta kan vara enkelt med en anslagstavla i ett gemensamt utrymme, där människor kan fästa anteckningar om en bra kollega. Eller så kan du ha en belöningsceremoni i slutet av året där folk nominerar och röstar på en av sina kamrater. Huvudpoängen är att det inte kommer från någons chef, det kommer från att deras medarbetare lägger märke till deras fantastiska arbete.
18. Igenkänn människor offentligt
Att säga "Bra jobbat" går längre när det är inför andra. Om du tycker att någon i ditt team gick utöver det är det en bra idé att berätta det för dem. Det är en ännu bättre idé att nämna det vid nästa avdelnings- eller företagsmöte. Att göra det kommer att vara ett stort uppsving för dem och kostar ingenting för dig.
19. En ledig dag
Håll det enkelt med den här. Vem skulle inte älska en ledig dag? Även om det kan finnas en alternativkostnad förknippad, bör du i allmänhet kunna ge människor en ledig dag med mycket liten kostnad för företaget. En hel dag ledig kan innebära en hel värld av möjligheter för din personal. Du ger dem en dag för att komma ikapp på tv, klättra på berg eller besöka familjen. Den här kommer säkert att bli en favorit!
20. Fira månadens anställda
Den här kräver inget annat än lite extra tid. Gör det månatliga igenkännande programmet till en vanlig del av din kultur och tilldela en månadens anställd tolv gånger per år. Sätt en plakett på väggen och byt namn varje månad, eller erbjud andra förmåner som en utmärkt parkeringsplats. Inkludera individen i ditt nyhetsbrev och var inte rädd för att lyfta fram dem på din hemsida!
21. Lunch med VD
Beroende på storleken på ditt företag kan det hända att arbetarna inte får massor av mötestid med högre chefer. Är vd:n i grunden en kändis? Om så är fallet kommer de anställda att bli glada över att äta lunch, spela golf eller ta en drink med dem. Det behöver inte vara en VD – det kan vara vem som helst i företaget som de skulle vilja lära känna bättre.
22. Fira arbetsjubileum
Om du kan hantera ett kalkylblad och en kalender kan du få påminnelser om årsdagen för din personal. Se till att känna igen dessa viktiga dagar och få individen att känna sig speciell. Du kan helt enkelt lämna en lapp på deras skrivbord eller skicka ett e-postmeddelande för hela kontoret. Eller så kan du ge dem ett presentkort eller till och med en genomtänkt kurerad gåva som en låda med specialmat från den stad som ditt kontor ligger i. Som de flesta årsdagar i livet är det viktiga att du kom ihåg.
23. Handskriven tackkort
Gå bortom den handskrivna lappen och ta dig tid att skriva ett gammaldags brev. Säg inte bara "Tack för allt du gör", utan lista specifika saker som de gjorde bra eller sätt som den anställde gick utöver.
Virtuella uppskattning av anställda idéer
Om du läste idéerna hittills och sa till dig själv "Tja, det låter bra om ditt team är där med dig - men vad händer om du har ett externt team eller ett som är utspridda?" då måste du fortsätta läsa. I det här avsnittet kommer vi att täcka idéer för att belöna anställda som inte är fysiskt med dig. Kolla in vårt separata blogginlägg med 25 virtuella idéer om uppskattning av anställda .
24. Företagsbyte
Se till att varje anställd har ett vårdpaket med lite grunder: en vattenflaska av märket, ett anteckningsblock för sitt skrivbord, ett snyggt hörlursfodral. Välj föremål som folk gärna använder dagligen och som bidrar till deras livskvalitet. Att ha dessa föremål får människor att känna att de är en del av ett team, oavsett hur långt ifrån varandra de är.
25. Onlinekurser
Virtuella klasser kan vara en rolig uppskattningspresent och även en trevlig bondingsaktivitet. Samla till exempel teamet för en virtuell yogaklass eller en online handledning för att tillverka cocktails. Bonuspoäng om du kan välja aktiviteter som visar att du har medarbetarnas välmående i åtanke.
26. Sociala medier shout outs
Många (inte alla, men många) människor gillar att få lite extra uppmärksamhet. Sätt dem i rampljuset genom att dela deras prestationer på sociala medier. Lägg upp deras headshot och tagga dem så att deras nätverk kan se det fantastiska arbete de har gjort. Läs artikeln "25 idéer om anställdas shout-out" för fler sätt att uppskatta dina anställda.
27. Tack e-postmeddelanden
Här går vi igen med "säg bara tack"-idéerna, men det kan verkligen vara så enkelt. Om du har en anställd på distans som du verkligen uppskattar, varför inte ta en stund och skicka ett meddelande till dem som förklarar varför?
28. Virtuella lagaktiviteter
Om hela ditt distansteam har jobbat hårt på sistone, låt dem veta att du vill att de ska släppa håret och njuta av en stund med sina kollegor. Planera en happy hour online eller ett virtuellt teambuildingevenemang och använd virtuella isbrytare så att alla kan lära känna varandra bättre. Att ha ett skratt tillsammans är bra för alla lag.
29. Face time med dig
Vem skulle inte vilja höra att deras input är så värdefull att du kommer att flyga in dem? Om du har en medarbetare som har arbetat med ett intensivt projekt, se till att inkludera dem i de personliga elementen. Ta med dem till stora möten, eller bjud in dem till ett stort evenemang som de hjälpte till att planera. De kommer att uppskatta det ena: en gång med dig och andra företagsledare.
30. Presentförpackning leverans
Det finns många företag där ute som kan sätta ihop personliga presentförpackningar åt dig. Sätt ett leende på din medarbetares läppar genom att välja (eller kurera) en presentförpackning som har deras intressen i åtanke. Det finns något för alla, från den blivande trädgårdsmästaren till kaffekännaren. Få det levererat direkt till dem för en verklig överraskning "tack"-ögonblick.
31. Prenumerationsgåvor
Om det inte räcker med en presentförpackning, varför inte anmäla medarbetaren till en kvartals- eller månadsleverans? Prenumerationsboxar har blivit mer populära än någonsin, med de mest populära alternativen Birchbox , Månadens bok , IPSY , BarkBox och FabFitFun . Tänk noga på personens personlighet och intressen och undersök sedan vad de skulle vilja.
32. Hemmakontorstillägg
De flesta distansanställda kommer att vara särskilt tacksamma för något som förbättrar deras arbetsinställning. En ergonomisk kontorsstol, en trådlös mus eller vackert stationärt är alla välkomna. Till och med en växt kan vara ett fint tillskott till någons dag!
33. Presentkort för musik eller teknisk plattform
Många distansarbetare lyssnar på musik hela dagen. Även om de inte gör det, tenderar de förmodligen att beställa saker på Amazon eller gillar att spela tv-spel. Om du letar efter en snabb och enkel present, skicka några presentkort till dem att använda på musik eller annan teknik. Du kan beställa och skicka dem elektroniskt för att göra saker ännu enklare.
34. "Inga möten" dagar
Är detta verkligen en belöning? Jo, för många människor som känner sig överväldigade är det det. Efter ett stort projekt eller stort initiativ, låt medarbetarna veta att du kallar några dagar utan möte för att rensa allas schema. De kommer garanterat att uppskatta den extra tiden och flexibiliteten.
Håll det enkelt: Snabb och enkel medarbetaruppskattning
Till sist, låt oss gå tillbaka till grunderna. Om du har ont om tid eller inspiration, prova dessa enkla taktiker för att visa medarbetarna hur mycket du uppskattar dem. Inga förklaringar behövs!
- Ta med lunch till alla
- Unna alla munkar eller bagels i ditt nästa möte
- Breda presentkort som Visa, Amazon eller Target - alla kan använda dessa.
- Håll en rolig semesterfest där alla kan roa sig! Kolla in andra kontorsfestidéer också.
- Julklappar - de kan vara så små som en årlig julgransprydnad och ge mycket glädje.
- Fråga bara! Vad mer skulle dina anställda vilja se? Du kan få dem att känna sig uppskattade och värderade helt enkelt genom att fråga vad de vill ha som belöning i framtiden. Samla deras idéer och implementera de bästa. Enbart den gesten är mer än vad många arbetsplatser gör och kommer långt i att få anställda att vilja stanna kvar!
Några påminnelser: Spelar uppskattning av personal verkligen någon roll?
Medarbetarnas uppskattning är viktig i dagens arbetskraft som den aldrig har gjort förr. Med fler millennials och yngre generationer som kommer in i arbetskraften har prioriteringarna för det genomsnittliga laget ändrats. Dessa människor letar efter flexibilitet, att bli uppskattade och förmågan att arbeta med organisationer vars värderingar är i linje med deras. Det handlar inte bara om pengarna – men vem gillar inte mer pengar?
Arbete är en stor del av de flesta människors liv, och de vill känna sig glada och positiva när de är där. Sanningen är att de flesta människor inte är rädda för hårt arbete - men de vill bli belönade för det. De vill veta att de är värderade och uppskattade - en integrerad del av teamet. För att visa dig hur viktigt medarbetarnas uppskattning är, här är lite statistik från nyare forskning :
- Medarbetarnas uppskattning är den viktigaste faktorn på arbetsplatsen för 37 % av de anställda .
- Trots det faktumet har 65 % av de anställda inte fått någon form av erkännande för bra arbete under det senaste året.
- Mer än 91 % av HR-personalen tror att erkännande och belöning gör anställda mer lojala mot sin arbetsgivare.
- En anställd som har blivit erkänd har 63 % större sannolikhet att stanna på sitt nuvarande jobb under de kommande 6 månaderna.
- Företagsproduktiviteten ökar med 31 % när de anställda är nöjda – och erkända anställda tenderar att vara gladare.
Ärligt talat skulle vi kunna fortsätta och fortsätta om vikten av medarbetarnas uppskattning. Det finns en hel bransch tillägnad det, det finns otaliga böcker och forskning om ämnet, det finns till och med en speciell dag för det (som du kan läsa om i vår artikel om Medarbetardagen ). Du förstår poängen. Och den punkten är att medarbetarnas uppskattning är en avgörande del av dagens arbetsvärld, och en du måste vara uppmärksam på.
Företagskultur och uppskattning har aldrig varit viktigare. Se till att du är i framkant av detta fenomen och inte hamnar på efterkälken genom att proaktivt tänka på sätt att sammanföra ditt team och få dem att känna sig värderade. Se till att följa Surf Offices blogg för andra tips och trender att följa för att bygga en glad och produktiv arbetsplats.
