Redo för en gamechanger? Om du har funderat på den magiska formeln för att höja motivationen och höja hela stämningen på din arbetsplats, är du i en njutning! Idag dyker vi djupt in i världen av målsättning på arbetsplatsen. Upptäck varför det är en total game-changer och gör dig redo att suga in en skattkammare av insikter för att bemästra denna övning som ett proffs!

‍

Varför är målsättning viktigt på arbetsplatsen?

I en studie från 2021 försökte forskare observera hur deltagande i målsättningen påverkade medarbetarens beteende. Resultaten var följande;

1. Målsättningsdeltagande påverkar positivt medarbetarnas proaktiva beteende.
2. Att stärka den organisatoriska atmosfären för deltagande i målsättning kan förbättra medarbetarnas proaktiva beteende, särskilt när organisationens delaktighet är låg.
3. Målsättningsdeltagande gör det möjligt för anställda att klargöra målens riktighet och svårighetsgrad, vilket leder till en bättre förståelse och ökat grepp om mål.

Så det är klart att se att målsättning är en stor sak på arbetsplatsen och inte kan sopas under mattan. Det är därför vi har rygg med 13 av de absolut bästa spelen och aktiviteterna för att skapa ett målsättande drömland på ditt kontor.

Och eftersom vi är grymma har vi slängt in några tips till facilitatorerna. För låt oss vara verkliga, vissa av dessa aktiviteter kan vara lika nya för ledarskapet som de är för de anställda!

Så gör dig redo att förvandla din arbetsplats till ett paradis för målsättning!

13 Målsättningsspel och aktiviteter

1. Stående ovationer

Har du någonsin haft fantasin att sola sig i glansen av en välförtjänt stående ovation? Tja, gissa vad – du är på väg att leva det! I den här aktiviteten turas teammedlemmar om att kliva in i rampljuset och föreställa sig att de precis har slagit ut den ur parken och uppnått något monumentalt. Kom ihåg att att fira framgång inte bara är reserverat för den stora finalen – det är en integrerad del av resan. Denna aktivitet odlar en positiv och stödjande atmosfär som motiverar deltagarna att nå sina mål.

Tips till handledare:

• Påminn alla om att det här är ett utrymme för att fira framgångar och lyfta varandra. High-fives och virtuell konfetti uppmuntras helt!
• Uppmuntra deltagarna att dela med sig av sina prestationer. Ju mer specifikt, desto bättre!

2. Pomodoro-teknik

Även om den inte är en gruppaktivitet i sig är den här tekniken utmärkt för att låta anställda öva på att sätta upp mål under sin egen arbetstid. Pomodoro-tekniken är en disciplinerad tidshanteringsmetod som uppmuntrar att arbeta i fokuserade, koncentrerade skurar, åtskilda av korta pauser. Så här fungerar det:

• Välj en uppgift du vill arbeta med. Ställ in en timer på 25 minuter (detta är en "Pomodoro").
• Fokusera enbart på uppgiften tills timern ringer. Undvik distraktioner eller avbrott under denna tid.
• Efter 25 minuter, ta en kort paus på 5 minuter. Använd denna tid till att stretcha, ta en promenad eller göra något roligt.
• Upprepa processen. Efter att ha genomfört fyra Pomodoros, ta en längre paus på 15-30 minuter.

Pomodoro-tekniken är som din bästa vän för produktivitet och disciplin. Det kan börja kännas som ett spel, speciellt när du tävlar mot klockan, vilket betyder att det kanske inte ens känns som jobb ibland. Dessutom är det ett spel som ger belöningar! Dessa korta pauser är semester för din hjärna och stora incitament att få jobbet gjort. Så om du siktar på att sätta och nå mål på jobbet är Pomodoro tekniken för dig!

3. Den vinnande lotten

Föreställ dig att du precis har vunnit på lotteriet. Du sitter nu på en finansiell skattkista som kan ge bränsle till alla drömmar du någonsin haft. Vad skulle du göra? I den här aktiviteten får teammedlemmarna utforska sina djupaste önskningar och formulera de mål de skulle sträva efter med den nyvunna friheten som en vinnande lott ger. Den här handlar om att utnyttja personliga passioner, anpassa mål med inneboende motivationer och tänka stort.

Gör dig redo att låta din fantasi flöda och avslöja ambitionerna som verkligen tänder din eld.

Bästa tipsen för facilitatorer

• Uppmuntra passioner: Hjälp deltagarna att fokusera på vad de älskar och varför det är viktigt, se till att deras mål matchar personliga värderingar för varaktig lycka.
• Underlätta diskussion: Efter att ha delat ambitioner, styr en diskussion för att upptäcka gemensamma intressen, potentiella samarbeten eller sätt att stödja varandra.
• Håll det verkligt: Dröm stort men lägg till realistiska steg för genomförbara framsteg.

4. Pensionärsparti verksamheten

Ta tag i dina festhattar och föreställ dig den söta smaken av framgång när du föreställer dig din pensionärsfest! I den här aktiviteten spola deltagarna framåt mot framtiden, och föreställa sig dagen då de tog farväl av 9-till-5 grinden. Men det handlar inte bara om tårtan och ballongerna – det är en chans att reflektera över de prestationer du vill firas för på den legendariska pensionsfesten. Vi talar om ett helhetsgrepp här – både professionella segrar och personliga triumfer. Genom att överväga ditt arv och din långsiktiga påverkan kan du sätta upp mål som ligger i linje med dina värderingar och prioriteringar, vilket säkerställer en tillfredsställande resa genom hela din karriär och vidare.

De bästa tipsen för handledare:

• Uppmuntra att tänka på personliga framgångar, tillväxt och relationer för en balanserad syn på framgång.
• Prova bilder eller diagram för att göra framtidsplanerna tydliga och verkliga.
• Betona mål som matchar värderingar, för att säkerställa ett firande som speglar ett vällevt liv.

5. SMART

Att sätta tydliga mål innebär att definiera dina mål med precision, vilket gör dem mer uppnåeliga. SMART-kriterierna är ett användbart ramverk för att sätta mål:

• Specifikt: Definiera tydligt vad du vill åstadkomma.
• Mätbart: Fastställ konkreta kriterier för att mäta dina framsteg. Detta kan innebära kvantifierbara mätvärden eller milstolpar.
• Uppnåeligt (Achievable): Se till att dina mål är realistiska och uppnåeliga.
• Relevant: Anpassa dina mål med dina övergripande mål och värderingar
• Tidsbestämd: Ställ in en tidsram för att uppnå ditt mål.

Istället för ett önskvärt mål som "bli bättre på jobbet", låt oss bli så specifika som en projektdeadline. Säg något i stil med "vi kommer att öka projekteffektiviteten med 20 % under de kommande tre månaderna genom att fokusera på XYZ"

SMART aktivitet:

Introduktion (15 minuter):

• Förklara SMART-mål och dess komponenter i enkla termer.
• Betona vikten av tydlig och realistisk målsättning.

Exempel och diskussion (20 minuter):

• Ge exempel på SMART och icke-SMART mål.
• Delta i en diskussion om varför målen uppfyller eller inte uppfyller SMART-kriterierna.

Breakout-session (30 minuter):

• Dela in deltagarna i små grupper.
• Tilldela varje grupp ett brett mål (t.ex. "förbättra produktiviteten", "förbättra kommunikationen").
• Instruera grupper att dela upp målet i specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och tidsbundna komponenter.

Grupppresentationer (20 minuter):

• Varje grupp presenterar sina SMARTA mål.
• Uppmuntra konstruktiv feedback och gruppdiskussion.

Reflektion och justering (15 minuter):

• Underlätta en reflektionssession.
• Deltagarna delar med sig av insikter och utmaningar.
• Diskutera justeringar för att göra nuvarande mål SMARTA.

Individuell målsättning (20 minuter):

• Deltagarna sätter ett personligt eller professionellt SMART-mål.
• Ge vägledning och stöd vid behov.

6. Bakåtriktad Målsättning

Har du någonsin önskat att du hade en färdplan till framgång som är så tydlig att den praktiskt taget utvecklar sig själv? Tja, här är en twist på traditionell målsättning – aktiviteten Bakåtriktad målsättning. Istället för att börja på ruta ett och rita din kurs framåt, föreställ dig att du redan har nått höjdpunkten av framgång. Vad ser det ut som? Arbeta nu bakåt för att identifiera stegen och milstolpar som tog dig dit.

Denna teknik förvandlar höga långsiktiga mål till hanterbara, lagom stora bitar. Det är som omvänd framgång – ett strategiskt tillvägagångssätt som bryter ner resan i handlingsbara uppgifter, som hjälper dig att bana väg till dina mål med tillförsikt.

De bästa tipsen för handledare:

• Uppmuntra deltagarna att dela upp stora mål i små, hanterbara steg. Ibland kan de stora målen bli överväldigande!
• Planer kan ändras, och det är okej. Låt veta att de måste kunna anpassa sig till oväntade förändringar.
• Dela berättelser om framgång med bakåtriktade mål för inspiration. Kanske en anställd från en annan avdelning eller en inspirerande figur online!

7. Snabb Måldelning

Har du någonsin känt att tiden går fortare än vad du kan lista dina mål? Nåväl, förbered dig på den virvelvindiga spänningen Snabb Måldelning! Deltagarna slår sig samman och de har bara en minut på sig att sprida sina nuvarande mål till en partner. Det är som att sätta mål på snabbspolning. Varför? För ibland är korthet nyckeln.

Denna snabba team building aktivitet är inte bara en tidskris; det är en snabbkurs i kortfattad kommunikation och prioritering. Så gör dig redo att dela dina ambitioner blixtsnabbt – klarhet och inriktning inom teamet väntar!

Bästa tipset för handledare:

• Håll stämningen pigg och klockan tickar. Uppmuntra alla att kanalisera sin inre auktionsförrättare – mål i farten, människor!
• Styr konversationerna för att se till att det inte bara är en suddighet av ord utan ett meningsfullt utbyte.
• Den här aktiviteten är som ett måldrivet lopp, så ställ in tempot, heja på dem och låt det kortfattade kommunikationsmaratonet börja!

8. Mål Journalföring

I denna aktivitet blir individer författare till sina egna framgångsberättelser. Spelplanen? För en måldagbok, en personlig krönika där du skriver ner topparna, dalarna och allt däremellan på din resa för att krossa dessa mål. Varför? För att journalföra är inte bara att sätta pennan på papper; det är en karta över framsteg, en spegel som reflekterar utmaningar och en kompass som håller dig på kurs.

Gör dig redo att släppa lös kraften i det skrivna ordet – dina mål väntar på att bli dokumenterade och erövrade!

Bästa tipset till handledaren:

• Låt alla veta att detta inte är en sprint; det är ett maraton av självreflektion och tillväxt. Påminn dem om att varje klotter i deras måldagbok är ett steg mot seger.
• Skapa en atmosfär där det inte bara är okej att dela resan, ojämnheter och allt, utan också firas.
• Skapa ett säkert utrymme där kraften i att sätta pennan på papper blir en transformerande upplevelse.

9. Mock TED Talk

Föreställ dig att stå på den ikoniska röda cirkeln och dela ditt djärvaste mål med världen som om du redan hade nått det. I den här aktiviteten kanaliserar deltagarna sin inre TED-speaker ch levererar en kort presentation som kan konkurrera med verkligheten.

Att tala offentligt om dina mål handlar inte bara om vältalighet; det handlar om att främja självförtroende, fira prestationer och vårda ett positivt tänkesätt. Gör dig redo att fängsla din publik – även om det bara är ditt lag – och låt dina mål stå i centrum i rampljuset!

Bästa tipset till handledaren:

• Påminn de anställda om att det handlar om att dela drömmar, segrar och enstaka snubblar.
• Som facilitator, var hypepersonen, den stödjande publikmedlemmen och den konstruktiva kritikern i ett.
• Låt scenen vara en plats där äktheten lyser och målen står i centrum med en sida av passion!

10. Habitica

Inte något som kan spelas som grupp, utan något som verkligen kan hjälpa till att sätta upp mål. Habitica är en onlineplattform och mobilapp som kombinerar målsättning och uppgiftshantering. Det förvandlar dina mål och vanor till ett rollspel där du skapar en karaktär, sätter upp mål och tjänar belöningar för att utföra uppgifter.

I det här spelet börjar du med att skapa en karaktär som förkroppsligar dig. Ange dina uppgifter, vanor och dagliga mål, var och en kopplad till en specifik prestation. Om du genomför dessa framgångsrikt får du belöningar i spelet, som erfarenhetspoäng och virtuell valuta, vilket låter din karaktär gå upp i nivå, låsa upp nya funktioner och möta utmaningar. Att försumma uppgifter eller misslyckas får konsekvenser för din karaktär i spelet.

Det här spelet visar personen i första hand hur det är att sätta ett tydligt mål och hur det känns att skörda frukterna. Det visar också personen att inte uppnå ditt mål kommer att resultera i konsekvenser. I teorin kan detta sedan tillämpas i verkliga livet!

Topptips : Ange detta som hemläxa för hela gruppen!

11. Workshop för misslyckade analyser

Är du redo att vända motgångar till språngbrädor? Välkommen till Workshop för misslyckade analyser, där vi inte bara pratar om framgång – vi dissekerar misslyckanden, drar isär det och hittar guldkornen inom oss. Deltagarna samlas runt det metaforiska "lärdomar"-bordet och diskuterar tidigare hicka, fallgropar och fiasko.

Få människor att förstå att lära sig av misslyckanden inte bara är en färdighet; det är en konst. Den här övningen förvandlar de inte så stora ögonblicken till värdefulla insikter, vilket främjar en positiv inställning till motgångar. Det är också den perfekta chansen att lära av tidigare misstag för att förhindra framtida missöden, ett perfekt mål för att sätta upp mål!

Bästa tipset till handledaren:

• Var guiden, inte domaren.
• Uppmuntra deltagarna att dela öppet och vägleda diskussionen mot att dra lärdomar istället för att uppehålla sig vid det negativa.
• Målet här är inte bara att analysera misslyckanden utan att göra det till ett kraftfullt verktyg för framtida framgång.

12. Målreflektionscirkel

Det är dags för Målreflektionscirkel – en samling av framsteg, utmaningar och kollektiv visdom. Låt deltagarna bilda en cirkel, var och en tur att dela med sig av en av sina senaste bedrifter. Det är en chans att dela utmaningar, reflektioner och få konstruktiv feedback från ditt sammanhållna team . Denna aktivitet är som en gruppterapisession för dina mål, vilket främjar en känsla av gemenskap

Bästa tipset till handledaren:

• Skapa en atmosfär av förtroende och stöd. Som handledare, styr cirkeln med en försiktig hand. Uppmuntra aktivt lyssnande och konstruktiv feedback. Den här aktiviteten handlar om att bygga en gemenskap där sårbarhet är en styrka, och alla inte bara hejar på framgång utan hjälper varandra att navigera i hindren.

13. Förebildsanalys

Är du redo att ta en sida från de storas playbook? Gå in i Förebildanalysen, där deltagarna ger sig ut på en resa med inspiration och praktiska insikter. Spelplanen? Identifiera förebilder eller mentorer som har uppnått mål liknande de du jagar.

Den här aktiviteten gör det möjligt att studera egenskaperna och strategierna för dem som har varit där, gjort det och tillämpa dessa lärdomar på ditt eget målsättningssätt.

Bästa tipset till handledaren:

• Uppmuntra mångfald i förebilder. Påminn deltagarna om att förebilder kan komma från olika områden och bakgrunder. Nyckeln är att hämta inspiration från en rad olika källor.
• Som facilitator, vägleda dem att utforska egenskaper och strategier som resonerar med deras unika resa, och skapa en anpassad färdplan för framgång.

Stora idéer, litet kontor?

Om du älskar dessa stora idéer, men inte har utrymme att underlätta, kan det vara dags att överväga ett offsite alternativ. För mycket krångel, säger du? Inte alls, låt Surf Office hjälpa till!

På Surf Office handlar vi inte bara om möten – vi handlar om att skapa oförglömliga upplevelser.

Oavsett om du längtar efter lugnet på en retreat på landsbygden eller surret av en stadsfest, har vi 100+ surrealistiska platser i Europa och USA som passar alla stämningar. Och hej, vi vet att det kan vara en huvudvärk att organisera teamevenemang, så vi har din rygg med:

✈️ Problemfri flygplatstransfer

🏨 Bekvämt och bekvämt boende

🎯 Engagerande team building aktiviteter

🍽️ Läckra restaurangbokningar

🗺️ Experthjälp för reträttplanering

🔧 Support på plats, om du behöver det

‍

Säg adjö till logistisk stress och hej till sömlösa team retreater! Boka din Surf Office-retreat nu och låt målsättningen rulla in!

Bonus FAQ!

Letar du efter ett snabbt isbrytande spel innan en målsättningsworkshop? Ta en titt nedan!

Vilka är de målsättande isbrytaraktiviteterna?

Vi har täckt dig med några fantastiska isbrytaraktiviteter som inte bara bryter isen utan också sätter scenen för effektiv målsättning. Perfekta isbrytare för stora eller små grupper , här är ett par av våra favoriter:

• Vision Board Bonanza: Få dina teammedlemmar att skapa visionboards som representerar deras individuella och kollektiva mål. Det är ett roligt och visuellt sätt att kickstarta målkonversationen.

• Två sanningar och ett mål: Sätt en twist på den klassiska isbrytaren genom att låta deltagarna dela två sanna saker om sig själva och ett professionellt mål de siktar på. Det är ett bra sätt att blanda personliga kontakter med professionella ambitioner.

• Målsättningsbingo: Skapa bingobrickor med olika målrelaterade uppgifter eller prestationer. När deltagarna minglar strävar de efter att fylla sina kort genom att hitta kollegor som matchar varje uppgift. Det uppmuntrar till nätverkande och måldelning på ett lättsamt sätt.

Kom ihåg att nyckeln är att hålla den lätt, njutbar och anpassad till ditt teams atmosfär. Dessa aktiviteter skapar inte bara en positiv atmosfär utan banar också väg för meningsfulla diskussioner om allas mål.