Från att etablera en stödjande företagskultur till att använda rätt teknik, det finns många effektiva sätt att öka samarbetet på arbetsplatsen. Men en av de bästa är också en av de mest oväntade:
Spelar roliga improv-spel.
Förkortning för "improvisation", dessa unika aktiviteter innebär att arbeta i grupp, hitta på saker på plats och reagera på impuls på givna scenarier.
De är oftast förknippade med teaterns värld. Men precis som kommunikationsspel , förtroendeskapande spel och team building aktiviteter , kan de också vara ovärderliga i professionella miljöer. Idag ska vi gå igenom en lång lista av de 25 bästa improvspelen vi har stött på. Låt oss börja!
Roliga improvspel – Topp 5 aktiviteter
Har du inte tid att läsa hela artikeln? Oroa dig inte. Vi kickar igång med 5 mördar improv-spel som alltid blir en njutning.
1. Annonsspelet
Effektivt samarbete handlar om att arbeta tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål. Det innebär att lägga ditt ego åt sidan för lagets bästa, lyssna på vad andra har att säga och svara positivt istället för att avfärda deras idéer.
Vi älskar Annonsspelet eftersom det går in på var och en av dessa aspekter av samarbete – såväl som många andra! Så här fungerar det:
Efter att ha delat upp ditt lag i grupper om minst 3 personer, ger du varje grupp ett särskilt föremål, till exempel en stol, kruka eller kopp. Berätta gärna för dem vad de har, istället för att bokstavligen ge något till dem!
Varje grupp turas sedan om att ge extra information om sitt föremål och lägga till fler och fler detaljer tills de har förvandlat det till en revolutionerande ny produkt.
Låt oss säga att du gav en kaffekopp till någon i grupp 1. Någon i gruppen börjar med att göra ett uttalande om det, till exempel "Den här muggen har ett gigantiskt handtag". Alla i rummet skriker sedan "JA!" som om det är den bästa idén de någonsin hört.
Någon annan i grupp 1 säger sedan "och", innan han lägger till ytterligare en detalj ("Och den har ett speciellt lock på sig som fungerar som en kaffekolv").
Denna process fortsätter, med varje gruppmedlem som lägger till ytterligare detaljer och hela teamet håller med om deras idé, tills de har utvecklat sin produkt och bestämt sig för ett namn för den. Du kan till och med ta det ett steg längre genom att få dem att skapa en slogan och identifiera en kändis som stöder det.
Gör detta för varje grupp tills alla har fått en tur. I slutet av spelet kommer du ha fnittrat, stönat, tränat dina kreativa sidor och arbetat tillsammans på ett helt och hållet positivt sätt.
2. Vad gör du?
Här är ett snabbt improviserat spel som uppmuntrar kreativt tänkande och fyller energi i rummet. Den är idealisk för möten på måndagsmorgonen när alla känner sig tröga, eller som en uppvärmningsövning på en team building retreat!
Vad gör d kretsar kring miming – dvs att använda gester, kroppsrörelser och ansiktsuttryck för att agera ut något. Det är en anledning till att det är så roligt! Det är lättsamt, fånigt och får folk att röra på sig.
För att spela får du alla att stå i en cirkel, sedan ber en person att föreställa sig en viss handling och börja mima den. Själva handlingen kan vara vad de vill! Diskar, tar med barnen till skolan, kastar baseboll, borstar håret, rengör tänderna... världen är deras ostron.
Efter en kort stund kliver någon annan fram och frågar: "Vad gör du?"
Tvisten är att den som mimar måste säga en helt annan handling än den de gör! Istället för att rengöra sina tänder kan de till exempel säga att de tar på sig skorna eller amputerar någons ben. Den som klev fram för att fråga vad de gjorde måste sedan utföra den åtgärden.
Denna process fortsätter tills alla har haft en tur att mima. Försök att hålla spelet igång och uppmuntra människor att vara kreativa med handlingar/svar.
Åh, och lägg gärna till ytterligare ett element till spelet, där du bestämmer vem som går härnäst. Istället för att gå runt cirkeln eller hoppa in när de vill, kan du peka på nästa mime – eller få ögonkontakt med dem.
Obs, det här spelet är bäst för mindre grupper om du inte har mycket tid över. Du vill att alla ska ha en chans att mima en handling, vilket kan ta ett tag när du har dussintals personer i laget!
3. Kom ihåg när
Här är ännu ett fantastiskt improvisationsspel som finslipar teamsamarbete genom gruppinteraktion och delat bidrag. Den här gången handlar det dock om berättelse.
Har du någonsin kommit ihåg en tidigare händelse med en nära vän eller familjemedlem? Känns bra, eller hur? Det väcker nostalgi, sätter ett leende på läpparna och stärker ditt band med vem du än pratar med i processen.
Kom ihåg när tar den idén och sätter en ny snurr på den...
När ni sitter som ett team går ni runt i gruppen och "minns" en händelse som ni faktiskt gör upp på plats! Börja spelet med att introducera ett låtsasminne som laget upplevde tillsammans. Till exempel, "Kommer du ihåg när vi gick och såg Super Bowl tillsammans?"
Varje person lägger sedan till ytterligare en detalj och skapar en berättelse om er tid tillsammans medan ni går. Ju mer kreativa, slumpmässiga eller upprörande detaljerna är, desto bättre! Att ta vänstersvängar och lägga till roliga nyanser till "minnet" hjälper till att lyfta fram människors personligheter, gnistor fnissar och för teamet närmare varandra.
Vill du lägga till en twist till detta improvisationsspel? Varför inte göra en regel att du måste hålla ett rakt ansikte genom hela det? Om du ler, skrattar eller till och med skrattar för dig själv – oavsett om du lägger till detaljer eller hör någon annans – så är du ute!
Som du kan förvänta dig, att lägga till detta konkurrenselement inbjuder anställda att säga roligare och mer upprörande saker i ett försök att öka föregången och få sina kollegor att fnissa. Det bör också leda till större engagemang och en mer njutbar upplevelse överlag.
4. Yes, let's
Yes, let's är ett klassiskt improvisationsspel som tagits direkt ur dramalektionen. Vi gillar det av en mängd anledningar! En av dess främsta drag i samband med att öka samarbetet är dock att det involverar alla som är närvarande.
Till skillnad från andra aktiviteter av detta slag ligger fokus aldrig på en enda person – vilket är idealiskt för alla som inte gillar att vara i centrum för uppmärksamheten. Så här spelar du:
I ett stort öppet utrymme, be alla närvarande att börja gå runt i rummet. Ropa sedan ut ett förslag på något som gruppen bör göra.
Du kan till exempel skrika, "låt oss simma i en iskall sjö", "låt oss åka skidor nerför det här berget" eller "låt oss krypa på magen genom detta minfält." Det kan vara vad du vill, men spelet fungerar bäst när det involverar rörelse.
Vad du än föreslår måste gruppen svara entusiastiskt genom att skrika tillbaka, "Yes, let's" Alla gör sedan handlingen i fråga, rör sig runt i rummet "simmar", "åker skidor" eller "kryper". Efter ett tag ropar någon annan ut ytterligare en handling ("låt oss laga en fest för våra vikingagäster") och processen upprepas.
Uppsluppenhet uppstår när kollegor ser sig omkring på sina lagkamrater som gör alla möjliga galna rörelser och mimar! Räkna med att ge rummet energi, skratta tills du får ont i magen och kom ihåg glädjen att spela.
Dessutom kommer du att bekräfta ett nyckelelement i samarbetet: att det inte finns något sådant som en dålig idé. Kreativ problemlösning kräver en acceptanskultur, där människor känner sig säkra på att räcka upp handen för att komma med ett förslag. "Ja, låt oss" normaliserar oväntade idéer, belönar engagemang och hindrar människor från att känna sig självmedvetna. Du kommer garanterat att skörda frukterna på kontoret.
5. Den 3-hövdade experten
Är du redo för ännu en impro-aktivitet som är a) bra för nybörjare och b) som sammanför kollegor på ett roligt och lättsamt sätt? Det är dags för en av våra favoriter: 3-hövdade Experten . Vi gillar det här spelet eftersom det tvingar människor att tänka kreativt och gå in i samma tankesätt som sina kamrater, utan att peka ut någon.
Allt som spelet involverar är en trio av lagkamrater som arbetar tillsammans för att svara på vissa frågor . Låt oss dyka in i detaljerna...
För att spela detta improvisationsspel, börja med att dela upp ditt lag i grupper om 3. Varje trio är känd som en 3-hövdad expert! Publiken (dvs alla andra i rummet) turas sedan om att ställa slumpmässiga frågor till denna expert, som:
- "Hur gör jag den perfekta smörgåsen?"
- "Varför sover jag inte bra på nätterna?"
- "Vilken är den bästa boken som någonsin skrivits?"
- "Hur är det att leva i rymden?"
- "Hur säljer jag mitt hus för så mycket pengar som möjligt?"
Expertens uppgift är att svara på dessa frågor. Varje "huvud" kan dock bara säga ett ord åt gången . När trion är övertygade om att de har svarat på frågan måste varje medlem vifta med händerna för att signalera att den är klar. Publiken bjuder på hänförande applåder, innan de frågar något annat.
Varje trio ska svara på cirka 2 till 3 frågor, då går du vidare till nästa 3-hövdade expert. FYI, det är helt normalt att människor kämpar i början!
För att få dem att börja prata ord för ord, säg till varje "expert" att upprepa frågan till publiken först. Till exempel, "Sättet - att - göra - den - perfekta - smörgåsen - är..." Det borde hjälpa till att få bollen i rullning.
Snabba och enkla improvisationsspel
Improvspel behöver inte pågå för evigt! Faktum är att några av de allra bästa aktiviteterna är kortfattade. I det här avsnittet går vi igenom 5 av dem:
6. Passera klappen
Det finns ingen brist på skäl att spela Passera klappen. En genuin publik-pleaser, det kommer att ge energi till teamet, få folk till ett fokuserat tänkesätt och sätta leenden på deras läppar – allt samtidigt som det samlar alla utan att sätta för mycket press på någon individ. Åh, och den är så kort och söt att den passar för alla tillfällen!
Börja Passera klappen genom att få laget i en stor cirkel, vänd inåt. Deras uppgift, som namnet antyder, är att "överlåta klappen" från en medlem till en annan.
För att göra det måste den som börjar med klappen (ta gärna denna roll själv eller tilldela någon annan) få ögonkontakt med en kollega. När de lämnar tillbaka den klappar ni båda händerna samtidigt, samtidigt som ni behåller ögonkontakten.
De har nu klappen och måste få ögonkontakt med en annan lagkamrat (klappar när de gör det) för att ge det vidare igen. Och så fortsätter det! Fortsätt så länge du vill, skynda på hela tiden. För att göra saker mer intressanta kan du också introducera en annan "klappare" så att 2 separata klappar passerar på en gång.
Nu kanske du undrar hur att stå och klappa kommer att hjälpa till med teamsamarbete! Men du skulle bli förvånad...
Ni får inte bara ögonkontakt med varandra, vilket är känt för att förbättra relationer, utan ni håller er också synkroniserade med hela gruppen – särskilt när ni ökar hastigheten. Som ett resultat är ni i samklang med varandra, kommunicerar icke-verbalt och arbetar hårt för att inte göra misstag.
Det är en användbar lektion i hur man hänger med och arbetar tillsammans i högintensiva miljöer med högt tempo.
7. Hello kitty
Om du letar efter ett seriöst spel som lär ut värdet av samarbete på ett enkelt och nonsens sätt ... då är det här definitivt inte det!
Hello kitty är ett superenkelt improvisationsspel som handlar om att vara fånig, engagera sig, ha kul och få varandra att skratta. Och i slutändan är det vad improvspel handlar om. Det faktum att de knyter tätare band mellan lagkamrater är en bonus.
Hello kitty kunde inte vara lättare att spela heller. Lämplig för grupper av alla storlekar, du börjar med att dela upp anställda i två lag: kattungar och valpar. Separera sedan alla i par, där den ena partnern är en kattunge och den andra är en valp.
Valpens uppgift är att säga hej med ett mål i åtanke: att få sin partner att le, småskratta, skratta högt – allt som visar att de är roade. Kattungens uppgift är att hålla ansiktet rakt. Räkna med att alla möjliga roliga röster, intryck och gester följer! Vad händer om/när de lyckas, frågar du dig?
Kattungen förvandlas till en valp såklart! De kan sedan båda rikta sin uppmärksamhet mot eventuella kvarvarande kattungar som ännu inte skratta. Leken avslutas när alla har gått med i valplaget. Då – efter att ha tränat på dina kreativa sidor och skrattat mycket – borde ni alla känna er energiska, lätta och närmare era lagkamrater.
8. Ett ord berättelser
Kommer du ihåg spelet "3-hövdade experter" vi pratade om tidigare? Enordsberättelser är liknande i den meningen att deltagarna bara kan bidra med ett ord åt gången. Istället för att svara på frågor är deras mål att berätta en historia .
Börja med att samla ihop laget och sätt dig i en ring.
Välj sedan ett allmänt ämne för att vägleda samtalet. Det kan vara vad du vill – vad du äter till middag, till exempel vart du ska på semester härnäst eller vad du planerar att göra i helgen.
Därifrån bjuder du in någon i gruppen att säga det första ordet i en mening. Personen bredvid bidrar sedan med det andra ordet, och så vidare tills meningen är klar. Fortsätt tills du har berättat en minihistoria eller så kommer den till en naturlig slutsats. Du kan sedan spela igen med ett nytt ämne/situation.
FYI, det här spelet fungerar bäst när du uppmuntrar alla att vara kreativa, spontana och vältaliga. Du kan göra det mer intressant genom att lägga till en tidsbegränsning. Om någon inte säger ett ord (som är vettigt och bidrar till berättelsen) inom en given tidsram, är de ute!
Sätt gärna din egen snurr på detta spel för att göra det mer arbetsrelaterat. Till exempel, varför inte förvandla ditt lags "berättelse" till en pitch ? Ord för ord är deras uppgift att bygga ett övertygande argument för att vinna en ny kund för företaget!
Använd det här tillvägagångssättet – eller något liknande – och du kan förbättra teamsamarbetet samtidigt som du finslipar ytterligare ett viktigt operativt element.
9. Mänskliga föremål
Som vi redan har sett är mimingsåtgärder en vanlig komponent i improvspel. Men det är också att imitera föremål!
I mänskliga objekt måste dina anställda använda sina kroppar för att imitera ett visst föremål. Du kan sitta i en ring eller gå runt i rummet – det spelar ingen roll. Huvudsaken är att det finns tillräckligt med utrymme för alla.
Därifrån behöver du bara ropa ut ett objekt.
Det kan vara vad du vill! Från vaser och kaffekoppar till saxar och bärbara datorer, föremålen kan vara stora, små och allt däremellan. Men vad du än ropar ut måste varje deltagare sätta sina armar, ben och bålar i positioner som liknar det.
Som du kan föreställa dig är det här spelet jättekul. Men det är också effektivt. Det tvingar dina anställda att tänka utanför boxen och visar hur olika människor kan tänka om samma problem. Teamet kommer att se hur deras kollegor tar sig an uppgiften, lära sig mer om varandra och knyta närmare band i processen.
Det är en ovärderlig lärdom när det kommer till samarbete. Det visar trots allt att alla inte tänker på samma sätt! Om du ska lösa problem och arbeta bra tillsammans måste du spela på människors individuella styrkor, respektera deras perspektiv och känna empati i varje steg.
10. Treradig scen
Alla som har spelat nybörjarimprovspel tidigare kan ha stött på ett spel som heter "Ja, och". I den arbetar människor tillsammans för att bygga en allt mer löjlig historia. Till exempel:
- Person 1: "Jag gick till gymmet i morse."
- Person 2: "Ja, och dina armar ser fantastiska ut."
- Person 3: "Ja, och de skulle vara perfekta för armbrytning."
- Person 1: "Ja, och jag vill tatuera min partners namn på dem."
- Person 2: "Ja, och de kommer förmodligen att vilja gifta sig med dig efteråt."
Treradig Scene tar det konceptet och förenklar det. Den här gången arbetar par av kollegor tillsammans för att säga en rad vardera och använder "ja och" för att bygga vidare på vad den tidigare personen sa. Obs, det fungerar bäst när du säger påståenden kontra frågor. Till exempel:
- Person 1: "Jag gick till gymmet i morse."
- Person 2: "Ja, och du får mig att känna mig skyldig över att ha ätit den här kakan."
- Person 1: "Ja, och jag tänker inte sluta förrän du blir min gympartner."
Syftet är att gå snabbt, tänka snabbt och inte oroa sig för att säga "rätt sak". Spelet fungerar bra eftersom det belönar kreativitet och är positivt. Dessa entusiastiska "ja och"-svar uppmuntrar nya improvisatörer och får dem att känna sig bekväma med att tänka på fötterna och bidra till uppgiften.
Vi behöver inte förklara hur användbart det är för teamsamarbete! Att lagkamrater övar konsten att komma överens med sina kollegor (mot att avfärda deras förslag) är också användbart. Med lite tur kommer det att överföras till vardagliga konversationer.
De bästa improvspelen för små grupper
Leder du ett litet team? Letar du efter sätt att öka samarbetsnivån inom denna sammansvetsade grupp av kollegor? Här är 5 improv-spel som borde vara särskilt värdefulla:
11. PowerPoint karaoke
Även känt som Battledecks eller Powerpoint roulette, Powerpoint karaoke är ett kreativt improvisationsspel där du ber folk att hålla en presentation om ett ämne de inte har sett eller kunnat förbereda sig för.
Börja med att välja ett tema – som semester – och skapa enkla rutschbanor på det. I det här exemplet skulle den första bilden vara en plats/destination; bilderna som kommer kan innehålla insiderskämt, företagsreferenser, slumpmässiga detaljer och aktiviteter.
För att spela bjuder du in en volontär till framsidan av rummet och ber dem att säga: "Låt mig berätta historien om den galna resan jag nyligen tog till..."
Du skulle sedan avslöja den första bilden med platsen på den, då deltagaren måste improvisera en fiktiv berättelse om sitt senaste besök! Efter en liten stund skulle du gå vidare till nästa bild och de måste infoga allt som står på den i sin berättelse. Fortsätt så här i några minuter eller tills berättelsen får ett naturligt slut.
Du skulle då bjuda in någon annan till fronten och avsluta spelet när alla har provat (även om du inte tvingar någon att presentera om de inte vill).
Det finns otaliga anledningar att spela PowerPoint karaoke!
Dels leder det alltid till skoj och skratt. För det andra kommer det att få ditt team att känna sig mer bekväm att stå upp för att hålla en presentation – om de kan göra det på ett infall kan de definitivt göra det när de har haft tid att förbereda sig. Och slutligen avslöjar det individuella personligheter och för teamet närmare.
12. Röd boll
Är du redo för ännu en lättsam improvaktivitet som involverar miming? Det trodde vi! Det är därför vi har tagit med Röd boll . Snabbt och energigivande, det är ett utmärkt sätt att lyfta ett teams humör, skapa en stramare enhet och stärka medarbetarrelationerna.
Så här fungerar det:
Samla alla i en cirkel, inklusive dig själv. Visa gruppen en imaginär röd boll som du håller i innan du tar ögonkontakt med någon annan och säger "röd boll" – skicka den till dem samtidigt. Den som tar emot det upprepar sedan objektets namn och ger det till en annan deltagare.
Låt detta hända några gånger och introducera sedan ett andra föremål, ett tredje ... och sedan ett fjärde! När det är slut kan du gå runt en frisbee, ett sovande barn, en arg katt, den ursprungliga röda bollen och så många andra föremål du ville.
Tanken är att människor förmedlar varje föremål som om de vore verkliga.
Uppmuntra kreativitet och belöna fantasi! Skulle du inte lugna ett sovande barn om du till exempel höll i ett? Och borde du inte vara försiktig när du skickar den där arga katten till din kollega? Vilka andra typer av interaktioner kan människor hitta på?
Förhoppningsvis kommer du att hamna i fullständigt kaos när gruppen börjar slänga, virvla och föra dessa imaginära föremål runt cirkeln! Räkna med massor av fniss, rop och larmskrik när lagkamrater lämnar över en arg katt medan de försöker fånga en frisbee och lugna den sovande bebisen i famnen.
I slutet ska alla känna sig vitaliserade och närmare sina kollegor.
13. Inte tillåtet att tala
Påminner om det klassiska familjespelet, Charader, inte tillåtet att tala är en annan fantastisk improv-övning för små grupper. Förutom att det är roligt, stimulerande och kreativt lär det också ut värdet av effektiv kommunikation.
Det första steget är att dela upp ditt lag i par (en grupp på 3 är bra om det finns ett udda nummer). Sedan är allt du gör är att ge varje person en fras, ett talesätt, ett meddelande eller en idé om att de måste agera mot sin partner. Här är twisten:
De måste få fram budskapet utan att prata!
Deltagarna kan använda gester, ansiktsuttryck, kroppsrörelser, rekvisita och/eller annat de kan hitta för att kommunicera sitt budskap (förutom att skriva ner det). Men de får inte prata. Om de gör det diskvalificeras de.
Det som är coolt med det här spelet är att det visar upp kommunikationens ömsesidiga karaktär. Det krävs 2 till tango!
Medan den som gör skådespeleriet inte kan prata, kan deras partner. De är mycket uppmärksamma, fokuserar på sina olika icke-verbala signaler, ger förslag och ber om klarhet. Med andra ord arbetar de tillsammans för att uttrycka och dechiffrera budskapet.
Fortsätt tills alla har gissat svaret, eller ställ in en tidsgräns för att förhindra att det pågår för länge. Vill du krydda lite? Dela upp laget i grupper och ställ dem mot varandra för att lägga till ett tävlingsmoment.
14. Robotar
Robotar tar den grundläggande premissen bakom Mänskliga föremål (från tidigare i den här artikeln) och driver den ett steg längre. Den här gången, snarare än att individer imiterar slumpmässiga föremål, arbetar hela teamet tillsammans för att förkroppsliga en robot!
Detta roliga improvisationsspel börjar med att alla står i en cirkel. Du bjuder sedan in någon att gå in i centrum – låtsas att de är en robot varje steg på vägen.
Efter några sekunder hoppar någon annan in och låtsas att de är en ny del av det, komplett med sina egna rörelser och ljud. Upprepa denna process tills du har en hel maskin som består av kollegor i olika kroppspositioner som utför olika funktioner, men i slutändan fungerar som en.
Tänk: "The Office" möter "Transformers". Du kommer att känna dig som om du är tillbaka i skolan och fnissar som små barn när dina arbetskamrater manipulerar sig själva till allt mer ovanliga positioner (ger robotljud när de går).
När den är färdigmonterad kan du be "roboten" att slutföra en uppgift eller demontera sig själv bit för bit. Heck, du kan till och med få teamet att bygga en robot som är designad med en specifik uppgift i åtanke.
Vad som än händer är slutresultatet en hög grad av samarbete. De kommer att slå sig samman, hålla hand och röra sig i synk i sina försök att göra och imitera en maskin. Det roliga, fysiska och humor som är inblandade borde också skapa tätare relationer.
15. Magisk låda
Här är ett enkelt spel som alltid går bra med små grupper – speciellt när det är ett nytt lag som fortfarande lär känna varandra. FYI, Magisk låda fungerar också bra när du behöver ett improvisationsspel som är mindre skrämmande eller full-on.
För att spela måste du först sätta ihop en låda full med slumpmässiga föremål. Det spelar ingen roll vad som går inuti! Ju främmare och mer varierande, desto bättre. Godisbarer, kaffekoppar, växter, bilder, vattenflaskor, visitkort, böcker...you name it.
Med din låda redo kan det roliga börja. Varje person sitter i en cirkel och turas om att plocka fram ett föremål. De måste sedan berätta för gruppen något om sig själva som relaterar till det objektet.
Tricket är att göra det utan att tänka för mycket. Fan, det här är improvisation! De kan hitta på något helt om de vill. Spela det på det sättet och gruppen kunde sedan försöka lista ut om det var en sann historia eller inte. Bonuspoäng om den som berättar historien kan koppla den till ett centralt ämne eller tema för workshopen.
Vilken version av detta spel du än spelar kräver snabbt tänkande och kreativitet från deltagarna. Det kan också visa upp deras personligheter och hjälpa teamet att lära sig mer om varandra, vilket blir en närmare grupp.
Dessutom kan Magisk Låda också spelas av externa lag. Allt du behöver är en virtuell låda med föremål (ett webbverktyg som detta kan vara användbart) som folk väljer slumpmässigt. Vi kommer att gå igenom fler exempel på fjärrimprovspel senare.
Roliga improvspel för större grupper
Tack och lov, precis som isbrytarspel , finns det massor av effektiva förbättringsaktiviteter som passar även för större grupper av lagkamrater. Läs vidare för 5 av dem:
16. Gruppräkning
En viktig del av effektivt teamsamarbete är kommunikation . Men för att vara en stark kommunikatör måste du också behärska konsten att lyssna .
Det är en anledning till att Group Counting är ett så populärt impro-spel. Förutom att det är roligt och konstigt beroendeframkallande att spela, kräver det att deltagarna är mycket uppmärksamma på varandra; att komma på samma sida genom att lyssna uppmärksamt från början.
Spelet i sig kunde inte vara mer okomplicerat. Teamet står i en cirkel, blundar och arbetar tillsammans för att räkna till 21. Det finns dock en hake: bara en person kan prata samtidigt. Inte bara det, men om mer än en person säger ett nummer samtidigt, börjar gruppen igen från 1.
Det kanske låter enkelt nog, men du skulle bli förvånad över hur lång tid det kan ta att komma till 21! Och kom ihåg att alla har sina ögon stängda, vilket hindrar dem från att använda handsignaler och andra gester för att välja vem som ska tala härnäst.
Istället tvingas de lyssna – för att försöka fånga upp verbala signaler för att se om någon är på väg att skrika ut nästa nummer.
Räkna med lättsam frustration blandat med skratt när laget fortsätter från 1 till 21, följt av glädjerop när de äntligen avslutar spelet. Då kommer de att ha stärkt sin känsla för gruppsinnet och blivit ett närmare team i processen.
17. Hypeman
Oavsett om du tar in nya medarbetare eller bara vill att dina nuvarande anställda ska bilda en mer sammanhållen enhet, kommer Hypeman säkerligen att hjälpa till. Med personliga presentationer och ett inslag av rollspel är det en populär aktivitet som aldrig misslyckas med att skapa en positiv atmosfär på kontoret!
Ge det ett försök genom att dela in laget i grupper om 3 och be dem att tilldela sig själva roller:
- Spelare 1 måste dela lite grundläggande personlig information med gruppen (t.ex. var de kommer ifrån, vad de gör, vilka hobbyer de har och så vidare)
- Spelare 2 introducerar spelare 1 för publiken genom att berätta vad de just lärt sig om dem på ett enkelt, sakligt sätt
- Spelare 3 är " Hypeman". Deras uppgift är liknande, förutom att de introducerar Player 1 på ett överdrivet, hyperboliskt sätt som får dem att låta fantastiska!
Till exempel kan spelare 2 introducera spelare 1 genom att säga: "Det här är Arthur. Han är en säljare för vårt företag som tycker om att spela tennis på helgerna.”
Sedan skulle Hypeman kliva in och säga: "Här är Arthur - AKA, den coolaste killen jag känner! Han är så bra på sitt jobb att han kunde sälja ett ispaket till en inuit! Åh, och han använder en tennisracket som Roger Federer också. Ärligt talat, du skulle vara dum om du inte var hans kompis.”
Du skulle sedan blanda ihop rollerna så att alla hade en chans att vara Hypeman (och att bli hypad av sin kollega!). Uppmuntra kvicka och besynnerliga påståenden; galna komplimanger som får folk att skratta. Du kan till och med gå ett steg längre och dela ut priser för den mest framgångsrika Hypeman – som gruppen röstat fram!
18. Jag är ett träd
Här är ett annat fantastiskt improvisationsspel som involverar grupper om 3 personer som uppträder för en "publik". Den här gången är du dock tillbaka till att använda dina kroppar för att imitera föremål! Med ett inslag av mime, ett stänk av rollspel och massor av enfald och kul, kan vi inte rekommendera "Jag är ett träd" tillräckligt!
Det första steget är att dela in laget i grupper om tre. Som alltid kan du välja lag eller låta dem välja sina partners. Därifrån turas du om att "uppträda".
Som namnet på spelet antyder kan en person i trion ställa sig upp och proklamera, "Jag är ett träd" - sticka ut armarna för att likna grenar och svaja i vinden för att bevisa det. Sedan hoppar en andra person in och låtsas vara ett annat föremål som passar med det första (t.ex. "Jag är en fågel").
Den sista gruppmedlemmen avslutar sedan scenen. I det här exemplet kan de säga något i stil med "Jag är en katt" och falla på alla fyra medan de låtsas jaga fågeln.
Då är det nästa trions tur! De kan antingen fortsätta scenen eller starta en helt ny. Vad som än händer, fortsätter du tills alla har provat. Naturligtvis kan du också bestämma dig för att skapa en gigantisk scen som involverar hela teamet! Du kan sedan ta en bild av det slutliga resultatet och rama in det som ett minne av händelsen.
Vi rekommenderar "Jag är ett träd" av olika anledningar.
För det första är det faktum att du inte förväntas säga något ett stort plus för anställda som inte gillar rampljuset. För det andra måste lagkamrater arbeta tillsammans för att skapa en sammanhållen scen. Och för det tredje talar det om verkligheten av lagarbete: att du ibland måste utföra uppgifter och spela en roll enbart för att stödja dina kollegor.
19. Speglar
Här är ett improvisationsspel för teamsamarbete som fokuserar på kreativitet, uppmärksamhet på detaljer och att förbättra kontakten mellan kollegor.
Som namnet antyder, ber det par av arbetskamrater att slå sig samman, möta varandra och föreställa sig att de har en dubbelsidig spegel mellan sig. I grund och botten låtsas de att kollegan mitt emot dem är deras spegelbild.
En av dem tar sedan ledningen genom att initiera rörelser av något slag. De kan göra vad de vill! Räcker upp handen, böjer sig framåt, hukar sig ner, hoppar på plats... Det spelar ingen roll. Allt de behöver göra är att röra sig långsamt och i tysthet.
Den andra personens uppgift är att spegla dessa handlingar och gester .
Så om deras partner lyfter sin vänstra hand mot himlen, skulle de lyfta sin högra hand (kom ihåg att det är en spegelbild!). Och om deras partner börjar göra stjärnhopp och låtsas att de är en 70-tals aerobicsinstruktör, då måste de göra detsamma!
Se till att blanda ihop saker genom att byta roller och partner med några minuters mellanrum. Åh, och försök att göra rörelserna mer komplexa, intensiva och/eller bisarra allt eftersom tiden går. I slutet av uppgiften kommer du att känna dig energisk, positiv och samordnad som ett team.
20. Nära och långt (sessionslabb)
Några av de bästa improvspelen för lagsamarbete är också de enklaste. Här är en som faller inom den här kategorin, samtidigt som den hjälper till att a) lätta upp stämningen och b) bygga de kontakter som är så grundläggande för framgångsrikt lagarbete.
Nära och långt ber deltagarna att göra tre saker:
- Håll dig så nära en person som du väljer
- Håll dig så långt som möjligt från någon annan som de väljer
- Var tyst under hela spelet
De bestämmer i hemlighet vem de ska hålla sig nära och vem de ska undvika, och sätter sedan igång! Vad som följer är en rolig och fascinerande process att försöka utföra dessa två konkurrerande uppgifter.
Kontoret blir ett myrbo, med anställda i ständig rörelse som väver runt i rummet i ett försök att undvika vissa människor och stanna bredvid andra.
Till exempel, vad händer om person A har valt person B att stanna nära, men person B valde dem som den anställde de måste hålla sig borta från? En jakt följer! Det faktum att ingen kan prata tillför ytterligare ett roligt inslag till förfarandet.
Nära och långt tvingar inte bara lagkamrater att anta kreativa system och beteenden för att uppnå sina mål, utan det öppnar också för intressanta samtal om gruppdynamik . Överväg att debriefa i slutet av uppgiften för att se hur alla tyckte om det. Hur var det att behöva göra båda sakerna samtidigt? Vilka var deras takeaways?
Improvspel för externa teams
Distans- och hybridarbetare blir allt vanligare. Tack och lov kan många improvspel spelas på långt håll via internet! Låt oss ta en titt på 5 av dem:
21. Snabba frågor
Vi älskar improvspel som är livliga, dramatiska och tvingar dig ur ditt skal. Men alla gör det inte! Faktum är att för anställda som är mindre trygga i naturen kan dessa typer av aktiviteter vara direkt stressande.
Det är där ett spel som Snabba frågor kommer in. Det är inte bara väl lämpat för distansteam, utan det är också en bra introduktion till improvisation. Ingen är utpekad, det finns ingen miming/skådespeleri, och du behöver inte ens slå på din webbkamera.
För att spela måste deltagarna bara ha en konversation – turas om att bidra med en rad åt gången. Tvisten?
Allt och allt de säger måste vara en fråga!
Till exempel kan Dave börja med att fråga Sally: "Vilken typ av musik tycker du om att lyssna på?" Och Sally kunde svara: "Vart ska vi åka för att rave i helgen?" Till vilket Joe kanske frågar: "Vad heter skogen strax utanför stan?" Och Dave kan svara med: "Hur många skogar finns det i den här delen av landet?"
Lätt, eller hur? Fel! Du måste tänka på fötterna, vara kreativ med dina svar och rama in ditt svar i rätt format. Om någon tvekar, frågar något som inte är relaterat eller inte ställer en fråga alls, då är de ute.
Du kan spela en round-robin-turnering, med en person vänd mot en annan. Eller så kan du försöka spela tillsammans och ställa en fråga i taget. Hur det än är så borde "konversationen" hjälpa till att ge energi i det virtuella rummet, generera många skratt och stärka lagandan.
22. Spotlight
Har du någonsin spelat ett dryckesspel på universitetet som heter " Jag har aldrig"?
Du sitter i en ring och turas om att säga något du aldrig har gjort som du tror att andra kan ha. Alla som har gjort dådet måste sedan ta en klunk av sin drink – avslöja det faktum att de har gjort det och leder till ständigt ökande nivåer av berusning!
Spotlight är liknande, även om du (vanligtvis) inte skulle dricka samtidigt. Istället börjar hela teamet med att täcka eller stänga av sina webbkameror. Sedan turas varje deltagare om att säga roliga/slumpmässiga påståenden som är sanna om dem själva.
Om det är sant för någon annan i gruppen också, måste de avslöja sin kamera.
Vill du ha ett annat sätt att bestämma vem som går härnäst? Se vem som avslöjar sin kamera! Istället för att turas om, skulle den som sa det första uttalandet välja någon som avslöjade sitt ansikte. Om bara en person gör det, då skulle de gå nästa. Om ingen gör det kan du välja någon slumpmässigt.
Vi gillar Spotlight eftersom det är ett mer intressant sätt att lära känna dina lagkamrater jämfört med vanliga nätverksevenemang. Det är också superenkelt och lättillgängligt. Slutresultatet är en snabb och njutbar övning som sammanför det virtuella laget (om så bara i bildlig mening!).
23. Tyvärr, lyckligtvis
En av fördelarna med att arbeta i ett team är att du alltid har någon att erbjuda sitt stöd när du behöver det. Oavsett om du känner dig nere och behöver ett känslomässigt lyft eller har för mycket att göra och behöver lite praktisk input, kan en sympatisk kollega kliva in för att lätta på bördan. Detta är lagarbete och samarbete när den är som bäst.
Tyvärr använder sig lyckligtvis den stödjande verkligheten genom att be lagkamrater att omformulera varandras problem till något positivt. Så här fungerar det:
Be en person i videosamtalet säga något de kämpar med. Det ska inte vara för tungt eller allvarligt – inget som kommer att vara obehagligt att avslöja. Gå sedan runt den virtuella cirkeln och turas om att omformulera sitt "problem" i ett positivt ljus.
Brian kan till exempel börja med att säga: "Tyvärr har jag svårt att vakna i tid just nu." När hon hör detta kanske Sheryl säger: "Lyckligtvis har du en så bekväm säng att sova i!" Och Anthony kanske följer upp med, "Och lyckligtvis behöver du en god natts sömn för att prestera som bäst!"
Det fortsätter därifrån tills alla har avslöjat ett problem och fått en massa positiva reframes från sina kollegor. I slutet av uppgiften kommer alla att ha tränat på sina lyssnarförmåga och erbjudit/fått stöd till/från sina lagkamrater.
24. Sälj den till mig
Vårt näst sista improvisationsspel för virtuella team är mycket mer relevant för professionella miljöer – speciellt om du arbetar med försäljning!
Med en kraftfull kombination av improvisation och säljträning bör ditt team avsluta samtalet och känna sig tryggare i sin förmåga att sälja, mer bekväm att tala inför en grupp och mer knuten till sina kollegor.
För att spela Sälj den till mig turas lagkamrater om att försöka sälja gruppen ett slumpmässigt föremål på sitt skrivbord (eller det är i närheten). Tvisten är att de inte får välja vad de säljer! Det gör deras kollegor – genom att titta på föremålen de kan se (på skärmen) i personens rum och bestämma sig därifrån.
När deltagarna har fått veta vad de säljer får de 30 sekunder på sig att förbereda en pitch. De har sedan ytterligare 60 sekunder på sig att övertala sina lagkamrater att köpa det föremålet! När deras tid är ute, betygsätter alla andra planens kvalitet från 1 (behöver arbete) till 10 (världsklass). Den som har högst poäng i slutet får ett pris!
Vill du ha en liten variation av denna aktivitet?
Överväg att efterlysa en säljpresentation mellan andra delar av mötet . Det blir en mindre strukturerad övning, men den lägger till ett element av överraskning – att hålla alla på tårna och göra mötet mer intressant.
Oavsett vilket tillvägagångssätt du tar, försök att hålla atmosfären lätt och gemytlig. Poängen är inte att lyfta fram dina anställdas säljkunskaper! Det är att ha kul, få varandra att skratta och arbeta tillsammans för att komma på framgångsrika försäljningsargument.
25. Alfabet
Sist men inte minst har vi Alfabet. Det är ännu ett improvisationsspel som är lika enkelt som roligt, vilket gör det idealiskt för virtuella möten. Allt deltagarna behöver göra är att arbeta tillsammans för att skapa en berättelse från grunden och bidra med en rad i taget. Den komplicerande faktorn är dock att varje rad måste börja med nästa bokstav i alfabetet!
Till exempel:
- Deltagare 1: "För länge sedan, i ett avlägset land..."
- Deltagare 2: "Benjamin den briljante byggde sin nästa stora uppfinning."
- Deltagare 3: " Crikey , sa uppfinnaren..."
- Deltagare 4: "Vet folk inte att världen är på randen av kollaps?"
- Deltagare 5: "Särskilt nu när utomjordingar har landat i Amerika."
Fortsätt till slutet av alfabetet, eller när alla har talat minst en gång.
Åh, och uppmuntra teamet att vara så kreativa som möjligt. Ju fler slumpmässiga detaljer och oväntade plotvändningar, desto bättre. Övningen ska handla om att ha roligt och få alla med – inte nödvändigtvis om att skapa en berättelse i världsklass!
Överväg att ställa in ett allmänt ämne som vägledning för uppgiften också. Kanske borde det vara en berättelse om pirater, till exempel, eller dinosaurier ... eller lagets nästa julfest.
Du kan också blanda ihop saker genom att ge människor mindre och mindre tid att bidra med nästa rad. Det extra trycket håller spelet i rörelse, hindrar det från att bli tråkigt och kräver att dina anställda tänker på fötterna.
Topptips för att köra effektiva improvspel
Nu har du ett stort gäng improvspel att prova, låt oss gå igenom några tips för att hjälpa ditt lag att få så mycket samarbetsvärde från dem som möjligt!
1. Avtalets nyckel
Om du är osäker, håll med din partner. Den enda regeln bör hjälpa dessa aktiviteter att flyta och förhindra att människor känner sig för fastnade för ord/handlingar.
Det är därför "ja och"-spelet vi nämnde tidigare är så kraftfullt. Eftersom varje påstående börjar med att stämma överens med det som föregick det, flödar scenen, blommar och snöbollar. Däremot slår oenighet dörren till spontanitet, vilket gör att de flesta spel faller platt.
2. Normalisera misstag
Rädsla för att säga något fel, se dum ut eller bli dömd är ett annat hinder för människor att övervinna om de ska engagera sig fullt ut i dessa aktiviteter. Det är därför du bör göra det till ditt uppdrag att normalisera misstag!
Du kan sätta en regel om att folk måste göra minst en sak fel i varje aktivitet. Eller varför inte belöna folk för att de gör fel eller gör det dummaste som möjligt? Du kommer att få en gladare och mer inkluderande atmosfär.
3. Uppmuntra lyssnande och gruppdeltagande (ge + ta)
Det kommer alltid att finnas några lagmedlemmar som är mer villiga att hoppa med huvudet först i improvspel än andra. Fira dem! De gör en enorm skillnad i framgången för dessa aktiviteter. Men låt dem inte göra så mycket (eller vara så högljudda) att det hindrar dina mer reserverade medarbetare från att också engagera sig.
Kom ihåg att hela poängen med dessa övningar är att samarbeta! Det betyder att alla ska delta i förfarandet. Lägg tonvikten på lyssnande och lagarbete; uppmuntra människor att sätta scenen/scenerna först istället för personlig ära. Dessa spel fungerar bäst när alla ger och tar.
Förbättra samarbetet med dessa roliga improv-spel
Engagerande, kreativa och lagbaserade improvspel är kraftfulla sätt att öka nivåerna av samarbete på arbetsplatsen. Det knepiga är att hitta högkvalitativa förbättringsaktiviteter som passar just din installation!
Med lite tur kommer den här artikeln att ha löst det problemet.
Oavsett om du provar ett eller alla de roliga improvspelen på listan, är dina anställda säker på att skörda de samarbetsmässiga belöningarna.
Letar du efter det perfekta tillfället att spela dessa spel? Tja, varför inte anförtro Surf Office att organisera en otrolig team building retreat för dig och dina anställda? Kombinationen av att åka iväg tillsammans och göra den här typen av aktiviteter är ett framgångsrecept. Ännu bättre, vi tar allt hårt arbete med att organisera det!
För att boka din retreat eller lära dig mer om vad vi gör, klicka här .
