Lunch- och lärprogram på arbetsplatsen är ett utmärkt exempel på att slå ihjäl flera fåglar i en smäll. Rätt gjort ger de anställda en paus från sina skrivbord, för teamet närmare varandra och skapar informella möjligheter för utbildning, träning och professionell utveckling – allt medan människor mumsar sin lunch.
Så, oavsett om de genomförs personligen eller online, kan dessa lunchsessioner vara en stor välsignelse för företagen. Den enda nackdelen? Hitta nya ämnen att ta upp varje gång! För att hjälpa dig har vi sammanställt en lång lista med 140 ämnesidéer att använda i din kommande lunch och lärande. Låt oss dyka in...
Vad pratar du om på lunchen och lär dig? 140 ämnesidéer
För att göra den här artikeln enklare att navigera har vi delat upp den i avsnitt. De sträcker sig från ämnen om affärer till diverse ämnen, men de borde alla bidra till att ge stimulerande lunch och lärande som dina anställda uppskattar.
Affärs-/arbetsrelaterade ämnen
Från att hantera risker till att förbättra kommunikationen, listan över arbetsrelaterade ämnen att prata om vid lunch är nästan oändlig. Här är 20 idéer för att få bollen i rullning:
1. Hantera och motivera dig själv och andra
2. Hur man skapar och levererar effektiva presentationer
3. Grunderna i team building (inklusive spel och aktiviteter)
4. Jobb e-post etikett och bästa praxis
5. Nya mjukvaruverktyg (insikter och demonstrationer)
6. Hur man håller sig organiserad på arbetsplatsen
7. Expertinsikter om effektiv förhandling (workshop)
8. Tips för uppgiftsdelegering och bästa praxis
9. Självständigt arbete och farorna med mikroförvaltning
10. Hur man är en effektiv ledare
11. E-handel i framtiden
12. AI:s växande roll i affärsteam
13. Datans och analysens roll i beslutsfattande
14. Bygga bättre arbetsplatsgränser
15. Mångfald och delaktighet på kontoret
16. Varumärke, marknadsföring och reklam
17. Hur man hanterar och minskar affärsrisker
18. Globaliseringen och dess inverkan på företagen
19. De föränderliga tidvattnen av supply chain management
20. Strategier för att odla innovation, kreativitet och tillväxt
Personalens välmående ämnen
Anställdas välbefinnande är ett hett ämne som har en mängd underkategorier som du kan täcka. Här är 20 relaterade idéer att diskutera som ett team:
21. Egenvårdens roll och betydelse
22. Stresshantering tekniker
23. Hur man får en bra balans mellan arbete och privatliv
24. Psykisk hälsa och känslomässigt välbefinnande på kontoret
25. Bästa apparna för att förbättra din hälsa
26. Effektiva idéer för skrivbordsövningar
27. Hur man tar itu med och förebygger mobbning på arbetsplatsen
28. Bästa metoder för whistleblowing
29. Egenvårdsidéer hemma och på kontoret
30. Vikten av öppen kommunikation på jobbet
31. Introduktion till medveten meditation
32. Hur man balanserar ambition med gränser
33. Hantera förändring effektivt som ett team
34. Kostens betydelse och hur man äter bra på jobbet
35. Företagskultur och medarbetarnas välmående
36. Effekten av dålig sömn och hur man kan förbättra den
37. Hur man identifierar och slutar med ohälsosamma vanor
38. Sätt att undvika utbrändhet
39. Stödja medarbetare med psykiska problem
40. Rollen av empati och medkänsla på jobbet
Karriärutvecklingsämnen
Vad kan dina anställda göra för att komma framåt? Vilka steg kan de ta och vilka färdigheter kan de odla för att driva sin karriär framåt? Det här avsnittet innehåller 20 ämnen som tar upp relaterade frågor:
41. Nätverk att göra och inte göra
42. Hur man ger och tar emot feedback
43. Masterclass för att tala inför publik
44. Varför är nyckeln till framgång att omfamna misslyckande
45. Avslagets avgörande roll i arbete och liv
46. Hur man lyssnar
47. Personligt varumärke och dess moderna betydelse
48. Grunderna för kodning
49. LinkedIns bästa praxis
50. Utnyttja sociala medier för karriärutveckling
51. Side hustle idéer
52. Målsättning och tips för att uppnå dem
53. Bygga upp självförtroende och självmedkänsla
54. Hur du känner igen och förverkligar dina ambitioner
55. Insikter om tillväxt tänkesätt
56. De olika typerna av omedvetna fördomar som kan hålla dig tillbaka
57. Att göra ett bra första intryck
58. Egenskaper hos ett effektivt team
59. Hur, när och varför be om hjälp
60. Skapa ett schema för varje dag, vecka och/eller månad
Ämnen som rör tidsbesparing
Effektivitet är centralt för affärsframgång. Dessa 20 lunch- och lärdomsförslag fokuserar på hur man kan förbättra det:
61. Hur man minimerar distraktioner och förblir engagerad
62. Bästa mjukvaruverktygen för att spara tid
63. Hur man slutar skjuta upp (och varför du kanske gör det)
64. Hur du hanterar ditt schema
65. Produktivitetshack för arbete på distans
66. Tips för att hantera och hålla deadlines
67. Vet när du behöver ta ledigt
68. Självdisciplinens roll i effektiv tidshantering
69. Hur man spårar framsteg och mäter framgång
70. Effektivitet i distans team
71. Hur man ökar produktiviteten utan extra ansträngning
72. Vikten av att säga "nej" för att förbättra effektiviteten
73. Vanliga tidsslösare och hur man eliminerar dem
74. För- och nackdelar med teknik för effektiv tidshantering
75. Bästa metoder för e-post/inkorg för att minska överbelastning
76. Introduktion till Pomodoro-tekniken
77. Lektioner om hur och vad man ska prioritera
78. Odla flödet på arbetsplatsen
79. Förbli positiv samtidigt som du är produktiv
80. Hur man hanterar avbrott och oväntade nya uppgifter
Teknikrelaterade ämnen
Teknikens värld förändras så snabbt och blir en så avgörande del av affärsframgång att det finns gott om potentiella möjligheter att täcka in din kommande lunch och lära dig. Här är 20 teknikrelaterade ämnen att överväga:
81. Hur man undviker Zoom-trötthet i externa teams
82. Att hålla sig cybersäker på jobbet och hemma (workshop för cybersäkerhet)
83. Introduktion till sakernas internet och hur det kommer att forma branschen
84. 5G och dess framtida implikationer
85. Hur big data formar affärsbeslut
86. Den potentiella rollen av virtuell och förstärkt verklighet på arbetsplatsen
87. Hur kommer automatisering att påverka jobben?
88. Programvara och strategier för digital marknadsföring
89. Hur man utnyttjar teknik för förbättrat samarbete
90. Bästa verktygen för virtuell kommunikation
91. Outnyttjade funktioner för [infoga valt mjukvaruverktyg här]
92. GDPR: vad är det, och varför ska vi bry oss?
93. Teknisk felsökning
94. Lösenord bästa praxis på arbetsplatsen
95. Design och implementering av användarupplevelse
96. Datautvinning och analys
97. Kvaliteterna hos en högpresterande webbplats
98. Utveckling och design av mobilappar
99. Vad är blockchain-teknik, och varför spelar det någon roll?
100. Cloud computing: för-, nackdelar och applikationer
Diverse ämnen
De bästa lunch- och lärämnena passar inte alltid in i snygga små lådor! I det här sista avsnittet går vi igenom 20 olika idéer som alla borde leda till en effektiv laglunch.
101. Livsavgörande händelser och favoritminnen
102. Isbrytarfrågor för nätverksevenemang
103. Måltidsidéer för upptagna proffs
104. Hur man balanserar föräldraskap och arbetsåtaganden
105. Odla starka relationer med kollegor
106. Knep för effektiv konfliktlösning
107. Tips och idéer för att bli ett grönare företag
108. En introduktion till visualisering
109. Identifiera, adressera och kommunicera dina triggers
110. Lära sig att binda samman
111. En introduktion till trädgårdsskötsel: fördelar och bästa praxis
112. Råd om organisation av hemmakontor
113. Packtips inför din nästa stora semester
114. Hobbyer: varför du behöver dem och hur man hittar en
115. Enkla sätt att underhålla dina barn efter jobbet
116. Hur man klär sig för att imponera
117. Brainstorming av effektiva team building aktiviteter
118. Guidad gruppmeditation (workshop)
119. Effektiva sätt att stimulera din högra (kreativa) hjärna
120. Proffstips om hur man läser någons kroppsspråk
Lunch och lär dig aktivitetsidéer
Trött på att prata? Överväg att blanda ihop saker vid din nästa lunch och lär dig genom att köra en rolig aktivitet istället. Här är 20 idéer att prova:
121. Masterclass för cocktailtillverkning
122. Improvspel för att öka samarbetet
123. Brädspel extravaganza
124. Virtuell eller personlig studieresa till en historisk plats
125. Designa dina egna arbets t-shirts
126. Bokklubb (en pågående lunch och lär dig aktivitet att göra varje månad)
127. Hur du feng shui ditt kontorsutrymme
128. Grupp origami workshop
129. Blomsterarrangemang och buketttillverkning
130. Mindful ätande (ledd av en professionell mindfulness-utövare)
131. Komediworkshop (lär dig hur du skriver dina egna skämt)
132. Pannkakatillverkning 101
133. Tävling för tillverkning av pappersflygplan
134. Testa dina musikkunskaper (musikquiz)
135. Pubquiz för arbetslag
136. Lära sig att binda samman
137. Matlagningskurs för nybörjare
138. Hur man bevarar sin egen mat
139. Självförsvarsstrategier (workshop ledd av kampsportsinstruktör)
140. Masterclass för tillverkning av doftljus
Hur gör du lunch och lär dig kul?
I likhet med arbetsmöten är det lätt att luncha och lära sig blir tråkigt. Här är ett urval av beprövade sätt att hålla dem intressanta:
1. Prova att designa och skicka inbjudningar
De flesta arbetsgivare annonserar om kommande lunch och lärsessioner via e-post. Vi rekommenderar dock att du tar en annan väg.
Istället för att skicka ett allmänt meddelande till teamet (som kanske syns eller inte), försök att designa och distribuera faktiska inbjudningar. Detta kommer att locka mer uppmärksamhet till sessionen, generera mer buzz och göra det till ett större evenemang – dvs något värt att gå på! Slutresultatet borde bli bättre närvarofrekvens.
Topptips: Om det verkar vara för mycket besvär att skriva ut inbjudningar, är ett annat alternativ att skapa en affisch och sätta den någonstans offentligt, som personalens kök. Och, naturligtvis, för externa teams kan du skicka digitala inbjudningar på Slack (eller ditt valda kommunikationsverktyg) istället.
2. Bjud in huvudtalare
Ett annat populärt sätt att krydda din lunch och lära sig program är att med jämna mellanrum bjuda in/betala gästföreläsare för att leda sessionen. De kan vara någon senior i företaget (som teamet normalt inte har mycket interaktion med) eller någon extern. Hur som helst, resultatet är detsamma:
De ger nya perspektiv och inspirerande berättelser som hjälper till att engagera och underhålla dina anställda. Från människor som har gjort otroliga saker i branschen till professionella motiverande talare, de kommer garanterat att få lagets uppmärksamhet.
Vi gillar också den här idén eftersom den fungerar lika bra för virtuella team som för traditionella. Det kan vara billigare också! När allt kommer omkring kan gästtalaren framföra sitt föredrag hemifrån, via Zoom, snarare än att komma in på kontoret.
3. Diskutera/gör något annorlunda
Alltför många arbetsgivare gör misstaget att ägna dessa sessioner uteslutande åt arbetsrelaterade ämnen. Som vår sista uppsättning förslag ovan visar, är många av de bästa idéerna för lunch- och lärprogram aktiviteter som inte har något med affärer att göra!
Ha det i åtanke när du upprättar ditt lunch- och lärprogram; blanda in lite nöje och spel för att skapa en kombination av arbete och lek. I slutändan är målet alltid detsamma: att anställda ska gå ifrån sessionen efter att ha vunnit något. Även om det kan innebära att finslipa deras yrkeskunskaper, kan ett lättsamt avbrott från deras vanliga rutin vara lika värdefullt.
4. Peer-ledda sessioner
Ett annat sätt att göra lunch och lärande roligt för alla är att utnyttja kompetensen och expertis inom teamet. Med andra ord, få dina anställda att köra sessionerna!
Vilka arbets- och icke-arbetsrelaterade färdigheter besitter människor? Vilka ämnen är de kunniga om? Och, ännu viktigare, är de villiga och kan dela dessa insikter med sina kollegor? Du vet aldrig, du kanske har en fantastisk källa till lunch och lär dig ämnen till hands.
Ännu bättre, dessa kamratledda sessioner har ett värdefullt team building element. Medarbetare har en chans att sitta ner och lära sig om varandras passioner och hitta gemensamma intressen som främjar bonding i processen. Naturligtvis ger det också värdefull övning i att tala inför publik, hålla presentationer och leda workshops.
Varför är lunch och lärande bra?
Vi har sett vad du kan ta upp i lunch- och lärprogram och hur du gör dem engagerande. Låt oss nu ta upp varför de är värda att göra i första hand. Här är tre viktiga fördelar med att vara värd för lunch- och lärsessioner:
1. De underlättar team building
Lunch och lärande hjälper till att skapa mer sammanhållna team. De ger en möjlighet för medarbetare att träffas ansikte mot ansikte för en förändring! Kollegor blir mer bekanta med varandra som ett resultat, vilket skapar en känsla av anknytning som är en stor välsignelse för moralen, produktiviteten och företagskulturen.
Som du kan föreställa dig kan detta göra en enorm skillnad för distansanställda, som kan tillbringa större delen av sin tid med att arbeta ensam. Även om deras lunch och lärdomar görs praktiskt taget, är det fortfarande en chans att gå bort från jobbet och interagera med andra.
2. De är effektiva
Alla vet att personalutbildning och professionell utveckling är viktigt. Men vem har tid? Såvida du inte är ett stort företag behöver arbetsgivarna sina arbetare på marken, i skyttegravarna, som utför sina primära roller. Att få in betalda workshops och utbildning i schemat kan tyckas omöjligt.
Såvida det inte är, dra nytta av dessa lunchpauser! Genom att använda den timmen mitt på dagen för att lyssna på en presentation eller göra en aktivitet tillsammans kan du stödja varje teammedlems personliga utveckling utan att störa deras dagliga arbetsflöde. Den enda fångsten?
Din lunch och lärdomar måste vara värda att delta i. Om de inte är roliga eller användbara, kommer laget troligen att kännas som om deras paus har tagits bort utan anledning.
3. De ger nätverksmöjligheter
Lunch- och lärprogram gör det inte bara möjligt för anställda att umgås med varandra. De ger också möjligheter att träffa och engagera sig med den som driver sessionen.
I huvudsak blir det ett nätverkshändelse. Teamet kan interagera med gästföreläsare, workshopledare eller ledande befattningshavare som du kanske har bjudit in till. De får ställa frågor, dra nytta av personens expertis och använda den till sin professionella fördel. För anställda på lägre nivå skulle möjligheter av denna karaktär annars kunna vara få och långt mellan.
Prova dessa luncher och lär dig ämnen i år
Lunch och lär evenemang erbjuder en mängd förmåner för både arbetsgivare och anställda. En effektiv användning av tid, de ger roliga och informativa träningsmöjligheter utan att förringa folks att göra-listor.
Innan du kan utnyttja dessa incitament måste du dock hitta relevanta och/eller engagerande ämnen att ta upp! Vi hoppas att ämnesförslagen ovan hjälper till i det avseendet. Bokmärk detta blogginlägg så ska du alltid ha något passande att prata om med teamet.
Har du en företags offsite på gång där du funderar på att vara värd för en lunch och lära dig sessioner? Surf Office är här för att hjälpa dig. Vi har hjälpt hundratals företag att organisera den perfekta offsite-upplevelsen och skulle älska att göra detsamma åt dig. Klicka här för att komma i kontakt och få bollen i rullning.
