Positiv bekräftelse på arbetsplatsen går utöver att bara säga trevliga saker. Bekräftelseaktiviteterna gör att ditt team känner sig stöttat, hört och erkänt. Konstruktiva ord är en viktig del av bekräftelsen, men inte hela historien. När anställda känner sig verkligen uppmuntrade är det mer sannolikt att de är lojala, engagerade och upphetsade - vilket alla är bra för ditt resultat. Det finns faktiskt en mätbar skillnad på företag som har mycket engagerad personal.

Så, vad kan du göra för att hjälpa dina anställda att känna sig sedda? Låt oss dyka in i våra favoritaktiviteter för positiva bekräftelser för arbetsplatsgrupper.

13 Positiva bekräftelseaktiviteter

1. Bekräftelsecirkel

Det här är ett bra spel för att inte bara applådera varandras prestationer, utan för att lära känna varandra bättre. Det är en idealisk aktivitet för att känna igen nya teammedlemmar samtidigt som de delar inspirerande milstolpar. Till att börja med, låt alla stå mitt emot varandra i en stor cirkel. Sedan kommer en moderator att läsa upp olika prestationer - allt från "talar ett annat språk" till "sprang ett maraton" till "fått beröm från vår svåraste klient". När föremålet gäller någon, kommer de att stå i mitten av cirkeln, och alla andra applåderar. Många föremål kommer att ha mer än en person i centrum, och det är bra för att hitta gemensamhet med andra anställda. Det visar också en uppskattning för personen som helhet, och inte bara vad de tar med sig till arbetsplatsen.

2. Team frågor och svar

Några av de mest kraftfulla bekräftelserna kommer från kamrater, inte högre upp. Underlätta detta genom att komma med en lista med frågor som alla är bekväma med att ställa. Till exempel "Vad är din hemstad?" eller "Vilka hobbyer gillar du efter jobbet?" Låt alla i rummet turas om att svara på frågorna till gruppen. Lägg sedan allas namn i en skål och gå runt i rummet och låt alla rita ett namn. Helst kommer de att komma ihåg något om en av personerna i rummet, och de kan "bekräfta" dem genom att bevisa att de minns faktum. Till exempel, "Ann sa att hennes favorithögtid är julen, så jag ska se till att leta efter dekorationer på hennes skrivbord under säsongen!" eller "Tom sa att han älskar att springa, så en bra present till honom skulle vara en bok om löparrutter i staden." I den här aktiviteten är målet inte nödvändigtvis att komplimentera den andra personen, utan att visa att du aktivt lyssnade och verkligen förstår den biten information om vem de är - du ser dem verkligen! Och att känna sig sedd är avgörande när det kommer till bekräftelse. Om du bara vill lära dig mer om dina kollegor, prova ett personlighetstest eller en speciell isbrytare.

3. Regelbundna hälsokontroller

Vilket bättre sätt att visa dina anställda hur mycket du värdesätter dem än att hjälpa dem att hålla sig friska? Att hantera stress och mental hälsa är inte lätt nuförtiden, så alla steg du tar mot det målet kommer att uppskattas av din personal. Ta initiativ till att schemalägga friskvårdssessioner ett par gånger om året. Du kan ha en workshop med resurser, en talare om mental hälsa och till och med en yoga- eller djupandningskurs. Om du är i USA, kanske du vill be en representant från din försäkringsleverantör komma in för att hjälpa människor att prata om anställdas assistansplaner och hur man använder de mentala hälsoresurser som är tillgängliga för dem. Om du inte har tid eller budget för att ordna allt detta, samla helt enkelt ditt team en gång i månaden och fråga hur de mår. Se till att de känner sig bekväma med att dela med sig och prata om hur du kan hjälpa till att öka balansen mellan arbete och privatliv och hantera stress.

4. Prestationsfirande

Ett av de enklaste och mest naturliga sätten att få människor i ditt företag att känna sig uppskattade är att fira deras prestationer . Tänk på mål, milstolpar och deadlines och hur du kan göra en stor sak av dessa händelser. Några enkla idéer är en laglunch eller happy hour när en stor milstolpe är nådd, presentkorgar i slutet av svåra projekt eller presentkort när folk går utöver det vanliga. Var inte rädd för att ta detta utanför jobbet också. Om någon nådde ett viktigt personligt mål som en bucketlist-hike, eller om någon ska gifta sig eller skaffa barn, är det trevligt att inse det med personliga gåvor som kommer att vara meningsfulla för individen. Dessa idéer är också idealiska för virtuell uppskattning av anställda eller erkännande av anställda. 

5. "Beröm det framåt"

Enkla, handskrivna anteckningar från ledning eller kollegor är ett bra sätt att få anställda att känna sig uppskattade. Gör detta till en regelbunden del av en positiv kultur och anställda kommer inte bara att njuta av att få erkännande, utan också vara glada över att dela det med andra. Ha en bunt med små anteckningskort tillgängliga, på en plats där alla kan komma åt dem (som ett pausrum). När någon vill känna igen någon kan de ta två av lapparna. De ger dem båda till den person de vill hedra. Den ena kommer att ha en handskriven anteckning om hur de gick över och vidare, medan den andra förblir tom så att mottagaren kan skicka sin egen anteckning till någon annan. På så sätt får de uppleva inte bara att bli uppmärksammade för sina egna insatser, utan också glädjen som kommer av att "förmedla" erkännande till andra. Se till att följa vår blogg för fler idéer om medarbetarnas uppskattning och tacksamhetsövningar .

6. Månadens anställd-program

Många företag har redan ett sådant system på plats, men du kanske blir förvånad över hur effektivt det kan vara. På så sätt kan du offentligt bekräfta och uppskatta framstående medarbetare. Du kan antingen låta ledningen välja individen eller genomföra en omröstning varje månad där vinnaren utses med konsensus. För att öka priset, implementera ett belöningssystem som gör det till en större sak att vinna. Vinnaren kan till exempel få en halvdags PTO, lunch med VD:n, en gåva eller till och med en bättre parkeringsplats. Ju "större affär" du gör av EOM, desto fler kommer att bli glada (och motiverade) att vinna den.

7. Uppfällbara bekräftelser

Detta är en gruppaktivitet som också fungerar som ett teambuilding-evenemang. Till att börja med, låt alla sitta i en cirkel mitt emot varandra. Ge varje person ett pappersark och instruera dem att skriva sitt namn överst. Vik sedan upp varje ark och placera dem alla i mitten av cirkeln. Under flera omgångar kommer varje person att sträcka sig fram och ta ett av papperen. Deras jobb är att skriva något fint om personen vars namn står högst upp, sedan vika det igen och sätta tillbaka det i cirkeln. Gör detta under så många omgångar som det finns människor, och alla kommer att få ett ark som har en lista med komplimanger bundna för att få dem att känna sig fantastiska.

8. "Mitt lag rockar"

För den här övningen behöver du en liten mängd stenar. Låt alla sitta i en cirkel och ge några personer i cirkeln (inte alla) en sten. Den som har en sten måste säga något snällt om personen till vänster om honom och sedan passera stenen. De kan säga "Namnet rockar för..." Det här är en snabb och enkel aktivitet där alla kommer att få en trevlig komplimang från någon i sitt team. Tips: Låt chefer eller andra ledare kicka igång saker och ting genom att vara de första att tala. Detta kommer att sätta tonen för alla andra och hjälpa dem att öppna sig.

9. Live "Klapp på axeln"

Det här roliga spelet är bra för att få folk att röra på sig samt att tänka på de fantastiska saker som händer i deras lag. Det kräver viss förberedelse, men det är väldigt roligt. Du behöver robusta 8,5 x 11 bitar av papper eller kartong, snöre, en hålslagare och markörer. För att förbereda, slå två hål i varje bit kartong. Trä sedan igenom snöret så att det ligger som ett halsband. Varje person ska placera detta runt halsen, med kortet på ryggen (inte framför sig där de kan se). Sedan ska folk ägna några minuter åt att mingla, och varje gång två personer chattar med varandra ska de skriva något trevligt på baksidan av sin partner. Detta fortsätter tills alla har haft möjlighet att skriva på minst 5 andras ark. Om du vill förbättra upplevelsen, samla alla i slutet och be dem läsa sina blad och prata om hur det får dem att känna.

10. Papper High Five-program

I likhet med beröm det framåt-idén är detta en enkel sak som ledningen kan göra för att uppmuntra människor att känna igen varandra. Ha en bunt med små papper formade som en hand, och förvara dem någonstans som är lätt att komma åt. Du behöver också en anslagstavla och nålar i närheten. Sedan, när folk vill dela erkännande för någon som gick utöver det, kan de skriva om det på handpappret och fästa det på tavlan så att alla kan se. På detta sätt ger de en visuell "high five" till sina teammedlemmar, vilket sannolikt kommer att leda till ännu mer igenkännande när andra människor läser den och lär sig om deras prestationer.

11. Pågående bekräftelseramar

Denna aktivitet kräver en liten investering men kan vara riktigt rolig. Det har nästan en "secret santa"-effekt, eftersom det finns ett element av överraskning. För att börja, köp ett gäng 8,5 x 11 ramar och torra radsmarkörer. Ge en till varje person och låt dem placera dem någonstans tillgängligt i sin sittgrupp (t.ex. precis utanför deras skåp eller på deras kontorsdörr, till exempel). Sedan, när de inte tittar, kan folk skriva ett meddelande på ramen. När de kommer tillbaka och ser det kommer de garanterat att bli förtjusta! Hur kul skulle det vara att återvända från ett möte och hitta en lapp där det stod "Bra jobbat med gårdagens presentation - bilderna var vackra!"?

12. Tacksamhet Heta Stolen

Vid ditt nästa stora möte eller teambuilding-retreat, placera en stol framme i rummet. Under hela evenemanget kommer varje person att få en sväng i "heta stolen", där folk kan berömma dem eller dela med sig av sina senaste prestationer. Ett par varningar: detta kan vara svårt att göra med anställda som inte känner varandra väl. De kanske helt enkelt inte vet tillräckligt om individen för att dela positiva bekräftelser. Dessutom gillar vissa människor verkligen inte rampljuset och kan vara obekväma. Det här är bra för långvariga, sammansvetsade team som har en hög grad av komfort med varandra.

13. Gemenskapsavbrott

Få saker visar uppskattning i den grad som ledighet gör. Det är inte särskilt realistiskt att ge folk en hel dag ledigt, men för att fira ditt lags nästa stora framgång, överväg att låta dem bryta tidigt på en fredag eller ta en extra lång lunch. Berätta till exempel för alla att för att fira deras stora arbete stänger kontoret klockan 15.00 den fredagen. Eller så kan du beställa lunch och låta alla veta att de har två timmar på sig att umgås och njuta av en lugn lunch med sina kollegor.

Det perfekta tillfället för bekräftelse

Det är inte alltid lätt att få in aktiviteter som denna i ett hektiskt dagligt schema, men evenemang som utformats för att sammanföra ditt team är perfekta. Ditt nästa avdelningsmöte eller teambuilding retreat är den perfekta chansen att lägga till lite kul och tacksamhet på samma gång genom att välja några av dessa aktiviteter.

Den idealiska teamretreaten har lärande, uppdateringar från ledarskap, tid att umgås och positiva bekräftelseaktiviteter. Vissa av dessa övningar fungerar också som ett slags isbrytare eller "lära känna dig"-spel , vilket lägger till ytterligare ett viktigt lager.

Om du kämpar för att planera en engagerande teamretreat, kontakta Surf Office för några innovativa idéer och logistikstöd.